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Alumno: Mauricio bautista Hernández

Carrera: ingeniería en sistemas y tecnologías industriales (ISTI)

Matricula: 111306

Profesora: Guadalupe palmer

Salón: A52

Grupo: A11 – 57

Fecha: 25/08/2011

Tema central:

”Inteligencia emocional”

Propósito del autor:

Hacer mejorar la practica laboral en el personal de trabajo

Partes del texto:

En si a lo que se refiere es dar una idea general de el manejo de las emociones en

el ámbito del área del trabajo.

Esto implica que conlleve la “competencia emocional”

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Ideas principales:

Dar la definición de la idea de la cual que requiere dar a conocer

Párrafo 2

Menciona la importancia para poder alcanzar el éxito

Párrafo 3

Muestra al “ el entusiasmo” como lo principal para comenzar con un

respeto hacia el emprendimiento humano Párrafo 5

En este párrafo la inteligencia emocional ya entra como una forma de d

estudios de organizaciones laborales y ya no solo como un plano personal

si como un manejo laboral

Párrafo 7 pág. 5.

Conclusión del autor:

Siguiendo con lo anterior, ya no podemos confiar solamente en las capacidades

del intelecto sino, apoyados en las emociones, ejercer procesos personales de

liderazgo y manejarnos “emocionalmente inteligente”

“los individuos con alto nivel de maestría personal… no se pueden permitir

escoger entre la razón e intuición, entre cabeza y corazón, como no elegirán

caminar con una sola pierna o ver con un solo ojo”

Reflexión personal:

En que las grandes empresas ya se enfocan también en las emociones de sus

trabajadores para haci tener un mayor índice de éxito en el ámbito laboral y

personal

Estas se van formando con varias emociones la empatía, la expresión y

comprensión de los sentimientos para formar unos lazos con mejoras haci dar un

desempeño que logre el éxito en lo laboral

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Bibliografía:

Rojas, D.R. (2010, junio 29)

GESTIOPOLIS.COM

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SUS COMPETENCIAS

EXTRAIDO EL 9 DE AGOSTO DEL 201

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