Novedades laborales marzo 2009-1

Actualización Laboral Peruana

Lic. Ricardo Candela Casas [email protected]

crrii Nro 0334 Consultas al : 5645097/999062932 Boletín de distribución gratuita

Novedades Año 03. Nro 51 Contenido Del 01 al 15 de Marzo 2009

“Año de la Unión Nacional frente a la crisis externa” D.S. 086-2008-PCM

Contenido Actualidad Nuevo Procedimiento presentación contratos masivos al MTPE.

Mas noticias.....

Normas del periodo Auditoria sistema de seguridad Mas normas ....

Consultas Horario de refrigerio Mas información .....

Recursos In”Humanos” Su propio verdugo…

Anexos : 1.- Guía procedimiento grafica de presentación masiva de contratos. 2.- Bolsa Proempleo Mintra reformada.

NUEVO PROCEDIMIENTOS PARA LA PRESENTACIÓN DE CONTRATOS

MASIVOS VIA WEB

Para mayor comodidad en el envío de sus contratos nacionales, a partir del presente mes el Ministerio de

Trabajo a puesto a su disposición un procedimiento para el envío de contratos nacionales por cada una de

sus sucursales vía web.

PROCEDIMIENTOS PARA EL ENVIO PRESENCIAL MASIVO DE CONTRATOS

NACIONALES POR SUCURSAL DEL EMPLEADOR

(SOLO PARA ENVÍOS MAYORES A 50 CONTRATOS) Para mayor comodidad en el envío de sus contratos nacionales, a partir del presente mes se pone a su disposición un procedimiento para el envío de contratos nacionales por cada una de sus sucursales. Por favor tener en cuenta que este procedimiento es solo aplicable para envíos mayores a 50 contratos.

Nota : ver en anexo a este boletín la guía de procedimiento grafica del MTPE.






1. Descargar el archivo contratos.xls el cual tiene 10 hojas: I) Trabajadores, II) Contratos, III) Resumen Tablas, IV) T1 Tipo Documento, V) T2 Regimenes laborales, VI) T3 Modalidades, VII) T4 Sub Modalidades, VIII) T5 Grupo de Ocupaciones, IX) T6 Tipo Monedas, X) T7 Tipo Remuneración Variable.

2. Ingresar a la hoja Trabajadores e ingresar los datos correspondientes; tomar en cuenta el código de tipo de documento de acuerdo a la tabla T1 Tipo Documento.

3. Ingresar a la hoja Contratos e ingresar los datos correspondientes, tomando en cuenta los datos de las tablas de T2 a T7.

4. Escanear los contratos en formato PDF y renombrar de acuerdo al siguiente formato: RUC-DNI-FECHA DE SUSCRIPCION DEL CONTRATO Ejemplo: RUC = 20112344706 DNI = 04080559 Fecha = 08082008 20112344706-04080559-08082008.pdf

5. Escanear el requisito en formato PDF para los regimenes laborales exportación no tradicional, intermediación laboral y actividad agraria.

6. Renombrar el requisito de acuerdo al siguiente formato: RUC-DNI-FECHA DE SUSCRIPCION DEL CONTRATO-0 Ejemplo: RUC = 20112344706 DNI = 04080559 Fecha = 08082008 Dígito Terminal 0 20112344706-04080559-08082008-0.pdf






7. Grabar en uno ó mas CD-ROMs los siguientes archivos: ?? Contratos.xls. ?? Contratos escaneados en formato PDF. ?? Requisito en formato PDF. Anotar en la carátula de cada CD el RUC de la empresa y fecha de presentación

8. Presentar al MTPE el(los) CD-ROM (s) por sucursal del empleador en la Av.Arenales 1302-Jesús María o en Av. Del Aire 485-San Borja. ( Nota : Al 15 de Marzo , el Ministerio de Trabajo viene funcionando en su antigua sede de la Av Salaverry ).

Actualidad

Distribución de utilidades La regulación para la participación laboral en las utilidades empresariales establece que están obligadas a distribuir utilidades entre su personal todas las empresas cuyas actividades generen rentas de tercera categoría, salvo cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles y empresas que no tengan más de 20 trabajadores. Cierre de planillas: presenta una solicitud ante la dirección regional de trabajo y promoción del empleo o zona de trabajo donde fue autorizada el libro de planillas u hojas sueltas . Además

deberán adjuntar una copia de la ultima planilla utilizada , indicando que el cierre se produce por el inicio del llevado de la planilla electrónica

.






Ley consagra obligación empresarial relevante Las empresas que prestan servicios públicos esenciales tienen plazo hasta fines de este mes para cumplir con su obligación de comunicar a sus trabajadores u organizaciones sindicales que los representen y a la autoridad de Trabajo, el número y ocupación de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios, los horarios y turnos que deben cumplir, así como la periodicidad de sus reemplazos.

MTPE facilita inspecciones en unidades de transporte Cada una de las unidades de transporte terrestre, aéreo o embarcaciones podrá ser inspeccionada por distintos equipos de inspectores de trabajo

adscritos a las regiones por las que se desplace, en el marco de un único procedimiento inspectivo laboral. El cambio de puesto de un dirigente sindical y su posterior despido configuran un acto antisindical. Así lo ha determinado el Tribunal Constitucional (TC) mediante la sentencia recaída en el Expediente N° 02318-2007-PA/TC. Fallo a través de la cual este colegiado resolvió un caso de violación de la libertad sindical en el que un trabajador miembro de la junta directiva de una organización sindical es cambiado a un puesto de trabajo distinto al que venía desempeñando y, posteriormente, despedido.

Identifican a empresas infractoras Como un elemento disuasivo para evitar la vulneración de derechos de los trabajadores, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó el primer listado de 109 casos de empleadores infractores con resoluciones administrativas firmes, declarando el incumplimiento de la norma laboral.






Disuadirán los abusos laborales El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) dispuso la difusión de los

resultados de las inspecciones de trabajo, mediante la RM Nº 396-2008-TR. En abril iniciarán proceso de reinserción laboral A fines de abril, o a más tardar en los primeros días de mayo, se concretarían las primeras

colocaciones laborales de aquellos trabajadores en riesgo de perder su empleo o que hayan sido despedidos como consecuencia de la crisis

financiera internacional, informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Normas laborales

Marzo 2009

01 -

02 -

03 RM 061-2009-TR

04 -

05

06 D.S. 016-2009-EM

07 -

08 D.S. 057-2009-EF

09 -

10 -

11 -

12

13 - 14 - 15

RM 061-2009-TR Aprueban cronograma para el cierre de planillas llevadas de acuerdo al D.S. 001-98-TR , el que deberan observar los empleadores obligados a llevar la Planilla Electronica. D.S. 057-2009-EF Aprueban TUPA Sunat






D.S. 016-209-EM Seguridad y salud en la actividad minera Auditoria de los sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo en empresas minera. Las empresas cualquiera sea su rubro de actividad tenían la obligación a partir del 01 de enero del 2009 de efectuar auditorias periódicas a fin de comprobar si el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo han sido aplicados y es adecuado y eficaz , para la presencia de riesgos laborales y la seguridad y salud en los trabajadores.( D.S.. 046-2001-EM y reglamento seguridad y salud en el trabajo DS 009-2005-TR( Ahora se a prorrogado la obligatoriedad de estas auditorias hasta el 01 de enero de 2012 salvo para las actividades supervisadas y fiscalizadas por el órgano superior de la inversión privada en energía y minera ( OSINERGMIN) y los gobiernos regionales correspondientes. Para estos casos , la auditoria de las actividades mineras han de ser realizadas por auditores independiente hasta el 05 de mayo del 2009 , debiendo presentar el informe al Ministerio de

energía y minas , OSINERGMIN , gobierno regional correspondiente y a la dirección regional de trabajo y promoción del empleo de la jurisdicción donde se encuentra ubicada la operación minera dentro de los 10 días hábiles de haber concluido la auditoria. Para los siguientes año , esta auditoria debe ser realizada durante el primer trimestre de cada año y el informe correspondiente debe ser presentado a las autoridades indicadas dentro de los primeros 5 días hábiles del mes de abril de cada año. Cuando los trabajadores del titular de la actividad minera laboren conjuntamente con trabajadores de contratistas , subcontratistas , empresas especiales de servicios , cooperativa de trabajadores u otras , la auditoria deberá incluir la evaluación de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de tales empresas.






CONSULTAS LABORALES

Se puede hacer firmar un convenio con el personal para reducir el tiempo de refrigerio a 30 minutos.

El horario de refrigerio esta definido como el tiempo establecido normalmente con la finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentación principal o descanso ( Regl 854,art. 14) El tiempo dedicado al refrigerio no pude ser inferior a 45 minutos. ( TUO del D.Leg 854, Antes debe determinar ¿Cuál es el origen de dicha jornada ?.Puede haber sido establecido por convenio colectivo o por ley , en dicho caso solo por estos mismos medios podría ser variado. Al parecer en su caso , se esta considerando 30 minutos de refrigerio como parte de la jornada laboral . Debe averiguar en su empresa el origen de esa decisión.

Un trabajador se retiro antes de la hora de salida argumentando que ese día no tomaba refrigerio y por lo tanto podría salir temprano.

No . Eso es abandono de trabajo. El hecho que no tome refigrerio no significa que le autorice a salir antes de la hora señalada por la empresa.

ES REQUISITO UNA CONCILIACION ANTES DE

INICIAR UN JUICIO POR DESPIDO ARBITRARIO

TENIENDO LA CONSTATACION POLICIAL DONDE SE

VERIFICA QUE NO ME DEJARON ENTRAR A

LABORAR POR ORDEN VERBAL DEL GERENTE SIN

CAUSA CONOCIDA EN ESE MOMENTO.

No , la conciliación es un proceso administrativo

El documento policial debe ser acompañado , para su seguridad, de una verificación realizada por el

ministerio de trabajo . Solicite una visita inspectiva.

Ahora , recuerde que debe proceder de inmediato pues la gerencia puede aducir abandono de trabajo si es

por mas de 03 días consecutivos de ausencia.

En mi empresa laboran diariamente 7.30 horas . Puede extenderlo para que laboren 8 horas completas.






El proceso judicial, que desea iniciar el despido arbitrario debe ser iniciado solicitando

indemnización por despido arbitrario o en su defecto reposición. Según lo que desee

Tengo 08 meses de embarazo , me preocupa que me digan que durante en tiempo que este con descanso medico después del parto no recibiré mi sueldo . de que voy a vivir. Durante ese periodo de descanso que usted indica, después del parto , recibirá un subsidio por maternidad , el cual es un monto de dinero que se entrega a los trabajadores afiliados al Seguro Social de Salud

Tengo tres hijos menores de edad , mi pregunta es la asignación familiar lo debo recibir por cada hijo que este a mi cargo.

No , el monto que se percibe es único ya sea tenga uno o más hijos menores de 18 años a su cargo.

He sido contratado en una Mype ,me han dicho que no tendré derecho a la CTS. Pero otros compañeros me han contado que si la reciben. Que pasa.

Cuando usted se refiere a Mype debo suponer que es una Microempresa . El Ámbito de aplicación del régimen| laboral especial a la cual están sujetas , indica que las contrataciones laborales celebradas a partir de la entrada en vigencia de la norma hace que , entre otros derechos , no se tenga acceso a la CTS. Lo que debe estar pasando en dicha empresa , es que deben haber trabajadores contratados antes de la entrada en vigencia de dicha norma , lo cual hace que estén sujetos a las normas anteriores .






Recursos In “ Humanos”

Sobre su lecho de muerte, el rey de los Escitas

reúne sus hijos, y tendiéndoles un haz de numerosas ramas, les pidió romperlo. A pesar de su juventud, su vigor y su impaciencia, ninguno de sus hijos pudo hacerlo. El viejo padre deshizo entonces el haz, y rompió él, las ramas, con una facilidad desconcertante. Dice entonces a sus intrigados hijos: "Mientras permanezcan unidos, nadie podrá superarlos.

" Pero el día en que no sean ya solidarios entre sí, será el principio de su caída."

Amigo, Este consejo vale, creo, para toda la empresa.

Pero vale más aún para cada uno de nosotros. Ya es sabido que el hombre es un conjunto De diversas características.

Tenemos en nosotros una multitud de personalidades.

Y la mayor parte del tiempo son contradictorias.

Una parte de nosotros sabe que es malo fumar,

por el peligro de quizá el cáncer (de la boca, la faringe, los pulmones), y no obstante otra parte -de nosotros mismos no se puede resistir a la tentación de encender un nuevo cigarrillo, aunque fumar no nos aporte realmente satisfacción...

¡Así mismo deseamos ser delgados, por coquetería,






o por un deseo muy legítimo de conservar nuestra salud, y con todo nos permitimos excesos en la comida que comprometen nuestro ideal.., y nuestra talla! De manera más sutil, deseamos abiertamente el éxito, Pero cuando una ocasión de oro finalmente se presenta en frente de nosotros, Hacemos todo lo que esté en nuestro poder para sabotearla, Como si nosotros no creyéramos ser dignos de triunfar, Como si el éxito sólo fuera para otros... ¡Es necesario pues intentar ser solidario... consigo mismo!

Eliminar la parte oscura de nosotros, el odio,

el miedo, la aburrición, y hacer triunfar la luz que nos habita, el amor, la alegría con los que se hacen, en suma: la Vida. Tener un ideal, y guardarlo en cabeza, a pesar de las contrariedades, a pesar de las decepciones, a pesar de los retrasos... Tener un objetivo y proseguirlo con voluntad, con paciencia, con fe y disciplina. Como se me dijo cientos de veces "Quién siembra una acción recoge una práctica." Quién siembra una práctica recoge un carácter. Quién siembra un carácter recoge un destino "." "carácter igual destino", dijo Héraclito. Y recordarme que la felicidad también es una práctica. Porque hay un estado de ánimo. Para ser feliz, debo ser solidario conmigo mismo.

Mas artículos sobre Gestión de Personas en :

http://www.articuloz.com/authors_73133.html






ANEXO 1 : GUIA DE ENVIO CONTRATOS MASIVOS Contenido : Procedimiento grafico que debe seguirse para el envío de los contratos en

forma virtual .

ANEXO 2 : BOLSA DE TRABAJO PROEMPLEO REFORMADA Contenido : Nueva presentación y contenido de la bolsa de trabajo del MTPE.






ANEXO 2

Se ha mejorado en su presentación y la distribución del contenido en temas como : información regional , buscar empleo según ocupación ( ejemplo : contador), sección de solicitud de postulantes ( para empresas ) , una guía para conseguir empleo . Si lo mejor información necesaria para trabajar ( funciones de cada puesto y ¿ Cuanto pagan ?).






En la sección vacantes del día: Se ha simplificado la opción para buscar las vacantes. Antes existían dos opciones : Una interna que se ingresaba con clave y la otra publica que contenía las solicitudes de proempleo y del sector público. Ahora en un solo vistazo se obtiene la información global .






Mitos Laborales Agencia Privada de empleo

Dirección : http://mitoslaborales.soy.es/ Descripción : Mitos y creencia en la aplicación de la legislación laboral peruana.

Información actualizada sobre los pasos , requisitos y tramites que debe realizar si gestiona o desea formar una agencia privada de empleos. Dirección : http://www.gratisweb.com/legal30/inicio.htm

Actualízate Normas Laborales

Es una publicación gratuita .

Distribuida a ejecutivos , profesionales y personas interesadas En el quehacer del área de Recursos Humanos y

La Aplicación del derecho laboral.

Si usted , o una amistad esta interesado en convertirse en Uno de nuestros suscriptores permanentes

Envíe un mensaje a : [email protected]

con la palabra “Suscribir “en el campo de

Asunto. Copyright©2007

Novedades laborales marzo 2009-1

Documents

Transcript of Novedades laborales marzo 2009-1