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noticiasel anzuelo
Febrero 2009
Una revista de COPEINCA
N° 13
NAvIdAd EN sEdEsNAvIdAd EN sEdEs
2 | EL ANZUELO NOTICIAS | Febrero 2009 Febrero 2009 | EL ANZUELO NOTICIAS | 3
E N T R E N O S
2 | EL ANZUELO | Abril 2008
Estimados amigos:
Venimos atravesando una crisis financiera internacional que, aunque todavía no hay consenso entre los analistas, afectará significativamente a todas las economías del mundo. Asimismo, esta turbulencia financiera ha origi-nado que el precio de las acciones de la mayor parte de las empresas listadas no refleje el valor real de las empre-sas, ni, en algunos casos, alcance el valor de mercado de los activos de las mismas.
En el caso de COPEINCA, el precio de las acciones de la empresa se ha visto afectada por dos motivos: primero, porque en general todas las acciones de bolsa han dismi-nuido y, segundo, porque se asocia a COPEINCA con la mayoría de las empresas pesqueras listadas en Oslo, las cuales son principalmente salmoneras y están atravesan-do un momento muy complicado.
Sin embargo, nuestra empresa tiene fortalezas que hemos construido con es-fuerzo en los últimos años y son la base del valor de COPEINCA. Tenemos una vasta experiencia en el sector pesquero en el Perú así como en los principales mercados mundiales en los cuales se comercializan nuestros productos. Nuestra presencia en Asia y la relación directa y positiva que hemos logrado con nues-tros clientes, así como los estándares de calidad internacionales de nuestros productos, nos aseguran un posicionamiento en el mercado mundial.
De otro lado, la eficiencia de nuestra flota, las inversiones en mejoras tecnológicas en nuestras plantas y las perspectivas de la nueva ley de límites máximos de captu-ra, constituyen también aspectos positivos en los que debemos seguir trabajando para mejorar nuestra eficiencia y aprovechar el potencial de nuestra empresa.
Es importante también mencionar que el 2009 será un año atípico. Si bien nos en-contramos en un sector de consumo que se prevé recuperar con más velocidad que otros, aún no son del todo claras la profundidad y la duración que tendrá esta crisis, por lo que debemos prepararnos de la mejor manera para minimizar sus efectos tomando medidas para ser mas eficientes y austeros. Asimismo, es importante que nos enfoquemos en lograr la excelencia, en toda nuestra cadena de valor, que se traduzca en que ofrezcamos al mercado productos cada vez de mejor calidad.
Por ello, a pesar de que debemos ajustarnos los cinturones y pensar más que nunca en elevar nuestra productividad y eficiencia, debemos confiar en nues-tra empresa y darle el respaldo que necesita para enfrentar la crisis de la mejor manera posible.
Desde nuestra fundación por la familia Dyer hace más de 14 años, hemos demostrado que somos una empresa competitiva, progresista y rentable y que siempre salimos fortalecidos de situaciones aparentemente adversas. Es así que confío en que enfrentaremos este desafiante 2009 con el optimismo, leal-tad y el profesionalismo que nos caracteriza, trabajando en equipo para lograr nuestros objetivos.
Sin otro particular, me despido agradeciéndoles su atención,
Samuel Dyer CoriatGerente General
««confío en que enfrentaremos este desafiante 2009 con el optimismo, lealtad y el profesionalismo que nos caracteriza, trabajando en equipo para lograr nuestros objetivos.»»
Í N D I C E
Entre Nos 2
Conversando 3
Bitácora 4|5
Mi Negocio en Veda 7
Responsabilidad Social 8
Calidad 9
BASC 10
Navidad en Comunidades 11
Estrellitas de Mar 12|13
Navidad en Sedes 14|15|1617|18|1920|21|22
23
Ingresos y nombramientos 24
CONVERSANDO
Para nosotros tus comentarios y sugerencias sobre la revista son muy valiosos e imprescindi-bles para que ésta pueda seguir mejorando, tanto en los conte-nidos como en la parte gráfica. La revista es para ti, por lo que nuestra labor se centra en re-coger tus aportes e incluirlos en los números siguientes.
Anímate y participa en la revista con alguna nota, artículo o tema ya que son de interés de todos los que conformamos la gran fa-milia de COPEINCA.
Ponte en contacto con no-sotros a través de los Bu-zones de Sugerencias que existen en cada una de nuestras sedes.
EN EQUIPO
Queremos agradecer a todos los que compartieron sus artículos, notas, ideas, fotos y/o sugerencias, haciendo posible que esta edición Nº 13 (Febrero 2009) de nuestra revista esté llena de información interesante:
Carlos Agreda
Mónica Alarco
Inés Amaya
Arturo Aranda
Mario Castillo
Marcos Castro
Francesca Carnesella
Freddy Cervantes
samuel dyer Coriat
Olenka Espinoza
Julio Flores
««Participa en la revista con alguna nota, artículo o tema, ya que son de interés de todos los que conformamos la gran familia COPEINCA»»
Buzón de Sugerencias 6
santiago Herrera
darcy Huaytán
Manuel Jáuregui
Omar Justiniano
Marco Maguiña
Nathalie Mas
Henry Minchola
Nilson Morales
Ademar Navarro
Mariella Orellana
Alfredo Palacios
Alberto Pérez
Jaime Pinedo
Mónica Raymondi
Claudia Rodríguez
susana Tejada
Manuel Torres
Annia vargas
Marissa villena
Ana Cristina Zapata
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B I T Á C O R AB I T Á C O R A
Nació en Chimbote hace 63 años en la prime-ra cuadra de la céntrica avenida Bolognesi, donde vive en la actualidad. Su padre fue
Don Francisco Flores Díaz, pescador, quien murió hace año y siete meses y su madre Doña Aquilina Chinchayán.
Es el segundo de tres hermanos y el único varón. Tiene tres hijos: César, que es pescador en la mis-ma lancha en la que él es “Patrón”, Daniel que es obrero y su hija menor, Cecilia de 17 años que es estudiante.
A los 10 años de edad, antes de terminar la pri-maria ya pescaba en chalanas con sus abuelos y su papá. Como vivía frente a la playa y todos en la familia eran pescadores, se ambientó rápidamente al mundo de la pesca. Se inició en las épocas que se pescaba chauchilla, machete, cachema, entre otras especies.
A la edad de 15 años, se embarca como tripulan-te para pescar anchoveta en la lancha “Spalia 4”, donde estuvo por seis años.
Trabajó en Pesquera Salaverry de Trujillo, Gilde-meister, Empresas Pesqueras Unidas donde laboró por 20 años. Fue Panguero en la “Moquegua I” y en 1992 se hizo Patrón en la embarcación “Tum-bes 3”, antes había sido Segundo en ese mismo barco. También fue patrón en las embarcaciones
Nació en Huacatambo, una hacienda a cinco minutos de Nepeña. A los doce años se fue a vivir a Samanco donde su padre y abuelos eran pescadores.
Tuvo ocho hermanos, dos de ellos, los mayores Sergio y Pepe, fueron Patrones de otras embarcaciones y actualmente están jubilados. Tiene seis hijos, dos de ellos tripulantes, Rolando y Mario quienes pescan con él.
A los 14 años se inicia pescando anchoveta y según nos comenta Mario: “En esa época sólo ganaba una propina, para ir aprendiendo”. Dos años más tarde, empezó a pescar bonito.
A los 17 años se hizo Patrón con los hermanos Saavedra en la embarcación “Tres Hermanos II”. Luego pescó en la “San Antonio II”, “Isabel”, “Cha-vely”, que eran lanchas cada vez más grandes, de hasta 600 toneladas, como la “Mariana” y “Yago”.
Entre los años 80 y 90, trabajó pescando atún para un grupo español lla-mado Starkys. Con esta empresa estuvo durante doce años.
En el año 2004, por mejoras económicas y mantenimiento de las embar-caciones, llegó a la embarcación “Ribar”, recomendado por el Patrón Ri-chard Guanilo.
Como anécdota nos cuenta que en 1984, la embarcación “Marylin I”, se hundió, venía de Bayóvar con 400 toneladas de sardina y ya casi llegando a Salaverry se detuvieron los motores (eran las ocho de la noche) y giró a es-tribor. Toda la embarcación se llenó de agua y en cinco minutos se hundió. Gracias a Dios todos los ocupantes llegaron ilesos en la panga a Salaverry a las cinco de la mañana.
También nos cuenta que en una oportunidad salieron al rescate de la em-barcación de Coishco, “Manú 9”, de la cual se hundió la panga. Su tripula-ción rescató al Panguero pero lamentablemente estaba sin vida.
En la actualidad tiene y desarrolla algunos negocios, para cuando deje la pesca. Considera que tiene un gran equipo de trabajo, que se da la mano en todo momento para salir adelante. Mario siempre le recomienda a su tripulación que primero hay que ser buenas personas. Antes de que la em-barcación salga pescar, siempre hacen una reunión para ultimar detalles.
Para Mario, Copeinca es una empresa que está evolucionando muy bien, y desea que mejore cada día más por el bien de todos los colaboradores.
“Trotamares”, “Corina”, “Yago I”, “Némesis” y en noviembre del 2006 in-gresó a Copeinca en la e/p “Palma Pachacútec 26”
Como historias nos cuenta que a los 17 años cuando trabajaba en Pesquera Salaverry, la panga de la embarcación “Marbella” se volteó cuando estaba calando, sin dudarlo Julio se lanzó al mar con un cabo y rescató al panguero.
También hace 15 años (un 23 de julio para ser exactos), cuando era Pangue-ro de la “Moquegua I”, él y su ayudante se encontraban calando como a las dos de la tarde y de pronto se enredó la gareta; templó y se volteó la panga fuera de Huañape. Ésta se fue a pique y sólo pudieron sujetarse del cajón de la misma que quedó a flote. Estuvieron sujetos a dicho cajón por casi cuatro horas hasta que la embarcación “Zorritos 5”, los auxilió. Estaban casi congelados, fue un milagro.
Esto le ha servido a Julio como Patrón, pues sabe que debe tener mucho cuidado con su panguero y no ocasionarle inconvenientes en su trabajo. A la semana de lo ocurrido, ya estaba pescando nuevamente y su ayudante después de año y medio. Mientras nos contaba su historia no pudo contener las lágrimas.
Se lleva muy bien con su tripulación, los aconseja; y como él dice, le hacen caso y lo respetan. Cuando ya están viniendo a puerto, se reúne con todos en el comedor para corregir lo que pudiera estar mal en la cala realizada.
Julio y su tripulación están muy contentos en Copeinca, pues consideran que reciben todo el apoyo que necesitan para trabajar bien, los capacitan para el futuro y siente que está aprendiendo cada día más.
Espera que la empresa siga adelante y nos indica que Copeinca es el mejor lugar donde ha trabajado.
CAPITANEshistorias de
Comparte con nosotros tus experiencias, envíanos tus anécdotas a los buzones de sugerencias ubicados en nuestras sedes .
««Considera que tiene un gran equipo de trabajo, que se da la mano en todo momento para salir adelante. Mario siempre le recomienda a su tripulación que primero hay que ser
buenas personas.»»
Julio Flores Chinchayán. Patrón E/P Palma - Pachacútec 26 Mario Castillo Esquives - Patrón E/P Ribar XvIII
««Nos cuenta que a los 17 años cuando trabaja-ba en Pesquera Salaverry, la panga de la embarca-ción “Marbella” se volteó cuando estaba calando, sin dudarlo Julio se lanzó al mar con un cabo y rescató al panguero.»»
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M I N E G O C I O E N V E D A
««Estos son algunos de nuestros colaboradores ganadores con sus negocios ya implementados.»»
Mi NegocioEN vEdA
Andrés Vinces Buffet Andrea
Bayóvar
Willy SoteroCriadero y comercialización de Tilapias
Chicama
José CobeñasBodega Mi Estrellita
Bayóvar
Santos Sosa GarcíaMolino Mi Chabelita
Bayóvar
Gonsales SaldañaInauguración de
la Vulnizadora ZaragozaChicama
Wilmer MacalupuServicios de Iluminación Eliana Bayóvar
Hebert LeyvaCompra y venta de arroz del Nuevo Valle
Chicama
B U Z Ó N D E S U G E R E N C I A S
Tú
o
ubicados en nuestras sedesreciben todas tus ideaspara que mejoremos cada día
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c a l i d a dr e s p o n s a b i l i d a d s o c i a l
Mas de 100 colaboradores representantes de la Sede Lima y miembros de los Comités SIG de cada Plan-ta, formaron parte de la capacitación en Responsa-
bilidad Social que anualmente ofrece COPEINCA.
Este Curso-Taller permite empoderar a nuestros colaborado-res en la gestión integral y transversal de la RS, brindándoles los criterios y herramientas necesarias para incorporarla en su toma de decisiones.
Este es el esfuerzo de COPEINCA a favor del Desarrollo Sos-tenible, y porque creemos en ella continuaremos trabajando por agregar valor a nuestra organización a través de la triple cuenta de resultados: económico, social y ambiental.
REsPONsABILIdAd sOCIAL COPEINCA
Calidady Ambiente
II Curso-Taller Anual de
««Hay una cosa que ha cambiado ahora con esta capacitación:Yo creía que RS era pintar un colegio, hacer una chocolatada, pero esto es acción social. La RS tiene que tener innovación, debe estar asociada al negocio y lograr la inclusión social.»»
Juan Carlos Rodríguez (representante obrero
Sede Ilo)
Equipos SIG HuarmeyEquipo SIG Casma
Equipos SIG Bayóvar
Equipo Lima Equipos SIG Chancay
Equipos SIG ChicamaEquipo SIG Chimbote
Equipos SIG Ilo
Nuevamente somos reconocidos como una empresa con altos estándares de calidad a través de la certi-ficación de nuestros sistemas con la norma GMP+
(Buenas Prácticas de Manufactura de Comida para alimen-tos), la cual garantiza la calidad e inocuidad de nuestros pro-ductos como ingrediente de alimentos para animales. Esta importante certificación nos permite seguir exportando a mercados tan exigentes como la Comunidad Europea.
Cabe resaltar que la mayoría de nuestras plantas cuenta con este sistema desde hace tres años y hemos por lo tanto reno-vando su certificación. La próxima planta en certificar será Ilo, que ya se encuentra en pleno proceso de implementación.
Re-Certificación de Calidad GMPB2 de nuestras Plantas
Implementación de nuestro sistema de Gestión Ambiental
Continuando con las actividades de implementación de nuestro Sistema de Gestión Ambiental basado en la Norma ISO 14001, el área de Calidad y Ambiente
realizó durante la temporada de pesca abril-junio monitoreos de emisiones atmosféricas, calidad de aire y ruido en nuestra planta de Chicama.
Asimismo, se está enfatizando en la gestión de residuos sóli-dos dentro de nuestras plantas, programando capacitaciones sobre segregación de residuos y cumpliendo con toda la re-gulación nacional.
Pronto se estará implementando los controles operacionales en nuestra planta piloto, de tal forma de mitigar los impactos ambientales de nuestras actividades.
Por último, nos encontramos en un proceso de constante concientización de nuestros colaboradores, mediante la pu-blicación semanal de información relacionada con el ambien-te y consejos que pueden aplicar para un mejor uso de recur-sos naturales y una menor contaminación desde sus propios hogares.
NUESTRAS PLANTAS CON GMPB2:BayÓvar • ChiCama • ChimBote • Casma •
huarmey • ChanCay
¡¡¡Felicitaciones a todo el equipo de las plantas por este nuevo logro
que nos enorgullece!!!
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b a s c
El riesgo se halla, de forma implícita, asociado a toda actividad que desarrollamos, haciendo necesaria la implementación de una estrategia proactiva en todas
nuestras plantas, que no solo permita la identificación y la evaluación previa y sus consecuencias, sino también definir las acciones a seguir con el fin de evitarlos, asumirlos o im-plementar medidas de prevención y protección que permi-tan reducir la probabilidad de su ocurrencia y/o el impacto de dichos riesgos.
Una adecuada gestión de riesgos permitirá a COPEINCA preservar o mantener los activos materiales y un ambiente de trabajo seguro para nuestros colaboradores, en la posi-ción óptima para la consecución de nuestros objetivos.
Para cumplir nuestro objetivo, hemos desarrollado Procedimientos de seguridad Corporativos:• Control e identificación de personas y vehículos particulares• Control e identificación de vehículos de carga• Inspección de contenedores y precintos• Monitoreo de la información y nivel de vida del personal• Reporte de actividades y operaciones sospechosas
de COPEINCA
««Una adecuada gestión de riesgos permitirá a COPEINCA preservar o mantener los activos materiales y un ambiente de trabajo seguro para nuestros colaboradores. »»
BASC El Sistema de Gestión de Seguridad
COMUNIdAdEs
N A V I D A D E N C O M U N I D A D E S
Como ya es tradición, cada año COPEINCA ofrece un evento navideño a todos los niños y niñas que viven en las caletas colindantes a nuestras plantas pesque-
ras. Para el 2008 hemos beneficiado a cerca de 1,500 niños con un show sobre “Las aventuras de SUPER COPE”.
SUPER COPE es un personaje que nació hace tres años y es un Súper Héroe que vive en COPEINCA. Este personaje ya es esperado cada año por los niños de las distintas zonas donde presentamos este show, ya que cuenta divertidas historias de amistad, vida saludable y cuidado ambiental.
Finalmente, como complemento del evento navideño y en co-herencia con nuestro show, todos los años distribuimos “Nu-tri Packs” que son bolsitas de tela, (las bolsas de tela contri-buyen a la conservación del medio ambiente), conteniendo golosinas nutritivas a base de fibra, trigo y kiwicha.
Nuestro concepto de “evento navideño” lleva el componente de sostenibilidad, con lo cual pretendemos contribuir al de-sarrollo de las distintas comunidades y aportar en la mejor nutrición y educación de la población beneficiaria.
««Cerca de 1,500 niños disfrutaron con el evento navideño ofrecido por COPEINCA y las aventuras de su heroe SUPER COPE »»
Navidad enNavidad en
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E S T R E L L I TA S D E M A R
3
1. sofía, Luis y verónica segura Rodríguez, hijos de Claudia Rodríguez (sede Lima)
2. Isabella O’Brian, sobrina de Annia vargas (sede Lima)
3. William André Llanos Amaya, hijo de Inés Amaya (sede Chicama)
4. Marco Tulio Maguiña diaz, hijo de Marco Maguiña (sede Huarmey)
5. Gonzalo Andrés Torres, hijo de Manuel Torres (sede Chicama)
2
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6. Noeli Giomari Agreda Broncazo, hija de Carlos Agreda (sede Hua-rmey)
7. Gonzalo Aranda Campodónico, hijo de Arturo Aranda (sede Lima)
8. Arianna suárez Raymondi, hija de Mónica Raymondi (sede Chimbote)
9. Joaquín Herrera Tadeo, hijo de santiago Herrera (sede Lima)
10. Kevin Nilson Morales Ancajima, hijo de Nilson Morales (sede Chimbote)
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11. valentino Justiniano Bada, hijo de Omar Justiniano (sede Chicama)
12. Jaime Fernando Fernández Zapata, hijo de Ana Cristina Zapata (sede Bayóvar)
13. samantha y Henry Minchola Fernández, hijo de Henry Minchola (sede Ilo)
14. Juan Eduardo Pérez vigo, hijo de Alberto Pérez (sede Chicama)
15. Brenda Lisbeth Cervantes Elera, hija de Freddy Cervantes (sede Bayóvar)
16. Angelo Jáuregui Benites, hijo de Manuel Jáuregui (sede Chimbote)
17. diego del Carmen y Carmen Aida Castro Challco, hijos de Marcos Castro (sede Lima)
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N U E S T R A N A V I D A D N U E S T R A N A V I D A Dcompartimos con Ustedeslas celebraciones de
NAVIDAD en nuestras SEDES
Navidad en Bayóvar
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N U E S T R A N A V I D A D N U E S T R A N A V I D A D
Navidad en ChancayNavidad en Casma
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Navidad en Chimbote PlantaNavidad en Chicama
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Navidad en HuarmeyNavidad en Chimbote Flota
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N U E S T R A N A V I D A D
Navidad en LimaNavidad en Ilo
N U E S T R A N A V I D A D
ANGEl EChAjAyA SERNAquE • Lubricador, Bayóvar
FREDDy CERVANtES VIlCA • supervisor Ambiental y de seguridad, Bayóvar
Larry Torres romero •Jefe de Mantenimiento, Bayóvar Ivan rojas GordILLo • Jefe de Mantenimiento, Chancay
rene Pozo LLañez • Operador de Calderos, Chicama
LuIs PIneda BeLTrán • Jefe de Mantenimiento, Chicama
jImmy Takayama FaLLa •Jefe de Mantenimiento, Chimbote
seTh de La Cruz CasTILLo • Operador de separadora, Chimbote ACP
mIGueL CamaCho Lujan • Operador volante, Chimbote ACP
juan monTañez CarrILLo • Operador de Pama, Chimbote ACP
mIGueL assenTe orTIz •Asistente de Operaciones de Flota, Flota
huBer muñoz Chávez •Asistente de Mantenimiento de Flota, Flota
roBerTo CorTIjo rosaLes • Asistente de Mantenimiento de Flota, Flota
marCos varGas Torres •Operador de Pama, Huarmey
rauL Chero sanChez • Operador de Centrífuga separadora, Huarmey
eLIFIo jamanCa CasTILLo • Operador de secadores, Huarmey
edwIn mILLa PIneda • Operador de Pozas, Huarmey
LuIs ordInoLa GamBoa •Operador de Grupo Electrógeno, Huarmey
jhon TITo Torres •Lubricador, Huarmey
wILson saLas ramIrez • Operador de PAC, Huarmey
haraLd saLazar CasTañeda • Jefe de Mantenimiento, Huarmey
marIo PaCheCo vaLdIvIa • Radioperador, Ilo
ruBy Fernandez TICona • Radioperador, Ilo
marIo QuIsPe TurCo • Operador de Ensaque, Ilo
aLejandro vILLanueva Torres • Jefe de Mantenimiento, Ilo
josÉ moraLes sanTos •Analista de Costos, Lima
juan vaLenCIa CasTILLo • Jefe de Auditoria, Lima
mónICa aLarCo BouronCLe • Jefe de desarrollo Humano, Lima
marIssa vILLena aLCaLá •Analista de desarrollo Humano Junior, Lima
CLara reynoso Pereyra • Analista de Comercio Exterior Junior, Lima
josÉ LuIs Landa Guerra • Ejecutivo de Cuentas, Lima
GIanInna PeChe CáCeres •Analista Comercial, Lima
CarLos vIves aLCánTara • Analista Comercial, Lima
annIa varGas herrera •Analista Ambiental, Lima
aLFredo PaLaCIos huamán •Jefe Corporativo de Gestión Humana, Lima
FederICo BoBadILLa huamán • Contador de Activos Fijos, Lima
GaBrIeL saavedra CruzaTT • Analista de Compensaciones y Beneficios, Lima
deseamos felicitar a todos los colaboradores que han sido transferidos
o promovidos durante estos últimos meses.
éxitosgrandes
!Les deseamos
mucho éxito en esta nueva etapa!