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INDUCCIÓN Y INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓNREINDUCCIÓN

HSEQHSEQ

ERAZO VALENCIA S.A.ERAZO VALENCIA S.A.

Nota:Este documento es propiedad intelectual de ERAZO VALENCIA S.A.; queda prohibida su reproducción sin la autorización de la Gerencia. Cualquier copia impresa se considera no autorizada y no es controlada su distribución.

TABLA DE CONTENIDOTABLA DE CONTENIDO


1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA2. POLITICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN HSEQ3. POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL4. POLITICA NO ALCOHOL, DROGAS, TABAQUISMO Y ARMAS5. POLITICA DE SEGURIDAD VIAL6. REGLAMENTO HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL7. OBJETIVOS Y METAS DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN HSEQ8. REQUISITOS LEGALES EN HSE9. GESTION DE LA CALIDAD10. ACCIONES DE MEJORA11. PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL12. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL13. FACTORES DE RIESGO INHERENTES AL PUESTO DE TRABAJO Y EFECTOS EN LA SALUD14. REPORTES DE INCIDENTES Y/O ACCIDENTES DE TRABAJO

TABLA DE CONTENIDOTABLA DE CONTENIDO


15. SEGURIDAD INDUSTRIAL (PROGRAMAS DE GESTION)16. NORMAS DE SEGURIDAD Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN PARA EL CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO.17. PLAN DE EMERGENCIA18. PLAN MEDICO DE EMERGENCIAS ( MEDEVAC )19. USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL20. PROGRAMA LORA (LOCALICE, OBSERVE, REPORTE Y ACTUE)21. ALMACENAMIENTO, MANIPULACIÓN DE SUSTANCIAS QUÍMICAS - HOJAS DE SEGURIDAD DE LOS PRODUCTOS MSDS22. OBJETIVOS AMBIENTALES PROGRAMAS DE GESTION23. ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES24. MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS Y ACEITES RESIDUALES (PROGRAMAS DE GESTION)25. RESULTADOS DE LA REVISION POR LA DIRECCION26. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN HSE. 27. DERECHOS Y DEBERES EN SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES (SGRP)

Capacitaciones y refuerzos de forma integral en temas operativos y administrativos.

Identificación, evaluación y control de peligros e impactos ambientales.

Apoyo y control a las actividades en campo.

Inspecciones de seguridad.

Prevención de accidentes.

Control de documentos, seguimiento a competencias y cargos.

¿ QUE ES HSEQ ?¿ QUE ES HSEQ ?

H:H: SaludSalud (health)

S:S: SeguridadSeguridad (safety)

E:E: Medio AmbienteMedio Ambiente (environment)

Q:Q: Calidad (quality)

Prevención, promoción y control de los actos y condiciones inseguras que puedan generar consecuencias negativas al trabajador, la empresa o el medio ambiente

generadas a partir del trabajo para el que fue contratado. Asegurando un mejoramiento continuo.


CERTIFICACIONESCERTIFICACIONES


GENERALIDADES GENERALIDADES DE LA EMPRESADE LA EMPRESA


¿QUIENES SOMOS?¿QUIENES SOMOS?

Empresa colombiana que ofrece Soluciones Integrales de Producción y de Producción y

PerforaciónPerforación a las empresas o compañías del sector petrolero


¿QUÉ ¿QUÉ HACEMOS?HACEMOS?PERFORACIÓN Y WORKOVER

La perforación : consiste en atravesar la roca para extraer el petróleo del subsuelo.

Workover: se realiza generalmente para reparar daños mecánicos del trabajo de cementación primario, fugas en la tubería, así como otros problemas de fondo del hueco.


¿QUÉ ¿QUÉ HACEMOS?HACEMOS?WELL TESTING

Medición de los factores relacionados con la producción de crudo, gas y agua proveniente del pozo.

ELECTRIC LINE

Para determinar alguna características de las formaciones del subsuelo es necesario llevar a cabo la toma de registros.

Incluye toma de registros eléctricos, Cañoneo “Casing Gun” y sensores de presión y temperatura en tiempo real.

Cañoneo Es la operación que permite crear una trayectoria desde la zona productora al hueco perforado y revestido con el fin de permitir el flujo del fluido.


VISIÓNVISIÓN

MISIÓNMISIÓNSuministrar soluciones integrales con altos estándares de calidad mediante tecnología adecuada y recurso humano idóneo, manteniendo un compromiso constante con la seguridad industrial, salud ocupacional y protección ambiental en nuestras operaciones.

Erazo Valencia S.A. será en el 2015 una compañía de clase mundial reconocida por su excelencia operacional, posicionándose en los primeros lugares del sector de hidrocarburos, soportada en su sistema de gestión HSEQ.


Organización, administración, dirección, adquisición, promoción y construcción de establecimientos hoteleros, turísticos y afines: hoteles, alojamientos turísticos, restaurantes, agencias de viajes: ADMON ADMON DE CAMPAMENTOSDE CAMPAMENTOS

Desarrollo de la industria del TRANSPORTETRANSPORTE terrestre automotor público en todas las modalidades, carga - pasajeros, nacional e internacional.

NUESTRA NUESTRA ORGANIZACIÓNORGANIZACIÓN


Compra, venta, arrendamiento, importación, fabricación, ensamble, elaboración, servicio, mantenimiento y exportación de maquinaria, equipos, manufactura de HERRAMIENTAS Y HERRAMIENTAS Y EQUIPOSEQUIPOS, partes, accesorios, elementos y repuestos.

Prestación de Servicios de hotelería (camarería, lavandería y alojamiento) y alimentación en el entorno industrial.


POLITICA SISTEMAS POLITICA SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION INTEGRADOS DE GESTION

HSEQHSEQErazo Valencia S.A., empresa líder en el suministro de soluciones integrales para el sector de hidrocarburos, establece su compromiso en gestionar sus procesos bajo los estándares de Calidad, Seguridad Industrial, Salud Ocupacional, Ambiente y Responsabilidad Social, asignando talento humano competente, infraestructura técnica, recursos económicos y condiciones de trabajo seguras, que buscan a través de la mejora continua de sus procesos y de la revisión periódica del cumplimiento del Sistema Integrado de Gestión, la satisfacción de los requisitos del cliente, la calidad de la vida laboral, la protección a la vida y a la propiedad, la prevención de lesiones, enfermedades e impactos socio ambientales, en la ejecución de las actividades de la Compañía, dando cumplimiento a los requisitos legales, de otra índole e instrumentos internacionales relacionados con calidad, seguridad industrial, salud ocupacional y ambiente, respetando los derechos humanos y laborales de todos los funcionarios y buscando el bienestar de sus grupos de interés.


Adicionalmente se fundamenta en los siguientes objetivos:•Asegurar el cumplimiento de los parámetros HSEQ establecidos por la Empresa, de los requisitos legales, requisitos del cliente y de otra índole, en la ejecución de las actividades operativas y administrativas de la Compañía.•Ejecutar las actividades bajo los estándares establecidos en los procedimientos del Sistema Integrado de Gestión HSEQ.•Mejorar el nivel de competencia del personal, a través de la realización de actividades de formación, capacitación y entrenamiento.•Garantizar la mejora continua de los procesos para mejorar la eficacia del Sistema Integrado de Gestión HSEQ de la Empresa.•Proporcionar los mecanismos y recursos necesarios para asegurar que todos los empleados y contratistas conozcan y entiendan sus funciones, responsabilidades y autoridades administrativas, operativas, en Gestión de Calidad, Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Ambiente, en el marco del Sistema Integrado de Gestión HSEQ.


HSEQHSEQ


•Prevenir, controlar, mitigar y compensar, según aplique los Aspectos e Impactos ambientales generados por la Compañía para operar de manera responsable y sostenible.•Administrar los Peligros y Riesgos para prevenir Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en todos los niveles de la Organización.•Proporcionar condiciones optimas en Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Ambiente, para asegurar el bienestar de nuestros trabajadores en el desarrollo de sus actividades.

La Gerencia de Erazo Valencia S.A., se compromete a difundir los objetivos del Sistema Integrado de Gestión HSEQ a todos sus empleados, velando por el estricto cumplimiento de estas disposiciones.


HSEQHSEQ


POLITICA NO ALCOHOL, POLITICA NO ALCOHOL, DROGAS, TABAQUISMO Y DROGAS, TABAQUISMO Y

ARMASARMASErazo Valencia S.A., pensando en la salud de sus trabajadores, contratistas, subcontratistas, proveedores, visitantes y de todas sus partes interesadas, se compromete a desarrollar programas de promoción, prevención, motivación y capacitación que estimulen el NO consumo de licor, drogas y/o sustancias tóxicas o psicoactivas y el porte de armas.

Para cumplir este propósito, se establecen los siguientes parámetros:Ningún trabajador podrá presentarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de cualquier sustancia tóxica o psicoactiva.Se prohíbe explícitamente el consumo, porte, distribución y/o venta de alcohol, cigarrillos , sustancias toxicas y/o psicoactivas.Se prohíbe fumar y portar armas de cualquier clase, en las instalaciones de la empresa y en todos sus frentes de trabajo. Se realizaran controles periódicos por medio de equipos especializados para evitar que el personal labore bajo los efectos del alcohol o cualquier otra sustancia tóxica o psicoactiva.La Gerencia destinará los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para dar cumplimiento a la política.


POLITICA DE SEGURIDAD VIALPOLITICA DE SEGURIDAD VIALErazo Valencia S.A., para dar cumplimiento a la reglamentación establecida y para garantizar una movilidad segura de nuestros funcionarios, en todas las actividades de la Compañía, se compromete a establecer actividades de promoción y prevención de incidentes viales que puedan generar daños a la propiedad, impactos ambientales y/o afectar la seguridad, la salud física y mental de nuestros trabajadores, contratistas, subcontratistas, proveedores y de las demás partes interesadas, a través de los siguientes parámetros:Cumplir con la reglamentación establecida por el Gobierno Nacional y procedimientos establecidos en el Sistema Integrado de Gestión HSEQ de la Compañía.Contratar personal idóneo y competente.Vigilar la responsabilidad de los subcontratistas en el mantenimiento preventivo y correctivo, con el objeto de mantener un desempeño óptimo de vehículos y prevenir la ocurrencia de incidentes. Desarrollo de planes de capacitación y entrenamiento para el personal involucrado.Asignación de los recursos necesarios para dar cumplimiento a lo establecido en el presente política.


Programa SeguridadPrograma Seguridad VialVial


• Es obligatorio el uso de cinturón de seguridad.

• La conducción de vehículos en EV es efectuado solo por personal autorizado (MANEJO DEFENSIVO).

• El conductor debe realizar inspección pre-operacional Diaria.

• Parquee en reversa y en las áreas asignadas.

• Todos los trabajadores deben ir sentados dentro del vehículo

• Cuando trabaje cerca de grúas, o maquinas grandes, asegúrese de ser visto.

• No deje el vehículo desatendido con el motor encendido

• Esta prohibido conducir y hablar por celular o radios.

• Los vehículos no pueden ingresar a las instalaciones donde labore ERAZO VALENCIA S.A. sin autorización.

Seguridad Seguridad vialvial

Celular

Para vehículos propios de la compañía o contratados a terceros para servicio de la empresa, está prohibidoprohibido transportar personal que no se encuentre laborando para ERAZO VALENCIA S.A., como también está prohibidoprohibido movilizar los vehículos por zonas o rutas que no estén autorizadas por la misma.


Tipos de Tipos de distracción del conductor distracción del conductor

• Existen cuatro tipos de distracciones del conductor:

– Visual: cuando la atención del conductor tiende a divagar alrededor de objetos o escenarios que no forman parte de la tarea de manejar

– Cognoscitiva: cuando el conductor está pensando en algo no relacionado con el manejo del vehículo

– Biomecánica: cuando el conductor está haciendo algo físico que no se relaciona con el manejo, por ejemplo, alcanzando algo o sosteniendo una taza de café

– Auditiva: cuando los sonidos no dejan que los conductores utilicen de la mejor manera su audición

• Una actividad puede crear múltiples tipos de distracción.


Manejo de la Manejo de la distracción distracción

– Si usted necesitara hacer algo que lo fuera a distraer, busque un lugar

seguro para detenerse al costado del camino.

• Usted puede evitar hacer cosas que lo distraigan mientras conduce, encontrando un

lugar seguro para detenerse en primer lugar.

– Reconozca lo que lo distrae

• Muchos conductores realizan una actividad de distracción sin darse cuenta del riesgo

extra que dicha acción causa. Comer o cambiar un CD son ejemplos de actividades que

los conductores pueden hacer sin pensar en los riesgos que implican.

– Utilice la tecnología con sensatez

• La tecnología del vehículo puede distraerlo, en especial si hay demasiados sistemas en

el mismo vehículo. Nunca coloque demasiados dispositivos diferentes en un vehículo.


Concéntrese en la conducción

• Esto es más fácil decirlo que hacerlo, en particular, en entornos aburridos. Pero, en caso de

que se encontrara abstraído o distraído, entonces es importante que se vuelva a concentrar

en la conducción inmediatamente.

Manejo de la Manejo de la distracción distracción

Tome cursos de actualización de conducción preventiva.

Todos adquirimos malos hábitos a lo largo del tiempo, muchos de los

cuales pueden ser el resultado de la distracción o pueden causarla. La

actualización o el entrenamiento de conducción preventiva adicional

pueden ayudar a los conductores a trabajar sobre las capacidades

adquiridas para priorizar los eventos mientras conducen, prever los

riesgos y decidir la manera más segura de actuar en la ruta.


REGLAMENTO REGLAMENTO HIGIENE Y HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL

Expresa el compromiso de la empresa frente al cumplimiento de compromiso de la empresa frente al cumplimiento de

la legislaciónla legislación en Salud Ocupacional y relaciona los Riesgos relaciona los Riesgos

OcupacionalesOcupacionales asociados a la actividad económica desarrollada, se

encuentra publicado en los sitios de trabajo para el publicado en los sitios de trabajo para el

conocimiento de todos nuestros trabajadoresconocimiento de todos nuestros trabajadores.


OBJETIVOS SISTEMAS OBJETIVOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION INTEGRADOS DE GESTION

HSEQHSEQ Mejorar la calidad de vida en el trabajo de los empleados de Erazo Valencia. S.A.

Minimizar la posibilidad de incidentes, en las personas, equipos y fases del proceso.

Intervenir los riesgos prioritarios en las áreas de trabajo

Asegurar el mejoramiento continuo del sistema de gestión HSEQ.


NORMA OBJETO

Resolución 3673 de 2008. Por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas.

Resolución 180540 de 2010. Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público. Retilap

Resoluciones 180398 de 2004 y 180498 de 2005

Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas. Retie

Resolución 1050 de 2004 Manual de Señalización Vial. Dispositivos para la Regulación del Tránsito en Calles , Carreteras y Ciclo rutas de Colombia.

REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

REQUISITOS LEGALES REQUISITOS LEGALES

EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL


NORMA OBJETO

Resolución 0705 de 2007 Uso de elementos de primeros auxilios en establecimientos de comercio y centros comerciales y se dictan otras disposiciones", determinando la obligatoriedad del uso de elementos de primeros auxilios, en todos los establecimientos comerciales, para lo cual se deberá contar con un botiquín de primeros auxilios, con el fin de atender las emergencias que se presenten en sus instalaciones

REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

REQUISITOS LEGALES REQUISITOS LEGALES

EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL


REQUISITOS LEGALES EN GESTIÓN REQUISITOS LEGALES EN GESTIÓN AMBIENTALAMBIENTAL

NORMA OBJETO

Criterios para la imposición de sanciones.

Ley 1511 de 2010 “Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de Bombillas”

Ley 1512 de 2010 “Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de Computadores y/o Periféricos y se adoptan otras disposiciones”

Ley 415 de 2010 “Por la cual se reglamenta el Registro Único de Infractores Ambientales –RUIA- y se toman otras determinaciones”

Ley 1333 de 2009 Establece el procedimiento sancionatorio ambiental y se dictan otras disposiciones.


REQUISITOS LEGALES EN GESTIÓN REQUISITOS LEGALES EN GESTIÓN AMBIENTALAMBIENTAL

NORMA OBJETO

Decreto 1299 de 2008 Reglamentar el Departamento de Gestión Ambiental en las Empresas a nivel industrial

Resolución 3957 de 2009

Por la cual se establece la norma técnica, para el control y manejo de los vertimientos realizados a la red de alcantarillado público en el Distrito Capital"


Requisitos para inscripción de generadores de residuos peligrosos


Publicidad exterior visual en vehículos


SISTEMA DE GESTION DE SISTEMA DE GESTION DE

CALIDAD CALIDAD HSEHSEQQ


ISO 9001:2008Nota:Este documento es propiedad intelectual de ERAZO VALENCIA S.A.; queda prohibida su reproducción sin la autorización de la Gerencia. Cualquier copia impresa se considera no autorizada y no es controlada su distribución.

POR QUE?POR QUE?POR QUE?POR QUE?

Lograr y mantener la calidad del servicio

Mejorar desempeño, coordinación y productividad

SISTEMA DE GESTIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDADDE CALIDAD

El Cliente busca El Cliente busca CONFIANZACONFIANZA

Certificación

Apertura de nuevas oportunidades en el mercadoOportunidad de competir con organizaciones más grandes


Incremento de la participación de mercado

Reducción de auditorías del cliente

Mejora de la competitividad

Mejoramiento de la satisfacción del cliente

Alta calidad percibida por el cliente

BENEFICIOS BENEFICIOS EXTERNOS MAS EXTERNOS MAS IMPORTANTESIMPORTANTES


Cultura enfocada hacia el mejoramiento continuo

Mejor comunicación

Incremento de la eficiencia y de la productividad operacional

Cambio cultural positivo

Mayor conciencia sobre calidad

BENEFICIOS BENEFICIOS INTERNOS MAS INTERNOS MAS IMPORTANTESIMPORTANTES


Medición al interior de la organización

Disminución de costos de desperdicio

Cambio cultural positivo

Mejor documentación


ENTRADAS

P H

A V

RECURSO HUMANO COMPETENTE

BAJO REPROCESO

CERO RECHAZOS

BENEFICIOS ECONÓMICOS

MAQUINARIA ADECUADA

EL SISTEMA EL SISTEMA DE GESTION DE DE GESTION DE

CALIDADCALIDADRESULTADOS ESPERADOS


ACCION DE MEJORAACCION DE MEJORAEs una actividad que persigue AUMENTAR la eficacia y eficiencia en el cumplimiento de los requisitos de las normas.La formulación de la acciones de mejora pueden originarse de cualquier trabajador de la organización y se debe registrar en el formato HSEQ-F-022 ACCION DE MEJORA.

NOTA: El diligenciamiento del formato se debe realizar en su totalidad.


JERARQUÍA JERARQUÍA DE LA DE LA DOCUMENTACIONDOCUMENTACION


PROGRAMA DE PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL

Consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

MedicinaMedicina preventiva preventiva

y del y del trabajotrabajo

HigieneHigiene IndustriIndustri

alal

SeguridaSeguridad d

IndustriaIndustriall

SUB-PROGRAMAS


SALUD OCUPACIONAL SALUD OCUPACIONAL

HHSEQ SEQ


Comité paritario de salud ocupacional Comité paritario de salud ocupacional

COPASO Ó VIGIACOPASO Ó VIGIADefinición:Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.

PRINCIPALES / SUPLENTES• Acciones a favor de la salud de los trabajadores.• Participar en actividades de capacitación SO.• Vigilar y promover desarrollo de las actividades del

PSO• Participar en la investigación de las causas ATEP• Inspeccionar instalaciones, máquinas, equipos• Sugerir medidas correctivas• Estudiar y considerar sugerencias de los

trabajadores en SO• Servir medio entre el empleador y los trabajadores.


PRINCIPAL SUPLENTE

Diana Ramirez Alexis Muñoz

Carlos Ruiz Luis Carlos Sánchez

Adriana Aldana Ricardo Zuluaga

William Salazar Luis Gómez

Ketty Ramirez Jose Alejandro Chía

COMITÉ PARITARIO DE SALUD COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL

Erazo Valencia S.AErazo Valencia S.A

PRINCIPAL SUPLENTE

Aneth Guillen Oscar Goyeneche

Luis Fernando Angarita Orlando Chía


Naranja Bermellon S.ANaranja Bermellon S.A


PRINCIPAL SUPLENTE

Jorge Mauricio Onriza

Oscar Alejandro Barreto Wilson Guerrero


Bissons S.ABissons S.A


PRINCIPAL SUPLENTE

Angie Portillo Miyer Rolando Guarín

Álvaro Benítez Cristian Camacho


Renttools S.ARenttools S.A


PROPÓSITOSPROPÓSITOS• Sin incidentes • Sin casi-incidentes• Sin ocasionar daños al medio ambiente• Sin causar alguna clase de daños a las instalaciones y/o

equipos propios o de terceros

PAUSA ACTIVA 01.MPE


IDENTIFICACIÒN DE IDENTIFICACIÒN DE RIESGOSRIESGOS

¿Cuáles considera usted que aplican a su labor?


IDENTIFICACIÓNIDENTIFICACIÓN DE RIESGOSDE RIESGOS

¿COMO? ¿COMO? Identificar mediante la percepción los peligros que pueden afectar la salud

propia y la de los demás, no sólo en su lugar de trabajo, sino fuera del trabajo y en todo

momento de la vida.

¿PARA QUE? ¿PARA QUE? Para saber que medidas de control se deben tomar en la ejecución de

cualquier tarea en un sitio determinado.


CONDICIÓN INSEGURACONDICIÓN INSEGURACualquier escenario peligroso que pueda ocasionar una lesión a las personas o daño a los equipos.

ACTO INSEGUROACTO INSEGUROToda acción por parte del trabajador, que esta por fuera de las normas que han sido establecidas como seguras en una actividad laboral.


CLASIFICACION DE LOS CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGOFACTORES DE RIESGO

Higiénicos

•Físicos

•Biológicos

•Ergonómicos•Químicos

•Psicolaborales

•Naturales

de Seguridad

•Eléctricos

•Transporte

•Mecánicos

•Locativos

•Incendio

•Explosión

•Orden Publico


CLASIFICACIÓN GENERALCLASIFICACIÓN GENERALFACTORES DE RIESGOFACTORES DE RIESGO

Condiciones Antiergonómica

s

Condiciones Psicosociales

Condiciones de higiene

Condiciones de seguridad


SEGURIDAD INDUSTRIAL SEGURIDAD INDUSTRIAL

HHSSEQ EQ


Desarrollo de actividades que identifican y controlan los factores que producen Accidentes con daño personal o con perdidas económicas.

SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL


ACCIDENTE ACCIDENTE DE TRABAJO DE TRABAJO

Cuando se presenta un incidente, debo reportarlo inmediatamente y ser parte de la investigación si es necesario.

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o muerte.

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o muerte.

También se considera Accidente de trabajo el que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo, pero la ejecución de órdenes debe ser de acuerdo al objeto social de la empresa

También se considera Accidente de trabajo el que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo, pero la ejecución de órdenes debe ser de acuerdo al objeto social de la empresa


ENFERMEDAD

PROFESIONAL

Actividades dirigidas a identificar, evaluar y controlar Actividades dirigidas a identificar, evaluar y controlar oportunamente los riesgos que pueden afectar la salud de los oportunamente los riesgos que pueden afectar la salud de los trabajadores de EV S.Atrabajadores de EV S.A

HIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIAL


" Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como Enfermedad profesional por el gobierno nacional".

La relación de causalidad requiere:Factor de Riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el que se laboraba el trabajador. Enfermedad médicamente demostrada como relacionada con el riesgo anterior.

La relación de causalidad requiere:Factor de Riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el que se laboraba el trabajador. Enfermedad médicamente demostrada como relacionada con el riesgo anterior.

ENFERMEDAD ENFERMEDAD PROFESIONAL PROFESIONAL


MEDICINA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL PREVENTIVA Y DEL

TRABAJOTRABAJOTienen como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de

riesgos ocupacionales; ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud

de producción de trabajo

• Examen de Ingreso, periódico y retiro

• Programas de Vigilancia Epidemiológica

• Salud Publica - Vacunación


ProgramasProgramas de de GestiónGestión

Trabajo en Trabajo en alturasalturas

Cuidado de Cuidado de manosmanos

LORALORALiderazgo y Liderazgo y

Supervisión basados Supervisión basados en la seguridaden la seguridad

Seguridad Seguridad VialVial


DEL RIESGO DEL RIESGO AL HECHO AL HECHO

REPENTINOREPENTINO

HERRAMIENTAS HERRAMIENTAS DE DE

PREVENCIÒNPREVENCIÒN

Mecanismos que facilitan la corrección de situaciones que puedan afectar al

trabajador o la operación

VIDEO MANOS


Debe ser dirigido hacia una tarea existente o tarea de alta prioridad durante todas las etapas de la operación.Se compone de 3 PASOS:

Análisis Seguro de Trabajo - ASTAnálisis Seguro de Trabajo - AST

HERRAMIENTAS DE PREVENCIÒNHERRAMIENTAS DE PREVENCIÒN


2. 2. Asignación de roles y Asignación de roles y responsabilidadesresponsabilidades

3. 3. Preguntas de controlPreguntas de control: Aclaración de inquietudes y preparación para la ejecución del procedimiento.

1. 1. Reunión de análisis paso a Reunión de análisis paso a pasopaso: el grupo se reúne previo al desarrollo del procedimiento y se discuten los puntos críticos junto con las medidas de control.


Autorización escrita que se requiere para ejecutar una actividad o tarea.

Permiso de TrabajoPermiso de Trabajo



RESPONSABLESRESPONSABLES

Responsable de HSEQResponsable de HSEQ

Supervisor quien verifica el correcto diligenciamiento, vigila que existan los controles de seguridad para desarrollar la tarea.

Responsable del ÁreaResponsable del Área

Es la persona que tiene a su cargo el área o equipos en los cuales se realizará el trabajo.

Responsable del TrabajoResponsable del Trabajo

Es la persona que realizara directamente la actividad descrita en el permiso.

Permiso de Permiso de TrabajoTrabajo


TAREAS QUE REQUIEREN TAREAS QUE REQUIEREN PERMISOS DE TRABAJOPERMISOS DE TRABAJO

• TRABAJO EN CALIENTE

• TRABAJO EN FRIO

• TRABAJO EN ESPACIOS CONFINADOS

• TRABAJO EN ALTURAS

Permiso de Permiso de TrabajoTrabajo


Manejo tarjetas TManejo tarjetas T

Inducción y ficha medica de campoInducción y ficha medica de campo

Personal HSEQ de campo:Personal HSEQ de campo:

Supervisor HSE

Médico



PLAN DE PLAN DE EMERGENCIASEMERGENCIAS

Estudio de organización de medios humanos y

materiales disponibles para la prevención y mitigación

del riesgo de incendio, explosión desastres

naturales entre otros así como para garantizar la

evacuación e intervención inmediata.


Brigadas de Brigadas de emergenciaemergencia

Grupos conformados por los trabajadores que en casos

específicos de emergencia, deben reaccionar de manera coordinada y

planeada en cada evento.

Se entrenan en manejo de extintores, transporte de heridos,

primeros auxilios, entre otras.



SimulacrosSimulacrosImitación de una emergencia

donde se lleva a los trabajadores a reaccionar naturalmente frente a los

eventos repentinos de alto impacto y se evalúa el

procedimiento de respuesta ante tal situación. (incendios, patada de pozo, evacuación y

primeros auxilios).



Sonidos de alarmaSonidos de alarma

1 PITO: Llamado del Perforador2 PITOS: Patada de Pozo3 PITOS: Conato de Incendio4 PITOS: Emergencia AmbientalPITO CONTINUO: Evacuación

EN CASO DE EVACUACIÓN DIRIGIRSE AL PUNTO DE ENCUENTRO Y VOLTEAR LA TARJETA T



Puntos de Puntos de encuentroencuentro

En caso de emergencia y evacuación, es el sitio o sitios específicos y seguros donde se reúnen los trabajadores para tener control del personal.

SeñalizaciónSeñalización



PLAN DE EMERGENCIAS PLAN DE EMERGENCIAS MEDICAS MEDICAS MEDEVACMEDEVAC

En el desarrollo de las diferentes actividades laborales se pueden presentar eventos inesperados que comprometen las condiciones de salud y de integridad de los trabajadores, esto representa un momento crítico en la adecuada atención y en la optimización de recursos, en la puesta en marcha de una serie de procedimientos administrativos y operativos necesarios para prevenir y controlar dichas situaciones.


La protección personal La protección personal básicabásicaLos E.P.P son aquellos elementos o equipos de uso individualindividual, permiten al trabajador protegerse de algunos peligros y minimizar el potencial de los accidentes. no olive que la vida útil del elemento depende de su mantenimiento.

HERRAMIENTAS DE PROTECCIONHERRAMIENTAS DE PROTECCION

EPP


REPORTE DE OBSERVACIÓN LORAREPORTE DE OBSERVACIÓN LORA

LocaliceLocalice

ObserveObserve

ReporteReporte

ActueActue


Que es LORA ?Que es LORA ?

LORA es un programa de seguridad creado por Erazo valencia S.A.

Este programa busca identificar aquellos actos y condiciones seguras o inseguras que se presentan en los diferentes frentes de trabajo de la compañía y que pueden causar incidentes y/o enfermedad profesional.


REPORTE TARJETA LORAREPORTE TARJETA LORA

TAMBIEN PUEDEN HACERSE

REFUERZOS POSITIVOS SOBRE

ACCIONES LLEVADAS A CABO

CON PARAMETROS DE

SEGURIDAD

OBSERVACIÓN SOBRE ACTOS Y

CONDICIONES INSEGURAS•Describa el acto o condición encontrada.

•Describa la acción correctiva tomada.

•Describa la acción preventiva para corregir lo observado.

No escriba nombres de la personas observadas, sea claro y hágalo de manera constructiva, recuerde que es un aporte suyo a la seguridad, la salud y el medio ambiente.


REPORTE TARJETA LORAREPORTE TARJETA LORA•Si no cuenta con la tarjeta para reportar, hágalo de manera directa con el supervisor de HSEQ.

•Las observaciones pueden ser tanto positivas como negativas.

•Hágale seguimiento a su tarjeta, al reportar cerciórese que se hizo algo frente a lo sugerido o reportado.


Describe toda la información necesaria sobre el producto: su composición,

identificación de peligros; primeros auxilios, medidas contra escape accidental,

precauciones que se deben tomar, reactividad y estabilidad, información

toxicológica y demás.

Hojas de seguridad de los productos Hojas de seguridad de los productos químicos - MSDSquímicos - MSDS

• Conocer la información facilita el reporte de condiciones y actos inseguros en

cuanto a la manipulación, almacenamiento o manejo de los productos químicos.

• Es información para todo el personal así no se tenga contacto directo con los

productos químicos.


Autor: Fabián ZamoranoDescarga ofrecida por: www.prevention-world.com

Rombo N.F.P.A.(National Fire Protection Asotiation)

InflamabilidadCapacidad del producto para entrar en combustión.

Reactividad

Capacidad de reaccionar con el agua, aire, calor.

Salud

Se refiere al nivel de daño que puede producir en la salud de las personas, la exposición directa al contaminante.

Información adicionalNo usar agua, oxidante, radioactivo.

4 Fatal - Ext inflamable – Deton. rápida 3 Extr peligroso inflamable deton fte ign2 Peligroso Combustible – Cmb qco viol1 Leve peligro Comb si calient – inestbl cal0 Sin Riesgo No se quema Estable

Inf. adicional

Salud InflamabilidadReactividad


GESTIÓN AMBIENTAL - GESTIÓN AMBIENTAL -

HHSSEEQ Q


Objetivos AmbientalesObjetivos Ambientales

Clasificar y disponer los residuos sólidos provenientes de nuestras operaciones.

Evitar la contaminación de suelos y fuentes hídricas por vertimientos aceites de origen industrial.

Evitar la contaminación de suelos y fuentes hídricas por vertimientos de aguas de origen industrial y doméstico.

MEDIO MEDIO AMBIENTEAMBIENTE


Aspectos e Impactos AmbientalesAspectos e Impactos AmbientalesAspecto Ambiental:Aspecto Ambiental: Elementos de las actividades productos o servicios de la Organización que pueden interactuar con el medio ambiente.

Impacto Ambiental:Impacto Ambiental: Cualquier cambio en el medio ambiente sea adverso o benéfico, total o parcial, como resultado de las actividades, productos o servicios de una organización.


TIPO DE RESIDUO CONTENIDO COLOR ETIQUETA

Residuos no reciclables: orgánicos

e inertes

Residuos alimenticios, papeles y cartón no aptos para reciclaje, jabones y detergentes biodegradables, madera, entre otros. Icopor, Papel Carbón, bolsas de plásticos, servilletas, Papel higiénico, Toallas higiénicas, Papel Aluminio, Cajas de empacar comidas, textiles, limpiones, traperos, toallas absorbentes.

NegroRotulado con:

RESIDUOS NO RECICLABLES.

Residuos reciclables

Plástico, chatarra menor y otros metales, envases de vidrios, Papel blanco, periódico, sobres de manila, revistas, cartulinas y todo papel sin revestimiento y limpio, cartón, latas, PVC limpios.

Verde Rotulado con:

RESIDUOS RECICLABLES

Residuos impregnados de hidrocarburos

PELIGROSOS

Guantes, trapos, estopas y demás materiales impregnados con hidrocarburos.

Rojo Rotulado con:

RESIDUOS IMPREGNADOS

DE CRUDO

Manejo de residuos sólidosManejo de residuos sólidosPROGRAMAS DE GESTIONPROGRAMAS DE GESTION


PROGRAMAS DE GESTIONPROGRAMAS DE GESTION

Manejo de aceites Manejo de aceites residualesresiduales

Clasificar y disponer todos los aceites residuales derivados de las Clasificar y disponer todos los aceites residuales derivados de las operaciones (aceites minerales, hidráulicos, sintéticos).operaciones (aceites minerales, hidráulicos, sintéticos).

ACTIVIDADES DEL PROGRAMA

1.Instalación de canecas recolectoras de aceite residual

2.Capacitar al personal en el manejo de los aceites

3.Disposición de los aceites residuales a través de empresas especializadas.

4.Control de la cantidad aceites en galones entregados al contratista.


Programa de Orden y Aseo.Programa de Orden y Aseo.

Procedimiento de Control de Procedimiento de Control de Plagas.Plagas.

Programa de Ahorro Consumo de Programa de Ahorro Consumo de Agua.Agua.

Programa de Ahorro Consumo de Programa de Ahorro Consumo de EnergíaEnergíaNota:Este documento es propiedad intelectual de ERAZO VALENCIA S.A.; queda prohibida su

reproducción sin la autorización de la Gerencia. Cualquier copia impresa se considera no autorizada y no es controlada su distribución.

RESULTADOS REVISION RESULTADOS REVISION POR LA DIRECCIONPOR LA DIRECCION

•Revisar constantemente la documentación del Sistema de Gestión y Asegurar su divulgación: Al respecto durante lo corrido del año 2011 se revisaron los diferentes documentos que lo requería, su control quedó establecido en los Listados de Documentos y Registros.

•Revisar constantemente la documentación del Sistema de Gestión y Asegurar su divulgación: Al respecto durante lo corrido del año 2011 se revisaron los diferentes documentos que lo requería, su control quedó establecido en los Listados de Documentos y Registros.



•Se modificaron varios procedimientos y documentos en el Sistema de Gestión tales como organigrama, Actualización de Matrices de Requisitos Legales, de Peligros, Procedimientos Operativos para áreas como Mantenimiento, Materiales y Herramientas, Almacén, Talento Humano, Compras.

•Se modificaron varios procedimientos y documentos en el Sistema de Gestión tales como organigrama, Actualización de Matrices de Requisitos Legales, de Peligros, Procedimientos Operativos para áreas como Mantenimiento, Materiales y Herramientas, Almacén, Talento Humano, Compras.



•Continuar con el Programa de Verificación del Ciclo de trabajo para cubrir la revisión de los procedimientos operacionales en campo.

•Implementar un sistema de Seguridad Física en la Compañía

•Continuar con el Programa de Verificación del Ciclo de trabajo para cubrir la revisión de los procedimientos operacionales en campo.

•Implementar un sistema de Seguridad Física en la Compañía



•Revisar y actualizar los procedimientos tanto de apoyo como los operacionales.

•Realizar por lo menos dos ciclos de auditorías internas en los diferentes proyectos de la organización.

•Revisar y actualizar los procedimientos tanto de apoyo como los operacionales.

•Realizar por lo menos dos ciclos de auditorías internas en los diferentes proyectos de la organización.



•Continuar con las revisiones documentales en campo para verificar el Sistema de Gestión: Se realizaron visitas a campo para verificar el cumplimiento en el diligenciamiento de los registros y en la ejecución de los Procedimientos.

•Verificar en campo el cierre efectivo de las acciones generadas al Sistema de Gestión

•Continuar con las revisiones documentales en campo para verificar el Sistema de Gestión: Se realizaron visitas a campo para verificar el cumplimiento en el diligenciamiento de los registros y en la ejecución de los Procedimientos.

•Verificar en campo el cierre efectivo de las acciones generadas al Sistema de Gestión


HSE – PUESTO DE TRABAJO HSE – PUESTO DE TRABAJO


RESPONSABILIDADES RESPONSABILIDADES HSE HSE• Conozca y cumpla con las pautas

establecidas en el Programa de Seguridad,

Salud Ocupacional y Medio Ambiente

establecido.

• Mantenga su lugar de trabajo ordenado y

limpio.

• Sugiera medidas de control y mejoras.

• Respete las señalizaciones.

• Opere los equipos solo si usted ha sido

debidamente entrenado y autorizado

• Manténgase alejado de las operaciones en

que no participa.


• Use el equipo de protección personal en forma permanente, cuando se requiera.

• Informe todas las lesiones al supervisor, por pequeñas que sean.

•Use, ajuste y repare equipos sólo cuando esté autorizado.

• Cuando levante algo, doble sus rodillas y mantenga la espalda recta.

• Participe y colabore con el Comité Paritario de Salud Ocupacional.

•Colabore con los nuevos trabajadores sobre las buenas prácticas de trabajo.

•Procure el cuidado integral de su salud.

RESPONSABILIDADES HSERESPONSABILIDADES HSE


ARTICULO 2o. OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene lossiguientes objetivos: a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contralos riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos,biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a lascontingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidentede trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgosocupacionales.

DEBERES Y DERECHOS EN DEBERES Y DERECHOS EN SGRPSGRP


LEY 1295 DE 1994



LEY 1295 DE 1994

ARTICULO 5o. PRESTACIONES ASISTENCIALES. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea elcaso, a:a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.b. Servicios de hospitalización.c. Servicio odontológico.d. Suministro de medicamentos.e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.g. Rehabilitaciones física y profesional.h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajoo la enfermedad profesional, serán prestados a través de la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentra afiliado en el Sistema General de Seguridad Socialen Salud, salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional que podrán ser prestados por las entidades administradorasde riesgos profesionales.Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación directa con la atención del riesgo profesional, están a cargo de la entidadadministradora de riesgos profesionales correspondiente.La atención inicial de urgencia de los afiliados al sistema, derivados de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, podrá ser prestada por cualquier instituciónprestadora de servicios de salud, con cargo al sistema general de riesgos profesionales.



LEY 1295 DE 1994

ARTICULO 7o. PRESTACIONES ECONOMICAS. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho alreconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:a. Subsidio por incapacidad temporal;b. Indemnización por incapacidad permanente parcial;c. Pensión de Invalidez;d. Pensión de sobrevivientes; y ,e. Auxilio funerario. ARTICULO 21. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador seráresponsable:a. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale elreglamento;c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación;e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente;g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, yh. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.PARAGRAFO. Son además obligaciones del empleador las contenidas en las normas de salud ocupacional y que no sean contrarias a este decreto.



LEY 1295 DE 1994

ARTICULO 22. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Son deberes de los trabajadores:a. Procurar el cuidado integral de su salud.b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este decreto.d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.e. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.f. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.g. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento enel cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.

COMO TRABAJADOR DEBE IDENTIFICAR LOS RIESGOS QUE CONLLEVA TANTO SU TAREA COMO EL ESPACIO DONDE LA DESARROLLA

REPORTE LAS CONDICIONES Y LOS ACTOS INSEGUROS QUE PERMITAN CONTROLAR LOS RIESGOS QUE LO RODEAN.

ES SU RESPONSABILIDAD TRABAJAR DE MANERA SEGURA, ES POR SU BIENESTAR, EL DE SUS COMPAÑEROS, LA COMPAÑÌA Y EL MEDIO AMBIENTE.

USTED …USTED …


BIENVENIDBIENVENIDOO

RECUERDE…

¡ ¡ ¡ La seguridad es compromiso de todos ! ! !

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