Nota informativa firma conveni

1
SIGNAT EL II CONVENI COL·LECTIU DE LES ITV DE CATALUNYA. En data 26 de Juliol el Sindicat Reformista de Treballadors (S.R.T.) hem signat el II Conveni Col·lectiu de les ITV de Catalunya (2010-2012). Punts rellevants: A l’acord econòmic s’estableix un increment salarial (Salari Brut Anual, exceptuant l’antiguitat) de IPC real + 0,5%, les empreses faran un increment cada any d’un 0,5% + 0,5% a compte de IPC. Si l’IPC real fos superior al pagament a compte dut a terme, les empreses abonaran les diferències existents amb efectes retroactius des del dia primer de gener de l’any en curs, que es farà efectiu a la nòmina de Febrer. La resta de conceptes econòmics també es veuran revisats amb l’increment de l’IPC real. A l’apartat de permisos retribuïts, s’ha acordat que a partir de l’any 2011 tots els treballadors afectats per aquest conveni gaudiran d’un dia de lliure disposició. El text del conveni també recull el compromís de què durant la vigència d’aquest conveni totes les empreses afectades per aquest, posaran en marxa els Plans d’Igualtat efectiva entre homes i dones. També s’han detectat d’altres temes importants però que tenen un àmbit més d’empresa que de sector, tot arribant al compromís de tractar-los allà on toca i així donar resposta a les demandes. Com es pot veure, tot i l’entorn econòmic tan complicat que ens envolta, hem estat capaços a la mesa de negociació, de garantir el poder adquisitiu de tots els treballadors i treballadores, guanyar salari, promoure espais de participació i incrementar el temps lliure per a tots i totes. Continuarem informant. www.srtbcn.blogspot.com www.srtcat.org SANT FELIU DE LLOBREGAT A 26 DE JULIO DE 2010

Transcript of Nota informativa firma conveni

Page 1: Nota informativa firma conveni

SIGNAT EL II CONVENI COL·LECTIU DE LES ITV DE

CATALUNYA.En data 26 de Juliol el Sindicat Reformista de Treballadors (S.R.T.) hem signat el II ConveniCol·lectiu de les ITV de Catalunya (2010-2012).

Punts rellevants:

A l’acord econòmic s’estableix un increment salarial (Salari Brut Anual, exceptuant l’antiguitat)de IPC real + 0,5%, les empreses faran un increment cada any d’un 0,5% + 0,5% acompte de IPC. Si l’IPC real fos superior al pagament a compte dut a terme, les empresesabonaran les diferències existents amb efectes retroactius des del dia primer de gener de l’anyen curs, que es farà efectiu a la nòmina de Febrer.La resta de conceptes econòmics també es veuran revisats amb l’increment de l’IPC real.

A l’apartat de permisos retribuïts, s’ha acordat que a partir de l’any 2011 tots els treballadorsafectats per aquest conveni gaudiran d’un dia de lliure disposició.

El text del conveni també recull el compromís de què durant la vigència d’aquest conveni totesles empreses afectades per aquest, posaran en marxa els Plans d’Igualtat efectiva entrehomes i dones.

També s’han detectat d’altres temes importants però que tenen un àmbit més d’empresa que desector, tot arribant al compromís de tractar-los allà on toca i així donar resposta a les demandes.

Com es pot veure, tot i l’entorn econòmic tan complicat que ens envolta, hem estat capaços a lamesa de negociació, de garantir el poder adquisitiu de tots els treballadors i treballadores,guanyar salari, promoure espais de participació i incrementar el temps lliure per a tots i totes.

Continuarem informant.

www.srtbcn.blogspot.com

www.srtcat.org

SANT FELIU DE LLOBREGAT A 26 DE JULIO DE 2010