En el ejercicio de toda profesión, existen derechos y obligaciones que inciden de manera directa en el desempeño de la misma y en la conducta de quien la ejerce. En el caso particular del Licenciado en Administración, además de los aspectos estrictamente administrativos, es primordial conocer las leyes y normas que aplican a cada rama y campo de acción a fin de desempeñarse de manera eficiente y dentro de un margen ético yLegal.

NORMATIVIDAD APLICABLE EN LA ACTIVIDAD PROFESIONAL DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN

A continuación, veremos los principales aspectos normativos que aplican a cada área de actividad.

NORMATIVIDAD APLICABLE EN LA ACTIVIDAD PROFESIONAL DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN

1. Función de contratación y empleo:

En esta función, debemos apegarnos a los preceptos que señalan las siguientes leyes:

a) LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

• En los Principios Generales, nos señala (entre otros aspectos) que las personas tienen igualdad de derechos y oportunidades para acceder a un empleo por lo que no podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación o que atenten contra la dignidad humana.

Asimismo, nos define y explica los términos como “Trabajador”, “Patrón” e “Intermediario”

Recursos Humanos

a) LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

• Relaciones Individuales de Trabajo, En este apartado, la Ley nos indica nos señala (entre otros aspectos) que las personas tienen igualdad de derechos y oportunidades para acceder a un empleo por lo que no podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación o que atenten contra la dignidad humana.

Asimismo, nos define y explica los términos como “Trabajador”, “Patrón” e “Intermediario”

Recursos Humanos

1. Función de contratación y empleo:

• Ley Federal del Trabajo• Ley del IMSS• Ley del ISR• Ley del INFONAVIT

2. Capacitación y desarrollo

• Ley Federal del Trabajo

3. Sueldos y Salarios

• Ley Federal del Trabajo• Ley del ISR• Ley del IMSS• Ley del INFONAVIT

Recursos Humanos

Recursos Humanos

Función de R.H. Apartado de la Ley

Aplicación

Contratación y empleo

Principios Generales

• Nos señala (entre otros aspectos) que las personas tienen igualdad de derechos y oportunidades para acceder a un empleo por lo que no podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación o que atenten contra la dignidad humana.

• Nos define y explica los términos como “Trabajador”, “Patrón” e “Intermediario”

Relaciones Individuales de Trabajo

• Aquí se nos indica qué es y en qué consiste la relación de trabajo• Qué es un contrato individual de trabajo.• Se establece la prohibición de contratar a menores de 14 años.• Nos señala que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por

escrito y deben contener: Los datos generales del Trabajador y del Patrón Tipo de relación de trabajo (Obra o tiempo determinado, por

temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;

El servicio o servicios que deban prestarse y el lugar o lugares. La duración de la jornada; La forma y el monto del salario; El día y el

lugar de pago del salario y otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón

Recursos Humanos

Apartado Función de R.H.

Apartado

Contratación y empleo

Condiciones de Trabajo

• En este apartado, la ley establece y fija las condiciones mínimas de trabajo con las que se debe contratar a un trabajador, mismas que se enumeran a continuación:

• Jornada de Trabajo• Días de Descanso• Vacaciones• Salario• Salario Mínimo• Normas Protectoras y Privilegios del Salario• Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa

4. Relaciones Laborales:

• Ley Federal del Trabajo

5. Servicios y prestaciones

• Ley Federal del Trabajo• Ley del IMSS

6. Higiene y seguridad industrial

• Ley Federal del Trabajo• Ley del IMSS• Reglamento Federal de Seguridad,

Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.• Normas Oficiales Mexicanas

Recursos Humanos

1. Ley General de Sociedades Mercantiles

2. Ley Federal de Protección al Consumidor

4. Ley Aduanera

5. Ley de telecomunicaciones

6. Leyes, Reglamentos y Normas para la Publicidad.

Mercadotecnia

1. Código Fiscal de la Federación Estatutos Orgánicos del Patronato del Ahorro Nacional

2. Ley de Casa de Moneda

3. Ley Federal de Competencia Económica

4. Ley Federal de Correduría Pública Ley de Instituciones de Crédito

5. Ley Federal de Instituciones de Fianzas Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros

6. Ley del Mercado de Valores

7. Ley para Regular las Agrupaciones Financieras

Finanzas

8. Ley Sobre el Contrato de Seguro

9. Ley de Quiebras y Suspensión de Pagos Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito

10. Ley General de Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito Ley de Sociedades de Inversión

11. Ley Monetaria de los Estados Unidos Mexicanos

12. Ley del Impuesto Sobre la Renta

13. Ley del Impuesto al Valor Agregado

14. Ley del Impuesto Empresarial a Tasa Única

Finanzas

15. Ley del Infonavit

16. Ley del Seguro Social

17. Ley de Ingresos de la Federación

Finanzas