NORMAS DE CONVIVENCIA

U.E.EMILIO GERMAN ANDRUS

Ley Orgánica de Educación

Gaceta Oficial 5929 Extraordinaria del 15 de

agosto2009. Capítulo VII

Disposiciones Transitorias, Finales y Derogatoria DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Numeral 10 “Los estudiantes y las estudiantes que incurran en

faltas de disciplina, se someterán a medidas alternas De resolución de conflictos, producto de la mediación y

conciliación que adopten los integrantes de la Comunidad educativa, resguardando siempre el

derecho a la educación y a la legislación de protección a

Niñas, niñas y adolescentes.” La Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela

DECRETA La siguiente:

Ley Orgánica para la Protección Del Niño y del Adolescente (L.O.P.N.N.A)

Artículo 13. Ejercicio Progresivo de los Derechos y Garantías. Se

reconoce a todos los niños y adolescentes el Ejercicio personal de sus derechos y garantías, de

manera progresiva y conforme a su capacidad

Evolutiva. De la misma forma, se le exigirá el cumplimiento de sus deberes.

Artículo 93. Deberes de los Niños, Niñas y Adolescentes. Todos los niños, niñas y adolescentes tienen los siguientes deberes: a) Honrar a la patria y sus símbolos; b) Respetar, cumplir y obedecer todas las disposiciones del ordenamiento jurídico y las órdenes legítimas Que, en la esfera de sus atribuciones, dicten los órganos del poder público; c) Respetar los derechos y garantías de las demás personas; d) Honrar, respetar y obedecer a sus padres, madres, representantes o responsables, siempre que sus Órdenes no violen sus derechos y garantías o contravengan al ordenamiento jurídico; e) Ejercer y defender activamente sus derechos; f) Cumplir sus obligaciones en materia de educación; g) Respetar la diversidad conciencia, pensamiento, religión y culturas; h) Conservar el medio ambiente; i) Cualquier otro deber que sea establecido en la Ley.

NORMAS DE CONVIVENCIA

U.E.P EMILIO G ANDRUS Y

2014-2015

01.- Respetar y cumplir los acuerdos que formalizamos así como el ordenamiento jurídico de la nación que nos Resulte aplicable. 02.- Ser honestos en todo lo que hacemos, decimos, pensamos y sentimos. 03.- Practicar actividades que vayan en beneficio de nuestra salud física, mental y emocional. 04.- Cuidar nuestra presentación e higiene personal. 05.- Cumplir responsablemente con todos nuestros deberes u obligaciones. 06.- Integrar los órganos de la comunidad educativa cuando nos corresponda. 07.- Contribuir con el mantenimiento, mejoramiento, conservación, y aseo de las instalaciones, equipos y Mobiliarios cuyo uso está destinado para nuestro beneficio. 08.- Respetar la integridad física, psíquica y moral de todas y cada una de las personas, así como practicar Actividades que contribuyan a resguardarla.

09.- Plantear observaciones e intercambiar opiniones que contribuyan al enriquecimiento del proceso Educativo, así como participar en todas las actividades donde se intente acordar, pactar, conjuntamente con otros decisiones que nos son aplicables. 10.- Ejercitar conductas que contribuyan con el orden y la disciplina en todas y cada una de las áreas que Integran las instalaciones de la Unidad Educativa. 11.- Respetar a las autoridades reconocidas, así como acatar sus órdenes y orientaciones, siempre y cuando Estas no sean contrarias a los principios morales y éticos, derechos o garantías ni contravengan al Ordenamiento jurídico que nos es aplicable. 12.- Respetar y rendir culto cívico a los Símbolos Patrios, El Libertador así como participar en todas las Actividades que contribuyan en el fortalecimiento del patriotismo y demás valores de nuestra nacionalidad. 13.- Suministrar información verdadera cuando se solicite en cualquier contexto, así como ser responsable por Las decisiones tomadas y de las consecuencias de ellas si las hubiere. 14.- Cuidar nuestro entorno y al medio ambiente. 15.- Tener una auténtica gratitud hacia todos aquellos de quien se recibe o se ha recibido algún bien, así como Eliminar actitudes ofensivas hacia los defectos o fracasos de otros.

16.- Hacer uso adecuado y responsable de las nuevas tecnologías. 17.- Ser tolerantes y respetuosos los unos con los otros, así como usar el diálogo y la cordialidad como base de la Comunicación. 18.- Cooperar para que la convivencia y relaciones escuela, familia y comunidad por un mejor trato y Servir de enlace de comunicación entre ellas. 19.- Cuidar la imagen y buen nombre de la Institución dentro y fuera de ella. 20.- Ejercer y defender los derechos y garantías contemplados en el ordenamiento jurídico de la Nación que me son aplicables, así como respetar los derechos y garantías de las demás personas.

ACUERDOS DE CONVIVENCIA

ESTUDIANTES

AÑO ESCOLAR 2014-2015

1. Asistir diariamente cumpliendo con los horarios de entrada y salida establecidos: Educación Inicial: Entrada 8:00 a.m. Salida: 12:00 a.m. Educación Primaria y Media General Turno Mañana: Entrada: 7:15 a.m. Salida: Primaria: 12:30 a.m. m. Salida: Según Horario de Curso Servicios adicionales: Salida 2:00 p.m. y 5:00 p.m 2. Retirarse de la Institución solo con el representante o las personas debidamente autorizados. 3 Mantener actitud apropiada de respeto y orden en todas las aéreas de la Institución, velando siempre por el aseo, Orden y buen estado de estas. Asimismo conservar los equipos y mobiliarios de laboratorios, salones de clases, Biblioteca, instrumentos musicales, equipos deportivos, equipos audiovisuales y electrónicos. 4. Cumplir diariamente las asignaciones escolares siguiendo las instrucciones y los criterios acordados con los docentes. 5. Justificar ante la Coordinación respectiva la ausencia o inasistencia del estudiante según sea el caso en un periodo No mayor a 30 horas con el fin de re planificar las estrategias de evaluación perdidas. 6. Portar siempre dentro de la institución el traje escolar correctamente: Diario: Pantalón azul marino de vestir corte recto, Chemise del color blanco, por dentro del pantalón

(Educación Inicial) mono de color azul franela amarilla con el logo del plantel. Zapatos negros sin detalles de colores con cierre mágico Deporte: Mono azul marino y logo bordado de la Institución, Franela de la Institución, Zapatos de goma negros sin detalles de colores. Natación: Traje de baño azul marino con franjas verde y , gorro verde , Bata de baño azul y sandalias Anti-resbalantes. Danzas: Leotardo verde y negro con logo bordado de la Institución. (Accesorios según el tipo de danza) Futbolito: Short verde y franela amarilla identificada con la imagen de la Institución, medias verdes. 7. En beneficio de la salud y buena apariencia de estudiante: Usar corte clásico en el caso de los caballeros sin gelatinas y pinchos En el caso de las niñas llevar cabello recogido en una o dos colas, con la frente despejada igualmente sin geles. Accesorios discretos de colores acordes al traje escolar, sin maquillaje. 8. Usar correctamente los recursos tecnológicos como computadoras, laptop, etc. en beneficio de su rendimiento académico, no se debe hacer uso de los teléfonos celulares ipod y otros artículos no somos responsables por extravío o daños. 9. Respetar y participar en las actividades cívicas diarias, demostrando y manteniendo una actitud apropiada ante los Símbolos Patrios, así como a las informaciones que se imparten durante las mismas. 10. Ingerir los alimentos únicamente en las aéreas destinadas para este fin (comedor). 11. Traer diariamente los útiles escolares a clase, haciéndose responsable de su buen uso y cuidado.

12. Ser corresponsable de su propia seguridad física, mental y espiritual al igual que de cada uno de los miembros de la comunidad escolar, dentro y fuera de la Institución, haciéndose conscientes en todo momento de los daños o perjuicios que pueden acarrear el uso de armas blancas y de fuego, drogas, fuegos artificiales, pornografía, así como incentivar y participar en actos deshonestos, vandálicos y violen Decisión tomada en asamblea padres y representante año escolar 2009-2010.

NORMAS GENERALES PARA EL PERSONAL QUE LABORA EN LA

UNIDAD EDUCATIVA PRIVADA EMILIO GERMAN ANDRUS Y

S.R.L

El siguiente compendio de normas es un instrumento de carácter laboral que tiene por finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales a las que deben sujetarse la Unidad Educativa Privada Emilio German Andrus Y S.R.L. y sus trabajadores, en armonía con las disposiciones legales vigentes. La Unidad Educativa Privada. Emilio German Andrus Y SRL desea fomentar un clima laboral óptimo en donde el ambiente de trabajo sea seguro y placentero, mientras se construye en conjunto con sus trabajadores un Reglamento Interno de Trabajo para ser consignado a las autoridades competentes. I. INGRESO DEL PERSONAL Y RÉGIMEN LABORAL

1. Quien aspire a desempeñar un cargo en la Unidad Educativa Privada Emilio German Andrus SRL. debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos: a) Resumen curricular, b) Cédula de identidad, c) R.I.F. d) Inscripción militar, d) Constancia de Trabajo del último empleador con quien haya trabajado en donde conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado. e) Certificado o carta de buena conducta. La Institución podrá establecer, además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante. 2.- Una vez admitido el(la) aspirante, La Institución estipula en forma verbal o escrita, un período inicial de prueba de un (1) mes, con el objetivo de que las partes conozcan sus cualidades y condiciones y se evalúen entre si, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo. 3.- Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y el trabajador continuare al servicio en la Institución, los servicios prestados por el trabajador a la Institución, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones. 4.- Antes del último día hábil de la primera quincena del mes de septiembre de cada año, los trabajadores estarán obligados a actualizar sus datos y consignar ante el Departamento de Recursos Humanos y la Dirección Académica los recaudos solicitados 5.- Todo trabajador recibirá el presente compendio de normas de trabajo, con el fin de dar a conocer sus derechos y obligaciones, firmando constancia de haber recibido, comprometiéndose a cumplir todas las normas aquí descritas. II. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

6.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho (08) horas diarias de lunes a viernes, con una (1) hora de descanso. 7.- Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan: TURNO HORARIO PERSONAL

1 De 6:00 a.m. A 3:00 p.m. Directivos, Mantenimiento y jardineros 2 De 6:30 a.m. A 3:00 p.m. Directivos, Coordinadores y administrativo 3 De 6:30 a.m. A 3:30 p.m. Auxiliares de Educación Inicial y Primaria 4 De 6:45 a.m. A 1:30 p.m. Docentes de Educación Inicial, Primaria, especialista de deporte 5 De 8:00 a.m. A 5:00 p.m. personal de cocina y cantina. 8.- El Personal de administración Mantenimiento y jardinería tendrá turno rotativo para el almuerzo 1 pm y 2 p.m. con una (1) hora de descanso diaria. 9.- La hora de descanso será fijada por la Institución, pudiendo variar de acuerdo a sus necesidades. 10.- Los horarios de trabajo podrán ser fijados, variados y/o adecuados de acuerdo a las actividades principales y necesidades de la Institución, incluyendo a los docentes especialistas. 11.- Todo trabajador deberá asistir uniformado e iniciar y cumplir con sus obligaciones laborales de forma puntual de acuerdo al horario fijado por la Institución, con sujeción a la ley. 12.- Quedan derogados todos los acuerdos personales en cuanto a variaciones de horarios y permisos de entrada y salida diferentes a lo establecido en el punto No. 7 de estas Normas Generales de Trabajo. III. CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO 13.- El tiempo efectivo de trabajo se computará mediante registro personal e individual de la hora de ingreso y salida, con la huella del trabajador en el instrumento de registro de asistencia del personal y el sistema de control de asistencia con huella dactilar. 14.- Se prohíben las conductas siguientes: 1. Alterar o modificar la hora señalada en los relojes de control y el instrumento de registro de firmas. 2. Colocar la última hora de llegada que aparece registrada o cualquier otra que no sea la correcta. 3. Omitir al momento del ingreso o salida, el registro de asistencia del personal o sistema de control de asistencia biométrico. 15.- En caso de no existir relojes marcadores e tiempo o el instrumento de registro de asistencia del Personal o el sistema de control de asistencia con huella dactilar, la Institución dispondrá el medio a través del cual se registre la asistencia y puntualidad. 16.- Se considera inasistencia injustificada: La no concurrencia del trabajador a sus labores sin mediar causa justificada y abandonar la sede laboral sin autorización antes de la hora de salida. 17.- Las inasistencias serán registradas diariamente por los responsables de su control, en el respectivo registro o ficha individual de cada trabajador. III. USO DEL UNIFORME REGLAMENTARIO

18.- El trabajador debe portar obligatoriamente el uniforme reglamentario para asistir a sus labores diarias y a todas las actividades programadas por la institución. 19.- El Uniforme reglamentario establecido para el personal es el siguiente: DIRECTIVO, DOCENTE Y ADMINISTRATIVO: - Camisa que se asigne al comienzo del año escolar debe estar bordada con logo del colegio y/o chemise de diseño exclusivo. - Pantalón de vestir azul marino - Zapatos negros, o azul marino, cerrados

- Los accesorios a utilizar serán en combinación con los colores del uniforme ESPECIALISTAS DEPORTIVOS: - Chemise blanca con cuello verde o chemise diseño exclusivo, con el logo del colegio - Mono deportivo azul marino, sin rayas ni adornos - Zapatos deportivos, preferiblemente colores oscuros - Los accesorios a utilizar serán en combinación con los colores del uniforme MANTENIMIENTO Y JARDINERO: - Los suministrados por la Institución. - Los accesorios a utilizar serán en combinación con los colores del uniforme 20.- Se permite el uso de abrigos, chaquetas, blazer azul marino, así como también la chaqueta deportiva Institucional, quedando totalmente prohibido el uso de jeans, franelas de actividades extra-cátedra, abrigos de otros colore y estampados, sandalias y cualquier otra prenda distinta a la reglamentada. V. PERMANENCIA EN LA INSTITUCIÓN 21.- El personal Directivo y los Coordinadores Docentes, deben controlar la permanencia en el puesto de trabajo del personal que labora bajo sus órdenes. En caso de retardos e inasistencias por parte del personal a su cargo, deberá tomar medidas de corrección al respecto e informar al departamento de Recursos Humanos sobre la situación. 22.- La Institución se obliga a garantizar al trabajador: a) A no ser discriminado por sexo, religión, raza o grupo cultural específico. b) Acceder a promociones y ascensos previa calificación. c) Desarrollar sus aptitudes y potencialidades intelectuales en el cumplimiento de sus funciones. Solicitar su participación en programas de capacitación y perfeccionamiento, en relación a las posibilidades de la Institución. d) Solicitar permisos, licencias y prestaciones enmarcadas en la normatividad interna y legal del colegio. e) Ser tratado con respeto por sus compañeros de trabajo y superiores. f) Participar en los programas culturales y recreacionales que realice la Institución g) Acceder a programas de asistencia social que promueva la Institución. h) A presentar quejas y/o reclamos en forma respetuosa cuando considere vulnerados sus derechos, debiendo respetar las instancias y canales de comunicación. i) A ser atendido con carácter reservado en asuntos personales. j) Recibir su remuneración y otros beneficios en forma oportuna y en los plazos convenidos y establecidos por Ley. k) Percibir oportunamente gratificaciones, asignaciones, vacaciones, utilidades y otros conceptos. l) Recibir beneficios que por condiciones de trabajo le corresponde. m) Condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. 23.- El trabajador se compromete a: a) Demostrar una conducta intachable, cuidar su vocabulario y postura.

b) Concluir las labores asignadas durante el día y/o mantenerlas en tal forma que pueda continuarlas con eficiencia en la jornada siguiente. c) Respetar los niveles jerárquicos y el principio de autoridad. d) Concurrir y permanecer en condiciones presentables e higiénicas dentro de las instalaciones del colegio. e) Observar buen comportamiento y trato con las autoridades, jefes, compañeros de trabajo y público en general. f) Cumplir con las medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas. g) Atender a las personas con cortesía y prontitud para mantener la buena imagen de la Institución mantener el respeto así las personas que conocen evitar el amiguismo h) Cuidar y mantener en buenas condiciones las instalaciones, muebles, equipos y herramientas asignadas para el cumplimiento de sus funciones. i) Recibir los muebles, equipos y herramientas y entregar los mismos con cargo bajo responsabilidad. j) Cumplir a cabalidad con las funciones asignadas, las normas internas y las normas de convivencia de la Institución, así como también con los procedimientos establecidos. k) Comunicar a su jefe inmediato de cualquier anormalidad relacionada con el desarrollo de las actividades de la Institución y principalmente de su trabajo. l) Prestar cooperación y concurso en resguardo de la vida y la salud de los trabajadores y bienes de la Institución, de acuerdo a instrucciones que se impartan. m) Someterse a los exámenes: médico, psicológico, técnico y de evaluación que determine la Institución y la Zona Educativa n) Exhibir al personal de seguridad de la Institución, cuando éste se lo solicite, el contenido de los paquetes, maletines, carteras y otros que lleven, tanto al ingreso como a la salida del colegio ubicar en un loquer pertenencia del mismo. o) Portar en un lugar visible el carnet de trabajo. p) Asistir a los colectivos, reuniones, asambleas y otras actividades organizadas por la Institución. q) Defender los derechos, garantías e intereses de toda la comunidad estudiantil. r) Mantener relaciones personales armónicas, caracterizadas por el respeto, la honestidad, la tolerancia, la cooperación la amabilidad y bel buen trato s) Evitar cualquier acción que pueda ser tomada como signo de injusticia entre los conflictos estudiantiles, sociales, políticos, etc., y cuidar que su conducta constituya siempre ejemplo de seriedad, dignidad y honradez. t) Conservar una razonable distancia en el trato con los estudiantes y representante, sin menoscabo de la cordialidad. u) Abstenerse de tomar fotos y videos a los estudiantes, así como publicar sobre ellos y comentar en las redes sociales. v) Respetar los derechos y garantías de las demás personas que integran la Institución, manteniendo relaciones personales que se caractericen por la honestidad, la tolerancia, la solidaridad, la cooperación, la amabilidad y el buen trato w) Demostrar lealtad e identificación con la Institución, manteniendo confidencialidad de la información y documentos considerados reservados. x) Exceptuarse de salir del área de trabajo sin el debido permiso o conocimiento de su superior, bajo sanción disciplinaría. y) Eximirse del uso de equipos de telefonía celular. z) Abstenerse de fumar o ingerir bebidas alcohólicas, sustancias químicas, estupefacientes (drogas) así como tampoco deberá portar o manipular armas u objetos de naturaleza bélica o que inciten la violencia de cualquier tipo. aa) Conocer, comprender y poner en práctica la Filosofía de la Institución.

bb) No ingresar con personas ajenas a la institución sin autorización, ni permitir el acceso de las mismas. cc) Colaborar en la realización de actividades extras de la Institución VI. PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS 24.- La Coordinación General, llevarán un control de asistencia y puntualidad del personal a su cargo. A su vez, el personal de Recursos Humanos llevará un registro completo de asistencia y puntualidad de todos los trabajadores de la Institución. 25.- En caso de que por fuerza mayor o caso fortuito el trabajador no pudiese asistir al trabajo deberá notificar inmediatamente a la Dirección Académica, quien informará al departamento de Recursos Humanos. Posteriormente el trabajador debe consignar a este departamento el formato de participación de inasistencia con sus respectivos soportes. 26.- Si el trabajador que se ausenta de sus labores es personal docente, sea cual fuere el motivo, deberá responsabilizarse en conseguir un suplente calificado del banco de suplentes establecido en conjunto con la Institución. 27.- Los permisos para atender asuntos personales, son autorizados únicamente por la Dirección Administrativa y se conceden al personal para ausentarse temporalmente del trabajo, con un máximo de 2 días, los que serán descontados de la remuneración del trabajador. 28.- Los permisos por salud son aquellos que se otorgan por decaimiento de la salud del trabajador dentro de la Institución o por atenciones médicas en el IVSS o cualquier otro medio asistencial validado por el IVSS. Estos permisos serán entregados por el trabajador al departamento de Recursos Humanos, justificados con la constancia de atención médica expedida o visada por el IVSS, caso contrario será considerada como faltas injustificadas. 29.- Todos los reposos médicos deben ser justificados por escrito y validados por el IVSS, para ser recibidos por el departamento de Recursos Humanos. VII. PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR PERMISOS O LICENCIAS 30.- Es obligación del trabajador cumplir con 72 horas de anticipación el procedimiento establecido para solicitar permiso o licencia para ausentarse de sus labores como se describe a continuación: 1) Solicitar el formato en el departamento Recursos Humanos. 2) Consignar el formato ante la oficina de Dirección Administrativa, debidamente lleno con los datos solicitados y los respectivos soportes (citas médicas, trámites legales, etc.), 72 horas antes de la fecha, bajo el entendido que esto no da autorización del permiso o licencia. La solicitud se someterá a Consideración únicamente por la Dirección Administrativa y se le dará la respuesta antes de las últimas 24 horas. 3) Entregar al departamento de Recursos Humanos el original de la solicitud aprobada con los soportes anexos, la copia 1 a la Coordinación respectiva, la copia 2 a la Dirección Académica y la copia 3 para el trabajador. VIII. DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS 31.- El personal disfrutará de dos (2) días continuos de descanso obligatorio remunerado y los días de feriados que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral. Estas festividades venezolanas están previstas en la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley de Fiestas Nacionales. Según la LOTT, todos los días del año (incluyendo los festivos no oficiales) son hábiles excepto los domingos, el 1 de enero, lunes y martes de carnaval, el jueves y el viernes Santos, el 1 de mayo, el 24, 25 y 31 de diciembre, los demás declarados festivos por el

Gobierno nacional o regional (hasta 3 por año) y los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales. Esta última, señala días de fiesta nacional para el 19 de abril, 24 de junio, 5 de julio, 24 de julio y 12 de octubre. 32.- El personal docente disfrutará de descanso obligatorio remunerado, además de los días señalados en la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley de Fiestas Nacional y regional, los días de vacaciones escolares por navidad, carnaval, toda la semana santa y el día del educador. IX. PAGO DEL SALARIO, BENEFICIOS Y OTRAS OBLIGACIONES DE LA INSTITUCIÓN 33.- La Institución fijará libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal. 34.- El salario se hará efectivo los días 15 y 30 de cada mes a través de una cuenta nómina en el banco que estipule la Institución, previa autorización del trabajador. 35.- El beneficio del bono de alimentación se hará efectivo a través de una tarjeta de débito en el tiempo señalado en la Ley. 36.- Del salario y las prestaciones se descontarán los aportes de ley, los anticipos y préstamos autorizados por el trabajador, las faltas y/o retardos justificados o no. 37.- Los reposos médicos validados por el IVSS serán descontados del salario. El pago del salario será lo que establezca la ley respectiva. 38.- Los reposos médicos no validados por el IVSS afectarán el pago del Bono de Alimentación. 39.- El trabajador debe firmar el recibo de pago del salario y otros beneficios a partir del día hábil siguiente de recibir el depósito quincenal, en ese momento, recibirá copia del mismo. 40.- El pago del salario del trabajador se realizará a través de un cheque cuando éste acumule más de dos recibos de pago de salario sin firmar. PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL SUPUESTO HECHO DE INCURRIREN UNA FALTA LEVE FASES DEL PROCESO PARA UNA FALTA LEVE: FASE I – INICIACIÓN: # Se abrirá una averiguación administrativa ordenada por el Director de la Institución para Investigar los hechos y determinar responsabilidades. FASE II - PERÍODO PROBATORIO: #Se le informará a todos aquellos que afecten sus derechos legítimos. # Se tomarán las declaraciones de los testigos. En el caso que lo hubiese. # Se tomarán las declaraciones al presunto responsable. FASE III - DECISIÓN: # La Dirección elaborará un informe final que contendrá todas las circunstancias y pruebas que Permitan la formación de un concepto preciso de la naturaleza del hecho contrario a la Convivencia y finalmente una decisión. Después de comprobada su responsabilidad en los hechos: SI EL RESPONSABLE ES UN ESTUDIANTE Se aplicarán los siguientes correctivos: Frecuencia de la falta Procedimiento 1ra vez

-El docente utilizará la MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN para la resolución del conflicto. -Hará una ORIENTACIÓN PEDAGÓGICA dejando registro del acto en el diario de clase -Se enviará una NOTIFICACIÓN de lo acontecido al Padre, Madre, Representante y/o Responsable. 2da vez -El docente utilizará la MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN para la resolución del conflicto. -Hará una ORIENTACIÓN PEDAGÓGICA dejando registro del acto en el diario de clase -Se enviará una NOTIFICACIÓN de lo acontecido al Padre, Madre, Representante y/o Responsable. 3ra vez -El docente utilizará la MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN para la resolución del conflicto. -Hará una ORIENTACIÓN PEDAGÓGICA dejando registro del acto en el diario de clase -Se enviará una CONVOCATORIA al Padre, Madre, Representante y/o responsable, Dejando copia sellada y firmada como recibida. Explicando que la falta se torno GRAVE en virtud de la violación continua a los Acuerdos de Convivencia. - Se levantará un acta para dejar registro. 4ta vez -El docente utilizará la MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN para la resolución del conflicto. -Se enviará una CONVOCATORIA al Padre, Madre, Representante y/o responsable, Dejando copia sellada y firmada, explicando que reincidió en FALTA GRAVE en virtud De la violación continua a los Acuerdos de Convivencia aplicándole así UN TRABAJO COMUNITARIO que será dirigido y supervisado por un docente de la institución. -Se remitirá el expediente a las autoridades competentes en materia de niños, niñas y Adolescentes: Consejo de Protección / Fiscalía / Departamento de Bienestar Estudiantil de la Zona Educativa para la solicitud de un acompañamiento Familiar y Psicológico. SI EL RESPONSABLE ES CUALQUIER MIEMBRO DIFERENTE AL SECTOR ESTUDIANTIL Se aplicarán los correctivos que se indican: FASE IV - IMPUGNACIÓN: Podrán impugnar la decisión las partes y quienes tengan interés directo e inmediato ante los órganos superiores respectivos. FASE V - EJECUCIÓN SECTOR ESTUDIANTIL: El Director aplicará la medida dejando registros del día, hora y lapsos de la ejecución de la misma SECTOR DIFERENTE AL SECTOR ESTUDIANTIL: La Dirección pedirá copia del acto administrativo y medidas tomadas por los órganos competentes a quienes se remitió el caso. Responsable (derecho a la defensa).