- Prólogo e Introducción- El Estudio - Las 10 claves que hacen que tu Curriculum nopase la primera criba - Conclusiones - Anexos Estadísticas de los curriculum Españoles Los curriculum de la Comunidad deMadrid Los curriculum de Cataluña

Los curriculum de la Comunidad deValencia Los curriculum de Andalucía Los curriculum del Principado deAsturias Los curriculum de la Comunidad deGalicia - Sobre los Autores

¿Quieres saber por qué tuCurriculum no pasa la primeracriba del seleccionador. Hoy en día, el panorama español está repleto demuy buenos profesionales que están activamentebuscando un nuevo reto.

Aunque muchos de estos profesionales estánconvencidos que si no les dan esa oportunidad espor culpa de la situación actual, de las empresas ode los reclutadores, la realidad es que si lapersona encaja con el puesto de trabajo, con laoferta y, a pesar de todo eso, no le llaman, no esporque le hayan descartado sino que es porque hapasado desapercibido. A lo largo, de estos meses hemos ofrecido acandidatos una valoración de su Curriculum porparte de reclutadores y expertos en selección. Loque queríamos es que los profesionales seanconscientes del impacto que causa su Curriculumen los seleccionadores y en la empresas en unaprimera criba. Let’s Talent tiene un compromiso social y en esalínea ha puesto en marcha la división deJOBHUNTING (www.jobhunting.es) a través dela cual se ayuda y se enseña a las personas aencontrar trabajo, iniciativa en la que se encuentra

la redacción de este libro En las siguientes paginas podrás ver cuáles hansido los resultados y cuáles son los grandeserrores que cometemos con nuestro Curriculum ala hora de aplicar a una oferta de empleo.

Con más de veinte años de experiencia enselección de profesionales, nos hemos dado cuentaque los candidatos que pasaban las primeras fasesno eran necesariamente los mejores de su área olos que mejor encajaban con el perfil que lasempresas estaban buscando sino los que mejorsabían venderse. Cuando las empresas publican una vacante enportales de empleo, en las redes sociales o en supropia web, suelen recibir centenas y centenas deCurriculum. ¿Piensas que para la persona

encargada del proceso (ya sea de la empresa finalo una intermediaria) es posible leer detenidamentecada Curriculum y entrevistar personalmente acada candidato? Obviamente, es imposible, aunqueestuviera solamente haciendo eso. ¿Cuánto tiemponecesita una persona para estudiarescrupulosamente un Curriculum? Mucho más delque dispone. ¿Cuánto tiempo le va a dedicar un reclutador atu curriculum? En las prácticas habituales, se hará una primeracriba de todos esos Curriculum que llegan a laempresa. Esa primera criba va a decidir quiénsigue en el proceso y quién no. Y no por“descarte” de perfiles sino por “destaque” dealgunos.Si no pasas esa primera criba es simplementeporque no te han visto y no has llamado laatención. Ojo, no te confundas aquí, no estamoshablando de creatividad ni de diseño sino de quela información que proporcionas sea de interés

para el reclutador y que esté donde tenga que estar. Se estima que los reclutadores dedican un máximode 1 minuto por cada Curriculum que reciben a lahora de realizar la primera criba. La realidad esque este tiempo son valores medios por lo que, enla práctica, suelen dedicarle escasos 10-15segundos a cada Curriculum. Ni podemos nidebemos entrar a valorar si esto debería ser así ono. Es cierto que cada Curriculum tiene un tiempode trabajo detrás y, seguramente, lo justo es que sedebiera dedicar más tiempo. Pero eso no esdeterminante a la hora de buscar empleo ya que nolo vamos a poder cambiar. Pero, ¿es esta afirmación cierta? ¿Seguro que no lopodemos cambiar? ¿Seguro que no podemos hacernada? Es decir, si el reclutador dedica solo unossegundos a algunos de los Curriculum, la preguntaque nos tenemos que hacer es:

¿Por qué no va a ser mi

Curriculum? Con este estudio, queremos mostrarte cuáles sonlos 10 errores más frecuentes que se cometen enlos Curriculum y cómo puedes solucionarlos paraque tu candidatura sí pase esa primera criba.

La campaña de valoración duró seis meses entrenoviembre de 2014 y mayo de 2015 y se difundiósobre todo a través de nuestra web(www.letstalent.com) y nuestra participación enlas redes sociales (LinkedIn, Facebook y Twitter). De las validaciones efectuadas, la gran mayoríaeran de profesionales españoles pero tambiénhemos valorado Curriculum de América Latina,Italia, Portugal, Francia, Polonia y Gran Bretaña.

Para este estudio solo hemos tomado en cuenta losCurriculum de profesionales españoles.Una vez valorado el Curriculum por uno denuestros expertos, se enviaba al profesional uninforme donde venían reflejadas las puntuacionesde cada clave por colores: rojo (no lo tiene),amarillo (necesita mejorar) y verde (pasaría lacriba). Además el informe incluía el Let’s Talent CVScore que es la impresión que causa el Curriculumen el reclutador. El Let’s Talent CV Score es unapuntuación que va de 0 a 100, si el resultado esinferior a 100 es que el Curriculum no cumple consu propósito que es impactar en el reclutador. Porlo tanto, el profesional deberá revisar sudocumento y mejorar en los aspectos valorados enamarillo o en rojo.

De los más de mil Curriculum valorados por

expertos en selección, vemos en los diferentesgráficos el sexo, la edad y la experienciaprofesional de los candidatos: Como podemos ver en el gráfico, el porcentaje decandidatos masculinos (59%) supera ampliamenteel de las mujeres (49%). En los datos del SEPEpodemos ver que la proporción hombres y mujeresen desempleo se invierte ( 54% mujeres >< 46%hombres). Es decir, a pesar de que el número demujeres inscritas en el SEPE es superior al de loshombres, han sido estos los que se han mostradomás activos a la hora de solicitarnos la validaciónde su Curriculum. De estos dos últimos gráficos podemos destacarque las personas que han solicitado una valoraciónde su Curriculum por uno de nuestros expertos sonmayoritariamente profesionales de más de 35 añoscon más de 10 de experiencia en sus respectivossectores.Por lo tanto podemos decir que el 70% de losprofesionales que nos han enviado su Curriculum

para que les demos su validación, sonprofesionales experimentados. Un último dato relevante de la muestra conseguidaes que el 65% de los profesionales estándesempleados y que más del 35% sonprofesionales trabajando que están valorandocambiar de puesto de trabajo. Los Curriculum de los participantes los hemosevaluado en función de varios criterios queveremos más adelante (“Las diez claves”) y hemosllegado a obtener lo que hemos llamado el Let’sTalent CV Score. Esta puntuación que puede ir delcero al cien representa la distancia que nos separade un Curriculum que pasaría la primera criba. Porlo tanto, no hay termino medio: o el Curriculumpasa la primera criba (Let’s Talent CV Score de100) o tiene muchas probabilidades de no pasar(Let’s Talent CV Score por debajo del 100). De este modo, los candidatos cuando reciben suinforme podrán ver qué aspectos tienen que

mejorar (valoración de cada clave) y además laimpresión que genera globalmente en el reclutador(Let’s Talent CV Score). Para definir qué aspectos íbamos a valorar, noshemos apoyado en lo que realmente buscan losreclutadores en los Curriculum de los candidatos. Estos aspectos los hemos llamado “claves” parapoder destacarlos y darles la importancia que semerecen por separado, aunque al final un buenCurriculum que pase la primera criba es unconjunto de información.

CLAVE 1: INFORMACIÓNPERSONAL

La primera clave que hemos pedido a nuestroscolaboradores que validen es la que hemosllamado “Información Personal”. Lo que se

pretendía es que los consultores valorasen lainformación personal que los profesionalesmencionan en sus Curriculum. Si nos referimos al estudio que hemos realizadovemos que de los Curriculum que hemos valoradoun 73,2% tienen superada esta clave. Esto, enprincipio, parece un gran resultado ya que son másde 7 de cada 10. Pero también quiere decir quecasi un 30% no tiene puesta la informaciónnecesaria y adecuada en su Curriculum. ¿Puedesimaginar que encajas perfectamente en el puesto yque no te llaman simplemente porque no puedencontactar contigo? Importante: Los datos personales que indicamosen nuestro curriculum tienen que ser los justos yadecuados en función de nuestro perfilprofesional. Los datos de contacto que el reclutador necesitarásaber de ti en una primera criba serán los justos ynecesarios en función del perfil profesional o de

los requisitos de la oferta de trabajo. Piensa que tuCurriculum lo vas a enviar a muchas personas,empresas y consultoras y que no siempre vas asaber qué políticas de protección de datos estánutilizando ni el uso que van a hacer de tuCurriculum. Los datos personales que sí son relevantes son,por supuesto, tu nombre y apellidos, además de laforma en la que quieres que el reclutador contactede contigo. Un número de teléfono en el que se tepueda localizar y una dirección de email. La dirección email que vas a incluir debe ser unadirección que usas y que es profesional. Observaque he mencionado la dirección de email y no lasdirecciones. No es necesario poner varias cuentasya que, al fin y al cabo, el seleccionador solo teescribirá en una. Elije la que mejor te representa,te defina y te asocie a ella. Esto ultimo esimportante ya que si tu correo menciona tu nombrecompleto, más facilidad tendrán los reclutadoresde encontrarte en su buzón si necesitan volver a

tener contacto contigo. Y, además, que sea unadirección de correo electrónico que uses a menudopara que no quede ningún posible contacto de unreclutador sin contestar en un breve periodo detiempo. A día de hoy hay millones de profesionales queusan las redes sociales para buscar trabajo. Si eresde ellos, tienes que incluir en tus datos de contactoel enlace a tu perfil. Pero ten cuidado: solo indicalas redes sociales en la que muestras tu perfilprofesional. Algunos de los Curriculum valoradostenían enlazados perfiles en Facebook, Twitter,Instagram u otras que llevan a perfiles personales.Salvo que por el tipo de trabajo sea fundamentaltener presencia en estas redes sociales, indica tuperfil en las redes sociales profesionales. A día de hoy hay millones de profesionales queusan las redes sociales para buscar trabajo. Si tienes un perfil en una red social profesionalcomo puede ser LinkedIn, o un CVblog o una

página web, es importante que la informacióncoincida con la que está presente en el Curriculumque has enviado al reclutador. Casi todos losreclutadores miramos estos perfiles y si nocoinciden puedes salir perjudicado. En cuanto a la dirección postal, no es necesarioque pongas tu dirección completa, salvo queconsideres que por la ubicación donde seencuentra el puesto de trabajo incremente tu valorcomo candidato al hecho de vivir cerca. Si no, conla ciudad es suficiente. Si estás buscando trabajoen otro país, indica también tu país de residencia. El resto de la información no es relevante incluirlaen tu Curriculum. Ponemos como ejemplo nuestronúmero de DNI o de Seguridad social. Estos datosno son necesarios al menos que nos vayan acontratar. Por lo tanto, tenemos tiempo de informarde ellos mas adelante. Además, como comentamosal principio de este capítulo, no sabemos quépolítica de protección de datos siguen las personasa las que vamos a enviar este documento ni, por lo

tanto, el uso que hagan de nuestra información.Vale mejor prevenir que curar y tener toda nuestrainformación controlada. CLAVE 2: PRIMERA IMPRESIÓN ¿Sabes cuántas veces vas a causar una primeraimpresión? Seguro que no te sorprendes si te digoque una primera impresión solo la vas a podercausar una única vez. Y si la primera huella quequieres dejar en las personas es confusa o no estápresente, puedes perder un punto a tu favor. A pesar de la evidencia, es muy relevante saberque ésta es la clave que menos puntuación hatenido en las valoraciones. Solo un 20% de losCurriculum evaluados han superado esta clave. 8de cada 10 Curriculum no dejan claro quéprofesionales sois y qué estáis buscando. Importante: Desde el primer momento sabemosqué profesional eres y qué proyecto estás

buscando. Colaboradores de RRHH nos comentan a menudoque es muy difícil adivinar qué tipo de puestoestán buscando los profesionales que les envíansus Curriculum y si los reclutadores no identificantu objetivo profesional va a ser muy difícil que tetengan en cuenta para puestos de trabajo. Lo importante es mostrar desde el primer momentoqué profesional eres y qué tipo de proyecto estásbuscando. Aquí tienes un ejemplo:

María PérezTécnico de selección

Con esta poca información es bastante evidentequé profesional es María y que está buscando unnuevo proyecto en el área de los RecursosHumanos, y más precisamente en selección.Es importante que tengas claro tu títuloprofesional, éste tiene que estar directamente

relacionado tanto con tu experiencia profesionalcomo con el puesto al que aspiras. Imagínate que María es técnico de selección peroque cambia su titular profesional por:

María PérezAdministrativa

¿Para ti es la misma persona que la que ponía ensu CV técnico de selección? ¿Has cambiado laimagen mental que tenías de ella? ¿La contrataríaspara seleccionar profesionales así a primera vista? Imagínate otro ejemplo más ¿podría María ponercomo titular profesional “Comercial”? Claro que podrá ponerlo siempre y cuando en susexperiencias profesionales refleje que su perfilprofesional es el perfil de un comercial. Recuerda:el titular profesional debe corresponder con tuperfil profesional así como con tu objetivo

profesional. Cuando aplicas a un puesto de trabajo con tuCurriculum, el titular profesional que te vaya aidentificar tiene que ver con el perfil que busca laempresa que ha publicado la oferta. Si la empresaX busca un consultor de RRHH no puedes enviarun CV con un titular profesional que ponga“Administrativo” o “Comercial” porqueseguramente no vas a superar la primera criba y note llamarán porque no encajas “a priori” con elpuesto de trabajo. En resumen, un titular profesional tiene queaparecer sí o sí en tu Curriculum y este tiene quetener relación tanto con tu experiencia como con elproyecto que estás buscando. En la mayoría de los CV, hemos leído:

María PérezCurriculum Vitae

En este caso no sabemos qué es lo que estásbuscando, y los reclutadores tendrán que adivinarsi les encajas o no. Es un poco arriesgado ¿Nocrees?Si envías un Curriculum, no es necesario que lapalabra Curriculum Vitae cobre todo elprotagonismo de tu documento. ¿Cómo tienes puesto tu titular profesional? ¿Creesque los reclutadores lo tienen claro y te identificana primera vista? Tu Título Profesional debe estar directamenterelacionado tanto con tu experiencia profesionalcomo con el puesto al que aspiras.

CLAVE 3: MARKETING Con “Marketing” nos referimos a si nuestroCurriculum nos vende como los profesionales que

somos. Superas esta clave si sabes sacarte partido,si sabes cuáles son tus puntos fuertes y si eres unbuen embajador de tu marca profesional. Has leídobien: “Marca Profesional”, la marca profesionales nuestra marca personal aplicada al campoprofesional. Importante: Sabes sacarte partido, sabes cualesson tus puntos fuertes y eres un buen embajadorde tu Marca Profesional. Te vendes como lasolución para la empresa que te vaya acontratar. Es muy importante que sepas venderte como lasolución para el que te vaya a contratar. Unaempresa tiene un problema, le falta un profesional,y tú vas a tener que venderte como la solución aeste problema. Tienes que transmitir con tuCurriculum que te tienen que contratar a ti porqueeres la persona que están buscando. Preguntarás, y eso, ¿cómo se hace? ¿Cómo puedemi Curriculum venderme? Una forma de hacerlo es

incorporando, justo después de tus datos decontacto y de tu titular profesional, unas 5 o 6líneas como máximo donde vas a explicar quéprofesional eres, cuál es tu experiencia, cuál es tuespecialidad, qué vas a aportar a la empresa que teva a contratar, cuáles son tus principalescompetencias,… Aquí puedes destacar también tu experiencia enuno o varios sectores, y además puedes utilizareste apartado para adaptar la información con laspalabras claves relacionadas con la empresa.Imagina que la Empresa X esté buscando un: “Profesional con más de 3 años de experienciaen selección de perfiles financieros, … conhabilidades de planificación, organización, …..profesional comprometido….” María deberá introducir en su pequeño resumenlas palabras claves que hemos subrayado, de esemodo estará posicionándose como la soluciónperfecta al problema de la Empresa X.

No olvides que tu Curriculum va a ser el que telleve a la entrevista, por lo tanto tiene queresponder a todas las preguntas que se van apreguntar los reclutadores. Cuanto más encajes conla oferta más probabilidades tendrás de pasar esacriba. Te dirás seguramente que es imposible que loadaptes cada vez que envíes tu CV. Pero cambiarsolo algunas palabras te llevará muy pocosminutos, compáralo con el tiempo que gastas enenviar cientos de Curriculum sin obtener nisiquiera respuesta. Buscando trabajo es muchomas eficiente la calidad que la cantidad. Tanto el titular profesional (Clave II) como estepequeño resumen son dos de los apartados quemás se leen en los Curriculum. Según nuestro estudio, tan solo un 37,3% de losCurriculum evaluados tienen ese pequeño extractoal principio del documento. Es decir, de dos

profesionales que aplican a una oferta de trabajo,solo uno intenta venderse como la solución a unproblema. El otro esta claramente en desventaja yhasta podría pasar desapercibido aunque su perfilencaje mucho mejor con lo que la empresa estábuscando. ¿Tu Curriculum actual tiene este resumen de tuperfil profesional? ¿Te vende como la solución a un problema? No dudes en enseñar este apartado a amigos yfamiliares para ver si entienden lo que quierestransmitir. Esto está muy relacionado con lo quellamamos el “Elevator Pitch” o “el discurso delascensor”. Es esa pequeña presentación de unminuto que hacemos de nosotros cuandoconocemos a alguien y nos queremos presentarprofesionalmente. Es importante que tengas claroqué profesional eres para que lo puedas transmitira los que te oyen y a los que te leen.

CLAVE 4 : ESTRUCTURA

La estructura de tu Curriculum es muy importante.Sobre todo en una primera criba donde losreclutadores le van a dedicar a tu CV solo pocossegundos. Si la información no está donde tieneque estar es posible que tu Curriculum maree y queno se dedique ese escaso tiempo a lo querealmente es importante. Otro dato importante es que solemos escribirnuestro Curriculum como lo haríamos hace 5 o 15años, y la forma de buscar trabajo hoy es diferentea la que hemos conocido cuando finalizamos losestudios. Como estás buscando trabajo hoy,tendrás que enviar un Curriculum con lascaracterísticas de lo que buscan los reclutadoreshoy. Importante: Tu Curriculum sigue la estructurabuscada por los reclutadores. Seguirla permite

que tu Curriculum tenga más oportunidades deser leído. Hoy en día se necesita que tu Curriculum siga laestructura buscada por los reclutadores, que seafácil para ellos y que simplifique su lectura. Sisigues la estructura que tiene en mente elreclutador, va a ser mucho mas fácil darte valor yque se lea lo que quieras que sea leído. Recuerda el CV tiene que gustarle al reclutador, nosolo a ti. La estructura que tu Curriculum tiene que seguir esla que te proponemos en el siguiente cuadro:

Esta debe ser la estructura que se ha de seguir adía de hoy, en caso de que no tengas ningunaexperiencia profesional o si aún estás estudiando,

tendrás que cambiar un poco la estructura parapoder dar valor a lo que realmente tienes, que sontus estudios. Si no es tu caso, y ya tienes una dilatadatrayectoria profesional, lo más relevante y lo quemás valor te va a dar, va a ser tu trayectoriaprofesional. Todos los datos que vayas a poner, siempre enorden cronológico inverso, de los más reciente alo más antiguo. En relación a los resultados del estudio, más de un75% de los Curriculum siguen la estructuraadecuada. En cambio, todavía hay un 25% que nolo tiene y que está en desventaja con los demásprofesionales que aplican a los mismos puestos detrabajo. ¿Tu Curriculum sigue esta estructura o formasparte del 25% de los profesionales que no lotienen adaptado a lo que buscan los reclutadores

hoy en día?

CLAVE 5 : ATRACTIVO La quinta clave que hemos evaluado es si tuCurriculum es atractivo para el reclutador. Aquí noestamos hablando de si la fotografía te da más omenos valor sino si el seleccionador va a tenerinterés en seguir leyéndolo. ¿Qué crees que va a hacer que tu Curriculum seaatractivo o no? Importante: Un Curriculum tiene que seratractivo para el reclutador. Si no lo es,seguramente no le dedicará más de 5 segundos. Te vamos a dejar algunas recomendaciones quevan a hacer que tu Curriculum sea más o menosatractivo. En primer lugar, tu Curriculum tiene queser corto. Con esto queremos decir que tiene que

tener como máximo dos folios y si conseguimossintetizarlo en un folio muchísimo mejor. Nuestracapacidad de síntesis está muy valorada en lasempresas y tienes que ser capaz de decir elmáximo con el menor número de palabras. ¿Qué pasa si tienes tu Curriculum en el formatoeuropeo (Europass)? Este formato es de muchautilidad para trabajar en determinadasorganizaciones de la UE o en algunas empresasque expresamente soliciten este formato. Son Curriculum que se rellenan online y que os lopodéis descargar cuando queráis. En realidad,suelen ser Curriculum que ocupan muchas páginas,los hemos visto de hasta 8 páginas y, comocomprenderás, en pocos segundos es muy difícildestacar la información relevante. Por lo tanto, sino te solicitan expresamente este formato, ten encuenta esta primera recomendación y elabora unCurriculum lo más corto posible. Hay que resaltar que aunque se pida un Curriculum

corto, éste tiene que contener toda la informaciónimportante y necesaria por lo tanto no valenCurriculum cortos que no den información de valory que no dejen claro lo que quieres transmitir. Una segunda recomendación que tienes que teneren cuenta es el tipo de letra que vas a utilizar en tuCurriculum. Si eliges una tipografía que haga quecueste leerlo, el contenido empieza a dejar detener importancia y el reclutador puede perder elinterés de querer saber más de ti. Te aconsejamosque utilices letras tipo Arial, Helvética o Calibri,que son agradables de leer. No utilices letras tipoComic o Lucida Handswriting ya que sondesagradables para leer textos largos.

NOAL COMIC SIN MS , Lucida Handswriting El uso de la mayúsculas no tiene que ser abusivoya que para el lector es bastante agresivo y puededar la sensación que ESTÁS GRITANDO. Aunque lo habrás escuchado cientos de veces,

revisa tu Curriculum tanto con el corrector asícomo por ojos ajenos a los tuyos porque todavíamuchos Curriculum que recibimos tienenfrecuentes errores de ortografía. Los resultados de este estudio te pueden parecerextraños pero más del 40% de los Curriculumvalorados no son atractivos. Sólo un 57% de ellos pasan esta clave. Recuerdaque si tu Curriculum no es atractivo, no impactaráen esos primeros segundos y podrá pasardesapercibido.

CLAVE 6 : ESTRATEGICO

Un Curriculum estratégico, estas son ya palabrasmayores. ¿Qué consideramos los reclutadores unCurriculum estratégico? Pues, para nosotros unCurriculum estratégico es un CV que dispone lainformación relevante donde vamos a ponernuestros ojos.

Como te hemos comentado a lo largo de estasconclusiones, se ha demostrado que un reclutadordedica de media unos seis segundos a nuestroCurriculum en una primera criba. De esos seissegundos, cuatro los va a pasar mirando el primertercio del primer folio.

Importante: disponiendo la información deforma estratégica los reclutadores verándirectamente la información relevante.

De esos seis segundos, cuatro los va a pasarmirando el primer tercio del primer folio. En esosprimeros segundos lo que vamos a querer saber deti son:

• Tus datos de contacto• Tu titular profesional y el resumen de tuperfil profesional (ya que con esta informaciónya vamos a saber rápidamente si puedes o noencajar con el perfil que estamos buscando)• Tu última experiencia profesional o, por lo

menos, la empresa, tu puesto y el tiempo quellevas trabajando el ella.

Además, en ese primer tercio vamos a quererencontrar las palabras claves del sector, de laempresa y de la oferta. Para encontrar las palabrasadecuadas tienes que investigar un poco, nadacomplicado pero no envíes tu Curriculum así comoasí, personalízalo a la oferta. Imagínate este ejemplo: Si la empresa X está buscando un profesionalcon 5 años de experiencia, que tenga capacidadde planificación, domine la herramienta excel yque tenga un alto nivel de inglés Esta información clave tiene que estar presente entu Curriculum y además como reclutador voy aquerer averiguar desde los primeros segundos queencajas con el perfil que estoy buscando. Los últimos dos segundos los vamos a dedicar a

mirar los apartados “Formación” y el de “Otrosdatos de interés” Por lo tanto estas son nuestras recomendaciones.En el apartado “Formación” tienes que indicar laformación más relevante y la que te da valor paraese puesto de trabajo. Si tienes una licenciatura, unmaster o cualquier otra formación superior esobvio que has terminado el bachillerato, no esnecesario poner nuestra etapa en el instituto . ¿Has utilizado en tu Curriculum el apartado “Otrosdatos de interés”? ¿Qué información has indicado? En este apartado los reclutadores van buscarinformación que no tiene cabida en otros apartadospero que pueden ser muy interesantes para elpuesto de trabajo. Aquí no estamos hablando dehobbies pero sí de actividades o información quete van a dar más valor que otros candidatos. Estos son algunos ejemplos: experiencia devoluntariado, premios recibidos, permisos

especiales, algún proyecto en el que hayasdestacado, u otros que creas que te pueden ayudara pasar esa primera criba. Los resultados de esta clave son bastantessorprendentes, solo un 21,7% de los Curriculumevaluados se pueden considerar estratégicos. Conesto quiero decir que casi 8 de cada 10 no lo son.Imagínate qué hará un seleccionador cuando lededique seis segundos a tu Curriculum y noencuentre la información que está buscando.Seguramente te descartará por no encajar con elperfil.

CLAVE 7: COMPLETO Un Curriculum tiene que tener toda la informaciónnecesaria para optar al puesto de trabajo, si carecede datos importantes posiblemente te descarten.Recuerda que el seleccionador no es adivino y loque no pone no lo va a suponer y por lo tanto noexistirá para él.

Importante: Un Curriculum tiene que tener todala información necesaria para poder optar alpuesto de trabajo. Tienes que completar todas las secciones con lainformación justa y necesaria. Mejor dicho, insertaen tu documento la información justa y necesariaque quiere encontrar el reclutador y que necesitaconocer para que puedas superar este primer filtro. Por ejemplo, en los datos de contacto tienen quevenir tus datos de contacto. Esto parece muyevidente pero ha ocurrido en varios Curriculum enlos que se ha olvidado indicar el email o el enlaceal perfil en las redes sociales (en el caso de teneruno). Si has cometido este error, estás dificultandoque el seleccionador o la empresa se ponga encontacto contigo. En las experiencias profesionales es importanteque aparezcan el nombre de la empresa, la funcióndesempeñada, los años trabajados así como la

ciudad. Este último dato falta en una gran mayoríade los Curriculum que no han superado esta clave.Aunque parece obvio, no todos hemos trabajado enla ciudad en la que vivimos actualmente y recuerdaque el reclutador no lee entre líneas. Si tienes huecos importantes entre tus experienciasprofesionales intenta justificarlas con algunaformación, actividad emprendedora, voluntariado,proyecto… No necesariamente tienen que sertrabajos o colaboraciones remunerados sino quepueden ser todo tipo de actividades que justifiquenque no has estado. tumbado en la playa u ocioso durante ese tiempo.Volviendo al titular profesional, muchoscolaboradores estiman que un Curriculum sintitular profesional no es un Curriculum completoporque no sabemos a primera vista qué tipo deperfil tiene el profesional y, por lo tanto, no vamosa poder identificarlo con alguna posición quetengamos abierta. Muchos lo descartarían por ello.

En el apartado “Formación” tienen que estarindicadas las titulaciones, los años así como lainstitución académica que haya certificado. Sinestos datos mínimos, tu Curriculum podrá faltar decredibilidad. ¿Estás seguro que tu Curriculum está completo? Verifica si has indicado en los idiomas que hablasel español. Muchos no vienen con este dato y a díade hoy ante la gran internacionalización de losprofesionales no es obvio para todos que aunquetengas un nombre y apellido español lo hables demanera bilingüe. Además esto tiene aún mássentido si estamos enviando nuestro Curriculum enotro idioma. Los resultados de la evaluación no son nadapositivos, 68,52% de los Curriculum estánconsiderados incompletos por nuestroscolaboradores. Sólo 3 de cada 10 Curriculumcumplen esta función.

CLAVE 8: IMAGEN En este capítulo sí que vamos a hablar de lafotografía. La imagen de ti que vas a transmitir contu Curriculum va a dejar huella en el reclutador, yva a ser responsable de causarle una primeraimpresión. Recuerda que una primera impresiónsolo se puede causar una sola vez. Importante: La imagen que damos de nosotrosmismos es muy importante y tiene quecorresponder con la realidad. Cuando un reclutador recibe un Curriculum confotografía, este se va a hacer una imagen mental deti, no olvides que el seleccionador a día de hoytodavía no es un robot y por lo tanto es un serirracional que se rige por sus emociones. Esaprimera impresión debe de coincidir con lasegunda si seguimos adelante en el proceso deselección y logramos llegar a la entrevista detrabajo con él.

Te preguntarás seguramente si se tiene que insertarfotografía en tu Curriculum. Y la respuesta es:depende.¿Pero depende de qué? En realidad depende de la empresa a la que vas aenviar tu Curriculum. Hay empresas que indicanclaramente en su oferta o en su pagina web que novan a discriminar los candidatos por razones desexo, de genero, de raza, discapacidad o religión.En estas empresas te recomendamos que envíes tuCurriculum SIN fotografía. Otras empresas decultura tipo norteamericana suelen apartarCurriculum con fotografías por estos mismosmotivos. Ahora a día de hoy en España, si envías tuCurriculum a empresas mas pequeñas, nacionales,de proximidad suelen pedir que lo envíes confotografía. Si decides que por tu perfil y sector quieres enviar

tu Curriculum con fotografía, ten cuidado con laque vayas a elegir.La cuestión no es si eres más guapo o más feo,sino que lo importante es que transmita algopositivo al reclutador. Tiene que ser una fotografíaque te represente a día de hoy, en la que aparecessonriente, entusiasta y con ganas de comerte elmundo. Una fotografía que transmita tu dinamismoy que coincida con el perfil que están buscando. Tampoco tienes que pasarte y elegir una foto en laque estás de fiesta, en una boda o en otracelebración. La foto que has utilizado para tu DNIqueda totalmente descartada, solemos estar seriosy hay demasiado contraste con el fondo. Tencuidado en no escanear una fotografía se notamucho y queda mal. También presta atención a losdetalles que podrían verse detrás y ser malinterpretados así como la luminosidad. Tu Curriculum es una herramienta de venta y tienepor lo tanto que venderte como el profesional queeres.

Los datos de nuestro estudio son bastantesreveladores: uno de cada dos Curriculum notransmite una imagen adecuada del profesional yno les favorece en el proceso de selección. Un 54% ha superado esta clave de los cuales lamayoría lo han superado por no incluir fotografíaen los Curriculum. Si hubiésemos valorado sololos Curriculum con fotografía el porcentajehubiera sido muchísimo mayor. ¿Te imaginas que 7de cada 10 Curriculum con fotografía no estántransmitiendo una buena imagen de si mismo a laempresa que podría contratarlos? ¿Tienes fotografía en tu Curriculum?¿Es reciente, transmite, no es demasiada oscura?Hoy en día con todos los medios que tenemos y laera digital que estamos viviendo es muy fácilcambiar una fotografía por otra en muy pocossegundos.

CLAVE 9: CONTACTO

Para nosotros ha sido importante valorar estaclave porque aunque ya hemos valorado que esténlos datos los adecuados en la primera clave,queríamos evaluar si los datos de contacto nosidentifican como profesionales y nos ayudan apromover nuestra marca personal. Los resultadoshan sido muy positivos, el 88% de los Curriculumsí superaban correctamente esta clave pero no porello debemos menospreciarla y no tener cuidadocon la manera que queremos que las empresas sepongas en contacto con nosotros. Importante: Nuestros datos de contacto debenestar presentes, visibles y nos tienen queidentificar. Primero tus datos de contacto tienen que estar bienvisibles para el reclutador, que los veadirectamente y no que tenga que escanear con lavista todo el documento para identificarlo. Sonsolo seis segundos, no da para mucho.

En relación al teléfono, poner más números noquiere decir que tengas más opciones de que tellamen. Pon uno, el actual, el que estés seguro quesi el reclutador te llama va a dar contigo. Esallamada, además, sabes que te puede llegar encualquier momento y lugar. Incluye, por tanto, unteléfono donde sea fácil localizarte o al menospoder dejarte un mensaje. De los Curriculum que hemos validado, muchas delas direcciones de email estaban compuestos pordiminutivos, personales o por el nombre seguidode números o letras. Piensa que no solo te tienenque encontrar en sus buzones e identificarte sinoque a veces van a tener que escribir tu direcciónemail. Imagínate que encajas en un puesto detrabajo y que el seleccionador quiere contactarcontigo, pero se equivoca en la retranscripción detu email, no te llegara el email y por lo tantohabrás perdido tu oportunidad. A los seleccionadores nos llegan muchosCurriculum adjuntados a un email. Cuando vemos

que el correo es del tipo pepe1975@loquesea.comcuando queramos recuperar ese CV más adelantenos va a resultar muy difícil encontrar ese correo. Seguramente recuerde ese Curriculum pero nocómo se llamaba.Sin embargo con un Nombre+Apellido va a sermucho más fácil que el reclutador pueda asociarun nombre a un CV o a una oferta a la que se hayainscrito. ¿Qué opinas de estas dos direcciones de email?

PepitoPerro@gmail.com

Jose.perez.rodriguez@gmail.com ¿Cuál de estas dos te parece más seria, másprofesional?¿Cuál de ellas identifica mejor al profesional? Si tomas como referencia tu propia dirección

email, ¿Crees que te resta valor? Si crees que si, es muy fácil crearse una nuevadirección de correo, gratis y la puedes si quieresredireccionar a tu correo actual

CLAVE 10: DOCUMENTO La última clave que hemos valorado y que tambiénes una de las claves que más se puede mejorar esel Documento, es decir, el nombre del fichero conel guardamos nuestro Curriculum. Efectivamente más de la mitad de los Curriculumestán mal nombrados o tienen una extensióninadecuada. Solo un 30% de los Curriculumvalorados por nuestros colaboradores superan estaclave. Importante: Un Curriculum que nos representaprofesionalmente no se refleja solo en el

contenido y en el diseño, también en cómo senombra y se envía. Cuando mandas tu Curriculum es muy importantehacerlo de forma adecuada. Si no es así, puede queno sirva de nada ni su contenido ni su diseño. Primero un Curriculum como documento tiene quetener un nombre. Tu Curriculum no se puede llamarsolo “Curriculum” o “CV”. Ni tampoco TampocoCV_Resumido, CV_Español, CV_Principal. Nosencontramos muchos Curriculum con el nombreabreviado. Es decir, CC_CV. Esto no te identifica! Una forma muy sencilla y adecuada de llamar alDocumento es:

NombreApellido_CV_Puesto Un ejemplo podría ser:

MariaPerez_CV_TecnicoSeleccion

De esta manera, el reclutador al ver el documentosabe de forma muy sencilla quiénes sois y a quéaplicáis. Y por lo tanto os identificarádirectamente como posible candidato para laoferta que gestiona. Tampoco es recomendable que pongas la fecha. Siquieres llevar un control de versiones y guardarlocon fechas, lo entiendo. Pero a la hora de enviarlo,renómbralo. Nos llegan Curriculum con fechas dehace mucho tiempo atrás escritas en el nombre deldocumento. Esto nos transmite sensación de queestá desactualizado y que tampoco has hechoningún esfuerzo por adaptarlo a la oferta. Otro gran error que la mayoría de los candidatoscometen es que no envían el documento en elformato adecuado. Cuando lo mandes envíalosiempre, siempre, en PDF, salvo que el reclutadorpor el motivo que sea os lo pida expresamente enotro formato. Si no, PDF. No utilices los formatos tipo ODT o DOC porque

en algunos casos no se pueden abrir. Además elgran problema del Word es el siguiente: si elseleccionador que abre el documento, no trabajaen el mismo idioma que tú, el autocorrectormarcará en rojo muchas palabras y dará lasensación de que está lleno de faltas de ortografía.Esto ultimo te puede perjudicar muchísimo.Además el Word se puede modificar con muchafacilidad y recuerda no siempre sabrás el destinofinal de tu Curriculum. Si envías tu Curriculum por email, no te olvides deponer en el asunto contra qué oferta aplicas. Si nolo haces, la persona que reciba tu Curriculum nosabrá fácilmente para qué puesto le estásescribiendo y corres el riesgo de que no le prestela atención que se merece o incluso lo borre. Además, en el cuerpo del email te aconsejamosque te presentes. Puedes adjuntar una carta depresentación, pero, como mínimo aprovecha parapresentarte, tal vez adaptar esas 5-6 líneas de tuperfil profesional para venderte y destacar, de este

modo conseguir que el reclutador tenga ganas deabrir y leer tu Curriculum. Si has estado atento a las páginas anteriores,podrás trabajar tu Curriculum para llegar a tenerun impacto total en los reclutadores. Simplementesé realista y compara tu documento con losdiferentes aspectos que hemos valorado.

Con esta tendencia actual del Curriculum de losprofesionales españoles. Como datos significativos podemos destacar queel 86,7% de los CV evaluados tienen un Let’sTalent CV Score de menos de 80 (y un 37% menosde 50). Sólo un 10% tiene más de 80 puntos y hanconseguido valores por encima de 90 el 2% de los

evaluados. Recuerda que tienen más probabilidades de pasaresa primera criba los Curriculum que se acercan ala puntación de 100, los demás pasarandesapercibidos. Es más aunque la puntuación delLet’s Talent CV Score te parezca alta, si tienesalguna puntuación baja en algunos aspectos puedeque no la pases. Si estudiamos los resultados globales de todos losparticipantes, podemos destacar los errores másfrecuentes encontrados en los Curriculum. Así noshemos encontrado en que casi un 80% de losCurriculum vienen sin titular profesional, clavemuy importante para los reclutadores y sin ponerla información de forma estratégica. Este últimoerror influye en que los reclutadores te descartenporque no encuentran la información que estánbuscando ni lo has sabido transmitir. Se siguen de cerca el no redactar un resumen de superfil profesional, el que la información relevante

no aparezca y que no se nombre ni envíe eldocumento de forma adecuada.

• el 86,7% de los CV evaluados tienen unLet’s Talent CV Score de menos de 80 (y un37% menos de 50).• sólo un 10% tiene más de 80 puntos yhan conseguido valores por encima de 90 el2% de los evaluados.• tienen más probabilidades de pasar esaprimera criba los Curriculum que se acercana la puntación de 100, los demás pasarandesapercibidos.• aunque la puntuación del Let’s TalentCV Score parezca alta, si se tiene algunapuntuación baja en algunos aspectos puedeque no se pase la criba.• casi un 80% de los Curriculum vienen sintitular profesional.• más de un 78% no incluyen lainformación de forma estratégica.

Uno de los aspectos que hemos querido destacares la tendencia de Curriculum entre hombres ymujeres.

A nivel nacional, la media obtenida entre hombresy mujeres es muy similar, obteniendo un Let’sTalent CV Score medio de 57,6 para las mujeresespañolas y de 56,6 para los hombres. Estodestaca que los Curriculum no están pasando lasprimeras cribas no por falta de profesionales sinopor no impactar en los reclutadores. En el cuadro que puedes ver a continuación,queremos mostrar los promedios de los dos sexospor Comunidad Autónoma. Las comunidades autónomas de las que hemosrecibido más solicitudes de valoración son, pororden, la Comunidad de Madrid, Andalucía,Cataluña, Valencia, Asturias y Galicia (estas dosúltimas con un número de validaciones muysimilar). Por norma general, las mujeres tienen una mediasuperior a la de los hombres, aunque no sea muysignificativa.Algunas comunidades autónomas no se mencionan

porque el número de validaciones recibidas no sonsignificativas para elaborar un estudio a nivel decomunidad. Si tuviéramos que establecer un ranking de lascomunidades con mejores Curriculum femeninos,estarían en primera posición la mujeresmadrileñas, seguido muy de cerca por las gallegasy en tercera posición las catalanas. En cuanto a loshombres, el ranking empezaría por los aragoneses,seguido por los extremeños y en tercera posiciónlos hombres madrileños. Por el contrario, las comunidades autónomas conpeores resultados son Valencia, Asturias y Aragónpar las mujeres y Canarias, Asturias y País Vascopara los hombres. Las comunidades donde más diferencia hay entrehombres y mujeres son la Comunidad Valencianadonde la diferencia es muy importante, teniendo encuenta es una de las comunidades con másvaloraciones, el score de las mujeres es muy

inferior a la media y la diferencia entre los dos esde más de 15 puntos. En Aragón la diferencia entrelos hombres y las mujeres es de casi 20 puntos asícomo en Extremadura aunque en este caso lasmedias de las valoraciones son superiores. Destacar también que no hay diferencia de sexoentre los resultados de los Curriculum andaluces,de Castilla y León, y de la Comunidad de Madrid.

Sin separar por sexo, dentro de las seiscomunidades con más valoraciones efectuadaspodemos establecer un ranking de los mejoresCurriculum con una puntuación superior a la medianacional: en primera posición estaría laComunidad de Madrid con un Score de 61, seguidapor Galicia (59) y en tercera posición Cataluña.Asturias estaría en la cola de las comunidades conla puntuación media más baja.

Hemos querido comparar los españoles porcomunidad y ver si la localización geográficainfluye en las tendencias de Curriculum. En lossiguientes gráficos podemos ver en qué fallan lasmujeres y hombres de las comunidades de Madrid,Andalucía, Cataluña, Valencia, Asturias y Galiciaque son las que más representación hemos tenido.

Es interesante ver que no todos los profesionalescometen los mismos errores y que en función de sucomunidad autónoma se perciben algunasdiferencias con la tendencia general.Anteriormente hemos comentado que unCurriculum pasa la primera criba o no lo pasa, nohay termino medio por lo que los resultados quevamos a ver a continuación tienen en cuenta comobuenos únicamente las puntuaciones máximas, ypor lo tanto el porcentaje de fallos es la suma delas puntuaciones bajas y medias (respectivamentelas banderas rojas y naranjas de los informes). Los fallos de los Curriculum de la

Comunidad de Madrid Encabezando el ranking de los mejores Curriculumde España, la Comunidad de Madrid aunque tengaun score medio por encima del obtenido a nivelnacional, contiene también errores que hacen queno pasen la primera criba. Anteriormente, hemospodido ver que los Curriculum madrileños se

distinguían muy poco por el sexo de losprofesionales, de hecho en el cuadro que siguepodemos ver los porcentajes de fallos en lasdiferentes claves y vemos que los resultados sonmuy similares.Los madrileños fallan en no incluir en suCurriculum un titular profesional (primeraimpresión), en no posicionar la información deforma estratégica, en no incluir toda la informaciónnecesaria (completo) y por mal nombrar a susdocumentos. Los datos son bastantes abrumadores, más de cada7 de cada 10 madrileño envía un Curriculum demanera inadecuada al seleccionador y puedeperder una oportunidad por no responder a losrequisitos de la oferta de empleo. Además podemos añadir que la mitad de losmadrileños no incluyen en su Curriculum unresumen de su perfil profesional restándolesoportunidades de venderse como la solución delproblema que tiene la empresa que busca un perfil

como él.Casi el 40% siguen sin estructurar bien suCurriculum dejando la información más relevantecomo puede ser la experiencia profesional ensegundo lugar y no envían un Curriculum atractivopara las empresas siendo estos demasiados largospor la mayoría y en un formato inadecuado.

Los fallos de los CurriculumAndaluces

Los Curriculum de los andaluces siguencompletamente la tendencia nacional teniendoademás alto porcentajes de fallos en la estructuradel Curriculum y en la inclusión de una fotografíaadecuada. Mas del 80% de los andaluces cometenerrores en estas cinco claves.Si nos ponemos a analizar este gráfico vemos quelas mujeres andaluces cometen menos errores en elnombre que ponen a su documento y en el formatode envío, mientras que 7 de cada hombres falla enesta clave, la mitad de las mujeres lo hacen de unaforma correcta. En cuanto a la imagen, vemos que 6 de cada 10mujeres andaluzas no eligen una fotografíaadecuada para su Curriculum en contra de 5 decada 10 hombres.

Los fallos de los Curriculum de

Cataluña En los resultados obtenidos por los profesionalescatalanes vemos una distinción entre los resultadosde los hombres y los de las mujeres. En general,los Curriculum de los hombres contienen máserrores que los de las mujeres. Como datos significativos podemos ver que másdel 90% de los varones catalanes no nombran biensus Curriculum y/o no los envían en el formatoadecuado. Curiosamente en esta comunidad autónoma loshombres cometen mas errores en la ausencia deltitular profesional y del resumen del perfilprofesional, en nombrar el documento de formainadecuada, en un Curriculum incompleto, pocoestratégico y nada atractivos visualmente. Sin embargo, muy pocas mujeres catalanascometen el error de enviar un Curriculum muy

poco atractivo para las empresas y losreclutadores. De hecho podemos decir que losCurriculum de las catalanes son los más atractivosestéticamente para los reclutadores.

Los fallos de los Curriculum de la

Comunidad Valenciana Los Curriculum de las mujeres valencianasencabezarían la lista de los que menos pasaríanuna primera criba según nuestro estudio. Con unLet’s Talent Score medio de 34,3 se diferencian nosolo de las demás mujeres españolas sino tambiénde los varones de su comunidad que obtienen unvalor medio de 57,5 similar al de la medianacional.En el gráfico podemos ver un índice de error muyalto en la claves de “marketing”, “primeraimpresión” ,“Curriculum completo”, “estructura”,“estructura” y “nombre del documento”. Al contrario los hombres valencianos cometensobre todo los errores de omitir su titularprofesional así como el resumen de su perfilprofesional y que sea poco estratégico.

Los fallos de los Curriculum en el

Principado de Asturias

En los Curriculum de los profesionales asturianosque han participado en este estudio, vemos quemas de 9 de cada 10 mujeres no incluyen en suCurriculum el titular profesional, ni un resumen desu perfil, ni toda la información relevantenecesaria, ni siguen la estructura adecuada ni esestratégico. En cambio los hombres tienen mejores resultadosen las claves de marketing donde hablamos de 7 decada 10 hombres no lo incluyen o lo incluyenmal. En las claves de la estructura, del Curriculumcompleto y del nombre que se le da al documentohablamos del 50 por ciento de error en contra demás del 80 por ciento de las mujeres.Con una media de 42, los Curriculum de losasturianos son los que peores puntuaciones hantenido en el Let’s Talent Score de la medianacional está en 56,96.

Los fallos de los Curriculum enGalicia

Los Curriculum de los gallegos ocupan el segundolugar del ranking de las comunidades autónomascon una mejor puntuación media en el Let’s Talent

Score con un 59. Los hombres cometen menos errores que lasmujeres en todas las claves salvo en la de hacerque su Curriculum sea estratégico, más de 9 decada hombre no cumple con los requisitos de estaclave. Más del 90 por ciento de las mujeres no incluye untitular profesional en su Curriculum y casi elmismo porcentaje de mujeres no nombra bien sudocumento o lo envía en un formato inadecuado.

Carlos Cabezón (Bilbao, 1970) es licenciado enInformática por la Universidad de Deusto(Bilbao), posee el título MBA por la Universidadde Deusto, la Ecole Supérieure de Commerce deNantes (Francia) y la Strathclyde GraduateBusiness School (Escocia) y es PDG (Programa deDirección General) por la Universidad de Navarraen la Escuela de Negocios IESE. Carlos cuenta con más de 20 años de experiencia

en liderazgo, gestión de personas yresponsabilidad sobre cuentas de resultados dediferentes empresas nacionales y multinacionales. En el año 2012, funda la empresa Let’s Talent,empresa especializada en la innovación de lacaptación, evaluación, desarrollo, retención yrecuperación del talento. Let’s Talent tiene uncompromiso social y en esa línea ha puesto enmarcha la división de JOBHUNTING(www.jobhunting.es) a través de la cual se ayuda yse enseña a las personas a encontrar trabajo,iniciativa en la que se encuentra la redacción deeste libro.

Laura Pereiro (Bruselas 1980) es licenciada enPsicopedagogía por la Universidad de Granada, licenciada en Psicología por la “comisión desPsychologues” de Bélgica y tiene un máster enDirección de Recursos Humanos por la EscuelaEuropea de Dirección de Empresas (Madrid).A lo largo de los años, ha seguido certificándoseen Coaching, Inteligencia Emocional, herramientasde evaluación psicológica y en Comunicación NoVerbal.

Laura empezó su carrera en el 2003 con la gestiónadministrativa y de Recursos Humanos de variasempresas del sector Retail a nivel internacional.Además en paralelo, ha ejercido de psicólogaofreciendo Coaching y formación a empresas yparticulares. En el año 2013 se une a Carlos Cabezón y a Let’sTalent, empresa especializada en la innovación dela captación, evaluación, desarrollo, retención yrecuperación del talento. Let’s Talent tiene uncompromiso social y en esa línea ha puesto enmarcha la división de JOBHUNTING(www.jobhunting.es) a través de la cual se ayuda yse enseña a las personas a encontrar trabajo,iniciativa en la que se encuentra la redacción deeste libro.

Let’s Talent es una empresa de consultoría enRecursos Humanos que da servicio a Empresas y aprofesionales bajo las marcas:

www.jobhunting.com

www.letstalent.com