Nº Boletín Semanal 307 - COMSEGOVIA.COM - Ilustre ... 307 COMPLETO.pdf · “Premio Dr. José...

Boletín Semanal

Médicos de SegoviaIlustre Colegio Oficial de

Nº307

Semana del 11 al 17 de agosto de 2014

Pº Conde Sepú lveda , 24 Te léf. 921 42 21 04

921 42 21 66FAX 921 45 21 81

ht tp : / /www.comsegov ia .com admin is t rac ion@comsegov ia .com

www.comsegovia.com2014

Calle San Juan (Segovia)Foto: Modesto Herrera Martín

Indice de ContenidosBoletín Nº 307Semana del 11 al 17 de agosto de 2014

Fotos de la Portada del Boletín. . . . . . . . . . . . 3

Noticias Publicadas en el Adelantado de Segovia y Norte de Castilla . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

El Hospital pone en funcionamiento un servicio para enfermos crónicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3Publicado en el Adelantado de Segovia de 10 de agosto de 2014 pagina 13

Sanidad detecta menos rigor en los jovenes para prevenir embarazos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3Publicado en el Norte de Castilla de 11 de agosto de 2014 pagina 16 y 17

Las donaciones bajan un 8,5% en el primer semestre . . . . . . . 3Publicado en el Adelantado de Segovia de 12 de agosto de 2014 pagina 27

La Junta realizó 965 pruebas de talón el año pasado en la provincia 3Publicado en el Adelantado de Segovia de 13 de agosto de 2014 pagina 15

La Plataforma de defensa del policlínco exige que su uso sea “exclusivamente sanitario” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3Publicado en el Norte de Castilla de 15 de agosto de 2014 pagina 5

Guía operativa para la Respuesta Directa de Salud en Desastres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Memoria de Actividades del Colegio de Médicos 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Premios de Reconocimiento Científico 2014 y Convocatoria Subvenciones a Ongs “Premio Dr. José Ángel Gómez de Caso Canto” . . . . . . . . 4

XIX Congreso de la Sociedad de Geriatría y Gerontología de Castilla y León. . . . . . . . . . . 4

Se celebrará en Segovia el 17 y 18 de octubre . . . . . . . . . . . 4

Red de Médicos Solidarios . . . . . . . . . . . . . 4CIRCULAR. Se necesitan Profesionales Médicos. . . . . . . . . . 4

Ofertas de empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Se necesitan especialistas en las siguientes especialidades para Reino Unido!! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4El Servicio Público de Salud de Nordland (Noruega) necesita MÉDICOS ESPECIALISTASEn: Radiología, Patología, Ginecología. Entrevistas en Madrid, 30-31 de octubre, 2014. . . . . . . . . . . 5OFERTA CONTRATACIÓN DE FACULTATIVO ESPECIALISTA EN HEMATOLOGÍA Y HEMOTERAPIA . . . . . . . . . . . . . . . . 6OFERTA CONTRATACIÓN DE FACULTATIVO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTERNA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6OFERTA DE EMPLEO EN BÉLGICA: GERIATRA . . . . . . . . . . 6OFERTA DE EMPLEO EN BÉLGICA: REHABILITACIÓN FÍSICA (JEFE DE DEPARTAMENTO). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Anexos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Secciones InformativasBoletín Nº 276Semana del 11 al 17 de agosto de 2014

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Fotos de la Portada del Boletín.Todas las semanas la portada del Boletín lleva una foto de un paisaje segoviano. Se ha decidido ex-tender la colaboración a todos los colegiados para que puedan enviar sus fotos de cualquier parte del mundo, con una pequeña explicación del motivo y localización que, junto al nombre de su autor, se publicará junto a la foto.

Remítenos las fotos y el comentario de la misma a [email protected]

Noticias Publicadas en el Adelantado de Segovia y Norte de CastillaEl Hospital pone en funcionamiento un servicio para enfermos crónicosPublicado en el Adelantado de Segovia de 10 de agosto de 2014 pagina 13

Sanidad detecta menos rigor en los jovenes para prevenir embarazosPublicado en el Norte de Castilla de 11 de agosto de 2014 pagina 16 y 17

Las donaciones bajan un 8,5% en el primer semestrePublicado en el Adelantado de Segovia de 12 de agosto de 2014 pagina 27

La Junta realizó 965 pruebas de talón el año pasado en la provinciaPublicado en el Adelantado de Segovia de 13 de agosto de 2014 pagina 15

La Plataforma de defensa del policlínco exige que su uso sea “exclusivamente sanitario”Publicado en el Norte de Castilla de 15 de agosto de 2014 pagina 5

Adjuntamos las noticias en la sección de Anexos.

Guía operativa para la Respuesta Directa de Salud en DesastresAdjuntamos el documento en la sección de Anexos

Memoria de Actividades del Colegio de Médicos 2013Podeis consultar la memoria de actividades del Colegio de Médicos de 2013 en la página web del co-legio de Médicos en el enlace siguiente:

http://www.comsegovia.com/boletines.html



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Premios de Reconocimiento Científico 2014 y Convocatoria Subvenciones a Ongs “Premio Dr. José Ángel Gómez de Caso Canto”Se abre plazo para la presentación de trabajos a los Premios de Reconocimiento Científico 2014 y Convocatoria de subvenciones a Ongs.

Podéis consultar las bases de los Premios en el enlace siguiente de la Página web:http://www.comsegovia.com/comunicados.html#premios2014 Las bases y documentación necesario para las Subvenciones a Ongs se encuentran disponibles en el siguiente enlace de la Página web:http://www.comsegovia.com/ongs.html

XIX Congreso de la Sociedad de Geriatría y Gerontología de Castilla y León.Se celebrará en Segovia el 17 y 18 de octubre

Adjuntamos díptico en la sección de Anexos

Red de Médicos SolidariosCIRCULAR. Se necesitan Profesionales MédicosAdjuntamos las solicitudes en la sección de Anexos

Ofertas de empleoSe necesitan especialistas en las siguientes especialidades para Reino Unido!!Desde Pulse, a través de la OPEM (Oficina de Promoción de Empleo Médico) de la OMC, nos han llegado las siguientes ofertas, para cubrir con cierta urgencia:

Acute (Specialist and Consultants)http://opem.fphomc.es/search/node/AcuteElderly medicine (Specialist and Consultants)http://opem.fphomc.es/search/node/ElderlyRadiology (Consultants) http://opem.fphomc.es/search/node/RadiologyCritical Care (Consultants)http://opem.fphomc.es/search/node/Radiology

http://www.comsegovia.com/comunicados.html#premios2014

http://www.comsegovia.com/ongs.html

http://www.comsegovia.com/pdf/Itinerarios%20por%20segovia%20(%20primavera%202014).pdf
















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El Servicio Público de Salud de Nordland (Noruega) necesita MÉDICOS ESPECIALISTAS En: Radiología, Patología, Ginecología. Entrevistas en Madrid, 30-31 de octubre, 2014.PROYECTO: Health North Doctor Specialists Recruitment

Empleador: Autoridad sanitaria de la región de Nordland/Hospital de NordlandHelse Nord RHF, 8038 Bodø, Norway (postal adress)/Helse Nord, Sjøgata 10, 8006 Bodø (visit adress)

Hesle Nord es la organización proveedora de la asistencia sanitaria especializada en Noruega Norte. El Nordland Hospital emplea a 4.200 personas en Bodø, Lofoten y Vesterålen. Tanto el entorno de trabajo como las posibilidades de formación y perfeccionamiento profesional son excelentes.

Servicio de asistencia: Adaptación al nuevo entorno: junto a los cursos de idioma, habrá asistencia a la búsqueda de alojamiento, traslado y servicios a las familias.

La región se caracteriza por su naturaleza exuberante y grandes posibilidades de disfrute de la vida al aire libre. Más información sobre northern Norway, (Inglés) www.nordnorge.com/en

ESPECIALIDADES: Radiólogos/as, patólogos/as, ginecólogos/as. 15 vacantes en total.

OTROS ESPECIALISTAS: Se admiten candidaturas de otras especialidades, que pueden ser conside-radas para su posterior incorporación

Preferiblemente con conocimientos de inglés (no imprescindible)

Salario básico: NOK 670 000 /1 500 000 incluyendo guardias (€ 79 800 – 177 900) -bruto anual-. Va-riable según la experiencia y cualificación.

Alojamiento: se prevé asistencia en la búsqueda de alojamiento

Idioma noruego: Curso de noruego gratuito previo.

Asistencia a las familias: Se prevén medidas de adaptación/integración familiar.

Solicitud: Enviar CV EN INGLÉS (PREFERIBLE) o castellano a [email protected]. Con copia a [email protected] REF. DOCTOR SPECIALIST FOR NORDLAND

Último día de plazo: 15/10/14

Contacto: Rafael Pérez García, 983 219029 [email protected]





















































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OFERTA CONTRATACIÓN DE FACULTATIVO ESPECIALISTA EN HEMATOLOGÍA Y HEMOTERAPIAOferta de contratación por suplencia de vacaciones de Facultativo Especialista en Hematología y He-moterapia del 01 al 22 de Agosto de 2014 en el Hospital Insular Nuestra Señora de Los Reyes (El Hierro). Jornada laboral de lunes a viernes de 08:00 a 15:30 horas. Guardias localizadas. Retribución atractiva. Interesados remitan curriculum vitae a [email protected]

OFERTA CONTRATACIÓN DE FACULTATIVO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTERNAOferta de contratación por suplencia de vacaciones de Facultativo Especialista en Medicina Interna en el Hospital Insular Nuestra Señora de Los Reyes (El Hierro) en Agosto/Septiembre, y del 8 al 22 de Octubre 2014. Jornada de trabajo de lunes a viernes de 08:00 a 15:00 horas. Guardias localizadas. Retribución atractiva. Interesados remitan curriculum vitae a [email protected]

OFERTA DE EMPLEO EN BÉLGICA: GERIATRA Puestos: 1 Médico geriatraDescripción: Seleccionamos un geriatra para el Hospital Universitario de Bruselas (Grupo hospitalario IRIS), Bélgi-ca.Perfil del candidato:• Senecesitapersonaltituladoalquelegusteeltratoycuidadodeancianos.Unapersonapa-ciente, amable, empática y cuidadosa que pueda lidiar con el delicado estado emocional de los pacien-tes más mayores.• Lapersonaseleccionadadebetenerunmínimode3a8añosdeexperienciaenuncargosimi-lar.• DebehablarconfluidezyentenderelFrancés.Conocimientosdeinglésyalemánseránvalo-rados positivamente.• Personadinámica,emprendedoraycondotesdeliderazgo.País: BélgicaCiudad: BruselasExperiencia: 3 a 8 añosSalario: negociableSe ofrece:• Ingresosextraybonusporconsecucióndeobjetivos.• Formarpartedeunhospitalenplenocrecimiento.• Recibirformaciónacargodelhospital.




















































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Contrato: indefinidoIdiomas: Francés (muy bueno), Inglés (bueno)

Muchas gracias por su colaboración!Para poder optar a la oferta es requisito indispensable registrarse en la web de ATRIA (http://www.atriajobs.com/enviar-curriculo/ ) Para más info: e-mail: [email protected], o llamarnos al: +34 686822119

OFERTA DE EMPLEO EN BÉLGICA: REHABILITACIÓN FÍSICA (JEFE DE DEPARTAMENTO)Puestos: 1 Médico RehabilitaciónDescripción: Seleccionamos un médico rehabilitador físico para trabajar como jefe de departamento en un hospital de la zona francesa de Bélgica.Requisitos:• Senecesitaunprofesionalcarismático,dinámicoycondotesdeliderazgo.• Debetenerunmínimode3a8añosdeexperienciaenlaespecialidad.Tendránpreferenciapara el puesto los rehabilitadores que hayan ejercido cargos de mando, organización o hayan sido jefes de departamento.

• DebehablarconfluidezyentenderelFrancés.Conocimientosdeinglésyalemánseránvalo-rados positivamente.País: BélgicaCiudad: zona francesaExperiencia: 3 a 8 añosSalario: + 458€/díaSe ofrece:• Ingresosextraybonusporconsecucióndeobjetivos.• Formarpartedeunhospitalenplenocrecimiento.• Recibirformaciónacargodelhospital. Contrato: 2 años de contrato (renovable)Idiomas: Francés (muy bueno)


















































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AnexosA continuación figuran los documentos anexos a los artículos e informaciones del boletín.

Términos de Referencia – Asistencia Técnica

Consultor/a

Guía operativa para la Respuesta Directa de Salud en Desastres

Oficina de Ayuda Humanitaria (OAH) de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID)

Fecha: 4 de agosto – 30 de octubre de 2014 (a confirmar) Duración: 60 días (con posibilidades de extensión) Lugar: Madrid (con posibles desplazamientos a Comunidades Autónomas)

1. Introducción

Durante los últimos años, emergencias como el terremoto de Haití y las inundaciones de Pakistán han puesto de relieve un importante vacío y debilidades en la respuesta humanitaria internacional. La calidad de la respuesta y muy especialmente las tareas de coordinación han presentado importantes brechas o errores ya identificadas en desastres anteriores. Comprendiendo esto, la comunidad internacional, y la Cooperación Española (CE) como parte de ella, se embarcó en la definición de un marco de referencia para establecer unos parámetros mínimos de una ayuda de calidad en materia humanitaria y unos criterios de capacidad suficientes para generar contribuciones responsables y eficaces.

En lo que a rescate se refiere, las debilidades encontradas en la respuesta al terremoto de Armenia en 1988 generaron el nacimiento en 1991 del Grupo Asesor Internacional de Operaciones de Búsqueda y Rescate (INSARAG, por su sigla en inglés). Este grupo ha ido elaborando criterios y normas mínimas para la clasificación de equipos de rescate que ciertos gobiernos ya comienzan a exigir. En la misma línea, en 2003 la OPS y OMS auspiciaron un taller en El Salvador donde se discutió el uso de hospitales de campaña extranjeros en situaciones de desastres y se aprobó una guía básica al respecto. En 2010, la OPS y el Instituto Karolinska organizaron una consulta técnica que resultó en un apoyo unánime a la creación de un grupo de trabajo para definir un proceso que permitiera mayor coordinación y rendición de cuentas en respuestas médicas, así como un sistema de clasificación y registro. Este sistema se integra en la iniciativa FMT, en la que la OAH ha participado activamente.

La acción humanitaria española ha sido especialmente activa en materia de elaboración de criterios de estandarización en el ámbito de WASH (agua, saneamiento e higiene) y de salud habiendo publicado sendas guías operativas y manuales para la respuesta.

Dentro de estos procesos, de la Cooperación Española, la OAH de la AECID tiene la voluntad de avanzar, presentando tanto la Guía operativa para la respuesta directa de salud en desastres, como el Manual de requerimientos Mínimos para Intervenciones en Agua, Saneamiento e Higiene en Emergencias. Ambas publicaciones reafirman su compromiso con el desarrollo de estándares que identifican los requisitos mínimos para cumplir con el mandato y principios humanitarios que mueven sus respuestas.

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Para su desarrollo, la OAH cuenta con la colaboración del IECAH dada su larga experiencia en el desarrollo de eventos y asistencias técnicas, que combinan enfoques multidisciplinares. Asimismo, es de destacar su demostrada capacidad de organización a lo largo de sus doce años de existencia con una amplia red de colaboradores y de contactos, tanto dentro como fuera de España.

2. Objetivos

El objetivo general de la asistencia técnica es avanzar en el proceso de clasificación y registro de equipos médicos para dotar a la Cooperación Española de un módulo de nivel 2 con capacidad quirúrgica, que concrete lo previsto en la Guía. Asimismo, se presentarán estos avances a las distintas entidades involucradas, definiendo con más rigor el modelo asistencial propuesto en la Guía.

Para ello, el/la consultor/a liderará el proceso de elaboración de un documento de discusión, el acompañamiento técnico y el fortalecimiento de la vinculación con: consejerías/agencias de cooperación de las Comunidades Autónomas, consejerías de salud, servicios de emergencia, puntos focales para desastres/cooperación de diferentes sociedades científicas, protección civil, Defensa, Mº Sanidad, Agencia del Medicamento, entre otros actores. Los objetivos de la asistencia técnica se resumen en:

Concretar las propuestas para hacer posible la consolidación de un dispositivo de respuesta de Nivel 2 con capacidad quirúrgica tal como se propone en la Guía. Ello implica el análisis de diversas alternativas de incorporación de los recursos humanos necesarios (listado tipo roster, acuerdos con Consejerías de Sanidad, etc.).

Identificar socios estratégicos entre las organizaciones/instituciones participantes y consolidar entre los diversos actores del SNS

Extender la iniciativa y sus recomendaciones en foros técnicos del sector salud (sociedades científicas, etc.)

Socializar las recomendaciones operativas para facilitar a los participantes el desarrollo de los estándares en sus respectivos servicios.

Crear un espacio de reflexión y debate sobre los retos de la Cooperación Española en salud, en la respuesta humanitaria internacional.

Difundir los avances conceptuales en esta materia y los acuerdos y posiciones internacionales de diversos actores.

3. Productos esperados

Los productos esperados como resultado de la Asistencia Técnica se centran en los siguientes ejes:

Borrador de discusión con recomendaciones operativas, mapeo de actores, recursos y capacidades del SNS, rutas críticas y propuestas de implementación basadas en la Guía, susceptible de validación por parte de los actores clave del SNS de España

Acompañamiento técnico y establecimiento de relaciones y sinergias con actores clave del Sistema Nacional de Salud (SNS) de España previo y con posterioridad al evento: durante el mes de octubre

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(a) Administración del Estado (b) Comunidades autónomas (c) Corporaciones locales

Elaboración y realización de una ponencia de 30 (treinta) minutos en el marco del evento

4. Cronograma de trabajo

La asistencia técnica tendrá una duración inicial de 60 (sesenta) días entre agosto y octubre de 2014, susceptible de ser ampliada en función de la naturaleza y requerimientos propios del proceso de acompañamiento técnico. Este proceso se complementará con la realización de reuniones de seguimiento presenciales y a distancia, y las visitas in-situ a Andalucía, Cataluña y País Vasco.

Fases Etapas Tareas específicas Días Productos

FASE I (julio-septiembre)

1.1. Reunión de inicio con AECID y IECAH 1.2. Elaboración de plan de trabajo global 1.3. Características de los productos esperados: (a) Mesa de Trabajo, (b) Borrador de discusión, ( c) Participación de actores clave de SNS en el evento

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Plan de trabajo Borrador de discusión (recomendaciones operativas, rutas críticas, mapeo de actores y recursos) Listado de contactos clave de SNS

1. Discusión y precisión de TDR

FASE II (septiembre)

2. Apoyo y participación en el evento

2.1. Establecimiento de relaciones, sinergias e intercambios con áreas específicas del SNS 2.2. Elaboración de borrador de discusión 2.3. Circuito de validación de documento borrador de discusión 2.4. Participación en el evento en calidad de ponente 2.5. Convocatoria y aseguramiento de la participación de CCAA y actores clave del SNS en el evento mediante reuniones presenciales y a distancia con CCAA y Consejerías de Salud 2.6. Facilitación del proceso de validación y compromiso de actores clave durante el evento

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Ponencia de 30 min. (formato PPT) Participantes de CCA y Consejerías de Salud Documento de discusión validado

FASE III (octubre)

3.1. Seguimiento del proceso post-evento 3.2. Aprobación del documento final del encuentro complementario a la Guía (post-evento) 3.3. Circulación de la Guía y documento final 3.4. Reunión de debriefing con AECID y IECAH

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Documento final post-evento validado (rutas críticas, mapeo de actores y recursos) y compartido

3. Seguimiento de la implementación

5. Perfil del consultor/a El/la consultor/a requerido/a se compone de:

- Titulación universitaria en medicina, enfermería, y/o ciencias de la salud. - Postgrado en salud pública, acción humanitaria, cooperación al desarrollo, etc. - Experiencia de al menos 10 (diez) años en preparación y respuesta en emergencias, a nivel

estatal e internacional

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- Amplio conocimiento y experiencia en el Sistema Nacional de Salud (SNS) de España - Disponibilidad para desarrollar reuniones presenciales y a distancia durante el período

requerido: agosto-octubre de 2014.

6. Presupuesto global de la asistencia técnica El presupuesto tentativo es de 6.000.- euros (seis mil euros más IVA) Cabe mencionar que esta línea presupuestaria debe concebirse en el marco más amplio del acuerdo de trabajo entre IECAH y AECID.

COSTES DESCRIPCIÓN UNIDADES COSTE TOTAL

1. Honorarios

1 5.400,00 €

Consultoría de 60 (sesenta) días de duración, tentativamente en agosto-octubre 2014

2. Desplazamientos

3 561,00 €

1 viaje ida/vuelta en AVE para cada una de las visitas a Andalucía, Cataluña y País Vasco (incluye medio viático de EUR 50)

3. Insumos (comunicación, misceláneas)

1 39,00 €

Gastos de comunicación, papelería, etc.

4. Total

6.000,00 €

Vacancy Notice No: PAHO/14/FT415

Title: Advisor, Health Systems and Services

Grade: P4

Contract type: Fixed-Term Appointment

Duration of contract: Two years, first yearprobationary period

Date: 1 August 2014

Application Deadline: 29 August 2014

Duty Station: Bridgetown, Barbados

Organization unit: AM Americas (AM)Caribbean Program Coordination (CPC)/HealthSystems and Services (HSS)

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME :The primary objective of the Department of Health Systems and Services is to strengthen health systemsbased on Primary Health Care, supporting universal health coverage. Its work encompasses the followingareas: strengthening of health systems governance for social protection in health; strengthening of regulatoryframeworks and financial protection for progressive realization of the right to health; organizingpeople-centered, integrated health service delivery; promoting access to and rational use of quality, safe andeffective health technologies; strengthening national health research systems, and promoting the integrationof scientific knowledge into health care, health policies, and technical cooperation; and developing humanresources for health.

Description of duties:Under the direct supervision of the Subregional Program Coordinator, Caribbean, and the technical guidanceof the Director, Health Systems and Services (HSS), the incumbent is responsible for, but not necessarilylimited to the following assigned duties:

a) Provide technical advice and support for the implementation of in-country and inter-country cooperationstrategies to strengthen national capacities in the areas of health systems and policy development, healthservices organization, financing, delivery and management;b) Provide technical advice and support the implementation and updating of national policies and plans forthe development of quality health services; including standards, objectives, strategies, and operationalmethodologies based on the strategy for the renewal of Primary Health Care (PHC) and the development ofPHC-Based health systems;c) Identify and update a dynamic mapping of governmental and non-governmental organizations, agencies,specialized institutions, associations, professional colleges, centers of excellence and experts at national andsub-regional levels relevant to the field of health systems and policy development, health servicesorganization, delivery and management;d) Collaborate with the focal points of health systems and services in the countries in the organization andmanagement of health systems and services; and their units with emphasis on the reorganization andreorientation of the health sector and central and local health sytems, including the following activities:- provide support for capacity building for strategic planing;- provide support and tools for the monitoring, and evaluation of projects aimed at achieving efficiency,effectiveness, improved quality and sustainability of national heatlh systems;- provide support for decision-making processes regarding collective options for, as well as theimplementaition of, programs that will promote universal access to quality care and improve the efficientallocation of health resources; and ensure Universal Coverage and Social Protection in Health;- collaborate in the implementation of plans to strengthen national health information systems and promotehealth systems and services research to inform policy and decision-making, while facilitating thedissemination of knowledge and information;- collaborate in the development of improved programs designed to strengthen the steering role of theministries of health in all of its dimensions;

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- provide support for the identification and targeting of health inequities and inclusion of vulnerable groups toensure equitable access to quality health services;e) Support countries in the sub-region to optimize resources including financing and capacities and findsimilar ones to promote economies of scale and define shared-services; promote connectivity throughe-health.f) Disseminate up-to-date knowledge and findings in the various areas of specialization; provide advice onways to introduce and transfer experiences and technologies through capacity-building processes andinter-country collaboration.g) Lead and coordinate, in close relation with PAHO/WHO Representatives (PWRs), and the focal point ofhealth systems and services in the countries under responsibility, the formulation, execution and evaluationof program and budget plan for the biennium; collaborate actively with staff in country offices to developcommon strategies on all aspects related to health systems and services; manage with transparency andeffectiveness, the financial resources under his/her responsibility, including extra-budgetary resources;h) Participate actively in the development of team efforts with international consultants, national personnel,other PWRs and OCPC technical staff;i) Collaborate in the preparation of the Biennial Work Plan (BWP) and the execution of internationalcooperation, including the analysis of politicial, technical and socioeconomic realities;j) When called upon to directly supervise staff, establish clear work objectives, conduct timely and effectiveperformance appraisals, provide coaching and feedback, and support staff development opportunities;k) Perform other related duties, as assigned.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education:A university degree in one of the health, social or management sciences with a master's degree in publichealth, health systems/services administration or management from a recognized university.

Skills:-- Intrainstitutional Action: Leads team efforts toward full understanding of the policies the organization mustoperate within as well as the Standard of Conduct for the International Civil Service. Leads employees andco-workers toward operating in a fair, consistent and equitable manner, and displays such behavior byexample. Behaves consistently in accordance with the Code of Ethics of the Organization.-- Analysis, Synthesis, and Forecasting: After analyzing situations on the basis of the available evidence andknowledge, leads one's area of responsibility toward individual and collective actions. Encourages theimportance of continual analysis. Verifies and promotes that action is taken in situations that will requirefuture intervention, based on ongoing analysis. Leads others in decisions needed to implement requiredactions. Is capable of anticipating the implications of analyzed situations between one and two years ahead.-- Teamwork: Embraces and leads consensual decision-making, that is, leading the fulfillment of teamdecisions, even when they may not fully coincide with one's own opinions or proposals. Knows how tomanage difficult team situations and promotes consensus building. Takes responsibility for the team'ssuccesses and failures.-- Devising the budget for interventions and cost optimization: Demonstrates initiative and managerialcapacity in obtaining alternative sources of financing and in mobilizing extra budgetary resources forinterventions. Acquires adequate funding, based upon the resources allocated in intervention plans.-- Thinking, planning and the strategic management of technical cooperation interventions: Selects priorityideas for executing the interventions after anticipating their potential problems and solutions. Participates inthe preparation of strategic plans, providing input about their impact, quality, critical points, and risks.-- Evaluation of technical cooperation interventions: Evaluates criteria for the interventions at the process,management, and outcome level, in addition to technical cooperation evaluation plans, in keeping with thePAHO's strategic direction.-- Knowledge Management: Supports and develops networked and community working. Identifies, developsand nurtures networks and communities. Identifies and builds on working networks that enable knowledgeand information flow. Designs and implements knowledge and information services. Enables utilization ofknowledge and information sources. Delivers relevant knowledge and information in most appropriate form.Participates in and learns from networked and community approaches.-- Resource Mobilization: Works in an objective manner to obtain and apportion resources (financial andnon-financial) according to need. Supports and advises technical areas to enable best use of resources arealigned with the mission and vision of the Organization. Is able to work in a multicultural environment. Is

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flexible and has the ability to work well under pressure. Is able to give feedback to partners within andoutside the organization about the use of the resources and the results acquired.

Technical Expertise:- Possess knowledge and skills in the areas of organization, management (including planning, financing,organization, staffing, directing and controlling) and provision of health care services (including primary,secondary, and tertiary care and public health services), and in strengthening the PHC-based healthsystems. Competencies in regulation, financing and public health functions, extension of health care servicesto underserved populations/areas, equity in access to health care services, quality of health services, andstrategies to overcome barriers to accessing health care services.- Knowledge and ability in management of health systems/services research, as well as competenciesdevelopment in the area of public health.- Knowledge and skills in the formulation of technical cooperation interventions and in the development ofcriteria and instruments for evaluating program interventions- Knowledge and skills in policy analysis and project formulation, leadership and regulatory functions,financing and extension of social protection in health, public health functions and services, purchasing ofservices, educational development, human resources management, and operations research in primaryhealth care services.- Strong professional oral and writing skills, including the development of reports, oral presentations, andtechnical/persuasive documents for consideration at the highest levels of the Organization.

IT Skills:Demonstrated ability to effectively use a computer and utilize software programs such as Microsoft OfficeWord, Excel, PowerPoint and Outlook. Other IT skills and knowledge of other software programs such asVisio and Project will be an asset.

Experience:Nine years of combined national and international experience in areas related to health systemsdevelopment, financing, health services delivery, extension of health care services to underservedpopulations/areas, and developing strategies to overcome barriers to accessing health care services.Experience should also include management of health care services at either the facility or systems levels.

Languages:Very good knowledge of English or Spanish with working knowledge of the other language. Knowledge ofFrench and/or Portuguese would be an asset.

Additional Information:PAHO offers an attractive compensation package including an annual net salary (subject to mandatorydeductions for pension contributions and health insurance), dependency benefits, pension plan, healthinsurance scheme, and 30 days annual leave. Benefits for internationally recruited staff may include traveland removal expenses on appointment and separation, assignment grant, rental subsidy, and home leave.

ALL APPLICANTS ARE REQUIRED TO COMPLETE AN ON-LINE PERSONAL HISTORY FORM TO BECONSIDERED FOR THIS POST.

CANDIDATES WILL BE CONTACTED ONLY IF THEY ARE UNDER SERIOUS CONSIDERATION. AWRITTEN TEST AND/OR INTERVIEW WILL BE HELD FOR THIS POST. THE POST DESCRIPTION ISTHE OFFICIAL DOCUMENTATION FOR ORGANIZATIONAL PURPOSES.

Annual salary: (Net of tax)US$67,611 at single rateUS$72,605 with primary dependants

Post Adjustment: 60.5 % of the above figure(s). Thispercentage is to be considered as indicative sincevariations may occur each month either upwards ordownwards due to currency exchange ratefluctuations or inflation.

This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level.

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Online applications are strongly encouraged to enable WHO to store your profile in a permanent database.Please visit WHO's e-Recruitment website at: www.who.int/employment. The system provides instructions for

online application procedures.

All applicants are encouraged to apply online as soon as possible after the vacancy has been posted andwell before the deadline stated in the vacancy announcement.

WHO is committed to workforce diversity.

Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.Only candidates under serious consideration will be contacted.

Currently accepting applications

PAHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

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http://www.who.int/employment

Vacancy Notice No: PAHO/14/FT414

Title: Advisor, Health Systems and Services

Grade: P4


Duration of contract: Two years, first yearprobationary period

Date: 1 August 2014


Duty Station: Port-au-Prince, Haiti

Organization unit: AM Americas (AM)PAHO/WHO Representative/Health Systems andServices (HSS)

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME :The primary objective of the Department of Health Systems and Services is to strengthen health systemsbased on Primary Health Care, supporting universal health coverage. Its work encompasses the followingareas: strengthening of health systems governance for social protection in health; strengthening of regulatoryframeworks and financial protection for progressive realization of the right to health; organizingpeople-centered, integrated health service delivery; promoting access to and rational use of quality, safe, andeffective health technologies; strengthening national health research systems, and promoting the integrationof scientific knowledge into health care, health policies, and technical cooperation; and developing humanresources for health.

Description of duties:Under the direct supervision of the PAHO/WHO Representative (PWR), and the technical guidance of theDirector, Health Systems and Services (HSS), the incumbent is responsible for, but not necessarily limited tothe following assigned duties:a) Advise and collaborate on the development, implementation, and evaluation of technical cooperationprograms in the areas of health systems development, and health services organization and management;b) Promote and support the establishment of policies, norms and standards for the design, organizing andfunctional programming and operation of health systems, integrated health services networks includinghospital and other health facilities and services, and public health infrastructure and services;c) Provide technical cooperation for the development of health services, with emphasis on the primary healthcare and the structure and operation of local health systems that provide a setting for the joint participation ofthe public sector social security systems, the private sector, and government agencies;d) Provide leadership to the Health Program & Services team in the Country Office;e) Support the strengthening of institutional capabilities for the adequate performance of the Steering Role ofthe National Health Authority, promoting the formulation and establishment of standards for theprogramming, operation, monitoring and evaluation of national health programs and facilities and PublicHealth Essential functions and services;f) Support the development of social protection systems and other institutional and nongovernmental sectors,in the context of national health policies and plans, as part of the development and strengthening of thesteering role of the sector and health care systems;g) Collaborate in the organization and management of health systems and services, and their units with anemphasis on the reorganization and reorientation of the health sector and central and local health systems,including the following activities:- Implement, monitor, and evaluate sectoral projects aimed at achieving efficiency, effectiveness, improvedquality, and sustainability of national health services and systems.- Advise on decision-making processes regarding collective options for, and implementation of, programs foruniversal access to quality care and to improve locative efficiencies and ensure Universal Coverage andSocial Protection in Health.- Support the implementation of plans to strengthen national health information systems and participates inhealth systems and services research to inform policy and decision-making, while facilitating the

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dissemination of knowledge and information.- Collaborate in the development and implementation of programs to strengthen the steering role of theministries of health in all its dimensions.- Contribute to the identification and targeting of health inequities and the inclusion of vulnerable groups toensure equitable access to quality health services.h) Contribute to the development, planning, and training of Human Resources in Health aimed at increasingthe efficiency, effectiveness and quality of the workforce, and organizes, conducts, or facilitatescapacity-building activities;i) Provide advice and technical support to every component related to quality of care and the health servicesinfrastructure (nursing, drugs, and medicine, support and logistic services, diagnostic and therapeutic, healthinformation system including vital statistics and medical record) and priority programs based on family andcommunity approach;j) Coordinate the development of projects in the areas of oral health, ocular health, rehabilitation, essentialmedicines and health technologies, emergency healthcare services, and emergency and disasterpreparedness;k) Disseminate up-to-date knowledge and findings in the various areas of specialization; advise on theintroduction and transfer of experiences and technologies through capacity-building processes andinter-country collaboration;l) Support the development and consolidation of the information system to assist in the decision-makingprocesses and provide the necessary information on the health situation and trends in order to contribute tothe consolidation of the strategic administration processes and the effective and efficient management ofhealth services;m) Cooperate with WHO, regional and country offices, PAHO/WHO Collaborating Centres, internationalcooperation agencies, inter-governmental and Non-governmental organizations, private sector and otherrelevant stakeholders, in order to develop alliances and networks that promote access to quality primary careservices, particularly for those most in need;n) Collaborate in the preparation of the Representation´s Biennial Work Plan (BWP) and the execution ofinternational cooperation, including the analysis of political, technical and socioeconomic realities;o) Contribute to the coordination of delivery of the Organization's technical cooperation and financialassistance, working as part of the team of consultants assigned to the Representative Office;p) When called upon to directly supervise staff, establish clear work objectives, conduct timely and effectiveperformance appraisals, provide coaching and feedback, and support staff development opportunities;q) Perform other related duties, as assigned.


Education:A university degree in one of the health, social or management sciences with a master's degree in publichealth, health systems/services administration or management from a recognized university.

Skills:-- Intra-institutional Action: Leads team efforts toward full understanding of the policies the organization mustoperate within as well as the Standard of Conduct for the International Civil Services. Leads employees andco-workers toward operating in a fair, consistent and equitable manner, and displays such behavior byexample. Behaves consistently in accordance with the Code of Ethics of the Organization.-- Performance Management: Plans and takes concrete steps on one's own initiative to improve jobperformance and required competencies. Learns from one's mistakes, adjust goals and courses of action tomeet changing needs. Conducts evaluation meetings with subordinates at the times stipulated, using theOrganization's instruments and other specific to the area. Consistently motivates the staff members toimprove their abilities, gives them tasks and activities that represent a challenge to them.-- Teamwork: Embraces and leads consensual decision-making that is, leading the fulfillment of teamdecisions, even when they may not fully coincide with one's own opinions or proposals. Knows how tomanage difficult team situations and promotes consensus building. Takes responsibility for the team'ssuccesses and failures.-- Devising the budget for interventions and cost optimization: Demonstrates initiative and managerialcapacity in obtaining alternative sources of financing and in mobilization extrabudgetary resources forinterventions. Acquires adequate funding, based upon the resources allocated in intervention plans.-- Thinking, planning and the strategic management of technical cooperation interventions: Selects priority

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ideas for executing the interventions after anticipating their potential problems and solutions. Participates inthe preparation of strategic plans, providing input about their impact, quality, critical points, and risks.-- Evaluation of technical cooperation interventions: Proposes criteria for evaluating interventions at theprocess, management, and outcome level, in addition to plans for evaluating technical cooperation, inkeeping with the PAHO's strategic direction.-- Knowledge Management: Supports and develops networked and community working. Identifies, developsand nurtures networks and communities. Identifies and builds on working networks that enable knowledgeand information flow. Designs and implements knowledge and information services. Enables utilization ofknowledge and information sources. Delivers relevant knowledge and information in most appropriate form.Participates in and learns from networked and community approaches.-- Resource Mobilization: Works in an objective manner to obtain and apportion resources (financial andnon-financial) according to need. Supports and advises technical areas to enable best use of resources arealigned with the mission and vision of the Organization. Is able to work in a multicultural environment. Isflexible and has the ability to work well under pressure. Is able to give feedback to partners within andoutside the organization about the use of the resources and the results acquired.

Technical Expertise:- Possess knowledge and skills in the areas of organization, management (including planning, financing,organization, staffing, directing and controlling) and provision of health care services (including primary,secondary, and tertiary care and Public Health services), and in strengthening PHC-based health systems.Competencies in regulation, financing and public health functions, extension of health care services tounderserved populations/areas, equity in access to health care services, quality of health services, andstrategies to overcome barriers to accessing health care services.- Ability in management of health systems/services research, as well as competencies development in thearea of public health.- Knowledge and skills in the formulation of technical cooperation interventions and in the development ofcriteria and instruments for evaluating program interventions.- Knowledge and skills in policy analysis and project formulation, leadership and regulatory functions,financing and extension of social protection in health, public health functions and services, purchasing ofservices, educational development, human resources management, and operations research in primaryhealth care services.- Strong professional oral and writing skills, including the development of reports, oral presentations, andtechnical/persuasive documents for consideration at the highest levels of the Organization.

IT Skills:Demonstrated ability to effectively use a computer and utilize software programs such as Microsoft OfficeWord, Excel, PowerPoint and Outlook. Other IT skills and knowledge of other software programs such asVisio, Microsoft SharePoint and Project would be an asset.

Experience:Nine years of combined national and international experience in areas related to health systemsdevelopment, health services delivery, extension of health care services to underserved populations/areas,and developing strategies to overcome barriers to accessing health care services. Experience should alsoinclude management of health care services at either the facility or systems levels.

Languages:Very good knowledge of French or English with working knowledge of the other language. Knowledge of orSpanish and/or Portuguese would be an asset.

Additional Information:PAHO offers an attractive compensation package including an annual net salary (subject to mandatorydeductions for pension contributions and health insurance), dependency benefits, pension plan, healthinsurance scheme, and 30 days annual leave. Benefits for internationally recruited staff may include traveland removal expenses on appointment and separation, assignment grant, rental subsidy, and home leave.

ALL APPLICANTS ARE REQUIRED TO COMPLETE AN ON-LINE PERSONAL HISTORY FORM TO BECONSIDERED FOR THIS POST.

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CANDIDATES WILL BE CONTACTED ONLY IF THEY ARE UNDER SERIOUS CONSIDERATION. HAITI ISCURRENTLY UNDER PHASE 3, AND IS A NON-FAMILY DUTY STATION. A WRITTEN TEST AND/ORINTERVIEW WILL BE HELD FOR THIS POST. THE POST DESCRIPTION IS THE OFFICIALDOCUMENTATION FOR ORGANIZATIONAL PURPOSES.

Annual salary: (Net of tax)US$67,611 at single rateUS$72,605 with primary dependants









PAHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

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Boletín Semanal

Médicos de SegoviaIlustre Colegio Oficial de

Nº307

Semana del 11 al 17 de agosto de 2014

Pº Conde Sepú lveda , 24 Te léf. 921 42 21 04

921 42 21 66FAX 921 45 21 81

ht tp : / /www.comsegov ia .com admin is t rac ion@comsegov ia .com

www.comsegovia.com2014

Calle San Juan (Segovia)Foto: Modesto Herrera Martín

Indice de ContenidosBoletín Nº 307Semana del 11 al 17 de agosto de 2014

Fotos de la Portada del Boletín. . . . . . . . . . . . 3

Noticias Publicadas en el Adelantado de Segovia y Norte de Castilla . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

El Hospital pone en funcionamiento un servicio para enfermos crónicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3Publicado en el Adelantado de Segovia de 10 de agosto de 2014 pagina 13

Sanidad detecta menos rigor en los jovenes para prevenir embarazos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3Publicado en el Norte de Castilla de 11 de agosto de 2014 pagina 16 y 17

Las donaciones bajan un 8,5% en el primer semestre . . . . . . . 3Publicado en el Adelantado de Segovia de 12 de agosto de 2014 pagina 27

La Junta realizó 965 pruebas de talón el año pasado en la provincia 3Publicado en el Adelantado de Segovia de 13 de agosto de 2014 pagina 15

La Plataforma de defensa del policlínco exige que su uso sea “exclusivamente sanitario” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3Publicado en el Norte de Castilla de 15 de agosto de 2014 pagina 5

Guía operativa para la Respuesta Directa de Salud en Desastres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Memoria de Actividades del Colegio de Médicos 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Premios de Reconocimiento Científico 2014 y Convocatoria Subvenciones a Ongs “Premio Dr. José Ángel Gómez de Caso Canto” . . . . . . . . 4

XIX Congreso de la Sociedad de Geriatría y Gerontología de Castilla y León. . . . . . . . . . . 4

Se celebrará en Segovia el 17 y 18 de octubre . . . . . . . . . . . 4

Red de Médicos Solidarios . . . . . . . . . . . . . 4CIRCULAR. Se necesitan Profesionales Médicos. . . . . . . . . . 4

Ofertas de empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Se necesitan especialistas en las siguientes especialidades para Reino Unido!! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4El Servicio Público de Salud de Nordland (Noruega) necesita MÉDICOS ESPECIALISTASEn: Radiología, Patología, Ginecología. Entrevistas en Madrid, 30-31 de octubre, 2014. . . . . . . . . . . 5OFERTA CONTRATACIÓN DE FACULTATIVO ESPECIALISTA EN HEMATOLOGÍA Y HEMOTERAPIA . . . . . . . . . . . . . . . . 6OFERTA CONTRATACIÓN DE FACULTATIVO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTERNA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6OFERTA DE EMPLEO EN BÉLGICA: GERIATRA . . . . . . . . . . 6OFERTA DE EMPLEO EN BÉLGICA: REHABILITACIÓN FÍSICA (JEFE DE DEPARTAMENTO). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Anexos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8


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Fotos de la Portada del Boletín.Todas las semanas la portada del Boletín lleva una foto de un paisaje segoviano. Se ha decidido ex-tender la colaboración a todos los colegiados para que puedan enviar sus fotos de cualquier parte del mundo, con una pequeña explicación del motivo y localización que, junto al nombre de su autor, se publicará junto a la foto.

Remítenos las fotos y el comentario de la misma a [email protected]

Noticias Publicadas en el Adelantado de Segovia y Norte de CastillaEl Hospital pone en funcionamiento un servicio para enfermos crónicosPublicado en el Adelantado de Segovia de 10 de agosto de 2014 pagina 13

Sanidad detecta menos rigor en los jovenes para prevenir embarazosPublicado en el Norte de Castilla de 11 de agosto de 2014 pagina 16 y 17

Las donaciones bajan un 8,5% en el primer semestrePublicado en el Adelantado de Segovia de 12 de agosto de 2014 pagina 27

La Junta realizó 965 pruebas de talón el año pasado en la provinciaPublicado en el Adelantado de Segovia de 13 de agosto de 2014 pagina 15

La Plataforma de defensa del policlínco exige que su uso sea “exclusivamente sanitario”Publicado en el Norte de Castilla de 15 de agosto de 2014 pagina 5

Adjuntamos las noticias en la sección de Anexos.

Guía operativa para la Respuesta Directa de Salud en DesastresAdjuntamos el documento en la sección de Anexos

Memoria de Actividades del Colegio de Médicos 2013Podeis consultar la memoria de actividades del Colegio de Médicos de 2013 en la página web del co-legio de Médicos en el enlace siguiente:




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Premios de Reconocimiento Científico 2014 y Convocatoria Subvenciones a Ongs “Premio Dr. José Ángel Gómez de Caso Canto”Se abre plazo para la presentación de trabajos a los Premios de Reconocimiento Científico 2014 y Convocatoria de subvenciones a Ongs.

Podéis consultar las bases de los Premios en el enlace siguiente de la Página web:http://www.comsegovia.com/comunicados.html#premios2014 Las bases y documentación necesario para las Subvenciones a Ongs se encuentran disponibles en el siguiente enlace de la Página web:http://www.comsegovia.com/ongs.html

XIX Congreso de la Sociedad de Geriatría y Gerontología de Castilla y León.Se celebrará en Segovia el 17 y 18 de octubre

Adjuntamos díptico en la sección de Anexos

Red de Médicos SolidariosCIRCULAR. Se necesitan Profesionales MédicosAdjuntamos las solicitudes en la sección de Anexos

Ofertas de empleoSe necesitan especialistas en las siguientes especialidades para Reino Unido!!Desde Pulse, a través de la OPEM (Oficina de Promoción de Empleo Médico) de la OMC, nos han llegado las siguientes ofertas, para cubrir con cierta urgencia:

Acute (Specialist and Consultants)http://opem.fphomc.es/search/node/AcuteElderly medicine (Specialist and Consultants)http://opem.fphomc.es/search/node/ElderlyRadiology (Consultants) http://opem.fphomc.es/search/node/RadiologyCritical Care (Consultants)http://opem.fphomc.es/search/node/Radiology

http://www.comsegovia.com/comunicados.html#premios2014

http://www.comsegovia.com/ongs.html

















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El Servicio Público de Salud de Nordland (Noruega) necesita MÉDICOS ESPECIALISTAS En: Radiología, Patología, Ginecología. Entrevistas en Madrid, 30-31 de octubre, 2014.PROYECTO: Health North Doctor Specialists Recruitment

Empleador: Autoridad sanitaria de la región de Nordland/Hospital de NordlandHelse Nord RHF, 8038 Bodø, Norway (postal adress)/Helse Nord, Sjøgata 10, 8006 Bodø (visit adress)

Hesle Nord es la organización proveedora de la asistencia sanitaria especializada en Noruega Norte. El Nordland Hospital emplea a 4.200 personas en Bodø, Lofoten y Vesterålen. Tanto el entorno de trabajo como las posibilidades de formación y perfeccionamiento profesional son excelentes.

Servicio de asistencia: Adaptación al nuevo entorno: junto a los cursos de idioma, habrá asistencia a la búsqueda de alojamiento, traslado y servicios a las familias.

La región se caracteriza por su naturaleza exuberante y grandes posibilidades de disfrute de la vida al aire libre. Más información sobre northern Norway, (Inglés) www.nordnorge.com/en

ESPECIALIDADES: Radiólogos/as, patólogos/as, ginecólogos/as. 15 vacantes en total.

OTROS ESPECIALISTAS: Se admiten candidaturas de otras especialidades, que pueden ser conside-radas para su posterior incorporación

Preferiblemente con conocimientos de inglés (no imprescindible)

Salario básico: NOK 670 000 /1 500 000 incluyendo guardias (€ 79 800 – 177 900) -bruto anual-. Va-riable según la experiencia y cualificación.

Alojamiento: se prevé asistencia en la búsqueda de alojamiento

Idioma noruego: Curso de noruego gratuito previo.

Asistencia a las familias: Se prevén medidas de adaptación/integración familiar.

Solicitud: Enviar CV EN INGLÉS (PREFERIBLE) o castellano a [email protected]. Con copia a [email protected] REF. DOCTOR SPECIALIST FOR NORDLAND

Último día de plazo: 15/10/14

Contacto: Rafael Pérez García, 983 219029 [email protected]





















































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OFERTA CONTRATACIÓN DE FACULTATIVO ESPECIALISTA EN HEMATOLOGÍA Y HEMOTERAPIAOferta de contratación por suplencia de vacaciones de Facultativo Especialista en Hematología y He-moterapia del 01 al 22 de Agosto de 2014 en el Hospital Insular Nuestra Señora de Los Reyes (El Hierro). Jornada laboral de lunes a viernes de 08:00 a 15:30 horas. Guardias localizadas. Retribución atractiva. Interesados remitan curriculum vitae a [email protected]

OFERTA CONTRATACIÓN DE FACULTATIVO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTERNAOferta de contratación por suplencia de vacaciones de Facultativo Especialista en Medicina Interna en el Hospital Insular Nuestra Señora de Los Reyes (El Hierro) en Agosto/Septiembre, y del 8 al 22 de Octubre 2014. Jornada de trabajo de lunes a viernes de 08:00 a 15:00 horas. Guardias localizadas. Retribución atractiva. Interesados remitan curriculum vitae a [email protected]

OFERTA DE EMPLEO EN BÉLGICA: GERIATRA Puestos: 1 Médico geriatraDescripción: Seleccionamos un geriatra para el Hospital Universitario de Bruselas (Grupo hospitalario IRIS), Bélgi-ca.Perfil del candidato:• Senecesitapersonaltituladoalquelegusteeltratoycuidadodeancianos.Unapersonapa-ciente, amable, empática y cuidadosa que pueda lidiar con el delicado estado emocional de los pacien-tes más mayores.• Lapersonaseleccionadadebetenerunmínimode3a8añosdeexperienciaenuncargosimi-lar.• DebehablarconfluidezyentenderelFrancés.Conocimientosdeinglésyalemánseránvalo-rados positivamente.• Personadinámica,emprendedoraycondotesdeliderazgo.País: BélgicaCiudad: BruselasExperiencia: 3 a 8 añosSalario: negociableSe ofrece:• Ingresosextraybonusporconsecucióndeobjetivos.• Formarpartedeunhospitalenplenocrecimiento.• Recibirformaciónacargodelhospital.




















































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Contrato: indefinidoIdiomas: Francés (muy bueno), Inglés (bueno)


OFERTA DE EMPLEO EN BÉLGICA: REHABILITACIÓN FÍSICA (JEFE DE DEPARTAMENTO)Puestos: 1 Médico RehabilitaciónDescripción: Seleccionamos un médico rehabilitador físico para trabajar como jefe de departamento en un hospital de la zona francesa de Bélgica.Requisitos:• Senecesitaunprofesionalcarismático,dinámicoycondotesdeliderazgo.• Debetenerunmínimode3a8añosdeexperienciaenlaespecialidad.Tendránpreferenciapara el puesto los rehabilitadores que hayan ejercido cargos de mando, organización o hayan sido jefes de departamento.

• DebehablarconfluidezyentenderelFrancés.Conocimientosdeinglésyalemánseránvalo-rados positivamente.País: BélgicaCiudad: zona francesaExperiencia: 3 a 8 añosSalario: + 458€/díaSe ofrece:• Ingresosextraybonusporconsecucióndeobjetivos.• Formarpartedeunhospitalenplenocrecimiento.• Recibirformaciónacargodelhospital. Contrato: 2 años de contrato (renovable)Idiomas: Francés (muy bueno)


















































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AnexosA continuación figuran los documentos anexos a los artículos e informaciones del boletín.

CONTRATACION DE UN COORDINADOR/A PROYECTO ECHO EN MAURITANIA ( LUCHA Y PREVENCION DE LA MALNUTRUCION INFANTIL EN LA REGION DE BRAKNA , MAURITANIA )

La ONG Medicus Mundi Andalucía, en colaboración con el Ministerio de Salud de Mauritania a través de Dirección Regional de Asuntos Sanitarios (DRAS) de la región de Brakna , ha previsto ejecutar un proyecto de prevención de la malnutrición infantil , financiado por La Dirección General de Ayuda Humanitaria y Protección Civil de la Unión Europea (ECHO).

Objetivo General

Apoyar a la DRAS de Barkna para llevar a cabo una adecuada atención sanitaria de niños entre 0 y 59 meses de edad que sufren de malnutrición aguda (MA), de forma que esta atención esté integrada en las actividades ordinarias asistenciales. Esto a través de la mejora en la detección y los cuidados de los niños malnutridos.

Objetivo específico

Coordinar la realización de las actividades previstas en el proyecto, como : la mejora de las infraestructuras, equipamientos y condiciones de higiene y saneamiento de los de las estructuras sanitarias de la región de Brakna , la formación del personal sanitario y de la red de animadoras del MASEF, la realización de campañas de diagnostico puerta a puerta, el seguimiento a domicilio de los niños MAS (Malnutrición Aguda Severa), referencia y contra-referencia de niños MAM (Malnutrición Aguda Moderada), la realización de campañas de sensibilización, la supervisión de la atención médica que se realiza en las estructuras sanitarias y el apoyo a la gestión de stocks (ATPE y tratamiento sistemático).

Funciones:

Bajo el monitoreo y la supervisión de la sede de Medicus Mundi Andalucía en Granada, el coordinador/a de proyecto asegurará las responsabilidades siguientes:

- Coordinar la planificación y la ejecución de las actividades del proyecto, manteniendo la coherencia y las sinergias entre las instituciones socias y las actividades que implementan;

- Coordinar y supervisar el equipo de terreno para alcanzar los resultados del proyecto.

- Coordinar el desarrollo del proyecto con la actuación de otras organizaciones intervinientes en el mismo campo en el país.

- Planificación y ejecución técnica y económica de acuerdo con los resultados y objetivos propuestos en cada acción

- Coordinación con el Administrador del proyecto para la gestión de los recursos materiales y económicos

- Elaboración de informes de seguimiento y justificación, con la periodicidad requerida y de acuerdo a los criterios de la organización.

- Coordinación, evaluación y seguimiento de actividades, de acuerdo con los resultados y objetivos propuestos en cada acción.

- Participación, a nivel nacional, en los grupos de trabajo de PTF en materia de malnutrición

- Relaciones con la oficina ECHO y otros partners del mismo sector

- Apoyo a la identificación y formulación de nuevos proyectos.

- Apoyo a las actividades de Medicus Mundi Andalucía en Mauritania.

Esta lista de tareas atribuidas no es exclusiva y al empleado se le puede solicitar toda actividad relativa al buen funcionamiento de la ejecución del proyecto.

Perfil y requerimiento legal:

Idiomas: IMPRESCINDIBLE dominio alto del francés y del español.

- Titulado/a de grado medio o superior con formación y experiencia en gestión sobre el terreno de proyectos de ayuda humanitaria, coordinación de proyectos ECHO preferentemente en el ámbito sanitario;

- Experiencia en la identificación, coordinación o justificación de proyectos en general y los cofinanciados por ECHO en nutrición.

- Experiencia en negociación de proyectos con Ministerios y autoridades públicas locales;

- Conocimiento de informática a nivel medio/avanzado, en especial de herramientas informáticas de gestión económica y contable.

APTITUDES Y HABILIDADES:

- Capacidad en comunicación y de concertación interinstitucional.

- Capacidad en toma de iniciativas y para organizar su trabajo de forma autónoma;

- Capacidad para trabajar en equipo, que incluye coordinar, construir consensos y establecer relaciones interpersonales e interinstitucionales productivas entre diversos actores,

incluyendo las instituciones de cooperación internacional, Ministerios, Gobiernos Regionales y Locales, otros organismos y actores en el ámbito de interés del proyecto;

- Dotes para la organización y planificación;

- Carnet de conducir;

- Disponibilidad inmediata.

Ninguno de estos criterios es excluyente, exceptuando el del idioma

Tipo de contrato:

Contrato a Jornada completa bajo legislación española.

· Duración: 7 meses.

· Retribución según baremo de Medicus Mundi Andalucía.

· Seguro médico internacional.

· Incorporación: inmediata

· Lugar de trabajo: Mauritania , Aleg ( Brakna )

Fecha de unión:

Incorporación Inmediata

Fecha límite de inscripción:

Las personas interesadas deberán remitir su Currículum Vitae, antes del día 24 de Agosto , con la referencia MAU/GRA/COOR/14 al correo siguiente : [email protected]

Persona de contacto:

Damiano Sartori

Jose Luís Ayerbe

- See more at: http://www.medicusmundi.es/index.php/andalucia/trabaja_con_nosotros/empleo/contratacion_de_un_coordinador_a_proyecto_echo_en_mauritania_lucha_y_prevencion_de_la_malnutrucion_infantil_en_la_region_de_brakna_mauritania#sthash.HliMzGMp.dpuf

mailto:[email protected]


http://www.medicusmundi.es/index.php/andalucia/trabaja_con_nosotros/empleo/contratacion_de_un_coordinador_a_proyecto_echo_en_mauritania_lucha_y_prevencion_de_la_malnutrucion_infantil_en_la_region_de_brakna_mauritania#sthash.HliMzGMp.dpuf



The mission of WHO is the attainment by all peoples of the highest possible level of health.

Vacancy Notice No: AFRO/14/FT410

Title: Epidemiologist, APOC

Grade: P5


Duration of contract: One (1) year

Date: 31 July 2014


Duty Station: Ouagadougou, Burkina Faso

Organization unit: AF Africa (AF)APOC

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME :� To establish within a period ole 12-15 years an effective and sustainable Community Directed ivermectintreatment throughout the endemic areas within the geographic scope of the programme and if possible, inselected, isolated foci to eradicate the vector by using environmentally safe methods.

� The objective of the unit is to develop strategic direction in the planning, coordination and implementationof the monitoring/evaluation of the epidemiological situation related to onchocerciasis control in APOCmember states. Assist in the development of capacity in geographical information system and statisticalanalysis in APOC countries to empower the nationals to measure the impact of the Programmes operations.

Description of duties:1. Develop strategies, protocols and guidelines for epidemiological mapping, evaluation and surveillance ofonchocerciasis and other neglected tropical diseases;2. Advise on target areas and villages to be incorporated in epidemiological mapping, evaluation andsurveillance of onchocerciasis and LF in APOC countries as well as any areas where such activities areneeded in Africa, and in the planning of the surveys;3. Coordinate and supervise the epidemiological surveys by the national onchocerciasis and LF eliminationteams of the participating countries;4. Monitor progress towards onchocerciasis control and elimination by evaluating the epidemiological impactof community-directed treatment with ivermectin and vector elimination projects; produce and disseminateperiodically comprehensive statistical reports on the progress of APOC-funded projects; provide evaluationresults and conclusions to APOC countries and management for planning, decision-making and fundsmobilization;5. Coordinate capacity building and training of nationals on epidemiological evaluation/surveillance;6. Coordinate the preparation of protocols and guidelines for special operational research to be conducted bynationals and/or independent experts for an in-depth understanding of epidemiological situations;7. Provide strategic guidance to, and actively participate in, the statistical and spatial analysis ofepidemiological and treatment data to enable Ministries of Health (MOH), Non-Governmental DevelopmentOrganizations (NGDOs) and WHO to collaborate towards the reduction of the burden of Onchocerciasis;8. Contribute to the use of epidemiological modelling to assess epidemiological trends towards eliminationendpoints and use model predictions to guide countries to prepare for, and implement cessation ofivermectin treatment in different program area;9. Prepare in collaboration with other unit staff and national epidemiologist scientific publications on theresults of the epidemiological mapping and evaluation of the impact of onchocerciasis control;10. Contribute on request, with NTD/DPC/WHO-AFRO, NTD/Geneva, Multi-Disease Surveillance Centre,WHO/TDR in any research activity on onchocerciasis in APOC countries;

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http://www.who.int

11. Participate in the preparation of the statutory meetings of the Programme and respond to any otherduties from the supervisor, the coordinator of the office of the Director and the Programme Director relatingto the areas of work.


Education:Essential: Medical degree with postgraduate in epidemiology, public health or communicable disease control,from an internationally recognized university.

Desirable: Msc in epidemiology.

Skills:- Technical expertise in communicable disease epidemiology, public health;- Good knowledge of onchocerciasis epidemiology and control, and technical skills in the organization andimplantation of epidemiological surveys of parasitic diseases;- Good analytical and statistical skills;- Experience in the design and execution of epidemiological research and in the analysis and publication ofthe research findings;- Ability to work effectively with multidisciplinary national and international teams, with good managerial andleadership skills.

- Excellent computer skills: MSOffice, Epi Info, Healthmapper, Stata, SPSS.

WHO Competencies:1) Producing results;2) Ability to solve problems quickly and to achieve agreed results, including collaboration with others;3) Ability to analyse complex matters, exercise sound judgement and decision;4) Fostering integration and team work5) Creating an empowering and motivating environment;6) Promoting innovation and organisational learning.

Experience:Essential: At least 10 years practice in planning, implementation, monitoring and evaluation in diseasesurveillance, prevention and control.

Desirable: Technical expertise in onchocerciasis epidemiology, and control at national and regional levels inAfrica. Extensive research experience evidenced by publications in international scientific journals would bean asset.

Languages:Excellent knowledge of French and good working knowledge of English.

Annual salary: (Net of tax)USD 80887 at single rateUSD 87069 with primary dependants



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WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

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Vacancy Notice No: AFRO/14/FT399

Title: Medical Officer, Reproductive and WomenHealth

Grade: P4


Duration of contract: Two (2) Years

Date: 25 July 2014


Duty Station: Ouagadougou, Burkina Faso

Organization unit: AF/DNC Prevention & Control ofNon-Communicable Diseases (AF/DNC) /AF/HPR Health Promotion (0)RWH

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME :To provide technical support to countries of the West Africa sub region (IST/WA) for planning,implementation, monitoring, evaluation of Reproductive policy and Women' health interventions.

Description of duties:The incumbent will undertake following assigned duties:

- Strengthen the capacity of national health systems tro train, utilise and enhance personal development ofhealth care providers involved in Reproductive and Women' health programmes;- Build the capacity of public and private sectors in planning, implementing, monitoring and evaluation onin-service and pre-service training programmes on various areas of reproductive and women 'health;- Develop partnerships for creating conductive environment for maintaining skilled human resources inReproductive and Women' health Provide regular progress report on the West Africa sub region ' work onscaling up action on Reproductive and Women' health;- Performs other duties when requested.


Education:Essential: Medical degree with Post-graduate degree in obstetrics and Gynaecology;

Desirable: University degree in public Health or Epidemiology.

Skills:- Excellent interpersonal skills, with ability to work effectively in a team;- Ability to motivate, guide and develop other capacities at national and sub-regional levels of advocacy andcommunicating nutrition message;- Ability to Implementing Reproductive and Women's health policy and action plan and to monitor andevaluate Reproductive and Women's health interventions.

Data management and computer skills in word processing and electronic communication technology

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WHO Competencies:- Communicating in a credible and effective way;- Building and promoting partnerships across the Organization and beyond;- Moving forward in changing environment;- Producing results.

Experience:Essential: At least 7 years experience in senior managerial position in reproductive, maternal and newbornhealth at national and international levels.

Desirable: At least 5 years' experience in Reproductive's health policy and Women's health interventions.

Languages:Proficiency in written and verbal English and working knowledge in French and/or portuguese.

Annual salary: (Net of tax)USD 67611 at single rateUSD 72605 with primary dependants

Post Adjustment: 49 % of the above figure(s). Thispercentage is to be considered as indicative sincevariations may occur each month either upwards ordownwards due to currency exchange ratefluctuations or inflation.









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DO004-SGICM-PE020_Ed3

Firmado digitalmente por: MARIA LUISA TARNO FERNANDEZ Localizador: A3K9E371F8

Puede comprobar la autenticidad del documento en la Sede Electrónica de la AEMPS. / You can check the authenticity of this document in the Electronic Headquarters of the AEMPS.

CORREO ELECTRÓNICO Página 1 de 2 C/ CAMPEZO, 1 - EDIFICIO 828022 MADRID

[email protected] Tel: 91 822 52 02 | Fax: 91 822 52 43

ALERTA FARMACÉUTICA

Referencia:DICM/CONT/IV

Nº alerta:R_35/2014

Fecha:07 de agosto de 2014

Producto:Medicamento

Marca comercial y presentación:VERNIES 0,4mg COMPRIMIDOS SUBLINGUALES , 30 comprimidos

DCI o DOE:NITROGLICERINA

Nº Registro:54272

Código Nacional:877316

Lotes y fecha de caducidad:

• Lote H0101, fecha de caducidad 31/08/2014• Lote H0201, fecha de caducidad 31/08/2014• Lote H0301, fecha de caducidad 31/10/2014• Lote H0401, fecha de caducidad 30/11/2014• Lote H0501, fecha de caducidad 31/01/2015• Lote H0601, fecha de caducidad 31/03/2015• Lote H0901, fecha de caducidad 30/06/2015• Lote 140042, fecha de caducidad 31/07/2015• Lote 140396, fecha de caducidad 31/07/2015• Lote 140360, fecha de caducidad 31/07/2015• Lote 140515, fecha de caducidad 31/08/2015• Lote 140828, fecha de caducidad 30/09/2015• Lote 141064, fecha de caducidad 31/10/2015• Lote 141457, fecha de caducidad 31/12/2015

Titular de autorización de comercialización:LABORATORIO PARKE DAVIS, S.L.

Laboratorio fabricante:LABORATORIOS DR. ESTEVE, S.A.

Domicilio social del responsable del producto:Avda. de Europa, 20-B. Parque Empresarial La Moraleja, 28108, Alcobendas, Madrid

Descripción del defecto:Obtención de un resultado fuera de especificacíones en el test de nitroglicerina durante los ensayos deestabilidad

Información sobre la distribución:Cadena de distribución y dispensación

Clasificación de los defectos:

DO004-SGICM-PE020_Ed3

Firmado digitalmente por: MARIA LUISA TARNO FERNANDEZ Localizador: A3K9E371F8

Puede comprobar la autenticidad del documento en la Sede Electrónica de la AEMPS. / You can check the authenticity of this document in the Electronic Headquarters of the AEMPS.

CORREO ELECTRÓNICO Página 2 de 2 C/ CAMPEZO, 1 - EDIFICIO 828022 MADRID

[email protected] Tel: 91 822 52 02 | Fax: 91 822 52 43

Clase 2

Medidas cautelares adoptadas:Retirada del mercado de todas las unidades distribuidas de los lotes citados anteriormente y devolución allaboratorio por los cauces habituales

Actuaciones a realizar por las CCAA:Seguimiento de la retirada


Vacancy Notice No: AFRO/14/STC2

Title: Ophthalmologist

Grade: P4

Contract type: Short-Term Consultant

Duration of contract: Three(03) months

Date: 5 August 2014


Duty Station: Brazzaville, Congo

Organization unit: AFRO Africa Regional Office(AF/RGO) /AF/DPC Disease Prevention and Control (AF/DPC)NCD

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME :To support Member States in scaling up TT surgery and train local personnel in the framework of the SAFEstrategy and in accordance with WHO guidelines

Description of duties:The consultant will work under the supervision of WHO Country Office and the Eye Health focal point atWHO-AFRO.

The contractual partner is requested to:

1. Propose a training curriculum on TT surgery following WHO guidelines, training resources and endorsedpublications;2. Undertake TT surgery campaigns in the agreed districts selected by the Member States-Ministry of Health;3. Train the nominated junior local ophthalmic surgeons as well as ophthalmic nurses and communityworkers participating in the campaign for a period of 3 months;4.Supervise in an additional random field visit (7 days; M9) TT surgeries performed during his/her absence;5. Provide regular basis feedback to the WCO and Regional Office/AFRO Eye Health Unit by phone/email.6.Provide relevant reports of achievements referring to this offer.


Education:A university degree in Medicine with a Master's degree in Ophthalmoloy..

Skills:- Excellent surgical skills and knowledge of TT surgeries in line with WHO recommendations.

- Ability to work in rural remote areas, where sometimes life conditions could be difficult.- be flexible concerning the starting of the field campaign, based on the field conditions as proposed by theMember State.

Experience:At least seven years of clinical and surgical practice of which at least four years of ophthalmic plastic surgery.

Languages:Excellent knowledge of English or French and a good working knowledge of the other.

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Annual salary: (Net of tax)at single rate









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Necesita cubrir el puesto de:

COORDINADOR/A SANITARIO DE PROYECTO PREVENCIÓN ÉBOLA EN SIERRA LEONA

MISIÓN Este puesto tiene por objetivo la coordinación y supervisión sanitaria del proyecto de prevención ante la epidemia de Ébola que la organización desarrolla en el distrito de Koinadugu, Sierra Leona ÁMBITO GEOGRÁFICO DE INTERVENCIÓN Sierra Leona ORGANIGRAMA Coordina y supervisa el proyecto reportando directamente al responsable de la Unidad de Acción Humanitaria FUNCIONES

• Representar a Médicos del Mundo España ante las distintas instituciones y organismos nacionales e internacionales en las reuniones de coordinación del área sanitaria y de movilización comunitaria

• Asegurar el cumplimiento del cronograma de trabajo del proyecto ajustando las actividades a las necesidades locales

• Supervisar la consecución de los objetivos, garantizando un monitoreo adecuado a través del seguimiento de indicadores del proyecto

• Coordinación del trabajo con los distintos servicios del Ministerio de Salud Pública y con las organizaciones internacionales y nacionales que intervienen en la zona

• Elaboración de los informes de situación SITREP, de seguimiento y los informes finales exigidos por los donantes

• Capacitación del personal de salud a nivel distrital en educación para la salud y movilización comunitaria

• Capacitación de la red de higienistas en actividades de desinfección y control ambiental • Coordinación del personal expatriado y local del proyecto a su cargo

FORMACIÓN REQUERIDA Académica: Formación en medicina y/o enfermería con enfoque preventivista. Complementaria: Formación en gestión de proyectos. Se valorara formación en gestión de salud pública y experiencia previa en respuestas a epidemias.

REQUISITOS Idiomas: Inglés fluido Informática: Nivel usuario del paquete Office. Disponibilidad: de 1 a 4 meses EXPERIENCIA Deberá tener experiencia de al menos 2 años en coordinación sanitaria de proyectos de emergencias o cooperación internacional.

Se valorará el trabajo en proyectos de respuesta a emergencias por epidemias en contextos similares, especialmente en África.

Médicos del Mundo

PERFIL COMPETENCIAL Gran capacidad organizativa y de adaptación a contextos rurales y situaciones de estrés Demostrada capacidad de liderazgo y gestión de personal Capacidad de trabajo en equipo y en red. Rigurosidad y autonomía en el trabajo Identificación con las líneas de trabajo, valores y misión de Médicos del Mundo.

RETRIBUCIÓN Tablas salariales de Médicos del Mundo. Las personas interesadas pueden enviar el CV a la siguiente dirección y con la siguiente REFERENCIA:

PÁGINA WEB (PRIORITARIAMENTE) Introducir C.V a través de la pág web www.medicosdelmundo.org DIRECCIÓN Médicos del Mundo ATT: Desarrollo de Personas C/ Conde de Vilches, 15 28028 Madrid REFERENCIA Coordinador/a proyecto Sanitario Prevención ÉBOLA en Sierra Leona

Tras finalizar el periodo de recepción de candidaturas para este puesto, se entenderán como desestimadas aquellas con las que Médicos del Mundo no establezca un nuevo contacto en el plazo de quince días. Nota: Ninguna persona candidata con perfil válido será rechazada por pertenecer a algún colectivo de personas discapacitadas, socialmente excluidas o discriminadas.

Se necesita oftalmólogo voluntario para Comisión Quirúrgica en los Campamentos de Refugiados Saharauis (Tindouf). Noviembre 2014 Se necesita oftalmólogo voluntario para comisión quirúrgica los Campamentos Refugiados Saharauis del 1 al 15 de noviembre de 2014. Requisitos: Experiencia y pericia quirúrgica para cataratas.

Dominio de técnicas quirúrgicas faco y extracapsular. Mínimo 3 años de experiencia tras residencia.

La organización cubre gastos de traslado, alojamiento y comida. Interesados, enviar cv a: Rebeca Atienza [email protected] Telf: 651911455 Ojos del Mundo

La Fundación es una entidad sin ánimo de lucro que contribuye a hacer que las personas con deficiencias visuales y sin recursos económicos de los países pobres puedan recibir atención oftalmológica de calidad por parte de sus servicios locales de salud y a crear las condiciones para disminuir la incidencia de las patologías oculares en cada territorio. Asimismo, sensibiliza a la opinión pública de nuestro entorno respecto a las deficiencias en la sanidad básica de aquellas zonas.

La Fundación se crea formalmente el mes de julio del año 2001 de la mano del actual presidente, Rafael Ribó, y del vicepresident, Borja Corcóstegui. El embrión de este nacimiento proviene de medio año atrás, como consecuencia de su viaje a los campamentos de refugiados saharauis de Argelia para realizar un proyecto asistencial de ayuda humanitaria a la población desplazada. Ya en aquella primera experiencia de seis días, el equipo de médicos oftalmólogos y personal sanitario que les acompañaba realizó 200 visitas y 35 intervenciones, además de dotar el Hospital de Rabuni de material instrumental y farmacológico.

La Fundación Ojos del mundo cuenta con una red de unos 700 voluntarios, entre oftalmólogos, instrumentistas, optometristas, técnicos de equipos y otros profesionales, procedentes de diferentes ciudades del Estado español y de Portugal. Todos ellos aportan de forma solidaria sus conocimientos y su trabajo en beneficio de las personas con deficiencias oculares.


Para más información: http://www.ullsdelmon.org/es/

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Nº Boletín Semanal 307 - COMSEGOVIA.COM - Ilustre ... 307 COMPLETO.pdf · “Premio Dr. José...

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