Número 8 · Enero de 2007 - Fundacion prevent€¦ · los estereotipos, prejuicios y la violencia,...

32
Número 8 · Enero de 2007 EDITORIAL Igualdad de oportunidades ARTÍCULO ¿Por qué es importante el conocimiento de sí mismo para el desarrollo de su vida profesional? NOTICIAS 2007 "Año Europeo de Igualdad de Oportunidades para todas las personas" El Gobierno estudia que los autónomos discapacitados puedan reducir la edad de jubilación La ley de dependencia otorgará las primeras ayudas en abril Declarados improcedentes los despidos de 30 discapacitados Aprobado el I Plan de Acción de Mujer con Discapacidad Compromiso de la Universidad de Cádiz con los discapacitados Nos importa tu opinión ¿Cuáles cree que son las principales razones que mueven al empresario a cumplir con la cuota de contratación? A- El miedo a la sanción. B- Las bonificaciones y subvenciones que se derivan de este tipo de contratación. Resultado de encuestas anteriores Acércate a UNOMAS ¿Qué es UNOMAS? Contacta Legislación Envíanos tu CV Ofertas de Empleo Información de interés Edición en PDF Suscripción al boletín Enviar a un amigo Hemeroteca Protección de Datos Darse de baja

Transcript of Número 8 · Enero de 2007 - Fundacion prevent€¦ · los estereotipos, prejuicios y la violencia,...

Número 8 · Enero de 2007

EDITORIAL

Igualdad de oportunidades

ARTÍCULO

¿Por qué es importante el conocimiento de sí mismo para el desarrollo de su vida profesional?

NOTICIAS

2007 "Año Europeo de Igualdad de Oportunidades para todas las personas"

El Gobierno estudia que los autónomos discapacitados puedan reducir la edad de jubilación

La ley de dependencia otorgará las primeras ayudas en abril

Declarados improcedentes los despidos de 30 discapacitados

Aprobado el I Plan de Acción de Mujer con Discapacidad

Compromiso de la Universidad de Cádiz con los discapacitados

Nos importa tu opinión

¿Cuáles cree que son las principales razones que mueven al empresario a cumplir con la cuota de contratación?

A- El miedo a la sanción.

B- Las bonificaciones y subvenciones que se derivan de este tipo de contratación.

Resultado de encuestas anteriores

Acércate a UNOMAS

¿Qué es UNOMAS?

Contacta

Legislación

Envíanos tu CV

Ofertas de Empleo

Información de interés

Edición en PDF

Suscripción al boletín

Enviar a un amigo

Hemeroteca

Protección de Datos

Darse de baja

Accede a un trabajo Analistas de riesgos, Profesionales de Alimentación...

El mercado laboral y las personas con discapacidad

Moisés Escobar Trabajador de FRAMA

EDITORIAL Igualdad de oportunidades

En UNO MAS, como ya saben quienes de forma tan amable consultan mensualmente nuestra newsletter, tenemos preferencia por las soluciones prácticas y positivas – que funcionen – frente a un cierto abuso de filosofar o de teorizar en exceso acerca de la integración laboral. Nuestras jornadas y sesiones de trabajo se orientan, habitualmente, a resolver cuestiones concretas del proceso de selección, a la mejor manera de cumplir con la normativa o, fundamentalmente, a analizar casos prácticos y experiencias de empresas que logran abordar con éxito esta problemática desde el triple enfoque de responsabilidad, ley y beneficio.

A pesar de ello, en esta primera entrega de 2007, no nos hemos resistido a hacer un breve apunte acerca del Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para todos, proclamado por decisión del Parlamento y del Consejo europeos para sensibilizar a los ciudadanos en general de la necesidad de evitar y prevenir situaciones que supongan discriminaciones en el acceso a derechos considerados básicos.

En el documento de las autoridades europeas hay una idea que nos ha parecido muy útil a quienes estamos empeñados en normalizar al máximo el trabajo de las personas con alguna discapacidad: Que el bienestar social y el progreso no se sustenten a costa de mantener la desigualdad de una parte de la sociedad.

Como saben nuestros lectores, los conceptos de equidad e igualdad no significan lo mismo: Mientras que la igualdad supone reconocer a todos capacidad para los mismos derechos, la equidad supone dar a cada uno aquello a lo que tiene derecho según sus condiciones. Es decir, tratar igualmente lo igual y desigualmente lo desigual. Que traducido a nuestro día a día, implica hacer algunos cambios en unas pocas fases de los procesos de descripción de puestos y de selección para conseguir encajar mejor capacidades y requerimientos. Un esfuerzo que forma parte de lo que en el

área de recursos humanos conocemos como gestión de la diversidad y que afecta a otros ámbitos, además de los trabajadores con discapacidad.

En lo que a UNO MAS y al empleo con discapacitados nos afecta, esperamos, pues, que esta declaración europea suponga un avance en los cambios sociales y de mentalidad; pero, sobre todo, esperamos conseguir muchas, muchas oportunidades concretas para demostrar que el trabajo bien hecho está, sobre todo, basado en la motivación y en la capacidad. Querer y saber.

Arriba

2007 "Año Europeo de Igualdad de Oportunidades para todas las personas" EL Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea, declaró el Año 2007 como «Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para Todas las personas».

Objetivos Año de Igualdad de Oportunidades para todas las personas:

Derechos – Concienciar sobre el derecho a la igualdad y a no sufrir discriminación así como sobre la problemática de la discriminación múltiple. Reforzar el mensaje de que todas las personas tienen derecho al mismo trato, sin distinción de sexo, origen étnico o racial, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.

Representación – Estimular un debate sobre las formas de aumentar la participación en la sociedad de los grupos víctimas de discriminación así como una participación equilibrada entre hombres y mujeres.

Reconocimiento – Facilitar y celebrar la diversidad y la igualdad. Subrayar la aportación positiva que todas las personas pueden hacer a la sociedad.

Respeto – Promover una sociedad más cohesionada. Incrementar la importancia de eliminar los estereotipos, prejuicios y la violencia, promoviendo las buenas relaciones entre toda la sociedad, y particularmente entre los jóvenes, así como difundir los valores esenciales de la lucha contra la discriminación.

En España, para alcanzar los objetivos del año el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ha creado una Comisión en la que están representadas todas las áreas del mismo con competencias en materia de discriminación de las personas por su sexo, origen étnico o racial, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.

La primera de las líneas estratégicas previstas por esta Comisión es el establecimiento de cauces de comunicación e información con todos los actores implicados. En el marco de esta estrategia se ha establecido un cauce de comunicación con todos los órganos consultivos y de participación de las áreas implicadas. Se ha puesto en funcionamiento este enlace en la página web del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (www.mtas.es), a través del cual todas las Entidades que se inscriban podrán recibir información sobre las actividades a realizar durante el año.

Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Arriba

El Gobierno estudia que los autónomos discapacitados puedan reducir la edad de jubilación

El Gobierno está contemplando reducir la edad de jubilación de los trabajadores por cuenta propia discapacitados, según explica en un estudio actualizado sobre el impacto de la jubilación anticipada de las personas con discapacidad, conforme a la Ley de Medidas para el Establecimiento de un Sistema de Jubilación Gradual y Flexible.

Así responde el Ejecutivo socialista a la petición del diputado de CiU Carles Campuzano, de recibir el mencionado informe, donde también se estudia ampliar a este colectivo el cómputo del tiempo trabajado durante los periodos en que se acredite un importante grado de discapacidad.

En la misma línea, el Gobierno contempla una segunda modificación de la normativa actual que "puede ir encaminada a exigir la edad bonificada o ficticia de los 60, 61 ó 65 años para acceder, además de a la jubilación parcial, a cualquier otra modalidad de jubilación que en cada caso corresponda".

Respecto a la segunda medida, concreta que una posible extensión o flexibilización de la jubilación anticipada en favor de los trabajadores discapacitados "iría en contra de los actuales postulados de retrasar el acceso a la jubilación".

Además, subraya en el estudio solicitado por los nacionalistas catalanes que dichas medidas también se "contraponen con los actuales criterios nacionales y las tendencias europeas en materia de jubilaciones anticipadas".

El estudio elaborado por el Gobierno indica que existe en la mencionada Ley "un cierto margen de maniobra para introducir dos acciones positivas" como las descritas, orientadas a establecer la igualdad de oportunidades sin que acarree perjuicios para las personas sin discapacidad.

Participación de interlocutores sociales Por otra parte, señala que las posibles acciones positivas en materia de prestaciones de la Seguridad Social para personas con discapacidad deben vincularse en la regulación del conjunto de derechos de las personas en situación de dependencia, incluidos en la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia.

En este contexto, el Gobierno insta a los interlocutores sociales a participar en la inserción laboral de personas, tanto en el diseño como en el desarrollo de las políticas públicas, y a facilitar el tránsito de este colectivo de una vida laboral activa a fórmulas flexibles y graduales de inactividad.

Finalmente, el estudio del Ejecutivo recuerda que las modificaciones oportunas de esta normativa deben ser abordadas por la Mesa de Diálogo Social y en el marco de las recomendaciones del Pacto de Toledo.

Fuente: Europa Press

Arriba

La ley de dependencia otorgará las primeras ayudas en abril

Las primeras en ser asistidas serán las 200.000 personas que sufren gran invalidez. El Gobierno habilita el 900.40.60.80 como teléfono para despejar dudas de los usuarios

Más de la mitad de los españoles no conocen la ley de dependencia, considerada por el Gobierno como su norma estrella. Por eso, el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, y la secretaria de Estado de Servicios Sociales, Amparo Valcarce, explicaron los detalles de la norma, que ya ha entrado en vigor, aunque habrá que esperar hasta abril para ver las primeras ayudas. El ministerio ha habilitado el número 900.40.60.80 para despejar dudas.

1 ¿Qué tengo que hacer si soy dependiente?

Usted es una persona dependiente si, por razones de edad o de enfermedad, necesita ayuda para realizar las tareas cotidianas de la vida, como asearse o comer. Por lo tanto, tiene derecho a recibir las ayudas contempladas en la ley. La norma, sin embargo, se aplicará poco a poco. Primero irán los más graves y luego, los menos.

Si usted es dependiente, lo primero que tiene que hacer es pedir una evaluación para que los expertos determinen su grado de invalidez. Ese trámite se realizará en las ventanillas de los departamentos de asuntos sociales de su comunidad autónoma. Usted tiene derecho a realizar ese trámite desde ayer mismo, pero es un poco inútil porque la pesada maquinaria de la norma todavía no ha echado a andar. El ministerio y las comunidades --que se reunirán el 22 de enero-- tienen tres meses para pactar los reglamentos que desarrollarán la ley. Entre ellos, los baremos por los que se catalogarán a los usuarios. Por lo tanto, habrá que esperar hasta abril para que los equipos de valoración tengan todas las herramientas para trabajar. Ese mismo mes, se supone, solo podrán recibir asistencia los grandes dependientes, unas 200.000 personas.

2 ¿Qué pasa si solo tengo un grado leve de dependencia?

También tendrá derechos a las ayudas, aunque eso lo tendrán que determinar los equipos de valoración de las comunidades autónomas. Quitando a los grandes dependientes --que necesitan ayuda las 24 horas del día y comenzarán a ser atendidos el próximo mes de abril--, el resto de los usuarios tendrán que esperar un poco más.

Los afectados, en función de su gravedad, serán catalogados como dependientes severos o moderados. Cada clasificación tendrá, además, otros dos subgrupos.

En el 2008 y en el 2009 serán atendidos los dependientes severos, que son los que necesitan ayuda dos o tres veces al día para realizar las tareas cotidianas aunque no requieren el apoyo permanente de un cuidador. En el 2011 les llegará el turno a los dependientes moderados englobados en el nivel 2 (más graves), mientras que los del nivel 1 (menos grave) serán atendidos en el 2013. Los dependientes moderados son aquellos que necesitan, al menos, la ayuda de un cuidador una vez al día.

Según las previsiones del Gobierno, el Sistema Nacional de Dependencia (SND) estará completamente extendido en el 2015. El SND será, según el Ejecutivo, el cuarto pilar del Estado del bienestar tras la sanidad, la educación y las pensiones.

3 ¿Recibiré una ayuda económica por ser dependiente?

Sí, pero la respuesta es mucho más compleja. La intención del Gobierno es dar servicios asistenciales y no tanto ayudas económicas. Solo en el caso de que el dependiente no pueda tener acceso a los servicios contemplados en la norma --debido, por ejemplo, a su lugar de residencia-- se le ofrecerá una compensación económica para que acceda a esos servicios en el mercado privado.

El catálogo de servicios incluye el servicio de teleasistencia. Es decir, un teléfono con el que

llamar en caso de sufrir problemas. También se podrá obtener un servicio de ayuda a domicilio. En estos casos, un cuidador acudirá al lugar de residencia del usuario para atender el hogar y las necesidades vitales del afectado. El usuario podrá pedir ayudas económicas para adaptar su casa a su estado físico. Por ejemplo, si está en una silla de ruedas.

La norma también prevé otorgar plazas en centros de día y de noche a aquellos que lo necesiten. Mientras, los dependientes más graves podrán acceder a una plaza en una residencia, algo que, en la actualidad, es prácticamente imposible. Estos centros serán públicos o, en su defecto, concertados con las distintas administraciones.

4 ¿Los servicios serán gratuitos o habrá que pagarlos?

Habrá que pagarlos, aunque solo una parte. El Gobierno insiste en que el sistema sería "inviable" si solo se financiara con dinero público.

En cualquier caso, no todo el mundo pagará lo mismo sino que el desembolso se realizará en función de la capacidad económica del usuario. Pagarán más los que más tienen. ¿Y los que no tiene apenas nada? El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales lo dejó ayer claro: "Nadie se va a quedar sin ayudas por falta de recursos".

En principio, el porcentaje de copago está establecido en el 30%, aunque irá subiendo "a medida que pasen los años y aumente la capacidad económica de los españoles", según ha declarado el Ejecutivo en varias ocasiones.

A la hora de valorar la capacidad económica de los usuarios, la ley dice que hay que tener en cuenta tanto sus recursos económicos como su patrimonio.

5 ¿Qué ocurrirá con los actuales cuidadores familiares?

Las personas que actualmente están cuidando a familiares dependientes --en la mayoría de los casos son mujeres retiradas del mundo laboral-- podrán profesionalizarse. Es decir, recibirán un sueldo y serán dadas de alta en la Seguridad Social.

El salario está todavía por determinar. Es una de las cosas que tiene que pactar en breve el Gobierno con las autonomías. Respecto a la cotización, Caldera aseguró que, probablemente, estos trabajadores no tendrán que pagar de su bolsillo al Seguro como autónomos sino que se incluirán en el régimen general. Pero eso es otra de los aspectos que el Gobierno tiene que pactar.

Fuente: El Periódico Arriba

Declarados improcedentes los despidos de 30 discapacitados Varios juzgados de Sevilla han declarado improcedentes los despidos de trabajadores discapacitados de una empresa de Utrera (Sevilla), que en julio cerró y rescindió los contratos de 30 de sus 38 empleados. El abogado de los trabajadores, Antonio Ortiz, dijo que los distintos jueces de lo Social han atendido todas sus demandas, en las que reclamaron indemnizaciones por despido más salarios de tramitación, que en el caso de una comercial supuso la obligación de pagar 8.523 euros, más 1.704 euros de costas e intereses.

Sin embargo, añadió el letrado, la empresa ha recurrido a lo que considera una "nueva estrategia" para no abonar lo que le corresponde, pues el 15 de noviembre anunció al juzgado que pagaría las indemnizaciones y no lo ha hecho en el plazo legal de un mes.

La empresa Munchenn Sistemas, dedicada a la carpintería metálica, entregó entre el 10 y el 11 de julio de 2006 cartas de despido a 30 de sus 38 empleados. La compañía tenía la totalidad de su plantilla formada por trabajadores con distintos tipos de discapacidad, como sordomudos, autistas o esquizofrénicos, hecho que fue destacado específicamente en las

demandas judiciales.

Según el letrado de los trabajadores, Munchenn no se presentó al juicio pero, tras la sentencia, sí que se personó y comunicó al juez que optaba por el abono de la indemnización en lugar de la readmisión del trabajador.

No obstante, la ley establece que dicho abono debe hacerse en el plazo máximo de un mes, que no se ha cumplido, por lo que el juzgado ha iniciado un proceso de embargo. Los trabajadores denunciaron en el juicio que percibían un sueldo en torno a los 961 euros mensuales, pese a que el convenio colectivo de la siderometalurgia de Sevilla tiene establecida para la misma categoría laboral 1.204 euros. La empresa argumentó motivos disciplinarios para los despidos.

Fuente: El País

Arriba

Aprobado el I Plan de Acción de Mujer con Discapacidad

● Impulsa un conjunto de medidas que garantizan el ejercicio y disfrute de los derechos de las mujeres con discapacidad

● Se pondrán en marcha campañas de sensibilización que erradiquen estereotipos y fomenten su participación activa en la sociedad en condiciones de igualdad

● El 58 por 100 de las personas con discapacidad en España son mujeres y, en algunas ocasiones, sufren una doble discriminación.

El Consejo de Ministros ha aprobado el I Plan de Acción de Mujeres con Discapacidad, que tiene como objetivo remover los obstáculos que ocasionan un fuerte déficit de ciudadanía a las mujeres con discapacidad, a través de medidas que les garanticen el ejercicio y disfrute de sus derechos.

En España, el 58 por 100 de las personas con discapacidad son mujeres y en muchas ocasiones sufren una doble discriminación. La mayoría son viudas (el 39 por 100 del total de mujeres con discapacidad, frente al 9 por 100 de los hombres con discapacidad viudos) y sus tasas de actividad y de paro son muy superiores a las de los hombres con discapacidad.

Las principales medidas que contempla el Plan, distribuidas por áreas de actuación, son las siguientes:

Área I. Imágenes y prejuicios: La puesta en marcha de campañas de sensibilización, dirigidas a la sociedad en general y a las propias mujeres, para erradicar estereotipos, fomentar la autoestima, la toma de decisiones y la participación en igualdad de oportunidades.

La participación de las mujeres con discapacidad en espacios de los medios de comunicación social (cine, publicidad, programas de radio, televisión, etcétera) que no se relacionen directamente con la discapacidad.

Área II. Vida familiar, relaciones afectivas y maternidad: La elaboración y difusión de una campaña para eliminar la imagen negativa de las mujeres con discapacidad entre las familias de mujeres y niñas con discapacidad.

La difusión entre el profesorado, las madres y los padres de criterios que permitan prevenir el proteccionismo y la infantilización de las niñas y jóvenes con discapacidad.

Área III. Educación: La sensibilización de los padres y las madres respecto a las verdaderas necesidades y aptitudes de las niñas con discapacidad.

La introducción de la perspectiva de género y discapacidad en los currículos académicos para

formar a los profesionales de la enseñanza: magisterio, pedagogía, psicopedagogía, etcétera.

Área IV. Empleo: Sensibilización de las mujeres con discapacidad sobre sus posibilidades de integración, para que eliminen los estereotipos y prejuicios negativos que tienen sobre sí mismas y tomen conciencia de su propia valía, así como del empresariado, trabajadores/as y servicios públicos de empleo con idéntico fin.

La introducción de la perspectiva de género y discapacidad en los programas de formación continua y especializada de los profesionales de enseñanza, recursos humanos, medios de comunicación, sanidad, servicios sociales y jurídicos, etc.

Área V. Poder y participación: La difusión de imágenes de mujeres con discapacidad participando en distintos ámbitos de la sociedad, en especial en actividades de ocio y tiempo libre que no sean específicas de la discapacidad.

La formación de líderes dirigida a mujeres con discapacidad y de animadores socioculturales con perspectiva de género y discapacidad.

Área VI. Violencia: La puesta en marcha de campañas de prevención y sensibilización sobre violencia de género y discapacidad, dirigidas a mujeres que la padecen, a las asociaciones relacionadas con la discapacidad y a la sociedad en su conjunto.

La incorporación de conocimientos sobre discapacidad en los programas de formación de profesionales relacionados con la atención a la violencia (seguridad, sanidad, justicia y docencia).

La realización de actividades de formación especifica en género y discapacidad, dirigidas a profesionales de la sanidad, para que detecten y pongan en conocimiento de los servicios sociales, o en su caso de los Tribunales, los supuestos en que se aprecie la existencia de malos tratos, agresiones y abusos sexuales a mujeres y niñas con discapacidad.

Área VII. Salud: La formación del personal médico-sanitario sobre la atención a las mujeres con discapacidad cuando hacen uso de los servicios sanitarios, que incorpore pautas de atención que tengan en cuenta las limitaciones que presenta cada tipo de discapacidad e informe sobre su realidad específica.

La realización de programas de formación en el lenguaje corporal femenino y en el fomento de la autoestima en los cursos de rehabilitación dirigidos al personal sanitario de hospitales y centros.

Área VIII. Protección social y jurídica: La formación de organizaciones de voluntarios para que desarrollen programas de acompañamiento a la hora de formular denuncias.

La formación en discapacidad de los agentes de igualdad, a fin de garantizar que en todos los programas de intervención se contemple la situación diferencial de las mujeres con discapacidad.

Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Arriba

Compromiso de la Universidad de Cádiz con los discapacitados

La docencia, la investigación y las relaciones laborales son los campos en los que el compromiso de la Universidad de Cádiz (UCA) con las personas discapacitadas se va a llevar a efecto. Y la puesta en marcha de esta propuesta se concretará con el desarrollo de diferentes acciones que faciliten la integración, la atención específica a estas personas y el acceso a los servicios y el trabajo en igualdad de estas personas.

Todo parte del acuerdo tomado por el Consejo de Gobierno de la UCA en julio de 2006, por iniciativa de la Dirección General de Servicios y Acción Solidaria. El mismo ha supuesto la puesta en práctica de estas acciones que implicarán todos los estamentos universitarios, así como a todas las unidades administrativas, de gestión y de servicios dispuestas en los cuatro campus.

Se promocionará, entre otras acciones, la implantación progresiva del Curriculum adaptado a estas personas en todos los planes de estudio de las distintas especialidades de la UCA, con la intención de contribuir a una mayor integración social y laboral de este colectivo. Un objetivo que se complementa con la potenciación dentro de la Comunidad Universitaria y hacia el entorno social, de iniciativas que fomenten la sensibilización y la formación en las situaciones y problemas derivados de la discapacidad. De igual manera y siguiendo en esta línea destinada a favorecer la integración, en el campo de la investigación se promoverá la puesta en práctica y la implantación de proyectos de I+D+I que fomenten en desarrollo humano integral y la inserción en todos los ámbitos de la vida para las personas con discapacidad.

Fuente: Universidad de Cádiz Arriba

¿Qué es UNOMAS? | Contacta | Legislación | Envíanos tu CV | Estadísticas | Ofertas de Empleo | Artículo << Página principal

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL CONOCIMIENTO DE SÍ MISMO PARA EL DESARROLLO DE SU VIDA PROFESIONAL?

El hombre y el trabajo

¿Que representa el trabajo para el hombre? ¿Qué sentido tiene para él, además de permitirle ganar dinero?

● Muchas personas, antes de abarcar temas vinculados al trabajo, separan la Vida Personal de la Vida Profesional. Esta criba, esta separación de dos mundos supuestamente extranjeros el uno al otro, supondría que el hombre aplica reglas y procesos diferentes según el apartado de vida en la cual se encuentra, donde experimentaría reacciones de diferentes naturaleza.

● Otras analizan los trabajadores y los trabajos según las funciones a realizar. Es el puesto de trabajo quien define el hombre, en función de sus habilidades y competencias... Un especie de puzzle donde la solución consiste sencillamente en encontrar el hombre con la forma del trabajo….

¿Entonces como podemos explicar la clara diferencia de desempeño entre Pablo y Juan? Ambos tienen una preparación y una experiencia similar, unas competencias equivalentes y una carrera análoga, en condiciones laborales idénticas.

Muchas de las respuestas a estas preguntas se encuentran en el reverso de la medalla: en la situación de no trabajo, cuando el empleo se ha perdido o no se ha todavía encontrado. Un poco como si para entender en que consiste la “buena salud”, tuviésemos que estudiar la enfermedad.

Las épocas de crisis y de cambio ofrecen un laboratorio propicio para los economistas, sociólogos y sicólogos. Observando situaciones de no trabajo, de pérdida de empleo, de adaptaciones más o menos forzada a nuevos métodos de trabajo, constatando sus consecuencias en términos de necesidades, traumas y carencias en la búsqueda de un equilibrio:

Gracias al desempleo, aprendemos sobre el trabajo.

Los efectos del no trabajo nos dan una información clave sobre lo que el trabajo representa para el hombre: Para tener “éxito” el hombre debe realizar un trabajo que tenga sentido para él.

El éxito profesional

Nuestro mundo nos ha enseñado una imagen del éxito algo estereotipado: Poder, Gloria, Éxito, Reconocimiento social. Status, aviones, salas VIP, clubs sociales con sillones profundos,... Visión moderna del éxito, elogiada por unos, envidiada por otros. Siempre criticable por los que no pudieron, fueron, o sencillamente no quisieron. En esta visión convencional de “imagen social”, gestionar su carrera es por lo tanto “planificar las acciones que permiten alcanzar el éxito social”. La presión del entorno, el colegio, el instituto, los centros de

formación, las empresas y directivos se rigen mayoritariamente por este criterio. En este sentido, el manejo adecuado del marketing personal, redes, contactos y conocimientos novedosos debería permitir llegar a ello.

Esta visión comporta muchos riesgos: Riesgos en el bien estar emocional de la persona y riesgos en la imprevisibilidad de los cambios del entorno económico.

Lo que aprendemos a través del desempleo sobre la relación del hombre con el trabajo nos permite asegurar que, fuera de la presión social, cada hombre tiene su propio sentido del “éxito”:

No buscamos todos lo mismo.

Sin embargo la presión social nos empuja todos hacia el mismo lado.

En un mundo en cambio, esto es peligroso. Los cambios que tambalean no solamente nuestra vida profesional, sino también nuestra vida personal y familiar nos someten a múltiples contradicciones y dilemas que ponen a prueba nuestro equilibrio y felicidad. La búsqueda de sentido a través de la “imagen social” puede ser un refugio, susceptible de sufrir múltiples intemperies.

Conocidos son las circunstancias de vida más desequilibrantes y desestabilizantes: Divorcio, traslado, fallecimiento y/o enfermedad de un ser querido, despido profesional, cambio de empresa, etc. Estas circunstancias, e incluso el cúmulo de ellas, son situaciones cada vez mas frecuentes en un entorno social y económico cambiante e inestable. Cada una de estas tempestades supone agarrar el timón y definir un nuevo rumbo. Supone tomar decisiones de velocidad, de orientación, de personas y de vida en general.

Seguro o no de sí mismo, necesitamos una brújula.

La “imagen social” suele ser una brújula poco fiable.

La brújula profesional: Balance de carrera

Identificar no solamente lo que nos produce satisfacción, sino sobre todo lo que nos “da sentido”, es en sí un camino a la búsqueda de la felicidad.

Cuando una persona realiza algunos ejercicios enfocados a descubrir lo que tiene sentido para él en el trabajo, suele sentir una sensación extraña de “elevarse a algunos centímetros encima de su cabeza”. Algo a la vez agradable y extraño. Un ligero vértigo: Descubre que si bien una multitud de elementos y realizaciones le han producido una especial satisfacción, algunos de ellas cobran un sentido especial, exclusivo e individual. Renunciar a algunos elementos de nuestra vida que también nos gusta para priorizar otros, es inicialmente siempre discutible, o incluso desestabilizante. Pero adquirir la certeza de lo que buscamos, es encender una luz tenue. Tenue pero cálido.

Definir lo que uno busca en el trabajo y para qué debe luchar, es definir un marco de equilibrio entre la imagen de sí mismo, las expectativas ante los demás, su rol y sus conexiones no solamente con el trabajo, sino también con la amistad, la confianza y la dependencia.

Realizar un balance de carrera es no solamente analizar su saber hacer y su experiencia, sino sobre todo desencriptar el sentido que existe detrás.

El sentido del saber y de la historia profesional de la persona permite identificar un nuevo marco con mayor sentido. Hablar de proyecto profesional no significa sencillamente definir un objetivo, target de empresa, organizaciones, sector y funciones. Significa concretar los componentes del éxito de la persona, que permitirán realizar un cambio perceptual y/o emocional de lo que busca en el trabajo. Es, a la vez, un reconocimiento de la persona, en sus componentes mas apreciados por él mismo. Como dice Watzlawick “El reconocimiento del otro es sabiduría. Su conocimiento ilusorio”.

Dejarse influir por el no sentido es un camino al fracaso. Descubrir lo que tiene sentido para uno mismo es un camino a la felicidad. Al éxito.

¿Qué es UNOMAS? | Contacta | Legislación | Envíanos tu CV | Estadísticas | Ofertas de Empleo | Artículo << Página principal

Resultados de encuestas anteriores:

¿Se ejerce suficiente presión desde la Administración para verificar las contrataciones en base de la LISMI?

A- No, se debería ampliar la plantilla de inspectores y poner multas más altas.

B- Sí, considerando que la concienciación de las empresas a este respecto es todavía bastante limitada.

92% DE LOS VOTOS 8% DE LOS VOTOS

¿Qué considera que dificulta más la integración laboral efectiva de personas con discapacidad?

A- La actual regulación legal y la complejidad administrativa.

B- La falta de un enfoque adecuado de los procesos de selección y contratación por parte de las empresas.

41% DE LOS VOTOS 59% DE LOS VOTOS

¿Qué cree que motiva más a las empresas a la hora de contratar una persona con discapacidad?

A- La responsabilidad social y el incorporar ese valor a la cultura de la empresa.

B- El cumplimiento estricto de la ley.

31% DE LOS VOTOS 69% DE LOS VOTOS

¿Cual cree que es la mejor forma de favorecer el empleo de personas con discapacidad?

A- Estableciendo contratos indefinidos para garantizar la continuidad de estos trabajadores en el puesto.

B- Propiciando una alta empleabilidad del discapacitado mediante la formación, el desarrollo y la promoción profesional.

24% DE LOS VOTOS 75% DE LOS VOTOS

¿Qué es UNOMAS? | Contacta | Legislación | Envíanos tu CV | Estadísticas | Ofertas de Empleo | Artículo << Página principal

MOISÉS ESCOBAR, trabajador de FRAMA

“Conocer tus habilidades y desarrollarlas te abre muchas puertas”.

Moisés Escobar, que nació en Madrid hace 32 años, soñaba de pequeño con ser futbolista, como cualquier otro niño de su edad. No imaginaba que, pese a su discapacidad, la vida le llevaría a realizar tareas de trabajo social en las que podría ayudar a otras personas con sus mismas circunstancias a sentirse útiles en la sociedad.

Aficionado a la lectura y a la música, Escobar lleva un año trabajando en FRAMA, empresa afincada en Madrid hace casi 18 años y que se dedica a buscar la integración social y laboral de colectivos con riesgo de exclusión social y a crear estudios para detectar los factores que producen dicha exclusión.

“Lo más complejo de mi trabajo es el trato con las personas, porque son gente con discapacidad, que vienen con sus condicionantes y hay que hacerles ver que son útiles y personas normales dentro de sus limitaciones”, asegura Moisés, quien confiesa que, sin la constancia personal y el apoyo de sus padres, no habría podido diplomarse en Trabajo Social y ser técnico en Prevención de Riesgos Laborales. La parálisis cerebral del lado izquierdo, que afecta a su movilidad de la parte derecha y a sus funciones, no le ha impedido realizar numerosos cursos sobre muy diversas materias y superar las dificultades que su discapacidad le produce, lo que le ha llevado a sentirse una persona realizada laboralmente hoy en día.

“Eliminar las barreras y los miedos que tenga el discapacitado puede llegar a ser el 80% del proceso de integración”.

Desde hace un año, Moisés realiza tareas de auxiliar administrativo y de trabajador social en FRAMA, y subraya que está encantado con su trabajo, ya que puede ayudar a otras personas que se encuentran en una situación parecida a la suya y a las que entiende perfectamente.

“Como trabajador social busco la integración social y laboral de personas con discapacidad e informo de diversas prestaciones y recursos sociales, incluso, si es necesario, les enseño ofimática”, explica Moisés Escobar, que indica que lo más difícil es hacer ver a este colectivo que valen para la vida laboral. “Hacerles comprender que pueden ser personas normales exige trabajo y esfuerzo”, sentencia.

Moisés, que se define como “una persona normal”, tiene claro que se debe potenciar el conocimiento de las políticas sociales y de integración tanto para

los empresarios como para los trabajadores y añade que algunas empresas son reticentes a contratar a personas con discapacidad por simple desconocimiento. “Es necesario que exista un intermediario entre las empresas y el discapacitado”, señala, y explica que este intermediario es el que “debe dar al empresario lo que necesita porque conoce las habilidades del trabajador con discapacidad”.

En este sentido, valora muy positivamente el trabajo de la Fundación Prevent a través de su

programa UNOMAS, ya que “conoce el sector mucho mejor que empresarios y trabajadores y dispone de mayores medios” para poner en contacto a unos con los otros. “Cuando te ayudan a ver tus habilidades, te das cuenta de que podemos rendir igual o más que cualquier otro trabajador, eso te abre muchas puertas”, indica.

Moisés Escobar conoció la Fundación Prevent a través de Internet y, posteriormente, se puso en contacto con ellos por teléfono. Tras realizar un curso de formación y entrar en una bolsa de trabajo, fue llamado para incorporarse en FRAMA en muy poco tiempo. Un año después, recuerda el trato recibido por el personal del programa UNOMAS con cariño y destaca su calidad. “Me valoraron como una persona con capacidad de trabajar”, destaca.

En esta línea, subraya que la ayuda que recibió por parte de la Fundación le sirvió para aprender a conocer y desarrollar sus capacidades en el mundo laboral y social y señala que este tipo de programas consigue algo fundamental para una persona con discapacidad, “capacitarla como tal, eliminando las barreras y los miedos que puedan existir”.

¿Qué es UNOMAS? | Contacta | Legislación | Envíanos tu CV | Estadísticas | Ofertas de Empleo | Artículo

<< Página principal

EL MERCADO LABORAL Y LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

INTRODUCCIÓN Los datos estadísticos proporcionados por el estudio realizado por la Encuesta de Población Activa (EPA) del 2º trimestre de 2002 sobre “Las personas con discapacidad y su relación con el empleo” indican que sólo un 33% de las personas con discapacidad participan en el mercado laboral. En una sociedad desarrollada como la nuestra, donde el conjunto de sus actores predica la no discriminación, y en un año como éste, proclamado el Año de Igualdades de Oportunidades para Todos por el Parlamento y el Consejo Europeos, choca aún más, si cabe, enfrentarse con este dato. Desde nuestra inquietud por potenciar la integración laboral de las personas con discapacidad en un mercado laboral ordinario, hemos querido recopilar los datos estadísticos más significativos para proporcionar a nuestros lectores una foto fidedigna de la situación del mercado laboral para personas con algún tipo de discapacidad.

Esperamos nos haga reflexionar a todos.

De acuerdo con las tablas presentadas en el módulo anexo de la EPA sobre las “Personas de 16 a 64 años con discapacidad según la relación con la actividad por género y grupo de edad” (miles) y “Personas de 16 a 64 años sin discapacidad según la relación con la actividad por género y grupo de edad” (miles), presentamos las siguientes gráficas:

Gráfica 1 Gráfica 2

Un 66% de la población con discapacidad se encuentra inactiva. Un dato alarmante si nos fijamos en que ocurre lo contrario entre las personas sin discapacidad, siendo un 70% activos y si lo traducimos en que sólo tres de cada diez personas con discapacidad y en edad de trabajar se mantiene activo en el mundo laboral.

Otro de los factores importantes a tener en cuenta es la edad percibiéndose diferencias en su distribución entre las personas con y sin discapacidad.

Gráfica 3

Gráfica 4

El mercado laboral ha sufrido grandes cambios durante estos últimos años. En nuestra experiencia laboral como consultoría de recursos humanos percibimos grandes diferencias en la trayectoria profesional de los jóvenes hasta 40 años con aquellos de edad más avanzada. Los trabajos dejan de ser estables y pasan a ser temporales. Es poco común entre los jóvenes menores de 40 años largas carreras profesionales dentro de una misma empresa. Actualmente los trabajadores cambian constantemente de trabajo buscando nuevas experiencias y conseguir un desarrollo profesional continuado. Por otro lado, las empresas se ven obligadas a adaptarse a las nuevas tecnologías debiendo incorporar jóvenes con una formación continuada, con facilidad para adaptarse a los cambios, emprendedores y comprometidos en el trabajo. Por este motivo, entre la población en general, el grupo de edad de 25 a 44 años es el que concentra un mayor número de personas activas ocupadas con un 60%.

En cambio, entre las personas con discapacidad los activos ocupados sólo alcanzan un 41%, destacando por encima un 51,6% del grupo de edad de 45 a 64 años. Y es que, como recogimos en el estudio “La Formación de las personas con discapacidad”, las personas con discapacidad tienen una mayor dificultad para acceder a la formación superior, lo que les dificulta dar respuesta a las demandas del mercado. En cambio, las personas con edades entre 45 y 64 años cuentan con trabajos estables, donde han realizado una carrera profesional en una misma empresa y alcanzado un puesto seguro en la empresa.

El menor porcentaje en ambos casos es el de los jóvenes entre 16 y 24 años. Es importante destacar que más del 50% de la población en general comprendida en estas edades se encuentra inactivo, lo que nos centra el problema en la baja tasa de empleo entre las personas sin discapacidad. (Gráfica 6). Debemos comprenderlo en la realidad de un mercado laboral exigente que busca personas con una buena preparación profesional con una amplia formación.

El rango de edad de 45 y 64 años es el que mantiene un mayor número de personas inactivas en ambas poblaciones. Entre las personas con discapacidad esta diferencia se acentúa, presentando un porcentaje de casi un 70%. Cabe recordar que en este rango es el que también encontramos un mayor porcentaje de personas con discapacidad, siendo más presentes las enfermedades sobrevenidas.

Gráfica 5

Gráfica 6

Otro de los elementos importantes a tener en cuenta en el estudio del mercado laboral de las personas con discapacidad en comparación a la población en general es el género. Las siguientes gráficas nos muestras diferencias abismales en el mercado laboral entre el hombre y la mujer en la población en general.

Gráficas 7 y 8. Personas de 16 a 64 años sin discapacidad según la relación con la actividad por género

Casi un 78,1% de los hombres se mantiene ocupado, frente a un 46,7% de mujeres. Pero el dato más alarmante es que un 44,2% de mujeres están inactivas, sólo un 2% menos de las que se encuentran ocupadas, y es más sorprendente si lo comparamos con el 12% de los hombres que se encuentran fuera del mercado laboral. Comentar que sigue presente la discriminación laboral entre hombre y mujer, y la alta inactividad de la mujer nos lleva a focalizar el problema en el factor cultural. Es importante tener en cuenta que la inactividad aumenta en edades más avanzadas de 45 a 64 años, en cambio si ponemos atención a las personas comprendidas entre 25 y 45 años la actividad de las mujeres crece y la inactividad disminuye, aminorando las diferencias de género.

Gráficas 9 y 10. Personas de 16 a 64 años con discapacidad según la relación con la actividad por género

Diferencias similares se observan también entre las personas con discapacidad. El 39’9% de los hombres participan en el mercado laboral y un 60,7% son inactivos frente al 27,1% de las mujeres activas y el 72,9% inactivas.

Las diferencias de género son superiores entre la población sin discapacidad. Parece que el mercado laboral está más sensibilizado hacia la discapacidad que hacia el género. Las gráficas anteriores nos presentan que una mujer sin discapacidad tiene mayores dificultades para encontrar trabajo que un hombre con discapacidad. El 9% de las mujeres en general se encuentran en paro, dato que se enfrenta con el 6,3% del paro en los hombre con discapacidad.

CONCLUSIONES Y RECOMIENDACIONES

Sólo un 23% de las personas con discapacidad se encuentra ocupado. Este dato confirma la necesidad de trabajar por la integración laboral de las personas con discapacidad.

Actualmente las Inspecciones de Trabajo se están incrementando para controlar el cumplimiento de la cuota de reserva del 2%. Sin embargo, con esto no es suficiente. En el estudio de “Estadísticas sobre la formación de las personas con discapacidad” estuvimos viendo las dificultades que se les presentan a las personas con discapacidad para acceder a la formación y especialmente a la adecuada a las necesidades de trabajo. Un 51% tiene un nivel de estudios primarios y sólo un 9% accede a una formación superior. En el presente artículo hemos estado hablando de un mercado laboral cambiante que exige a los jóvenes una preparación profesional y una formación continuada. Esto nos explica el bajo porcentaje

de los jóvenes entre 25 y 44 años que se encuentran ocupados, y es que más del 40% de ellos se encuentran en paro no pudiendo dar respuesta a la demanda del mercado laboral.

No debemos olvidar que no se puede avanzar si no trabajamos desde la base.

¿Qué es UNOMAS? | Contacta | Legislación | Envíanos tu CV | Estadísticas | Ofertas de Empleo | Artículo << Página principal

El Programa UNO MAS es una iniciativa desarrollada por la FUNDACIÓN PREVENT y MC MUTUAL que nace para dar respuesta a las nuevas exigencias derivadas de la Ley de Integración Social y Laboral para Minusválidos (LISMI) y de la voluntad de las empresas de asumir su responsabilidad social. UNO MAS es un programa que persigue hacer compatibles la responsabilidad y la competitividad de las empresas con el cumplimiento de la Ley, incorporando trabajadores con discapacidad al mercado de trabajo ordinario de una forma normalizada y satisfactoria para sus aspiraciones.

Sus características principales son: 1. Un enfoque profesional de la selección. El trabajador discapacitado recibe el mismo tratamiento que cualquier otro candidato, es decir, es seleccionado en función del profesiograma del puesto.

2. Aplicación de técnicas propias de la consultoria de recursos humanos y de profesionales especializados: Descripción del puesto de trabajo, definición de perfiles, diseño de la oferta, reclutamiento, selección, formación y acompañamiento en la integración. 3. La plena implicación del candidato en el desarrollo de su carrera profesional. El trabajador con discapacidad tomar las riendas de su vida profesional, superando el enfoque asistencial-filantrópico que ha inspirado la mayor parte de

las actuaciones en esta materia. 4. Cumplimiento de la LISMI en el mayor grado posible. Combinando integración y medidas alternativas. 5. El compromiso con la sociedad en su conjunto, promoviendo buenas prácticas en responsabilidad social corporativa. 6. Integración efectiva y normalizada del trabajador discapacitado. El sistema de acompañamiento en la integración permite un contacto permanente con el propio empleado, la Dirección de recursos humanos y los mandos directos del trabajador. Estos factores posibilitan una mejora de la ocupabilidad del trabajador discapacitado. 7. Esta integración se ve reforzada por las acciones de sensibilización desarrolladas por los consultores del UNO MAS, dirigidas a los mandos de la empresa.

Las empresas pueden cubrir sus expectativas respecto a un puesto de trabajo, asumir un compromiso social y mejorar, a la vez, su posición interna y externa.

¿Qué es UNOMAS? | Contacta | Legislación | Envíanos tu CV | Estadísticas | Ofertas de Empleo | Artículo

<< Página principal

Contacta con nosotros para cualquier duda o sugerencia.

Nombre:

E-mail:

Comentario:

* Los datos personales que nos proporciona pasarán a formar parte de un fichero de la Fundación Privada Prevent. Al completar el presente formulario con los datos solicitados consiente expresamente que los mismos puedan ser tratados exclusivamente para la finalidad que se expresa en esta página y con estricto cumplimiento de nuestra política de privacidad. Su aceptación para el tratamiento tiene siempre carácter revocable, sin efectos retroactivos, conforme a lo que disponen los artículos 6 y 11 de la Ley Orgánica 15/1999, 13 de Diciembre. Asimismo en cualquier momento Ud. podrá, si lo desea, ejercer los derechos de oposición, acceso, rectificación y cancelación de dichos datos dirigiéndose a la Fundación Privada Prevent, con domicilio en Avda. Josep Tarradellas, 14-18, 4ª (08029 Barcelona) o contactando con nosotros en el correo electrónico [email protected].

¿Qué es UNOMAS? | Contacta | Legislación | Envíanos tu CV | Estadísticas | Ofertas de Empleo | Artículo

<< Página principal

NOVEDADES NORMATIVAS

■ PROYECTO DE LEY DE DEPENDENCIA. Promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia

■ PROYECTO DE CONVENCIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS SOBRE DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (14 al 25 de Agosto de 2006)

■ RESOLUCIÓN de 6 de julio de 2006, de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad, por la que se convoca la concesión de subvenciones sometidas al Régimen General de subvenciones en el área de atención a personas con discapacidad, durante el año 2006.

■ LEY 6/2006, de 24 de abril, de modificación de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), para la clarificación del concepto de vehículo destinado al transporte de personas con minusvalía contenido en la misma ley.

■ Acuerdo para le mejora del Crecimiento y del Empleo (Reforma Laboral)

■ Ley por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. (En trámite)

■ Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos.

■ REAL DECRETO 27/2000, de 14 de enero, por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores.

■ Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad.

Puede acceder a otras regulaciones en la página web del Real Patronato sobre discapacidad

¿Qué es UNOMAS? | Contacta | Legislación | Envíanos tu CV | Estadísticas | Ofertas de Empleo | Artículo

<< Página principal

A continuación se relacionan ofertas de trabajo actualmente vigentes a las que puedes enviar tu candidatura.

Clica sobre ellas para obtener mayor información y, si estás interesado en participar en el proceso de selección, envía tus datos.

BARCELONA MADRID

Administrativo de Recursos Humanos

Dependientes de Barra en cines

Porteros- Acomodadores en cines

Auxiliares de Mantenimiento de limpieza en cines

Personal de Tienda

Reponedores

Profesionales de Alimentación

Cajeras

Operadores telefónicos informáticos (Nivel usuario)

Operadores de Sala, Consola e Impresoras

Administrativo/a de Tienda

Programadores Informáticos Junior

Responsable de Tienda en sector Restauración

Gestor telefónico

Operadores de periféricos

Operadores de ordenadores

Cocineros y ayudantes de cocina

Camarero

Dependientes de Barra en cines

Porteros-Acomodadores en cines

Auxiliares de Mantenimiento de limpieza en cines

Auxiliares de office y limpieza de sala

Personal de Tienda

Reponedores

Cajeras

Analistas de riesgos

Analistas de cobros

Comerciales Venta Telefónica

Si tienes el certificado de alguna discapacidad física o sensorial igual o superior al 33% y deseas participar en el proceso de selección de alguna de nuestras ofertas, envíanos tus datos y /o tu CV. Nos pondremos en contacto contigo para iniciar el proceso de selección:

Nombre:

Apellidos:

Teléfono de Contacto:

Correo electrónico:

Oferta: Indica el nombre de la

Oferta u Ofertas que te interesan

Observaciones de contacto:

Copia aquí tu CV:

¿Tienes algún conocido a quién pueda interesarle? Recomienda esta página a un amigo

* Los datos personales que nos proporciona pasarán a formar parte de un fichero de la Fundación Privada Prevent. Al completar el presente formulario con los datos solicitados consiente expresamente que los mismos puedan ser tratados exclusivamente para la finalidad que se expresa en esta página y con estricto cumplimiento de nuestra política de privacidad. Su aceptación para el tratamiento tiene siempre carácter revocable, sin efectos retroactivos, conforme a lo que disponen los artículos 6 y 11 de la Ley Orgánica 15/1999, 13 de Diciembre. Asimismo en cualquier momento Ud. podrá, si lo desea, ejercer los derechos de oposición, acceso, rectificación y cancelación de dichos datos dirigiéndose a la Fundación Privada Prevent, con domicilio en Avda. Josep Tarradellas, 14-18, 4ª (08029 Barcelona) o contactando con nosotros en el correo electrónico [email protected].

¿Qué es UNOMAS? | Contacta | Legislación | Envíanos tu CV | Estadísticas | Ofertas de Empleo | Artículo

<< Página principal

Escriba su correo electrónico y escoja la opción “Suscripción” para recibir mensualmente el Boletín UNOMAS sobre Integración Laboral de Personas con Discapacidad.

Si lo desea también puede darse de baja seleccionando la opción “Baja del boletín”.

Suscripción

Baja del boletín

* Los datos personales que nos proporciona pasarán a formar parte de un fichero de la Fundación Privada Prevent. Al completar el presente formulario con los datos solicitados consiente expresamente que los mismos puedan ser tratados exclusivamente para la finalidad que se expresa en esta página y con estricto cumplimiento de nuestra política de privacidad. Su aceptación para el tratamiento tiene siempre carácter revocable, sin efectos retroactivos, conforme a lo que disponen los artículos 6 y 11 de la Ley Orgánica 15/1999, 13 de Diciembre. Asimismo en cualquier momento Ud. podrá, si lo desea, ejercer los derechos de oposición, acceso, rectificación y cancelación de dichos datos dirigiéndose a la Fundación Privada Prevent, con domicilio en Avda. Josep Tarradellas, 14-18, 4ª (08029 Barcelona) o contactando con nosotros en el correo electrónico [email protected].

¿Qué es UNOMAS? | Contacta | Legislación | Envíanos tu CV | Estadísticas | Ofertas de Empleo | Artículo

<< Página principal

¿Crees que algún amigo puede estar interesado en el programa UNOMAS? Envíale la referencia:

Indica el correo electrónico de tu amigo:

* Los datos personales que nos proporciona pasarán a formar parte de un fichero de la Fundación Privada Prevent. Al completar el presente formulario con los datos solicitados consiente expresamente que los mismos puedan ser tratados exclusivamente para la finalidad que se expresa en esta página y con estricto cumplimiento de nuestra política de privacidad. Su aceptación para el tratamiento tiene siempre carácter revocable, sin efectos retroactivos, conforme a lo que disponen los artículos 6 y 11 de la Ley Orgánica 15/1999, 13 de Diciembre. Asimismo en cualquier momento Ud. podrá, si lo desea, ejercer los derechos de oposición, acceso, rectificación y cancelación de dichos datos dirigiéndose a la Fundación Privada Prevent, con domicilio en Avda. Josep Tarradellas, 14-18, 4ª (08029 Barcelona) o contactando con nosotros en el correo electrónico [email protected].

¿Qué es UNOMAS? | Contacta | Legislación | Envíanos tu CV | Estadísticas | Ofertas de Empleo | Artículo

<< Página principal

Números anteriores:

● Número 0. Abril de 2006 ● Número 1. Mayo de 2006 ● Número 2. Junio de 2006 ● Número 3. Julio de 2006 ● Número 4. Septiembre de 2006 ● Número 5. Octubre de 2006 ● Número 6. Noviembre de 2006 ● Número 7. Diciembre de 2007

¿Qué es UNOMAS? | Contacta | Legislación | Envíanos tu CV | Estadísticas | Ofertas de Empleo | Artículo

<< Página principal

Política de Privacidad

Fundación Prevent asume las medidas de índole técnica, organizativa y de seguridad que garanticen la confidencialidad e integridad de la información de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de Diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal y demás legislación aplicable.

La totalidad de este website se encuentra protegido por las Leyes Españolas e Internacionales sobre propiedad Intelectual e Industrial.

Sin perjuicio de los citados derechos de Propiedad Intelectual, queda prohibida la extracción de una parte sustancial del contenido de este website.

Los Derechos de Propiedad Intelectual de las colaboraciones doctrinales y los artículos publicados en la website pertenecen a sus respectivos autores o a la Asociación.

Esta página web contiene sistemas de vinculación con otras páginas electrónicas. Estos vínculos están ofrecidos como referencias para ayudarlo a identificar o localizar aquellas que puedan ser de su interés, no deberá en ningún caso ser entendido como asociación o afiliación con ella, salvo que esté expresamente expuesta dicha circunstancia. Estas otras páginas fueron diseñadas de modo independiente, así el propietario de esta página no asume responsabilidad alguna por el contenido de estas.

Fundación Prevent no se hace responsable de los daños informáticos o de otro tipo que pudiera ocasionar al usuario visitante por la apertura, uso o descarga de cualquier material de este website.