Núm. 180 – 20 de setembre de 2017 Pàg. 2Núm. 180 – 20 de setembre de 2017 Pàg. 4 Article 8....

Pàg. 2Núm. 180 – 20 de setembre de 2017

Administració Autonòmica Departament de Treball, Afers Socials i Famílies

Núm. 7771dePArtAment de treBALL, AFers sOciALs i FAmÍLiesServeis Territorials a Girona

Resolució per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Serveis Mediambientals de la Selva Nora, SA, de Santa Coloma de Farners, per als anys 2017-2019 (codi de conveni núm.17002782012011)

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Serveis Mediambientals de la Selva Nora, SA, de Santa Coloma de Farners, per als anys 2017-2019 subscrit, d’una banda, pels representants de l’empresa, i de l’altra, pels dels seus treballadors, el dia 28 de juny de 2017, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 289/2016, de 30 d’agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, i altres normes d’aplicació,

Resolc:

–1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Serveis Mediambientals de la Selva Nora, SA, de Santa Coloma de Farners, per als anys 2017-2019 (codi de conveni núm. 17002782012011) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials de Treball, Afers Socials i Famílies a Girona.–2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona.

Girona, 22 d’agost de 2017

Marta Casacuberta i Solà Directora dels Serveis Territorials

Transcripció literal del text original signat per les partsConveni col·lectiu de treball de l’empresa Serveis Mediambientals de la Selva Nora, SA, per al període de 1/1/2017 al 31/12/2019

Article 1. Àmbit d’aplicació personal, funcional y territorialAquest conveni col·lectiu serà d’aplicació a tot el personal de l’empresa “Serveis Mediambientals de la Selva Nora, SA“ (d’ara en endavant Nora) adscrits al centre de treball del parc mediambiental de la Selva a Santa Coloma de Farners i de qualsevol altre centre de la societat que no tingui conveni col·lectiu propi.

Article 2. Vigència i duradaAmb independència de la seva publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Girona, el present conveni entrarà en vigor el mateix dia de la seva signatura i els seus efectes econòmics s’han de retraure a l’1 de gener de 2017. La durada del conveni serà de 3 anys i s’estendrà des de l’1 de gener de 2017 fins al 31 de desembre de 2019, podent-se prorrogar el termini tàcitament, si no hi ha cap tipus de denúncia.

Article 3. Denúncia i revisió1.- La denúncia que proposi la iniciació, la revisió o la pròrroga haurà de presentar-se, com a mínim, tres mesos abans de la data del seu venciment davant l’autoritat laboral competent.2.- Si al finalitzar el termini de vigència del conveni s’instés la seva rescissió, es mantindrà el règim establert en aquest, fins que les parts afectades es regeixin per un nou conveni, amb independència de les facultats reservades per llei a l’autoritat laboral.3.- Les negociacions per la revisió del nou conveni hauran de començar en el termini d’un mes a partir de la recepció de la comunicació, on la part denunciant del conveni adjuntarà un projecte raonat sobre els motius de la denúncia i els punts a tractar.Les parts procuraran que les negociacions es desenvolupin amb la continuïtat necessària, a fi i efecte de permetre l’examen i la solució puntual dels problemes plantejats.


Article 4. Vinculació a la totalitatEn el cas que l’autoritat laboral o judicial, en l’exercici de les seves facultats, no aprovés algun dels pactes de aquest conveni, aquests punts concrets restarien sense eficàcia pràctica i s’hauria de reconsiderar el seu contingut. En relació amb aquesta matèria en concret, es tindrà en compte el que disposi la legislació vigent.

Article 5. Absorció y compensació1.- Les disposicions legals que comportin una variació econòmica en tots o en alguns dels conceptes retributius existents o que suposin la creació d’altres de nous, només tindran eficàcia pràctica quan, considerats aquells en la seva totalitat i en còmput anual, superin les pactades en el present conveni. En cas contrari, es compensaran o s’absorbiran per aquestes darreres, mantenint el present conveni en els seus propis termes en la forma i condició que quedin pactades. 2.- En aquest cas i mitjançant la Comissió Paritària, es procedirà, sens perjudici d’allò establert en el paràgraf anterior a l’adaptació dels nous conceptes a les clàusules d’aquest conveni.Per a les noves subrogacions que es puguin produir al llarg de la vigència del present conveni col·lectiu, l’equiparació salarial es durà a terme de la següent manera:- El personal que s’incorpori a l’empresa durant el primer semestre de l’any, l’equiparació salarial es realitzarà a 1 de gener de l’any següent.- El personal que s’incorpori a l’empresa durant el segon semestre de l’any, l’equiparació salarial es realitzarà a 1 de juliol de l’any següent.Serà requisit imprescindible per dur a terme l’equiparació salarial, que el treballador subrogat sol·liciti la seva adscripció completa al present conveni col·lectiu. És a dir, que des de la seva equiparació salarial, tant les seves condicions salarials com les laborals es regiran pel present conveni col·lectiu.Si el treballador subrogat no accepta la seva adscripció completa al present conveni col·lectiu, l’empresa no estarà obligada a dur a terme l’equiparació salarial abans esmentada.

Article 6. Garantia “ad personam”Alguns treballadors tenen reconeguda una retribució anomenada “ad personam”, la qual no serà absorbida ni compensada pels futurs augments retribuïts de qualsevol naturalesa.No obstant això, les quantitats que és cobren en aquest moment per aquest concepte anomenat “ad-personam” queden congelades durant la vigència d’aquest conveni.

Article 7. Interpretació del conveni i resolució de conflictes7.1. Dins del termini de 15 dies següents a l’aprovació d’aquest conveni col·lectiu, es constituirà la Comissió Paritària del conveni com organisme d’interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu compliment.7.2. La Comissió Paritària està formada per 2 representants de l’empresa i 2 dels treballadors, que entre ells han de triar un secretari. Qualsevol de les parts pot convocar la Comissió.7.3. Aquesta Comissió pot estar assistida per assessors de l’empresa i dels sindicats amb representació en el comitè d’empresa. Els assessors han de participar en les reunions amb veu però sense vot.7.4. El termini per fixar la data de la reunió de la Comissió serà de 7 dies i es disposarà, com a màxim, de 15 dies més per a la seva celebració. Si en aquest termini no pogués reunir-se sense causa justificada, qualsevol de les parts podrà utilitzar unes altres vies per la solució del problema.7.5. Els acords de la Comissió es prendran en un termini màxim de 30 dies, comptats des de la data de la reunió. Aquests acords seran vinculants per les dues parts i s’hauran d’aplicar en un termini màxim de 30 dies, comptats des de la data de l’acord, a excepció d’aquells en els quals la Comissió acordi un termini diferent. S’aixecarà acta de les reunions.7.6. El domicili de la Comissió Mixta Paritària serà a les instal·lacions de la macro deixalleria comarcal de Santa Coloma de Farners. Les reunions es faran en la citada seu, encara que també ho podran fer en qualsevol altra seu amb previ acord de tots el membres de la Comissió.7.7. Ambdues parts han de sotmetre a la Comissió Paritària les qüestions de la seva competència en interpretació i aplicació del Conveni. En cas de desacord, les parts hauran de recórrer als procediments que s’hagin establert en els acords interprofessionals d’àmbit estatal o autonòmic, previstos a l’article 83 de l’Estatut dels treballadors, en la nova redacció donada pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre.7.8. Per resoldre els conflictes laborals d’índole col·lectiva o plural que puguin suscitar-se i, específicament, les discrepàncies sorgides durant els períodes de consulta en els casos i terminis previstos en els articles 40 (mobilitat geogràfica), 41 (modificacions de les condicions de treball), 47 (suspensió del contracte de treball) i 51 (resolució del contracte de treball), de l’Estatut dels treballadors, en la nova redacció donada pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, ambdues parts hauran de recórrer als procediments que s’hagin establert en els acords interprofessionals d’àmbit estatal o autonòmic, previstos a l’article 83 de l’Estatut dels treballadors.7.9. Per resoldre les discrepàncies que puguin sorgir per la no aplicació de les condicions de treball a que es refereix l’article 82.3 de l’Estatut dels treballadors, les parts hauran de recórrer als procediments de mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.



Article 8. Dret supletoriTot el que no estigui previst i regulat en aquest conveni, es regirà pel que estigui disposat en el Conveni general del sector de neteja pública, viària, regs, recollida, tractament i eliminació de residus i neteja i conservació del clavegueram, en l’Estatut dels treballadors i demés disposicions generals d’aplicació.

Article 9. Classificació professional. Grups professionalsEl sistema de classificació professional que es contempla en el present conveni s’estructura en grups professionals.La classificació del personal és merament enunciativa i no pressuposa l’obligació de tenir cobertes totes les places.Les comeses professionals de cada grup professional, tasques, funcions, oficis, especialitats professionals i/o responsabilitats assignades al personal, s’han de considerar simplement indicatius.La pertinença o adscripció a un grup professional capacitarà per a l’acompliment de totes les tasques, sense més limitacions que les derivades de l’exigència de les titulacions i/o permisos de qualsevol classe.El personal ha d’estar enquadrat, ateses les funcions que executi en l’empresa, en algun dels grups professionals següents: grup de comandaments intermedis, grup d’administratius i tècnics i grup d’operaris.Cada grup professional agrupa les següents funcions i/o especialitats professionals:

a) Grup professional I. Comandaments intermedis- Encarregat: Amb els coneixements necessaris i sota les ordres immediates del tècnic, mana sobre un o més capatassos.

Adopta les mesures oportunes per al degut ordenament i exercici dels serveis. És responsable del manteniment de la disciplina dels serveis al seu càrrec, i molt especialment del compliment de quantes disposicions es refereixen a la seguretat i salut en el treball.

- Capatàs: A les ordres d’un encarregat, té al seu càrrec el comandament sobre el personal operari, els treballs del qual dirigeix, vigila i ordena. Tindrà coneixement dels oficis de les activitats al seu càrrec i dots de comandament suficients per al manteniment dels rendiments previstos i de la disciplina.

- Capatàs planta compostatge: A les ordres d’un encarregat, té al seu càrrec el comandament sobre el personal operari, els treballs del qual dirigeix, vigila i ordena. Tindrà coneixement dels oficis de les activitats al seu càrrec i dots de comandament suficients per al manteniment dels rendiments previstos i de la disciplina.

b) Grup professional II. Administratius i tècnics- Tècnic: En possessió o no d’un títol de grau mitjà; exerceix funcions de l’especialitat que li encomani l’empresa.- Tècnic auxiliar: Personal major de divuit anys que posseeix els coneixements necessaris per desenvolupar operacions

tècniques elementals.- Administratiu: És l’empleat que, amb iniciativa o responsabilitat restringida, subordinat a un cap, realitza treballs de

caràcter auxiliar o secundari, que requereixen coneixements generals de les tècniques administratives.- Auxiliar administratiu: És l’empleat que dedica la seva activitat a operacions elementals administratives i en general a

les purament mecàniques inherents al treball de l’oficina.

c) Grup professional III. Operaris- Mecànic: Amb comandament o sense sobre altres operaris, té els coneixements de l’ofici i els aplica amb cura i delicadesa,

i amb el més alt rendiment.- Conductor: En possessió del carnet de conduir corresponent, té els coneixements necessaris per executar tot tipus de

reparacions que no requereixin elements de taller. Especialment, té cura que el vehicle o màquina que condueix surti del parc en les condicions de funcionament adequades.

Té al seu càrrec la conducció i el maneig de les màquines o vehicles remolcats o sense remolcar pròpies del servei. S’ha de responsabilitzar del manteniment i de l’adequada conservació de la màquina o vehicle que se li assigni, i d’observar-ne les prescripcions tècniques i de funcionament.

- Palista: En possessió de la formació teòrica i suficient per a manejar la maquinaria de la planta de compostatge. S’ha de responsabilitzar del manteniment i de l’adequada conservació de la màquina que se li assigni, i d’observar-ne les prescripcions tècniques i de funcionament.

- Peó: És el treballador encarregat d’executar tasques per l’execució de les quals no es requereix cap especialització professional ni tècnica. Pot prestar els seus serveis indistintament en qualsevol servei o lloc de treball.

- Peó planta compostatge: El dedicat a determinades funcions en la planta de compostatge que exigeixen certa pràctica i especialitat.

- Peó especialista: El dedicat a determinades funcions que sense constituir un ofici exigeixen, però, certa pràctica i especialitat.

- Operari punt net: És el treballador encarregat de la recepció, control i emmagatzematge dels residus municipals i/o domèstics en els punts de recollida.



Secció segona. Condicions de treball

Article 10. Jornada de treballDurant la vigència del present conveni, la jornada de treball serà de 37 hores i 30 minuts setmanals.No obstant, l’aplicació de la jornada de 37 hores i 30 minuts es farà a partir de l’1 de juny de 2017.La jornada setmanal es farà de dilluns a dissabte. Per acord entre l’empresa i la representació legal dels treballadors, es podrà canviar de forma puntual o permanent el dia de festa del diumenge al dissabte, tant col·lectivament como de forma individual. En el cas de que el còmput setmanal de hores treballades sigui superior o inferior al pactat, es tindrà que regularitzar durant el mes en curs. Cada mes el saldo d’hores quedarà a zero i començarà un nou còmput. Cada setmana s’informarà al personal de les hores efectivament prestades.Els treballadors que facin jornades continuades de sis hores o més, gaudiran de 30 minuts de descans que computen com de treball efectiu. En cas que la jornada laboral superi les 8 hores diàries, tant en torn de matí com de tarda, es pagarà l’import corresponent al dinar o sopar, fins un màxim de 12 euros per persona i prèvia presentació del comprovant. En el cas que es traslladin els dies de mercat serà d’aplicació la jornada no continua.Tot i això, sens perjudici dels drets adquirits pel personal que tingues establert en la data d’entrada en vigor d’aquest conveni unes condicions més favorables de les quals en vingués gaudint com a condició més beneficiosa.Segons les necessitats del serveis, anualment es reunirà l’empresa i comitè per consensuar el calendari laboral.

Article 11. Horari Els treballadors coneixeran de forma regular, periòdica i suficient, els horaris de prestació del servei.

Article 12. Festa patronalEl 3 de novembre, dia del patró, serà laborable. A canvi, els treballadors podran gaudir d’un dia de festa al llarg de l’any. La data de gaudiment s’haurà d’acordar entre empresa i treballador.

Article 13. Llicències i permisos retribuïtsEl treballador previ avís i justificació, es pot absentar del lloc de treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius següents:a) 20 dies naturals en cas de matrimoni o constitució de parella de fet, per al personal amb antiguitat superior a un any, i 15

dies naturals per a la resta. Aquesta llicència es gaudirà d’una sola vegada. Si s’ha gaudit la llicència com a parella de fet, no s’ha d’aplicar una nova llicència si la relació condueix a un matrimoni

posterior i sigui amb la mateixa parella amb la qual li ha generat dret a gaudir el permís de parella de fet.b) En cas de matrimoni a l’estranger (s’entén fora d’Espanya) el treballador haurà de justificar el matrimoni amb un document

visat pel consulat espanyol i que hi doni validesa.c) Quatre dies naturals en els casos de naixement d’un fill. d) Quatre dies naturals en els casos de defunció, accident, malaltia greu, hospitalització, intervenció quirúrgica sense

hospitalització que precisi repòs domiciliari de familiars de primer grau de consanguinitat o afinitat. Dos dies naturals en els casos de defunció, accident, malaltia greus, hospitalització, intervenció quirúrgica sense

hospitalització que precisi repòs domiciliari de familiars de segon grau de consanguinitat o afinitat. Si per aquest motiu el treballador ha de fer un desplaçament de més de 100 quilòmetres (comptats des del seu lloc de

residència), el termini serà de 6 dies naturals per familiars de primer grau de consanguinitat o afinitat i 4 dies naturals per familiars de segon grau de consanguinitat o afinitat.

Si la defunció fos del cònjuge o parella de fet del treballador i aquest tingués fills menors de 12 anys, la llicència serà de 20 dies naturals.

No serà obligatori agafar els dies de permís de forma consecutiva. Per tenir dret a aquest permís es tindrà que aportar un certificat del metge i/o del hospital. Per a la correcta aplicació del present apartat, es relacionen els graus de parentiu: Amb dret a permís: - Primer grau: cònjuge, fills, pares, sogres, gendres i nores. - Segon grau: néts, germans, cunyats i avis. Sense dret a permís: - Tercer grau: besnéts, nebots, oncles i besavis. - Quart grau: Cosins.e) El treballador que treballi a jornada completa i tingui concertada una visita mèdica per ell, al servei públic de salut, tindrà

dret a un màxim de 10 hores pagades a l’any per aquest concepte. Quan s’hagi superat aquest límit, el treballador està obligat a recuperar les hores.

El còmput d’hores pels operaris de ruta començarà quan el treballador marxi del centre de treball, fins la finalització de la jornada. És a dir, el treballador no haurà de tornar a la feina després de la visita mèdica.



El còmput d’hores per la resta d’operaris (els que no siguin de ruta) començarà quan el treballador marxi del centre de treball i fins que torni a la feina. Es computarà dintre de la llicencia d’hores, una hora total pera anar i tornar del metge.

El personal tindrà dret a recuperar les hores de forma fraccionada, al llarg de deu dies, en el cas d’una indisposició puntual d’un dia, en cas contrari haurà d’agafar la baixa mèdica o fer ús d’un dia d’assumptes propis.

El treballador que treballi a jornada completa i tingui concertada una visita mèdica, a un centre privat de salut, està obligat a recuperar totes les hores que hagi deixat de treballar per aquest concepte.

f) 1 dia per trasllat del domicili habitual.g) Pel temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic i personal.h) Tots els treballadors, amb més d’un any de antiguitat a l’empresa a 1 de gener de cadascú del anys de vigència de aquest

conveni, tindran dret a quatre dies d’assumptes propis. En el últim trimestre de l’any només es podrà gaudir d’un dia d’assumptes propis.i) El personal que acrediti estar matriculat en el centre d’ensenyament, oficial o reconegut pel Departament de Ensenyament,

per a l’obtenció d’un títol acadèmic dels establerts a la LOGSE, té dret, previ avís i posterior justificació, a obtenir permís remunerat per concórrer a exàmens pel temps indispensable per a la seva realització.

També es tindrà dret, previ avís i posterior justificació, a obtenir permís remunerat per concórrer a exàmens de conduir pel temps indispensable per a la seva realització.

Si per algun dels motius esmentats en el apartats b) i c), el treballador necessités desplaçar-se a més de 200 km. del seu domicili, la llicència serà de cinc dies, sis si és fora de Catalunya.Si el treballador per algun dels supòsits abans esmentats, necessités més dies de llicència, podrà demanar fins a un màxim de sis dies addicionals que haurà, segons la seva elecció, deduir de vacances o considerar dies de permís no retribuïts.Si el treballador per algun dels supòsits que preveu aquest article, necessités més dies de llicència, té dret, prèvia sol·licitud i justificació, a un permís supletori no retribuït d’una durada màxima de quinze dies.Tots el permisos regulats en aquest conveni seran d’aplicació a aquelles situacions que sense ser matrimoni, acreditin la convivència de fet. Les parelles de fet hauran d’acreditar un període mínim de convivència de dos anys per poder acollir-se als esmentats permisos.Els treballadors que treballen a temps parcial i la seva reducció no sigui diària (treballant menys hores al dia) sinó que la reducció de jornada sigui anual (treballant menys dies a l’any) tindran dret a la part proporcional dels dies d’assumptes propis i sempre segons la seva jornada laboral de treball anual a temps parcial respecte la jornada de treball anual a temps complert de qualsevol altre treballador de l’empresa.

Article 14. ExcedènciesEs seguirà el que disposi l’article 46 de l’Estatut dels treballadors.

Article 15. ContractacionsEl Comitè d’empresa serà informat abans de qualsevol contractació de personal que s’hagi de realitzar.A. Contracte a temps parcial:

El contracte a temps parcial podrà portar-se a efecte, sempre que el nombre d’hores de treball contractades sigui inferior a les hores de treball establertes per a un treballador contractar a jornada complerta.Tot treballador que estigui contractat a temps parcial per un període superior a un any, tindrà un dret preferent a passar a jornada completa, sempre que es donin les condicions necessàries, o existeixin vacants o ampliacions de servei. En el cas de que hagi mes d’un treballador en aquesta situació tindrà prioritat aquell que tingui major antiguitat a l’empresa.

B. Contractes d’interinitat: S’haurà d’especificar el nom del substituït i la causa de la substitució, havent-se de fer per escrit els contractes d’interinitat, per substituir a treballadors amb dret a la reserva del lloc de treball.És personal interí tot aquell que és contractat per substituir a treballadors, durant les absències per permisos, excedències, IT, o qualsevol altra causa que obligui a l’empresa a reservar la plaça a l’absent. Si el treballador/a fix i substituït no es reincorporés al seu lloc en el temps corresponent, l’interí cessarà en l’empresa i la plaça que quedi vacant serà ocupada seguint el procediment establert en l’article 17 del present Conveni col·lectiu.

C. Altres formes de contractació: S’estarà al que estableixi la legislació vigent en cada moment.

Article 16. Període de provaEls treballadors de nou ingrés han de passar per un període de prova, d’acord amb l’escala següent:Tècnics, titulats i caps mitjans: sis mesos.Personal administratiu, conductors, maquinistes i personal d’ofici: tres mesos.Resta de personal: un mes.El període de prova esmentat, no serà d’aplicació quan el treballador contractat ja hagi realitzat les mateixes funcions amb anterioritat.



El període de prova esmentat s’interromprà en els supòsits d’incapacitat temporal.

Article 17. Provisió, promoció interna i selecció de personal de nou ingrés17.1.- Règim de provisions i promocions internes.

Tot el personal comprès en aquest conveni tindrà dret, en igualtat de condicions, a cobrir les vacants de categoria superior, temporals o definitives, o places de nova creació que es produeixin en l’empresa. No obstant això, quan es produeixi la cobertura temporal de llocs de treball, aquesta es tindrà en compte com a mèrit en els processos de provisió i promoció interna.A aquest efecte, es crea una Comissió Paritària de preparació i seguiment dels processos de provisió i promoció interna composta per 4 persones, dues en representació de l’empresa i dues en representació dels treballadors. Aquesta Comissió tindrà la finalitat de dissenyar i preparar els processos anteriors així com vetllat pel seu compliment estricte. Es regirà per les següents normes:1.- Aquesta Comissió donarà prioritat, tant en el cas de noves contractacions com en el d’ascensos, al personal de la plantilla tant fix com a eventual. 2.- Si no hi hagués cap persona a la plantilla que compleixi els requisits es buscarà personal extern.Els candidats hauran de superar el procés de capacitació, que s’haurà fixat en la Comissió.3.- Els criteris de valoració dels candidats són mèrit i capacitat i en igualtat de condicions, l’antiguitat. 4.- Serà més valorat el treballador que obtingui la millor puntuació i reuneixi els requisits necessaris per realitzar el treball previst del lloc a cobrir. 5.- Serà l’encarregada de vetllar per què els treballadors que cobreixin la plaça vacant siguin els de major mèrit i capacitat. 6.- L’ocupació de les vacants no definitives cobertes per treballadors de l’empresa no donarà dret a consolidació per transcurs del temps de l’article 39.2 de l’Estatut dels treballadors. 7.- Existirà una borsa de treballadors, que s’actualitzarà periòdicament, ordenada per categories i de major a menor qualificació per a provisió i promoció interna, amb els candidats més idonis, de les vacants temporals o definitives, o llocs de nova creació, que es vagin produint. En el cas de candidats amb la mateixa qualificació tindrà preferència el més antic.8.- El lloc d’encarregat, els comandaments entremitjos i d’administració, també seran coberts per personal que hagi superat els processos corresponents d’acord amb els principis de publicitat, mèrit, concurrència i capacitat. No obstant, la Comissió Paritària no participarà en aquests processos de selecció però serà informada.

17.2.- Personal de nou ingrés.Quan no sigui possible cobrir un llocs vacant temporal o definitiu, o de nova creació, l’empresa podrà seleccionar personal de nou ingrés, d’acord amb les normes legals d’aplicació.Existirà una borsa de treballadors, que s’actualitzarà periòdicament, ordenada per categories, amb els candidats més idonis.Llevat casos d’urgència i llevat del personal d’administració i el de comandament, la representació legal dels treballadors podrà participar activament en la definició i preparació d’aquests processos i podrà impugnar motivadament els resultats.

Article 18. Vacances Els treballadors inclosos en aquest conveni gaudiran anualment d’un total de 28 dies laborables. No podran coincidir més del 10% dels treballadors en situació de vacances quan tinguin la mateixa categoria i serà rotatiu.Els treballadors sol·licitaran a l’empresa la seva proposta de vacances durant el mes de desembre i l’empresa farà saber el pla de vacances previst, als seus treballadors, com a màxim a finals del mes de febrer.Aquells treballadors que gaudeixin, a instàncies de l’empresa, de vacances de manera fraccionada en tres o més períodes se li ampliaran les vacances en dos dies més.Aquells treballadors que gaudeixin de totes les seves vacances entre l’1 de gener i el 15 de juny (exceptuant el període de Setmana Santa), se li ampliaran les vacances en dos dies més.Dintre del període entre el 15 de juny i el 15 de setembre només es podran gaudir de la meitat dels dies de vacances anuals. Fora del període entre el 15 de juny i el 15 de setembre es podran gaudir de totes les vacances de forma continuada, exceptuant del 15 de desembre al 15 de gener.En cas que un treballador que hagi gaudit del total de les vacances, i sense haver arribat a generar-les totes, cessi a l’empresa per qualsevol motiu, correspondrà deduir-li la part proporcional de vacances fetes de més, a la corresponent liquidació de parts proporcionals de pagues extraordinàries. Els treballadors que no hagin gaudit de la totalitat de les seves vacances durant l’any en curs, perdran el dret a 31 de desembre, exceptuant els caos en què s’acordi prèviament amb l’empresa, i quan el període de vacances coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l’embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst als apartats 4, 5 i 7 de l’article 48 de l’Estatut dels treballadors. En aquest cas es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent a la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació d’aquest precepte li correspongués, en finalitzar el període de suspensió, encara que hagi acabat l’any natural al fet que corresponguin.En el cas que el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per contingències diferents a les assenyalades en



el paràgraf anterior que impossibiliti al treballador gaudir-les, total o parcialment, durant l’any natural al fet que corresponen, el treballador podrà fer-ho una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l’any en què s’hagin originat.

Article 19. Preavís de cessamentEls treballadors que vulguin cessar voluntàriament en el servei de l’empresa tenen l’obligació de comunicar-ho per escrit i de complir els terminis de preavís següents:

Tècnics, titulats i caps mitjans: trenta dies.Personal administratiu, conductors, maquinistes i personal d’ofici: quinze dies.Resta de personal: quinze dies.

L’incompliment per part dels treballadors de l’obligació d’avisar en el termini esmentat dóna dret a l’empresa a descomptar de la liquidació l’import del salari d’un dia per cada dia de retard en l’avís.Aquest preavís afecta tant a treballadors temporals com indefinits.

Article 20. Rellotge de fitxar Per tal de facilitar la forma de fitxar als treballadors, hi ha un rellotge en el centre de treball.

Secció tercera. Condicions econòmiques

Article 21. Norma generalLes retribucions que es pactin en aquest conveni es consideraran com a contra prestació dels coneixements i aportació del treballador al lloc de treball.La retribució de cada treballador estarà composada pel salari base, més el complements salarials que per a cada activitat, nivell i categoria es determinarà en l’annex I d’aquest conveni i en els articles següents.Com a empresa que pertany al sector públic local, seran d’aplicació, al règim de retribucions, les limitacions establertes a les corresponents lleis de pressuposts de l’Estat, i les demés disposicions legals en la matèria.A aquest efecte, els increments i revisions anuals dels salaris que es preveuen en aquesta secció, es portaran a terme sempre que les lleis ho permetin.En aquest cas, les parts signants d’aquest conveni, es comprometen a l’adopció de mesures que siguin adequades per tal de recuperar el poder adquisitiu que s’hagi perdut per la no aplicació dels increments pactats.

Article 22. Garantia de retribucióEs prohibeix tota discriminació per raó de sexe o d’edat dels treballadors en matèria de salaris quan es desenvolupin treballs idèntics i/o d’igual categoria.

Article 23. Salari baseEs considerarà salari base, el que figuri com a tal per a cada categoria en l’annex I d’aquest conveni.Aquest salari base s’abonarà mensualment i serà divisible per 30 dies.

Article 24. AntiguitatS’estableix un premi de vinculació a l’empresa consistent en la percepció segons taules adjuntes (annex 1) euros mensuals per cada trienni.La quantitat a percebre per aquest concepte serà la mateixa per a totes les categories, i els períodes d’excedència voluntària no computaran per a la percepció d’aquest premi.

Article 25. Plus de nocturnitatEls treballadors que realitzen la seva jornada de treball entre les 22:00 hores de la nit i les 06:00 hores de la matinada, percebran un plus de nocturnitat. El càlcul d’aquest plus es farà de la manera següent:

- Import mensual del 25% del Salari Base dividit entre 26 dies = A.- Import A dividit entre 8 hores = B.- Import B multiplicat per la jornada diària = C.

B = Preu hora C = Preu dia La jornada diària es calcula dividit la jornada setmanal entre 6 dies.Quan es treballi tota la jornada de nit es percebrà l’import C per cada dia treballat.Quan es treballi nomes algunes hores de la jornada de nit es percebrà l’import B per cada hora treballada entre les 22:00 i les 06:00 hores. Sempre s’abonarà a mes vençut.



Els treballadors que treballin sempre de nit (entenent un 80% o més de la jornada anual), percebran aquest plus durant les vacances. El càlcul es farà tenint en compte la mitjana dels últims dotze mesos. Aquest plus de nocturnitat, tindrà els mateixos increments que es puguin acordar en el present Conveni Col·lectiu.

Article 26. Plus de feines penosesS’estableix un plus que engloba els conceptes de feines penoses, tòxiques i perilloses, per a totes les categories professionals del centre de treball. L’import d’aquest plus serà el que s’estableix, per a cada categoria professional, en les taules salarials (annex 1) i en tots els casos respectant l’article 34 del Conveni General del Sector.Quan es retribueixin diferències de categoria, les diferències que es puguin produir per aquest plus, s’abonaran tenint en compte els dies i/o hores que es treballin puntualment en la nova categoria.En el cas del mecànic, quan realitzi tasques a la planta de compostatge, percebrà el 5% addicional d’aquest plus, tenint compte les hores realment treballades a la planta. En el cas, que en el futur l’empresa aconseguís eradicar les feines penoses, tòxiques i perilloses, l’import corresponent a l’esmentat Plus de feines penoses, es passarà a denominar Plus conveni i d’aquesta forma el salari brut dels treballadors no es veurà afectat per aquesta supressió.Aquest nou Plus conveni es tindrà en compte per el càlcul de les pagues extres i no serà absorbible ni compensable. A més, tindrà els mateixos increments que es puguin acordar en el conveni col·lectiu i s’incorporarà a les taules salarials.

Article 27. Plus de productivitatLa creació d’aquest plus respon a la intenció de gratificar la qualitat de les tasques realitzades i potenciar la productivitat del servei per part dels treballadors.La retribució d’aquest plus es farà de la següent manera: Un abonament anual, que es farà al mes de desembre, segons l’import total establert en l’annex I d’aquest conveni i tenint en compte el objectius que s’hagin complert.Per al primer any de vigència del conveni, es tindran en compte els objectius que s’hagin complert entre l’1 de desembre de 2016 i el 30 de novembre de 2017.Per al segon any de vigència del conveni, es tindran en compte els objectius que s’hagin complert entre l’1 de desembre de 2017 i el 30 de novembre de 2018.Per al tercer any de vigència del conveni, es tindran en compte els objectius que s’hagin complert entre l’1 de desembre de 2018 i el 30 de novembre de 2019.Aquest abonament anual, quedarà supeditat a que es compleixin el següents objectius individuals i col·lectius:

a.- Que el treballador no hagi rebut durant el període establert, cap sanció amb una amonestació per escrit o una suspensió de feina i sou, per part de l’empresa.

b.- Que el treballador no hagi estat durant el període establert: Més de 30 dies acumulats en situació d’incapacitat temporal o mes de 90 dies naturals acumulats en situació

d’incapacitat temporal en el cas que la baixa sigui deguda a una malaltia greu o una intervenció quirúrgica. En cap cas es tindran en compte les baixes per maternitat i paternitat.c.- Que el percentatge d’absentisme per malaltia comuna de tot el personal del centre de treball, no superi els següents

percentatges: Entre l’1 de desembre de 2016 i el 30 de novembre de 2017: 1,50%. Entre l’1 de desembre de 2017 i el 30 de novembre de 2018: 1,25%. Entre l’1 de desembre de 2018 i el 30 de novembre de 2019: 1,00%. El càlcul del percentatge d’absentisme, tenint en compte tota la plantilla del centre de treball, es realitzarà aplicant la

següent formula: Nombre de dies naturals de baixa per malaltia comuna x 100 ÷ Nombre de dies naturals que s’haurien d’haver treballat

En casos de baixes de llarga duració (90 o més dies de baixa), el recompte de dies de baixa a efectes de càlcul del plus NO tindrà en compte aquestes baixes.

d.- Que el nombre de accidents amb baixa del centre de treball, no superi els següents valors cadascun dels anys de vigència del conveni: Com a màxim un accident greu i com a màxim tres lleus.

Superar qualsevol dels indicadors anteriors suposarà l’incompliment d’aquest punt.Tot i amb això, la part social i l’empresa valoraran la susceptibilitat del còmput de cada accident, ja que en el càlcul no s’inclouran els accidents provocats per causes completament alienes als treballadors implicats ni tampoc els accidentes in-itinere.Cadascun del quatre objectius a complir representarà un 25% del import total a percebre. Per tant, l’import total a percebre per cada treballador, dependrà del nombre d’objectius que hagi complert i segons el següent escalat:

Si ha complert solament un dels quatre objectius: Percebrà un 25% de l’import total.



Si ha complert solament dos dels quatre objectius: Percebrà un 50% de l’import total.Si ha complert solament tres dels quatre objectius: Percebrà un 75% de l’import total.Si ha complert amb els quatre objectius: Percebrà el 100% de l’import total.

Per tenir dret al rebut d’aquesta liquidació anual, a part de la consecució dels objectius establerts, el treballador ha de formar part de la plantilla de la companyia el 30 de novembre de cada any.En el cas que el treballador s’incorpori a l’empresa durant l’any, en el moment del pagament percebrà només la part proporcional al temps que ha estar d’alta en l’empresa durant el període acordat per al compliment dels objectius.Els treballadors contractats a jornada parcial, cobraran nomes la part proporcional de l’import del plus, tenint en compte la seva jornada. L’import del plus de productivitat, per a cadascun dels anys de vigència de aquest conveni, serà el següent:

2017: 300 €2018: 350 €2019: 400 €

Article 28. Treballs esporàdics de diferent categoriaDurant el període puntual que un treballador de categoria inferior realitzi treballs de categoria superior, percebrà l’import corresponent a la categoria superior tenint en compte les hores efectives de treball.Així mateix quan per necessitats extraordinàries del servei es requereixi un canvi de tasca habitual puntual aquesta no es considerarà una modificació en les condicions de treball.

Article 29. Gratificacions extraordinàriesTots els treballadors inclosos en aquest conveni se’ls abonarà les següents gratificacions:

- Beneficis: 1 mensualitat.- Estiu: 1 mensualitat.- Setembre: un 50% d’una mensualitat.- Nadal: 1 mensualitat més 1 lot.

La mensualitat es calcularà a raó de: salari base, antiguitat i plus de feines penoses.El còmput serà anual, i es meritaran: la de beneficis de l’1 de gener a 31 de desembre de l’any anterior, la d’estiu de l’1 de juliol de l’any anterior al 30 de juny de l’any que es paga, la de setembre de l’1 de setembre de l’any anterior al 31 d’agost de l’any que es paga i la de Nadal de l’1 de gener a 31 de desembre de l’any en que es paga.Les dates de pagament seran respectivament: el 15 de març, el 15 de juny, el 15 de setembre i el 15 de desembre.

Article 30. Hores extraordinàriesS’establiran segons el que disposi l’article 35 de l’Estatut dels treballadors i disposicions concordants. El seu preu serà segons el que disposin les taules salarials adjuntes (annex I).La prestació de treball en hores extraordinàries serà sempre voluntària i no podrà pactar-se la seva realització obligatòria en el contracte individual de treball, encara que siguin treballadors de nova incorporació.

Article 31. QuilometratgeEn el cas que un treballador, per necessitats del servei, hagi de realitzar algun desplaçament en el seu vehicle particular, percebrà per quilòmetre recorregut l’import de 0,24 euros bruts durant tota la vigència del conveni.

Article 32. Plus festiuTenint en compte que l’activitat que desenvolupa l’empresa és un servei públic d’inexcusable realització, existeix la necessitat de treballar en diumenges i festius.Aquells treballadors que voluntàriament acceptin treballar, en un diumenge o festiu (no establert com a jornada de treball al calendari anual), percebran la quantitat establerta en les taules salarials (annex 1).Aquells treballadors que voluntàriament acceptin treballar quan la jornada coincideixi amb la seva dia de festa inter-setmanal, percebran la quantitat establerta en les taules salarials (annex 1).Si es treballa menys de mitja jornada, s’abonarà el plus festiu mitja jornada. Si es treballa més de mitja jornada, s’abonarà el plus festiu jornada completa.La jornada laboral completa en festiu no pot superar les 6,25 hores de treball, si per motius del servei es supera aquesta jornada de 6,25 hores, es haurà d’abonar el diferencial com a hora extra festivaL’empresa sol·licitarà la voluntarietat de treballar en diumenges i festius amb 15 dies d’antelació.

Article 33. Plus formacióTenint en compte que l’activitat que desenvolupa l’empresa és un servei públic d’inexcusable realització, la majoria de les vegades la formació del personal es tindrà que fer fora de l’horari laboral.



Si la formació es fa fora de jornada, per una jornada completa es percebrà la quantitat establerta en les taules salarials (annex 1).En cas que la formació sigui de menys d’una jornada completa s’abonarà la part proporcional d’aquest plus.

Article 34. L’augment salarial Com a societat que pertany al sector públic local, seran d’aplicació al règim de retribucions les limitacions establertes a les corresponents lleis de pressupostos de l’estat i les demés disposicions legals en la matèria.A aquest efecte, l’increment salarial (a excepció del plus de productivitat) per a cadascun dels anys de vigència d’aquest conveni, serà el que s’estableixi per als treballadors del sector públic i que surti publicat en la Llei de pressupostos de l’estat.

Secció quarta. Organització del treball

Article 35. Norma general 1.- L’organització del treball és una facultat exclusiva de la Direcció de l’empresa. Com a conseqüència, aquesta té el deure i el dret d’organitzar de forma que s’obtingui el màxim rendiment en tots els aspectes: personal, material, temps, etc., fins el límit racional i científic que permetin els elements dels quals disposa i la necessària col·laboració del personal per aquesta finalitat.2.- Pel què fa a la modificació de les condicions de treball, es remet a l’article 41 de l’Estatut dels treballadors.

Article 36. Facultats de la DireccióLa Direcció de l’empresa, subjecta a les normes legals d’estricta observança i als preceptes d’aquest conveni, té les següents facultats:- Exigir els rendiments mínims o els usuals en cada lloc de treball de l’empresa.- Determinar el sistema que s’estimi més necessari per a garantir i obtenir rendiments superiors als mínims exigits, d’acord amb les necessitats o característiques generals o específiques de l’empresa.- Fixar el número de màquines o tasques necessàries per l’ús racional de la capacitat productiva del treballador.- Senyalar les normes de vigilància i diligència en la cura de les màquines i utillatges.- Establir els criteris i normes de mobilitat i redistribució del personal de l’empresa, d’acord amb les necessitats d’aquesta, un cop escoltats els representants dels treballadors.

Article 37. Obligacions de l’empresaSeran obligacions de l’empresa:- Informar als representants dels treballadors respecte els canvis de caràcter general, establerts en l’organització del treball, sense perjudici de les facultats de la Direcció en la matèria.- Establir i redactar la fórmula dels càlculs del salari, d’acord a un sistema clar i senzill.- Estimular tota iniciativa encaminada a millorar l’organització del treball i a la creació i desenvolupament d’un clima de col·laboració entre l’empresa i els treballadors.

Secció cinquena. Millores socials

Article 38. Malaltia comunaEn el cas d’incapacitat temporal derivada de malaltia comuna, que comporti ingrés hospitalari i pernoctació en qualsevol centre sanitari amb o sense intervenció quirúrgica, l’empresa abonarà, els complements que garanteixin el total de la retribució íntegra, durant un màxim de 180 dies i dels següents conceptes: salari base, antiguitat i plus de productivitat de pagament mensual.És requisit indispensable acreditar pels mitjans adients la realitat de la hospitalització i/o intervenció quirúrgiques, així com la seva durada.

Article 39. Accident laboralEn el supòsits d’incapacitat temporal per causa d’accident de treball, l’empresa abonarà al treballador un complement que garanteixi el total de la retribució íntegra, durant tot el temps que duri el procés de baixa i dels següents conceptes: salari base, antiguitat i plus de feines penoses.

Article 40. Pòlissa d’accidentsEn el cas d’accident laboral com a conseqüència de l’activitat desenvolupada en l’empresa, de la qual es derivi mort, incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa per a qualsevol activitat, el treballador, o els seus beneficiaris en tot cas, ha de percebre, en concepte d’indemnització:

Defunció: 85.000 eurosIncapacitat permanent absoluta: 85.000 eurosGran invalidesa: 85.000 euros



Tot això amb independència de les prestacions de la Seguretat Social que poguessin correspondre.No obstant, aquestes quantitats queden congelades durant la vigència d’aquest conveni.

Article 41. Retirada del carnet de conduirQuan un treballador amb categoria de conductor, mitjançant expedient administratiu o judicial li sigui retirat el permís de conduir com a conseqüència d’un fet no imputable a ell mateix, l’empresa s’obliga a proporcionar-li un altre lloc de treball durant el període de suspensió del permís. En aquest cas haurà de percebre el salari de conductor. Quan un treballador amb categoria de conductors, mitjançant expedient administratiu o judicial, li sigui retirat el permís de conduir com a conseqüència d’un fet imputable a ell mateix, l’empresa s’obliga a proporcionar-li un altre lloc de treball durant el període que duri la suspensió del permís, percebent el salari del nou lloc de treball que hagi estat assignat.

Article 42. Multes de trànsitEl treballador abonarà aquelles multes de trànsit imposades, dintre de la seva jornada laboral, que siguin conseqüència de qualsevol acte imputable al propi treballador.L’empresa només estarà obligada a informar, a l’autoritat competent, que treballador va utilitzar el vehicle en la data de la denúncia.

Article 43. Salut, seguretat i prevenció de riscos laborals Els treballadors durant la prestació del servei, tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut.L’empresa està obligada a avaluar els riscos i adoptar totes les mesures necessàries per evitar-los i, quan no sigui possible, proporcionar tots els mitjans de protecció eficaços.Aniran a càrrec de l’empresa, els reconeixements o revisions metges establertes en l’aplicació de la vigent normativa sobre salut al treball i per als llocs de treball per als que es requereixi segons el que disposa aquesta normativa. El resultat d’aquest reconeixement es lliurarà al treballador.L’empresa estarà obligada a facilitar al personal, abans que comenci a desenvolupar qualsevol lloc de treball, informació sobre els riscos i perills que el puguin afectar, i sobre la forma, mitjans i processos que hauran de tenir-se en compte per prevenir-los o evitar-los, s’informarà així mateix als Delegats de Prevenció o, en el seu defecte, als representants dels treballadors.Per el que no estigui previst en el present article s’aplicarà el que hi ha establert a la Llei de prevenció de riscos laborals, així com en les normes de desenvolupament i concordants.

Article 44. Equips de protecció individualL’empresa dotarà al personal de tots els elements de protecció de seguretat pel correcte desenvolupament del seu treball, en base a l’avaluació de riscos laborals, efectuada per al centre adscrits a aquest conveni.El personal esta obligat a utilitzar els equips de protecció lliurats per l’empresa, així com adoptar i complir amb totes aquelles mesures preventives establertes. El no compliment d’algun d’aquests preceptes comportarà la paralització de les tasques per les persones sotmeses a algun possible risc.Els companys de treball així com els representants dels treballadors, col·laboraran de forma activa amb l’empresa, per dur a terme la política de salut i prevenció de riscos, tutelant el compliment per part de tots els treballadors.El treballador signarà un document justificant del lliurament dels EPIs, amb la relació de tots els EPIs lliurats.

Article 45. Roba de treballL’empresa facilitarà cada any, roba de treball a tot el seu personal, la qual constarà d’una muda a l’hivern i d’una muda a l’estiu. Al lliurament de la roba de treball, tant inicial com posteriorment, el treballador signarà el document de rebut de la mateixa.Tot el personal està obligat a anar degudament uniformat i en cap cas podrà utilitzar la roba fora de la feina.Si el motiu de substitució de la roba respon a un mal ús de la mateixa, es valorarà que el treballador respongui al pagament en el moment de la reposició.Als empleats de nova incorporació subjectes a dur vestuari se’ls lliurarà dos jocs complerts.L’empresa es farà càrrec del rentat de la roba dels treballadors.Quan un treballador finalitzi la relació laboral, sigui pel motiu que sigui, ha de retornar tot el vestuari i EPIs que li hagin estat lliurats.

Article 46. Ajuda per jubilacióEl treballador adscrit a aquest conveni que es jubili anticipadament al 100%, percebrà amb càrrec a l’empresa una gratificació d’acord amb les taules següents i sempre que tingui una antiguitat a l’empresa superior a 2 anys:



Edat Import

Als 61 anys 2.500 eurosAls 62 anys 2.350 eurosAls 63 anys 2.150 eurosAls 64 anys 2.000 eurosAls 65 o més anys 1.800 euros

Aquestes quantitats s’incrementaran en 250 euros per any d’antiguitat a partir del sisè any d’antiguitat i únicament pel personal que es jubili entre els 61 i 63 anys. No tindran dret a percebre aquestes ajudes aquells treballadors que s’acullin a la jubilació parcial a través d’un contracte de relleu. No obstant, aquestes quantitats queden congelades durant la vigència d’aquest conveni.

Article 47. Fons socialS’estableix un fons social destinat a l’ajuda dels treballadors. L’esmentat fons social, el gestionarà la Comissió Paritària i segons s’estableixi, en cada moment, en el reglament regulador signat per ambdues parts.La quantitat anual destinada a aquest fons social serà de 100 euros per treballador que estigui d’alta en l’empresa a 1 de desembre, i como a mínim de 4.000 euros/any en total.Si un any no s’esgota el fons, l’import sobrant passarà a l’any següent.

Article 48. Bestretes i avançamentsTot el personal de l’empresa té dret a percebre bestretes a compte pel temps treballat. El pagament d’avançaments i bestretes s’efectuarà el dia 15 de cada mes com a únic dia d’ingrés.La direcció de l’empresa, quan concorrin circumstàncies d’urgència i provada necessitat, i prèvia justificació per escrit, concedirà al personal que ho sol·liciti, amb un mínim d’antiguitat d’un any, avenços individuals a compte de retribucions. Per aquests efectes, es disposarà, com a màxim, d’una bossa anual de 21.000,00 €.L’estudi i gestió per a la concessió d’aquests avançaments als treballadors i treballadores correspon a la Comissió Mixta Paritària, que també controlarà la seva justificació posterior mitjançant els documents corresponents.S’estableix un límit de 1.500,00 € per treballador/a, que haurà de retornar amb un màxim d’un any, a partir del mes posterior de la seva concessió.Per a l’obtenció d’una nova bestreta serà indispensable l’amortització total de la bestreta concedida anteriorment.La Comissió Mixta Paritària comunicarà als representants legals dels treballadors els avançaments efectuats i les causes que els hagin motivat, exceptuant aquelles sol·licituds en les quals el treballador/a manifesti la voluntat de preservar la privacitat de les causes.En el supòsit de fi de la relació laboral d’un/a treballador/a que tingui concedit un avançament, l’empresa li descomptarà les quantitats pendents de liquidació de parts proporcionals i de salaris pendents que poguessin correspondre-li.Bestretes i avançaments es podran atorgar simultàniament sempre i quan no representin un risc econòmic per l’empresa les quantitats endeutades pel treballador que ho sol·liciti.

Secció sisena. Drets sindicals

Article 49. Comitè d’empresaS’aplicarà el que disposa el Títol II de l’Estatut dels treballadors.L’empresa posarà a disposició dels delegats de personal la quantitat de 250 euros anuals que es destinaran a la compra de materials o objectes d’oficina o llibres. Per l’abonament de l’esmentada quantitat serà requisit imprescindible la presentació de la factura corresponent.El crèdit de hores mensuals retribuïdes que estableix el article 68.e) de l’Estatut dels treballadors es podrà acumular mensualment entre els diferents membres del comitè d’empresa.Quan una persona vulgui utilitzar hores sindicals a compte de les d’un altre company, ho haurà de comunicar per escrit a l’empresa. La sol·licitud de cessió d’hores haurà d’estar signada per les dues persones.L’acumulació d’hores només es podrà fer mensualment i tenint en compte el saldo mensual de què disposi tot el comitè d’empresa.

Article 50. Secció sindical1.- Les seccions sindicals reconegudes disposaran d’un taulell d’anuncis situat a l’interior de l’empresa i de fàcil accés pels

treballadors, per tal d’exposar informació i avisos d’interès pels seus afiliats i pels treballadors en general.



2.- El delegat sindical haurà de ser treballador en actiu de l’empresa i serà designat preferentment entre els membres del comitè d’empresa, gaudint de les mateixes garanties i prerrogatives que la resta legal de representants sindicals.

3.- Els delegats de les seccions sindicals tindran les següents funcions: - Representar i defensar els interessos del sindicat al qual representa i als afiliats d’aquest en l’empresa. - Assistir a les reunions del comitè d’empresa, amb veu i sense vot, i sempre que prèviament s’admeti la seva presència. - Tenir accés a la mateixa informació i documentació que l’empresa ha de posar a disposició del comitè d’empresa, restant

obligades a guardar silenci professional en aquelles matèries que legalment procedeixin. - Ésser informat en matèria de reestructuració de la plantilla. - Conèixer les mesures disciplinàries imposades de les faltes molt greus, especialment en matèria d’acomiadament.

Article 51. AssembleesEl personal tindrà dret a disposar d’una hora mensual, dins de la jornada laboral, per a realitzar assemblees, sempre que quedi garantit el servei, motiu pel qual l’assemblea s’haurà de celebrar o bé a l’inici de la jornada de treball o bé a la finalització de la mateixa i en cap cas se celebraran els dilluns. La realització de l’assemblea haurà de preavisar-se en 48 hores d’antelació.

Article 52. Còpia dels TC2 L’empresa facilitarà al delegats de personal o comitè d’empresa, segons correspongui, fotocòpies dels TC2 de cotització a la Seguretat Social i relació d’hores extraordinàries amb el corresponent deure i reserva de la informació per part del receptor o receptors.

Secció setena. Règim disciplinari

Article 53. Règim disciplinariSerà d’aplicació al personal afectat pel present conveni el règim disciplinari establert al capítol XII del “Convenio colectivo del sector de saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminacion de residuos, limpieza y conservacion de alcantarillado”, publicat en data 30 de juliol de 2013, BOE núm. 181, o text que el substitueixi en cas de revisió i/o substitució posterior per les parts signatàries del conveni general esmentat.

Disposició addicional

Única. Noves categoriesS’acorda la creació de tres noves funcions: Peó especialista, peó planta compostatge i capatàs planta compostatge.La distribució salarial d’aquestes tres noves funcions serà la que es recull en les taules salarials (annex 1). Annex I. Taules salarials Nora – Santa Coloma de Farners. Any 2017Increment salarial: 1%

Plus Nocturnitat Hores Extres

Funcions

Sala

ri Ba

se

Plus

Pen

ós

Brut

mes

Paga

Ben

efici

s

Paga

Esti

u

Paga

Set

embr

e

Paga

Nad

al

Brut

anua

l

Brut

anua

l N

octu

nita

t

P. m

es

P ho

ra

Nor

mal

s

Festi

ves

Plus

Fes

tiu

jorn

ada c

ompl

eta

Plus

Fes

tiu m

itja

jorn

ada

Plus

For

mac

ió

jorn

ada c

ompl

eta

Encarregat 2.056,78 411,35 2.468,14 2.468,14 2.468,14 1.234,07 2.468,14 38.256,12 43.076,71 401,72 2,47 17,86 25,40 157,00 78,50 109,00Capatàs planta compostatge 1.425,75 356,43 1.782,18 1.782,18 1.782,18 891,09 1.782,18 27.623,72 32.444,31 401,72 1,71 17,86 25,40 157,00 78,50 109,00

Capatàs 1.425,75 285,15 1.710,90 1.710,90 1.710,90 855,45 1.710,90 26.518,94 29.860,54 278,47 1,71 17,86 25,40 157,00 78,50 109,00Mecànic 1.386,95 277,39 1.664,34 1.664,34 1.664,34 832,17 1.664,34 25.797,31 29.138,90 278,47 1,67 17,86 25,40 157,00 78,50 109,00Conductor 1.599,28 319,86 1.919,14 1.919,14 1.919,14 959,57 1.919,14 29.746,69 32.997,36 270,89 1,92 17,86 25,40 157,00 78,50 109,00Palista 1.371,11 342,78 1.713,88 1.713,88 1.713,88 856,94 1.713,88 26.565,17 30.313,49 312,36 1,65 16,32 22,99 141,00 70,50 99,00Peó 1.263,22 252,64 1.515,86 1.515,86 1.515,86 757,93 1.515,86 23.495,81 26.709,33 267,79 1,52 16,32 22,99 141,00 70,50 99,00Peó planta compostatge 1.277,17 319,29 1.596,46 1.596,46 1.596,46 798,23 1.596,46 24.745,08 27.705,74 246,72 1,54 16,32 22,99 141,00 70,50 99,00

Peó especialista 1.330,38 266,08 1.596,46 1.596,46 1.596,46 798,23 1.596,46 24.745,11 27.738,46 249,45 1,60 16,32 22,99 141,00 70,50 99,00Operari punt net 1.299,89 259,97 1.559,86 1.559,86 1.559,86 779,93 1.559,86 24.177,90 27.295,98 259,84 1,56 16,32 22,99 141,00 70,50 99,00Tècnic 1.677,41 335,48 2.012,89 2.012,89 2.012,89 1.006,44 2.012,89 31.199,79 34.246,41 253,88 2,02 -------- --------- --------- ---------- ---------Tècnic auxiliar 1.324,53 264,90 1.589,44 1.589,44 1.589,44 794,72 1.589,44 24.636,27 28.567,70 327,62 1,59 -------- --------- --------- ---------- ---------Administratiu 1.411,84 282,37 1.694,20 1.694,20 1.694,20 847,10 1.694,20 26.260,17 29.364,54 258,70 1,70 -------- --------- --------- ---------- ---------Auxiliar administratiu 1.263,22 252,64 1.515,86 1.515,86 1.515,86 757,93 1.515,86 23.495,81 26.804,80 275,75 1,52 -------- --------- --------- ---------- ---------



Antiguitat Plus de Productivitat

1r trienni 42,32 Any Import2n trienni 84,65 2017 3003r trienni 126,97 2018 3504t trienni 169,30 2019 4005è trienni 211,626è trienni 253,937è trienni 296,268è trienni 338,589è trienni 380,9110è trienni 423,24


Núm. 180 – 20 de setembre de 2017 Pàg. 2Núm. 180 – 20 de setembre de 2017 Pàg. 4 Article 8....

Documents

Transcript of Núm. 180 – 20 de setembre de 2017 Pàg. 2Núm. 180 – 20 de setembre de 2017 Pàg. 4 Article 8....