newsletter n° 5

Hey AIESEC Valparaíso

La semana pasada se realizó el Youth to Business Forum en la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, donde Manu fue como representante de LC.En esta oportunidad se dio a conocer uno de los aliados nacionales, Pfizer, empresa que trabaja con GIP, donde se han quedado trabajando 13 trainees de los 14 que han venido a Chile. También participó Best Place to work Chile, para quienes no la conocen, les contamos que es una empresa de consultoría internacional, que ayuda a las organizaciones a identificar, crear y mantener grandes lugares de trabajo, a través del desarrollo de culturas organizacionales con altos niveles de confianza. Trabajan con empresas, organis-mos sin fines de lucro e instituciones gubernamentales, en más de 45 países alrededor del mundo y anualmente crean los famosos ranking de Mejores Empresas para Trabajar en Chile, Lationamerica y el mundo. Esta empresanos animó a seguir innovando, ya que somos pioneros en innovación en Chile y las empresas actuales necesitan gente como nosotros, con nuestra visión de mundo.

Otras empresas participantes fueron Procter and Gamble (P&G) y Procualitas Consultores.

Para Manu, la mejor ponencia del foro fue la de Roberto Arancibia quien enseñó Personal Branding, o cómo creartu marca personal, mostrándonos cómo queremos que nos vean e insistiendo en la importantancia de las redessociales para hacernos conocidos. Su frase para nosotros es: “Es momento de PICARLA”.

Pueden leer su presentación acá:

Además, si te interesa el tema del Personal Branding puedes ver un video explicativo en el siguiente link: http://www.youtube.com/watch?v=cv0yyhWl7ig&list=PLSzDgqONQn4QHkwsIW_XZxFJr6FhZgPNU

https://www.linkedin.com/in/robertoarancibia

Qué pasó en ...

Andrea, Daniela, Rodrigo, Matías y Manuel participaron de Drive Co 2014, donde pudieron conocer a nuestra nueva MC EBDARE (Dare to Dream, Dare to do it) y el Planning nacional para todas las áreas. También se despidió a nuextra ex MC EB Ignition en una gala muy emotiva.

En palabras de sus asistentes, Drive Co los volvió a emocionar gracias a la capacidad de vincularlos con la Red, volver a saludara los LCs que componen @Chile, como el LC más loco que hay, Santiago; UC el más apasionado; la cumbia de U de Santiago;Uuuuusm; el movimiento de Concepción; y el grito, que aunque de lejos igual se escucha, Antofagasta. Sin olvidar nuestrasSU Los Ríos y los sueños de los grupos de interés y por qué no futuras SU en Chile, La Serena y Talca.

DriveCo

Tenemos nuevas metas para todos nuestros programas, como Líderes Globales, que se trae un nuevo reclutamiento, tendremosnuevos newbies en base a nuestras necesidades, esperamos que gente comprometida, así que esperamos sus sugerencias de gente con ganas de trabajar y sacar adelante nuestro LC orteño.

Por el lado de TM nacional, se abrirá el Sales Development Program para poder potenciar las competencias de ventas, especialmente a vendedores de GIP y en nuestro caso, se hará una modificación para también hacerla en IGCDP.

OGCDP 90IGCDP 48Líderes Globales Entre 15 y 20.

Valparaíso tiene nuevo Coach, nuestro querido Vini MC EB OGCDP:

Nuestros representantes en el congreso:

METAS PARA EL SUMMER PEAK:

Drive Co en palabras de sus asistentes...

Por mi parte Drive Co fue una gran experiencia, me pude dar cuenta que no estoy solo enla Red, recibí tantos abrazos de mis Aiesecos de Chile, me volvieron a llenar de energía y a consccientizarme que soy un talento para Aiesec y que Valparaíso tiene que existir y debe-mos hacernos notar en la Red, porque podemos. Logré hartas alianzas de colaboración contodas las VPs TM, como también con la Linda, nuestra MC EB TM. Pasé por varias etapas emocionales, me sentí muy mal a ratos e incluso tuve que aislarme, pero eso me sirvió parapensar que tenemos que creérnosla más, ya que no estamos solos y debemos dejar de pen-sar como una ONG pequeña o impactos pequeños, porque somos una ONG Internacionalpresente en más de 125 países, ¿cuántas ONGs pueden decir eso?Espero en los próximos días poder pasarles toda la motivación que me dio Drive Co a todoel comité para prenderlos aún más y poder lograr un Summer Peak donde seamos la noticiaen AIESEC Internacional.Traemos nuevos Roll Calls para bailar hasta abajo, por si quieren verlos y motivarse:Dale Fuego: https://www.youtube.com/watch?v=3ZpW9zUCqQ0El taxi: https://www.youtube.com/watch?v=nB8xptcUzbE

¡Vamos a crear cultura AIESECa en Valpo!

Besos y abrazos de su TManu.

Se nota demasiado el cambio de visión del nuevo MC, y destaco que la principal diferencia esel enfoque humano que tienen, pasando dedl Mos del MC anterior que sólo eran los números de RE, a agregar el NPS como meta medible, es decir, si los EPs y Trainees disfrutan su expe-riencia. Además se han abierto los puestos de National Manager, para todo miembro de AIESEC en Chile, quienes trabajarán junto al MC para el soporte a nivel nacional.Por parte de Marketing, el MC logró que AIESEC Chile sea pionero en la implementación delGIS (Global Information System) que reemplazará al actual Myaiesec.net, adjuntando el resto de las herramientas de AIESEC (Opportunities, Podio, etc) en un solo lugar y con una interfacemás amigable para usar.ADEMÁS, Valparaíso, junto a Santiago, son los dos comités de Chile que buscan posicionarseen IGN (Iberoamerica Growth Network), es decir, ser premiados por el crecimiento en latinoa-mérica, principalmente porque la meta de OGX de Valpo es la más ambiciosa de Chile.

Marketing news

El pasado miércoles 11 se realizó el Marketing Summit en el Campus Vitacura de la USM. Los temas tratadosen esta instancia fueron variados, siendo los más importantes los siguientes:

- El rol de Marketing a nivel nacional. Actualmente se tiende a pensar que Marketing es un área facilmenteabsorbible (principalmente por OGX), olvidando que esta área tiene labores adicionales a trabajar dentro delFlow de OGX, como lo son la comunicación para ICX, o la principal labor, el POSICIONAMIENTO de la marcaAIESEC.

- Planeación para la próxima campaña de Summer peak. Se elaboró un calendario estándar para realizar lacomunicación de las campañas y conseguir nuestros tan ansiados RA!

- Finalmente el diseño de las campañas!! Gracias a los que dieron sus inputs para poder realizar campañas más efectivas y con las cuales podamos sentirnos identificados. Aún no existe una campaña elegida, peroel objetivo es dar mucha mayor claridad y potenciar la marca AIESEC para ser una alternativa válida para loscientos de estudiantes que quieren tomar una alternativa diferente de intercambio- voluntariado.

- Pronto se viene la campaña de reclutamiento y próximamente también comienza de lleno el Summer Peak,para lo cual es imperiosa su ayuda, vamos a solicitar que el post que sea lanzado a las 22:30, lo compartan, porque según los análisis del FBI es la hora en que tenemos mayor número de visitas.

- Hemos comenzado el proceso de elaboración de material para el showcasing,principalmente para el summer peak. Casy y Pauli estuvieron en el OPS grabandoy recolectando las impresiones de los EPs, sus intenciones, impresiones y esperanzassobre el nuevo desafío al que se enfrentarán y la idea es hacer seguimientos con algunosde ellos mientras estén viviendo la experiencia.

- Esta semana se termina el proceso de planeación para los últimos dos trimestres del año, para ver cómo marketing va a dar soporte al resto de las áreas.

- Por último, les contamos que por esta semana y la próxima, Pau y algunos compañeros de carrera, se harán cargo del fan page como parte de un proyecto para un ramo de Marketing Digital, y esperamos que el aplicar los conocimientos aprendidosdurante el semestre ayuden a dar mayor cobertura de la página y poder llegar a una mayor cantidad de personas en Valparaíso y Chilito.

En fin, tenemos enormes desafíos por delante, pero sabemos que tenemos un gran comité para ser la voz deChile y alcanzar todas nuestras metas.

Abrazos cariñosos, Team Marketing.

VALPARAISO