Negociación Colectiva

Buenos Oficios2 al 7 de octubre de 2015

Aumento Real de Sueldos Base

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• Aumento real de Sueldos Base de $40.000 por Trabajador(a)

a contar del 01 de octubre de 2015.

• Representa un 5,13% real respecto de S.B. promedio

$779.478.-

Bono Colación

Jornada Valor Actual Oferta / Aumento

5 x 2 $ 77.790 $95.000 / $17.210

4 x 4 $ 79.469 $95.000 / $15.531

Bono Continuidad Operacional

4

Concepto Valor Vigente Nuevo Valor Aumento

Bono Continuidad Operacional 4x4

$ 84.169 / mes $ 110.000 / mes $ 25.831 / mes

Bono Continuidad Operacional 5x2

$ 48.017 / mes $ 63.000 / mes $ 14.983 / mes

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Bono Vacaciones

Concepto Bono Anual Actual

Nuevo Bono Anual Aumento

Modalidad 1: bloque de 10 días hábiles cada 8 meses trabajados

$ 335.790

$ 465.000($310.000

cada 8 meses)

$ 129.210

Modalidad 2: bloque mínimo de 10 días en un año calendario

$ 335.790 $ 365.000 $ 29.210

Día progresivo o adicional efectivamente descansado entre Marzo y Noviembre

$ 22.386 por día

$ 30.000 por día

$ 7.614 por día

Asignaciones de Escolaridad

Nivel Escolar Asignación Anual Actual

Nueva Asignación Anual

Aumento

Técnico Superior $ 559.638 $ 643.091 $ 83.453

Universitario $ 1.119.275 $ 1.286.182 $ 166.207

• Se formaliza la incorporación a este beneficio de los nietos reconocidos como cargas de los trabajadores por la Caja de Compensación.

• Se paga asignación de escolaridad doble según su nivel a los alumnos calificados como cargas duplo.

• Si el párvulo cumple 4 años durante el año, percibe desde marzo la Asignación Prekinder.

• Las demás asignaciones de Escolaridad se mantienen y reajustan según I.P.C.

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Nueva Asignación Escolar y Cupos para Estudio de Trabajadores

NUEVA ASIGNACION Valor Anual

Jardín Infantil (2-4 años madres-trabajadoras) $ 230.621

Financiamiento Compartido de Estudios para Trabajadores Actuales Acordados

Cupos Anuales 10 15

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Bono Resultados Anuales

Se modifica la tabla para el cálculo de este Bono y se aprueba la siguiente:

Relación Precio/CostoFórmula de Cálculo

Actual Acordada

Tramo Target 1,51 a 1,75 P/C x 750 P/C x 850

Bono Estimado 2015 $ 770.000 $ 880.600

* Vigencia de nueva tabla en Q4 2015

Supuestos: Precio Libra de Cobre Promedio Año (P) = USD 2,59 Costo Libra de Cobre Promedio año (C0) = USD 1,70 Tasa de Cambio = $ 680/ USD

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Bonos Eventuales

Bono Valor Actual Nuevo Valor Aumento

Capacitación (día descanso) $ 21.878/día $ 25.000/día $ 3.122/día

• En caso de suspensión de la actividad un día antes, se pagará un día de bono de capacitación• Se considerará para Evaluación Anual de Desempeño la Asistencia a cursos de SSO; Medio

Ambiente y Técnicos. (No talleres comunicaionales)

Fallecimiento cónyuge o hijo(a) $ 328.169 $ 600.000 $ 271.831

Bono Mes de Pago Actual

Nuevo Mes de Pago

Brigada de Emergencia Diciembre Noviembre

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Aportes a Sindicato

• Aumento de 12% en los aportes al Sindicato por los siguientes conceptos:

• Día del Trabajador: $ 3.360.000 (mayo)

• Día del Niño: $ 2.250.000 (agosto)

• Aniversario sindicato: $ 3.360.000 (octubre)

• Nuevo Beneficio:

• Aporte Fiesta de Navidad: $ 2.250.000 (diciembre)

FIESTA DE NAVIDAD (2 FIESTAS) PARA LOS HIJOS DE LOS

TRABAJADORES CON ENTREGA DE REGALOS Y ACTIVIDADES

INFANTILES EN LA SERENA.

HIJO MÁS DE 12 AÑOS, REGALO AL NIETO.

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Avances en Salud

• Implementación de carta de resguardo para atención médica de urgencia de trabajadores y cargas reconocidas por la Caja de Compensación en Centro de Atención en Convenio en Santiago, La Serena y Coquimbo.

• Mandato especial para pago directo a la Compañía del Subsidio por Licencias Médicas

• Pago directo a Prestadores de monto asociado a cobertura de la póliza de seguro Dental según factibilidad técnica y procedimientos vigentes de las partes.

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Otros Beneficios

• Almuerzo / Cena Especial a trabajadores en turno durante el 1 de mayo de cada año

• Permiso por fallecimiento de suegro(a): Aumenta de 2 dias 4 días hábiles (jornada 4x4) o 5 días hábiles (jornada 5x2)

• Aumento en los Gastos de Actividad Sindical de $ 350.000 a $ 391.747 anuales por Dirigente.

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Bonos Fijos

Concepto Valor Vigente Nuevo Valor Aumento

Aguinaldo Septiembre

25% Sueldo Base

30% Sueldo Base

$ 38.098

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Renuncia Voluntaria con Indemnización por Años de Servicio

• Se aumenta de 6 a 8 cupos anuales de retiro voluntario con

derecho a Indemnización por Años de Servicios para

trabajadores con antigüedad en la Empresa entre 4 y 9 años

seleccionados por el Sindicato.

• EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR SE PAGARA LA

INDEMNIZACION SOBRE LA BASE DE REMUNERACION INTEGRA

(ACTUALMENTE SUELDO BASE).

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Préstamo Casa Trabajadores sin préstamo.

• U.F. 200 sin interés ni reajuste a 30 Trabajadores(as). Sindicato postulará a los potenciales beneficiarios hasta el 31 de diciembre 2015.

• Plazo máximo, equivalente a la vigencia del Contrato Colectivo.

• Se requiere al menos 1 año de antigüedad en la Empresa y no tener este beneficio vigente.

• El monto del préstamo está sujeto al máximo del descuento mensual legal vigente.

• Condonación de saldo en caso de muerte del Trabajador(a)

• RRHH administrará este beneficio a través de un procedimiento

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Préstamo Casa Trabajadores con préstamo.

• Re-pactación de préstamo vigente al número de cuotas de vigencia del Contrato Colectivo

• Condonación de saldo en caso de muerte del Trabajador(a)

Bono Factor de Utilización (F.U.)

• Se mantiene Bono Trimestral de Producción actual.• Compañía entregará al Sindicato el Presupuesto Anual a más

tardar el 31 de enero de cada año. • Entrega de Informe diario de Producción al Sindicato.

• Nuevo Bono F.U.: se agrega un 3% del Sueldo Base Trimestral (SBT) en función de los siguientes parámetros:

Gerencias Mina y P&D (incluye Proyectos): • Factor de Utilización Real de Equipos de Transportes

Gerencia Plantas:• Factor de Utilización Concentradora respecto al Programa

Administración: otras áreas no consideradas anteriormente• Promedio de Bono Factor de Utilización Mina y Planta

Bono de Seguridad Trimestral

• Cambia de trimestral a mensual.

• Ejemplo. Si hay 1 accidente actualmente se pierde el bono de todo el trimestre. Con el cambio a mensual, solo se pierde el bono de dicho mes, y se obtiene un 3% del sueldo base en cada uno de los otros dos meses.

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Desarrollo

• Se compartirá procedimiento interno de selección de personal donde se incluya:

• Priorización de postulantes internos en primera instancia de selección

• Priorización de postulantes de la comunidad en caso de concursos externos

• Fomento a la paridad de género

• Plan de Reconversión de Alarifes y Muestreros para eventuales movimientos internos dentro de la Compañía.

• Plazo: 6 meses a contar del inicio de este programa.

Sueldos Base

-NIVELACION DE SUELDOS BASE: IGUAL PUESTO IGUAL SUELDO BASE: EXISTEN TRABAJADORES QUE HACEN LO MISMO Y GANAN DISTINTO.

-SITUACIONES ESPECIALES TRABAJADORES ANTIGUOS SIN ASCENSO. PRIORIDAD PARA OCUPAR VACANTES.

ACTA DE COMPROMISO SUSCRITA SIMULTANEAMENTE CON EL CONTRATO COLECTIVO

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BONO DE REEMPLAZO

• SE TRABAJARA UN PROCEDIMIENTO EN COMISION DE DESARROLLO, EN UN PLAZO DE 90 DIAS.

QUEDA EN ACTA COMPROMISO SUSCRITA SIMULTANEAMENTE CON EL CONTRATO COLECTIVO.

SE VALIDARÁ LA PRÁCTICA DE OTORGAR LA TITULARIDAD DEL CARGO AL TRABAJADOR(A) QUE HAYA REALIZADO REEMPLAZO POR 90 DÍAS CONTINUOS EN UN CARGO DECLARADO COMO VACANTE POR LA COMPAÑÍA Y QUE NO EXISTA UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN VIGENTE.

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USO DE VACACIONES

• TRABAJADOR AL TERMINAR SUS VACACIONES, SE REINTEGRARA SIEMPRE A SU TURNO (SI SU TURNO ESTA CON DESCANSO, SE REINTEGRARA JUNTO CON ESTE UNA VEZ CONCLUIDO EL DESCANSO DEL TURNO).

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TRABAJO PESADO

•COMISIÓN DE SALUD. •PLAZO DE 6 MESES DE SUSCRITO EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO PARA EMISIÓN DE CERTIFICADOS. •CARTA ANEXA.

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APORTE SINDICAL

•CONSTRUCCION SEDE:

COMPAÑÍA OFRECE SUSCRIBIR UNA PROMESA DE ARRENDAMIENTO DE SALAS.

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PAGOS TERMINO DE NEGOCIACION / VIGENCIA

BONO DE TERMINO NEGOCIACION $11.000.000 BRUTOS

(INCLUYE RENOVACION DE JORNADA Y COMPENSACION DE CASINO).

•PRESTAMO SOCIAL: $2.000.000.-

•VIGENCIA: 45 MESES

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