2

0

1

5

V I S I Ó N S I N D I C A L

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

PRESENTACIÓN ÚLTIMA OFERTA

Cerro Colorado, 28 de nov. 2015

2 0 1 5

CONTEXTO

En el marco de una Negociación Colectiva reglada las

conversaciones con la Administración comenzaron el 23

de noviembre de 2015 y se extendieron hasta el 22 de

diciembre de 2015 en la ciudad de Santiago (Respuesta

de la empresa fue signada el 01 de diciembre 2015).

En dicho contexto la legislación laboral vigente establece

la necesidad de someter a consideración de los

socios(as) del sindicato una “Última Oferta del

Empleador” la que deberá ser votada por las bases en

términos de las opciones: “ULTIMA OFERTA” o “HUELGA”.

2 0 1 5

INTRODUCCIÓN

A continuación se detallarán las cláusulas o beneficios

insertos en el presente Convenio Colectivo que han

sufrido variación en términos de incremento o

modificación de su estructura.

Lo que no está desarrollado en estas láminas se

entiende permanece invariado en las condiciones

actuales y conocidas por los socios(as) del sindicato.

Para mayor precisión esta oferta contiene todos los

derechos actuales con que goza el sindicato, SIN

HABER PERDIDO NINGUN BENEFICIO VIGENTE en nuestro

actual Convenio Colectivo.

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CLAÚSULAS QUE SE MANTIENEN

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• Asignación de Zona

• Gratificación Legal

• Bono Reemplazo

• Alimentación

• Pasajes y Fletes

• Cumplimiento Oblig. Art. ° 202 CT

• Préstamo Médico

• Gtía. Atención Médico Hospitalaria

• Exámenes Méd. Tiempo Descanso

• Pago Provisorio Subsidio Incapac.

• Horario y Transporte de Personal

• Comisión Bipartita de Salud

• Permisos Sindicales

• Propósito y Ambito CC y Definiciones

• Bono Reunión Diaria / Semanal

• Aporte Adicional de Salud

• Compensación Días Festivos

• Depósito Convenidos del Trabajador

• Depósito Convenidos de la Compañía

CLÁUSULAS SIN INNOVACIÓN

• Bono Días Especiales

• Aguinaldos de F. Patrias y Navidad

• Ayuda en caso Fallecimiento

• Asignación o Beca Escolar

• Reajustabilidad (Cuatrimestral)

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BONOS VARIABLES

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BONO GESTIÓN TRIMESTRAL (BGT)

BONO BASE TRIMESTRAL (BBT) : $ 560.301

(NUEVO) PISO TRIMESTRAL $ 831.070 12,6%

incremento

$ 93.283 incremento

BONO GESTIÓN TRIMESTRAL = RB x FCu x $ 560.301

RB =

0, 6 x Rendimiento Producción (PC) Cátodos CuF

0, 2 x Rendimiento Calidad (CC) Grado “A”

0, 2 x Rendimiento Costo Unitario (US$/Lb)

2 0 1 5

BONO ANUAL DEL NEGOCIO (B.A.N.)

BAN = Factor Cat. x (Productividad Mina + Productividad Planta + Presentismo)

Factor Cumplimiento Producción de Cátodos: es el factor asociado el cumplimiento

de cátodos respecto al plan de producción Budget

Monto Cumplimiento Producción Mov. Mina: es el monto en pesos Chilenos

asociado al cumplimiento movimiento de toneladas totales mina, incluyendo el movimiento de ripios, respecto al plan de producción según meta Forecast Q1

Monto Cumplimiento Producción Planta: es el monto en pesos Chilenos asociado al

cumplimiento de mineral aglomerado, respecto plan de producción Forecast Q1

Monto Presentismo: es el monto en pesos Chilenos asociado a la cantidad de días

ausentes por el trabajador, en el año.

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TABLAS DE PAGO BONO ANUAL DEL NEGOCIO (B.A.N.)

BAN (RENDIMIENTO ESPERADO FY16) : $ 1.879.397 brutos/año

% Factor

105% 1,60

104% 1,55

103% 1,50

102% 1,45

101% 1,30

100% 1,11

99% 1,05

98% 1,00

97% 1,00

96% 0,00

A. Cumplimiento % Budget Cátodos

% CLP $

105% $ 1.000.000

104% $ 950.000

103% $ 900.000

102% $ 815.000

101% $ 650.000

100% $ 550.000

99% $ 460.000

98% $ 420.000

97% $ 360.000

96% $ 0

B. Movimiento Total Mina

% CLP $

105% $ 1.000.000

104% $ 950.000

103% $ 900.000

102% $ 815.000

101% $ 650.000

100% $ 550.000

99% $ 460.000

98% $ 420.000

97% $ 360.000

96% $ 0

C. Aglomerado

Días Ausentismo CLP $

0 $ 593.150

1,2 y 3 días $ 551.842

4 días $ 522.184

5 días $ 491.468

6 días $ 451.217

7 días $ 431.092

8 días $ 400.377

9 días $ 370.719

10 días $ 330.470

11 días $ 290.221

12 días $ 249.970

13 días $ 209.721

14 días $ 169.471

15 días $ 0

D. Presentismo

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BONO MENSUAL INCENTIVO PRODUCTIVIDAD (BIP)

Bono Eficiencia

Producción (Mensual)

Incentivo

Productividad

Trimestral

Bono Mensual Incentivo

Productividad (NUEVO)

+

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BONO MENSUAL INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD

BMIP = 0,6 x (A x (B + C)) + 0,4 x (D x (E + F)

A = Utilización Global de Equipos de Transporte (CAEX) (Hrs. Reales)

B = Factor de Carga Equipos de Transporte (CAEX) (Tons/CAEX)

D = Utilización Global Planta (Hrs. Reales)

C = N° de Ciclos por camión (N° Vueltas /Jornada)

MINA PLANTA

E = Adherencia Programa Mantenimiento (% Actividades Cumplidas)

F = Flujo de Aglomerado en Plantas (Tons/Mes)

Tendiente a

elevar

productividad

y lograr

mejoras

operacionales

(Metas Forecast)

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TABLAS DE PAGO MINA (BMIP)

Cumplimiento Factor

105% 1,20

104% 1,16

103% 1,12

102% 1,08

101% 1,04

100% 1

99% 1

98% 1

97% 1

<= 96% 0

UTILIZACIÓN GLOBAL CAEX

Cumplimiento Monto $

105% $ 110.000

104% $ 100.000

103% $ 95.000

102% $ 90.000

101% $ 80.000

100% $ 70.000

99% $ 45.000

98% $ 40.000

97% $ 35.000

<= 96% $ 0

FACTOR DE CARGA CAEX

Cumplimiento Monto $

105% $ 110.000

104% $ 100.000

103% $ 95.000

102% $ 90.000

101% $ 80.000

100% $ 70.000

99% $ 45.000

98% $ 40.000

97% $ 35.000

<= 96% $ 0

VUELTAS CAEX

2 0 1 5

TABLAS DE PAGO PLANTA (BMIP)

Cumplimiento Factor

105% 1,20

104% 1,16

103% 1,12

102% 1,08

101% 1,04

100% 1

99% 1

98% 1

97% 1

<= 96% 0

UTILIZACIÓN GLOBAL PLANTA

Cumplimiento Monto $

105% $ 110.000

104% $ 100.000

103% $ 95.000

102% $ 90.000

101% $ 80.000

100% $ 70.000

99% $ 45.000

98% $ 40.000

97% $ 35.000

<= 96% $ 0

ADHERENCIA PROGRAMA MANTENCIÓN

Cumplimiento Monto $

105% $ 110.000

104% $ 100.000

103% $ 95.000

102% $ 90.000

101% $ 80.000

100% $ 70.000

99% $ 45.000

98% $ 40.000

97% $ 35.000

<= 96% $ 0

RENDIMIENTO GLOBAL PLANTA

BMIP (RENDIMIENTO ESPERADO FY16) : $ 133.617 brutos/mes

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LABORES NECESARIAS PARA CUMPLIMIENTO DE METAS

MINA

1.- Cambio de turno en puesto de trabajo (Manilla–Manilla en equipos mina CMCC): Operadores Mina deberán realizar detención de los equipos productivos en los cambios de turno en los tiempos establecido por la Compañía, asegurando el cumplimiento de éstos. 2 Operador/Mantenedor equipos mina CMCC: Operadores realizarán actividades menores de mantenimiento diario tales como: inspecciones generales, verificación de estado de neumáticos, relleno de lubricantes y refrigerante, apoyo en cambios de filtro de aire en terreno u otras tareas similares. 3 Operadores Stand By Mina: Operadores que al momento de terminar alguna actividad específica o por razones ajenas a su voluntad se encuentran disponibles dentro de la jornada de trabajo deberán informar a su Supervisor directo para la asignación de una nueva tarea. Dentro de dichas actividades se considerarán, a modo de ejemplo, la operación de equipos en reserva y/o apoyo de actividades.

2 0 1 5

LABORES NECESARIAS PARA CUMPLIMIENTO DE METAS

PLANTA

1 Operador/Mantenedor en Área Seca CMCC: Operadores realizarán actividades menores de mantenimiento diario tales como: ajustes, re-aprietes, lubricación, inspecciones, control de parámetros, además de actividades menores, complementarias y de apoyo en mantenimientos programados o Paradas de Planta. 2 Operador/Mantenedor en Área Húmeda CMCC: Operadores realizarán actividades menores de mantenimiento diario, tales como: ajustes, re-aprietes, relleno de lubricadores, además de actividades menores, complementarias o similares de mantenimiento programados. 3 Operadores Stand By Planta: Operadores que al momento de terminar alguna actividad específica o por razones ajenas a su voluntad se encuentran disponibles dentro de la jornada de trabajo deberán informar a su Supervisor directo para la asignación de una nueva tarea. Dentro de dichas actividades se considerarán, a modo de ejemplo, la operación de equipos en otra área asociada y/o el apoyo de actividades mencionados en los puntos anteriores.

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LABORES NECESARIAS PARA CUMPLIMIENTO DE METAS

MANTENIMIENTO

1 Mantenedor CMCC: Mantenedores que desarrollarán distintas tareas en las áreas operativas, siendo responsable de la operación y logística integral asociada al mantenimiento, de acuerdo a su nivel de calificación y experiencia técnica, como referencia se mencionan las siguientes actividades: • Desarrollar tareas de mantenimiento Planta durante paradas de planta, es decir,

Mantenedores Mina ejecutarán tareas de mantenimiento en equipos de Planta. • Desarrollar tareas de mantenimiento en la totalidad de las áreas de la planta, es

decir, Mantenedores Planta Área Húmeda ejecutarán mantenimiento en la totalidad de los equipos de la Planta.

• Desarrollar tareas de apoyo en mantenciones Área Mina, Área Seca y Húmeda. 2 Mantenedor/Operador: Mantenedor de las distintas especialidades deberá operar equipos que actualmente están siendo operados por empresas contratistas tales como puentes de grúa, equipos de izaje, realizar actividades de rigger y alguna otra similar y complementaria a tareas de mantenimiento establecida por la Compañía.

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BENEFICIOS Y OTRAS CLÁUSULAS

2 0 1 5

BONO CONTINUIDAD OPERACIÓN

$ 6.426 por jornada

$ 6.500 por jornada

VIGENTE

NUEVO

1,15% incremento

2 0 1 5

BRIGADA DE EMERGENCIA

$ 21.294 MENSUAL

$ 24.000 MENSUAL

VIGENTE

NUEVO

12,7% incremento

2 0 1 5

BONO TURNO B (NOCHE)

$ 5.623 por jornada

$ 6.000 por jornada

VIGENTE

NUEVO

6,7% incremento

2 0 1 5

BONO VACACIONES (SISTEMA 15 x 12 meses)

70% S.Base

$ 642.430 (10-A)

VIGENTE

NUEVO 5,0%

incremento 75% S.Base

$ 695.201 (10-A)

$ 52.771 incremento

SE ELIMINA

SISTEMA DE

VACACIONES

10 x 8 MESES

2 0 1 5

AÑOS DE SERVICIOS (I.A.S.)

Tope UF 90

$ 2.306.618 imponible

VIGENTE

NUEVO

Hasta 23 años

servicios

Sin Tope UF

Hasta

23 años

servicios

Sólo Indemnización por Jubilación

SE ESTABLECE RENUNCIA MUTUO ACUERDO CON

TOPE UF 90 Y 23 AÑOS DE SERVICIOS LÍMITE

2 0 1 5

PLAN HABITACIONAL

UF 460

$ 11.789.381 (30 cupos año)

VIGENTE

NUEVO

Arica

hasta

Coquimbo

Cualquier

Región de

Chile

UF 460

$ 11.789.381 (30 cupos año)

2 0 1 5

BONOS DE CIERRE

2 0 1 5

BONO DE TERMINO DE NEGOCIACIÓN

REAJUSTE S. BASE 1,0% PLAZO 32 MESES

T O T A L L I Q U I D O S (CLP $) $ 4.000.000

BONO RELACIONES LABORALES $ 1.000.000

BONO SUSTENTABILIDAD CMCC $ 1.000.000

CONCEPTO CLP $ (LÍQUIDOS)

BONO TERMINO DE NEGOCIACIÓN $ 1.000.000

BONO REESTRUCTURACION BONOS $ 1.000.000