ÍNDICE - Amazon S3...Funcionarios de la Seguridad Social y el Registro de Prestaciones Sociales...
18
Transcript of ÍNDICE - Amazon S3...Funcionarios de la Seguridad Social y el Registro de Prestaciones Sociales...
Introducción
Seguridad Social en España
¿Quéfinalidadtiene?
¿Quénormativasigue?
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
¿Quéfinalidadtiene?
¿Québeneficiosofrece?
Recursos para trabajadores
Serviciosdeafiliación
Clasesdeprestaciones
Conveniosespeciales
Recursos para pensionados
Solicituddepensión
Clasesdepensiones
Modalidadesdepago
Recursos para empresarios
Serviciosdeinscripción
Clasesdeprestaciones
Informacióndeacreedores
Consejos prácticos
Cómoobtenerunacitaprevia
Documentaciónbásicapararealizaruntrámite
CuándoiralasoficinasdelMinisterio
Losderechosdetodotrabajadorespañol
3
4
4
4
6
6
7
8
8
8
9
11
11
11
12
13
13
13
14
15
15
15
16
16
ÍNDICE
3
La Seguridad Social es un sistema de protección instaurado y gestionado por el Estado.
Su función es garantizar el bienestar general, solucionar problemas sociales y proveer prestaciones dinerarias individuales a ciudadanos en situación de necesidad.
Es promovido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y mencionado en convenios internacionales como el Convenio sobre la Seguridad Social; el Convenio sobre la Igualdad de Trato; el Convenio sobre la Asistencia Médica Obligatoria; el Convenio sobre la Maternidad y el Convenio sobre la Protección de los Trabajadores.
La Seguridad Social permite que personas de todos los estratos sociales accedan a servicios de asistencia médica, farmacéutica y hospitalaria. También concede prestaciones dinerarias a jubilados, pensionados y ciudadanos en situación de invalidez a causa de una enfermedad o un accidente imprevisto.
En la actualidad, el sistema busca erradicar –total o, al menos, parcialmente- la inseguridad de ingresos, la injusticia y la desigualdad en los estratos sociales. Intenta establecer prestaciones adecuadas y asegurar su viabilidad y sostenibilidad.
Tal y como lo establece el artículo 41 de la Constitución Española:
“Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres”.
Todos merecen tener la potestad de exigir, a través del esfuerzo nacional y la cooperación internacional, la satisfacción de una serie de derechos económicos, culturales y sociales indispensables para el desarrollo laboral, personal y social.
Tener un nivel de vida que asegure la auto subsistencia, la salud y el bienestar, no es un privilegio; ¡es una necesidad, es un DERECHO que todos deben disfrutar!
INTRODUCCIÓN
4
¿Qué finalidad tiene?
El sistema de Seguridad Social de España
cumple la misma finalidad que los demás
sistemas de Seguridad Social de América
Latina: garantizar el goce de derechos
económicos, culturales y sociales previstos
en la Constitución.
Se encarga de distribuir prestaciones
dinerarias –concretas e individuales- a
ciudadanos en situación de crisis y solucionar
problemas relacionados al trabajo. También
brinda jubilaciones, pensiones y financia la
actividad sanitaria del Estado.
Actualmente, más del 80% de la población
española disfruta de coberturas por vejez,
riesgos profesionales previstos, maternidad,
enfermedad, incapacidad o invalidez.
Asimismo, año tras año se suman nuevos
afiliados al sistema de Previsión Social.
¿Bajo qué normativa se rige?
La Seguridad Social se rige por la Asociación
Internacional de la Seguridad Social, la
Asistencia Oficial para el Desarrollo,
la Comisión de Expertos en Aplicación
de Convenios y Recomendaciones, la
Organización de Cooperación y Desarrollo
Económico, la Organización Mundial de
la Salud y por supuesto, la Organización
Internacional del Trabajo y la Organización de
las Naciones Unidas.
Todos estos organismos internacionales
forman parte de convenios, acuerdos y
tratados cuyo principal objetivo es velar por
la seguridad social, la seguridad económica y
el bienestar general de los ciudadanos de los
Estado parte.
Su normativa vigente comienza con el artículo
22 de la Declaración de Derechos Humanos,
el cual menciona que todos los miembros de
una sociedad tienen derecho a obtener la
satisfacción de derechos sociales, económicos
y culturales indispensables.
Continúa con el artículo 25, el cual habla del
derecho a la familia, la salud, el bienestar y,
en especial, el derecho a la alimentación, la
vestimenta y la asistencia sanitaria. Agrega en
su inciso 2 la maternidad, la asistencia infantil y
otros cuidados específicos.
SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA
Te puede interesar:
Mejores Préstamos Personales para
obtener dinero rápido en 24 horas
Las Tarjetas de Crédito con más beneficios
y mejores descuentos en España
También debe mencionarse el artículo 97
de la Conferencia Internacional del Trabajo
(basado en Declaración de los Derechos del
5
Hombre y la Declaración de Filadelfia). Este
expresa que los Estados deben instaurar
programas para fomentar la oferta de
empleos y extender las normas de seguridad
social para prestaciones contributivas.
Tampoco hay que olvidar los acuerdos
internacionales entablados por la Organización
Internacional del Trabajo, los cuales velan por
los intereses de todos los ciudadanos. En ellos
se protege el derecho a la seguridad social y se
proponen derechos laborales, económicos y
culturales que todos los Estados parte deben
incluir en sus Gobiernos.
Uno de los más conocidos es el “Acuerdo
de Administración de la Seguridad Social”.
Este define la Previsión Social como la
protección que la propia sociedad le brinda a
sus miembros, a través de medidas públicas,
impuestas contra las privaciones sociales y
económicas que, de no regularse, causarían
la pérdida de muchísimos servicios. Entre
ellos, servicios asistenciales y prestaciones
contributivas individuales.
Este acuerdo realizado en el año 1991
fue relacionado con el artículo 41 de la
Constitución española y utilizado como
referencia para la la elaboración de la Ley
General de Seguridad Social, mejor conocida
como Decreto Legislativo 8/2015.
Otros decretos como el Decreto 47/2003
sobre Materia Presupuestaria, el Decreto
40/2007 sobre Medidas en Materia de
Seguridad Social, el Decreto Orgánico
4/2000 sobre Derechos y Libertades de
los Extranjeros en España, el Decreto
27/2011 sobre Adecuación, Actuación y
Modernización del Sistema de Seguridad
Social y el Decreto 36/2011 sobre
Jurisdicción Social también son tomados en
cuenta.
Te puede interesar:
Asegura tu Vivienda ante cualquier daño
Cotizar Seguro Ahora
6
¿Qué función tiene?
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social de España es un órgano superior que depende de la Secretaria de Estado de la Seguridad Social. Actualmente su función es gestionar el sistema de Seguridad Social español y asegurar las garantías básicas que se expresan en la Constitución de 1978, los acuerdos, los documentos legales y los tratados internacionales anteriormente mencionados.
Para cumplir con estos objetivos, el Ministerio se disgrega en varios sectores: la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, El Instituto Social de la Marina, la Tesorería General de la Seguridad Social y la Gerencia de Informática de la Seguridad Social.
Dirección General de Ordenación de laSeguridadSocial
La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social se encarga de coordinar el desarrollo de las funciones económicas y jurídicas del sector social. Sus competencias son crear informes, realizar seguimientos económicos, tramitar modificaciones presupuestales y elaborar planes de protección social.
InstitutoNacionaldelaSeguridadSocial
El Instituto de Seguridad Social es una entidad a través de la cual el Ministerio administra y gestiona las prestaciones contributivas individuales del sistema, con excepción de aquellas cuya administración corresponde al IMSERSO. Sus competencias son el registro de las prestaciones familiares de modalidad no contributiva, el reconocimiento de los particulares afiliados al sistema y el control
del Fondo Especial de Mutualidades de Funcionarios de la Seguridad Social y el Registro de Prestaciones Sociales Públicas.
TesoreríaGeneraldelaSeguridadSocial
La Tesorería es un servicio del Ministerio, con personalidad jurídica autónoma. Normalmente en ella se unifican los recursos económicos de las coberturas y las prestaciones económicas que se prestan a trabajadores, jubilados y pensionados. Gestiona las inscripciones, la cotización y las recaudaciones que se consiguen. También ordena el pago de obligaciones y elabora los planes monetarios y los análisis solicitados por los sectores superiores del Ministerio.
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
GerenciadeInformáticadelaSeguridadSocial
La Gerencia de Informática de la Seguridad Social es un órgano con personalidad jurídica propia, que se encarga de las comunicaciones del sistema. Se encuentra dirigido por el gerente de Seguridad Social y sus actuaciones afectan a todos los sectores del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Actualmente, sus funciones son elaborar planes directivos tecnológicos para la Tesorería General de la Seguridad Social, crear sistemas de información, evaluar sistemas informáticos vigentes, custodiar bases de datos corporativas, actualizar y modificar medios telemáticos usados en los sectores del Ministerio.Gracias a esta disgregación, la finalidad del Ministerio se torna mucho más sencilla.
7
Mediante la Dirección General se lleva a cabo un control general del sistema de Previsión Social Español, mientras que mediante el Instituto Nacional, la Tesorería y la Gerencia de Informática se llevan a cabo informes, análisis y otras microtareas.
El correcto funcionamiento de los sectorespermite facilitar la finalidad del Ministerio:¡asegurarlaproteccióneconómica,culturalysocialdelosciudadanosespañoles!
¿Qué beneficios ofrece?
El sistema de Seguridad Social español vela por el bienestar general de sus afiliados. Por esa razón, permite acceder a los siguientes beneficios:
• Prestaciones contributivas concretas e individuales por retiro anticipado por enfermedad, accidente inesperado, incapacidad o invalidez.
• Prestaciones contributivas concretas e individuales por desempleo.
• Prestaciones jubilatorias concretas e individuales por retiro laboral.
• Pensiones y asignaciones familiares por vejez o viudez.
Tepuedeinteresar:
Los trabajos con más vacantes en España
El prestamo para Vivienda que estabas
esperando
Obtener Préstamo Ahora
• Asistencia médica, hospitalaria, farmacéutica y quirúrgica.
Es necesario destacar que las prestaciones y pensiones dinerarias adquiridas a través del sistema de Seguridad Social español pueden ser contributivas o no contributivas, según se haya pagado o no por ellas a lo largo de los años.
La modalidad contributiva implica pagos mensuales específicos (generalmente establecidos por una Entidad Estatal) y subsidios equivalentes a lo aportado. La modalidad no contributiva por otro lado, no implica pagos mensuales/anuales. Sus beneficios se consiguen de los Presupuestos Generales del Estado.
8
Servicios de afiliación
La afiliación es un acto administrativo mediante el cual la Tesorería General de la Seguridad Social incorpora a un trabajador al sistema de Seguridad Social. Normalmente no lleva más de un pocos días y es muy fácil de realizar.
Los interesados en iniciar su actividad laboral en el mercado español deben darse darse de alta rápidamente para comenzar a sumar aportes para sus prestaciones. Generalmente, la afiliación al sistema presenta las siguientes características:
• Es única, exclusiva, indefinida e intransferible.
• Es obligatoria para los afiliados a la modalidad contributiva.
La afiliación se lleva a cabo en un formulario modelo TA1, el cual exige datos personales, datos laborales y datos de contacto (teléfono, correo electrónico). Una vez completado, la Tesorería General asignará un “Número de Seguridad Social” con el cual se diferenciará al afiliado de otros trabajadores del sistema.
La afiliación puede realizarse de dos formas: a instancia del empleador o empleado. Cuando se realiza a instancia del empleador, es el empresario contratante el que realiza el trámite en el Sistema de Seguridad Social en la página oficial del Ministerio. Cuando se realiza a instancia del empleado, es el proprio trabajador el que la realiza.
Ocasionalmente, puede realizarse a instancia de oficio por las Direcciones Provinciales. Este caso se da cuando se ignora el registro e igualmente se inicia la actividad laboral.
Clases de prestaciones
Actualmente, el sistema de Seguridad Social
español brinda a sus afiliados la posibilidad de elegir entre las siguientes prestaciones individuales:
Prestacionesporpérdidadeingresos
Las prestaciones por pérdida de ingresos son medidas específicas que intentan reparar, superar, prever y determinadas ciertas situaciones de infortunio que suelen causar pérdidas de ingresos y, en ocasiones, los gastos excesivos.
Prestacionespormaternidadopaternidad
Las prestaciones por maternidad o paternidad proporcionan ingresos cuando se suspenden los contratos laborales o se interrumpe la actividad de los trabajadores. Estas prestaciones dinerarias subsidian a los padres en etapas claves, principalmente en el nacimiento y en los primeros meses del bebé.
RECURSOS PARA TRABAJADORES
Prestacionesporriesgoduranteelembarazo
Estas prestaciones cubren las pérdidas de ingresos que se generan cuando los contratos laborales son suspendidos por riesgo durante el embarazo. Generalmente se asume que no se puede cambiar de trabajo o rubro laboral.
9
Prestacionesporincapacidadpermanente
Las prestaciones por incapacidad permanente cubren las pérdidas de las rentas salariales cuando la causa de incapacidad se debe a un proceso traumático o patológico derivado de una enfermedad o un accidente.
Prestacionesporincapacidadtemporal
Las prestaciones por incapacidad temporal cuben las pérdidas de las rentas salariales que los trabajadores experimentan a causa de una enfermedad o un accidente. En este caso, la incapacidad dura solo un corto período de tiempo.
Prestacionesporlesionespermanentesnoinvalidantes
Las prestaciones por lesiones permanentes no invalidantes indemnizan a los afiliados que sufran mutilaciones, lesiones y deformidades a causa de accidentes laborales, sin que se llegue a un estado de invalidez permanente.
Prestacionespormuerteosupervivencia
Estas prestaciones compensan la situación de necesidad que se genera por la muerte de los trabajadores. Por lo general, los beneficiarios son los familiares.
Prestacionesporactosterroristas
Las prestaciones por actos terroristas cubren los gastos que puedan ocasionarse en ataques de armas. Las indemnizaciones incluidas pueden ser por lesiones, heridas de gravedad e incluso fallecimientos de trabajadores.
Pensionesyprestacionesfamiliares
Las pensiones son sumas de dinero
temporales o permanentes que cubren las necesidades de personas en situación de necesidad. Las prestaciones familiares por otra parte, son sumas de dinero que alivianan crisis económicas específicas. Estas son de naturaleza no contributiva, excepto la prestación “no económica”.
PensionesdelSeguroObligatoriodeVejezeInvalidez
Las pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez o Invalidez cubren los ingresos de los trabajadores –y sus derechohabientes- que reúnan determinados requisitos. Su acción protectora incluye: viudedad, vejez e invalidez.
Prestacionesjubilatoriascontributivas
Las jubilaciones son prestaciones dinerarias individuales que cubren la pérdida de ingresos de todos aquellos que hayan terminado su actividad laboral. Normalmente devienen de una afiliación contributiva y suelen ser más generosas que las pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez.
Te puede interesar:
Los Mejores Cursos de Inglés para realizar de forma Online
Empleos para Trabajar desde la comodidad de tu hogar
Convenios especiales
Los convenios especiales son acuerdos realizados entre los trabajadores y la Tesorería General de la Seguridad Social con el objetivo de generar, ampliar o al menos mantener ciertas situaciones, derechos o prestaciones de Seguridad Social. Actualmente, el sistema
10
contar con una pensión.
Convenio Especial para situaciones de permanencia en alta sin retribución
Este convenio retribuye a los trabajadores en situación de alta sin retribuciones, permisos, licencias o cumplimiento de deberes públicos. Su principal objetivo es cubrir las contingencias que genere el sistema.
Convenio Especial para la cotización de trabajadores de Agencias de Aduanas afectados por la inclusión de España al Mercado Único Europeo
El Convenio Especial para la cotización de trabajadores de Agencias de Aduanas afectados indemniza a trabajadores afectados por el proceso de reincorporación de empresas en el rubro de agencia de aduanas.
permite suscribir los siguientes convenios laborales:
Convenio de Asistencia Sanitaria paraperceptoresdepensionessuizas
Pueden suscribir este convenio los pensionistas previstos en la Legislación Suiza, residentes en el país. Estos tienen que tener nacionalidad suiza o española y tener derecho a la cobertura sanitaria del país.
Convenio Especial de EmigrantesEspañoles e hijos
Este convenio cubre los ingresos de españoles que tengan nacionalidad y retornen al país luego de trabajar en el exterior por un largo período de tiempo.
Convenio Especial para personas con discapacidad que tengan dificultades de inserción laboral
El Convenio Especial para personas discapacitadas fue creado para personas de entre 18 y 67 años de edad que cumplan los requisitos exigidos por la Ley. Tienen que tener una discapacidad reconocida y no
11
Solicitud de pensión
Las pensiones se solicitan a través de un formulario de solicitud con campos específicos, en los cuales debe compartirse la información solicitada por el Ministerio. Puede usarse un formulario corriente, pero para agilizar los trámites se recomienda usar el modeloformal de petición que figura en la web.
Las solicitudes se procesarán con carácter general y serán enviadas a la Dirección Provincial del INSS, donde se estudiarán a fondo por funcionarios competentes. También pueden ser presentadas en los registros oficiales del país o, si se tiene algún certificadodigital, en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
Clases de pensiones
Las pensiones del sistema de Previsión puede ser contributivas o no contributivas. Las primeras son de duración indefinida y suelen estar sujetas a disposiciones legales específicas, relacionadas a la Seguridad Social (montos de dinero específicos a pagar). Las segundas por otra parte, son de duración definida y generalmente se conceden a ciudadanos que, por alguna razón, se encuentran en situación de necesidad.
Las pensiones contributivas que maneja el sistema son:
Pensionesporincapacidadpermanente
Las pensiones por incapacidad permanente cubren las pérdidas de las rentas salariales cuando la causa de incapacidad se debe a un proceso traumático o patológico derivado de una enfermedad o un accidente.
Pensionesporfallecimiento
Estas pensiones compensan la situación de necesidad que se genera por la muerte de trabajadores. Por lo general, los beneficiarios son los familiares.
Las pensiones no contributivas que maneja el sistema son:
Pensionesporinvalidez
Las pensiones por invalidez cubren las rentas salariales cuando la causa de invalidez laboral se debe a un proceso traumático o patológico derivado de una enfermedad o un accidente.
Prestacionesjubilatorias
Para el sistema de Seguridad Social, las jubilaciones son una especie de pensión. Estas conceden una contribución dineraria mensual concreta e individual cuando se culmina la actividad laboral en el mercado nacional.
RECURSOS PARA PENSIONADOS
Te puede interesar:
Los tratamientos estéticos sin cirugía más consultados en España
Necesitas dinero? Accede a un préstamo ahora!
12
Modalidades de pago
Los pagos pueden realizarse a través de Entidades de Intermediación Financiera, graduados Sociales y administradores de las residencias de pensionados del país.
EntidadesdeIntermediaciónFinanciera
Las prestaciones, jubilaciones, asignaciones y pensiones pueden acreditarse rápidamente a cuentas corrientes o cajas de ahorros (en euros o dólares).
Graduadossocialesdesignados
También pueden cobrarse a través de graduados sociales. Es decir, a través de personas especialmente designadas por las Entidades de Intermediación Financiera. En
estos casos, los graduados responden por las pensiones.
Administradores de las residencias depensionados
Los administradores de las residencias pueden pagar las pensiones a los pensionados, siempre y cuando se encuentren en el Registro de Colaboradores.
13
Servicios de inscripción
La afiliación es un acto administrativo mediante el cual Tesorería General de la Seguridad Social incorpora a un empresario al sistema de Seguridad Social. Generalmente la solicitud se realiza en un ModeloTA.6 y solo lleva unos pocos días.
Si se dispone de un certificado legal digital puede tramitarse la inscripción al sistema en la página del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en la sección “Empresarios”.
Clases de prestaciones
Los empresarios pertenecientes al sistema de Seguridad Social español pueden elegir entre las siguientes prestaciones contributivas:
Prestaciones por incapacidad temporalLas prestaciones por incapacidad temporal cubren los ingresos salariales temporalmente, cuando la causa de incapacidad se debe a un proceso traumático o patológico derivadodeunaenfermedadounaccidente.
Prestacionesporincapacidadpermanente
Las prestaciones por incapacidad permanente cubren los ingresos salariales permanentemente cuando la causa de incapacidad se debe a un proceso traumático o patológico derivado de una enfermedad o un accidente.
Prestacionesporriesgoduranteelembarazo
Estas prestaciones cubren las pérdidas de ingresos que se generan cuando los contratos laborales son suspendidos por
riesgo durante el embarazo. Generalmente se asume que no se puede cambiar de trabajo o rubro laboral.
Prestacionesporriesgodurantelalactancia
Las prestaciones por riesgo durante la lactancia cubren las pérdidas de las rentas salariales cuando las trabajadoras son declaradas en situación de suspensión durante su período de lactancia natural (9 meses).
Prestacionespormaternidadopaternidad
Las prestaciones por maternidad o paternidad conceden ingresos cuando se suspenden los contratos de trabajo o se interrumpe la actividad de los trabajadores. Estas prestaciones dinerarias subsidian a los padres en etapas claves, principalmente en el nacimiento y en los primeros meses del bebé.
RECURSOS PARA EMPRESARIOS
Te puede interesar:
Los mejores Créditos Hipotecraios de España
Recibe las mejores Ofertas de Empleo
Pensionesyprestacionesfamiliares
Las pensiones son sumas de dinero temporales o permanentes que cubren las rentas salariales de personas en situación de necesidad. Las prestaciones familiares por otra parte, son sumas de dinero que alivianan crisis económicas.
14
PensionesdelSeguroObligatoriodeVejezeInvalidez
Las pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez o Invalidez cubren los ingresos de los trabajadores –y sus derechohabientes- que reúnan los requisitos exigidos. Su acción protectora incluye: viudedad, vejez e invalidez.
Prestacionesjubilatoriascontributivas
Las jubilaciones son prestaciones dinerarias individuales que cubren la pérdida de ingresos de aquellos que hayan culminado su actividad laboral.
Prestacionesporpérdidadeingresos
Las prestaciones por pérdida de ingresos intentan reparar, superar y prever ciertas situaciones de infortunio que suelen causar pérdidas de ingresos.
Información de acreedores
Los pagos realizados a todos aquellos acreedores que cumplan los requisitos exigidos por la Ley pueden chequearse en la página oficial del Ministerio, sección “Acreedores”.
Los acreedores que deseen darse de alta en el sistema deben presentar los siguientes documentos:
• Fotocopia del documento de identidad• Fotocopia del CIF, para personas jurídicas
También deben presentar un certificado bancario expedido por la Entidad de Intermediación Financiera elegida para recibir el pago realizado por la Tesorería General. Puede usarse una cuenta corriente o una caja de ahorros.
LadocumentaciónsepresentaenelCentrodeGestióndelaSeguridadSocial.
15
#1 Cómo obtener una cita previa
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social cuenta con un gran número de oficinas y una variedad de trámites, por lo que es posible que el proceso sea lento. Para agilizarlo, conviene siempre obtener una cita previa en las oficinas. Existen varias formas de hacerlo:
A través de la Sede Electrónica de Seguridad Social
La sede electrónica es una forma muy sencilla y rápida de reservar una cita, realizar cambios y cancelarlas en la Seguridad Social. Solamente necesitarás un ordenador o móvil, conexión a Internet y tu clave de acceso personal. Todo trámite realizado a través de la plataforma tendrá validez legal.
Por vía telefónica
A través del número telefónico 0034 901 106 570, podrás gestionar una cita previa con el Ministerio, y recibir atención por parte de personas especializadas en atención al usuario y los trámites de las diferentes secretarías y departamentos.
De forma presencial
La sede central del Ministerio de Empleo y Seguridad Social se sitúa en el nro. 63 de la avenida Paseo de la Castellana. Asimismo, también podrás ser atendido en la calle Agustín de Betancourt número 4.
Por correo electrónico
Si quieres enviar una consulta o solicitud por correo electrónico, en el sitio web del Ministerio podrás encontrar el formulario de contacto para completar. Deberás ingresar nombre y apellido, así como una dirección de correo electrónico.
¿Qué datos necesitas para la reserva?
A la hora de modificar o eliminar citas en el Ministerio, necesitarás presentar un documento válido de identificación, ya sea el DNI, el Número de Identidad de Extranjero (NIE) o el pasaporte. Asimismo, necesitarás responder a una pregunta de seguridad.
#2 Documentación básica para realizar un trámite
Sea cuál sea el trámite que pretendas realizar en alguna de las oficinas del Ministerio, es fundamental contar con cierta documentación:
• Documento de identificación oficial: en caso de tratarse de un ciudadano español, deberás llevar contigo el DNI. De lo contrario, la tarjeta de identidad de extranjero (TIE) y el pasaporte en vigor. En caso de tratarse de beneficiarios de titulares de la Unión Europea o de estados parte del Acuerdo EEE, o si proceden de Suiza, será necesario producir la tarjeta de residencia y el Número de Identificación de Extranjero (NIE) de familiar. Asegúrate de que se encuentren en buen estado y en vigor, de lo contrario no serán aceptados.
• Comprobante de parentesco: En caso de tratarse del derecho de un beneficiario, será necesario proveer un comprobante de parentesco con el titular de la prestación o subsidio.
• Formularios completados: dependiendo del trámite que quiera realizar, en general es necesario llevar ciertos formularios completados a las oficinas del Ministerio. Puede encontrarlos en el sitiodeSeguridadSocial.
Excepciones: los hijos adoptivos y acogidos, las parejas y ex cónyuges, así como las
CONSEJOS PRÁCTICOS
16
personas con discapacidad deberán presentar la documentación que acredite su condición y parentesco.
#3 Cuándo ir a las oficinas del Ministerio
Si bien las oficinas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social tienen un horario extenso, existen algunos horarios en el que el número de usuarios desciende y los procesos agilizan. En general este horario coincide con las horas de almuerzo, es decir desde las 12 hasta las 14 horas.
Los días inhábiles para las oficinas del ministerio son: los sábados y domingos, así como los días declarados fiestas nacionales no sustituibles. A nivel comunitario, los días que cada comunidad considere festivo serán considerados inhábiles en ese territorio.
#4 Los derechos de todo trabajador español
Existen ciertos derechos comunes a todos los trabajadores españoles, protegidos y asegurados por ley. Según indican el artículo 35 y 37 de la Constitución Española, todo trabajador tendrá:
• Derecho al trabajo
• Derecho a la libre elección de carrera
• Derecho a la promoción
• Derecho a una remuneración que le permita satisfacer sus necesidades familiares y personales
• Derecho a la negociación colectiva laboral
• Derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo.
Estos derechos están amparados por el Estatutode losTrabajadores, donde además se especifica el derecho a un desarrollo formativo para mejorar su empleabilidad, el derecho a la huelga, a la reunión, a la ocupación efectiva, a no ser discriminados por razón de sexo, edad, estado civil, raza o etnia, religión, ideología política, orientación sexual, nivel
socioeconómico, afiliación a un sindicato (o no) o lengua.
La jornada de trabajo en España, regulada en el Estatuto, establece que la duración máxima es de 40 horas semanales, y el límite diario no podrá exceder las 8 horas de trabajo efectivo. El límite podrá negociarse por convenio colectivo, siempre que se respete el tiempo de descanso.
La figura que vela por la defensa de estos derechos en las Cortes Generales de España es el Defensor del Pueblo (artículo 54).
Asimismo, acorde a la Declaración Universal de Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas, la cual integra nuestro país, todos los trabajadores tendrán derecho al descanso, al goce de su tiempo libre, a una jornada razonable de trabajo y a vacaciones pagadas.
Denunciadeabusoslaborales
Acorde a la tutora del Máster en Dirección de Recursos Humanos de IMF Business School, Marta Martínez, para realizar una denuncia de abuso laboral y evitar posibles represalias de la empresa, existen 2 opciones:
1. Presenta una queja anónima. El buzón de lucha contra el fraude laboral es un sistema anónimo a través del cual se puede presentar una queja contra conductas fraudulentas, que luego será revisada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, organismo que deberá actuar acorde al caso.
2. Presenta una denuncia ante la Inspección Trabajo y Seguridad Social. Esta denuncia no es anónima, ya que se requieren los datos del denunciante para realizar el informe acerca de las actuación, los inspectores deben mantener la confidencialidad de los denunciantes ante las empresas que investigan.
17
¡GRACIAS!
Muchas gracias por descargar nuestro ebook! Ahora dispones de toda la información básica sobre seguridad social, desempleos en España, pensiones, serviciosdesalud y ayudas sociales. También préstamosespeciales para la mujer, viajes y más.
OTROS TEMAS:
¿Cómosolicitaruncréditopersonal?
SegurosdegastosmédicosatuMedidaen
España
ComprayventadeAutosnuevosousados
Segurosdeviviendaaccesiblesparatodosen
España
TEMAS RELACIONADOS:
DESCUBRE LOS MEJORES SEGUROS DE VIAJE
PRÉSTAMOS PERSONALES SIN PAGO ANTICIPADO
DEPARTAMENTOS EN RENTA BARATOS
TARJETAS DE CRÉDITO PREPAGAS
SEGUROS DE AUTOS EN 24 HORAS SIN RECARGO
SEGUROS DE GASTOS MÉDICOS COMPLETOS Y ECONÓMICOS
ENTRAR ENTRAR ENTRAR ENTRAR
