Natalidad en Guatemala

Según el ultimo censo de la población, la población menor de 7 años de edad era, para el año 2013 el 20.6% del total, la de 7 a 12 años correspondía al 16.8% y la de 13 a 17 años el 11.6%. Es decir que, los infantes, niños y adolescentes representan a la mitad de guatemaltecos y guatemaltecas.

Este fenómeno responde en parte a la elevada tasa global de fecundidad que, aunque se ha reducido a lo largo de los años sigue siendo una de las más altas de América latina.

1990 2013

2013

Datos al 2013.

Mortalidad en Guatemala

Casamientos y Divorcios en Guatemala:

El Renap registró 93,962 matrimonios en 2011, lo cual representa 5,966 menos que en 2010; la tasa bajó de 7 a 6 por cada mil habitantes. Mientras, se incrementa la ruptura de los vínculos legales entre las parejas. En 2010 se registraron 4,644 divorcios, mientras que en 2011 la cifra subió a 5,009.

De las 93,962 actas de matrimonio que el Renap registró en 2011, el 24% ocurrió en Guatemala, el 8% en Alta Verapaz y un 7% en San Marcos. Suchitepéquez tiene la tasa más alta (vea: ¿Le huyen al compromiso?).

El OJ evidencia también un incremento en la demanda de divorcios. Mientras en 2010 se dio trámite a 7,636, en 2011 la cifra creció a 8,333 procesos. Al solicitar al Centro Nacional de Análisis y Documentación  Judicial (Cenadoj), del OJ, las estadísticas de sentencias de divorcio, se indicó que no tienen un registro global, sino que cada juzgado cuenta con sus propias estadísticas.

De acuerdo con la jueza Primera de Familia, Elia María Berdúo, las cifras entre el Renap y el OJ tienden a mostrar variaciones, debido a que el primero no recibe todas las notificaciones de las sentencias de divorcio que dicta el segundo. 

Sin embargo, Berdúo advierte que la separación es efectiva desde que el juez lo dicta. “Si pasan 3 días y no se impugna la sentencia, cobra firmeza. Si no se reporta al Renap, el divorciado no puede hacer valer sus derechos de soltero; algunas personas a veces  no llevan la certificación de la sentencia al Renap”, señala.

Asimismo,  la juzgadora indica que el incremento podría explicarse con las reformas al Código Civil que dan pie a los divorcios exprés. Las modificaciones, contenidas en el Decreto 27-2010, incluyen, entre otras, la posibilidad de que un solo cónyuge solicite el divorcio, que la mujer pueda casarse nuevamente sin tener que esperar un año y pedir la separación por abandono de hogar. 

Advierten transformación

Líderes religiosos y sociólogos coinciden en que el matrimonio ha dejado de atraer a los jóvenes, aunque por diferentes razones. El pastor Jorge Morales, de la Alianza Evangélica, opina que es posible que, en alguna proporción, “los matrimonios formados no están siendo la inspiración adecuada para los hijos, de ahí que éstos le teman o lo menosprecien”.

El coordinador del Foro Ecuménico de Guatemala, Vitalino Similox, está de acuerdo con que la sociedad está cambiando (lea: El compromiso oral se impone). 

Morales también lo atribuye a la influencia negativa del llamado “amor libre” y el “desconocimiento” de la palabra de Dios, en el sentido de que “el matrimonio es la institución base de la sociedad”.

De igual manera, la representante del Fondo de Población de Naciones Unidas, Leonor Calderón, indica que la disminución no es alarmante y que se puede explicar por varias razones, como un cambio en la estructura demográfica. “Si la población infantil, que no está en edad de casarse, es la mayoría  o bien cuando ésta se integra por los mayores, quienes ya no se plantean la idea del matrimonio, varía la cifra”, explica.

FODA: El análisis DAFO, también conocido como análisis FODA, es una metodología de estudio de la situación de una empresa o un proyecto, analizando sus características internas (Debilidades y Fortalezas) y su situación externa (Amenazas y Oportunidades) en una matriz cuadrada. Proviene de las siglas en inglés SWOT (Strengths, Weaknesses,Opportunities y Threats)

Es una herramienta para conocer la situación real en que se encuentra una

organización, empresa o proyecto, y planificar una estrategia de futuro.

Durante la etapa de planificación estratégica y a partir del análisis DAFO se

debe poder contestar cada una de las siguientes preguntas:

¿Cómo se puede destacar cada fortaleza?

¿Cómo se puede disfrutar cada oportunidad?

¿Cómo se puede defender cada debilidad?

¿Cómo se puede detener cada amenaza?

Este recurso fue creado a principios de la década de los setenta y produjo

una revolución en el campo de la estrategia empresarial. El objetivo del

análisis DAFO es determinar las ventajas competitivas de la empresa bajo

análisis y la estrategia genérica a emplear por la misma que más le

convenga en función de sus características propias y de las del mercado en

que se mueve.

FODA PERSONAL: 

 Fortalezas:1.     Comprometida con lo que hago2.     Empática, me pongo en el lugar del otro3.     Optimista, busco el lado positivo de las situaciones4.     Determinada, sé lo que quiero y busco cumplirlo5.     Responsable con las cosas que debo hacer

   Oportunidades1.     Personas que te ayuden a mejorar2.     Aumento salarial3.     Hacer línea de carrera4.     Especializarme en un tema de mi agrado – Maestría5.     Tecnología permita ahorrar tiempo6.     Aumentar mi circulo social – red de contactos7.     Continuar desarrollando mis competencias8.     Sacarme una beca para estudiar fuera9.     Apoyo familiar10.  Fortalecer mis valores

·         Debilidades:1.     Impaciente2.     Cierto estrés en momentos de mucha carga3.     Un poco desordenada4.     A veces impuntual en reuniones sociales5.     Cierta incomodidad de hablar en público, en un inicio6.     Auto exigencia pues busco mejorar constantemente

·         Amenazas:1.     Mucha competencia2.     Personas envidiosas3.     Pocas vacantes de contratados4.     Que la economía disminuya y no se abran vacantes5.     Ambiente político genere que las inversiones disminuyan y no sea factible

crear mi empresa

Visión:Es una imagen a futuro sobre como deseamos que sea la empresa o como queremos ser el futuro como individuos.El propósito de la Visión es guiar, controlar y alentar a la organización o al individuo para alcanzar el estado deseable.La Visión de la empresa es la respuesta a la pregunta, ¿Qué queremos que sea la organización o quienes queremos ser en los próximos años?La Visión está orientada hacia el futuro.Misión:La Misión define el negocio al que se dedica la organización, las necesidades que cubren con sus productos y servicios, el mercado en el cual se desarrolla la empresa y la imagen pública de la empresa u organización.La misión de la empresa es la respuesta a la pregunta , ¿Para que existe la organización?.En el caso de un individuo la Misión sería lo que la persona quiere hacer que lo hace feliz.La Misión de Maradona es “Hacer Feliz a la gente”.La Misión de Jim Carrey es “Hacer Reir a la gente”.Así como la Visión es una imagen a futuro, la Misión está enfocada en el presente.

Es decir la Misión responde a la pregunta: ¿Qué estás haciendo hoy? O ¿ A que te dedicás hoy?Objetivos:Es un logro que nos proponemos en un plazo determinado.El objetivo es (a diferencia de la Visión y Misión) cuantificable, necesita ser medido. Tiene que ser enunciado específicamente y de forma positiva. Además tiene un plazo de tiempo para su concreción.El Objetivo tiene que estar alineado en el tiempo con la Visión y en el marco con la Misión.Ejemplo :Si mi Visión es ser el líder en el mercado de automóviles de alta gama.Y mi Misión es fabricar autos de alta gama. No puedo elaborar un Objetivo que sea: Ser el primero en la industria automotriz en 4 meses.Primero: porque no está Alineado con la Visión, la Visión es a mas de 2 años y este objetivo sobrepasa a la Visión misma en sólo 4 meses además que no está especificado ni cuantificado (Tiempo) y tampoco está alineado con la Misión, ya que la industria automotriz es más amplia que el mercado de Automoviles de alta gama. (Marco).Metas:Las metas son objetivos a corto plazo.También son cuantificables y medibles y pueden ser mensuales o hasta logros en el día a día.También tiene que estar alineado en el marco y en el tiempo con el objetivo.Ahora pasemos al Como lograr lo que queremos lograr.Estrategia:La Estrategia se refiere a un plan de acción que me va a asistir en el logro del Objetivo y por ende de la Visión.La estrategia es el “Como logro esto”.Muchas empresas y personas saben que es lo que quieren, pero no saben como lograrlo, en este caso no tienen un plan (Estrategia) elaborado. La Estrategia debe contemplar los Valores de la empresa o individuo.No se trata de lograr mis objetivos a cualquier precio, sino cumpliendo con Valores que percibo como importantes para mí.Táctica: Es el día a día de la Estrategia.La Estrategia tiene que ver con el logro de Objetivos, la Táctica tiene que ver con el logro de las Metas.

Derecho de la personalidad:   Bonnecase define el derecho de personalidad como el conjunto de reglas e instituciones que se aplican a la persona considerada en si misma, en su individuación y en su poder de acción.  Individuación, es el conjunto de elementos que permiten, por una parte, distinguirla socialmente; y por la otra, determinar cuándo es necesario afectarla jurídicamente.  Los elementos que permiten distinguirla son el nombre, el estado y el domicilio. 

Para Castán Tobeñas el derecho de personalidad, es la facultad concreta de que están investidos todos los sujetos que tienen personalidad.

Teorías sobre la Personalidad:

 Sobre el origen de la personalidad

Teoría de la Concepción:   La personalidad principia desde que está concebido el ser.  Se basa en el principio de que la personalidad se inicia desde el momento de la concepción.  Si la personalidad jurídica, afirman sus seguidores, es inherente al ser humano, resulta lógico y consecuente que sea reconocida a partir de la concepción, máxime si se toma en cuenta que la ley protege la existencia humana aún antes del nacimiento.  Está teoría no ha tenido, ni en la antigüedad ni en los tiempos modernos, una aceptación más o menos general.  Se la ha criticado, porque científicamente resulta muy difícil, y quizás imposible hasta ahora, comprobar el día en que la mujer ha concebido.  Un hecho tan importante como lo es determinar cuándo comienza la personalidad, no puede quedar sujeto a la eventualidad de una difícil prueba.

Teoría del nacimiento:  Se funda en que durante la concepción el feto no tiene vida independiente de la madre, y en que el reconocimiento de su personalidad tropezaría con el inconveniente práctico de la imposibilidad de determinar el momento de la concepción  (Castán Tobeñas. Tomo I).

Tiene ancestro romano.  El momento en que la criatura nace, es el momento en que principia la personalidad.  El nacimiento implica que el nuevo ser humano tiene vida propia independiente de la vida de la madre, y es un hecho que puede ser objeto de prueba razonablemente fehaciente.

Teoría de la viabilidad:  Exige para el reconocimiento de la persona no sólo el hecho de nacer ésta viva, sino, además, la aptitud para seguir viviendo fuera del claustro materno (viable significa capaz de vivir = vitae habilis=) (Castán Tobeñas. Tomo I).

Agrega esta teoría, al hecho físico del nacimiento, el requisito de que le nacido tenga condiciones de viabilidad, de que sea viable, es decir, que haya nacido con aptitud fisiológica para seguir viviendo fuera del vientre materno, por sí solo.

Teoría ecléctica:  Trata de conjugar las teorías anteriores.  En su expresión más generalizada, fija el inicio de la personalidad en el momento del nacimiento, reconociendo desde la concepción derechos al ser aún no nacido, bajo la condición de que nazca vivo.  Otra tendencia, exige además del nacimiento, las condiciones de viabilidad, que el ser sea viable, apto para seguir viviendo.

La personalidad comienza con el nacimiento, pero la retrotrae al momento de la concepción para todo lo que beneficie al que está por nacer.

El art. 1 del C.C. dispone que la personalidad civil comienza con el nacimiento y termina con la muerte; sin embargo, al que está por nacer se

le considera nacido para todo lo que le favorece, siempre que nazca en condiciones de viabilidad.

Nacsciturus:   “Ser humano meramente concebido, mientras permanece en el seno materno”.

Algunos tratadistas estiman que la protección dada al nasciturus, es en virtud de consideraciones a la madre.  Ello está fuera de lógica, porque el propósito y finalidad fundamental es brindar esa protección al hombre que se espera. Otros opinan que la indicada protección crea un derecho sin sujeto; lo cual no se puede aceptar en la doctrina, porque todo derecho tiene un sujeto. 

Capacidad:  Aptitud que tiene un persona para adquirir derechos y contraer obligaciones de hecho y de derecho.

La capacidad puede ser absoluta y relativa (art. 8 y 9 C.C.)

Capacidad de Derecho o de Goce: aptitud de adqurir derechos, ser titular de ellos y ser sujeto de derecho; es inherente a las personas.

Capacidad de Hecho o de ejercicio: aptitud legal de una persona para ejercer personalmente por sí misma, los derechos que le correspondan.  Se presume la capacidad de las personas.

Existen casos en que las personas no tienen capacidad de derecho para ciertas cosas específicas que señala la ley: los incapaces para otorgar testamento.

Los actos de incapaces son nulos.  Los anteriores a la declaratoria de interdicción son anulables; si se trata de una perturbación mental transitoria el acto es anulable pero debe probarse la perturbación. (art. 9 C.C.)

Incapacidad:  art. 9 C.C.  La declaratoria de interdicción produce, desde la fecha en que sea establecida en sentencia firme, incapacidad absoluta de la persona para el ejercicio de sus derechos.

Las perturbaciones mentales transitorias no determinan la incapacidad de obrar, pero son nulas las declaraciones de voluntad emitidas en tales situaciones. 

Art. 13 C.C. incapacidad relativa.

Interdicción:  Es el estado en que se encuentran las personas que han sido incapacitas para la realización de todos o de algunos actos de la vida civil; dementes pródigos, quebrados o condenados a ciertas penas.  Únicamente por decisión judicial puede ser sujeta a interdicción de una

persona. (Manuel Osorio). Arts. 9 y 12 C.C. Declaratoria judicial que determina la ineptitud de una persona para adquirir de derechos y contraer obligaciones por sí misma ya sea por incapacidad mental congénita o adquirida.

Atributos de la Personalidad: Son tres los atributos:

a)  nombre: es un elemento que sirve para diferencia o distinguir a una persona dentro de la familia o de la sociedad.

b)  Estado: determina el lugar o situación que jurídicamente le corresponde en orden a sus relaciones de familia.

c)  La capacidad: establece el grado de aptitud para ejercitar derechos y contraer obligaciones.

d)  Domicilio: sede jurídica de las personas

e)  Patrimonio:

El Nombre:  Consta de dos partes: el nombre propio, prenombre, nombre de pila o de bautizo; y el patronímico, nombre de familia o de apellido. Ambos son inseparables en materia jurídica, aunque no en lo social.  Jurídicamente el nombre es indivisible.  (art. 4 C.C.)

La adquisición del apellido tiene lugar en los siguientes casos:

a)  Filiación: (art. 4 C.C.)

b)  Adopción (art. 232 C.C.)

c)  Matrimonio (art. 108 C.C.)

El apellido se pierde por extinción del derecho de filiación, por cesación o por revocación de la adopción; y respecto de la mujer por nulidad o disolución de su matrimonio.

Caracteres del Nombre:   Absolutos y Relativos

Absolutos: oponibilidad erga omnes; inalienabilidad e imprescriptibilidad. 

Por la oponibilidad erga omnes el nombre puede hacerse valer en cualquier caso, tiempo y ante cualquier persona.

Por la inalienabilidad, no puede ser enajenado en modo alguno, bajo ningún título.  Sin embargo, desde otro punto de vista, puede transmitirse: por filiación, por adopción o por matrimonio.

Por imprescriptibilidad, el nombre o el derechos al mismo no se puede extinguir por ninguna causa.

Relativos: inmutabilidad e irrenunciabilidad

Por la inmutabilidad debe entenderse strictu sensu que el derecho al nombre no es susceptible de cambio. El derecho a tener un nombre in inmutable.

Por la irrenunciabilidad, en sentido estricto el derecho al nombre no se puede renunciar, dado que jurídicamente, la persona humana necesita de nombre.

El estado Civil:   Es la calidad de una persona en orden a sus relaciones de familia, en cuanto le otorga o impone determinado derechos y obligaciones civiles.

Salvat estima que el estado civil tiene por objeto determinar el número y naturaleza de los derechos  que incumben a las personas.

Clasificación del Estado Civil: 

a)  en relación con la nación:

1.  Nacionales

2.  Extranjeros

b)  en relación con la familia:

1.  en función con el matrimonio:  a) soltero, b) casado o conviviente de hecho, c) viudo, y d ) divorciado. 

Identificación de Persona:

Art. 5 C.C. El que constante y públicamente use un nombre propio distinto del que consta en su partida de nacimiento, o use incompleto su nombre, u omita alguno de los apellidos que le corresponden, puede establecer su identificación por medio de declaración jurada hecha en escritura pública, por la misma persona si fuere mayor de edad o por sus pares que ejercieren la patria potestad, o por cualquiera que tenga interés en su identificación.

La identificación de la persona se puede establecer en cualquiera de los siguientes casos:

a)  por el uso constante y público de un nombre propio distinto del que aparece en su partida de nacimiento.

b)  Cuando el interesado use incompleto su nombre.

c)  Cuando se omita algunos de los apellidos que le correspondan.

La identificación de persona  se tramita conforme el art 440 del C.P.C y M.