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  • MUJERES, JUVENTUD Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA. P. 1

    Nº1

    1er Trimestre 2007

  • ÍNDICE

    P. 2 MONOGRÁFICO 01 MUJERES, JUVENTUD Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA. P. 3

    1. Introducción.

    2. El contexto social y económico del mercado de trabajo en España y sus implicaciones para las mujeres jóvenes. Análisis de series temporales.

    2.1. Indicadores de actividad y desempleo de las jóvenes en España en el contexto de la Unión Europea.

    2.2. Indicadores de actividad y desempleo de las jóvenes en España desde 1976 y hasta la actualidad.

    Edita: Consejo de la Juventud de España c. Montera, 24 6ª planta 28013 Madrid Tlfno: 91.701.04.20 Fax: 91.701.04.40 info@cje.org www.cje.org

    Elabora: Esteban Sánchez Moreno Carmen Delicado Losa Departamento de Sociología V Escuela Universitaria de Trabajo Social Universidad Complutense de Madrid

    Diseña: Ariadna Rivera {vestidadeflores}

    ISBN: exento NIPO: 213-07-003-4 DEPÓSITO LEGAL:

    4. Iniciativas legislativas e institucionales en relación al empleo de las mujeres en España.

    4.1. Los derechos laborales de las mujeres en perspectiva histórica.

    4.2. Reformas legales recientes y su impacto en el trabajo femenino

    3. Mujer, juventud y empleo en España.

    3.1. Radiografía de la relación con la actividad para las mujeres menores de 30 años.

    3.2. Condiciones de empleo y de trabajo para las mujeres menores de 30 años en España: breve análisis transversal.

    3.3. A modo de síntesis. Las mujeres jóvenes en el mercado de trabajo en la España contemporánea.

    5. Bibliografía.

    Anexo I. Tablas estadísicas.

    04

    09

    57

    34

    66

    68

  • MUJERES, JUVENTUD Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA. P. 5

    01 INTRODUCCIÓN.

    P. 4 MONOGRÁFICO 01

    seno del mercado de trabajo.

    Además, hay que tener en cuenta que, en

    el contexto de esta monografía, al análisis

    de las desigualdades de género se super-

    pone el análisis de las desigualdades labo-

    rales asociadas a la edad. Evidentemente,

    nos estamos refiriendo a las dificultades

    relacionadas con el trabajo y el empleo en-

    tre los grupos de trabajadores más jóvenes.

    Estas desigualdades han sido ampliamen-

    te descritas por la bibliografía especializa-

    da en el tema (Castaño, 2003, Brincones,

    2004). Precisamente, la tarea de este tra-

    bajo consiste en intentar identificar y ana-

    lizar algunas de las características y pro-

    cesos existentes en el seno del mercado de

    trabajo, desde una perspectiva que combi-

    na género y edad. En concreto, se trata de

    analizar las variables y los indicadores la-

    borales con el objeto de hacer inteligible la

    experiencia laboral de las mujeres jóvenes

    en España: en términos generales, estamos

    haciendo referencia a las mujeres menores

    de treinta años.

    Para los intereses de la presente mono-

    grafía, podemos identificar dos líneas de

    investigación que inciden en aspectos di-

    ferentes, pero centrales, del mercado de

    trabajo característico de las mujeres jóve-

    nes en España. Además, cada una de estas

    perspectivas es más o menos protagonista

    en función del momento histórico al que

    hagamos referencia.

    En primer lugar, son numerosas las inves-

    tigaciones y trabajos que destacan la no-

    table desigualdad de género y de edad que

    afecta a determinados colectivos sociales.

    En nuestro caso, nos estamos refiriendo a

    las mujeres menores de 30 años. Para este

    colectivo, los indicadores de desigualdad

    están directamente conectados con aspec-

    tos centrales del proceso de inserción en el

    mercado de trabajo. En términos esquemá-

    ticos, tal proceso de inserción viene marca-

    do por dos grandes indicadores, que gene-

    ralmente se ofrecen en forma de tasa.

    • Por un lado, la orientación de los in-

    dividuos y grupos hacia el mercado de tra-

    bajo. Se trata de evaluar la participación

    en el mercado de trabajo a través de lo que

    se denomina tasa de actividad, es decir, el

    porcentaje de personas en un determinado

    grupo de edad que aporta fuerza de trabajo

    al mercado. Dicho de otra manera, el con-

    cepto de actividad hace referencia a todas

    aquellas personas que trabajan o desean

    trabajar (tomando iniciativas concretas

    para obtener un empleo). Pues bien, los

    análisis de mercado de trabajo en España

    han puesto de manifiesto la existencia de

    una notable desigualdad en el acceso al

    mercado de trabajo para las mujeres en

    general, y para las mujeres jóvenes en par-

    ticular. Esta desigualdad se concreta en

    bajas tasas de actividad en dicho colectivo,

    si se compara con los hombres en general,

    y con los hombres jóvenes en particular

    La relación de las mujeres con el mercado

    de trabajo constituye un objeto de estudio

    clásico en el ámbito de las Ciencias Socia-

    les en general, y de la Sociología y la Eco-

    nomía en particular. Este especial interés

    de las disciplinas mencionadas por el pa-

    pel de las mujeres en el mercado de trabajo

    es en sí mismo indicativo de la relevancia

    de la problemática en la que se centra este

    monográfico. En términos más amplios, las

    desigualdades asociadas al género hacen

    referencia a aspectos centrales en el aná-

    lisis de la estratificación social, junto con

    otras líneas de desigualdad como pueden

    ser la clase social, la marginación o el es-

    tatus.

    Cada uno de estos conceptos hace refe-

    rencia a procesos de estratificación social

    coexistentes pero diferentes. Así, la posi-

    ción de clase está directamente ligada a la

    estructura ocupacional característica del

    sistema productivo de una sociedad dada,

    es decir directamente ligada a la esfera eco-

    nómica de vida social. La marginación, por

    su parte, hace referencia típicamente a po-

    siciones de desventaja asociadas a la perte-

    nencia de los individuos a distintos grupos

    étnicos, es decir directamente ligada a la

    esfera cultural. El estatus hace referencia

    al prestigio de los diversos colectivos o gru-

    pos sociales en el marco histórico de una

    sociedad dada.

    El concepto de género, por su parte, se

    construye a partir de la consideración de

    la existencia de importantes desigualda-

    des ligadas a la reelaboración cultural del

    sexo. Mientras que el sexo hace referencias

    a desigualdades relacionadas con la con-

    dición biológica, el concepto de género se

    elabora para dar cuenta de las desigualda-

    des de carácter social y cultural asociadas

    a dicha condición biológica. Dicha aso-

    ciación, es decir, la asociación entre sexo

    y desventaja social, no está directamente

    determinado por las diferencia biológicas

    entre hombres y mujeres, sino que es pro-

    ducto de la acción humana, un producto

    colectivo, social y relacionado con todo un

    conjunto de valores y creencias que influ-

    yen - y en cierta medida determinan - las

    expectativas de conducta asociadas a hom-

    bres y mujeres (los roles).

    Las consecuencias de este proceso son

    múltiples y se dejan sentir en los distintos

    ámbitos de la vida social, como por ejem-

    plo el familiar o el educativo. Pues bien, el

    mercado de trabajo constituye el ámbito

    económico-social, productivo, de las des-

    igualdades de género. En este sentido, son

    numerosos los estudios que se han ocu-

    pado de las desigualdades laborales rela-

    cionadas con el género. Se trata de uno de

    los ámbitos de investigación más activos

    durante las últimas décadas, existiendo en

    general un acuerdo en torno a la necesidad

    de analizar y explicar las desigualdades

    entre hombres y mujeres existentes en el

  • P. 6 MONOGRÁFICO 01 MUJERES, JUVENTUD Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA. P. 7

    (para una perspectiva más amplia véase,

    entre otros, Iglesias, 2005).

    Esta orientación hacia el mercado de tra-

    bajo (este estar en el mercado laboral) pue-

    de ser más o menos exitosa (Alba, 2000,

    Moltó y otros, 2003). El indicador básico,

    inicial, para evaluar tal éxito en el proceso

    de inserción es el desempleo entre los dis-

    tintos colectivos o grupos de edad y sexo.

    También este indicador se ofrece en forma

    de tasas, es decir, el porcentaje de perso-

    nas de un determinado grupo de edad que

    no ha encontrado un empleo de entre todas

    aquellas personas que se encuentran en si-

    tuación de actividad, es decir, orientadas

    hacia el mercado de trabajo.

    • Dentro de los individuos que han ob-

    tenido un empleo, los condicionantes di-

    rectos de la actividad laboral constituyen

    un tercer grupo de indicadores de especial

    relevancia (véase Castillo y Prieto, 1983,

    Prieto, 1994). Se trata de las condiciones

    de trabaj