Nº Boletín Semanal 181 - COMSEGOVIA.COM 181 COMPLETO.pdf5º- Para quienes trabajan en régimen de...

Boletiacuten Semanal

Meacutedicos de SegoviaIlustre Colegio Oficial de

Nordm181

Semana del 12 al 18 de marzo 2012

Pordm Conde Sepuacute lveda 24 Te leacutef 921 42 21 04

921 42 21 66FAX 921 45 21 81

ht tp wwwcomsegov ia com admin is t rac ioncomsegov ia com

wwwcomsegoviacom2012

El Acueducto desde el PostigoFoto Modesto Herrera Martiacuten

Indice de ContenidosBoletiacuten Nordm 181Semana del 12 al 18 de marzo 2012

Fotos de la Portada del Boletiacuten 3

Cursos de Formacioacuten del Colegio de Meacutedicos Semestre 1 3

2ordf Jornadas Nacionales de Respiratorio de SEMERGEN 4

Metanaacutelisis sobre efecto de la combinacioacuten Aliskiren-IECA oacute ARA II riesgo de hiperpotasemia 4

Publicado por MGM (1441) en la categoriacutea Publicaciones originales Revisiones sistemaacuteticas 4

SACYL INFORMA LEY DE MEDIDAS 5

La Atencioacuten Primaria segoviana dispone de un meacutedico por cada 742 ciudadanos 6

Noticia Publicada en el Norte de Castilla de 8 de marzo de 2012 6

SALUDA DRA DNtildeA Mordf ELENA CIRUELO MONGE 6

PROGRAMA DE ACOGIMIENTO FAMILIAR de la Cruz Roja 7

NOTICIAS DE LA FUNDACIOacuteN RED DE COLEGIOS MEacuteDICOS SOLIDARIOS 7

Fundacioacuten Patronato de Hueacuterfanos Priacutencipe de Asturias 7

VIUDEDAD 8

Ofertas de Empleo 9Ofertas para meacutedicos que deseen realizar la especialidad MIR en Alemania Diversas especialidades 9Se necesita MEacuteDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTERNA 10Se necesita MEacuteDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRIacuteA 10

Noticias Sanitarias de los Medios de comunicacioacuten de Segovia 11

El Grupo Popular asegura que el cierre del Policliacutenico no ha causado peacuterdida de servicios sanitarias 11El Adelantado de Segovia de 4 de marzo de 2012 paacutegina 14

Sanidad reorganiza los recursos humanos en Atencioacuten Primaria 11El Adelantado de Segovia de 5 de marzo de 2012 paacutegina 23

El 70 por ciento de los enfermos renales en lista de espera han recibido un trasplante 12El Adelantado de Segovia de Segovia 6 de marzo de 2012 paacutegina 6 y 7

El consejero garantiza que el casco conservaraacute su consultorio 13El Adelantado de Segovia de 8 de marzo de 2012 paacuteginas 10 y 12

laquoEn una situacioacuten de crisis no es posible afrontar la inversioacuten del Policliacutenicoraquo 14El Norte de Castilla de 8 de marzo de 2012 paacutegina 2 y 3

Catorce pacientes segovianos esperan un trasplante de rintildeoacuten 15El Norte de Castilla de 8 de marzo de 2012 paacutegina 10

Sanidad elimina el pago de lsquopeonadasrsquo por operar por la tarde para ahorrar 20 millones y aumenta la jornada 16El Norte de Castilla de 8 de marzo de 2012 paacutegina 18

Un total de 13 segovianos fueron trasplantados de rintildeoacuten el antildeo pasado 17El Adelantado de Segovia de 9 de marzo de 2012 paacutegina 17

Noticias Sanitarias de los Medios de comunicacioacuten de Nacionales 18

Acoso laboral en el siglo XXI 18Diario Meacutedico de 8 de marzo de 2012

Condenado a seis meses de prisioacuten por agredir a un meacutedico que le hizo esperar 20Publicado en el PAISes de 8 de marzo de 2012

Anexos 21

Secciones InformativasBoletiacuten Nordm 181Semana del Semana del 12 al 18 de marzo 2012

3PAGINA

Fotos de la Portada del BoletiacutenTodas las semanas la portada del Boletiacuten lleva una foto de un paisaje segoviano Se ha decidido ex-tender la colaboracioacuten a todos los colegiados para que puedan enviar sus fotos de cualquier parte del mundo con una pequentildea explicacioacuten del motivo y localizacioacuten que junto al nombre de su autor se publicaraacute junto a la foto

Remiacutetenos las fotos y el comentario de la misma a webmastercomsegoviacom

Cursos de Formacioacuten del Colegio de Meacutedicos Semestre 1Ya esta disponible toda la formacioacuten del semestre en el calendario formativo de la paacutegina web en la direccioacuten siguiente httpwwwcomsegoviacomcalendariohtml

Aquiacute os incluimos un avance de los cursos de los cursos de marzo y abril

15 de marzo de 2012 Horario 1700 a 2000 horasSaloacuten de Actos del Colegio de Meacutedicos de Segovia

Intereacutes de la Homeopatiacutea en Atencioacuten Primaria El medicamento homeopaacuteticoGualberto Diacuteaz Saacuteez

26 27 y 28 de marzo de 2012 Horario 1700 a 1930 horasAula de Informaacutetica del Colegio de Meacutedicos de Segovia

Curso de Microsoft ExcelImparte rauacutel Gonzalo Gala

11 de abril de 2012 Horario 1700 a 2000 horasSaloacuten de Actos del Colegio de Meacutedicos de Segovia

FITOTERAPIA PARA MEDICOS tereSa orteGa HerNaNDez-aGeroMarIa eMIlIa Carretero aCCaMe


4PAGINA

16 17 y 18 de abril de 2012 Horario 1700 a 1930 horasAula de Informaacutetica del Colegio de Meacutedicos de Segovia

Curso de Microsoft Power PointImparte rauacutel Gonzalo Gala


CONSENSUANDO ACTUACIONES OSTEOPOROSISJUAN CARLOS OLIVO TAKANO PABLO ZURITA PRADA

Recordad que podeacuteis apuntaros a los cursos en el siguiente enlace

httpwwwcomsegoviacomformularioinscripcioncursoshtml

2ordf Jornadas Nacionales de Respiratorio de SEMERGENNuevamente desde SEMERGEN y en particular el Grupo de Respiratorio tenemos el placer de informar-le de la realizacioacuten de las II Jornadas Nacionales de Respiratorio de SEMERGEN a celebrar en la ciudad de Segovia los diacuteas 11 y 12 de mayo de 2012

Podeacuteis ampliar la informacioacuten en el siguiente enlace httpwwwjornadasrespiratoriocom

Metanaacutelisis sobre efecto de la combinacioacuten Aliskiren-IECA oacute ARA II riesgo de hiperpotasemiaPublicado por MGM (1441) en la categoriacutea Publicaciones originales Revisiones sistemaacuteticas Podeacuteis consultar el artiacuteculo completo en el siguiente enlace httpwwwhemosleidoesp=1226


5PAGINA

SACYL INFORMA LEY DE MEDIDAS El pasado diacutea 28 las Cortes de Castilla y Leoacuten aprobaron la Ley de Medidas tributarias administrativas y financieras Como es conocido la citada Ley incluye la ampliacioacuten de la jornada laboral de los tra-bajadores de la Junta de Castilla y Leoacuten a 375 horas semanales y en algunas de sus disposiciones la forma en que se aplica en el sector sanitario El objetivo de esta medida es generar algunos ahorros que nos permitan afrontar la difiacutecil situacioacuten econoacutemica y presupuestaria y contribuir a la sostenibilidad de la sanidad puacuteblica

Durante las uacuteltimas semanas se han mantenido dos reuniones de la Mesa Sectorial sanitaria y numero-sos contactos con las distintas organizaciones sindicales Este trabajo y la tramitacioacuten parlamentaria ha permitido incorporar algunas iniciativas que han mejorado la propuesta inicial Interesa por tanto informar sobre el resultado final de esta Ley de Medidas

1ordm- La Junta de Castilla y Leoacuten ha asumido el compromiso de volver a la jornada de 35 horas una vez que la situacioacuten de crisis econoacutemica comience a superarse concretamente cuando el PIB de la co-munidad crezca un 25 anual

2ordm- Con esta regulacioacuten se cumplen los cuatro criterios propuestos por la Consejeriacutea de sanidad para la ampliacioacuten de la jornada que se aplique a todas las profesiones y categoriacuteas laborales que permita incrementar la actividad ordinaria de los centros que se realice con las menores incomodidades po-sibles para los profesionales y que permita algunos ahorros El ahorro posible deriva de la realizacioacuten dentro de la jornada ordinaria de actividades antes remuneradas especiacuteficamente (autoconcerta-cioacuten moacutedulos y acumulaciones) y de menores necesidades de sustituciones de los profesionales que trabajan en reacutegimen de turnos

3ordm- Se reitera el compromiso de no modificar las actuales condiciones laborales se mantienen los ho-rarios de mantildeana (salvo en la ampliacioacuten de 25 horas semanales que deberaacuten realizarse en algunas tardes o saacutebados por la mantildeana) tambieacuten se mantienen los actuales horarios de las guardias (de 15 a 8 horas los diacuteas laborables y de 24 horas los festivos) hemos eliminado la previsioacuten de una jornada especial para los servicios de urgencia y unidades de cuidados criacuteticos

4ordm- Por lo tanto quienes tienen horario de mantildeana deberaacuten realizar 112 horas maacutes al antildeo cuya plani-ficacioacuten (tardes o saacutebados por la mantildeana) se realizaraacute por las direcciones de los centros siempre en funcioacuten de las necesidades asistenciales de cada centro o servicio previa consulta con los oacuterganos de participacioacuten La forma en la que se concrete la ampliacioacuten en cada uno de los centros deberaacute tener en cuenta los cuatro criterios contenidos en el punto 2ordm

5ordm- Para quienes trabajan en reacutegimen de turnos la ampliacioacuten de la jornada supondraacute la realizacioacuten de entre 32 y 50 horas maacutes anuales (para los turnos rotatorio y fijo nocturno respectivamente) Se mantie-ne por tanto el sistema de ponderacioacuten de la jornada anual en funcioacuten del nuacutemero de noches reali-zadas Esta ponderacioacuten se aplicaraacute tambieacuten en relacioacuten con la realizacioacuten de guardias de presencia fiacutesica

6ordm- Mediante Orden de la Consejeriacutea se concretaraacuten los criterios para la aplicacioacuten de esta am-pliacioacuten de la jornada En esta Orden se reconoceraacute de forma expresa la realidad del denominado solapamiento o entrega de servicio aunque sus efectos o compensaciones se condicionaraacuten a la recuperacioacuten de la situacioacuten econoacutemica en los teacuterminos sentildealados en el punto 1 Entretanto se daraacuten instrucciones para que se compense el exceso horario que pueda derivar del cambio de turno siem-pre que no se generen nuevas necesidades de sustitucioacuten


6PAGINA

La Consejeriacutea de Sanidad estaacute trabajando en otras medidas de ahorro que incluyen la reduccioacuten de la estructura administrativa de su estructura central (disminuiraacute un 20 sus servicios) de las fundaciones vinculadas a la sanidad y de los puestos directivos de las gerencias que seraacuten reordenados con crite-rios de austeridad y eficiencia

Junto a estas medidas de ahorro la Gerencia Regional de Salud trabaja en una iniciativa para incre-mentar la autonomiacutea de gestioacuten de los centros y servicios sanitarios que facilite a los profesionales de la sanidad mayor capacidad de decisioacuten sobre la organizacioacuten de su actividad y las condiciones de su actividad profesional Una iniciativa orientada a impulsar la gestioacuten cliacutenica que contribuya a garan-tizar la sostenibilidad de la sanidad puacuteblica en Castilla y Leoacuten

La Atencioacuten Primaria segoviana dispone de un meacutedico por cada 742 ciudadanosNoticia Publicada en el Norte de Castilla de 8 de marzo de 2012Adjuntamos la noticia en la seccioacuten de Anexos

SALUDA DRA DNtildeA Mordf ELENA CIRUELO MONGEEstimados compantildeeros me dirijo a vosotros con el fin de comunicaros que a partir de ahora trabajareacute tambieacuten en Consulta Privada por las tardes Dicha consulta la realizareacute previa cita en Pordm Ezequiel Gonzaacutelez 28 BajoTelf 921460114

Me pongo a vuestra disposicioacuten para aquellos casos en que considereacuteis que os pueda ser de utilidad

Atentamente

Mordf Elena Ciruelo MongeEspecialista en ReumatologiaCOL 404002674

Segovia 2 de Marzo de 2012


7PAGINA

PROGRAMA DE ACOGIMIENTO FAMILIAR de la Cruz Roja

Desde la Oficina Provincial de Cruz Roja Espantildeola Segovia nos ponemos en contacto con el objetivo de dar a conocer el PROGRAMA DE ACOGIMIENTO FAMILIAR y solicitar colaboracioacuten para difundirlo en vuestro aacutembito de intervencioacuten

El Acogimiento Familiar es una medida de proteccioacuten integral ante situaciones de desamparo yo maltrato infantil De esta forma nintildeos y nintildeas que han sido separados de su familia bioloacutegica pueden convivir durante un tiempo en un entorno familiar adecuado hasta que su problemaacutetica se resuelva A traveacutes del Programa muchas familias de Segovia ya han dado el paso y son acogedoras pero HA-CEN FALTA MAacuteS FAMILIAS principalmente dispuestas a ayudar a nuntildeos y nintildeas de 10 antildeos en adelante que son el grupo maacutes numeroso en estos momentos

Desde Cruz Roja necesitamos ayuda para conseguir que estos nintildeosas tengan una oportunidad Por eso pedimos colaboracioacuten para difundir el Programa y conseguir que todos los menores puedan dis-frutar de un entorno familiar que responda a sus necesidades y les ofrezca atencioacuten y carintildeo Gracias por vuestra atencioacutenUn cordial saludo

Adjuntamos carta de presentacioacuten en la seccioacuten de Anexos

NOTICIAS DE LA FUNDACIOacuteN RED DE COLEGIOS MEacuteDICOS SOLIDARIOS Adjuntamos en la seccioacuten de ANEXOS el uacuteltimo boletiacuten recibido

Fundacioacuten Patronato de Hueacuterfanos Priacutencipe de AsturiasLa Fundacioacuten tiene como objetivo principal atender y dar respuesta complementariamente al sis-tema puacuteblico a las necesidades maacutes inmediatas y baacutesicas de naturaleza social y educativa de los miembros de la profesioacuten meacutedica y sus familias a traveacutes de prestaciones programas y servicios que les permitan afrontar de manera integral los posibles riesgos en materia social Goza de plena libertad para proyectar su actuacioacuten hacia las actividades y objetivos que a juicio del Patronato sean los maacutes adecuados al momento histoacuterico-social concreto siempre que encajen dentro de su amplio espiacuteritu y finalidad

Para el buen desarrollo de la organizacioacuten y del sistema de proteccioacuten social la Fundacioacuten tiene mar-cados unos objetivos especiacuteficos que plantea y desarrolla de acuerdo a los siguientes Principios

Universalidadbull garantizar la proteccioacuten de sus beneficiarios sin ninguna discriminacioacuten en todas las etapas de la vidaSolidaridad bull promover la ayuda mutua entre las personas las generaciones y las comunidades objeto de su misioacutenIntegridadbull ampliar la cobertura de proteccioacuten a todas las contingencias en salud ingresos y otras


8PAGINA

condiciones de vidaUnidadbull permitir la articulacioacuten de poliacuteticas instituciones regiacutemenes procedimientos y prestacio-nesParticipacioacutenbull de todos los miembros a traveacutes de sus representantes en la organizacioacuten gestioacuten control y fiscalizacioacuten

La Fundacioacuten Patronato de Hueacuterfanos y Proteccioacuten Social de Meacutedicos Priacutencipe de Asturias cuenta con un Cataacutelogo de Prestaciones que contempla las siguientes categoriacuteas

Prestaciones asistenciales bull Prestaciones para educacioacuten bull Prestaciones para la conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboralbull Prestaciones para la proteccioacuten promocioacuten y prevencioacuten de la salud del meacutedicobull

El acceso a cada una de las prestaciones contenidas en el Cataacutelogo por parte de los posibles benefi-ciarios estaacute determinada por unos requisitos o condiciones acordados por el Patronato

Iremos Informando en este boletiacuten sobre las diferentes prestaciones

En el presente nuacutemero informamos sobre

VIUDEDAD Definicioacuten

Ayuda econoacutemica de caraacutecter mensual destinada a cubrir las necesidades de losas coacutenyuges bull de colegiados en situacioacuten de viudez

TipologiacuteaPrestacioacuten econoacutemica asistencialbull

Colectivo destinatarioCoacutenyuges de meacutedicoa colegiadoa fallecidoa con insuficientes recursosbull

FuncionesAyudar econoacutemicamente a los coacutenyuges o parejas de hecho de colegiados en situacioacuten de viu-bull dedad y con recursos econoacutemicos insuficientes

Aportacioacuten de la FPHPago de hasta 682euro con caraacutecter mensualbull

Requisitos de Acceso Ser viudoa o pareja de hecho de meacutedico colegiadoa fallecido (o de personal de los colegios o bull del CGCOM) asociado protector de la FundacioacutenTener carencia o insuficiencia de recursos econoacutemicos o patrimonialesbull Tener ingresos inferiores al tope establecido en ese momento por la Fundacioacuten (8185euroantildeo)bull No haber contraiacutedo nuevo matrimonio o no haber constituido formalmente una nueva pareja de bull hechoNo ser divorciadoabull En caso de haber maacutes de un viudo del mismo colegiado el beneficiario seraacute el uacuteltimo de ellos bull siempre y cuando no haya constituido formalmente una nueva pareja


9PAGINA

Documentacioacuten Requerida Formulario de solicitud debidamente cumplimentadobull Fotocopia del DNIbull Fe de vida y estado civilbull Certificado de matrimoniobull Certificado de defuncioacuten del colegiadobull Certificado de Clases Pasivas perciba o no perciba pensioacutenbull Certificado de la Seguridad Social perciba o no perciba pensioacutenbull Certificado del Catastro General sobre fincasbull Para las solicitudes por parte de la pareja de hecho deberaacuten acreditar haber tenido una convi-bull vencia estable e ininterrumpida de 5 antildeos como miacutenimo ademaacutes de acreditar tambieacuten la cons-titucioacuten de la pareja con una antelacioacuten de 2 antildeos con respecto a la fecha del fallecimiento del meacutedico colegiadoDeclaracioacuten de la renta de los uacuteltimos 4 antildeosbull Comprobante bancario que garantice la titularidad de la cuenta por parte de la persona benefi-bull ciaria de la ayuda

SolicitudesPlazo durante todo el antildeo Renovable anualmentebull Lugar Colegio Oficial de Meacutedicos o a traveacutes de la paacutegina web de la Fundacioacuten bull (wwwfphomces)

IncompatibilidadesCon otras prestaciones de la Fundacioacuten previa valoracioacuten de ingresosbull

Maacutes informacioacuten en el Colegio de Meacutedicos o en la paacutegina httpwwwfphomces

Ofertas de EmpleoOfERtAs PARA MeacuteDICOs qUE DEsEEN REAlIzAR lA EsPECIAlIDAD MIR EN AlEMANIA DIVERsAs EsPECIAlIDADEsART Empresa ubicada en Zaragoza selecciona meacutedicos que deseen realizar la especialidad MIR en Alemania Diversas especialidadesNecesario al menos nivel B1 de alemaacuten para alcanzar posteriormente el nivel B2

Buscamos ademaacutes meacutedicos especialistas para diversos hospitales en Alemania Suiza y Austria

Interesados enviacuteen su cv a artquierotrabajarenholandacom

AtentamentePilar MazaAragon Recruitment amp Trainingcenter (ART)website wwwwquierotrabarenholandacomfacebook quierotrabajarenholanda


10PAGINA

se necesita MeacuteDICO EsPECIAlIstA EN MEDICINA INtERNAse necesita MeacuteDICO EsPECIAlIstA EN PEDIAtRIacuteA

Para Grupo Hospitalario RECOLETAS (Sanidad Privada)Interesados enviar Curriculum Vitae a esthervegahrzagruporecoletascom


11PAGINA

Noticias Sanitarias de los Medios de comunicacioacuten de SegoviaEl Grupo Popular asegura que el cierre del Policliacutenico no ha causado peacuterdida de servicios sanitariasEl Adelantado de Segovia de 4 de marzo de 2012 paacutegina 14

El Grupo Parlamentario Popular de las Cortes de Castilla y Leoacuten a traveacutes de la procuradora Sonia Palomar ha manifestado en la reunioacuten de la Co-misioacuten de Sanidad celebrada el viernes que el cierre del Hospital Policliacutenico de Segovia no ha su-puesto ninguna peacuterdida en la cartera de servicios sanitarios segovianos

Seguacuten Palomar la concentracioacuten de los servicios sanitarios en un uacutenico complejo hospitalario ha su-puesto para la provincia de Segovia una mejora en la calidad de la prestacioacuten

La procuradora segoviana se hizo eco de las de-claraciones realizadas por el doctor Juan Manuel Garrote presidente del Colegio Oficial de Meacutedi-cos de Segovia mdashen una entrevista concedida a El Adelantadomdash que expresoacute la necesidad de evitar un gasto innecesario en un consultorio meacute-dico para el recinto amurallado y aseguroacute que el Centro de Salud Segovia III de San Lorenzo en el que la Consejeriacutea acaba de invertir en una am-pliacioacuten 751889 euros garantiza una mejor asis-tencia sanitaria a los usuarios Tambieacuten recordoacute que el Hospital General no ha estado al cien por cien de ocupacioacuten jamaacutes y que lo que debe pri-mar es garantizar la calidad en la prestacioacuten de los servicios con la maacutexima eficiencia y eficacia en un momento de grave crisis econoacutemica como el actual

sanidad reorganiza los recursos humanos en Atencioacuten PrimariaEl Adelantado de Segovia de 5 de marzo de 2012 paacutegina 23 La Consejeriacutea de Sanidad iniciaraacute de manera in-minente la reordenacioacuten del mapa de Atencioacuten

Primaria para corregir los desequilibrios territoriales que existen en la dotacioacuten de meacutedicos y enferme-ras por habitante De este modo pretende aca-bar con las desigualdades en la carga asistencial a las que estaacuten sometidos algunos profesionales teniendo en cuenta que algunos tienen asigna-das 1700 tarjetas y otros cuentan con apenas 400 y todo ello laquogarantizando siempre el mismo nivel de atencioacutenraquo

Se trata de una nueva medida de eficiencia de la Consejeriacutea de Sanidad laquoSe prestaraacute el mismo nivel y calidad en la asistencia utilizando los mis-mos recursos de manera maacutes adecuadaraquo seguacuten explicoacute el consejero del ramo Antonio Mariacutea Saacuteez Aguado quien precisoacute que la cifra de profesiona-les no tiene por queacute crecer si se tiene en cuenta que Castilla y Leoacuten es la comunidad de Espantildea con mejores ratios de meacutedicos de familia y en-fermeras por habitante con 904 y 1147 tarjetas asignadas en cada caso laquoMantenemos el mismo nuacutemero de meacutedicos y de enfermeras y mantene-mos la misma intensidad de atencioacuten ya que el pueblo que teniacutea un meacutedico dos horas lo seguiraacute teniendo Es una medida de eficiencia en el sen-tido de usar los mismos recursos maacutes adecuada-mente En paralelo nos facilitaraacute pequentildeos aho-rros no excesivos porque necesitaremos menos sustituciones en el aacutembito urbanoraquo sentildealoacute


12PAGINA

Eacutesta seraacute la segunda reorganizacioacuten de recursos humanos que se acometa en la Comunidad des-de que se asumieron las competencias En con-creto la anterior se remonta a enero de 2002 En este tiempo se han producido cambios pobla-cionales sobre todo desplazamientos del medio rural al urbano que obligan a una redistribucioacuten para atender la demanda en aquellos lugares con incrementos de poblacioacuten indicoacute

laquoEl desequilibrio de recursos humanos entre medio urbano y rural se produce en las once aacutereas de salud aunque hay diferencias sustancialesraquo Asiacute la sobrecarga de trabajo de los meacutedicos de Fami-lia es mayor en las aacutereas de salud de Leoacuten El Bier-zo Valladolid-Oeste y Valladolid-Este mientras que en el caso de Enfermeriacutea se concentra en las aacutereas de Burgos Palencia Salamanca Segovia Valladolid Oeste y Valladolid frente a una carga menor en este caso en las aacutereas de Aacutevila Leoacuten El Bierzo Soria y ZamoraFases La ordenacioacuten se desarrollaraacute en dos fases La primera afecta a 83 meacutedicos de Familia y 48 enfermeras y se realizaraacute de manera laquoinminenteraquo Pretende la reorganizacioacuten dentro de la propia aacuterea de salud y busca reducir cargas globales entre las aacutereas y resolver las diferencias maacutes sig-nificativas entre cupos laquocon el menor movimien-to posible de efectivosraquo En concreto Sanidad cambiaraacute de centro a 71 meacutedicos de familia pero dentro de su misma aacuterea de salud asiacute como a 40 enfermeras Ademaacutes otros 12 meacutedicos y ocho en-fermeras cambiaraacuten de aacuterea de salud

Los 71 meacutedicos pertenecen a las aacutereas de Aacutevila (2) Burgos (13) Leoacuten (13) Palencia (5) Salaman-ca (12) Segovia (2) Soria (4) Valladolid Oeste (9) Valladolid Este (6) y Zamora (5) En cuanto a los cambios de las 40 enfermeras afectaraacute a Aacutevila (4) Burgos (8) Leoacuten (6) El Bierzo (2) Palencia (3) Salamanca (3) Segovia (tres) Soria (1) Valladolid Oeste (1) Valladolid Este (5) y Zamora (2)Por lo que respecta a los profesionales que ten-draacuten que cambiar de aacuterea de salud los doce meacute-dicos trabajan en el aacuterea de Aacutevila (3) Burgos (1) Palencia (3) Segovia (2) Soria (1) y Zamora (2) Por lo que respecta a las enfermeras los cambios se registraraacuten en las aacutereas de Aacutevila (3) Leoacuten (1) El Bierzo (1) Soria (1) y Zamora (2)

La segunda fase que se desarrollaraacute a maacutes lar-

go plazo persigue llegar a una situacioacuten lo maacutes homogeacutenea posible en toda la Comunidad en cuanto a los cupos de pacientes por profesional sin que en ninguacuten caso se supere el establecido como oacuteptimo Supondriacutea la movilidad de ocho meacutedicos dentro de sus respectivas aacutereas y 27 meacute-dicos entre diferentes aacutereas asiacute como la movili-dad de 15 enfermeras dentro de sus respectivas aacutereas y 15 enfermeras entre diferentes aacutereas En total afectariacutea a 35 meacutedicos y 30 enfermeras

Poblacioacuten En principio la reordenacioacuten de las plantillas no supondraacute la modificacioacuten de zonas baacutesicas y aacutereas de salud ni implicaraacute para los pacientes cambios de centro de salud Ademaacutes para determinar la carga asistencial de los profe-sionales se han tenido en cuenta criterios como la poblacioacuten de la demarcacioacuten por tramos de edad medio en que se ubica la demarcacioacuten (rural urbano o semiurbano) asiacute como el tama-ntildeo de las localidades nuacutemero de consultorios y tiempo de desplazamiento para acceder a los consultorios locales

Ademaacutes en las dos fases en las que se llevaraacute a cabo esta reorganizacioacuten se respetaraacute la existen-cia como miacutenimo de tres meacutedicos por puesto de aacuterea asignado a la atencioacuten continuada de la zona baacutesica de salud no se superaraacuten las cua-tro plazas por categoriacutea profesional como proce-dencia en una misma zona y se consideraraacute la repercusioacuten de la atencioacuten sanitaria directa en instituciones de personas mayores hasta las cine plazas para atencioacuten meacutedica y 50 para la de en-fermeriacutea

El 70 por ciento de los enfermos renales en lista de espera han recibido un trasplanteLa provincia ha registrado en 2011 la primera do-nacioacuten entre vivos que ha permitido a una enfer-ma segoviana no tener que iniciar el tratamiento sustitutivo con diaacutelisisEl Adelantado de Segovia de Segovia 6 de marzo de 2012 paacutegina 6 y 7

La generosidad que desde hace antildeos vienen de-mostrando las familias segovianas concienciadas con la importancia que tiene la donacioacuten de oacuter-


13PAGINA

ganos se ha visto doblemente recompensada el pasado antildeo Los datos aportados por el coordinador de tras-plantes de oacuterganos del Hospital General San-tiago Macias Martiacuten muestran que Segovia ha dado mucho y ha recibido maacutes El pasado antildeo se registraron seis donaciones multiorgaacutenicas y mul-titejidos en el Hospital General que sirvieron para hacer trasplantes en Valladolid y en centros hos-pitalarios de distintas Comunidades Autoacutenomas salvando o cuando menos mejorando la cali-dad de vida de varios enfermos Ninguna familia a la que se la ha propuesto donar los oacuterganos de un familiar fallecido se ha negado ha resaltado Santiago Macias

La cadena solidaria se multiplicoacute y volvioacute a Segovia con maacutes del doble de las donaciones he-chas aquiacute para permitir que 13 enfermos renales pudieran ser sometidos a trasplantes de rintildeoacuten es decir sustituir su oacutergano enfermo por otro sano y de forma paralela cambiar su vida Las donacio-nes hechas en otras provincias han cubierto las necesidades del 70 por ciento de los pacientes renales en lista de espera un porcentaje histoacuterico en los registros locales ldquoEs un dato magniacutefico de un gran valorrdquo ha comentado exultante el doc-tor Santiago Maciacuteas recordando que la lista de espera de pacientes que requieren un trasplante estaacute recibiendo nuevos ingresos continuamente y si es difiacutecil contenerla maacutes auacuten reducirla En Espa-ntildea unas 4000 personas esperan un rintildeoacuten para po-der liberarse de la maquina de diaacutelisis que suple las funciones de los suyos enfermos o extraiacutedos

De las trece donaciones que han beneficiado a enfermos segovianos doce proceden de perso-nas fallecidas y han sido autorizadas por sus fa-miliares y una a un donante vivo Este uacuteltimo caso tiene ademaacutes el valor antildeadido de que la recep-tora no ha llegado a iniciar el tratamiento sustitu-tivo de la diaacutelisis Es de decir que cuando sus oacuter-ganos han fallado y han necesitado ser sustituidos ha tenido a una persona dispuesta a vivir con un solo rintildeoacuten y a darle el otro ldquoEs el primer caso de una paciente que recibe un rintildeoacuten extraiacutedo a un donante vivo y no tiene que pasar por diaacutelisisrdquo ha resaltado el coordinador hospitalario de trasplan-tes Santiago Maciacuteas

El modelo de transferencia entre vivos estaacute exten-dieacutendose pero auacuten tiene cuotas bajas de implan-tacioacuten en Espantildea Se utilizan cadenas solidarias de desconocidos ldquosamaritanosrdquo o la donacioacuten directa entre familiares

El director de la Organizacioacuten Nacional de Tras-plantes (ONT) el segoviano Rafael Matesanz ha sentildealado en distintas entrevistas que la donacioacuten de rintildeoacuten en pacientes vivos muy bien selecciona-dos es un procedimiento seguro Es un proceso que estaacute dirigiendo en gran medida a enfermos joacutevenes y a nintildeos De hecho el ldquopositivordquo descen-so de la mortalidad infantil ha propiciado que en los uacuteltimos cuatro antildeos se hayan duplicado las do-naciones de vivo protagonistas del 22 por ciento de estos trasplantes en Espantildea Un proceso similar se deriva del descenso de muertes de personas joacutevenes en accidentes de traacutefico

El doctor Santiago Maciacuteas explica que el enve-jecimiento de la poblacioacuten hace que haya re-ceptores de mayor edad a los que por su buen estado se les puede someter a una operacioacuten y de igual forma hace que se puedan utilizar oacuterga-nos de personas que mueren con maacutes de 70 antildeos Ocurre un movimiento similar entre los enfermos con tratamiento de diaacutelisis ya que la edad media se estaacute elevando por encima de los 70 antildeos en Segovia y su continuidad en las unidades se croni-fica durante maacutes de una deacutecada

El consejero garantiza que el casco conservaraacute su consultorioAntonio Mariacutea Saeacutez visitoacute ayer el centro de salud Segovia III y se reunioacute con personal sanitario del Hospital GeneralEl Adelantado de Segovia de 8 de marzo de 2012 paacuteginas 10 y 12

El consejero de Sanidad de la Junta de Castilla y Leoacuten Antonio Mariacutea Saeacutez garantizoacute ayer que el casco antiguo de Segovia seguiraacute conservan-do un consultorio meacutedico ldquomaacutes por unas nece-sidades de accesibilidad urbana que sanitariasrdquo apuntoacute Saacuteez realizoacute ayer una visita a la capital segoviana donde primero visitoacute el centro de sa-lud Segovia III manteniendo un encuentro con directivos del sistema sanitario puacuteblico y despueacutes


14PAGINA

celebroacute una reunioacuten con profesionales sanitarios en el Hospital General

A preguntas de los periodistas el consejero califi-coacute de ldquorazonablerdquo la peticioacuten de mantener una consulta en el recinto amurallado aunque insis-tioacute en que desde el punto de vista sanitario el centro de salud Segovia III es garantiacutea de una asistencia de mayor calidad ldquoEacuteste es un centro magniacutefico con un gran equipo la mejor opcioacuten desde el punto de vista estrictamente sanitario es concentrar la atencioacuten en los centros de saludrdquo insistioacute

Saacuteez reiteroacute que el consultorio estaraacute en depen-dencias de la Junta y aunque no dio plazos para abandonar los locales del Hospital de la Miseri-cordia afirmoacute que ldquono seraacute tarderdquo En cualquier caso agregoacute que hay que trasladar a los ciuda-danos que ldquotodos los recursos no pueden estar a pie de domicilio porque eso hariacutea inviable la sani-dad puacuteblica y hariacutea cuestionables elementos de calidad en los que hemos venido trabajando en los uacuteltimos antildeosrdquo

Entre otros temas relacionados con Segovia el consejero tambieacuten se refirioacute a la situacioacuten del Hos-pital Policliacutenico Antonio Mariacutea Saacuteez afirmoacute que en esta situacioacuten de crisis ldquono es posible afrontar la inversioacuten que requeririacuteardquo su recuperacioacuten para usos sanitarios antildeadiendo que en Segovia ldquodis-ponemos de una Sanidad suficiente en teacuterminos cuantitativos y cualitativosrdquo

El consejero de Sanidad sostuvo que la capaci-dad del Hospital ldquono se ha utilizado en su tota-lidad ademaacutes los servicios del Policliacutenico no se han perdido sino que se han trasladado alliacute y ahora no podemos hacer nuevas inversiones que pongan en peligro lo fundamental que es retri-buir a nuestros profesionales que sigan trabajan-do como lo estaacuten haciendo o mejor y mantener el funcionamiento de los centros sanitariosrdquo

ldquoA partir de ahiacute no excluimos ninguna opcioacuten de cara al futuro y cuando la situacioacuten econoacutemica se recupere analizaremos las necesidades de Segovia y se usaraacute el Hospital Policliacutenico u otros recursos que sean necesarios para mejorar la Sa-nidad puacuteblicardquo agregoacute

El consejero indicoacute ayer que el principal objetivo de su visita a Segovia era ldquoreflexionar tanto con el delegado territorial de la Junta y los directivos de la Sanidad segoviana como con los propios profesionales sobre la situacioacuten de la Sanidad en un momento complicado para la economiacutea de Castilla y Leoacuten y ante todo expresar el compromi-so irrenunciable de la Junta con la Sanidad puacutebli-ca de esta provinciardquo

Para el consejero ese compromiso ldquose concreta en los presupuestosrdquo y en datos como los 112 mi-llones de euros invertidos a traveacutes del Plan de In-fraestructuras los 303 profesionales sanitarios maacutes que tiene actualmente Segovia respecto a 2002 cuando la Junta recibioacute las competencias o la ratio de 742 pacientes por meacutedico la mitad de la media nacional Para afrontar el futuro Saacuteez ha-bloacute de ldquouna mayor implicacioacuten de los profesiona-les en la gestioacuten porque al final son las decisiones de los profesionales lo que condiciona el resulta-do de la Sanidad y la calidad de la atencioacuten y en cierta medida tambieacuten el gasto porque son esas decisiones las que condicionan la prestacioacuten

laquoEn una situacioacuten de crisis no es posible afrontar la inversioacuten del Policliacutenicoraquo El consejero de Sanidad Antonio Mariacutea Saacuteez con-firma que la Junta laquono se plantearaquo por el momen-to la recuperacioacuten del edificio del Dieciocho de JulioEl Norte de Castilla de 8 de marzo de 2012 paacutegina 2 y 3

Era una cuestioacuten obligada La visita a Segovia que ha realizado esta mantildeana el consejero de Sani-dad Antonio Mariacutea Saacuteez requeriacutea escuchar de su boca las explicaciones del titular autonoacutemico sobre el futuro que le depara al edificio del hos-pital Policliacutenico La pregunta sobre el destino que le aguarda al vetusto inmueble del popularmente conocido Dieciocho de Julio era inevitable aun-que la respuesta ya se podiacutea intuir despueacutes de las intervenciones del responsable de la poliacutetica sa-nitaria en la regioacuten dadas en el foro vallisoletano de las Cortes y de las declaraciones del propio delegado territorial de la Junta en Segovia Am-bos habiacutean anticipado que la recuperacioacuten y re-habilitacioacuten del Policliacutenico para una funcioacuten asis-tencial como demanda la plataforma vecinal y


15PAGINA

de usuarios de defensa de este centro no es una prioridad para la Administracioacuten

La razoacuten aportada tambieacuten era conocida el Hos-pital General da cobertura suficiente a las nece-sidades de los pacientes de la ciudad El con-sejero no ha obviado el envite y ha reiterado y profundizado en este planteamiento y en todo lo que lleva aparejado como la reimplantacioacuten del consultorio que acogiacutea el edificio de la calle San Agustiacuten en otro local del recinto amurallado y de esta forma sacar esta prestacioacuten de las actuales dependencias de la cliacutenica privada de la Miseri-cordia

Antonio Mariacutea Saacuteez ha manifestado que por el momento la Junta laquono se ha planteadoraquo ninguacuten proyecto con respecto al laquoantiguoraquo Policliacutenico Y cabe resaltar ese adjetivo calificativo puesto por el consejero porque ha sonado a que el servicio sanitario que prestoacute el inmueble hasta su desman-telamiento tiene todos los visos de ser irrecupera-ble en la actual coyuntura econoacutemica

laquoNo es prioritarioraquo El responsable autonoacutemico ha expuesto que laquoen una situacioacuten de crisis no es posible afrontar la in-versioacuten del Policliacutenicoraquo Aunque hay partes intere-sadas que apuntan que la remodelacioacuten del edi-ficio no requiere una gran intervencioacuten tambieacuten hay otros aacutembitos involucrados como el Colegio de Meacutedicos o la propia Junta que consideran que la intervencioacuten a ejecutar para asegurar y re-cuperar la estructura ha de ser iacutentegra y de una enorme envergadura econoacutemica como se de-duce del estudio arquitectoacutenico que elaboroacute el su diacutea la empresa Ceseco y que poniacutea de relieve la endeblez de la estructura

Como el horno de la financiacioacuten no estaacute para bollos el consejero de Sanidad ha insistido esta mantildeana en Segovia que laquono podemos distraer recursosraquo en referencia a la posibilidad de recu-perar el Dieciocho de Julio Ha hecho hincapieacute que a pesar de la presioacuten de los grupos vecinales laquono es prioritarioraquo laquoMi primera responsabilidad es pagar las noacuteminas de mis trabajadores y mante-ner la funcioacuten asistencialraquo existente Asimismo ha puesto el acento en su hilo argumental en que los segovianos disponen de un sistema sanitario puacuteblico laquosuficiente cualitativa y cuantitativamen-

teraquo como ya apuntoacute hace unas semanas cuando explicoacute que la capacidad de ingresos del Hospi-tal General se basta y se sobra ante la demanda hospitalaria actual con una cobertura media de camas que oscila entre el 67 y el 68

laquoNo se han reducido serviciosraquo Tambieacuten Antonio Mariacutea Saacuteez ha respondido a quienes denuncian que ha habido una merma de camas con el cierre del Policliacutenico Los respon-sables socialistas de Izquierda Unida y la propia plataforma ciacutevica consideran que se han recorta-do prestaciones asistenciales sobre en estancias medias y geriatriacutea El titular autonoacutemico rechaza estas versiones y precisa que laquono se han reducido servicios porque lo que se ha hecho ha sido trasla-dar los del Policliacutenico al Hospital Generalraquo

Pese a todo el consejero ha concluido que laquono excluimos ninguna opcioacuten en el futuroraquo con res-pecto al empleo del viejo edificio de San Agustiacuten aunque estas decisiones tienen todas las papele-tas de prolongarse a medio e incluso a largo pla-zo Ha matizado que laquocuando la situacioacuten econoacute-mica lo permita se estudiaraacuten las necesidades de la sanidad puacuteblica de Segovia y se veraacuten las infra-estructuras que son necesarias ya sea en el Poli-cliacutenico o en otro sitioraquo En este marco ha apostilla-do que el Dieciocho de Julio puede que no sea el uacutenico damnificado de esta coyuntura adversa derivada de la ausencia de financiacioacuten ya que laquotenemos que renunciar a inversiones en centros de saludraquo por lo que el demandado complejo de Cueacutellar o el reclamado por varios colectivos centro de salud para el barrio de Nueva Segovia puede que tambieacuten tengan que pasar a la lista de espera de las infraestructuras sanitarias pen-dientes por parte de la Administracioacuten regional en la provincia

Catorce pacientes segovianos esperan un trasplante de rintildeoacuten La asociacioacuten Alcer de lucha contra las enferme-dades renales promueve una campantildea para im-pulsar las donaciones en vidaEl Norte de Castilla de 8 de marzo de 2012 paacutegina 10

La Asociacioacuten Segoviana para la Lucha contra las Enfermedades Renales (Alcer) ha presentado


16PAGINA

esta mantildeana las actividades que conmemoraraacuten este jueves con motivo del Diacutea Mundial del Rintildeoacuten Entre esas acciones destaca la instalacioacuten de una carpa en la avenida Fernaacutendez Ladreda junto al Acueducto por parte de la Fundacioacuten Renal Iacutentildei-go Aacutelvarez de Toledo Esta iniciativa que cuenta con la colaboracioacuten de la delegacioacuten provincial de Alcer y que permaneceraacute abierta de 1000 a 1500 horas permitiraacute la realizaraacuten de pruebas de salud gratuitas para que quienes se sometan a ellas puedan conocer el riesgo que padecen de sufrir una patologiacutea del rintildeoacuten Los ciudadanos que acudan podraacuten medirse la tensioacuten arterial el iacuten-dice de glucemia y evaluar la tasa de creatinina en sangre

Bajo el eslogan lsquoDona tus rintildeones para vivir reci-bersquo la campantildea llega a Segovia con el prece-dente de los buenos resultados que arrojoacute la ac-tividad donante el antildeo pasado en Segovia Los representantes de la asociacioacuten Alcer han des-granado algunos de los datos que invitan al opti-mismo en ese combate contra las enfermedades renales El Hospital General registroacute seis donantes multiorgaacutenicas y multitejidos fundamentalmente de rintildeones y de hiacutegado Este altruismo ha servido para mejorar el incluso salvar la vida de sus recep-tores en Valladolid y en otros centros hospitalarios de distintas comunidades autoacutenomas

Otra cifra que refleja el compromiso de la socie-dad con la causa es que la tasa de donacioacuten por milloacuten de personas estaacute por encima de la medida estatal y del nivel recomendado por la Organiza-cioacuten Nacional de Trasplantes Asiacute los responsables de la asociacioacuten segoviana han desvelado que ese iacutendice en la provincia se situoacute al cierre del curso pasado en 405 donaciones por milloacuten de habitantes maacutes de cinco puntos superior al pro-medio espantildeol y medio punto maacutes que el objeti-vo miacutenimo fijado por el organismo nacional Otra buena nueva que anima a los representantes de Alcer es que en 2011 no hubo ninguna negativa familiar a la donacioacuten de oacuterganos lo que pone de manifiesto la creciente sensibilizacioacuten soial so-bre la necesidad de donar para dar vida como refleja el lema de la campantildea de este ejercicio

Multiplicado por seis Por otra parte aunque la asociacioacuten agradece y se congratula de los pasos dados hasta ahora

sus portavoces tambieacuten son conscientes de que auacuten se pueden dar maacutes para luchar contra las en-fermedades renales y sobre todo para hacer maacutes llevadera la vida de los pacientes aquejados por una patologiacutea que afecta al rintildeoacuten Hay que tener en cuenta que la donacioacuten de un oacutergano puede alargar hasta 56 antildeos la vida del receptor Por eso todo llamamiento se antoja poco para salvar vi-das

Catorce pacientes de la provincia segoviana es-taacuten a la espera de someterse a un trasplante de rintildeoacuten precisa Alcer La accioacuten sensibilizadora de este antildeo hace hincapieacute en la necesidad de im-pulsar las donaciones de oacuterganos en vida como una opcioacuten eficaz y segura para aumentar las tasas de supervivencia entre los enfermos reales Este tipo de donacioacuten ha aumentado de forma considerable en los uacuteltimos antildeos Mientras en 2005 en Espantildea se contabilizaron 61 extracciones en vida en 2010 pasaron a 240 y en 2011 se han in-crementado hasta las 312 Esto quiere decir que en siete antildeos esta praacutectica se ha multiplicado por seis laquoAlcer Segovia considera muy importante que todo el mundo sepa que se puede vivir con un rintildeoacuten y que de hecho hay muchas personas vi-viendo asiacute gracias a su solidaridadraquo animan los portavoces de la asociacioacuten segoviana

sanidad elimina el pago de lsquopeonadasrsquo por operar por la tarde para ahorrar 20 millones y aumenta la jornada El incremento a 375 horas se aplicaraacute hasta que el PIB de Castilla y Leoacuten crezca un 25 anualEl Norte de Castilla de 8 de marzo de 2012 paacutegina 18

La Consejeriacutea de Sanidad ha anulado por com-pleto las llamadas lsquopeonadasrsquo las horas extra y pagadas por la tarde para disminuir lista de espe-ra y laquosolo se haraacute algo de actividad extraordina-ria si con el horario cumplido de jornada ordinaria y el aumento de horas a 375 no se puede resol-ver toda la actividad Entonces pactaremos por servicios las necesidades de incremento de acti-vidad y se incentivaraacuten pero no se pagaraacuten como peonadaraquo asegura el consejero de Sanidad An-tonio Mariacutea Saacuteez Aguado Con esta medida se ahorraraacuten unos 20 millones que es lo que pagoacute la


17PAGINA

Administracioacuten sanitaria en 2010 por tal concep-to En 2011 ya se habiacutea reducido a 15 millones

Asimismo el maacuteximo responsable regional expli-ca respecto a la aplicacioacuten de la nueva jornada que laquogarantiza que todas las categoriacuteas y profe-sionales de Sanidad haraacuten las dos horas y media semanales maacutesraquo Otra cosa es la organizacioacuten de las mismas o bien dos tardes de cinco horas al mes o combinado con una mantildeana de saacutebado laquoEste incremento permitiraacute paliar en parte la eli-minacioacuten de las peonadas y frenar contratos de sustituciones y acumulacionesraquo lo que se traduci-raacute en ahorro

El consejero tambieacuten ha explicado que laquoacepta-mos el tiempo de los turnos el llamado solape lo reconoceremos pero mientras no haya una me-jora econoacutemica no podraacute tener efectos de coacutem-puto pero siempre que no implique contratar sus-titutos o acumular tarea si un servicio estaacute en un momento dado cubierto la enfermera podriacutea to-marse una diacutea o salir antes para compensar este excesoraquo

La Consejeriacutea de Sanidad ha enviado un escrito a sus maacutes de 35000 trabajadores para explicarles la aplicacioacuten de la nueva jornada En eacutel indica que la Junta ha asumido laquoel compromiso de vol-ver a la jornada de 35 horas una vez que la situa-cioacuten de crisis econoacutemica comience a superarse y concretamente cuando el PIB de la comunidad crezca un 25 anualraquo

Un aspecto importante es que laquo reitera el com-promiso de no modificar las actuales condiciones laborales es decir se mantienen los horarios de mantildeana ndashsalvo en la ampliacioacuten de 25 horas se-manalesndash La planificacioacuten que se regularaacute me-diante Orden de la Consejeriacutea de Sanidad se haraacute por las direcciones de los centros en funcioacuten de las necesidades asistenciales de cada uno y previa consulta con los oacuterganos de participacioacuten de los trabajadoresraquo garantiza Antonio Mariacutea Saacuteez Aguado

Las actuales guardiasTambieacuten se mantienen los actuales horarios de las guardias se elimina la previsioacuten inicial de una jornada especial para los servicios de urgencia y unidades de cuidados criacuteticos y se preveacute laquoreducir

el 20 de la estructura administrativa de sus servi-cios centrales de las fundaciones vinculadas a la sanidad y de los puestos directivos de las ge-rencias que seraacuten reordenados con criterios de austeridad y eficienciaraquo

Por uacuteltimo el escrito recuerda que la Gerencia Regional de Salud trabaja en una iniciativa para incrementar la autonomiacutea de gestioacuten de los cen-tros y servicios sanitarios proyecto que facilitaraacute a los profesionales mayor capacidad de decisioacuten sobre la organizacioacuten de su actividad profesional y que impulsaraacute la gestioacuten cliacutenica para garantizar la sostenibilidad de la sanidad puacuteblica en Castilla y Leoacuten

Un total de 13 segovianos fueron trasplantados de rintildeoacuten el antildeo pasadoLa asociacioacuten Alcer Segovia destaca el incre-mento de donantes vivos que en un antildeo han pa-sado de 240 personas a 312 con un importante aumento del 30 por cientoEl Adelantado de Segovia de 9 de marzo de 2012 paacutegina 17

Un total de 13 segovianos 5 maacutes que en 2010 fueron trasplantados de rintildeoacuten a lo largo del antildeo pasado seguacuten los datos facilitados por la Asocia-cioacuten Segoviana para la Lucha contra las Enferme-dades del Rintildeoacuten (Alcer) De los pacientes que re-cibieron un rintildeoacuten 11 fueron operados en el Cliacutenico de Valladolid (donante cadaacutever) uno en La Paz de Madrid (donante cadaacutever) y otro en el 12 de Octubre de Madrid (donante vivo en prediaacutelisis)Con motivo de la celebracioacuten ayer del Diacutea Mundial del Rintildeoacuten Alcer Segovia en colaboracioacuten con la Fundacioacuten Renal Iacutentildeigo Aacutelvarez de Toledo instaloacute una carpa en la avenida Fernaacutendez Ladreda de Segovia en la que personal especializado realizoacute pruebas a todas las personas que se acercaron para determinar si estaban en riesgo de padecer una insuficiencia renal Ademaacutes se informoacute a los ciudadanos sobre el trasplante renal El secreta-rio de Alcer Segovia Aurelio Quintanilla informoacute de que en la actualidad son 71 personas las que reciben diaacutelisis en Segovia 34 en tratamiento de hemodiaacutelisis en el Hospital General de Segovia 24 en el centro concertado Los Olmos y 9 en trata-miento de diaacutelisis peritoneal


18PAGINA

En cuanto a la calidad de vida de una persona enferma de rintildeoacuten Aurelio Quintanilla explicoacute que ldquotenemos una ventaja con relacioacuten a otros enfer-mos y es que podemos estar bastante tiempo en alguna de las modalidades de diaacutelisisrdquo ldquoNo obs-tante mdashantildeadioacutemdash la diaacutelisis es una teacutecnica buena pero molesta Son de tres a cuatro horas conecta-do a una maacutequina durante tres diacuteas a la semana con lo cual la vida laboral es terrible y con el in-conveniente de que si no eres de Segovia tienes que hacer un viaje con lo que te pasas medio diacutea pendiente del tema del rintildeoacutenrdquo

Maacutes donacionesDesde Alcer Segovia subrayan que desde la im-plantacioacuten del carneacute por puntos en el antildeo 2006 ha descendido el porcentaje de donantes de oacuter-ganos provenientes de accidentes de traacutefico ba-jando del 14 por ciento del total al 57 por ciento en 2010 A pesar de ello se ha incrementado la tasa de donaciones a nivel nacional que en 2006 era de 338 donantes por milloacuten de poblacioacuten y en 2011 de 353 donantes lo que sin duda ha tenido que ver con los planes para una mejor captacioacuten de donantes

En cuanto a los trasplantes de rintildeoacuten entre perso-nas vivas tambieacuten se ha experimentado una su-bida considerable en los uacuteltimos antildeos Tan solo entre 2010 y 2011 se ha pasado de 240 donantes vivos de rintildeoacuten a 312 con un aumento del 30 por ciento En este sentido Aurelio Quintanilla desta-coacute que ldquouna persona puede vivir perfectamen-te con un rintildeoacuten La funcioacuten renal es la misma no pasa nada Los traacutemites que hay que hacer para donar un rintildeoacuten son lo suficientemente rigurosos como para garantizar que no va a haber un per-juicio previsible para el que dona el rintildeoacuten y ade-maacutes las modernas teacutecnicas de peroscopia hacen que la intervencioacuten quiruacutergica sea cada vez me-nos agresivardquo

En Espantildea seguacuten el director de la Organizacioacuten Nacional de Trasplantes (ONT) Rafael Matesanz ldquoactualmente unas 24000 personas viven con un rintildeoacuten trasplantado gracias a que en su diacutea lo reci-bieron de una persona fallecida o vivardquo

ldquoLa mayoriacutea de la gente identifica la donacioacuten con la muerte y deberiacutea ser al reveacutes La donacioacuten es vida y los rintildeones son para vivir maacutes cuando se

hace desde la propia vidardquo concluyoacute Quintani-lla

Noticias Sanitarias de los Medios de comunicacioacuten de NacionalesTribuna PILAR BARTOLOMEacute

Acoso laboral en el siglo XXILa autora hace un anaacutelisis del acoso laboral o mo-bbing que padecen muchos trabajadores entre ellos meacutedicos y enfermeros Y coincidiendo con el Diacutea Internacional de la Mujer recuerda que a pesar de estar en el siglo XXI las mujeres siguen siendo las principales viacutectimas de estos abusos Pilar Bartolomeacute Coordinadora de Salud Laboral del Sindicato Meacutedico Andaluz (SMA) | Diario Meacutedico de 8 de marzo de 2012

Hablar de acoso moral psicoloacutegico laboral o mobbing es referirse a un riesgo psicosocial Es un problema de salud laboral considerado asiacute por las Naciones Unidas (ONU) tipificado por la Organizacioacuten Internacional del Trabajo (OIT) y es un delito A pesar de que el acoso psicoloacutegico es un fenoacutemeno antiguo no ha sido descrito ni sis-temaacuteticamente investigado hasta comienzos de los antildeos ochenta Y en pleno siglo XXI todaviacutea se discute su prevencioacuten y tratamiento

Un antecedente fundamental en materia de vio-lencia en el trabajo fue el Congreso de Hamburgo sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo de 1990 en el que el psicoacutelogo laboral Heinz Leymann usoacute por primera vez el teacutermino mobbing como sinoacuteni-mo de psicoterror ejercido en el lugar de trabajo En 1999 la psicoanalista francesa Marie France Hi-rigoyen acuntildeoacute el concepto ldquoacoso moralrdquo para darle un nombre diferente a la perversioacuten cotidia-na con vistas a obtener su penalizacioacuten en la Co-munidad Europea Shuster (1996) considera que el acoso institucional es una de las experiencias maacutes devastadoras que puede sufrir un ser huma-no en situaciones sociales ordinarias

El teacutermino mobbing se define como la situacioacuten en la que una o maacutes personas ejercen una presioacuten psicoloacutegica de violencia extrema sobre otra per-


19PAGINA

sona en el lugar de trabajo de forma sistemaacutetica durante un periodo prolongado de tiempo (maacutes de 6 meses) con la finalidad de destruir su reputa-cioacuten aislarla perturbar su actividad y lograr que abandone su puesto de trabajo (Leyman)

Puede materializarse con insultos humillaciones amenazas chantaje acusaciones a veces abier-tas a veces a media voz insinuaciones infunda-das criacuteticas constantes que se refieren maacutes a la personalidad que al trabajo realizadordquo(AuBasde lrsquoEacutechelle 1998)

bull El acoso sexual la inequidad salarial y el lsquomobbingrsquo son los actos de violencia laboral que afectan a las mujeres con mayor frecuencia

Seguacuten una encuesta de la Fundacioacuten Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Tra-bajo publicada por la OIT en 2000 13 millones de trabajadores europeos habiacutean sufrido acoso la-boral con lo que una de cada cuatro personas estariacutea afectada

En Espantildea al menos el 15 por ciento de los traba-jadores en activo declaran haber sido hostigados en su trabajo seguacuten una investigacioacuten realizada por la Universidad de Alcalaacute de Henares en 2001 Eso supone unos 23 millones de trabajadores y se reconociacutea tambieacuten que un 80 por ciento de los trabajadores ven en su entorno laboral compor-tamientos dirigidos a intimidar El acosador es en un 54 por ciento de los casos hombre y en un 22 por ciento mujer seguacuten otro estudio de la Univer-sidad de Valencia

El lsquomoobingrsquo en el sector sanitarioLos comportamientos del maltrato son maacutes fre-cuentes en empresas muy burocratizadas y jerar-quizadas como la Administracioacuten tambieacuten en los grandes hospitales y entre profesionales son los meacutedicos y enfermeriacutea el personal sanitario de los equipos de trabajo fundamentalmente en secto-res puacuteblicos entre los que se da el moobing aun-que tambieacuten aparece uacuteltimamente en servicios privados

El mobbing parece ser una de las causas princi-pales del denominado estreacutes laboral y se estima que el estreacutes provoca entre el 50-60 por ciento del absentismo con un coste anual en toda la UE (in-

cluyendo el gasto sanitario) de 20000 millones de euros

Desde 1985 la OIT viene subrayando que el acoso laboral supone ldquouna violacioacuten de derechos fun-damentales de los trabajadores que constituye un problema de seguridad y salud de discrimi-nacioacuten una inaceptable situacioacuten laboral y una forma de violencia primariamente contra las mu-jeresrdquo

La mujer es la principal viacutectima del acoso moral en el trabajo soportando unas tasas de mobbing del 13 por ciento por encima del 9 por ciento de media europea

bull Seguacuten encuestas realizadas en Estados Unidos cerca del 50 por ciento de las facultativas han sufrido acoso laboral durante su carrera y un 37 por ciento acoso sexual en la Universidad y en la residencia

De entre todos los actos de violencia laboral se considera que los que afectan a la mujer con ma-yor frecuencia son el acoso sexual la inequidad salarial y el mobbing Cerca del 50 por ciento de las facultativas seguacuten encuestas realizadas en Es-tados Unidos han sufrido acoso laboral durante su carrera y un 37 por ciento tambieacuten sexual so-bre todo en el periodo de formacioacuten tanto en la Universidad como en la residencia

La mayoriacutea de las investigaciones coinciden en que las viacutectimas del acoso laboral son personas con elevado sentido de la eacutetica que en muchos casos han renunciado a mantener una postura transigente con las situaciones injustas propias o del entorno Estos rasgos probablemente actuacutean como desencadenantes de los comportamientos de acoso al ser percibidos como amenazantes por miembros de la organizacioacuten Mientras que en el acosador los rasgos maacutes habituales son la me-diocridad envidia e inseguridad la viacutectima pasa por distintos estados aniacutemicos al principio pen-sando que estaacute loca despueacutes preguntaacutendose el porqueacute de esas conductas y al final con un odio y un deseo de salir de la organizacioacuten difiacuteciles de contener No hay pues acoso laboral grave y me-nos grave sino fases

El acoso moral en el trabajo tiene consecuencias


20PAGINA

para la viacutectima laborales y personales pero tam-bieacuten para la empresa y la sociedad que se con-cretan en un aumento de los gastos sanitarios y en una peacuterdida de valores que aboca a actitu-des de cruel desatencioacuten hacia la viacutectimaA pesar de los avances conseguidos en el uacuteltimo siglo la discriminacioacuten de la mujer en el mundo laboral aparece por igual desde las direcciones de las grandes empresas y la poliacutetica hasta la maacutes remota zona rural La conciliacioacuten de la vida la-boral y familiar y su implementacioacuten ha resultado en ocasiones un argumento de discriminacioacuten por razoacuten de sexo para el resto de compantildeeros Una mujer en estado de gestacioacuten no es rentable para una empresa por lo que tiene grandes posibilida-des de sufrir acoso laboral Tener una familia y un empleo al mismo tiempo sigue siendo difiacutecil si se es mujer La denuncia la informacioacuten y la difusioacuten del mobbing hacen que se esteacuten promulgando leyes que lo tipifican previenen y protegen a la mujer llegando a penar la pasividad de los testi-gos del acosoLas empresas y los comiteacutes de prevencioacuten debe-riacutean cumplir la legislacioacuten en materia de acoso y tener expertos en riesgos psicosociales que in-formaran de los derechos mecanismos legales y asistenciales de que disponen las viacutectimas La violencia psicoloacutegica hacia la mujer es silenciosa difiacutecil de desenmascarar y en la mayoriacutea de las ocasiones puede ser la antesala de la violencia fiacutesica

Condenado a seis meses de prisioacuten por agredir a un meacutedico que le hizo esperarLe pegoacute cuando el facultativo le dijo que espera-ra su turno para resolver un traacutemitePublicado en el PAISes de 8 de marzo de 2012

El Juzgado de lo Penal Nuacutemero 14 de Madrid ha condenado a seis meses de prisioacuten por un delito de atentado a una persona que agredioacute a un meacutedico de Atencioacuten Primaria por hacerle esperar Tambieacuten se le impone la inhabiliacioacuten de especial para el ejercicio del derecho al sufragio pasivo durante el tiempo de condena

La sentencia tambieacuten condena al agresor como autor de una falta de lesiones por lo que se impo-ne una indemnizacioacuten al meacutedico de 540 euros y la

prohibicioacuten de acercarse al facultativo a menos de 100 metros durante un periodo de tres mesesEn el proceso que ha promovido el Colegio de Meacutedicos de Madrid queda probado que el agre-sor propinoacute diversos golpes al facultativo cuando eacuteste estaba pasando consulta en el centro de sa-lud

El condenado seguacuten la sentencia manifestoacute ma-lestar por el hecho de que el facultativo se nega-ra a priorizar la resolucioacuten de un traacutemite adminis-trativo El meacutedico argumentoacute que no le tocaba pasar a consulta y que no estaba enfermo por lo que le solicitoacute que esperara su turno ante lo cual el agresor entroacute en su consulta y le golpeoacute varias veces


21PAGINA

AnexosA continuacioacuten figuran los documentos anexos a los artiacuteculos e informaciones del boletiacuten

3 - ~ ErES Jb EL NORTE DE CASTILLA

El responsable regional afirma que el sistema es La Atencioacuten Primaria segoviana disponelaquosuficiente cuantitativa y cualitativamenteraquo de un meacutedico por cada 742 ciudadanos laquoNo podemos distraer recursosraquo sentencioacute Antonio Mariacutea Saacuteez en su visita a Segovia

hospitllnria l cCUal con uno cobershytura media de camas que oscila enshytre el 67 y eI68

Tambieacuten Anton iQ Maria Saacuteez resshypo ndioacute a quien es dpnuncian que ha ha bido una m erm a de camas com o consecuencia del cierre del Pobcliacutenico Los responsables sociashylistas de Izquierda Un ida y la proshypia p lataforma LIacute v ica han denunshyciado uacute ltimame nte que se han reshycortado prestaciones asistenciales sobre todo en estancias medias y geriatria El uacuterular autonoacutemico reshychazoacute estas apreciaciones y precishysoacute que laquono se han reducido servishycios porque lo que se ha hecho ha sido trasladar los del Policliacutenica al Hospital Generalraquo

Cuando pase el temporal El consejero concluyoacute que laquono exshycluimos ninguna opcioacuten en el fushyturOraquo con respecto al empleo del viejo edificio de San Agustiacuten aunshyque estas decisiones tienen todas las papeletas de prolongarse a meshydio e incluso a largo plazo Aclaroacute que (cuando la situacioacuten econoacutemishyca lo permita se estudiaraacuten las neshycesidades de la sanidad puacuteblica de Segovia y se veraacuten las infraestrucshyunas que son necesarias ya sea en el Policliacutenica o en otro sitioraquo)

En este discurso de priorizacioshynes dejoacute entrever que el Dieciocho de Julio puede que no sea el uacutenico damnificado de esta coyunrura adshyversa derivada de la ausencia de fishynanciacioacuten ya que laquotenemos que renunciar a inversiones en centros de saludraquo por lo que puede dedushycirse que el demandado complejo de Cueacutellar o el reclamado Segovia IV del barriacutea de Nueva Segovia es probable que tambieacuten tengan esshyperar su rumo en la lista de las inshyfraestructuras sanitarias pendienshytes por parte de la Administracioacuten regional en la provincia

6 Viacutedeo y galeriacutea de fotos en www_elnortedecastillaes

El responsable de la c B E de las poliacuteticas asistenciales han SEGOV IA Te s de cada cuatro re middot ido 31 Jl zJ pem l ~ scenario ecoshypoliacutetica sanitaria regional cursos econoacutemi cos con los qu e noacutemico se ha vJelto harto difici l

subraya que la plantilla cue nu en Gobie rno castellano y Lo dijo ayer el consejero de Sa lliexcl shyha aumentado e117 leoneacutes van a parar a la sanidad puacuteshy dad de la Junta Antonio Mariacutea

blica Todos los afias ejercicio tras Saacuteez quien declaroacute que ante estasdesde la transferencia ejercicio los presupuestos desti shy adversidades se impone laquoser maacutes

de competencias nados al desarrollo y la aplicacioacuten riguroso con los gastos y hacer una

Una mujer realiza una consulta en el mostrador del centro de salud de San Lorenzo ANTONIO DE TORRE

El consejero de Sanidad apela a que los profesionales asuman maacutes decisiones

pagar a los proveedores y abonar las noacuteminas de los trabajadores apuntoacute el consejero No en vano el ti rular regional calificoacute al sisteshyma sanitario puacuteblico corno da prinshycipal empresa de Segovia en la que trabajan maacutes de 2aaopersonas que hay que manteneDgt

gestioacuten efi cienteraquo Todo u n av iso de las medidas que p romulga su de part arle m o que siguen la sen middot da de p riorizar actuaciones

Saacuteez presumioacute de que la buena consideracioacuten que tienen los se shygovianos de la prast3cioacuten asisten shycial puacuteblica y sacoacute pecho cuando afirmoacute que Castilla y Leoacuten es la cuarta comunidad autoacutenoma donshyde maacutes valorada eSIaacute la sanidad y el territorio espantildeol donde maacutes ha aumentado el iacutendice de satisfacshycioacuten Detraacutes de esta percepcioacuten soshycial estaacute laquoel compromiso irrenunshyciableraquo con la sanidad puacuteblica

112 millones invertidos A la hora de repasar la poliacutetica sashynitaria en la provincia Antonio Mariacutea Saacuteez resaltoacute que el Gobiershyno regional a traveacutes del Plan de Inshyfraestructuras Sanitarias ha invershytido en la red asistencial segoviashyna 112 millones de euros que inshycluyen la ampliacioacuten la construcshycioacuten y la remodelacioacuten de centros de salud y la reforma del compleshyjo hospitalario

Desde que se produjera la transshyferencia de la sanidad a las autoshynomiacuteas la plantiUa de profesionashyles en Segovia ha crecido el 17 desde 2002 lo que supone 303 efectivos maacutes Hay maacutes personal y laquomejor cualificadoraquo defendioacute Saacuteez quien ademaacutes elogioacute las rashytios que arroja la Atencioacuten Primashyria con un meacutedico por cada 742 ciudadanos el doble mejor que el promedio espantildeol

laquoEl futuro inmediato pasa por una mayor implicacioacuten de los sashynitarios en la gestioacuten y que los proshyfesionales asuman maacutes responsashybilidadraquo para hacer maacutes eficiente el sistema puacuteblico subrayoacute Antoshynio Maria Saacuteez Este llamamiento se traduce en una propuesta para que los sanitarios disfruten de laquomaacutes autonomiacutea y capacidad de deshycisioacuteill)Agregoacute que en ese horizonshyte administrativo los equipos dishyrectivos han de ceder responsabishylidad a los profesionales para que ayuden a la sostenibilidad

CBE

SEGOVIA laquoNos encontramos en una situacioacuten razonable para afronshytar la crisis) aseveroacute ayer en Seshygavia el consejero de Sanidad Anshytonio Maria Saacuteez Aprovechoacute su vishysita para conocer las instalaciones del centro de salud de San Lorenshy

zo y compartir reflexiones con los meacutedicos sobre la sanidad en un momento econoacutemICo dificil desshyde el punto de vista presupuestashyrio como reconocioacute el responsa-= ble regional laquoMi primera responshysabilidad es conservar la funcioacuten asistencial existenteraquo asiacute como

-soIki rl iacutenbrrMiCnaSciJb

~

CRUZ ROJA NECESITA FAMILIAS DE TODA LA PROVINCIA PARA ACOGER A NINtildeOS Y NINtildeAS EN SITUACIOacuteN DE RIESGO O DESAMPARO

Las situaciones que vivimos en la infancia determinan el resto de

nuestra vida y hay una gran diferencia entre atravesar esa etapa en un

entorno normalizado y estable a hacerlo en un centro de acogida por

muy buena que sea la atencioacuten en el mismo

Por este motivo Cruz Roja Espantildeola en colaboracioacuten con la Junta

de Castilla y Leoacuten desarrolla el PROGRAMA DE ACOGIMIENTO

FAMILIAR

El Acogimiento Familiar es una medida de proteccioacuten para que

menores que han sido separados de su familia bioloacutegica por diversos

motivos puedan convivir en un entorno familiar adecuado hasta que su

problemaacutetica se resuelva

En estos momentos en Castilla y Leoacuten hay nintildeosas (desde bebeacutes

a adolescentes y grupos de hermanos) que necesitan una familia que se

encargue de ellos porque la suya no puede hacerlo A traveacutes del

Programa muchas familias de Segovia ya han dado el paso y son

acogedoras pero HACEN FALTA MAacuteS FAMILIAS dispuestas a ayudar

principalmente a nintildeos y nintildeas de 10 antildeos en adelante A medida que

aumenta la edad o los menores presentan necesidades especiales (fiacutesicas

psicoloacutegicas o sensoriales) baja la disposicioacuten de las familias para

acoger Por ello es importante insistir en que todosas merecen un hogar

y una oportunidad para disfrutar su infancia

Una de las cosas que hay que tener siempre presente es que una

acogida no es una adopcioacuten aunque en ambos casos sea fundamental el

cuidado y carintildeo que se presta a losas menores Es importante que las

personas interesadas en acoger sepan que la motivacioacuten y la finalidad

del acogimiento familiar es diferente que en la adopcioacuten El

ACOGIMIENTO es una MEDIDA TEMPORAL pretende evitar la estancia

prolongada del menor en un centro mientras su problemaacutetica familiar se

soluciona se determina otra medida maacutes adecuada o alcanza la mayoriacutea

de edad Es decir garantiza el derecho de estosas nintildeosas a recibir

atencioacuten proteccioacuten y cobertura de sus necesidades baacutesicas y afectivas

INFORMACIOacuteN DE INTEREacuteS

iquestQuieacuten puede acoger Los requisitos para ser acogedora son sencillos cualquier persona o nuacutecleo familiar (de cualquier edad estado civil y posicioacuten socioeconoacutemica) con ganas e ilusioacuten de hacer sitio en su hogar a uno o varios menores Tipos de Acogimiento Simple hasta que se establezca una medida maacutes estable o cuando se preveacute el retorno con su familia bioloacutegica Permanente cuando las circunstancias aconsejen su mantenimiento por tiempo indeterminado (hasta su mayoriacutea de edad) A tiempo completo convivencia continua A tiempo parcial convivencia discontinua (horas al diacutea diacuteas a la semana u otros periodos de tiempo) Duracioacuten del acogimiento Depende de la situacioacuten cada menor Corta Duracioacuten 0-3 meses Media Duracioacuten de 3-18 meses Larga Duracioacuten + de 18 meses

en un entorno normalizado La adopcioacuten busca la integracioacuten definitiva del menor en

la familia adoptiva establecieacutendose viacutenculos de filiacioacuten

Es imprescindible que todas las personas que formen el

nuacutecleo familiar esteacuten de acuerdo en acoger y que sean conscientes

del compromiso que se va a adquirir con ello No obstante es

importante destacar que las familias no estaacuten solas durante el

acogimiento ya que reciben en todo momento orientacioacuten

asesoramiento y apoyo por parte de Cruz Roja ademaacutes de ayuda

de la red de familias de acogida

Las familias con experiencia como acogedoras coinciden

en que el esfuerzo que supone acoger es grande pero la

gratificacioacuten personal es mayor Insisten en que hay que dejar de

lado los miedos y prejuicios que nos impiden hacer cosas como esta

Maacutes Informacioacuten Oficina Provincial Cruz Roja Segovia

Camino de la Piedad 10 - 921 440 202 - robugacruzrojaes

Cruz Roja necesita ayuda para conseguir

que estos nintildeosas puedan

disfrutar de un entorno

familiar que responda a sus necesidades de

atencioacuten y carintildeo

Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte

01 Noticias Med Solidarios

03 ARTICULO ACOGIMIENTO

Indice de ContenidosBoletiacuten Nordm 181Semana del 12 al 18 de marzo 2012

Fotos de la Portada del Boletiacuten 3

Cursos de Formacioacuten del Colegio de Meacutedicos Semestre 1 3

2ordf Jornadas Nacionales de Respiratorio de SEMERGEN 4

Metanaacutelisis sobre efecto de la combinacioacuten Aliskiren-IECA oacute ARA II riesgo de hiperpotasemia 4

Publicado por MGM (1441) en la categoriacutea Publicaciones originales Revisiones sistemaacuteticas 4

SACYL INFORMA LEY DE MEDIDAS 5

La Atencioacuten Primaria segoviana dispone de un meacutedico por cada 742 ciudadanos 6

Noticia Publicada en el Norte de Castilla de 8 de marzo de 2012 6

SALUDA DRA DNtildeA Mordf ELENA CIRUELO MONGE 6

PROGRAMA DE ACOGIMIENTO FAMILIAR de la Cruz Roja 7

NOTICIAS DE LA FUNDACIOacuteN RED DE COLEGIOS MEacuteDICOS SOLIDARIOS 7

Fundacioacuten Patronato de Hueacuterfanos Priacutencipe de Asturias 7

VIUDEDAD 8

Ofertas de Empleo 9Ofertas para meacutedicos que deseen realizar la especialidad MIR en Alemania Diversas especialidades 9Se necesita MEacuteDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTERNA 10Se necesita MEacuteDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRIacuteA 10

Noticias Sanitarias de los Medios de comunicacioacuten de Segovia 11

El Grupo Popular asegura que el cierre del Policliacutenico no ha causado peacuterdida de servicios sanitarias 11El Adelantado de Segovia de 4 de marzo de 2012 paacutegina 14

Sanidad reorganiza los recursos humanos en Atencioacuten Primaria 11El Adelantado de Segovia de 5 de marzo de 2012 paacutegina 23

El 70 por ciento de los enfermos renales en lista de espera han recibido un trasplante 12El Adelantado de Segovia de Segovia 6 de marzo de 2012 paacutegina 6 y 7

El consejero garantiza que el casco conservaraacute su consultorio 13El Adelantado de Segovia de 8 de marzo de 2012 paacuteginas 10 y 12

laquoEn una situacioacuten de crisis no es posible afrontar la inversioacuten del Policliacutenicoraquo 14El Norte de Castilla de 8 de marzo de 2012 paacutegina 2 y 3

Catorce pacientes segovianos esperan un trasplante de rintildeoacuten 15El Norte de Castilla de 8 de marzo de 2012 paacutegina 10

Sanidad elimina el pago de lsquopeonadasrsquo por operar por la tarde para ahorrar 20 millones y aumenta la jornada 16El Norte de Castilla de 8 de marzo de 2012 paacutegina 18

Un total de 13 segovianos fueron trasplantados de rintildeoacuten el antildeo pasado 17El Adelantado de Segovia de 9 de marzo de 2012 paacutegina 17

Noticias Sanitarias de los Medios de comunicacioacuten de Nacionales 18

Acoso laboral en el siglo XXI 18Diario Meacutedico de 8 de marzo de 2012

Condenado a seis meses de prisioacuten por agredir a un meacutedico que le hizo esperar 20Publicado en el PAISes de 8 de marzo de 2012

Anexos 21


3PAGINA












4PAGINA











5PAGINA










6PAGINA






Atentamente




7PAGINA











8PAGINA















9PAGINA










10PAGINA




11PAGINA









12PAGINA











13PAGINA










14PAGINA












15PAGINA












16PAGINA










17PAGINA












18PAGINA













19PAGINA
















20PAGINA








21PAGINA





















CBE




~








FAMILIAR















































Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte




3PAGINA












4PAGINA











5PAGINA










6PAGINA






Atentamente




7PAGINA











8PAGINA















9PAGINA










10PAGINA




11PAGINA









12PAGINA











13PAGINA










14PAGINA












15PAGINA












16PAGINA










17PAGINA












18PAGINA













19PAGINA
















20PAGINA








21PAGINA





















CBE




~








FAMILIAR















































Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte




4PAGINA











5PAGINA










6PAGINA






Atentamente




7PAGINA











8PAGINA















9PAGINA










10PAGINA




11PAGINA









12PAGINA











13PAGINA










14PAGINA












15PAGINA












16PAGINA










17PAGINA












18PAGINA













19PAGINA
















20PAGINA








21PAGINA





















CBE




~








FAMILIAR















































Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte




5PAGINA










6PAGINA






Atentamente




7PAGINA











8PAGINA















9PAGINA










10PAGINA




11PAGINA









12PAGINA











13PAGINA










14PAGINA












15PAGINA












16PAGINA










17PAGINA












18PAGINA













19PAGINA
















20PAGINA








21PAGINA





















CBE




~








FAMILIAR















































Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte




6PAGINA






Atentamente




7PAGINA











8PAGINA















9PAGINA










10PAGINA




11PAGINA









12PAGINA











13PAGINA










14PAGINA












15PAGINA












16PAGINA










17PAGINA












18PAGINA













19PAGINA
















20PAGINA








21PAGINA





















CBE




~








FAMILIAR















































Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte




7PAGINA











8PAGINA















9PAGINA










10PAGINA




11PAGINA









12PAGINA











13PAGINA










14PAGINA












15PAGINA












16PAGINA










17PAGINA












18PAGINA













19PAGINA
















20PAGINA








21PAGINA





















CBE




~








FAMILIAR















































Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte




8PAGINA















9PAGINA










10PAGINA




11PAGINA









12PAGINA











13PAGINA










14PAGINA












15PAGINA












16PAGINA










17PAGINA












18PAGINA













19PAGINA
















20PAGINA








21PAGINA





















CBE




~








FAMILIAR















































Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte




9PAGINA










10PAGINA




11PAGINA









12PAGINA











13PAGINA










14PAGINA












15PAGINA












16PAGINA










17PAGINA












18PAGINA













19PAGINA
















20PAGINA








21PAGINA





















CBE




~








FAMILIAR















































Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte




10PAGINA




11PAGINA









12PAGINA











13PAGINA










14PAGINA












15PAGINA












16PAGINA










17PAGINA












18PAGINA













19PAGINA
















20PAGINA








21PAGINA





















CBE




~








FAMILIAR















































Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte




11PAGINA









12PAGINA











13PAGINA










14PAGINA












15PAGINA












16PAGINA










17PAGINA












18PAGINA













19PAGINA
















20PAGINA








21PAGINA





















CBE




~








FAMILIAR















































Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte




12PAGINA











13PAGINA










14PAGINA












15PAGINA












16PAGINA










17PAGINA












18PAGINA













19PAGINA
















20PAGINA








21PAGINA





















CBE




~








FAMILIAR















































Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte




13PAGINA










14PAGINA












15PAGINA












16PAGINA










17PAGINA












18PAGINA













19PAGINA
















20PAGINA








21PAGINA





















CBE




~








FAMILIAR















































Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte




14PAGINA












15PAGINA












16PAGINA










17PAGINA












18PAGINA













19PAGINA
















20PAGINA








21PAGINA





















CBE




~








FAMILIAR















































Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte




15PAGINA












16PAGINA










17PAGINA












18PAGINA













19PAGINA
















20PAGINA








21PAGINA





















CBE




~








FAMILIAR















































Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte




16PAGINA










17PAGINA












18PAGINA













19PAGINA
















20PAGINA








21PAGINA





















CBE




~








FAMILIAR















































Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte




17PAGINA












18PAGINA













19PAGINA
















20PAGINA








21PAGINA





















CBE




~








FAMILIAR















































Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte




18PAGINA













19PAGINA
















20PAGINA








21PAGINA





















CBE




~








FAMILIAR















































Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte




19PAGINA
















20PAGINA








21PAGINA





















CBE




~








FAMILIAR















































Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte




20PAGINA








21PAGINA





















CBE




~








FAMILIAR















































Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte




21PAGINA





















CBE




~








FAMILIAR















































Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte






















CBE




~








FAMILIAR















































Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte










FAMILIAR















































Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte























Boletin Nordm 181

01 Noticia Norte



Nº Boletín Semanal 181 - COMSEGOVIA.COM 181 COMPLETO.pdf5º- Para quienes trabajan en régimen de...

Documents

Transcript of Nº Boletín Semanal 181 - COMSEGOVIA.COM 181 COMPLETO.pdf5º- Para quienes trabajan en régimen de...