N° 225-2015-MTC-10.07

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MinisterioPERU de Transportes

y Comunicaciones

'Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per''Ao de la Dversiflcacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

PROCESO CAS N 225-2015-MTC/10.07CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE UN ESPECIALISTA EN SISTEMAS

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios de un Especialista en Sistemas.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitantergano de Control Institucional

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacinOficina de Personal

4. Base Legala. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios.Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057,modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo deServicio

b.

c.

PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS: : > v ^ detallEv^^^^^I^

Experiencia

Experiencia genera! mnima de cinco (5)aos en el sector pblico y/o privado.

Experiencia profesional mnima de tres(3) aos, como Analista y/o Especialistaen Sistemas y/o en puestos confunciones equivalentes en el sectorpblico.

Competencias

Conciencia Organizacional Pensamiento Analtico Orientacin a Resultados Dinamismo- Energa Compromiso Integridad

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivelde estudios

Ttulo profesional de Ingeniera deSistemas, colegiado y habilitado.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a.

b.

Participar en reuniones de coordinacin e integracin con ei equipo deplaneamiento y proponer de ser necesario los ajustes al plan de auditorainicial.Apoyar a las comisiones auditores a definir la seleccin de la muestra deauditoria, con base a las disposiciones, normas y procedimientos establecidospor la Contralora General.

www.mtc.eob.peJirn Zorritos 1203Lima, Urna 01 Per

(511) 615-7800

Ministeriode Transportesy Comunicaciones

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c. Analizar la informacin de la muestra de auditora de manera cuantitava ycualitativa desarrollando alternativas de automatizacin a fin de obtenerevidencia apropiada y suficiente durante su trabajo de auditora.

d. Elaborar y suscribir los informes tcnicos de su especialidad.e. Ejecutar los procedimientos de auditora descritos en el programa de auditora

segn la normativa de auditora de cumplimiento establecido por la ContraloraGeneral.

f. Elaborar la documentacin de auditora que sustenta su informe tcnico enforma oportuna e ntegra de acuerdo a las disposiciones emitidas por laContralora General.

g. Elaborar la matriz de desviaciones de cumplimiento referidas a presuntasdeficiencias de control interno o desviaciones de cumplimiento.

h. Eiaborar y comunicar las desviaciones de cumplimiento.i. Evaluar los comentarios de las personas comprendidas en las presuntas

desviaciones de cumplimiento.j. Otras funciones que le asigne y/o encargue su jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL C0N1PRATO

CONDICIONES , DETALLE-:;..

Lugar de prestacin del servicio Sede Central del Ministerio de Transportes yComunicaciones

Duracin del contratoInicio: 1 de agosto de 2015Termino: 31 de octubre de 2015

Remuneracin mensual

SI. 5,500.00 (Cinco mii quinientos Nuevossoles)Incluyen los montos y afiliaciones de ley, ascomo toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato El contrato podr ser renovado

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCES CRONG^MA: 'Are^^sr'sabIIeIAprobacin de la Convocatoria 15/6/2015 Oficina de Personal -OPERPublicacin del proceso en el ServicioNacional del Empleo

17/6/2015 al1/7/2015

Oficina de Personal -OPER

/'.,,. 'CONVOCATORIA::.:;'>vv -.V- .

1Publicacin de la convocatoria en el PortalInstitucional del MTC.

Del 2/7/2015 al8/7/2015


2Inscripcin a la convocatoria a travs del Portaldel MTC/ Convocatorias, Anexo N2 - FichaHoia de Vida.

Del 2/7/2015 al8/7/2015


SELECGIO

3 Evaluacin de la Ficha de Hoja de Vida. A partir del9/7/2015Oricina de Personal -

OPER

4Publicacin de resultados de la evaluacin dela Ficha de Hoja de Vida en el PortalInstitucional del MTC.

A partir del10/7/2015


5 Evaluacin escrita.A partir del13/7/2015


6Publicacin de resultados de la evaluacinescrita, en el Portal Institucional del MTC.



7Evaluacin Psicolgica y presentacin decurriculum vitae.



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8Publicacin de resultados de la evaluacinpsicolgica y curricular, en el . PortalInstitucional del MTC.



9Entrevista Personal.Luqar: Jr. Zorritos N 1203 - Lima


Oficina de Personal OPER

10Publicacin de resultado Final en el PortalInstitucional del MTC



SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO :

11 Suscripcin y registro del Contrato. A partir del21/7/2015


Los postulantes estarn inscritos una vez que reciban el mensaje deconfirmacin a su correo electrnico registrado en su hoja de vida, donde elpostulante podr visualizar el link de la Ficha de Hoja de Vida.La Oficina de Personal se reserva el derecho a modificar los plazos o acancelar el presente concurso por causas justificadas, sin que ello impliqueobligacin alguna con ios postulantes.

DE LA ETAPA DE EVALUACIONLos factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn unmximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJEMINIMO

PUNTAJES^MAXIMO

EVALUACION DE LA FICHA DE HOJADE VIDA

-

-

-

EVALUACION ESCRITA 40% 14 20EVALUACION PSICOLOGICA - -EVALUACION CURRICULAR 20 % 14 20ENTREVISTA PERSONAL 40% 14 20PUNTAJE TOTAL 100 %

Evaluacin de la Ficha de Hoja de VidaEl llenado de la hoja de vida es de entera responsabilidad del postulante, laevaluacin se efectuar considerando lo declarado en la ficha de hoja de vidaenviada. Por ello, todo postulante deber tener en cuenta lo siguiente:

a.

b.

c.

El (la) postulante no podr tener vnculo familiar hasta el cuarto grado deconsanguinidad y segundo de afinidad o vnculo matrimonial confuncionarios o personal de confianza del MTC que gocen de la facultad denombramiento y contratacin de personal, o que tengan injerencia directa oindirecta en el proceso de seleccin.El (la) postulante no podr presentarse a dos (2) .convocatorias que estnen proceso; de lo contrario, quedar automticamente descalificado (a).Los trabajadores que prestan servicios en el Ministerio de Transportes yComunicaciones, slo podrn presentarse a este proceso CAS si tienencomo mnimo seis (6) meses de antigedad en el ltimo puesto concursadoen la institucin.

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En virtud de lo cual podr obtener las siguientes calificaciones:

APTO: Cuando cumpla con todos los requisitos exigidos en el perfil delpuesto al cual postula.

NO APTO: Cuando no cumpla con uno o ms de los requisitos exigidos delpuesto al que postula.

Evaluacin EscritaEn esta etapa participan los postulantes calificados como aptos en la etapaanterior. En virtud de los resultados de esta parte, los postulantes podrnobtener las siguientes calificaciones:

a. Aprobado: Cuando alcance la nota mnima aprobatoria de catorce (14) en elexamen escrito.

b. Desaprobado: Cuando no alcance la nota mnima aprobatoria en el examenescrito.

Obtenida la relacin de calificaciones se seleccionarn, como aptos para lasiguiente etapa, a ios postulantes aprobados que hayan obtenido las cinco (5)mejores notas.Ser potestad de la Oficina de Personal determinar la sede o las sedes dondese llevar a cabo la evaluacin escrita.

Evaluacin PsicolgicaEsta etapa comprende evaluacin y entrevista, las mismas que estarn a cargode un psiclogo. Los resultados no tienen puntaje y son slo referenciales. As,los postulantes podrn obtener las siguientes calificaciones:

a. Calificado: Cuando el postulante asiste a la evaluacin psicolgica.b. Descalificado: Cuando el postulante no asiste o no complete la evaluacin

psicolgica.

Evaluacin CurricularEsta etapa corresponde a la revisin de documentos que sustenten lainscripcin del postulante y que garantice el cumplimiento del perfil.La documentacin debe presentarse en sobre cerrado dirigido al Director de laOficina de Personal, indicando nombres y apellidos, N del documento Nacionalde identidad, N de la Convocatoria, y nombre del puesto concursado. Tomaren cuenta que esta documentacin no ser devuelta.Es responsabilidad del postulante la presentacin oportuna de ladocumentacin, ya que no se aceptar entrega ni subsanacln de documentosen fecha posterior. La no presentacin dar lugar a su descalificacin.La acreditacin de los documentos ser considerada de la siguiente manera:

a.

b.

Todos los conocimientos solicitados sern registrados en la Ficha de Hojade Vida e indefectiblemente debern ser acreditados en la etapa deevaluacin curricular cuando se solicite de esta manera en el perfil.Para ningn caso de estudios realizados, colegiatura, habilitacin oexperiencia laboral se aceptarn declaraciones juradas.

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c. Para acreditar estudios se considerar nicamente copia simple legible delos diplomas, certificados, constancia de participacin o constancia deasistencia emitidas por la institucin capacitadora.

d. Para acreditar conocimientos, nicamente, de Microsoft Word, Exce! yPower Point se considerar como documento vlido la Ficha de Hoja deVida a menos que el perfil solicite acreditacin, para ello deber adjuntarsecopla simple de certificado o constancia del curso.

e. Para acreditar capacitacin especializada, se consideran capacitacionesculminadas como cursos, programas, diplomaturas, post ttulos y otras queacrediten una formacin acadmica especializada en determinada materia,con un mnimo de 90 horas lectivas. Se podrn sumar diversascapacitaciones culminadas en la misma materia cuyo mnimo de horas seande 12.

f. Se consideran estudios de posgrado, aquellos a los que slo se accede trasobtener un grado acadmico, como son la segunda especialidadprofesional, maestra y doctorado. Se tomar en cuenta ios diplomadosrealizados despus de la obtencin del grado acadmico, emitidos por unaEscuela de Posgrado.

g. Los estudios de posgrado tambin pueden ser considerados comocapacitacin especializada (en el caso de que el perfil no requiera estudiosde posgrado); pero no podrn ser contabilizados en ambos rubros a la vez,estos deben ser acreditados con copia de constancia o certificado expedidopor el centro de estudio.

h. Para el caso de colegiaturas debern acreditarse con la copia dehabilitacin vigente.

i. Para acreditar la validez de un documento en otro idioma, este deber tenertraduccin oficial al idioma espaol y estar debidamente certificado por unnotario.

j. Para acreditar experiencia se considerar nicamente copia simple legiblede constancias o certificados de trabajo, de prestacin de servicios ocontratos de naturaleza laboral o civil, resoluciones de designacin y/u otrodocumento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada, deberconstar cargo desempeado, periodos de tiempos laborados, fecha deinicio y trmino de los mismos, no se tendrn en cuenta cartas de renuncia.Dichos documentos deben ser copia de documentos impresos en hojamembretada que contengan los datos de la empresa empleadora o casocontrario contener sello y firma con los datos del empleador, en el caso derecibos por honorarios estos deben estar acompaados de una copia delPDT respectivo.

k. Para contabilizar el tiempo de experiencia, si el postulante labor en dos oms instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, slo se tomar encuenta aquella donde acredite mayor tiempo de permanencia, en el caso deprcticas solo se considera las prcticas profesionales.

1. Se acredita conduccin de personal con puestos de coordinador,supervisor, jefatura u otros que as lo acrediten.

m. Tener en cuenta para la presentacin de documentos que estos debernestar foliados de acuerdo al siguiente orden:

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- Anexo 2 (Ficha de Hoja de Vida)- Curriculum actualizado- Anexo 3- Anexo 4- Anexo 5- Copia de DNI- Documentos que acreditan formacin acadmica y de conocimientos- Docurnentos que acrediten experiencia Laboral

En virtud de los resultados de esta etapa los postulantes podrn obtener lassiguientes calificaciones:

FACTORS D EVALUACIN PUNTAJEMNIMOPUNTAJEMAXIMO

Formacin y Grado Acadmico

14 20

Formacin y grado acadmico mnimo segn losrequisitos del requerimiento = 7 puntos.

Formacin y grado acadmico por encima de losrequisitos mnimos del requerimiento = 10 puntos

Experiencia Experiencia laboral mnima segn los requisitos

del requerimiento = 7 puntos.

Experiencia laboral por encima de los requisitosmnimos del requerimiento = 10 puntos.

Entrevista PersonalEsta etapa est a cargo de la Comisin Evaluadora, la cual realizar entrevistaspersonales a los postulantes calificados como aptos en la etapa anterior. Losresultados de la Entrevista Personal sern consignados en el Acta de EntrevistaPersonal. Dicho documento es para uso exclusivo del MTC. Para la asignacin dela bonificacin del diez por ciento (10%) al personal licenciado de las FuerzasArmadas en esta etapa, se deber haber acreditado tal condicin durante la etapade evaluacin curricular, con copia simple del documento oficial emitido por laautoridad competente.En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrn obtener lassiguientes calificaciones:

Resultado FinalEsta etapa corresponde al clculo del puntaje final de aquellos postulantes queaprobaron la etapa de entrevista personal. Para la asignacin de la bonificacin delquince por ciento (15%) sobre el puntaje final a los postulantes con discapacidadse deber haber acreditado tal condicin durante la etapa de evaluacin curricular,con copia simple del documento oficia! emitido por CONADIS.Obtenida la relacin de calificaciones, el postulante con el mayor puntaje en elCuadro de Mritos ocupar la plaza vacante concursada. En e| caso de existirempate en el puntaje final, la Oficina de Personal convocar a la ComisinEvaluadora para llevar a cabo la entrevista dirimente. El puntaje de esta entrevistadeterminar el orden de mrito obtenido por los participantes.

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A la publicacin de los resultados finales, los ganadores debern tener en cuentalo siguiente;

a.

b.

II.

a.

b.c.

d.

Tienen un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para comunicar va correo o porescrito a la OPER su desistimiento a ocupar la plaza.Tienen, de aceptar la plaza, un plazo de cuarenta y ocho (48) horas paraentregar la documentacin solicitada para su contratacin.

DOCUMENTOS A PRESENTARLos documentos a presentar para la suscripcin del contrato son:

Documentos fedateados del sustento curricular.Certificado de antecedentes policiales.Copia de acta de matrimonio, documentos de identidad de! cnyuge e hijos, deser el caso.Slo en el caso que el (la) postulante ganador(a) tenga vnculo laboral ocontractual con el MTC, deber presentar copia de su renuncia ingresada porMesa de partes en la Oficina de Atencin al Ciudadano.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DELPROCESO

1. Declaratoria del proceso como desiertoLa convocatoria CAS se declarar desierta cuando:

a. No existan postulantes.b. Los postulantes no cumplan con el perfil del puesto.c. Los postulantes no alcancen el puntaje mnimo.d. El ganador desista y la OPER determine realizar un nuevo CAS.

2. Cancelacin del proceso de seleccinLa convocatoria CAS se declarar cancelada cuando:

a. Desaparece la plaza vacante.b. Por restricciones "presupuestarias.c. Otras razones debidamente justificadas.

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