N° 177-2015-MTC-10.07

, MinisterioPERU de Transportes .

y t'dmuieacionV

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per""Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

PROCESO CAS N" 177-2015-IVITC/10.07CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE UN ESPECIALISTA LEGAL

GENERALIDADES

1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios de un Especialista Legal.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitanteProcuradura Pblica del MTC.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacinOficina de Personal

4. Base Legala. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin .

Administrativa de Servicios.Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento de! Decreto Legislativo 1057,modificado por Decreto Supremo 065-201 l-PCM.Las dems disposiciones que resulten aplicables ai Contrato Administrativo deServicio

b.

c.

11. PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia general mnima de cinco (5)aos en el sector pblico y/o privado.

Experiencia profesional de tres (3) aos,como Abogado (a) y/o Especialista Legalen el sector pblico y/o privado.

Experiencia profesional de dos (2) aos,como Abogado (a) y/o Especialista Legalen el sector pblico.

Competencias

- Conciencia Organizaciona!.- Pensamiento Analtico.- Orientacin a Resultados.- Dinamismo- Energa.- Compromiso.- Integridad.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivelde estudios

Ttulo de Abogado(a), colegiado yhabilitado.

Estudios de Arbitraje (mnimo 24 horas).

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:

a.

b.

Estudiar los casos, elaborar las contestaciones de denuncias y de demandas yotros escritos relacionados a procesos judiciales y arbitrales; en los que laentidad participa como denunciada o demandante.Dar seguimiento e Impulso a los diversos procesos arbitrales y judiciales acargo de la Procuradura Pblica del MTC.

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, IMinisterioPERU de TransportesIy Comunicaciones


c. Asistir y participar en audiencias y diligencias arbitrales y judiciales.d. Realizar Informes orales ante Tribunales Arbitrales, Juzgados y Cortes

respectivas.e. Disear estrategias procesales a coordinar con sus superiores.f. Elaborar informes sobre el avance de los procesos asignados a su cargo.g. Coordinar con las Direcciones Generales y dems rganos del MTC, para la

remisin de los antecedentes administrativos y/o informes tcnicos legalesrelacionados con los procesos judiciales y arbitrales.

h. Revisar la elaboracin de informes sobre expedientes administrativos yjudiciales.

i. Otras funciones que ie asigne y/o encargue su jefe inmediato.IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES : DETALLE&:h-A

Lugar de prestacin del servicio Sede Central del Ministerio de Transportes yComunicaciones

Duracin del contratoinicio: 16 de junio de 2015Termino: 31 de Diciembre de 2016

Remuneracin mensualSI. 9,000.00 ( Nueve mil Nuevos soles)Incluyen los montos y afiliaciones de ley, ascomo toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato El contrato podr ser renovado

V. CRONOGRAWIA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CR0N0GR^W1A| SM|||[|JrAREA^i^ ptllRESPONSABLE^isiAprobacin de la Convocatoria 13/5/2015

Oficina de Personal -OPER

Publicacin del proceso en ei ServicioNacional del Empleo

15/5/2015 al28/5/2015


CONVOCATORIA

1Publicacin de la convocatoria en el PortalInstitucional del MTC.

Del 29/5/2015 al4/6/2015


2inscripcin a ia convocatoria a travs delPortal del MTC/ Convocatorias, Anexo N2 -Ficha Hola de Vida.

Del 29/5/2015 al4/6/2015


SELECCIN I3 Evaluacin de la Ficha de Hoja de Vida. A partir del5/6/2015


4Publicacin de resultados de la evaluacin dela Ficha de Hoja de Vida en el PortalInstitucional del MTC.

A partir del8/6/2015


5 Evaluacin escrita.A partir del

9/6/2015Oficina de Personal -

OPER

6Publicacin de resultados de la evaluacinescrita, en el Portal Institucional del MTC.



7Evaluacin Psicolgica y presentacin decurriculum vitae.



8Publicacin de resultados de la evaluacinpsicolgica y curricuiar, en el PortalInstitucional del MTC.



9Entrevista Personal.Luqar: Jr. Zorritos N 1203 - Lima



10Publicacin de resultado Final en el PortalInstitucional del MTC



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Ministeriode TransportesvXomunicacones

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per""Aflo de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin'

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

11 Suscripcin y registro del Contrato. A partir del16/6/2015


VI.

Los postulantes estarn inscritos una vez que reciban el mensaje deconfirmacin a su correo electrnico registrado en su hoja de vida, donde elpostulante podr visualizar el link de la Ficha de Hoja de Vida.

La Oficina de Personal se reserva el derecho a modificar los plazos o aoancelar el presente concurso por causas justificadas, sin que ello impliqueobligacin alguna con los postulantes.

DE LA ETAPA DE EVALUACINLos factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn unmximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES PESOPUNTAJE

MINIMOPUNTAJEMAXIMO

EVALUACION DE LA FICHA DE HOJADE VIDA

-

-

-

EVALUACION ESCRITA 40 % 14 20EVALUACION PSICOLOGICA - - -EVALUACION CURRICULAR 20% 14 20ENTREVISTA PERSONAL 40% 14 20PUNTAJE TOTAL 100 %

Evaluacin de la Ficha de Hoja de VidaEl llenado de la hoja de vida es de entera responsabilidad del postulante, laevaluacin se efectuar considerando lo declarado en la ficha de hoja de vidaenviada. Por ello, todo postulante deber tener en cuenta lo siguiente:

a. El (la) postulante no podr tener vnculo familiar hasta el cuarto grado deconsanguinidad y segundo de afinidad o vnculo matrimonial confuncionarios o personal de confianza del MTC que gocen de la facultad denombramiento y contratacin de personal, o que tengan injerencia directa oindirecta en el proceso de seleccin.

b. El (la) postulante no podr presentarse a dos (2) convocatorias que estnen proceso; de lo contrario, quedar automticamente descalificado (a).

c. Los trabajadores que prestan servicios en el Ministerio de Transportes yComunicaciones, slo podrn presentarse a este proceso CAS si tienencomo mnimo seis (6) meses de antigedad en el ltimo puesto concursadoen la institucin.

En virtud de lo cual podr obtener las siguientes calificaciones:

APTO: Cuando cumpla con todos los requisitos exigidos en el perfil delpuesto al cual postula.

NO APTO: Cuando no cumpla con uno o ms de los requisitos exigidos delpuesto al que postula.

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MTG

PERU


Evaluacin EscritaEn esta etapa participan los postulantes calificados como aptos en la etapaanterior. En virtud de los resultados de esta parte, los postulantes podrnobtener las siguientes calificaciones:

a. Aprobado: Cuando alcance la nota mnima aprobatoria de catorce (14) en elexamen escrito.

b. Desaprobado: Cuando no alcance la nota mnima aprobatoria en el examenescrito.

Obtenida la relacin de calificaciones se seleccionarn, como aptos para lasiguiente etapa, a los postulantes aprobados que hayan obtenido las cinco (5)mejores notas.Ser potestad de la Oficina de Personal determinar la sede o las sedes dondese llevar a cabo la evaluacin escrita.

Evaluacin PsicolgicaEsta etapa comprende evaluacin y entrevista, las mismas que estarn a cargode un psiclogo. Los resultados no tienen puntaje y son slo referenciales. Asi,los postulantes podrn obtener las siguientes calificaciones:

a. Calificado: Cuando el postulante asiste a la evaluacin psicolgica.b. Descalificado: Cuando el postulante no asiste o no complete la evaluacin

psicolgica.

Evaluacin CurricuiarEsta etapa corresponde a la revisin de documentos que sustenten lainscripcin del postulante y que garantice el cumplimiento del perfil.La documentacin debe presentarse en sobre cerrado dirigido al Director de laOficina de Personal, indicando nombres y apellidos, N" del documento Nacionalde identidad, N de la Convocatoria, y nombre del puesto concursado. Tomaren cuenta que esta documentacin no ser devuelta.Es responsabilidad del postulante la presentacin oportuna de ladocumentacin, ya que no se aceptar entrega ni subsanacin de documentosen fecha posterior. La no presentacin dar lugar a su descalificacin.La acreditacin de los documentos ser considerada de la siguiente manera:

a. Todos los conocimientos solicitados sern registrados en la Ficha de Hojade Vida e indefectiblemente debern ser acreditados en la etapa deevaluacin curricuiar cuando se solicite de esta manera en el perfil.

b. Para ningn caso de estudios realizados, colegiatura, habilitacin oexperiencia laboral se aceptarn declaraciones juradas.

c. Para acreditar estudios se considerar nicamente copia simple legible delos diplomas, certificados, constancia de participacin o constancia deasistencia emitidas por la institucin capacitadora.

d. Para acreditar conocimientos, nicamente, de Microsoft Word, Excel yPower Point se considerar como documento vlido la Ficha de Hoja deVida a menos que el perfil solicite acreditacin, para ello deber adjuntarsecopia simple de certificado o constancia del curso.

e. Para acreditar capacitacin especializada, se consideran capacitacionesculminadas como cursos, programas, diplomaturas, post ttulos y otras que

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MTC;p A

, lyiinisteriPER d '^T/ansportes .

y^Cotriunlcacipnes


acrediten una formacin acadmica especiaiizada en determinada materia,con un mnimo de 90 horas iectivas. Se podrn sumar diversascapacitaciones cuiminadas en la misma materia cuyo mnimo de horas seande 12.

f. Se consideran estudios de posgrado, aqueiios a ios que sio se accede trasobtener un grado acadmico, como son ia segunda especialidadprofesional, maestra y doctorado. Se tomar en cuenta los diplomadosrealizados despus de ia obtencin dei grado acadmico, emitidos por unaEscuela de Posgrado.

g. Los estudios de posgrado tambin pueden ser considerados comocapacitacin especializada (en el caso de que el perfil no requiera estudiosde posgrado); pero no podrn ser contabilizados en ambos rubros a ia vez,estos deben ser acreditados con copia de constancia o certificado expedidopor ei centro de estudio.

h. Para el caso de colegiaturas debern acreditarse con la copla dehabilitacin vigente.

i. Para acreditar la validez de un documento en otro idioma, este deber tenertraduccin oficial ai idioma espaol y estar debidamente certificado por unnotario.

j. Para acreditar experiencia se considerar nicamente copia simple legiblede constancias o certificados de trabajo, de prestacin de servicios ocontratos de naturaleza laboral o civil, resoluciones de designacin y/u otrodocumento que acredite fehacientemente ia experiencia solicitada, deberconstar cargo desempeado, periodos de tiempos laborados, fecha deinicio y trmino de los mismos, no se tendrn en cuenta cartas de renuncia.Dichos documentos deben ser copia de documentos impresos en hojamembretada que contengan ios datos de ia empresa empleadora o casocontrario contener sello y firma con ios datos dei empleador, en ei caso derecibos por honorarios estos deben estar acompaados de una copia delPDT respectivo.

k. Para contabilizar el tiempo de experiencia, si el postulante labor en dos oms instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, slo se tomar encuenta aquella donde acredite mayor tiempo de permanencia, en ei caso deprcticas solo se considera las prcticas profesionales.

1. Se acredita conduccin de personal con puestos de coordinador,supervisor, jefatura u otros que as io acrediten.

m. Tener en cuenta para la presentacin de documentos que estos debernestar foliados de acuerdo ai siguiente orden:

- Anexo 2 (Ficha de Hoja de Vida)- Curriculum actualizado- Anexo 3- Anexo 4- Anexo 5- Copia de DNi- Documentos que acreditan formacin acadmica y de conocimientos- Documentos que acrediten experiencia Laboral

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Ministeriode Transportes;y Comunicaciones

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En virtud de los resultados de esta etapa los postulantes podrn obtener lassiguientes calificaciones:

FACTORES DE EVALUACIN PUNTAJEMNIMOPUNTAJEMAXIMO

Formacin y Grado Acadmico

14 20

Formacin y grado acadmico mnimo segn losrequisitos del requerimiento = 7 puntos.

Formacin y grado acadmico por encima de losrequisitos mnimos del requerimiento = 10 puntos

Experiencia Experiencia laboral mnima segn los requisitos

del requerimiento = 7 puntos.

Experiencia laboral por encima de los requisitosmnimos del requerimiento = 10 puntos.

Entrevista PersonalEsta etapa est a cargo de la Comisin Evaluadora, la cual realizar entrevistaspersonales a los postulantes calificados como aptos en la etapa anterior. Losresultados de la Entrevista Personal sern consignados en el Acta de EntrevistaPersonal. Dicho documento es para uso exclusivo del MIO. Para la asignacin dela bonificacin del diez por ciento (10%) al personal licenciado de las FuerzasArmadas en esta etapa, se deber haber acreditado tal condicin durante la etapade evaluacin curricular, con copia simple del documento oficial emitido por laautoridad competente.En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrn obtener lassiguientes calificaciones:

Resultado FinalEsta etapa corresponde al clculo del puntaje final de aquellos postulantes queaprobaron la etapa de entrevista personal. Para la asignacin de la bonificacin delquince por ciento (15%) sobre el puntaje final a los postulantes con dscapacidadse deber haber acreditado tal condicin durante la etapa de evaluacin curricular,con copia simple del documento oficial emitido por CONADIS.Obtenida la relacin de calificaciones, el postulante con el mayor puntaje en elCuadro de Mritos ocupar la plaza vacante concursada. En el caso de existirempate en el puntaje final, la Oficina de Personal convocar a la ComisinEvaluadora para llevar a cabo la entrevista dirimente. El puntaje de esta entrevistadeterminar el orden de mrito obtenido por los participantes.

A ia publicacin de los resultados finales, los ganadores debern tener en cuentalo siguiente:

a. Tienen un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para comunicar va correo o porescrito a la OPER su desistimiento a ocupar la piaza.

b. Tienen, de aceptar la plaza, un plazo de cuarenta y ocho (48) horas paraentregar la documentacin solicitada para su contratacin.

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, MinisterioPERU de Transportes =

y-Cdmunicaciohs

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Vil. DOCUMENTOS A PRESENTARLos documentos a presentar para la suscripcin del contrato son:

a. Documentos fedateados del sustento curricular.b. Certificado de antecedentes policiales.c. Copia de acta de matrimonio, documentos de identidad del cnyuge e hijos, de

ser el caso.d. Slo en el caso que el (la) postulante ganador(a) tenga vnculo laboral o

contractual con el MTG, deber presentar copia de su renuncia ingresada porMesa de partes en la Oficina de Atencin ai Ciudadano.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DELPROCESO

1. Declaratoria del proceso como desiertoLa convocatoria CAS se declarar desierta cuando:

a. No existan postulantes.b. Los postulantes no cumplan con el perfil del puesto.c. Los postulantes no alcancen el puntaje minimo.d. El ganador desista y la OPER determine realizar un nuevo CAS.

2. Cancelacin del proceso de seleccinLa convocatoria CAS se declarar cancelada cuando:

a. Desaparece la plaza vacante.b. Por restricciones presupuestarias.c. Otras razones debidamente justificadas.

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