N° 175-2015-MTC-10.07

MTC

MinisterioPERU Lde Transportes

y Comunicaciones

"Decenio de las Personas con DIscapacdad en el Per""Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

PROCESO CAS N" 175-2015-IVITC/10.07CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE UN ASISTENTE PROGRAMADOR

GENERALIDADES

1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios de un Asistente Programador.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitanteOficina de Tecnologa de Informacin.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacinOficina de Personal

4. Base Legala. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios.Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057,modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo deServicio.

b.

c.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISlTOS;Sdi;:;:=- - ' "

Experiencia

Experiencia general mnima de cuatro (4)aos en el sector pblico y/o privado.

Experiencia laboral mnima de tres (3)aos como Programador Web en el sectorpblico y/o privado.

Experiencia laboral mnima de dos (2) aoscomo Programador Web en el sectorpblico.

Competencias Diligencia.Responsabilidad.Proactividad.Autocontrol.Colaboracin.Integridad.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivelde estudios

Estudios Universitarios en Ingeniera deSistemas, Informtica y/o Electrnica.

Curso de Capacitacin en Java 7.0Advanced Aplication Developer, (mnimo24 horas).

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:

a. Realizar las especificaciones de requerimientos.b. Realizar el anlisis y diseo de los sistemas para la automatizacin de

procesos administrativos.

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jMTC;VJ-

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c. Realizar la programacin, mantenimiento y mejora continua de las aplicacionesde Sistema de Trmite Documentario y el Sistema de Visitas.

d. Realizar pruebas unitarias de los sistemas desarrollados.e. Revisar la documentacin de los sistemas desarrollados.f. Otras funciones que le asigne y/o encargue su jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CON!RATOCONDICIONES

Lugar de prestacin del servicio Sede Central del Ministerio de Transportes yComunicaciones

Duracin del contrato Inicio: 1 de Julio de 2015Termino: 31 de Dioiembre de 2015

Remuneracin mensual8/. 7,000.00 ( Siete mil Nuevos soles)Incluyen los montos y afiliaciones de ley, ascomo toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato El contrato podr ser renovado

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CR0NC^5p| ihVAREA'pIlpiiiS^responsbIeRIAprobacin de la Convocatoria 7/5/2015 Oficina de Personal -

OPERPublicacin del proceso en el ServicioNacional del Empleo

14/5/2015 al27/5/2015

Oficina de Personal -OPER

CONVOCATORIA . ii=

1Publicacin de la convocatoria en el PortalInstitucional del MTC.

Del 28/5/2015 al3/6/2015


2Inscripcin a la convocatoria a travs delPortal del MTC/ Convocatorias, Anexo N2 -Ficha Hoja de Vida.

Del 28/5/2015 al3/6/2015


SELECCIN3 Evaluacin de la Ficha de Hoja de Vida. A partir del

5/6/2015Oficina de Personal -

OPER

4Publicacin de resultados de la evaluacin dela Ficha de Hoja de Vida en el PortalInstitucional del MTC.

A partir del8/6/2015


5 Evaluacin escrita.A partir del

9/6/2015Oficina de Personal -

OPER

6Publicacin de resultados de la evaluacinescrita, en el Portal Institucional del MTC.

A partir dei10/6/2015


7Evaluacin Psicolgica y presentacin decurriculum vitae.



8Publicacin de resultados de la evaluacinpsicolgica y curricular, en ei PortalInstitucional del MTC.



9Entrevista Personal.Lugar: Jr. Zorritos N 1203 - Lima


Ofioina de Personal -OPER

10Publicacin de resultado Final en el PortalInstitucional del MTC

A partir dei16/6/2015


SUSCRIPCION Y REGISTFtO DEL CONTRATO

11 Suscripcin y registro del Contrato. A partir dei17/6/2015


Los postulantes estarn inscritos una vez que reciban el mensaje de confirmacin asu correo electrnico registrado en su hoja de vida, donde el postulante podrvisualizar el link de la Ficha de Hoja de Vida.

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La Oficina de Personal se reserva el derecho a modificar los plazos o a cancelar elpresente concurso por causas justificadas, sin que ello implique obligacin algunacon los postulantes.

DE LA ETAPA DE EVALUACINLos factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo yun mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES PESOPUNTAJE PUNTAJE MAXIMOMNIMO

EVALUACION DE LA FICHA DE HOJA DEVIDA

- -

-

EVALUACION ESCRITA 40% 14 20EVALUACION PSICOLOGICA - - -

EVALUACION CURRICULAR 20% 14 20ENTREVISTA PERSONAL 40% 14 20

^PUNTAJE TOH^L 100%

Evaluacin de la Ficha de Hoja de VidaEl llenado de la hoja de vida es de entera responsabilidad del postulante, la evaluacinse efectuar considerando lo declarado en la ficha de hoja de vida enviada. Por ello,todo postulante deber tener en cuenta lo siguiente:

a. El (la) postulante no podr tener vnculo familiar hasta el cuarto grado deconsanguinidad y segundo de afinidad o vnculo matrimonial con funcionarios opersonal de confianza del MIO que gocen de la facultad de nombramiento ycontratacin de personal, o que tengan injerencia directa o indirecta en el procesode seleccin.

b. El (la) postulante no podr presentarse a dos (2) convocatorias que estn enproceso: de lo contrario, quedar automticamente descalificado (a).

c. Los trabajadores que prestan servicios en el Ministerio de Transportes yComunicaciones, slo podrn presentarse a este proceso CAS si tienen comomnimo seis (6) meses de antigedad en el ltimo puesto concursado en lainstitucin.

En virtud de lo cual podr obtener las siguientes calificaciones:

APTO: Cuando cumpla con todos los requisitos exigidos en el perfil delpuesto al cual postula.

NO APTO: Cuando no cumpla con uno o ms de los requisitos exigidos de!puesto al que postula.

Evaluacin EscritaEn esta etapa participan los postulantes calificados como aptos en la etapa anterior. Envirtud de los resultados de esta parte, los postulantes podrn obtener las siguientescalificaciones:

a. Aprobado: Cuando alcance la nota mnima aprobatoria de catorce (14) en elexamen escrito.

b. Desaprobado: Cuando no alcance la nota mnima aprobatoria en el examen escrito.

Obtenida la relacin de calificaciones se seleccionarn, como aptos para la siguienteetapa, a los postulantes aprobados que hayan obtenido las cinco (5) mejores notas.Ser potestad de la Oficina de Personal determinar la sede o las sedes donde sellevar a cabo la evaluacin escrita.

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Evaluacin PsicolgicaEsta etapa comprende evaluacin y entrevista, las mismas que estarn a cargo de unpsiclogo. Los resultados no tienen puntaje y son slo referenciaies. As, lospostulantes podrn obtener las siguientes calificaciones:

a. Calificado: Cuando el postulante asiste a la evaluacin psicolgica.b. Descalificado: Cuando el postulante no asiste o no complete la evaluacin

psicolgica.

Evaluacin CurricularEsta etapa corresponde a la revisin de documentos que sustenten la inscripcin delpostulante y que garantice el cumplimiento del perfil.La documentacin debe presentarse en sobre cerrado dirigido al Director de la Oficinade Personal, indicando nombres y apellidos, N del documento Nacional de identidad,N de la Convocatoria, y nombre del puesto concursado. Tomar en cuenta que estadocumentacin no ser devuelta.

Es responsabilidad de! postulante la presentacin oportuna de la documentacin, yaque no se aceptar entrega ni subsanacin de documentos en fecha posterior. La nopresentacin dar lugar a su descalificacin.La acreditacin de los documentos ser considerada de la siguiente manera:

a.

b.

c.

d.

e.

g-

h.

Todos los conocimientos solicitados sern registrados en la Ficha de Hoja de Vidae indefectiblemente debern ser acreditados en la etapa de evaluacin curricularcuando se solicite de esta manera en el perfil.Para ningn caso de estudios realizados, colegiatura, habilitacin o experiencialaboral se aceptarn declaraciones juradas.Para acreditar estudios se considerar nicamente copia simple legible de losdiplomas, certificados, constancia de participacin o constancia de asistenciaemitidas por la institucin capacitadora.Para acreditar conocimientos, nicamente, de Microsoft Word, Excel y Power Pointse considerar como documento vlido la Ficha de Hoja de Vida a menos que elperfil solicite acreditacin, para ello deber adjuntarse copla simple de certificado oconstancia del curso.Para acreditar capacitacin especializada, se consideran capacitacionesculminadas como cursos, programas, diplomaturas, post ttulos y otras queacrediten una formacin acadmica especializada en determinada materia, con unmnimo de 90 horas lectivas. Se podrn sumar diversas capacitaciones culminadasen la misma materia cuyo mnimo de horas sean de 12.Se consideran estudios de posgrado, aquellos a los que slo se accede trasobtener un grado acadmico, como son la segunda especialidad profesional,maestra y doctorado. Se tomar en cuenta los diplomados realizados despus dela obtencin del grado acadmico, emitidos por una Escuela de Posgrado.Los estudios de posgrado tambin pueden ser considerados como capacitacinespecializada (en el caso de que el perfil no requiera estudios de posgrado); perono podrn ser contabilizados en ambos rubros a la vez, estos deben seracreditados con copia de constancia o certificado expedido por el centro deestudio.Para el caso de colegiaturas debern acreditarse con la copia de habilitacinvigente.Para acreditar la validez de un documento en otro idioma, este deber tenertraduccin oficial al idioma espaol y estar debidamente certificado por un notario.Para acreditar experiencia se considerar nicamente copia simple legible deconstancias o certificados de trabajo, de prestacin de servicios o contratos denaturaleza laboral o civil, resoluciones de designacin y/u otro documento que

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acredite fehacientemente la experiencia solicitada, deber constar cargodesempeado, periodos de tiempos laborados, fecha de inicio y trmino de losmismos, no se tendrn en cuenta cartas de renuncia. Dichos documentos debenser copla de documentos impresos en hoja membretada que contengan los datosde la empresa empleadora o caso contrario contener sello y firma con los datos delempleador, en el caso de recibos por honorarios estos deben estar acompaadosde una copia del PDT respectivo,

k. Para contabilizar el tiempo de experiencia, si el postulante labor en dos o msinstituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, slo se tomar en cuentaaquella donde acredite mayor tiempo de permanencia, en el caso de prcticas solose considera las prcticas profesionales.

I. Se acredita conduccin de personal con puestos de coordinador, supervisor,jefatura u otros que as lo acrediten,

m. Tener en cuenta para la presentacin de documentos que estos debern estarfoliados de acuerdo al siguiente orden:

- Anexo 2 (Ficha de Hoja de Vida)- Curriculum actualizado- Anexo 3- Anexo 4- Anexo 5- Copia de DNI- Documentos que acreditan formacin acadmica y de conocimientos- Documentos que acrediten experiencia Laboral

En virtud de los resultados de esta etapa los postulantes podrn obtener las siguientescalificaciones:

FACTORES DE EVALUACIN PUNTAJE: MNiMO

PUNTAJEMAXiMO

Formacin y Grado Acadmico

Formacin y grado acadmico mnimo segn losrequisitos del requerimiento = 7 puntos.

Formacin y grado acadmico por encima de losrequisitos mnimos del requerimiento = 10 puntos

14 20Experiencia

Experiencia laboral mnima segn los requisitos delrequerimiento = 7 puntos.

Experiencia laboral por encima de los requisitosmnimos del requerimiento = 10 puntos.

Entrevista PersonalEsta etapa est a cargo de la Comisin Evaluadora, la cual realizar entrevistas personalesa ios postulantes calificados como aptos en la etapa anterior. Los resultados de laEntrevista Personal sern consignados en el Acta de Entrevista Personal. Dichodocumento es para uso exclusivo del MTC. Para la asignacin de la bonificacin del diezpor ciento (10%) al personal licenciado de las Fuerzas Armadas en esta etapa, se deberhaber acreditado tal condicin durante la etapa de evaluacin curricular, con copia simpledel documento oficial emitido por la autoridad competente.En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrn obtener las siguientescalificaciones:


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MinisterioPERU de.Transportes y'municacones

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a. Aprobado: Cuando alcance la nota mnima aprobatoria de catorce (14) en la entrevistapersonal.

b. Desaprobado: Cuando no alcance la nota mnima aprobatoria en la entrevista personal.

Resultado FinalEsta etapa corresponde ai clculo del puntaje final de aquellos postulantes que aprobaronla etapa de entrevista personal. Para la asignacin de la bonificacin del quince por ciento(15%) sobre el puntaje fina! a los postulantes con discapacidad se deber haber acreditadotal condicin durante la etapa de evaluacin curricular, con copia simple del documentooficial emitido por CONADIS.Obtenida la relacin de calificaciones, el postulante con el mayor puntaje en el Cuadro deMritos ocupar la plaza vacante concursada. En el caso de existir empate en el puntajefinal, la Oficina de Personal convocar a la Comisin Evaluadora para llevar a cabo laentrevista dirimente. El puntaje de esta entrevista determinar el orden de mrito obtenidopor los participantes.A la publicacin de los resultados finales, los ganadores debern tener en cuenta losiguiente:

a.

b.

II.

a.

b.c.

d.

2.

Tienen un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para comunicar va correo o por escritoa la OPER su desistimiento a ocupar la plaza.Tienen, de aceptar la plaza, un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para entregar ladocumentacin solicitada para su contratacin.

DOCUMENTOS A PRESENTARLos documentos a presentar para la suscripcin del contrato son:

Documentos fedateados del sustento curricular.Certificado de antecedentes policiales.Copia de acta de matrimonio, documentos de identidad del cnyuge e hijos, de ser elcaso.

Slo en el caso que el (la) postulante ganador(a) tenga vinculo laboral o contractualcon el MTC, deber presentar copia de su renuncia ingresada por Mesa de partes en laOficina de Atencin ai Ciudadano.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DELPROCESO

Declaratoria del proceso como desiertoLa convocatoria CAS se declarar desierta cuando:

a. No existan postulantes.b. Los postulantes no cumplan con el perfil del puesto.c. Los postulantes no alcancen el puntaje mnimo.d. El ganador desista y la OPER determine realizar un nuevo CAS.

Cancelacin del proceso de seleccinLa convocatoria CAS se declarar cancelada cuando:

a. Desaparece la plaza vacante.b. Por restricciones presupuestarias.c. Otras razones debidamente justificadas.


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