MinisteriodeTransportes y Comunicaciones

"Decenio de las Personas con DIscapacidad en el Per""Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

PROCESO GAS N 142-2015-IUITC/10.07CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE UN ASISTENTE TCNICO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios de un Asistente Tcnico.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitanteDireccin General de Concesiones en Transportes.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacinOficina de Personal

4. Base Legala. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de

Contratacin Administrativa de Servicios.b. Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo

1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.c. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato

Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS OETALLE-=-iK;.;ai^

Experiencia Experiencia general mnima de un (1)ao en el Sector Pblico y/o Privado.

Competencias

- Diligencia- Responsabilidad- Proactividad- Autocontrol- Colaboracin- Integridad

Formacin Acadmica, grado acadmico y/onivel de estudios

Grado acadmico de Bachiller enIngeniera Civil.

Estudios de ingls nivel bsico.

Estudio de Inversin Pblica, APPs.(mnimo 24 horas).

Con estudios de Autocad (mnimo 24horas).

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lil. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:

a. Analizar los aspectos tcnicos de la documentacin despachada por losasesores tcnicos de la Direccin General de Concesiones enTransportes.

b. Participar en reuniones de trabajo de concesionarios, como asistente delos asesores tcnicos.

c. Elaborar proyectos de informes tcnicos, bajo la supervisin de losasesores tcnicos.

d. Elaborar y revisar especificaciones tcnicas de las obras desarrolladaso propuestas por los concesionarios.

e. Realizar el seguimiento de las obras de ejecucin de los Contratos deConcesin.

f. Otras actividades asignadas por el Director General de Concesiones enTransportes.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLE ii

Lugar de prestacin de! servicio Sede Central del Ministerio de Transportes yComunicaciones

Duracin del contratoInicio: 15 de mayo de 2015Termino: 30 de Junio de 2015

Remuneracin mensual

S/. 5,000.00 (Cinco mil Nuevos soles)Incluyen los montos y afiliaciones de ley, ascomo toda deduccin aplicable altrabalador.

Otras condiciones esenciales del contrato El contrato podr ser renovado

V. CRONOGRAWIA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMAAREA

RESPONSABLE^JAprobacin de la Convocatoria 9/4/2015 Oficina de Personal -OPERPublicacin del proceso en el Sen/icioNacional del Empleo

13/4/2015 al24/4/2015

Oficina de Personal -OPER

CONVOCATORIA

1Publicacin de la convocatoria en elPortal Institucional del MTC.

Del 27/4/2015al 4/5/2015

Oficina de Personal -OPER

2Inscripcin a la convocatoria a travs delPortal del MTC/ Convocatorias, AnexoN2 - Ficha Hola de Vida.

Del 27/4/2015al 4/4/2015

Oficina de Personal -OPER

SELECCIN f3 Evaluacin de la Ficha de Hoja de Vida. A partir del5/5/2015

Oficina de Personal -OPER

4Publicacin de resultados de laevaluacin de la Ficha de Hoja de Vidaen el Portal Institucional del MTC.

A partir del6/5/2015

Oficina de Personal -OPER

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5 Evaluacin escrita.A partir del

7/5/2015Oficina de Personal -

OPER

6Publicacin de resultados de laevaluacin escrita, en el PortalInstitucional del MIO.

A partir del8/5/2015

Oficina de Personal -OPER

7Evaluacin Psicolgica y presentacin decurriculum vitae.

A partir del11/5/2015

Oficina de Personal -OPER

8Publicacin de resultados de laevaluacin psicolgica y curricular, en elPortal institucional del MTC.

A partir del12/5/2015

Oficina de Personal -OPER

9Entrevista Personal.Lugar: Jr. Zorritos N" 1203 - Lima

A partir del13/5/2015

Oficina de Personal -OPER

10Publicacin de resultado Final en elPortal Institucional del MTC

A partir del14/5/2015

Oficina de Personal -OPER

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

11 Suscripcin y registro del Contrato. A partir del15/5/2015

Oficina de Personal -OPER

Los postulantes estarn inscritos una vez que reciban el mensaje deconfirmacin a su correo electrnico registrado en su hoja de vida, donde elpostulante podr visualizar el link de la Ficha de Hoja de Vida.

La Oficina de Personal se reserva el derecho a modificar los plazos o acancelar el presente concurso por causas justificadas, sin que ello impliqueobligacin alguna con los postulantes.

DE LA ETAPA DE EVALUACINLos factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn unmximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES PESOPUNTAJE

MINIMOPUNTAJE^f.

"MWCMSlEVALUACION DE LA FICHA DE HOJADE VIDA

- -

-

EVALUACION ESCRITA 40% 14 20EVALUACION PSICOLOGICA - - -EVALUACION CURRICULAR 20% 14 20ENTREVISTA PERSONAL 40% 14 20PUNTAJE TOTAL 100%

Evaluacin de la Ficha de Hoja de VidaEl llenado de la hoja de vida es de entera responsabilidad del postulante, laevaluacin se efectuar considerando lo declarado en la ficha de hoja de vidaenviada. Por ello, todo postulante deber tener en cuenta lo siguiente:

a. El (la) postulante no podr tener vnculo familiar hasta el cuarto grado deconsanguinidad y segundo de afinidad o vnculo matrimonial confuncionarios o personal de confianza del MIO que gocen de la facultad denombramiento y contratacin de personal, o que tengan injerencia directa oindirecta en el proceso de seleccin.

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b. El (la) postulante no podr presentarse a dos (2) convocatorias que estnen proceso; de lo contrario, quedar automticamente descalificado (a).

c. Los trabajadores que prestan servicios en el Ministerio de Transportes yComunicaciones, slo podrn presentarse a este proceso CAS si tienencomo mnimo seis (6) meses de antigedad en el ltimo puesto concursadoen la institucin.

En virtud de lo cual podr obtener las siguientes calificaciones:

APTO: Cuando cumpla con todos los requisitos exigidos en el perfil delpuesto al cual postula.

NO APTO: Cuando no cumpla con uno o ms de los requisitos exigidos delpuesto al que postula.

Evaluacin EscritaEn esta etapa participan los postulantes calificados como aptos en la etapaanterior. En virtud de los resultados de esta parte, los postulantes podrnobtener las siguientes calificaciones:

a. Aprobado: Cuando alcance la nota mnima aprobatoria de catorce (14) en elexamen escrito.

b. Desaprobado: Cuando no alcance la nota mnima aprobatoria en el examenescrito.

Obtenida la relacin de calificaciones se seleccionarn, como aptos para lasiguiente etapa, a los postulantes aprobados que hayan obtenido las cinco (5)mejores notas.Ser potestad de la Oficina de Personal determinar la sede o las sedes dondese llevar a cabo la evaluacin escrita.

Evaluacin PsicolgicaEsta etapa comprende evaluacin y entrevista, las mismas que estarn a cargode un psiclogo. Los resultados no tienen puntaje y son slo referenciales. As,los postulantes podrn obtener las siguientes calificaciones:

a. Calificado: Cuando el postulante asiste a la evaluacin psicolgica.b. Descalificado: Cuando el postulante no asiste o no complete la evaluacin

psicolgica.

Evaluacin CurricuiarEsta etapa corresponde a la revisin de documentos que sustenteninscripcin del postulante y que garantice el cumplimiento del perfil.

la

La documentacin debe presentarse en sobre cerrado dirigido al Director de laOficina de Personal, indicando nombres y apellidos, N del documento Nacionalde identidad, N de la Convocatoria, y nombre del puesto concursado. Tomaren cuenta que esta documentacin no ser devuelta.

Es responsabilidad del postulante la presentacin oportuna de ladocumentacin, ya que no se aceptar entrega ni subsanacin de documentosen fecha posterior. La no presentacin dar lugar a su descalificacin.La acreditacin de los documentos ser considerada de la siguiente manera:

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a. Todos los conocimientos solicitados sern registrados en la Ficha de Hojade Vida e indefectiblemente debern ser acreditados en la etapa deevaluacin curricular cuando se solicite de esta manera en el perfil.

b. Para ningn caso de estudios realizados, colegiatura, habilitacin oexperiencia laboral se aceptarn declaraciones juradas.

c. Para acreditar estudios se considerar nicamente copia simple legible delos diplomas, certificados, constancia de participacin o constancia deasistencia emitidas por la Institucin capacitadora.

d. Para acreditar conocimientos, nicamente, de Microsoft Word, Excel yPower Point se considerar como documento vlido la Ficha de Hoja deVida a menos que el perfil solicite acreditacin, para ello deber adjuntarsecopia simple de certificado o constancia del curso.

e. Para acreditar capacitacin especializada, se consideran capacitacionesculminadas como cursos, programas, diplomaturas, post ttulos y otras queacrediten una formacin acadmica especializada en determinada materia,con un mnimo de 90 horas lectivas. Se podrn sumar diversascapacitaciones culminadas en la misma materia cuyo mnimo de horas seande 12.

f. Se consideran estudios de posgrado, aquellos a los que slo se accede trasobtener un grado acadmico, como son la segunda especialidadprofesional, maestra y doctorado. Se tomar en cuenta los diplomadosrealizados despus de la obtencin del grado acadmico, emitidos por unaEscuela de Posgrado.

g. Los estudios de posgrado tambin pueden ser considerados comocapacitacin especializada (en el caso de que el perfil no requiera estudiosde posgrado): pero no podrn ser contabilizados en ambos rubros a la vez,estos deben ser acreditados con copia de constancia o certificado expedidopor el centro de estudio.

h. Para el caso de colegiaturas debern acreditarse con la copia dehabilitacin vigente.

i. Para acreditar la validez de un documento en otro idioma, este deber tenertraduccin oficial al Idioma espaol y estar debidamente certificado por unnotario.

j. Para acreditar experiencia se considerar nicamente copia simple legiblede constancias o certificados de trabajo, de prestacin de servicios ocontratos de naturaleza laboral o civil, resoluciones de designacin y/u otrodocumento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada, deberconstar cargo desempeado, periodos de tiempos laborados, fecha deInicio y trmino de los mismos, no se tendrn en cuenta cartas de renuncia.Dichos documentos deben ser copia de documentos impresos en hojamembretada que contengan los datos de la empresa empleadora o casocontrario contener sello y firma con los datos del empleador, en el caso derecibos por honorarios estos deben estar acompaados de una copia delPDT respectivo.

k. Para contabilizar el tiempo de experiencia, si el postulante labor en dos oms instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, slo se tomar encuenta aquella donde acredite mayor tiempo de permanencia, en el caso deprcticas solo se considera las prcticas profesionales.

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1. Se acredita conduccin de personal con puestos de coordinador,supervisor, jefatura u otros que as lo acrediten,

m. Tener en cuenta para la presentacin de documentos que estos debernestar foliados de acuerdo ai siguiente orden:

- Anexo 2 (Ficha de Hoja de Vida)- Curriculum actualizado- Anexo 3- Anexo 4- Anexo 5- Copia de DNI- Documentos que acreditan formacin acadmica y de conocimientos- Documentos que acrediten experiencia Laboral

En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrn obtener lassiguientes calificaciones:

a. APTO: Cuando alcance la nota mnima aprobatoria de catorce (14) en laevaluacin curricular.

b. NO APTO: Cuando no alcance la nota mnima aprobatoria en la evaluacincurricular.

Entrevista PersonalEsta etapa est a cargo de la Comisin Evaluadora, la cual realizar entrevistaspersonales a los postulantes calificados como aptos en la etapa anterior. Losresultados de la Entrevista Personal sern consignados en el Acta de EntrevistaPersonal. Dicho documento es para uso exclusivo del MTC. Para la asignacin dela bonificacin del diez por ciento (10%) al personal licenciado de las FuerzasArmadas en esta etapa, se deber haber acreditado tal condicin durante la etapade evaluacin curricular, con copia simple del documento oficial emitido por laautoridad competente.En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrn obtener lassiguientes calificaciones:

a. Aprobado: Cuando alcance la nota mnima aprobatoria de catorce (14) en laentrevista personal.

b. Desaprobado: Cuando no alcance la nota mnima aprobatoria en la entrevistapersonal.

Resultado FinalEsta etapa corresponde al clculo del puntaje final de aquellos postulantes queaprobaron la etapa de entrevista personal. Para la asignacin de la bonificacin delquince por ciento (15%) sobre el puntaje final a los postulantes con discapacidadse deber haber acreditado tal condicin durante la etapa de evaluacin curricular,con copia simple del documento oficial emitido por CONADS.Obtenida la relacin de calificaciones, el postulante con el mayor puntaje en elCuadro de Mritos ocupar la plaza vacante concursada. En el caso de existirempate en el puntaje final, la Oficina de Personal convocar a la ComisinEvaluadora para llevar a cabo la entrevista dirimente. El puntaje de esta entrevistadeterminar el orden de mrito obtenido por los participantes.

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A la publicacin de los resultados finales, los ganadores debern tener en cuentalo siguiente:

a. Tienen un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para comunicar va correo o porescrito a la OPER su desistimiento a ocupar la plaza.

b. Tienen, de aceptar la plaza, un plazo de cuarenta y ocho (48) horas paraentregar la documentacin solicitada para su contratacin.

II. DOCUMENTOS A PRESENTAR

Los documentos a presentar para la suscripcin del contrato son:

a. Documentos fedateados del sustento curricular.b. Certificado de antecedentes policiales.c. Copia de acta de matrimonio, documentos de identidad del cnyuge e hijos, de

ser el caso.d. Slo en el caso que el (la) postulante ganador(a) tenga vnculo laboral o

contractual con el MTC, deber presentar copia de su renuncia ingresada porMesa de partes en la Oficina de Atencin al Ciudadano.

III. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DELPROCESO

1. Declaratoria del proceso como desiertoLa convocatoria CAS se declarar desierta cuando:

a. No existan postulantes.b. Los postulantes no cumplan con el perfil del puesto.c. Los postulantes no alcancen el puntaje mnimo.d. El ganador desista y la OPER determine realizar un nuevo CAS.

2. Cancelacin del proceso de seleccinLa convocatoria CAS se declarar cancelada cuando:

a. Desaparece la plaza vacante.b. Por restricciones presupuestarias.c. Otras razones debidamente justificadas.

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