Mypes y Pymes
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MYPES Y PYMES Cuando se trata de contratar personal para un negocio, es importante tener la información necesaria para gestionar los contratos adecuados, en beneficio del trabajador y el contratante, ya que es parte de la formalización de una empresa. Un negocio, mayormente se inicia como micro o pequeña empresa: Microempresa - De 1 hasta 10 trabajadores. - Ingresos: Hasta 150 UIT anuales. Pequeña empresa - De 1 hasta 50 trabajadores. - Ingresos: Hasta 850 UIT anuales. OBLIGACIONES LABORALES: Régimen Laboral General > Remuneración: S/. 750.00 (mínimo). > Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48 horas semanales. > Descanso semanal: 24 horas. > Vacaciones: 15 días. > Despido arbitrario: 1 ½ remuneraciones por año, tope 12 remuneraciones,. > Seguro social: Trabajador es asegurado regular. > Pensiones: El trabajador decide el sistema pensionario A ESTE RÉGIMEN LABORAL NO LE CORRESPONDE:
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MYPES Y PYMES
Cuando se trata de contratar personal para un negocio, es importante tener la informacin necesaria para gestionar los contratos adecuados, en beneficio del trabajador y el contratante, ya que es parte de la formalizacin de una empresa. Un negocio, mayormente se inicia como micro o pequea empresa:Microempresa- De 1 hasta 10 trabajadores. - Ingresos: Hasta 150 UIT anuales.Pequea empresa- De 1 hasta 50 trabajadores. - Ingresos: Hasta 850 UIT anuales.
OBLIGACIONES LABORALES:Rgimen Laboral General> Remuneracin: S/. 750.00 (mnimo). > Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48 horas semanales.> Descanso semanal: 24 horas. > Vacaciones: 15 das. > Despido arbitrario: 1 remuneraciones por ao, tope 12 remuneraciones,. > Seguro social: Trabajador es asegurado regular. > Pensiones: El trabajador decide el sistema pensionario
A ESTE RGIMEN LABORAL NO LE CORRESPONDE:
- CTS - Gratificaciones de julio y diciembre- Participacin en las utilidades - Pliza de seguro de vida- Asignacin familiar
