SOCIEDADES

LAS MYPE

MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS

3

DEFINICIÓN

La Micro y Pequeña Empresa es la unidad

económica constituida por una persona natural o

jurídica, bajo cualquier forma de organización o

gestión empresarial contemplada en la legislación

vigente, que tiene como objeto desarrollar

actividades de extracción, transformación,

producción, comercialización de bienes o

prestación de servicios.

4

MARCO CONSTITUCIONAL

• Artículo 59º

El Estado estimula la creación de riqueza y garantiza la

libertad de trabajo y la libertad de empresa, comercio e

industria. El ejercicio de estas libertades no debe ser lesivo

a la moral, ni a la salud, ni a la seguridad pública. El Estado

brinda oportunidades de superación a los sectores que

sufren cualquier desigualdad; en tal sentido, promueve las

pequeñas empresas en todas sus modalidades.

5

ANÁLISIS

Podemos apreciar que, por mandato imperativo denuestra Carta Magna, al Estado le corresponderápromover el desarrollo de las micro y pequeñasempresas a través de los diversos sectores y niveles deGobierno, incentivando la inversión privada,producción, acceso a los mercados internos yexternos, así como otras políticas que permitan laorganización empresarial y el crecimiento sostenidode estas unidades económico – productivas.

6

ANÁLISIS

Entre otras entidades a los Ministerios de la

Producción, Trabajo, Comercio Exterior, La

SUNAT, les corresponderá capacitar a las micro y

pequeñas en materia tributaria. Para esto, se

podrán celebrar convenios con personas naturales

y jurídicas, públicas y privadas.

7

ANÁLISIS

Las MYPE, se encuentran obligadas a llevar los

registros y libros contables de conformidad con el

régimen tributario al cual están sujetas, sin

perjuicio de que puedan llevar contabilidad

completa si así lo creen conveniente.

8

ANÁLISIS

De otro lado, debemos acotar que, a los Gobiernos

Regionales y Locales les corresponderá, mediante

sus órganos competentes, orientar a los pequeños

y microempresarios en los actos de formalización

constitución y organización.

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ANTECEDENTES LEGISLATIVOS

Ley Nº 27268 (mayo 2000) Ley Gral. PYME.

Ley Nº 27711 (Abril 2002) Ley del MTPE.

Ley Nº 28015 (julio 2003) Ley de Promoción yFormalización de la Micro y Pequeña Empresa.

Decreto Legislativo Nº 1086 (junio 2008) Ley dePromoción de la Competitividad, Formalización, yDesarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y delAcceso al Empleo Decente (Nuevo marconormativo)

Ley Nº 29271 (Octubre 2008) Transferencia defunciones y competencias sobre micro y pequeñasempresas del MTPE a PRODUCE.

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CONTEXTO DE LAS MYPES

Número de MYPES 3´217,478

% del Total de Empresas 98.6%

Aportación al Empleo 77.0%

Aportación al PBI 42.1%

11

ESTADÍSTICAS MYPES

% del Total

de Empresas

Aportación

al Empleo

Aportación

al PBI

MICRO

EMPRESA 91.7% 53.% 42.1%

PEQUEÑA

EMPRESA 6.9% 24.%

57.9%MEDIANA Y

GRANDE

EMPRESA

1.4% 23.%

12

CARACTERÍSTICAS

RÉGIMEN

ANTERIOR LEY

28015

NUEVO RÉGIMEN

D. LEG. 1086

REFERENCIA MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

CARACTERÍS

TICAS

De a hasta 10

trabajadores

Ingresos

anuales hasta

150 UIT

De 1 hasta 50

trabajadores

Ingresos

anuales hasta

850 UIT

De 1 hasta 10

trabajadores

Ingresos

anuales hasta

150 UIT

De 1 hasta 100

trabajadores

Ingresos

anuales hasta

1,700 UIT

13

REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

RÉGIMEN

ANTERIOR LEY

28015

NUEVO RÉGIMEN

D. LEG. 1086

REFERENCIA MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

REMUNERAC

IÓN MÍNIMARMV S/.550

RMV S/.550

(más

asignación

familiar de

ser el caso)

RMV

S/.750

(puede ser

menor si

acuerda)

RMV S/.

750 (más

asignación

familiar de

ser el caso)

14

JORNADA - HORARIO

RÉGIMEN

ANTERIOR LEY

28015

NUEVO RÉGIMEN

D. LEG. 1086

REFERENCIA MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

JORNADA -

HORARIO

8 horas

diarias ó 48

horas

semanales

8 horas

diarias ó 48

horas

semanales

8 horas

diarias ó 48

horas

semanales

8 horas

diarias ó 48

horas

semanales

15

DESCANSO SEMANAL

RÉGIMEN

ANTERIOR

LEY 28015

NUEVO RÉGIMEN

D. LEG. 1086

REFERENCIA MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

DESCANSO

SEMANAL24 HORAS 24 HORAS 24 HORAS 24 HORAS

16

VACACIONES

RÉGIMEN

ANTERIOR

LEY 28015

NUEVO RÉGIMEN

D. LEG. 1086

REFERENCIA MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

VACACIONES 15 DÍAS

AL AÑO

30 DÍAS AL

AÑO

15 DÍAS

AL AÑO

15 DÍAS AL

AÑO

17

DESPIDO INJUSTIFICADO

RÉGIMEN

ANTERIOR

LEY 28015

NUEVO RÉGIMEN

D. LEG. 1086

REFERENCIA MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

DESPIDO INJUSTIFICADO

½ SUELDO

POR AÑO.

Tope 06.

Fracciones se

pagan en

dozavos.

1.5 sueldos

por año.

Tope 06.

Fracciones

se pagan en

dozavos.

10

remuneracio

nes diarias

por año.

Tope 90

remuneracio

nes (3

sueldos)

20

remuneraciones

diarias por año.

Tope 120

remuneraciones

(4 sueldos)

18

CTS

RÉGIMEN

ANTERIOR

LEY 28015

NUEVO RÉGIMEN

D. LEG. 1086

REFERENCIA MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

CTS NO APLICA1 SUELDO

POR AÑONO APLICA

½ SUELDO

POR AÑO.

19

GRATIFICACIONES

RÉGIMEN

ANTERIOR

LEY 28015

NUEVO RÉGIMEN

D. LEG. 1086

REFERENCIA MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

GRATIFICA

CIONES NO APLICA

2

SUELDOS

POR AÑO

NO APLICA

2

GRATIFICAC

IONES AL

AÑO DE ½

SUELDO

CADA UNA.

20

UTILIDADES

RÉGIMEN

ANTERIOR

LEY 28015

NUEVO RÉGIMEN

D. LEG. 1086

REFERENCIA MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

UTILIDADES NO APLICA

DE

ACUERDO

AL D. LEG

892

NO APLICA

DE

ACUERDO

AL D. LEG

892

21

SEGURO SOCIAL

RÉGIMEN

ANTERIOR

LEY 28015

NUEVO RÉGIMEN

D. LEG. 1086

REFERENCIA MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

SEGURO

SOCIAL

Empleador

9%

Empleador

9% (más

seguro de

riesgo de

ser el caso)

Empleador

aportará el

50%. El

Estado, el

50%.

Empleador

9% (más

seguro de

riesgo de ser

el caso)

22

PENSIONES

RÉGIMEN

ANTERIOR

LEY 28015

NUEVO RÉGIMEN

D. LEG. 1086

REFERENCIA MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

PENSIONES Facultativo13% ONP o

AFP

Empleador

aportará el

50%. El

Estado, el

50%.

13% ONP o

AFP

23

RÉGIMEN TRIBUTARIO

RÉGIMEN

ANTERIOR

LEY 28015

NUEVO RÉGIMEN

D. LEG. 1086

REFERENCIA MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

MICRO

EMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

RÉGIMEN

TRIBUTARIO

RUS, RER o

Régimen

General

(acogido al

RUS no

paga IGV)

RER o

Régimen

General

(más IGV)

RER 1.5%

mensual.

D. J. Anual

(IGV de

18% de ser

el caso)

IR 30%

IGV 18%

24

PERSONA JURÍDICA

Se denomina así por cuanto son una ficción del

derecho. Son organizaciones que, son sujetos de

derechos y obligaciones distinta a la persona natural

ó física es decir, ni el hombre ni la mujer, sino

organizaciones con una finalidad económica,

política, cultural, deportiva o de otro género.

25

PERSONA JURÍDICA

Las personas jurídicas no pueden ejercer sus

derechos por sí solos, por lo que toda persona

jurídica será administrada y representada por una

o más personas naturales. La representación

deberá estar inscrita en los Registros Públicos.

26

FORMAS ASOCIATIVAS

• Las personas jurídicas más adecuadas a las necesidades de

la micro y pequeña empresa son:

La Empresa Individual de Responsabilidad Limitada

(E.I.R.L.)

Las Empresas Asociativas como las siguientes:

La Sociedad Anónima (S.A.)

Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.)

Sociedad Anónima Abierta (S.A.A.)

La Sociedad Colectiva ( S. C.)

La Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada

(S.C.R.L.)

EMPRESA INDIVIDUAL

DE RESPONSABILIDAD

LIMITADA

MARCO LEGAL

DECRETO LEY Nº21621

28

INTRODUCCIÓN

• Empezaremos indicando que este tipo de personajurídica es distinta de su propietario. LA E.I.R.L.se forma por voluntad de una sola persona y conbienes de su propiedad a fin de desarrollaractividades económicas exclusivas de micro ypequeña empresa. Un mismo propietario puedetener varias E.I.R.L.

CARACTERÍSTICAS

DE LAS E.I.R.L.

Marco normativo Decreto Ley Nº 21621

30

DENOMINACIÓN

• Al nombre que se le de a la empresa debenseguirle las siglas E.I.R.L. o la frase EmpresaIndividual de Responsabilidad Limitada. Por ej.Café Catita EIRL (La denominación queelijamos debe ser original y no como la de otrasempresas, para evitar que éste sea rechazada porlos Registros Públicos)

31

TITULAR

• Es el dueño de la empresa. La empresa

sólo puede ser propiedad de una persona.

32

ADMINISTRACIÓN

• La Administración está a cargo del dueño o de

un gerente. Si el mismo dueño se encarga de la

administración será llamado Titular – Gerente.

33

PATRIMONIO

• Son los bienes con los que se forma el capital de

la empresa. En la EIRL el patrimonio tiene que

estar conformado obligatoriamente con los

aportes del propietario.

34

RESPONSABILIDAD

• Este tipo de persona jurídica responde a

sus compromisos con el patrimonio de la

empresa.

35

ORGANOS

• Son los niveles de autoridad

al interior de la empresa. En

la E.I.R.L. son:

El Titular.

El Gerente.

36

ORGANOS

• Cuando el propio dueño es a su vez el

Titular y el Gerente es quien dirige ambos

órganos, es decir y toma las decisiones

sobre los bienes que tiene la empresa y las

actividades que va a realizar.

• Gerente.- Es la persona designada por el

Titular para dirigir y representar a la

empresa.

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VENTAJAS

• Tiene un menor costo de legalización.

• Brinda una gran libertad de gestión a su

propietario.

• Toda la utilidad es para el propietario.

• Presenta un riesgo limitado para el capital

de la empresa.

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DESVENTAJAS

• Implica un alto desgaste personal.

• El propietario asume el riesgo total de la

empresa.

• Tiene menor capacidad para conseguir

capital que una sociedad.

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RECOMENDACIÓN

• Este tipo de empresa se recomienda para

aquellas personas que cuentan con los

recursos suficientes para formar y dirigir

individualmente su empresa sin poner en

riesgo su patrimonio personal.

40

"No importa que tan lento vayas,

lo importante es nunca detenerse"

Confucio