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Costos para la toma de decisiones

Unidad 2: Costos de producción - Mano de obra directa y Costos indirectos de fabricación

Sesión 4

LOGRO DE LA UNIDAD 2

Al finalizar la unidad, el alumno identifica los principales componentes del costo de producción y logra calcularlos.

Costo Material Directo

Material directo nacional

Material directo importado

Métodos de valorización

https://www.youtube.com/watch?v=ad6075OCilo

Costo de Mano de Obra

• El costo de Mano de Obra es la retribución económica al esfuerzo físico o mental de los recursos humanos empleados en las actividades de la empresa.

Mano de obra directa

Aplican de forma directa

a los productos

Representan un costo

importante del producto

Mano de obra indirecta

No se relacionan

directamente con el

producto

Por ejemplo: manipuladores,

supervisores, vigilantes, etc.

Otro tipo de mano de obra

indirecta

Tiempo de MOD en labores

distintas de la fabricación

del producto

Preparación y limpieza de

equipos

Costo de Mano de Obra

Independiente al sueldo que se fije como contraprestación a la labor que realice el trabajador, el empleador deberá pagar adicionalmente los siguientes conceptos: • Asignación Familiar • ESSALUD • CTS • Gratificaciones • Vacaciones • Participación en las utilidades

Costo de Mano de Obra

• Asignación Familiar, 10% de la remuneración mínima vital. Para que el trabajador tenga derecho a este beneficio deberá presentar a su empleador la partida de nacimiento de hijos menores de 18 años, y si está estudiando es hasta los 24 años. • ESSALUD, 9% sobre el total de la remuneración del trabajador. • CTS, por cada año de servicio equivale a una remuneración mensual más 1/6 de la última gratificación pagada.

Costo de Mano de Obra

• Vacaciones, el trabajador tendrá derecho a gozar de un mes de vacaciones pagadas por el empleador. Asciende a una remuneración. • Participación en las utilidades, los trabajadores tienen derecho a recibir parte de las utilidades obtenidas por la empresa, siempre y cuando tengan más de 20 trabajadores en planilla. Esta distribución se hace en base al tiempo que está laborando y a su remuneración que percibe. - Empresas pesqueras, telecomunicaciones e industriales 10% - Empresas mineras, restaurantes y de comercio al por mayor y al por menor 8% - Empresas que realizan otras actividades 5%

Costo de Mano de Obra

El Chifa “Pon tu SRL” contrató a su administradora y quiere saber cuanto tiene que pagar por esta empresa al Seguro Social y qué retenciones le debe efectuar. Los datos de la empleada son los siguientes: Zoila Baca del Campo percibe una remuneración de S/. 3,425 mensuales. Asimismo, ha presentado el DNI de su menor hijo Luis Sánchez Baca del Campo. Además eligió el sistema de jubilación de la ONP.

Cálculo de Remuneraciones

BOLETA DE REMUNERACIONES

INGRESOS Remuneración mensual 3,425 Asignación familiar 75 10% RMV

Total Remuneración mensual S/. 3,500

DESCUENTOS ONP 455 13% Remuneración total

Renta 5ta Categoría 161 Según cálculo

Total Descuentos S/. 616

NETO A PAGAR S/. 2,884

APORTES DEL EMPLEADOR ESSALUD 9% S/. 315 9% Remuneración total

Remuneración proyectada 2015 Remuneración mensual 3,500 Remuneración anual 49,000 S/. 3,500 x 14 remuneraciones

Menos: 7 UIT -26,950 7 UIT x S/. 3,850

Renta anual proyectada S/. 22,050

Cálculo del impuesto a la renta Hasta 5 UIT (5 UIT x S/. 3,850)

19,250 8% 1,540 Mas 5 UIT hasta 20 UIT

2,800 14% 392 ( 22,050 - 19,250 )

Impuesto a la Renta Anual S/. 1,932 Impuesto a la Renta Mensual S/. 161

Régimen Laboral General

Costo de Mano de Obra

Régimen Ley Mypes

La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios

MYPE

Ley N° 30056 REFERENCIA Micro Empresa Pequeña Empresa

Ventas Anuales Ventas anuales hasta el Ventas anuales superiores a 150 monto máximo de 150 UIT UIT y hasta el monto máximo de

1,700 UIT Remuneración Mínima RMV (puede ser menor si RMV (más asignación familiar de lo acuerda el CNT) ser el caso) Jornada – Horaria 8 horas diarias ó 48 horas 8 horas diarias ó 48 horas semanales semanales Descanso semanal 24 horas 24 horas Vacaciones 15 días al año 15 días al año

Despido injustificado 10 remuneraciones diarias 20 remuneraciones diarias por por año. Tope: 3 sueldos año. Tope: 4 sueldos (90 remuneraciones) (120 remuneraciones) CTS No aplica 1/2 sueldo por año Gratificaciones No aplica 2 gratificaciones al año de ½ sueldo cada una Asignación familiar No aplica 10% de una RMV

Utilidades No aplica De acuerdo al D.Leg. 892

Denominados también:

Costos o gastos indirectos de producción o de fábrica, carga fabril

Son costos necesarios para la producción pero que no pueden identificarse o rastrearse con facilidad.

Costos Indirectos de Fabricación

CIF

MATERIAL INDIRECTO

Sal, conservantes, aceite, agua, etc.

MANO DE OBRA INDIRECTA

Control de calidad, servicio de

mantenimiento, etc.

OTROS CIF Alquiler de fábrica, seguros, servicios,

etc.

Clasificación de los Costos Indirectos de Fabricación

www.youtube.com/watch?v=85OZTLM4CU0

Materiales directos

Mano de obra directa

Costos

indirectos

Gasolina

Cobrador, chofer

Boletos, Suministros de limpieza, aceite, etc.

Supervisor

Mantenimiento, cambio de llantas,

reparación de asientos, etc.

La Combi