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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

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BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

CAS Nº 001-2020-MDC

1. FINALIDAD

Establecer normas y procedimientos para llevar a cabo el proceso de selección del personal para la Gerencia Municipal, Oficina de Administración, Unidad de Logística, Unidad de Recursos Humanos, Unidad de Tesorería, Unidad de Contabilidad, Unidad de Informática, Secretaria General, Oficina de Asesoría Jurídica, Oficina de Planeamiento y Presupuesto, Gerencia de Desarrollo Urbano, Gerencia de Administración Tributaria, Gerencia de Desarrollo Económico y Social, y Gerencia de Gestión Ambiental de la Municipalidad Distrital de Cayma, bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.

2. DISPOSICIONES GENERALES

2.1 DE LA ENTIDAD CONVOCANTE

Municipalidad Distrital de Cayma.

2.2 UNIDAD ORGÁNICA ENCARGADA DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL Oficina de Administración, a través de la Unidad de Recursos Humanos.

2.3 ÓRGANO DESIGNADO PARA LLEVAR A CABO EL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección estará a cargo de la Comisión designada con Resolución de Gerencia Municipal Nº 080-2019-MDC, de fecha 01 de Agosto del 2019.

3. BASE LEGAL

a) Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades. b) Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de servicios,

Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. c) Ley N° 26771, Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en

casos de parentesco. d) Ley Nº 29248, Ley del Servicio Militar. e) Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. f) Decreto de Urgencia Nº 019-2019, Presupuesto del Sector Público del Año Fiscal 2020 g) Demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

4. OBJETIVO

Seleccionar al personal para la Gerencia Municipal, Oficina de Administración, Unidad de Logística, Unidad de Recursos Humanos, Unidad de Tesorería, Unidad de Contabilidad, Unidad de Informática, Secretaria General, Oficina de Asesoría Jurídica, Oficina de Planeamiento y Presupuesto, Gerencia de Desarrollo Urbano, Gerencia de Administración Tributaria, Gerencia de Desarrollo Económico y Social, y Gerencia de Gestión Ambiental de la Municipalidad Distrital de Cayma conforme al requerimiento de las áreas usuarias.

5. OBLIGACIONES, ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA COMISIÓN

a) Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas para el proceso de selección de personal. b) Formular las bases y las normas para el normal desarrollo del proceso de selección de personal. c) Convocar el proceso de selección de personal. d) Elaborar y publicar el cronograma respectivo del proceso de selección de personal. e) En caso que uno o más miembros de la Comisión se vea imposibilitado de continuar con el cargo, el suplente alterno

asumirá las funciones en la Comisión en el estado en el cual el proceso se encuentre, hasta la reincorporación del miembro titular o hasta la culminación del proceso de selección de personal.

f) Corresponde al Presidente de la Comisión convocar a las reuniones que fueren necesarias. g) Fijar en base a la información proporcionada por las unidades orgánicas competentes los requisitos mínimos a

considerarse en la convocatoria del proceso de selección de personal.


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o) La Comisión podrá requerir información a todas las unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de Cayma,

quedando obligadas estas a brindar la información requerida. p) Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo con los criterios establecidos en estas bases administrativas. q) Dictar las disposiciones para la solución de los casos no previstos en la presente norma. r) Elaborar y consignar en actas el Cuadro de Méritos de los participantes con la indicación del puntaje total en cada

etapa y de cada uno de los participantes, incluyendo las observaciones encontradas durante el desarrollo del proceso de selección de personal.

s) Resolver los casos que se presenten en el proceso de selección de personal y que no hayan sido previstos en las presentes bases, dejando constancia en el acta correspondiente.

t) Publicar los resultados de las evaluaciones, conforme al cronograma aprobado por la Comisión. u) Publicar el resultado final del proceso de selección de personal. v) Dar cuenta a través del informe final y la documentación sustentatoria del proceso de selección de personal al

Gerente Municipal y al titular de la entidad, para los fines correspondientes de contratación de los ganadores del proceso.

6. PRESENTACIÓN DEL CURRÍCULUM VÍTAE DE LOS POSTULANTES

Los Postulantes deberán presentar su Currículum Vitae documentado en fotocopias simples nítidas en file A-4 con su respectivo fastener, ordenado cronológicamente, foliado (comenzando por la primera hoja de atrás hacia adelante) y con la respectiva firma en cada folio; debiendo ser presentado de acuerdo al cronograma en el siguiente orden:

• Anexo 1: Formato “Solicitud del Postulante” dirigida al Presidente de la Comisión del Proceso de Selección de Personal

• Copia simple de DNI. • Anexo 2: Formato “Ficha Resumen de la Hoja de Vida”

- Documentos que acrediten la formación académica en referencia al puesto que postula. - Documentos que acrediten la experiencia laboral en referencia al puesto que postula en orden

cronológico (comenzar por el más reciente). - Documentos que acrediten la capacitación y/o los estudios complementarios en orden cronológico

de los últimos cinco años (comenzar por el más reciente).

• Anexo 3: Formato “Declaración Jurada Simple” de ausencia de incompatibilidades, nepotismo, antecedentes penales y policiales, salud física y mental, no percibir del Estado otro ingreso a excepción de docencia y, de no figurar en el registro de deudores alimentarios morosos.

NOTA:

- La experiencia se acreditará con Certificado y/o Constancia de Trabajo, Resoluciones y Contratos de Trabajo. - Los documentos anteriormente señalados serán entregados en sobre cerrado (colocar en el sobre el rotulo según

Modelo debidamente llenado), deberá ser presentada en la Municipalidad Distrital de Cayma, a través de Mesa de Partes del Palacio Municipal, ubicado en la Plaza Principal 408, distrito de Cayma, provincia y departamento de Arequipa, según cronograma.

Modelo de rótulo que deberá llevar el sobre cerrado

Señores: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA Comisión encargada del Proceso de Contratación CAS

CONVOCATORIA PROCESO CAS Nº 001-2020-MDC

CODIGO DEL PUESTO AL QUE POSTULA: ______________________________________

POSTULANTE: _________________________________________________________ (Apellidos y Nombres)


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- Corresponderá a la Comisión verificar lo informado por el postulante en la Ficha Resumen de la Hoja de Vida (Anexo 2), en lo referente a formación académica y experiencia laboral exigida en el perfil del puesto al que postula y de no cumplir con estos requisitos, será considerado NO APTO y no corresponderá pasar a las siguientes etapas del proceso.

7. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

El proceso de selección consta de las siguientes etapas:

• Evaluación Curricular • Entrevista Personal

7.1 EVALUACIÓN CURRICULAR

• La Evaluación Curricular es de carácter eliminatorio, el postulante que no cumpla con presentar la documentación señalada líneas arriba, debidamente foliada y firmada, será DESCALIFICADO del proceso de selección de personal.

• El postulante que no presente la documentación solicitada conforme al cronograma y/o no acredite con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia será DESCALIFICADO.

• El postulante sólo podrá presentarse a un solo puesto, de presentarse a más de uno en el mismo proceso, será DESCALIFICADO automáticamente del proceso de selección de personal.

• El Postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas y con la Huella respectiva, quedará DESCALIFICADO del proceso de selección.

• Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo no pasaran a la entrevista personal.

Puntaje de la evaluación:

EVALUACIONES PESO % PUNTAJE PUNTAJE

MINIMO MAXIMO

EVALUACION CURRICULAR 50 % 30 50

NOTA: Los criterios de evaluación curricular se indican en el Anexo Nº 4

7.2 ENTREVISTA PERSONAL

La entrevista personal es de carácter eliminatorio, será conducida por la comisión de selección quienes evaluaran conocimientos en Gestión Pública, competencias, habilidades, actitudes y demás consideraciones que a criterio del entrevistador sean pertinentes para la selección de personal idóneo.

De ser necesario la Comisión podrá requerir a la unidad orgánica solicitante que designe personal especializado y/o técnico para intervenir en la Entrevista; quienes evaluarán solo los conocimientos técnicos de acuerdo a su requerimiento.

De ser necesario los miembros de la comisión podrán realizar las entrevistas de forma independiente a fin de cubrir la necesidad de los postulantes.


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Si el postulante no se presenta a la Entrevista Personal en la fecha y hora señalada, se le considerará DESCALIFICADO por inasistencia, eliminándolo del proceso de selección.

Puntaje de la Evaluación:

EVALUACIONES PESO % PUNTAJE PUNTAJE MINIMO MAXIMO

ENTREVISTA PERSONAL 50 % 40 50

NOTA: Los criterios de evaluación de entrevista personal se indican en el Anexo Nº 5

8. PUNTAJE MÁXIMO DE CALIFICACIÓN.

• El puntaje máximo de calificación es de CIEN (100) puntos y la nota aprobatoria mínima es de SETENTA (70) puntos.

• El puntaje final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes parciales de cada una de las etapas solo a los postulantes que hayan superado el puntaje mínimo en cada una de las etapas.

9. RESULTADO FINAL Y BONIFICACIONES ESPECIALES

El resultado final se publicará en la página Web de la Municipalidad www.municayma.gob.pe y en el fanelografo de Palacio Municipal conforme al cronograma.

9.1 BONIFICACIÓN POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final, de conformidad con lo establecido en el artículo 4°de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 330-2017-SERVIR-PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida y adjunte copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas

9.2 BONIFICACIÓN POR DISCAPACIDAD

Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje final, al postulante que lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado documento probatorio de tal condición. Asimismo, deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS en su Hoja de Vida documentada.

10. DECLARATORIA DE DESIERTO DEL PUESTO CONVOCADO

El puesto convocado puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al puesto convocado. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo

aprobatorio en las etapas de la evaluación del proceso. d. Cuando no se suscriba el Contrato Administrativo de Servicios.

11. CANCELACIÓN DEL PROCESO:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Por restricciones presupuestales.

http://www.municayma.gob.pe/


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c. Otros supuestos debidamente justificados.

12. IMPUGNACIÓN

El postulante que considere que el Comité encargado de conducir el proceso de selección haya emitido un acto que desconozca o lesione un derecho o interés legítimo; Y, estando a que cada etapa de la convocatoria es preclusivo, podrá presentar ante dicho órgano el recurso impugnatorio correspondiente, en el plazo máximo de un (1) día de publicado el resultado de cada etapa, la misma que será resuelto por el Comité del Proceso de Selección a cargo.

13. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

Aprobación de Bases 31 de Enero de 2020

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria:

www.talentoperu.servir.gob.pe

www.municayma.gob.pe Local principal de la Municipalidad

03 de Febrero de 2020

Presentación de expedientes en sobre cerrado: -Mesa de Partes de la Municipalidad en la dirección: Plaza principal de Cayma Nº 408.

17 de Febrero de 2020 (A partir de las 08:00 am. Hasta las 03:00pm)

SELECCIÓN

Evaluación de expedientes 18 al 20 de Febrero de 2020

Publicación de resultados de la evaluación de Expedientes: www.municayma.gob.pe

Local principal de la Municipalidad

21 de Febrero de 2020

Entrevista Personal Lugar: Oficina de la Unidad de Recursos Humanos, Tercer piso - La Tomilla. (Presentar DNI físico)

25 y 26 de Febrero de 2020

Publicación del resultado final: www.municayma.gob.pe

Local principal de la Municipalidad 27 de Febrero de 2020

SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO

Suscripción de contratos - Oficina de la Unidad de Recursos Humanos – La Tomilla

Del 02 al 06 Marzo del 2020

Inicio de Labores 02 de Marzo del 2020

14. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 14.1 VERIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL POSTULANTE

El postulante que oculte información y/ o consigne información falsa será excluido del proceso de selección

de personal. En caso de haberse producido la contratación y se detecte que haya ocultado información y/o

consignado información falsa al momento de su postulación será separado del servicio, sin perjuicio de

iniciar las acciones administrativas, civiles y/ o penales a que hubiere lugar; bajo el escenario antes descrito

será llamado a ocupar la plaza el siguiente postulante en orden de mérito.

14.2 CONTRATACIÓN DE LOS GANADORES DE LA CONVOCATORIA

a) La Unidad de Recursos Humanos será la encargada de la suscripción de los contratos, hecho ello

remitirá a las Oficinas pertinentes para su visación respectiva.

http://www.talentoperu.servir.gob.pe/


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b) La suscripción del contrato se realizará dentro de un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles,

contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales. Si vencido el plazo, el

personal seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, la Unidad de

recursos Humanos debe declarar seleccionado al postulante que ocupe el orden de mérito

inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo

plazo, contado a partir de la respectiva notificación.

c) El postulante que obtuvo un puesto, deberá presentar copia simple de Ficha RUC, antes de la firma del

contrato. d) Una vez suscrito el contrato, la Unidad de Recursos Humanos procederá a ingresar los datos del

trabajador al sistema de registro de trabajadores de la Municipalidad, así como a la planilla electrónica

regulada por el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR. e) El personal seleccionado tiene un plazo de Diez (10) días calendarios, contados a partir de la

suscripción del contrato, para presentar los documentos originales que sustentaron la información

consignada en su hoja de vida. f) Si durante la prestación del servicio, la Unidad de Recursos Humanos encontrará documentación falsa

en el expediente presentado por el postulante en el proceso de selección, será separado del servicio,

sin perjuicio del inicio de las acciones legales a que dieren lugar. g) No se devolverá la documentación entregada por los postulantes ganadores por formar parte del

proceso de selección. Los postulantes no seleccionados tendrán el plazo de CINCO (05) días

calendario para recoger su documentación presentada, contado a partir del día siguiente de la

publicación de los resultados finales del proceso de selección de personal; transcurrido dicho plazo

Unidad de Recursos Humanos podrá a reciclarlos. h) El postulante que obtuvo un puesto, renuncia a ésta cuando no se presenta a suscribir el contrato

respectivo en la fecha programada en el cronograma.


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15. RESUMEN DE PUESTOS CONVOCADOS

ITEM CODIGO DEL

PUESTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO

PUESTOS REQUERIDOS

I. GERENCIA MUNICIPAL

GM-001 ABOGADO 01

II. OFICINA DE ADMINISTRACION

UNIDAD DE LOGISTICA

LOG-001 OPERADOR SEACE 01

LOG-002 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIAF ORDENES DE COMPRA 01

LOG-003 COTIZACION Y CUADROS COMPARATIVOS 02

LOG-004 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO - ALMACEN 01

ÁREA DE SERVICIOS GENERALES

LOG-SSGG-001 TECNICO MECANICO 01

UNIDAD DE RECUSOS HUMANOS

RRHH-001 ENCARGADO DEL AREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

01

RRHH-002 SECRETARIO TÉCNICO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS

01

RRHH-003 TÉCNICO EN PLANILLAS 01

RRHH-004 ESPECIALISTA LEGAL 01

UNIDAD DE TESORERIA

TESORERIA-001 JEFE DE LA UNIDAD DE TESORERIA 01

TESORERIA-002 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01

UNIDAD DE CONTABILIDAD

CONT-001 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01

UNIDAD DE INFORMATICA

UND-INF-001 ESPECIALISTA EN INFORMATICA REDES Y PROGRAMACION 01

III. SECRETARIA GENERAL

1 UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL

SG-II-01 COMUNICADOR SOCIAL 01

IV. OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

OAJ-001 ABOGADO I 01

OAJ-002 ABOGADO II 01

OAJ-003 ASISTENTE TÉCNICO 01

V. OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

OPP-001 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 01

OFICINA DE PROGRAMACION E MULTIANUAL DE INVERSIONES

OPP-PE-001 JEFE DE LA OFICINA DE PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE INVERSIONES 01

VI. GERENCIA DE DESARROLLO URBANO

SUB GERENCIA PLANEAMIENTO EDIFICACION Y CATASTRO

SG-PEC-001 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 01

AREA DE DEFENSA CIVIL

SG-PEC-DC-001 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 01

SG-PEC-DC-002 AUXILIAR ADMINISTRATIVO - ALMACEN DEFENSA CIVIL 01

SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS


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SG-OP-001 ASISTENTE TÉCNICO 01

SG-OP-002 COORDINADOR DE OBRAS PUBLICAS Y MANTENIMIENTOS 01

VII. GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA

SUB GERENCIA DE REGISTRO Y RECAUDACION

SG-R.R-001 ASISTENTE TÉCNICO 01

SG-R.R-002 VENTANILLA 01

VIII. GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

AREA DE PISCINA

PISCINA-001 ESPECIALISTA EN TRATAMIENTO FISICO QUIMICO DEL AGUA 01

PISCINA-002 SOCORRISTA EN PISCINA 02

SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

SG-DDSS-001 COORDINAR DE CUMPLIMIENTO DE METAS 01

SG-DDSS-002 COORDINADOR DEL AREA DE PARTICIPACION CIUDADANA 01

IX. GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL – SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO AMBIENTAL

AREA DE SANEAMIENTO Y CONTROL AMBIENTAL

GGA-001 JEFE DEL AREA DE SANEAMIENTO Y CONTROL AMBIENTAL 01

GGA-002 PROMOTOR AMBIENTAL 01


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GERENCIA MUNICIPAL

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 02 años en el Sector

Público y/o privado. • Experiencia Específica de 01 año en la

Administración Pública. Competencias • Adaptabilidad

• Pro actividad • Habilidades comunicacionales, asertivas

empatía. • Disciplina • Responsabilidad • Confidencialidad • Trabajo en equipo • Cooperación • Vocación de servicio

Formación Académica • Título profesional en Derecho, colegiado y habilitado.

Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación en Gestión Municipal

• Capacitación en Derecho Administrativo. Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en Derecho Municipal

• Conocimiento en ofimática básica • Conocimiento en labores de oficina

Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR

• Ejecutar actividades preliminares de investigación y análisis de procedimientos de la Gerencia Municipal, relacionando con la administración y supervisión asignados a su cargo.

• Revisar, analizar y emitir opinión legal sobre expedientes designados. • Coordinar con todas las unidades orgánicas sobre los procedimientos seguidos en la Municipalidad. • Organizar y llevar el archivo de dispositivos legales y administrativos inherentes a su cargo. • Otras funciones asignadas por el jefe inmediato relacionados a la misión del puesto.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES

Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia Municipal

Duración del contrato

Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.

Remuneración del contrato S/. 2500.00 (Dos mil quinientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO

GM-001 ABOGADO


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OFICINA DE ADMINISTRACION

UNIDAD DE LOGISTICA

PERFIL DE PUESTO


Público y/o privado. • Experiencia Específica de 02 años en el área de

Logística. Competencias • Capacidad para trabajar en equipo.

• Vocación de servicio. • Alto grado de responsabilidad, conducta

honesta y proactiva. • Trabajo bajo presión.

Formación Académica • Bachiller y/o Técnico Superior en Contabilidad, Administración o Afines.

Especialización acreditado en relación al cargo

• Certificación vigente por el Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado (OSCE).

• Capacitación en Contrataciones del Estado (SEACE) no mayor a 06 meses.

• Capacitación en el Sistema integrado de Administración Financiera. (SIAF)

Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento de Software • Conocimiento de la normativa de

Contrataciones del Estado

• Conocimiento en labores de oficina.

• Conocimiento en ofimática. Plazas Vacantes 01


• Apoyar en la elaboración de actos preparatorios, hasta la aprobación del expediente de contratación. • Llevar el registro de expedientes de contratación. • Brindar asistencia técnica a los integrantes de los comités de selección • Entregar con cargo respectivo los expedientes de contratación a los miembros de comité. • Cumplir estrictamente con el reglamento de asistencia, permanencia de persona y el código de ética de

la Municipalidad Distrital de Cayma. • Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del área. • Otras funciones asignadas por el jefe inmediato relacionados a la misión del puesto.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Logística.



Remuneración del contrato S/. 2000.00 (Dos mil con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


LOG-001 OPERADOR SEACE


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PERFIL DE PUESTO


Público y/o privado. • Experiencia Específica de 02 años en el área de

Logística. Competencias • Capacidad para trabajar en equipo.

• Alto grado de responsabilidad, conducta honesta y proactiva.

• Trabajo bajo presión. Formación Académica • Bachiller y/o Técnico Superior en Contabilidad,

Administración o carreras afines.


• Capacitación vigente por el Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado (OSCE).

• Capacitación en Ley de Contrataciones del Estado.

• Capacitación en el Sistema integrado de Administración Financiera.

Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento del sistema SIGO, de la plataforma virtual del SEACE

• Conocimiento en elaboración de órdenes de compra.

• Conocimiento en ofimática nivel intermedio Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR • Elaborar órdenes de compra en la plataforma SIGO. • Registrar en el módulo administrativo SIAF la ejecución del gasto público en sus fases, compromiso

anual y compromiso, los documentos fuentes consistentes en órdenes de compra y contrato por adquisición de bienes.

• Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos que generaron la Orden de Compra a efectos de asegurar su conformidad.

• Elaborar informes y cuadros Excel sustentatorios sobre procedimientos técnicos que se le encargue. • Ordenas cronológicamente la documentación contenida en los expedientes administrativos. • Registrar las anulaciones y rebajas, compromiso anual y compromiso, en el módulo SIAF conforme al

expediente que el jefe de la Unidad de Logística Disponga. • Registrar en el módulo Perú compras las órdenes de compra por acuerdo marco. • Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de documentos técnicos. • Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del área. • Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.






Remuneración del contrato S/. 1500.00 (Mil quinientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


LOG-002 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIAF ORDENES DE

COMPRA


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PERFIL DE PUESTO


Público y/o privado. • Experiencia Específica de 01 año en puestos

relacionados al área. Competencias • Capacidad para trabajar en equipo.


• Trabajo bajo presión. Formación Académica • Técnico superior concluido y/o egresado

Universitario en Contabilidad, Administración o carreras afines.


• Capacitación vigente por el Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado (OSCE).

• Capacitación en Ley de Contrataciones del Estado.

Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento del sistema SIGO, de la plataforma virtual del SEACE

• Conocimiento en ofimática nivel intermedio Plazas Vacantes 02

FUNCIONES A DESARROLLAR • Realizar, registrar y procesar las solicitudes de cotización mediante procedimientos correspondientes. • Realizar cuadros comparativos. • Cumplir con las demás funciones delegadas por el jefe de la Unidad de Logística • Determinar un adecuado sistema de archivo de cuadros de necesidades y adquisiciones. • Firmar las cotizaciones y cuadros comparativos de dichas cotizaciones. • Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos. • Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del área. • Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.








LOG-003 COTIZACION Y CUADROS

COMPARATIVOS


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PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 01 año en el Sector

Público y/o privado. • Experiencia Específica en labores similares al

cargo. Competencias • Capacidad para trabajar en equipo.


• Trabajo bajo presión. Formación Académica • Estudiante de los últimos años en Contabilidad,

Económica, Administración o carreras afines.

Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación relacionada a temas de almacén. Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en ingreso de bienes en almacén

órdenes de compra. • Conocimiento de tarjetas de control kardex, bind

card. • Conocimiento en ofimática nivel usuario.

Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR • Apoyar en la recepción, verificación, registro, clasificación, internamiento y custodia de los bienes

adquiridos por la Municipalidad. • Apoyar en la elaboración de los comprobantes de pedidos de salida, controlando que la codificación y

clasificación de bienes en concordancia con el clasificador de gastos. • Asistir al almacenero en el suministro de necesidades de bienes materiales a las diferentes unidades

orgánicas de la administración municipal. • Apoyar en la elaboración de kardex de entrada y salida diaria de bienes, asi como confeccionar los

partes de almacén a contabilidad. • Apoyar en la conciliación de kardex de entrada y salida diaria de bienes con la unidad de contabilidad en

forma mensual. • Apoyar con el control de calidad del material adquirido • Mantener un adecuado control y custodia de los bienes almacenados y efectuar acciones de

seguimiento y control de inventarios. • Apoyar en el registro de órdenes de compra en las tarjetas valoradas kardex asi como en las tarjetas de

control de existencia física. • Atender los requerimientos solicitados por la Unidad de Contabilidad, para ejecutar en control físico del

almacén cuando así lo determine la referida unidad. • Elaborar reportes informes técnicos sobre almacén central. • Cumplir estrictamente con las normas legales directivas y procedimientos que regulan el sistema de

logística. • Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.








LOG-004 ASISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO - ALMACEN


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ÁREA DE SERVICIOS GENERALES PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia mínima de 01 año en el Sector

Público y/o privado. Competencias • Habilidad para trabajar en equipo y baja

presión. • Presentar conducta honesta y responsable. • Flexibilidad en el horario; es rotativo-

indispensable. Formación Académica • Estudios secundarios completos.

Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación en mecánica o temas

relacionados. Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en ofimática nivel usuario. Plazas Vacantes 01

FUNCIONES ESPECÍFICAS: • Detectar oportunamente cualquier desperfecto en las Unidades Vehiculares de la Municipalidad Distrital

de Cayma. • Evaluación de falla. • Realizar requerimientos de servicio u adquisición de repuestos para mantenimiento de vehículos • La administración, Control y supervisión del taller mecánico de la Municipalidad Distrital de Cayma • Llevar el control de Ficha Técnica Vehicular para avisar que el vehículo ya se encuentra reparado para

posteriormente firmar la hoja de que ha sido reparado. • Archivo por cada vehículo, control de llantas, mantenimiento preventivo y programación de lubricantes. • Es responsable por los actos administrativos y/o técnicos que efectué, como por custodia uso y

conversación de los bienes a su cargo. • Cumplir con todas aquellas tareas que se le asigne.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Logística, servicios generales



Remuneración del contrato S/. 2,300.00 (Dos mil trescientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


LOG-SSGG-001 TÉCNICO MECANICO


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UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia mínima de 2 años en entidad

Pública o Privada en Seguridad y Salud en el Trabajo y/o Seguridad y Salud Ocupacional.

Competencias • Comunicación efectiva. • Habilidad para toma de decisiones. • Creatividad e innovación. • Capacidad para solucionar problemas. • Capacidad para trabajar en equipo. • Alto grado de responsabilidad.

Formación Académica • Bachiller y/o Egresado Universitario en Ingeniería de Seguridad Industrial, Minera y/o afines.


• Capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

• Capacitación en comité de seguridad y Salud en el trabajo.

• Capacitación en auditorías internas. • Capacitación en investigación y reporte de

incidentes. • Capacitación en gestión en la seguridad y

salud en el trabajo en entidades públicas. • Capacitación en identificación de peligros,

evaluación y control de riesgos – IPERC. Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento de la ley 29783, Seguridad y

Salud en el Trabajo. • Conocimiento en gestión de la seguridad y

salud ocupacional. • Conocimiento en Identificación de

Peligros, evaluación de Riesgos y controles. • Conocimientos de Inspecciones de Seguridad. • Conocimiento en Investigación y reporte

de Incidentes. • Conocimientos en realizar auditorías internas. • Disponibilidad inmediata y flexibilidad en el

horario. Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR • Implementar y dar cumplimiento a la normatividad vigente en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo basados en la ley N° 29783, ley de seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por la Ley N° 30222 y su reglamento.

• Asesorar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en el cumplimiento de sus funciones. • Gestionar, implementar, monitorear y cumplir las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad

y salud en el trabajo. • Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que

ocurran en el lugar de trabajo. • Promover que todos los trabajadores reciban una adecuada formación, inducción y orientación sobre

prevención de riesgos. • Analizar, seleccionar y recomendar los adecuados equipos de protección personal de acuerdo al puesto

de trabajo en el que se desempeñan.


RRHH-001 ENCARGADO DEL AREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO


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• Mantener actualizada y ordenada la documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

• Mantener los registros actualizados de las inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo identificando oportunidades de mejora en el sistema de seguridad.

• Elaborar el Plan Anual de Seguridad y realizar el seguimiento al cumplimiento. • Mantener actualizados los registros y requisitos de Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo según

normativa nacional vigente. • Coordinar internamente la programación de exámenes médicos ocupacionales del personal a ingresar. • Realizar un registro de la inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. • Coordinar que se lleven a cabo las capacitaciones generales de SST y las inducciones al personal

ingresante, charlas de seguridad y salud en el trabajo. • Mantener actualizado los cuadros de estadísticas de seguridad. • Brindar soporte en las inspecciones de seguridad del comité de Seguridad, de forma continua para

verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. • Asesorar a las diferentes áreas en materia de seguridad y Salud en el trabajo. • Otras que se le asigne en el ámbito de su competencia y le sean asignados por su Jefe inmediato



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Recursos Humanos



Remuneración del contrato S/. 2,350.00 (Dos mil trescientos cincuenta con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


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PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES Experiencia laboral • Experiencia General de 04 años en el ejercicio

profesional. • Experiencia Mínima de 2 años en el sector Público

y/o privado. • Experiencia Mínima de 06 meses de labor en

instituciones publicas Competencias • Análisis y síntesis

• Comunicación oral y escrita • Orientación a resultados • Organización de la información

Formación académica • Título profesional en derecho, colegiado y habilitado.

Cursos de especialización acreditado • Capacitación en Derecho Administrativo. Conocimientos para entrevista • Conocimiento derecho administrativo, derechos

laboral, marco normativo de la ley nº 30057, Ley SERVIR.

Plazas 01

FUNCIONES A DESAROLLAR:

• Ejecutar las funciones de SECRETARIO TECNICO DEL PAD, para asistir a las autoridades

competentes en la gestión de las faltas disciplinarias de los servidores y ex servidores de la institución. • Emitir informes que contengan los resultados de la precalificación, sustentando la procedencia de la

apertura del inicio del procedimiento, identificando la posible sanción a aplicarse y el órgano instructor competente.

• Proyectar resoluciones que le competan al Secretario Técnico conforme a sus atribuciones. • Asesorar técnicamente a las autoridades del PAD durante la ejecución del mismo, documentando la

actividad probatoria, elaborando la resolución o acto expreso de inicio y de ser el caso proponer la medida cautelar aplicable.

• Efectuar de oficio las investigaciones correspondientes ante la presunta comisión de una falta. • En general las funciones que se desprenden de la Directiva 02-2015-SERVIR que regula el Régimen

Disciplinario y el Procedimiento Administrativo Sancionador de los servidores civiles. • Otras funciones que asigne el Jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLES Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de

Recursos Humanos,

Duración del contrato Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.



RRHH-002 SECRETARIO TÉCNICO DE PROCEDIMIENTOS

ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS


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PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral • Experiencia mínima de 1 año en entidad pública o privada.

• Experiencia especifica 6 meses en el Sector Publico.

Competencia(s) • Capacidad para trabajo en equipo. • Vocación de servicio. • Alto grado de responsabilidad.

Formación Académica • Titulado profesional de Relaciones Industriales, Administración, Contabilidad y/o carreras afines.


• Capacitación en planillas y remuneraciones • Capacitación en ofimática Excel.

Otros Conocimientos para entrevista personal

• Conocimiento labores de oficina • Conocimientos en Recursos Humanos

Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR:

• Actualizar el T-REGISTRO de altas y bajas de manera oportuna y permanente conforme a las

normas legales vigentes.

• Realizar impresiones y guardar en un archivo lógico las altas y bajas realizadas en el T-

REGISTRO.

• Procesar la información para la emisión de la planilla de pagos del personal de los Regímenes

Laborales D.L. 1057 Y D.L. 728 y D.L. 20530 para el pago de personal, vacaciones, subsidios,

gratificaciones, CTS. Liquidaciones, licencias del personal y otros que incidan en el ingreso

mensual remunerativo.

• Apoyar en el ingreso y actualización de la información de los trabajadores en el sistema para la

elaboración de planillas.

• Ingreso de descuentos bancarios, sindicatos, retenciones judiciales, rentas de quinta categoría u

otros descuentos permitidos de acuerdo a la normatividad vigente de personal.

• Remitir los descuentos por planilla.

• Participar en el control de las actividades de la Municipalidad.

• Archivo y custodia de documentación relacionada a los descuentos suspensiones retenciones

entre otras propias del puesto.

• Llevar el archivo físico de la documentación de respaldo de planillas.

• Elaboración de constancias para la declaración de renta.

• Generar reportes y/o MACROS de los trabajadores para el pago de retribuciones en las entidades

financieras.

• Emitir informes de su competencia.

• Otras funciones que se le asigne en el ámbito de su competencia.

•



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Recursos Humanos.


Remuneración del contrato S/.1800.00 (Mil ochocientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO RRHH-003 ASISTENTE TÉCNICO DE PLANILLAS


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PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

• Experiencia General 02 años como mínimo en ejercicio profesional

• Experiencia Mínima de 01 año en experiencia en Derecho Laboral, en el sector Publico y/o privado.

• Experiencia Mínima de 06 meses de labor en instituciones públicas.

Competencias

• Proactiva y con iniciativa • Capacidad analítica y organizativa • Disposición para trabajar en equipo • Vocación de servicio. • Alto grado de responsabilidad.

Formación Académica • Profesional Titulado en Derecho , colegiado y

habilitado


• Capacitación en Derecho Laboral y/o Derecho Administrativo

Otros conocimientos para entrevista personal

• Conocimiento en Derecho Administrativo, Procedimiento Administrativo y Contencioso Administrativo.

• Conocimiento en Derecho Laboral Público • Conocimientos en computación e informática.

Plazas vacantes 01


• Emitir informes legales concernientes a solicitudes presentadas por los trabajadores, personas externas y entidades referentes a la Unidad de Recursos Humanos.

• Proyectar y visar Resoluciones correspondientes al órgano sancionador del procedimiento Administrativo Disciplinario conforme a la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.

• Proyectar resoluciones que brindan respuestas a las solicitudes presentadas por los trabajadores y personas externas.

• Realizar inspecciones laborales conjuntamente con el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos en coordinación con las entidades competentes que corresponda.

• Brindar apoyo y asesoramiento en temas laborales al personal de la unidad de Recursos Humanos.

• Proponer lineamientos y procedimientos para la mejora en los procesos de las solicitudes presentados por los Administrados.

• Proyectar cartas de finalización de contrato y cartas de aceptación de renuncias conforme a las normas vigentes.

• Proyectar contratos y adendas del personal de la Municipalidad.

• Otras que se le asigne en el ámbito de su competencia y le sean asignados por su Jefe inmediato



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Recursos Humanos.


Remuneración del contrato S/.2,200.00 (Dos mil doscientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO RRHH-004 ESPECIALISTA LEGAL


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UNIDAD DE TESORERIA PERFIL DE PUESTO


Público y/o privado. • Experiencia Específica de 02 años en el Sector

Público y labores relacionadas al área de tesorería y/o afines.

Competencias • Capacidad para trabajar en equipo • Alto grado de responsabilidad, conducta

honesta y proactiva. • Vocación de servicio. • Capacidad de analizar información • Trabajo bajo presión.

Formación Académica • Título profesional de Contador Público Colegiado


• Capacitación en gestión Pública.

• Capacitación en uso y majo del SIAF, Modulo Administrativo, Modulo Deuda, Modulo Presupuesto

• Capacitación en temas vinculados a al función Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en Ofimática Básica

• Conocimiento en Gestión Publica • Conocimiento Tributación Municipal

Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR • Dirigir, programar, y ejecutar la administración del sistema administrativo de Tesorería • Revisar y evaluar la documentación Fuente que sustentan las Operaciones Financieras de la Entidad. • Programar, ejecutar y controlar el pago de planillas de remuneraciones-personal activo, pensiones,

dietas de regidores y por administración directa de conformidad con el respectivo cronograma de pagos. • Programar, ejecutar y controlar el pago de adeudos a los proveedores y acreedores en general de

conformidad con el respectivo cronograma de pagos. • Administrar las cuentas bancarias y registros correspondientes. • Sistematizar y ejecutar las operaciones de Tesorería. • Elaborar los partes diarios de ingresos • Elaborar flujo de caja. • Administrar y custodiar las especies valoradas disponiendo su devolución o ejecución, según sea el

caso. • Emitir informes de acuerdo a las Normas de Tesorería. • Otras funciones que le encomiende la Oficina de Administración.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Administración, Unidad de tesorería.



Remuneración del contrato S/. 3098.00 (Tres mil noventa y ocho con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO TESORERIA-001 JEFE DE LA UNIDAD DE TESORERIA


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PERFIL DE PUESTO


Público y/o privado. • Experiencia Específica de 6 meses en el Sector

Publico. Competencias • Adaptabilidad y proactividad

• Trabajo en equipo y cooperación • Vocación de servicio. • Capacidad de analizar información • Planificación y coordinación.

Formación Académica • Técnico en Contabilidad y/o afines


• Capacitación en contrataciones del estado.

• Capacitación en Siga

• Capacitación en SIAF-RP

• Capacitación en informática básica Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en labores de oficina

• Conocimiento del SIAF Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR • Ejecutar actividades de recepción, revisión, clasificación, distribución, registro y archivo de la

documentación que se genere en la oficina tanto en forma interna como externa. • Digitar documentos de acuerdo a indicaciones generales • Apoyo en el registro-girados en SIAF • Recibir y atender al público usuario que llega a la Unidad a indagar sobre la situación de sus

expedientes, comunicando de los mismos según corresponda • Apoyo y control del registro de ingresos por las diferentes Fuentes de Financiamiento. • Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Tesorería.




CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO TESORERIA-002 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO


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UNIDAD DE CONTABILIDAD PERFIL DE PUESTO


Público y/o privado. • Experiencia Específica de 02 años en el Sector

Publico. Competencias • Adaptabilidad y proactividad

• Trabajo en equipo y cooperación • Vocación de servicio. • Capacidad de analizar información • Planificación y coordinación.

Formación Académica • Título profesional en Contabilidad, Administración, Ingeniería comercial y/o afines


• Capacitación en contrataciones del estado.

• Capacitación en finanzas

• Capacitación en gestión estatal

• Capacitación en informática básica Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en labores de oficina

• Conocimiento del SIAF Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR • Ejecutar actividades de recepción, revisión, clasificación, distribución, registro y archivo de la

documentación que se genere en la oficina tanto en forma interna como externa. • Digitar documentos de acuerdo a indicaciones generales • Apoyo en el registro SIAF • Recibir y atender al público usuario que llega a la Unidad a indagar sobre la situación de sus

expedientes, comunicando de los mismos según corresponda • Apoyo en la elaboración y formulación de la información financiera mensual, trimestral, semestral y

anual. • Coordinar la conciliación bancaria con el área de Tesorería para el registro de la información contable en

el módulo de instrumento financiero (MIF). • Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Contabilidad.




CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO CONT-001 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO


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UNIDAD DE INFORMATICA

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General: 2 años en el sector

público y/o privado. • Experiencia Específica: 1 año en actividades

relacionadas al puesto. Competencias • Habilidad para trabajar en equipo

• Capacidad de análisis • Iniciativa y pro actividad • Alto grado de responsabilidad • Vocación de servicio y buen trato • Capacidad de planificar y de organizar

Formación Académica • Bachiller de las carreras profesionales en Ingeniería en Sistemas, Informática y/o carreras afines.

Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación en programas informáticos. Conocimientos para entrevista personal. • Conocimientos HTML, PHP, JavaScript,

JQuery, XML, MySQL5, postgres, SQL, Python. • Configuración de Routers MICROTIKS. • Configuración de WIFI

Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR • Relevar información respecto de las necesidades de sistematización, automatización de información

requeridas por el área usuaria a fin de definir el alcance de la solución tecnológica. • Analizar, diseñar e implementar prototipos según el requerimiento informático asignado, y según los

atributos de calidad determinados en coordinación con el usuario final. • Implementar nuevas funcionalidades en el software y/o sistemas de información, a fin de brindar soporte

técnico al usuario final. • Realizar las pruebas de calidad de los componentes desarrollados, a fin de que satisfagan los requisitos

del software y/o sistema de información. • Verificar y validar las funcionalidades implementadas en los softwares o sistemas de información

asignados. • Documentar técnicamente los desarrollos e implementaciones asignadas según los lineamientos de la

Unidad. • Capacitación sobre las interfaces de usuario final de las softwares o sistemas de información asignados. • Realizar Configuración de Routers MICROTIK. • Realizar Configuración de WIFI. • Otras tareas que el jefe inmediato le asigne según el perfil del puesto.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Informática.





UND-INF-001 ESPECIALISTA EN INFORMATICA REDES Y

PROGRAMACION


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SECRETARIA GENERAL

UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General: 5 años en el Sector

Público y/o privado. Competencias • Habilidad para trabajar en equipo

• Presentar conductas conducta honesta y responsable.

Formación Académica • Licenciado en Ciencias de la Comunicación o afines.

Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación en comunicación Conocimientos para entrevista personal. • Conocimientos en entrevistas

• Conocimiento en ofimática • Conocimiento en labores de oficina

Plazas Vacantes 01


• Ejecutar las políticas de comunicación de la Municipalidad dirigidas a mantener informada a la

población, fortalecer la identidad local y motivar la participación de la comunidad en el desarrollo local. • Apoyo en los eventos oficiales de la Municipalidad, • Redacción y difusión de las notas informativas en medios de comunicación • Apoyo en la edición de audio y video. • Apoyo en la ejecución de actividades de Relaciones Públicas, Protocolo, e Imagen Institucional. • Cumplir con todas aquellas tareas que se le asigne.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Imagen Institucional.



Remuneración del contrato S/. 3,000.00 (Tres mil con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


SG-II-001 COMUNICADOR SOCIAL


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OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

PERFIL DE PUESTO


Público y/o privado. Competencias • Adaptabilidad y proactividad

• Trabajo en equipo y cooperación • Vocación de servicio. • Capacidad de analizar información • Planificación y Coordinación

Formación Académica • Título profesional de abogado y colegiado

Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación en Contrataciones del Estado • Capacitación en gestión estatal. • Capacitación en Informática Básica

Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en labores de oficina. Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR • Proponer el Plan Operativo Institucional de la Gerencia de Asesoría Jurídica considerando la eficiencia

de los recursos humanos, financieros y logísticos. • Calificar los procedimientos administrativos y emitir, de ser el caso, observaciones y/o notificación de

subsanaciones a los administrados. • Proyectar opiniones legales sobre asuntos administrativos de naturaleza interna y externa relacionada

con la gestión municipal. • Proponer opinión legal respecto a ordenanzas, acuerdos, decretos y resoluciones. • Tener contacto y facultad de absolución de consultas verbales a los administrados, y/o personal

administrativo en materia legal, con relación a los expedientes a su cargo. • Formular, de ser el caso y en forma excepcional proyectos de contratos, convenios y similares en los

que intervengan los intereses de la Municipalidad y que les hayan sido encargados. • Recopilar, analizar, sistematizar y mantener actualizado las normas legales relacionadas con la gestión

municipal. • Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato relacionadas a la misión del puesto.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Asesoría Jurídica.




CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO OAJ-001 ABOGADO I


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PERFIL DE PUESTO


Público y/o Privado • Experiencia Específica de 02 años en el Sector

Público Competencias • Adaptabilidad y proactividad

• Trabajo en equipo y cooperación • Vocación de servicio • Capacidad de analizar información • Planificación y coordinación

Formación Académica • Título profesional de abogado y colegiado


• Capacitación en Derecho Administrativo y/o Derecho Laboral y/o Derecho Procesal Laboral y/o Derecho Constitucional y Procesal Constitucional y/o Gestión Pública.

• Capacitación en ofimática – nivel básico Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en labores del cargo

• Conocimiento en temas afines al cargo Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR • Análisis, estudio, y proyección de informes legales y administrativos, respecto de los diferentes

expedientes que se remitan en consulta ante la Oficina de Asesoría Jurídica • Tener contacto y facultad de absolución de consultas verbales a los administrados, y/o personal

administrativo en material legal, con relación a los expedientes a su cargo. • Absolver consultas de carácter jurídico legal formuladas por las dependencias de la municipalidad y los

administrados. • Absolver consultas legales relacionadas a su experiencia profesional en derecho administrativo, gestión

pública. • Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionada a la misión del puesto.






Remuneración del contrato S/. 2500.00 (Dos mil quinientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO OAJ-002 ABOGADO II


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PERFIL DE PUESTO


Público y/o Privado • Experiencia Específica de 06 meses en labores

iguales o similares al puesto en el sector público.

Competencias • Alto grado de responsabilidad. • Capacidad analítica y organizativa. • Disposición para trabajar en equipo. • Proactividad. • Vocación de servicio.

Formación Académica • Bachiller de la carrera profesional de Derecho.

Especialización acreditado en relación al cargo • Cursos y/o estudios de especialización en

Gestión Pública, Gestión Pública Municipal y Contrataciones del Estado.

Conocimientos para entrevista personal. • Conocimientos en Ofimática - Nivel básico. • Disponibilidad inmediata y flexibilidad en el

horario. • No estar inhabilitado administrativa o

judicialmente para el ejercicio de la profesión o función a desarrollar.

• No tener sanciones vigentes, ni estar comprendido en procedimiento administrativo sancionador.

Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR • Asistir en la proyección de proveídos, informes, opiniones legales y/o resoluciones sobre asuntos

administrativos de naturaleza interna y externa relacionada con la gestión municipal. • Asistir en la formulación de proyectos de contratos, convenios y otros documentos similares que se

emitan en el despacho de la Oficina, de acuerdo a indicaciones del Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica.

• Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas, de ser el caso, concertar reuniones de trabajo autorizadas por el Jefe de la Oficina Asesoría Jurídica; así como informar las ocurrencias que se presenten.

• Calificar los procedimientos administrativos y emitir, de ser el caso, observaciones. • Organizar, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o expedientes que llegan o se genera en

la Oficina de Asesoría Jurídica, así como realizar el control y seguimiento de los mismos archivando en forma diaria, cuando corresponda.

• Realizar notificaciones, al interior o exterior de la municipalidad, de documentos originados en la Oficina. • Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción, así

como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos. • Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y elaborar cuadros estadísticos de la

documentación recibida, remitida y pendiente. • Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así como

distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico y útil para el uso del despacho de la Oficina y las propias del cargo.

• Tener contacto y facultad de absolución de consultas verbales a los administrados y/o personal administrativo en material legal, con relación a los expedientes a su cargo.

• Las demás que le asigne el Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica.

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO OAJ-003 ASISTENTE TÉCNICO


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OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

PERFIL DE PUESTO


Público y/o Privado • Experiencia Específica de 02 años en el área de

Planeamiento y Presupuesto Competencias • Responsabilidad

• Integridad • Adaptabilidad • Proactivo • Trabajo en equipo • Calidad de servicio

Formación Académica • Bachiller de las carreras profesionales en Economía, Contabilidad y/o Ciencias Sociales.


• Capacitación en temas relacionados en Gestión Publica.

• Capacitación en Sistema de Administración Financiera SIAF

Conocimientos para entrevista personal. • Conocimientos en informática • Conocimiento del manejo de SIAF – G L Modulo

presupuestal. Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR • Supervisar e informar la ejecución del presupuesto institucional en forma diaria y mensual • Supervisar y coordinar los procesos de programación, formulación, aprobación, evaluación y control del

presupuesto Municipal. • Apoyar el proceso del presupuesto participativo • Elaboración de notas modificatorias presupuestales. • Elaboración de notas de certificación de crédito presupuestario • Análisis de la ejecución de gastos e ingresos mensualmente. • Monitorear el control de la ejecución presupuestal. • Apoyo en labores administrativas relacionadas al manejo del sistema presupuestal. • Otras funciones que encargue el jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Planeamiento y Presupuesto.



Remuneración del contrato S/. 2,300.00 (Dos mil trescientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO OPP-001 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO


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OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE INVERSIONES - OPMI

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia Mínima de 04 años en la

Administración Publica, • Experiencia Específica de 01 año en trabajos

relacionados a la Formulación y/o Evaluación de Proyectos de Inversión Pública y/o Manejo de Banco de Inversiones; en el ámbito Público o Privado

Competencias • Responsable. • Proactivo • Trabajo en equipo • Sentido de urgencia • Disponibilidad inmediata

Formación Académica • Título profesional en Economía, contabilidad o carreras afines.


• Curso y/o diplomado de especialización de Planeamiento estratégico, o presupuesto público, o gestión por procesos o sistemas administrativos del Estado, con resultados satisfactorios.

• Dominio de aplicaciones y demás Software de la especialidad.

Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en labores de oficina Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR • Elabora y actualiza, cuando corresponda, la Cartera de Inversiones de su PMI. • Propone al OR los criterios de priorización de la Cartera de Inversiones, incluyendo la continuidad de

inversiones, y el diagnóstico de las brechas identificadas a considerarse en el PMI sectorial, regional o local, según corresponda.

• Elabora el PMI sectorial, regional o local, según corresponda, en coordinación con las Unidades Formuladoras y Unidades Ejecutoras de Inversiones respectivas y lo presenta al OR para su aprobación.

• Solicita a la Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público del MEF la conformidad sobre los proyectos de inversión que podrían ser financiados con recursos provenientes de operaciones de endeudamiento público mayores a un (01) año, a cargo del Gobierno Nacional o que cuenten con su aval o garantía financiera conforme a las disposiciones de la Ley N° 28563, Ley General del Sistema Nacional de Endeudamiento, previo a su incorporación en el PMI.

• Registra y actualiza en el aplicativo informático del Banco de Inversiones a los órganos del Sector del Gobierno Nacional, Gobierno Regional o Gobierno Local.

• Realiza el seguimiento de las metas de producto e indicadores de resultados previstos en el PMI, realizando reportes anuales, los cuales deben publicarse en el Portal Institucional del Sector del Gobierno Nacional, Gobierno Regional o Gobierno Local según corresponda. Se tomará como referencia el Formato N° 06: Seguimiento de la Cartera de Inversiones del Programa Multianual de Inversiones.

• Todas las que se enmarquen en Directiva Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones y otras que su jefe inmediato disponga.


OPP-PE-001 JEFE DE LA OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL

DE INVERSIONES


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Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Planeamiento y Presupuesto.



Remuneración del contrato S/. 3,098.00 (Tres mil noventa y ocho con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


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GERENCIA DE DESARROLLO URBANO

SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO EDIFICACION Y CATASTRO

PERFIL DE PUESTO


Público y/o Privado • Experiencia Específica de 01 año en labores

similares al puesto en el sector público. Competencias • Adaptabilidad – flexibilidad

• Colaboración y comunicación • Iniciativa y pensamiento analítico • Proactivo y trabajo en equipo • Vocación de servicio

Formación Académica • Bachiller de las carreras profesionales de ingeniería industrial, administración y/o afines


• Curso y/o Diplomado en Sistema Integrados de Gestión:

• ISO 9001 – ISO 14001 – ISO 45001 – SA 8000 • Curso y/o Diplomado en Seguridad y Salud en

el Trabajo • Curso y/o Diplomado en AutoCad

Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento de AutoCad • Conocimiento en Seguridad y Salud en el

trabajo. • Conocimientos en Ofimática - Nivel Intermedio. • Disponibilidad Inmediata. • Flexibilidad en el horario establecido por la

Municipalidad (Conforme a las necesidades de la unidad orgánica).

Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR • Verificar y mantener informado de todas las ocurrencias suscitadas en el trabajo • Organizar el archivo de disposiciones legales, directivas, reglamentos, así como participar en la

formulación de los documentos normativos relacionados con el área de trabajo. • Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos

relacionadas al área. • Asistir a la Sub Gerente en las actividades administrativas que se desarrolle en su área. • Preparar y ordenar la documentación para la firma del jefe del área. • Prestar apoyo especializado operando programas de software (SIGGO) • Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Planeamiento

Edificación y Catastro, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia Edificación y Catastro



Remuneración del contrato S/. 1,200.00 (Un mil doscientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO SG-PEC-001 ASISTENTE ADMINISTRATIVO


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ÁREA DE DEFENSA CIVIL

PERFIL DE PUESTO



similares. Competencias • Adaptabilidad – flexibilidad

• Colaboración y comunicación Iniciativa y pensamiento analítico.

• Proactivo y trabajo en equipo • Vocación de servicio.

Formación Académica • Técnico en Administración de Empresas, Técnico en Secretariado y/o informática.

Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación en administración • Capacitación en ofimática básica • Capacitación en secretariado

Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento de labores de ordenamiento de archivos,

• codificación y otros afines al cargo • Flexibilidad en el horario establecido por la

Municipalidad (Conforme a las necesidades de la unidad orgánica).

Plazas Vacantes 01


• Apoyar a dirigir y conducir las actividades de Defensa Civil en todo el distrito • Apoyar y ejecutar los planes de Seguridad Ciudadana y conocimientos en Plan Operativo de Acción del

Grupo de Trabajo • Consolidar permanentemente cuadros de Estudios ejecutados. • Verificar el equipo y/o material a utilizar en los Estudios de campo y en las Inspecciones Técnicas

relativas a la seguridad en ingeniería. • Apoyar al Ingeniero como Asistente de Campo. • Preparar y realizar simulacros en centros educativos, Labores Comunales, locales públicos y privados. • Ejecutar delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en áreas o zonas de trabajo, llevando el

registro de avance y la documentación complementaria. • Organizar las Brigadas de Defensa Civil en su ámbito. • Puede corresponderle efectuar trabajos de mantenimiento y correctivo de equipos de investigación. • Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo urbano.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia Edificación y Catastro, Área de Defensa Civil




CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO SG-PEC-DC-001 ASISTENTE ADMINISTRATIVO


34

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General: 1 año en Sector Público y

Privado • Experiencia Especifica: 6 meses en labores

similares en el cargo Competencias • Capacidad para trabajar en equipo

• Vocación de servicio, Colaboración y Trabajo bajo presión

• Alto grado de responsabilidad • Proactivo, trabajo en equipo y vocación de

servicio. Formación Académica • Estudiante de los últimos años de las carreras

de Arquitectura, Ingeniería civil o afines Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación relacionada al cargo Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en ofimática Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR:

• Programar, dirigir y evaluar el correcto almacenamiento de los bienes y garantizar el abastecimiento racional y oportuno de los bienes, materiales e insumos que se requieran.

• Disponer la distribución de los bienes, de acuerdo a los pedidos, organizando los plazos y cantidades, en función al stock de almacén

• Programar y controlar trimestralmente el registro de bienes de activo fijo y bienes no depreciables de la Municipalidad,

• Coordinar con la unidad competente la valorización, la revaluación, bajas y excedentes de los inventarios.

• Apoyar en la preparación y la realización de simulacros en centros educativos, Labores Comunales, locales públicos y privados.

• Apoyo en la Organizanizacion de Brigadas de Defensa Civil en su ámbito. • Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo urbano.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia Edificación y Catastro, Área de Defensa Civil





SG-PEC-DC-002 AUXILIAR ADMINISTRATIVO – ALMACEN DE DEFENSA

CIVIL


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SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General: 2 año en el Sector Público

y/o Privado. • Experiencia Específica: 1 año en labores

relacionadas al puesto Competencias • Adaptabilidad – flexibilidad

• Colaboración y comunicación • Iniciativa y pensamiento analítico. • Proactivo y trabajo en equipo • Vocación de servicio.

Formación Académica • Título profesional en Ingeniería Civil, o afines debidamente colegiado y habilitado.


• Capacitación en Software de AutoCAD MS PROYECT.

• Capacitación en Ejecución de Obras. • Capacitación en Gestión de Proyectos • Capacitación en Seguridad Industrial • Capacitación en análisis y Diseños

Estructurales Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en Software de AutoCAD MS

PROYECT. • Conocimiento en costos y presupuestos de

proyectos. • Conocimiento en labores de oficina

Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR • Participar en la ejecución de los programas del plan de desarrollo del distrito de acuerdo a su dimensión,

objetivos estratégicos; en el logro de resultados y fines perseguidos correspondientes al ámbito de su competencia.

• Apoyo en la elaboración de fichas o expedientes de mantenimientos en el distrito como a nivel interno de las demás solicitudes de las demás gerencias de la entidad.

• Realizar el seguimiento administrativo a todo plan y/o requerimientos de mantenimientos desde su inicio hasta su liquidación.

• Emitir informes en el ámbito de su competencia. • Apoyo en las inspecciones de distintas solicitudes de administrados, como pedidos de los propios

funcionarios de la Municipalidad. • Elaboración de los documentos administrativos de los mantenimientos internos que se ejecutan en la

municipalidad. • Apoyo en la elaboración del plan de trabajo de mantenimientos. • Apoyo en la verificación y fiscalización de los almacenes de los diversos mantenimientos que se

ejecutan en la Municipalidad. • Apoyo en la ejecución de mantenimientos bajo la modalidad de administración directa y supervisión de

mantenimientos que son encargados por la Gerencia de Desarrollo Urbano bajo modalidad de servicios a todo costo.

• Participar como responsable de Mantenimientos. • Participar como miembro del comité de Recepción de Obras. • Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el gerente de Desarrollo Urbano

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO SG-OP-001 ASISTENTE TÉCNICO


36



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Urbano, Sub Gerencia de Obras Públicas.



Remuneración del contrato S/. 1,800.00 (Un mil ochocientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


37

PERFIL DE PUESTO



relacionadas al puesto. Competencias • Adaptabilidad – flexibilidad

• Colaboración y comunicación • Iniciativa y pensamiento analítico • Proactivo y trabajo en equipo • Vocación de servicio

Formación Académica • Título profesional en arquitectura y/o Ingeniería Civil debidamente Colegiado y Habilitado

Especialización acreditado en relación al cargo • Curso y/o diplomado de Gestión Publica • Curso de Ley de contrataciones con el estado. • Curso en AUTOCAD

Conocimientos para entrevista personal. • Conocimientos en Gestión Publica • Conocimiento básico en ofimática • Conocimiento en ejecución de obras y

mantenimiento. Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR • Participar en la revisión y evaluación de la documentación y contenido de lo expedientes técnicos y

fichas de mantenimientos. • Apoyar en la preparación de informes técnicos correspondientes en el área. • Verificar la ejecución de obras y mantenimientos dela gerencia de Desarrollo Urbano. • Realizar visitas inopinadas a la ejecución de obras y mantenimientos. • Participar como miembro del comité en proceso de selección. • Participar como miembro del comité en recepción de obra • Inspector de obras públicas y responsable y/o inspector de mantenimientos. • Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de obras públicas y Gerente

de Desarrollo Urbano. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Urbano, Sub Gerencia de Obras Públicas.



Remuneración del contrato S/. 2,350.00 (Dos mil trescientos cincuenta con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


SG-OP-002 COORDINADOR DE OBRAS PÚBLICAS Y

MANTENIMIENTOS


38

GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA

SUB GERENCIA DE REGISTRO Y RECAUDACION

PERFIL DE PUESTO


Público o Privado. • Experiencia Específica: 2 años en labores

relacionadas al cargo en materia tributaria. Competencias • Conocimiento especializado.

• Capacidad para trabajar en equipo. • Vocación de servicio. • Alto grado de responsabilidad, conducta

honesta y proactiva. • Trabajo bajo presión.

Formación Académica • Profesional o Bachiller en Derecho, Administración, Contabilidad y Economía.


• Capacitación en materia de Tributación Municipal.

• Capacitación en Gestión Pública. • Capacitación en Derecho Administrativo. • Conocimientos en ofimática - Nivel Básico.

Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en labores de oficina. • Flexibilidad en el horario de trabajo establecido

por la Municipalidad. Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR • Elaborar proyecto de resoluciones, informes, circulares, memorándums y proveídos cuando la Sub

Gerencia de Registro y Recaudación lo solicite. • Elaborar cartas, oficios, constancias cuando sea solicitado por los administrados o por distintas

Instituciones. • Archivar y custodiar el acervo documentario de la Sub Gerencia de Registro y Recaudación. • Realizar el seguimiento de los expedientes que se derivan en la Sub Gerencia. • Notificar a las diferentes áreas cuando se requiera, y notificar a los administrados las Resoluciones

emitidas por la Sub Gerencia en la sede de la Municipalidad. • Brindar soporte en el desarrollo de los procedimientos a la Sub Gerencia de Registro y Recaudación

dictámenes, emitidas por la Gerencia de Administración. • Realizar funciones de Caja para el cobro del Impuesto Predial, formularios, arbitrios y tasas Municipales

en Materia Tributaria. • Otras funciones que se le asigne en el ámbito de su competencia.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Administración tributaria, Sub Gerencia de Registro y Recaudación.



Remuneración del contrato S/. 1,500.00 (Mil quinientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO SG-R.R-001 ASISTENTE TÉCNICO


39

PERFIL DE PUESTO


Público o Privado. • Experiencia Específica: 1 año en labores

relacionadas al cargo en atención al público en materia tributaria.

Competencias • Conocimiento especializado. • Capacidad para trabajar en equipo. • Vocación de servicio. • Alto grado de responsabilidad, conducta

honesta y proactiva. • Trabajo bajo presión

Formación Académica • Bachiller en Derecho, Administración, Contabilidad y Economía y/o Técnico egresado en Administración o carreras afines.

Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación en materia de Tributación

Municipal. • Conocimientos en ofimática - Nivel Básico.

Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en Gestión Pública. • Flexibilidad en el horario de trabajo establecido

por la Municipalidad. Plazas Vacantes 01


• Ejecutar y coordinar actividades técnicas de orientación e información al público contribuyente y usuario

en general, sobre obligaciones formales y substanciales a que estén sujetos, así como procedimientos administrativos, orientación de los derechos y obligaciones tributarias y no tributarias.

• Ingresar al Sistema Informático respecto las declaraciones juradas, rectificaciones, entre otros, conforme a la normativa legal vigente.

• Llevar un control y registro de los aplazamientos y/o fraccionamientos de las deudas tributarias y no tributarias.

• Analizar y verificar en carpeta las Declaraciones Juradas recepcionadas y emitidas por la municipalidad de los tributos que administra.

• Mantener informado al Sub Gerente de Registro y Recaudación sobre el comportamiento y cumplimiento de obligaciones formales y sustanciales.

• Emitir Informes Técnicos sobre las ocurrencias que se presentan; así como de inquietudes y subgerencias plateadas por el público contribuyente.

• Coordinar las actividades relacionadas a la difusión de las normas legales y procedimientos tributarios. • Organizar el archivo de dispositivos legales de carácter tributario y administrativo para uso de los

servidores de la Gerencia de Administración Tributaria. • Otras funciones asignadas por el Sub Gerente de Registro y Recaudación, relacionadas a la misión del

puesto. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Administración tributaria, Sub Gerencia de Registro y Recaudación.



Remuneración del contrato S/. 1,350.00 (Mil trescientos cincuenta con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO SG-R.R-002 VENTANILLA


40

GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL

AREA DE PISCINA

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 01 año en el Sector y/o

privado. • Experiencia especifica de 06 meses en control

de calidad del agua, en piscinas. Competencias • Adaptabilidad y proactividad

• Trabajo en equipo y cooperación • Vocación de servicio. • Planificación y coordinación.

Formación Académica • Título profesional en Ingeniería Química, Ingeniería Industrial, Biología y/o afines, colegiado y habilitado.


• Capacitación en manejo y operatividad de piscinas.

• Capacitación en primeros auxilios • Capacitación en manejo de almacén y kardex

Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en manejo de insumos de limpieza

• Conocimiento ofimática básica • Conocimientos en labores de oficina • Poseer buena salud física y mental

Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR • Realizar tratamiento físico químico del agua de la piscina. • Realizar el control de calidad del agua. • Registrar los parámetros fisicoquímicos. (4 lecturas diarias) • Manejo, manipulación y almacenaje adecuado de productos químicos. (kardex) • Supervisión de la limpieza y mantenimiento de la piscina con todo el personal de servicios disponible en

la Piscina Olímpica de Cayma. • Dar informes al ministerio de salud y a la GRAM cuando realicen las inspecciones de la calidad del agua

y mantenimiento de las instalaciones de la piscina. • Otras funciones que le asigne la administración de la piscina.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Económico y Social, Piscina Olímpica de Cayma



Remuneración del contrato S/. 1,600.00 (Mil seiscientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


PISCINA-001 ESPECIALISTA EN TRATAMIENTO FISICO QUIMICO DEL

AGUA


41

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 03 años en labores de

salvataje en piscinas de entidades públicas y/o privadas

Competencias • Estabilidad emocional • Capacidad de reacción rápida • Trabajo en equipo y cooperación • Vocación de servicio. • Comunicación eficaz

Formación Académica • PNP Técnicos en salvataje y/o socorrista Acuático, acreditados

Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación en primeros auxilios. Conocimientos para entrevista personal. • Conocimientos de RPC

• Conocimiento en estrategias de rescate • Poseer buena salud física y mental

Plazas Vacantes 02

FUNCIONES A DESARROLLAR • Vigilar constantemente al bañista, socorrerlo ante cualquier emergencia y comunicar a enfermería. • Educar a los usuarios de la piscina en medidas de seguridad y prevención de emergencias dentro y

fuera del agua. • Vigilar que los bañistas usen gorros, ropa de baño de licra. • Controlar que todo bañista se duche antes de ingresar a la piscina. • Vigilar que los bañistas no ingresen con aretes, collares, chicles, anillos, pearcing, pulseras, ropa

interior. • Colaborar con las labores cotidianas de mantenimiento, limpieza y seguridad de la piscina. • Otras funciones que le asigne la administración de la Piscina.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Económico y Social, Piscina Olímpica de Cayma



Remuneración del contrato S/. 1,350.00 (Mil trescientos cincuenta con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO PISCINA-002 SOCORRISTA EN PISCINA


42

SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 05 años en gestión

Pública. • Experiencia Específica de 02 años en

ejecución y cumplimiento de Metas y/o programas de Salud.

Competencias • Estabilidad emocional • Capacidad de reacción rápida • Trabajo en equipo y cooperación • Vocación de servicio. • Comunicación eficaz

Formación Académica • Título Universitario de Enfermería, Medicina, Nutrición y/o carreras afines con Colegiatura y Habilitación

Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación, cursos, diplomados en salud y

Gestión Pública. Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en Ofimática. Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR • Participar en la ejecución de los programas del plan de desarrollo del distrito de acuerdo a su dimensión

y objetivos estratégicos correspondientes al ámbito de su competencia. • Ejecutar actividades según guía, para el cumplimiento de meta 4 “Acciones de Municipios para promover

la adecuada alimentación la prevención y la reducción de la anemia. • Desarrollar capacitaciones a los actores sociales para el cumplimiento de meta 4. • Seguimiento y monitoreo a las visitas domiciliarias para el cumplimento de meta 4. • Seguimiento y Monitoreo para el padrón nominal para el cumplimento de meta 4. • Apoyar en la gestión de promover la participación de entidades públicas y privadas de salud del distrito

para el desarrollo de campañas Preventivas Promocionales para el cumplimiento de la meta 4. • Promover la participación de la comunidad organizada en la prevención y cuidado de su salud. • Coordinación con las diversas áreas de la Municipalidad en la consecución de objetivos. • Apoyo logístico en el seguimiento y cumplimiento de los diversos requerimientos solicitados para el área

de salud. • Cumplir con otras funciones al cargo que disponga el Subgerente de Desarrollo Social en el ámbito de

su competencia.



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Social.



Remuneración del contrato S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO SG-DDSS-001 COORDINADOR DE CUMPLIMIENTO DE METAS


43

PERFIL DE PUESTO


Publico y/o Privado • Experiencia Específica de 01 año en Gestión

Pública. Competencias • Estabilidad emocional

• Capacidad de reacción rápida • Trabajo en equipo y cooperación • Vocación de servicio. • Comunicación eficaz

Formación Académica • Egresado o Bachiller de Sociología, Trabajo Social y/o afines

Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación cursos, diplomados en sociología Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en Ofimática. Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR • Promover la participación de las organizaciones de los pobladores, organizaciones sociales de bases y

demás organizaciones del distrito • Promover, convocar, gestionar, facilitar y evaluar la participación vecinal en la formulación, debate y

concertación de los planes de desarrollo local, el Presupuesto Participativo, la rendición de cuentas y la vigilancia ciudadana.

• Promover el ejercicio del derecho de participación ciudadana, asesorando y orientando a las Organizaciones Sociales de Base y a los vecinos

• Establecer mecanismos de comunicación permanente con la población que permita la difusión oportuna y recoja las expectativas, propuestas malestares

• Registrar y reconocer las organizaciones de pobladores, organizaciones sociales y demás organizaciones del distrito, de acuerdo a las normas legales vigentes.

• Promover el desarrollo integral de la juventud para el logro de su bienestar físico, psicológico social, moral y espiritual, así como su participación activa en la vida política, social, cultural y económica.

• promover el desarrollo integral de los jóvenes del distrito fortaleciendo la Gestión de Política de Juventud.

• Promover la recreación de organizaciones de jóvenes (Red de Lideres, Asociaciones Juveniles etc.) • Promover el liderazgo y el desarrollo de los jóvenes en coordinación con las Instituciones y

organizaciones correspondientes. • promover las oportunidades de vínculo laboral de los jóvenes y el desarrollo de programas de

empedramiento y generación de ingresos, principalmente a través de la formulación y capacitación para el trabajo.

• Promover la capacidad de propuesta de los ciudadanos, abriendo nuevos creativos espacios para la difusión, debate de los planes y proyectos a gestionarse.

• Promover, programar dirigir y ejecutar la elección democrática de los delegados representantes de la sociedad civil ante el Concejo de Coordinación Local Distrital CCLD

• Promover, programar dirigir ejecutar la elección democrática de las Juntas Vecinales encargadas de supervisar los servicios públicos locales.

• Otras funciones asignadas por el jefe inmediato


SG-DDSS-002 COORDINADOR DEL AREA DE PARTICIPACIÓN

CIUDADANA


44



Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Desarrollo Social.



Remuneración del contrato S/. 1,800.00 (Mil ochocientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


45

GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL

SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO AMBIENTAL

AREA DE SANEAMIENTO Y CONTROL AMBIENTAL

PERFIL DE PUESTO


Público y/o Privado. Competencias • Trabajo ene quipo

• Colaboración – iniciativa • Negociación • Creatividad • Comunicación – pensamiento analítico • Análisis • planificación

Formación Académica • Técnico y/o universitario egresado en Biología o Ingeniería o a fines.


• Curso teórico y práctico en Gestión Ambiental • Cursos teóricos y Prácticos en residuos solidos • Cursos en educación ambiental y desarrollo

sostenible • Curso y/o diplomado en cuidado del medio

ambiente. Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en ofimática

• Conocimiento en labores de oficina • Conocimiento en normatividad de

contrataciones con el estado. Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR • Proponer las políticas y programas de acuerdo a la normatividad vigente, orientadas al mejoramiento del

saneamiento y la salud ambiental en el distrito. • Dirigir y coordinar la formulación de normas, reglamentos, directivas, planes estratégicos y operativos

que aseguren la preservación del medio ambiente, la salubridad y el mejoramiento de la limpieza pública.

• Coordinar las acciones de control de la emisión de gases, ruidos y demás elementos contaminantes del ambiente.

• Coordinar la ejecución de planes de acción ambiental con otros órganos de la Municipalidad, así como instituciones públicas y privadas.

• Asesorar, coordinar, supervisar y evaluar los procedimientos de gestión ambiental. • Realizar el seguimiento y evaluación de estudios y proyectos de inversión que tengan relación con el

cumplimiento de normas ambientales. • Gestiona la concertación con instituciones públicas y privadas para la formulación de programas y

proyectos destinados a promover y fomentar escenarios adecuados en la gestión ambiental. • Diseñar procesos educativos de información y comunicación de desarrollo de capacidades de

prevención de riesgos y daños en la salud ambiental y coordinar su aplicación. • Apoyo en la difusión de normas y estrategias en salud ambiental. • Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.


GGA-001 JEFE DEL AREA DE SANEAMIENTO Y CONTROL

AMBIENTAL


46



Lugar de prestación de servicios

Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Gestión Ambiental, Sub Gerencia de Saneamiento Ambiental. Área de Saneamiento y Control Ambiental.



Remuneración del contrato S/. 1,800.00 (Mil ochocientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


47

PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia mínima de 06 meses en el sector

Publico y/o privado Competencias • Adaptabilidad – flexibilidad

• Colaboración, comunicación • Iniciativa, pensamiento analítico • Proactivo, trabajo en equipo • Vocación de servicio

Formación Académica • Técnico egresado o estudiante de carreras técnicas o universitario en Gestión Ambiental y Desarrollo Sostenible o afines


• Curso teórico y práctico de Monitoreo de calidad del aire

• Curso y/o seminario en manejo de residuos solidos

Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en ofimática • Conocimiento en labores de oficina • Conocimiento en normativa de contrataciones

con el estado. Plazas Vacantes 01

FUNCIONES A DESARROLLAR • Participar en la ejecución de programas del plan de desarrollo del distrito de acuerdo a su dimensión,

objetivos estratégicos, el logro de resultados y fines correspondientes al ámbito de su competencia. • Apoyar en las actividades para el desarrollo del Programa de Segregación en la Fuente y Recolección

Selectiva de Residuos Sólidos. • Coordinar y llevar el control del registro de las actividades de la asociación de recicladores. • Realizar registro, informes trimestrales del Plan de Evaluación y Fiscalización Ambiental – PLANEFA. • Realizar el seguimiento y monitoreo de la ejecución del PLANEFA • Ejecutar otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Saneamiento Ambiental.



Lugar de prestación de servicios

Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Gestión Ambiental, Sub gerencia de Saneamiento Ambiental. Área de Saneamiento y Control Ambiental



Remuneración del contrato S/. 1,200.00 (Mil doscientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO GGA-002 PROMOTOR AMBIENTAL


48

ANEXO 1

SOLICITUD DEL POSTULANTE

(LLENAR CON LETRA MAYÚSCULA, IMPRENTA Y LEGIBLE O A COMPUTADORA)

FOTO

DATOS PERSONALES

APELLIDO(S) Y NOMBRE(S):………………………………………………………………..…………………….……………………………………

DIRECCIÓN:………………………………..……….………………………………………………………………………………...

DISTRITO:……….....………..…………............................................................................ PROVINCIA:……...………………………….. DEPARTAMENTO:..……..…..…………….…………………………………………………………………………………………..

TELÉFONO FIJO:……………….………..……..……..………. …………… TELÉFONO MÓVIL……………...…..……………..…………..…..………..

DOCUMENTO DE IDENTIDAD:………..………………………...

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN ESPECIAL, SOLICITO EVALUACIÓN DE MI EXPEDIENTE PRESENTADO EN

LAS FECHAS ESTABLECIDAS EN EL CRONOGRAMA Y EN UN TOTAL DE………………..FOLIOS, PARA EL PRESENTE

PROCESO

DE SELECCIÓN DE PERSONAL, DE ACUERDO AL PUESTO QUE POSTULO.

PUESTO AL QUE POSTULA :…….……………………………………………………………………………………………………..

AREA A LA QUE PERTENECE EL PUESTO …………………………………………………………………………………………..

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LOS DATOS CONSIGNADOS SON VERACES Y SE SUSTENTAN EN LA

DOCUMENTACIÓN PRESENTADA EN ESTE PROCESO; SUJETÁNDOME EN ESE SENTIDO A LOS ALCANCES

DE LO NORMADO EN LOS SUB NUMERALES 1.7 Y 1.16 DEL NUMERAL 1 DEL ARTÍCULO IV DEL TÍTULO

PRELIMINAR DE LA LEY N° 27444 LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL, ASÍ COMO

REGLADO EN EL ARTÍCULO 42° DEL CUERPO NORMATIVO PRECITADO.

FIRMA : …….…………………………………….

Nº D.N.I. : ………………………………………….

FECHA : …………………………………………. HUELLA DIGITAL


49

ANEXO 2

FICHA RESUMEN DE LA HOJA DE VIDA (LLENAR CON LETRA MAYÚSCULA, IMPRENTA Y LEGIBLE O A COMPUTADORA)

I. DATOS PERSONALES.

APELLIDO PATERNO

APELLIDO MATERNO

NOMBRE(S)

FECHA DE NACIMIENTO

SEXO

ESTADO CIVIL

DIRECCIÓN DOMICILIARIA ACTUAL

DISTRITO

PROVINCIA

DEPARTAMENTO

DOCUMENTO IDENTIDAD NÚMERO DOCUMENTO IDENTIDAD NUMERO BREVETE Y CATEGORÍA

TELÉFONO FIJO TELÉFONO MÓVIL CORREO ELECTRÓNICO

II. FORMACIÓN ACADÉMICA DE ACUERCDO AL PUESTO QUE POSTULA.

CONCLUIDOS CERTIFICADO, GRADO

ESTUDIOS REALIZADOS (*)

CENTRO DE ESTUDIOS ACADÉMICO, TÍTULO OBTENIDO

SI

NO U OTRA OBSERVACIÓN

ACREDITADO

PRIMARIOS

SECUNDARIOS

TÉCNICOS (1 – 2 AÑOS)

TÉCNICOS (3 – 4 AÑOS)

UNIVERSITARIOS

POST GRADO

OTROS

COLEGIO PROFESIONAL

HABILITADO

NÚMERO DE COLEGIATURA

AÑO DE COLEGIATURA

(**)

SI

NO

1. (*) Marque con una equis (X) en la casilla que corresponda.

2. (**) Marque con una equis (X) en la casilla que corresponda.


50

III. EXPERIENCIA LABORAL.

SECTOR (***)

NOMBRE DE LA ENTIDAD-

CARGO

TIEMPO DE FECHA DE FECHA DE SERVICIOS INICIO FIN

PUBLICO PRIVADO

1. De preferencia los tres (5) últimos empleos. 2. (***) Marque con una equis (X) en la casilla que corresponda.

IV. CAPACITACIÓN Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN.

DESCRIPCIÓN

INSTITUCIÓN

INICIO

FIN

HORAS

(DD/MM/AA) (DD/MM/AA) LECTIVAS

1. Curso, Congresos, Diplomados, Seminarios u otros de similar naturaleza. 2. De preferencia los realizados en los últimos cinco (5) años, en orden cronológico, empezando del más reciente al más antiguo.

V. CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS.

NIVEL DE DOMINIO MARQUE (X)

BASICO

INTERMEDIO

AVANZADO

1. De acuerdo con lo exigido para el puesto que postula marque con una “X” 2. El nivel de dominio seleccionado por el postulante tiene condición de declaración jurada sujeto a control posterior, siendo esta suficiente para su

acreditación.

VI. OTROS DATOS DE RELEVANCIA.

¿POSEE REGISTRO DE CONADIS? DOCUMENTO QUE LO ACREDITA

SI [ ] NO [ ]

¿ES LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS? DOCUMENTO QUE LO ACREDITA

SI [ ] NO [ ]


51

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LOS DATOS CONSIGNADOS SON VERACES Y SE SUSTENTAN EN LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA EN

ESTE PROCESO; SUJETÁNDOME EN ESE SENTIDO A LOS ALCANCES DE LO NORMADO EN LOS SUB NUMERALES 1.7 Y 1.16 DEL NUMERAL 1

DEL ARTÍCULO IV DEL TÍTULO PRELIMINAR DE LA LEY N° 27444 “LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL”, ASÍ COMO

REGLADO EN EL ARTÍCULO 42° DEL CUERPO NORMATIVO PRECITADO.

FIRMA

:

…….…………………………………….

D.N.I. N°

:

………………………………………….

HU

EL

LA

D

IG

IT

AL

HUELLA DIGITAL


52

ANEXO 3

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

(LLENAR CON LETRA MAYÚSCULA, IMPRENTA Y LEGIBLE O A COMPUTADORA)

Yo, ……………………………………………………………………….……...…………., identificado(a) con D.N.I. Nº …………………… y

con dirección domiciliaria en

………………………………………………………….………………………….………………………..……….

DECLARO BAJO JURAMENTO:

- Estar en ejercicio y pleno goce de mis derechos civiles.

SANCIÓN.

- No tener sanción administrativa vigente que me impida ser contratado por el Estado.

INCOMPATIBILIDAD.

- No tener sentencia condenatoria que me impida ejercer la función pública. - No encontrarme inhabilitado administrativamente o judicialmente para contratar con el Estado.

NEPOTISMO.

- No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razón de matrimonio, unión

de hecho o convivencia con los funcionarios de la Municipalidad y/o personal de confianza de la Municipalidad que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el presente proceso de selección.

ANTECEDENTES PENALES, POLICIALES Y JUDICIALES.

- No tener antecedentes penales, policiales ni judiciales.

SALUD FISICA Y MENTAL.

- Gozar de buena salud física y mental.

VINCULO LABORAL CON EL ESTADO.

- No percibir del Estado más de una remuneración, retribución, pensión, emolumento o cualquier otro tipo de ingresos, salvo

por función docente. De serlo y de resultar seleccionado para el cargo que postulo, suspenderé mi pensión si es del Estado y/u otro vínculo contractual que tuviera con otra entidad del Estado salvo función docente.

DEUDOR ALIMENTARIO MOROSO.

- No tener deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarías establecidas en sentencias, ejecutorias o

acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por pensiones alimentarías devengadas en un proceso cautelar o en un proceso de ejecución de acuerdos conciliatorios extrajudiciales sobre alimentos, que haya ameritado la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, creado por la Ley Nº 28970.

Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 42 de la ley 27444, Ley De Procedimiento Administrativo General.

Cayma,……… de……………….………… del 2020

FIRMA

:

…….…………………………………….

D.N.I. N°

:

………………………………………….

HUELLA DIGITAL


53

ANEXO 4:

CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR

CURRÍCULUM VITAE

50 PUNTOS FOLIO

(MÁXIMO)

EXPEDIENTE

21 puntos

FORMACIÓN ACADÉMICA (MÁXIMO / ACUMULABLE)

Formación académica mínima requerida para el puesto 14 puntos

que se postula

Grado académico, adicional al requerido + 3 puntos

Título profesional, adicional al requerido + 4 puntos

15 puntos

EXPERIENCIA LABORAL (MÁXIMO / ACUMULABLE)

Experiencia general mínima requerida para el puesto que 8

se postula puntos

Experiencia laboral mayor a la mínima requerida hasta 1 + 3 puntos

año adicional

Más de 1 año adicional de experiencia laboral + 4 puntos

14 puntos

CAPACITACIÓN Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (MÁXIMO / ACUMULABLES)

Capacitación mínima requerida para el puesto que se 8 puntos

postula

Capacitación mayor a la mínima requerida hasta 50 horas + 2 puntos

adicionales

Más de 50 horas adicionales de capacitación + 4 puntos

TOTAL

PUNTAJE OBENIDO

……………………………………... ……………………………………... ……………………………………...

MIEMBRO PRESIDENTE MIEMBRO COMISIÓN ESPECIAL COMISIÓN ESPECIAL COMISIÓN ESPECIAL


54

ANEXO 5: FORMATO DE ENTREVISTA PERSONAL

ENTREVISTA PERSONAL

50 PUNTOS

(MÁXIMO)

10 puntos

ASPECTO PERSONAL (MÁXIMO / NO ACUMULABLES)

Muy bueno 10 puntos

Bueno 9 puntos

Regular 8 puntos

Malo 7 puntos

CONOCIMIENTO TÉCNICOS DEL

15 puntos (MÁXIMO / NO

PUESTO

ACUMULABLES)

Muy bueno 15 puntos

Bueno 13 puntos

Regular 11 puntos

Malo 9 puntos

13 puntos

CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES (MÁXIMO / NO ACUMULABLES)

Muy bueno 13 puntos

Bueno 11 puntos

Regular 9 puntos

Malo 7 puntos

CONOCIMIENTOS DEL CULTURA

12 puntos

(MÁXIMO / NO

GENERAL

ACUMULABLES)

Muy bueno 12 puntos

Bueno 11 puntos

Regular 10 puntos

Malo 9 puntos

TOTAL PUNTAJE OBTENIDO

……………………………………... ……………………………………... ……………………………………...

MIEMBRO PRESIDENTE MIEMBRO

COMISIÓN ESPECIAL COMISIÓN ESPECIAL COMISIÓN ESPECIAL


55

ANEXO 6:

CRITERIOS DE EVALUACION DE CURRICULUM (SOLO PARA CONDUCTORES)

CURRÍCULUM VITAE

40 PUNTOS

(MÁXIMO)

8 puntos

FORMACIÓN ACADÉMICA (MÁXIMO / ACUMULABLE)

Formación académica mínima requerida para el puesto 8 puntos

que se postula

22 puntos

EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO REQUERIDO (MÁXIMO / ACUMULABLE)

Experiencia general mínima requerida para el puesto que 18

se postula puntos

Experiencia laboral mayor a la mínima requerida

+4

puntos

10 puntos

CAPACITACIÓNES TECNICAS (MÁXIMO / ACUMULABLES)

Capacitación mínima requerida para el puesto que se 8.0 puntos

postula

Capacitación mayor a la mínima requerida

+ 2

puntos

TOTAL EVALUACION CURRICULAR

NOTA: Puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 34 puntos.

……………………………………... ……………………………………... ……………………………………...

PRESIDENTE MIEMBRO MIEMBRO

COMISIÓN ESPECIAL COMISIÓN ESPECIAL COMISIÓN ESPECIAL

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