DIVERZAPerfil de Habilidades por Psicometría

Reporte MúltipleNombre :LUIS ANTONIO RENTERIA AGUILLON Edad :34 Años,9 MesesPuesto : Sexo :MasculinoEscolaridad :TECNICO EN ENFERMERIA Institución :NO ASIGNADAÚltima Empresa: S.D. Última posición: S.D.Inglés :S.D. Fecha Aplicación :sep 10,2015

Herramientas Aplicadas :TMN,GDN,CPI,CLE,VPS,KOL

Perfil: Asesor Comercial (TMN.DVZ)

Rend. Int. : 62.76 %

Naranja Con reservas

TermanPeso: 100.00 %Rend.: 65.71 %

GordonPeso: 100.00 %Rend.: 62.07 %

CPIPeso: 0.00 %Rend.: N.A.

CleaverPeso: 100.00 %Rend.: 60.50 %

Valores PswPeso: 0.00 %Rend.: N.A.

KolbPeso: 0.00 %Rend.: N.A.

Fecha del reporte :18/04/23

Terman Inteligencia

DIAGNÓSTICO :

Requisitos del Perfil : Analizar las necesidades del cliente, asesorar y ofrecer la solución y el producto de diverza más adecuado. Atender en su caso, a campañas de venta definidas por la gerencia comercial, y cumplir con las métricas comerciales establecidas. Resultados del Sr. :LUIS ANTONIO RENTERIA AGUILLON

CAPACIDAD INTELECTUAL

El Sr. LUIS ANTONIO RENTERIA AGUILLON : posee un C.I. de 92. que le ubica en un rango InferiorEsto es, que posee recursos para realizar tareas operativas y/o repetitivas. Requiere de mayor tiempo que la persona media para resolver problemas de orden común.

AREAS DE MAYOR DESARROLLO

Cuenta con capacidad para apreciar acertadamente las experiencias pasadas, y elaborar juicios sobre las situaciones actuales.

AREAS DE MENOR DESARROLLO

En la percepción de estímulos, tiene dificultad para mantener su atención sin distraerse.

Se le dificulta distinguir lo importante de un problema y resumir las ideas principales.

Adquiere bajo rendimiento en el manejo de números, y es susceptible a distraerse cuando elabora procesos mentales.

Se le dificulta manejar un vocabulario amplio y expresar sus ideas de manera precisa y clara. Tiene poco conocimiento acerca del lenguaje.

En el análisis de problemas, tiene poca habilidad para desglosar la información e identificar las partes de un problema para su resolución.

Para la elaboración de sus tareas, se le dificulta visualizar a futuro, y coordinar de manera anticipada sus actividades.

Es baja su habilidad para disponer y ordenar la información de los problemas y el seguir procedimientos.

Fecha del reporte :18/04/23

Gordon Personalidad

DIAGNÓSTICO :

Requisitos del Perfil : Analizar las necesidades del cliente, asesorar y ofrecer la solución y el producto de diverza más adecuado. Atender en su caso, a campañas de venta definidas por la gerencia comercial, y cumplir con las métricas comerciales establecidas. Resultados del Sr. :LUIS ANTONIO RENTERIA AGUILLON

AREAS DE MENOR DESARROLLO

En la realización de sus actividades prefiere esperar órdenes antes de actuar.

En la realización de su trabajo, se observa con un enfoque más práctico, que el desear dedicarse a problemas difíciles. Prefiere problemas más operativos que de índole intelectual.

Actúa por impulso. No ve más alla de las decisiones que toma; ya que su actuación es generalmente precipitada.

Con baja tolerancia hacia los demás. Con facilidad se molesta e irrita y es común que refleje diferencias personales.

CPI Personalidad

DIAGNÓSTICO :

Requisitos del Perfil : Analizar las necesidades del cliente, asesorar y ofrecer la solución y el producto de diverza más adecuado. Atender en su caso, a campañas de venta definidas por la gerencia comercial, y cumplir con las métricas comerciales establecidas.

El Sr. LUIS ANTONIO RENTERIA AGUILLON clasifica como nivel "B"

Presenta un patrón conductual con rasgos de formalidad y capacidad de adaptación. Su interacción social proyecta respuestas de autocontrol, observando un adecuado manejo de la conducta. Sus actos pueden reflejar dosis de conciencia y confiabilidad.

Notas :

(B) El perfil no tiene asignada la prueba.

Cleaver Comportamiento

Fecha del reporte :18/04/23

DIAGNÓSTICO :

Requisitos del Perfil : Requiere versatilidad y capacidad de ajustarse rápidamente a las prioridades cambiantes.Hay tensión en la resolución de problemas dentro de ambiente variable y de cambios inesperados.Alta conciencia hacia la calidad y continua preocupación por las consecuencias de las acciones. Aplicación de sistemas de evaluación y medición. Conciencia hacia las políticas y reglas de la organización.Necesidad de motivar en forma positiva a una gran cantidad de gente en una gran variedad de situaciones. Se requiere un acercamiento contínuo hacia la gente. Para lograr la transacción de un producto es necesaria la aceptación espontánea del cliente.Aunque se requiere responsabilidad por los resultados no tiene toda la autoridad para las decisiones.

Resultados del Sr. :LUIS ANTONIO RENTERIA AGUILLON

CARACTERÍSTICAS SOBRESALIENTES

Es sistemático en la realización de sus actividades, tiende a seguir procedimientos tanto en su vida personal como en su trabajo. El orden y la precisión son valores que van en su estilo personal. Sus decisiones están basadas sobre hechos ya conocidos, de no ser así, no actuará hasta haber verificado toda la información necesaria.Posee alta sensibilidad para evitar riesgos e identificar detalles que mucha gente no capta. Tiende a ser perfeccionista y meticuloso. En la realización de sus proyectos aplica sistemas de control y seguimiento.Sus valores de mayor peso están entre: el orden, la disciplina, la estética, el protocolo y la obediencia. Evaluará su rendimiento en la medida en que se apegue a los estándares que se le asignen.Con un alto nivel de conciencia de la calidad. Se establece altos estándares de trabajo.Como supervisor es estricto y meticuloso, evita cometer errores.Preferentemente se desenvuelve mejor trabajando con cosas, máquinas o bien números.Generalmente comunica sus ideas después de analizarlas, reflexionarlas, y no duda de expresar sus opiniones.

ÁREAS DE OPORTUNIDAD BAJO PRESIÓN

Al momento de tomar decisiones puede verse conservador para evitar controversias.Esperará instrucciones para actuar.Depende de los procedimientos y las reglas. Las decisiones a tomar sólo serán de bajo riesgo y con extremada cautela.Retardará las decisiones.Puede afectar a su efectividad, si su alta inclinación a la calidad y detalle le hace perder el sentido de oportunidad.Ante personas audaces y fuertes puede ceder a sus puntos de vista, para evitar verse envuelto en conflictos.Puede verse aislado de la gente.Es poco comunicativo y reservado.

MOTIVACIONES INTERNAS

Operar con procedimientos estandarizados.Trabajar con cosas.Mantener una relación de respeto.Trabajar preferentemente solo.Trabajar con cosas que requieran exceso de cuidado en los detalles.Compartir la responsabilidad con su equipo de trabajo. Apoyo con documentación e información.Brindar calidad en sus resultados.

Fecha del reporte :18/04/23

RECOMENDACIONES :

Definir sus roles, responsabilidades y estándares del puesto.Ubicarlo en áreas que requieran planeación, atención a detalles, precisión, organización.Brindarle estructura y métodos de trabajo.Un jefe disciplinado y cortés, con una comunicación clara y concisa.Darle apoyo en situaciones difíciles y poco estructuradas.Facilitarle información que fundamente sus decisiones.Darle tiempo para expresar sus ideas.Reforzar sus habilidades sociales y sensibilidad social.Apoyo técnico para desarrollar mecanismos de comunicación y participación social.Aprovechar su inclinación hacia la observación.Aprovechar su sentido del orden y de la estética.

Valores Psw Valores

DIAGNÓSTICO :

Requisitos del Perfil : Analizar las necesidades del cliente, asesorar y ofrecer la solución y el producto de diverza más adecuado. Atender en su caso, a campañas de venta definidas por la gerencia comercial, y cumplir con las métricas comerciales establecidas. Resultados del Sr. :LUIS ANTONIO RENTERIA AGUILLON El Sr. LUIS ANTONIO RENTERIA AGUILLON Se interesa en mantener la estabilidad y respetar las normas sociales, observando poca apertura a los cambios; desaprobando las faltas a las políticas y reglas. Por otra parte, disfrutará de una vida pacífica, apreciando la belleza y la naturaleza. Considera importante apoyar a los que lo necesiten, por lo que su interacción social tiende a ser de igualdad, justicia y protección. Sus decisiones son tomadas con equilibrio y en base a las experiencias propias o ajenas.

Kolb Aprendizaje

DIAGNÓSTICO :

Debido a los resultados obtenidos por El Sr. LUIS ANTONIO RENTERIA AGUILLON existe una tendencia hacia el " Estilo Asimilador", el cual se distingue por aprender a través de crear modelos teóricos. Se destaca por el razonamiento inductivo y la asimilación de observaciones dispares a una explicación integral.

Fecha del reporte :18/04/23

Se interesa menos en tareas relacionadas con personas y más en aquellas que involucren conceptos abstractos.Así mismo, es más importante que las teorías sean lógicamente sólidas, precisas y bien fundamentadas, que su uso práctico.Al enfrentar un problema, primero determinará un modelo abstracto para optar por un problema prioritario y su alternativa de solución.Este estilo de aprendizaje es distintivo de las ciencias básicas, como las matemáticas, química y economía. En el campo laboral puede ser compatible con las áreas de Investigación y Planeación."El estilo de menor preferencia es: ACOMODADOR, lo cual posiblemente puede indicar que:Es baja su orientación para actuar e implementar proyectos; así como experimentar con nuevos enfoques. La intuición es un proceso poco usado en la solución de problemas.

Notas :

(B) El perfil no tiene asignada la prueba.

Fecha del reporte :18/04/23