ARMADA BOLIVARIANA DE VENEZUELACOMANDO NAVAL DE LOGÍSTICADIRECCIÓN DE SANIDAD NAVAL

MUJERES MILITARES, RIESGOS LABORALES EMERGENTES Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN EN

LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. CARACAS-VENEZUELA, 2014

Autora:Dra. Zoranyi Salazar MaldonadoMédico Especialista Salud OcupacionalCapitán de Corbeta

Introducción

Los militares no son sujeto de la aplicación de la LOPCYMAT por tener un estamento legislativo distinto (Art. 328 CRBV).

Es una población laboral sometida a similares riesgos ocupacionales que otros trabajadores (policías, personal de seguridad, personal de atención de emergencias, controladores de tránsito aéreo y terrestre, entre otros), pero a su vez, expuestos a otros riesgos laborales determinados por la naturaleza de sus actividades.

La inclusión de la mujer en una institución históricamente masculina

Feminización de la institución armada.

Mecanismo de desconocimiento de la obligación de inclusión.

Introducción

La mujer uniformada en la organización militar

Históricamente las fuerzas armadas mantienen y transmiten un modelo construido sobre los atributos tradicionalmente asignados a varones.

Conformada mayoritariamente por hombres.

Códigos de conducta basados en la disciplina, en la subordinación y la lealtad, uso de la fuerza y en el entrenamiento para la resistencia física y psicológica.

Dureza emocional.

Masculinización.

Persiste la vivencia de la sexualidad como motivo de competencia y como recurso de dominación.

Expresión de actitudes misóginas, que reproduce estereotipos de género de discriminación y exclusión.

La mujer uniformada en la organización militar

Elemento importante de evaluación:Cantidad de mujeres que ingresan a la fuerza armada.

Mantenimiento de las mismas dentro de la institución.

Posibilidad de competir en igualdad con los hombres.

Las mujeres uniformadas realmente no han tenido la posibilidad de destacar en espacios y roles

¿Realmente se han superado las diferencias sin mantener estereotipos?

¿Se garantiza a las mujeres el acceso, la plena participación y la toma de decisiones en igualdad de condiciones en esa intrincada estructura de poder de la institución militar?

La mujer utilizada como justificación del cumplimiento de políticas públicas en materia de género.

Marco Metodológico

Tipo de Investigación:

Estudio hermenéutico de tipo exploratorio y revisión documental.

Método:

Analítico, introspectivo-deductivo.

Técnicas e Instrumentos de Recolección de la información:

Análisis documental. Fases:

I. Estimación del problema inicial.

II. Selección de fuentes de consultas.

III. Obtención y comprensión de la información.

IV. Elaboración del cuerpo de la investigación. V. Producción crítica

VENEZUELA

Distribución por Sexo Personal Militar Profesional

Armada Bolivariana de Venezuela. 2013

Fuente: La Autora

Coronel (AV.) María Eugenia González fue la primera mujer ascendida a Generala (post-mortem) el 05-07-04

Coronel (Av.) Beatriz Morantes Urbina, ascendida a Generala el 4 de julio de 2005, la convierte en la segunda Generala ascendida y primera mujer efectiva activa de nuestra Fuerza Armada Nacional en toda la Historia Militar de Venezuela y de la Fuerza Aérea Venezolana.

El ascenso a la grado de CONTRALMIRANTE de la capitán de navío Carmen Teresa Meléndez de Maniglia el 4 de julio de 2007, la convierte en la primera mujer Oficial Almirante en el año 2012 y Almirante en Jefe en el 2013

Mayo 2013

Diciembre 2009

Abril 2013

Mayo 2013

Riesgos laborales emergentes

La mujer militar como sujeto de mayor riesgo psicosocial.

Diferencias respecto a riesgo psicosocial entre hombres y mujeres.

Posibilidades de riesgo psicosocial en el marco de las actividades desarrolladas por las mujeres en la FANB.

Riesgos laborales emergentes

Organización y ambiente del trabajo.

Diversidad de funciones por especialidad y categoría.

Rol social asignado tradicionalmente a mujeres.

Equidad e igualdad de oportunidades:

“Techo de cristal”

Generación de situaciones de discriminación.

Estresores Psicosociales:

• Falta de control en el trabajo.• Tareas monótonas.• No poner en práctica

creatividad.• Sobrecarga de trabajo por

déficit de personal.• Mayor carga mental.• Familias o relaciones de

pareja disfuncionales.• Maternidad como “conflicto

laboral”.

Riesgos laborales emergentes

Convenios Internacionales: Incidencia de cumplimiento de la normativa internacional en el ámbito de la FANB:

OIT Igualdad de oportunidades

Convenio sobre discriminación en materia de empleo y ocupación

Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares

Convenio sobre la protección de la maternidad

Resolución OMS Sobre mujeres trabajadoras

Constitución Nacional: garantiza los principios de igualdad y equidad de género en sus artículos 21, 22 y 23.

Art. 328

Marco Legal

Objetivo

Proporcionar elementos técnicos y normativos adecuados a las normas internacionales a fin de orientar las políticas públicas en el seno de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, en materia de evaluación de riesgos psicosociales como riesgo laboral emergente y su prevención en mujeres militares, fundamentadas en principios de actuación, organización, estrategias y fines, según parámetros de planificación, ejecución, control y seguimiento.

Recomendación

Generar políticas públicas conducentes a la prevención de Riesgos Psicosociales en Mujeres Militares, en cumplimiento y ejecución de la CRBV y las normativas internacionales que rigen la materia.

Generar una norma legal o reglamentaria destinada a proporcionar elementos técnicos y normativos adecuados en materia de evaluación de riesgos psicosociales como riesgo laboral emergente y su prevención en mujeres militares.

Crear una Oficina de Género que realice las actividades de planificación, ejecución, control y seguimiento de las políticas públicas destinadas a la prevención de Riesgos Psicosociales en Mujeres Militares.

“El día que las mujeres compartan con igual peso que los hombres

la conducción de nuestros pueblos, el mundo empezará a enderezarse”

Hugo Rafael Chávez Frías(Discurso con motivo del Conferimiento

del Doctorado Honoris Causa de la Universidad Mayor de San Andrés,

y medalla “Mariscal Andrés de Santa Cruz” La Paz, 23 de enero de 2006)

GRACIAS....

Dra. Zoranyi Salazar MaldonadoCapitán de Corbeta

Oficial Médico Especialista en Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente LaboralJefe de la División de Sanidad de Campaña y Abordo de la Dirección de Sanidad Naval

Armada Bolivariana de Venezuelasalazarmaldonado@gmail.com