Mujeres 2009 ALava

ZONA DE COMPETITIVIDAD

INFORME DEL MERCADO DETRABAJO DE LAS MUJERES

ALAVAALAVAGUIPGUIPÚÚZCOAZCOAVIZCAYAVIZCAYA

PRESENTACIÓN

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) viene estudiando de forma periódica y ofreciendo información actualizada sobre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, en consonancia con las Directrices Integradas en el Programa Nacional de Reformas, que tiene por finalidad dar cumplimiento a los compromisos de la Estrategia de Lisboa.

En este informe se analiza la situación, evolución y tendencias de las principales variables que configuran el mercado de trabajo de las mujeres ofreciendo información a los actores que intervienen en el mercado laboral a la hora de realizar la planificación de acciones, en los campos de la Orientación Profesional, la Formación y el Empleo.

Asimismo, esta información podrá ser útil a los usuarios en general para que les ayude a aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el ámbito sociolaboral en su propio entorno.

Continuando con la línea de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información, con la finalidad de facilitar su análisis y comparación con años anteriores y conocer otros estudios específicos que estudian esta parcela del mercado de trabajo.

Todos los datos ofrecidos en este documento así como otros elaborados por el Observatorio de las Ocupaciones del SPEE, tanto a nivel provincial como nacional, se encuentran en la página Web institucional del Servicio Público de Empleo Estatal www.inem.es.

Mayo de 2009

http://www.inem.es/

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 4 DATOS BÁSICOS 8 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES 10

1. Población 2. Condiciones socioeconómicas 3. Afiliación a la Seguridad Social

II.- DEMANDANTES DE EMPLEO 14

1. Demandantes de empleo 2. Demandantes paradas 3. Beneficiarias de prestaciones

III.- CONTRATACIÓN 21

1.- Características específicas 2.- Características personales 3.- Características laborales

IV.- MOVILIDAD DE LAS TRABAJADORAS 27 V.- OCUPACIONES 29

1.- Ocupaciones demandadas 2.- Ocupaciones contratadas

VI.- INFORMACIÓN MUNICIPAL 34

1.- Demandantes de empleo 2.- Contratación registrada

VIII.- CONCLUSIONES 37 ANEXOS 39

1.- Glosario de términos 2.- Fuentes y bibliografía

Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Álava - 4 -

Una característica del mercado de trabajo tanto europeo como nacional es la menor participación en el mundo laboral de las mujeres respecto a los hombres. En el conjunto de la EU 27 el 72,8% de los hombres de 15 a 64 años trabajan y en ese mismo tramo de edad el 59,1% de las mujeres. Entre los países miembros se observan grandes diferencias. España es uno de los países con mayores diferencias de género, con un 73,5% de hombres de 15 a 64 años que trabajan, frente a tan solo un 54,9% de mujeres.

INTRODUCCIÓN

Un año más, las mujeres son objeto de estudio específico al estar considerado este colectivo como de especial interés debido a las dificultades que tienen para su inserción en el mercado laboral. Si bien la participación de las mujeres en el mercado de trabajo ha sido importante en las últimas décadas y se han acortado distancias, en relación con los hombres, siguen existiendo diferencias significativas en materia de empleo. La tasa de ocupación, empleo y salarios es más bajo en las mujeres que en los varones. Mercado de trabajo de las mujeres en la Unión Europea En la Unión Europea la igualdad entre los hombres y las mujeres es uno de los principios fundamentales del Derecho comunitario. Para ello se han elaborado Directivas sobre la igualdad Social entre hombres y mujeres, concretamente las Directivas 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo del 23 de septiembre y La Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo. En el informe “Perspectivas de Empleo 2008” elaborado por la OCDE considera que en muchos países de la OCEDE la incorporación de las mujeres al mercado laboral sigue siendo la mayor fuente de trabajo, junto con los inmigrantes para contrarrestar la falta de mano de obra por el envejecimiento de la población. También considera que casi todos los países miembros están haciendo esfuerzos para facilitar el acceso al empleo remunerado de las mujeres, de los inmigrantes y de otros grupos subrepresentados. La igualdad de género es una condición necesaria para alcanzar los objetivos de la UE en materia de crecimiento, creación de empleo y cohesión social. Para la consecución de este objetivo la Comisión Europea elabora el Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres (2006 – 2010). En él se definen seis áreas prioritarias (y objetivos y acciones clave para cada una de ellas) de actuación: la misma independencia económica para las mujeres y los hombres; la conciliación de la vida privada y la actividad profesional; la misma representación en la toma de decisiones; la erradicación de todas las formas de violencia de género; la eliminación de los estereotipos sexistas, y la promoción de la igualdad de género en la política exterior y de desarrollo. Los objetivos para cada área son los siguientes: Por lo que se refiere a la primera de las áreas, conseguir la misma independencia económica, la Comisión se marca seis grandes objetivos:

• Alcanzar los objetivos de empleo de Lisboa -un 60 % la tasa de empleo femenino para 2010. • Eliminar la diferencia salarial entre las mujeres y los hombres, las mujeres cobran un 15 % menos

que los hombres. • Aumentar el número de empresarias, las mujeres constituyen un 30 %, como media del

empresariado de la UE. • Fomentar la igualdad de género en la protección social y la lucha contra la pobreza. • Reconocer la dimensión de género en el ámbito sanitario.

http://eur-lex.europa.eu/smartapi/cgi/sga_doc?smartapi!celexplus!prod!DocNumber&lg=es&type_doc=Directive&an_doc=76&nu_doc=207

Mercado de Trabajo de las mujeres. 2008


• Combatir la discriminación múltiple, sobre todo contra las mujeres inmigrantes o de minorías étnicas.

En relación con la conciliación de la actividad laboral con la vida privada y familiar la Comisión propugna:

• El fomento de acuerdos laborales flexibles tanto para mujeres como para hombres. • El aumento de los servicios de asistencia y la mejora de las políticas de conciliación tanto para

mujeres como para hombres. Respecto a la promoción de la paridad en la toma de decisiones la Comisión insiste en

• Luchar contra la subrepresentación de las mujeres en la política. • Incrementar la participación de las mujeres en la toma de decisiones. • Aumentar la presencia de las mujeres en la ciencia y la tecnología.

La cuarta área, centrada en la erradicación de la violencia de género y la trata de seres humanos, agrupa estos grandes objetivos: la Comisión postula la creación de un sistema de estadísticas comparables de delitos, víctimas y justicia penal en 2006, al mismo tiempo que se fomentan campañas de sensibilización, la puesta en red y el intercambio de buenas prácticas y de investigación. La quinta área se centra en la eliminación de los estereotipos sexistas de la sociedad y se concentra en su eliminación en la educación, la formación, la cultura, el mercado laboral y los medios de difusión, fomentando la inclusión de la perspectiva de género y medidas específicas del FSE, programas de TIC y de educación y cultura de la UE, apoyando campañas de sensibilización e intercambios de buenas prácticas en las escuelas y las empresas acerca de los roles de género no estereotipados y aumentando, entre otras medidas, la sensibilización sobre la igualdad de género en el diálogo con los ciudadanos de la UE mediante el plan de democracia, diálogo y debate de la Comisión. Finalmente, para la sexta y por lo que se refiere a la promoción de la igualdad de género fuera de la UE, se plantea la aplicación de la legislación de la UE en los países adherentes, los candidatos y los candidatos potenciales, así como promover la igualdad de género en la Política Europea de Vecindad (PEV), la política exterior y la de desarrollo. Mercado de trabajo de las mujeres en España El mercado de trabajo español no puede analizarse aisladamente. En el marco de la Estrategia Coordinada de Empleo y de lucha contra el desempleo de la Unión Europea, se establecen una serie de objetivos específicos que deben alcanzar los Estados miembros en sus políticas nacionales de empleo. El Gobierno de España presentó el Programa Nacional de Reformas (PNR) 2005-20101 alrededor de dos grandes objetivos a alcanzar en 2010:

- Convergencia plena en renta per cápita - Superar en dicho año la tasa de empleo de la Unión Europea.

Para conseguirlos se desarrollan siete ejes de actuación, el Eje 6, Mercado de Trabajo y diálogo social, pretende lograr en 2010:

• Conseguir una tasa de empleo del 66%. • Aumentar la tasa de empleo femenina hasta el 57%, superando la media europea. • Reducir la tasa de desempleo juvenil hasta el promedio actual de la UE-25 (18,6%).

1 Programa Nacional de Reformas. 13 de Octubre de 2005.



• Disminuir la siniestralidad laboral, medida como índice de incidencia. • Aumentar la creación de empresas en un 25% mediante el fomento del espíritu emprendedor,

especialmente entre jóvenes y mujeres (esto es, alcanzar una tasa de creación de empresas del 12,5% en 2010).

• Reducir la temporalidad del empleo. • Disminuir la tasa de desempleo (en especial, de larga duración).

Un buen funcionamiento del mercado de trabajo es fundamental para cumplir los objetivos globales del Programa Nacional de Reformas. En este sentido, es claro que dos de los principales problemas del mercado de trabajo en España son:

a. El escaso volumen de empleo, especialmente femenino. b. La segmentación del mercado de trabajo.

El principal cambio estructural experimentado en el mercado de trabajo español en los últimos años es la incorporación de la mujer. A pesar del espectacular aumento de la participación de las mujeres en los últimos años, la tasa femenina sigue siendo claramente inferior a la media europea de este programa. Por este motivo, las políticas activas de empleo de este Programa Nacional de Reformas se dirigen a aumentar la participación laboral y la reducción del paro de las mujeres. La tasa de empleo en el año 2000 en la Unión Europea alcanzó el 56% y desde entonces ha venido manteniendo un crecimiento sostenido hasta el año 2007 en que la crisis económica mundial dejó ver sus efectos en todos los países. Eurostat, teniendo en cuenta las variaciones estacionales, estima que las personas empleadas, tanto en la zona Euro como en la EU 27, disminuyó un 0,3%, en el cuarto trimestre de 2008 en relación al trimestre anterior, y en el caso de España el descenso lo sitúa en el 2,1% y del 3% en relación mismo trimestre año anterior. La tasa de desempleo en EU 27, en diciembre de 2008, es del 7,5% (revisada), y para España es del 14,3%, la más elevada de la EU 27. La situación de desempleo afecta de manera más intensa a las mujeres que a los hombres tanto en EU 27 como en España, aunque estas diferencias son mayores en nuestro país. En la EU 27 la tasa femenina de desempleo supera en tres décimas porcentuales a la masculina y en 1,4 puntos para España. Por otra parte, la tasa desempleo de las mujeres españolas dobla a la de EU 27. En base a estos datos y como decíamos anteriormente, el PNR del Gobierno España prioriza el descenso de la tasa de paro nacional y en concreto el acercamiento de la tasa de paro femenina a la europea. Como se puede apreciar en el mapa siguiente con la tasa de paro femenino en 2008.



Fuente:Eurostat. La respuesta a los requerimientos de la Unión Europea se traduce en medidas legislativas de carácter nacional. En este sentido en el marco de los Planes de Acción para el Empleo se aprobó la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. Esta Ley es sensible con aquellos colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo. Medidas más concretas para favorecer la contratación de los trabajadores aparecen reguladas en el PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO aprobado por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo en la que se establecen ayudas para la contratación indefinida de nuevos trabajadores. En Álava y en 2008, las mujeres demandantes paradas fueron 7.736, un 51,55% del total. En 2007 fueron 6.288, un 59,89%. Por tanto, la horquilla diferencial porcentual entre el paro para los hombres y el mayor nivel de las mujeres se ha recortado: de una diferencia de 19,78 puntos en 2007, se ha pasado a tan sólo 3,1 puntos de diferencia en 2008 (el porcentaje de mujeres en paro se ha acercado al masculino sólo y exclusivamente por el gran aumento de este último, ya que, mientras el porcentaje de mujeres demandantes aumentó en 2008 el 23,03%, para el colectivo masculino la subida en 2008 fue muy superior, de un 72,69%). Otro rasgo dominante para el colectivo en la provincia fue que la contratación femenina fue solamente un 46,99% del total (65.330 contratos de un total de 139.029). En variación interanual, la contratación femenina cayó en 2008 el 4,58% respecto al 2007 (mientras que entre 2004 y 2007 había aumentado un 11,80%). Por último, destacar que la contratación y la demanda fueron mayoritariamente para actividades de poca o nula cualificación. Con los últimos datos a cierre de esta edición, para 2009, a nivel de España, y según la EPA (datos en miles de personas, difundida el 24 de abril por el INE), en el primer trimestre de 2009 el desempleo subió más entre los hombres, con 507.000, lo que situó el número de hombres desempleados en 2.195.800 y la tasa en el 16,86%. Las mujeres desempleadas sumaron 295.900 en el primer trimestre (659.300 en un año), hasta totalizar 1.814.900 y situar la tasa femenina en el 18,01%.



DATOS BÁSICOS DE LAS MUJERES

POBLACIÓN. Padrón Municipal. 2008 Total

población Mujer

% Mujer sobre población

< de 25 años

25 a 44 años

=> de 45 años

% Variación 07-08

309.635 155.259 50,14% 34.330 49.879 71.050 1,20

TRABAJADORAS AFILIADAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2008

Total afiliados Mujer % de Afiliadas

sobre total < 25 años

25 a 44 años

>= de 45 años

% Variación 07-08

155.884 64.715 41,51 4.436 37.878 22.401 1,33

General Autónomos Agrario Hogar 55.266 7.668 183 1.598

DEMANDANTES PARADAS. 31 Diciembre 2008

Mujer % Mujeres sobre el total % Variación 07-08 7.736 51,55 23,03

Evolución anual (2005-2008)

7.736

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

2005 2006 2007 2008

Evolución mensual 2008

7.736

6.557

5.500

6.000

6.500

7.000

7.500

8.000

Ene Feb Mar Abri May Jun JulAgo Sep Oct Nov Dic

Grupos de edad

Mayor de 45 años38,51%

Menor de 25 años7,07%

De 25 a 45 años

54,42%

Nivel formativo Total % Sin estudios 55 0,71 Estudios primarios 311 4,02 ESO sin titulación 2.450 31,67 ESO con titulación 2.169 28,04 Bachillerato y equivalentes 559 7,23 Grado Medio de F.P. 580 7,50 Grado Superior de F.P. 789 10,20 Universitarios primer ciclo 335 4,33 Universitarios segundo ciclo 478 6,18 Otras titulaciones 2 0,03 Indeterminado 8 0,10

CONTRATACIÓN. AÑO 2008

Total contratación Mujer % Mujer sobre total contratación %Variación 07-08 139.029 65.330 46,99 -4,58


65.330

56.000

58.000

60.000

62.000

64.000

66.000

68.000

70.000

2004 2005 2006 2007 2008


7.200

3.668

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic



Contratos < de 25 años

25 a 44años

=> de 45 años

% Var. 07/08

Mujeres 17.037 38.189 10.104 -4,58

Total contratación 37.543 83.288 18.198 -4,18

Sectores económicos

Industria5,69%

Construcción 0,84%

Agricultura1,98%

Servicios91,49%

Actividades económicas en las que la contratación es más relevante

Actividades económicas (1) Contratos mujeres

Tasa de mujeres

% Variación 7/08

Actividades diversas de servicios personales 720 88,45 -5,39 Hogares que emplean personal domestico 27 87,10 -6,90 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 6.204 83,77 13,77 Actividades auxiliares ala intermediación financiera 61 82,43 -7,58 Seguros y planes de pensiones, exc. seguridad social 40 81,63 11,11 Industria confección y de la peletería 16 80,00 -51,52 Comercio al por menor, exc. vehículos de motor 6.493 78,40 -7,90 Hostelería 9.772 78,11 6,50 Actividades asociativas 746 73,93 -22,21 Admón. pública, defensa y seguridad social obligatoria 1.220 72,40 -3,79 Educación 2.608 68,79 0,38 Industria textil 29 65,91 -3,33 Correos y telecomunicaciones 1.214 65,02 -3,65 Intermediación financiera, exc. seguros y pensiones 210 56,60 -55,97 Actividades recreativas, culturales y deportivas 2.523 52,32 0,32 Industria de productos alimenticios y bebidas 892 49,45 -12,72 Actividades informáticas 280 49,12 -16,17 Otras actividades empresariales 24.740 47,23 -9,12 Actividades anexas a los transportes 608 47,13 -4,40 (1)Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de mujeres (46,99%)

ÁMBITO OCUPACIONAL Ocupaciones con mayor proporción de mujeres paradas

(1) Ocupaciones en las que es más relevante la

contratación de mujeres (2)

Ocupaciones V. A. %

mujeres(*)Ocupaciones V.A. Tasa

contrat.

Peonas de industrias manufactureras 1.468 39,14 Asistentes domiciliarias 1.949 96,01 Personal de limpieza de oficinas, hoteles 1.345 94,06 Peluqueras, tratamiento de belleza 545 93,48 Dependientas en tiendas, almacenes 1.066 94,25 Técnicas en educación infantil 494 92,68 Taquígrafas y mecanógrafas 703 85,84 Auxiliares de enfermería hospitalaria 830 91,01 Camareras, bármanes y asimiladas 304 69,57 Auxiliares adm. sin atención al público 633 88,41 Secretarias administrativas y asimiladas 224 88,19 Cajeras,taquilleras exc. bancos correos 840 88,33 Auxiliares de enfermería hospitalaria 160 95,24 Empleadas para el cuidado de niños 803 87,19 Asistentes domiciliarias 123 96,09 Auxiliares adm. con atención al público 863 87,08 Peluqueras, tratamiento de belleza 109 95,61 Guías y azafatas de tierra 1.296 86,75 Cocineras y otras preparadoras 108 74,48 Dependientas en tiendas, almacenes 6.960 84,97 Cajeras, taquilleras, exc. bancos correos 85 96,59 Personal de limpieza oficinas, hoteles 10.511 83,85 Peonas del transporte y descargadoras 75 30,24 Enfermeras 336 81,75 Empleadas del hogar 70 95,89 Otras empleadas cuidado de personas 490 81,13 Profesoras de enseñanza secundaria 68 72,34 Secretarias administrativas y asimiladas 1.001 81,05 Repres. de comercio y técnicas de ventas 56 32,37 Agentes de encuestas 1.540 80,76 Delineantes y diseñadoras técnicas 51 47,66 Cocineras y otras preparadoras 2.492 79,90 Empleadas para el cuidado de niños 51 100,00 Taquígrafas y mecanógrafas 1.411 78,83 Empleadas de información,recepcionistas 49 94,23 Educadoras sociales 478 76,97 Telefonistas 47 94,00 Camareras, bármanes y asimiladas 6.690 75,02 Decoradoras y diseñadoras artísticas 45 60,81 Animadoras comunitarias 2.164 72,72 Recepcionistas (exc. oficinas) 43 72,88 Limpiacristales, lavacoches y asimiladas 382 72,08 Técnicas de empresas y activ. turísticas 40 74,07 Empleadas de correos (exc. ventanilla) 1.100 69,23 Escritoras, periodistas y asimiladas 39 70,91 Profesoras de enseñanza secundaria 652 68,70 Programadoras informáticas controladora 38 52,78 Otras profesionales de la enseñanza 664 56,46 Psicólogas 37 97,37 Otras montadoras y ensambladoras 307 47,60

(1)Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas y cuyas tasas superan la tasa provincial de paradas (el 54,12 %)) (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (el 46,99 %) (*) Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.

Mercado de trabajo de las mujeres. 2008


I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES

La población alavesa según las cifras del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2008 (aprobado por Real Decreto 2124/2008, de 26 de diciembre), es de 155.259 mujeres. A pesar de que éstas son ligera mayoría (50,14%) respecto a los hombres, es de destacar que hasta la edad de 44 años hay más hombres que mujeres, mientras que a partir de los 65 años resalta la mayor longevidad femenina. Respecto a 2007 la población femenina alavesa se ha incrementado en un 1,2% y en el último quinquenio (2004-2008), un 4,6%. En datos comparativos, la población femenina alavesa y vasca tiene una edad media mayor que la española. A nivel autonómico, las mujeres mayores de 45 años son casi la mitad del total del colectivo. Según la Encuesta de Población Activa EPA, del Instituto Nacional de Estadística www.ine.es , las mujeres alavesas tienen peores cifras que los hombres en lo referente a niveles de ocupación y de actividad. Otro dato negativo para este colectivo es que superan a los hombres en los indicadores de inactividad y paro. La cifra de paradas alavesas, según la EPA, subió en 2008 un 25% respecto al año anterior. Con los datos facilitados por el servicio de Afiliación y Protección social de la Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales del Ministerio de Trabajo e Inmigración, a diciembre 2008, poco más de dos de cada cinco afiliados a la Seguridad Social son mujeres, a pesar de que las mujeres alavesas suponen la mitad de la población. La gran mayoría están afiliadas en el régimen general (85,4%) y en autónomos (11,85%). Comparativamente con los hombres, las mujeres suman el 42,51% del total de los afiliados al régimen general; sin embargo, en el régimen especial del hogar ellas son el 95,52% del total. En el total de España, las mujeres afiliadas en el régimen agrario son casi la mitad del total (47,77%), mientras que a nivel provincial y autonómico solo suponen un 15,3% y 13% respectivamente. Por sectores económicos, el 84,23% de las mujeres se afilian al sector Servicios, mientras que en los sectores de Agricultura y Construcción no llegan a un 2%. Entre las actividades económicas en las que las mujeres son más de dos tercios del colectivo destacan la hostelería, las actividades asociativas, la educación, el comercio al por menor, la industria de la confección (75%), las actividades sanitarias y los hogares que emplean personal doméstico (95%)

1.- Población

Población total: 309.635

Mujeres50,14%

Hombres49,86%

-15000 -10000 -5000 0 5000 10000 15000

0-4 05-09 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 80-84

85 y

Edad de la población

Mujeres Hombres

http://www.ine.es/



Evolución de las mujeres

Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje

Tramos de edad Álava % CAPV % España %

Hasta 24 años 22,11 21,01 24,72 De 25 a 44 años 32,13 30,58 32,21 Mayor ó Igual de 45 45,76 48,41 43,07 Total 100 100 100

2.- Condiciones socioeconómicas (datos en miles de personas)

Características de la población en relación con la actividad

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Inactivos

Activos

Ocupados

Parados

Parados 1º empleo

Mujeres Hombres

Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje

Situación socioeconómica

Álava CAPV España

Inactivas 30,31 32,90 31,96 Activas* 34,77 33,38 33,77 Ocupadas 32,05 30,31 28,66 Paradas 2,67 3,06 5,11 Paradas 1º empleo 0,19 0,36 0,50

Tramos de edad Mujeres Hasta 24 años 34.330 De 25 a 44 años 49.879 Desde 45 años 71.050 Total 155.259

Situación socioeconómica

IV T/07 IV T/08 % Var. 07/08

Inactivas 65,7 62,4 -5,02 Activas* 67,7 71,6 5,76 Ocupadas 63,3 66,0 4,27 Paradas 4,4 5,5 25,00 Paradas 1º empleo 0,5 0,4 -20,00

155.259

148.430

148.000

150.000

152.000

154.000

156.000

año2004

año2005

año2006

año2007

año2008



Encuesta Sociedad de la Información ESI. (Familias CAPV)**

Datos comparados 2009 (Primer trimestre ) **

(*)Activo = Ocupado + Parado (**) Fuente: Eustat

3.- Afiliación a la Seguridad Social

Total provincial de trabajadores afiliados: 155.884

Hombres58,49% Mujeres

41,51%

Régimen de afiliación a S.S

Mujeres % Variación

07/08

Régimen General 55.266 1,39 Rég. Esp. Autónomos 7.668 13,77

Rég. Especial Agrario 183 -83,89

Régimen Especial Hogar 1.598 8,19

Total 64.715 1,33

Régimen General Régimen Espec.Autónomos

RégimenEspecial Agrario

Régimen Esp.Empl. Hogar

RÉGIMEN DE AFILIACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL

Mujeres Hombres

Mayores de 15 años (IV T/08) HOMBRES

% MUJERES

% Con ordenador en el hogar 70 64,4 Con Internet en el hogar 60,9 55,5 Usuarios y usuarias de internet 55 46,2

ALAVA HOMBRES MUJERES

Población total 129,5 131,4 Activos* 86,9 66,1 Ocupados 79,1 59,3 Parados 7,8 6,8

CAPV HOMBRES MUJERES

Tasa Ocupación 72,6 58,1 Tasa Paro 7,6 7,8 Tasa Actividad 63,9 47,4



Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje *

Régimen de afiliación a S.S Álava CAPV España

General 42,49 44,34 45,47 Autónomos 33,42 35,61 32,84 Agrario 15,34 13,01 47,77 Empleados de hogar 95,52 95,20 93,07

(*)Porcentaje de mujeres con respecto al total de cada régimen en los tres ámbitos geográficos

Afiliación por sector económico

Total provincial de mujeres afiliadas: 64.715

Construcción1,82%

Industria12,06%

Servicios84,23%

Agricultura1,89%

Sector económico Afiliadas

Agricultura 1.223

Industria 7.806

Construcción 1.177

Servicios 54.509

Total 64.715

Actividades económicas con mayor presencia de mujeres que de hombres

Actividades económicas % Mujeres

Hogares que emplean personal doméstico 94,66 Actividades diversas de servicios personales 83,20 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 78,56 Industria confección y de la peletería 75,00 Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor 67,98 Educación 66,79 Actividades asociativas 66,71 Hostelería 64,94 Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social 63,11 Otras actividades empresariales 55,16 Actividades auxiliares a la intermediación financiera 54,74 Industria textil 52,10 Actividades recreativas, culturales y deportivas 52,01 Correos y telecomunicaciones 50,79



II.- DEMANDANTES DE EMPLEO

Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. También hay que resaltar que la condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O. M. de 11 de marzo de 1985 (B. O. E. 14/03/1985). La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de 2008 o bien al último día de cada mes objeto de estudio. En el año 2008 y en Álava, ha aumentado el número de demandantes mujeres (paradas y no paradas) un 19,01%, respecto al año anterior, alcanzando la cifra de 10.736. No obstante y a pesar de este aumento en números absolutos, el porcentaje de mujeres demandantes de empleo se ha reducido en el mismo periodo de tiempo un 6,92 %, pasando del 61,05% del año 2007 al 54.12 % del 2008, con lo que poco a poco se va produciendo un acercamiento con los datos que reflejan los hombres, aunque aún son estos los que menor número de demandantes tienen. Las mujeres demandantes de empleo en el año 2008, eran en su mayoría paradas (72,06%) y habían tenido algún empleo anteriormente (94,67%). Por contra las que intentaban acceder al mundo laboral por primera vez alcanzaron el 5,33%. Las demandantes paradas alavesas son 7.736, un 51,55% del total, habiendo aumentado un 23,05% respecto a 2007. Es de destacar que para el colectivo masculino esta misma variación ha sido mucho mayor (72,69%). El sector Servicios cuenta con 5.941 demandas de paradas, un 76,80 del total femenino de paradas, sector con un aumento de un 24,86% respecto al ejercicio anterior. Por antigüedad de la demanda predominan las paradas que llevan de 1 a 3 meses inscritas. Tras éstas, es preocupante constatar que se sitúan las paradas de larga duración con más de dos años de antigüedad de la demanda. Por grupos de edad, los tramos centrales fueron los que mayor número de demandantes registraron coincidiendo con las edades de mayor presencia en el mundo laboral. Por su parte los niveles académicos que mas demandantes registran son, con mucho, los de ESO (31,67% sin titulación y 28,04% con titulación), disminuyendo el número de demandantes a medida que la titulación es más alta. Las mujeres son un 47,14% del total de beneficiarios de prestaciones por desempleo en 2008 en Álava. Se ha registrado un considerable aumento con respecto a 2007 (34,43%), siendo éste todavía más acusado para las mujeres menores de 25 años (62,09%). De las 4.627 mujeres beneficiarias, el 53,79% corresponde a las que tienen entre 25 y 44 años. Del total de mujeres beneficiarias, más de las dos terceras partes reciben una pensión contributiva (68,10%). 1.-Demandantes de empleo

Total demandantes empleo 19.839

Hombres45,88%

Mujeres54,12%

Tramos de edad Paradas No Paradas

Menor de 25 años 547 182

De 25 a 45 años 4.210 1.673

Mayor de 45 años 2.979 1.145

Total 7.736 3.000



Evolución anual de paradas y no paradas

2.773 2.698 2.733

7.7366.2886.3646.406

3.000

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

2005 2006 2007 2008

Paradas No Paradas

Evolución anual de parados y no parados totales

4.325 4.241 4.277

15.008

10.49910.56211.074

4.831

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

16.000

2005 2006 2007 2008

Parados No parados

Localización geográfica

Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo

51,65

54,12

62,25

42,23

0 10 20 30 40 50 60 70

Tasa Estatal

Tasa de Álava

Tasa Máxima

Tasa Mínima



Experiencia laboral

Sin empleo anterio r

5,33%

C o n empleo anterio r94,67%

2.- Demandantes paradas

Total parados: 15.008

Hombre48,45%

Mujer51,55%

Tramo de edad Mujer % Variación 07-08

Menor 25 547 53,22

25 a 45 4.210 29,66

Mayor de 45 2.979 10,99

Total 7.736 23,03

Evolución de las mujeres paradas

Evolución anual (2005-2008) 2

547

4.210

2999

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

2005 2006 2007 2008

< 25 25 a 45 >45


6.557

7.736

5.800

6.000

6.200

6.400

6.600

6.800

7.000

7.200

7.400

7.600

7.800


(2) Por razones metodológicas – cambios en la determinación del concepto de parado- no pueden ofrecerse estos datos relativos al año 2004



Nivel formativo

55

311

2.169

559

580

335

478

2

8

2.450

789

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones

Indeterminado

Edad y nivel formativo

Nivel formativo 16 a 24

años 25 a 34

años 35 a 44

años 45 a 54

años >=55 años

Total

Sin estudios 1 11 18 12 13 55 Estudios primarios 49 91 66 58 47 311 ESO sin titulación 190 408 396 705 751 2.450 ESO con titulación 139 560 510 605 355 2.169 Bachillerato y equivalentes 42 216 159 83 59 559 Grado Medio de F.P. 44 114 218 157 47 580 Grado Superior de F.P. 44 317 325 83 20 789 Universitarios primer ciclo 27 143 96 49 20 335 Universitarios segundo ciclo 10 200 207 51 10 478 Otras titulaciones 1 1 2 Indeterminado 1 3 4 8 Total 547 2.061 1.996 1.806 1.326 7.736

Variación anual (mismo mes año anterior)

2,072,42

2,146,13

3,462,3

1,37

4,8911,43

23,03

18,75

-0,87

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Variación mensual (mes anterior)

2,17

-3,96

-3,66

1,05

1,74

5,01

4,51

4,46

13,12

0,10

-1,15

-1,35

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic



Sectores económicos

Sin act iv idad6,01%

Servicio s76,80%

A gricultura0,83%

C o nstrucció n 1,82%

Industria14,54%


64141

5.941

465

1.125

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

2005 2006 2007 2008Agricultura Construcción ServiciosSin actividad Industria

% VARIACIONES Sector

2005-2008 2007-2008

Agricultura 39,13 39,13

Industria -0,27 13,98

Construcción 29,36 14,63

Servicios 24,76 24,86

Sin actividad 28,81 24,33

Total 20,76 23,03

Experiencia laboral

.

Sin empleo anterior

6,01%

Con empleo anterior93,99%

Tramo de edad

Sin empleo anterior

Con empleo anterior

Total

Menor de 25 años

70 477 547

De 25 a 45 años

225 3.985 4.210

Mayor de 45 años

170 2.809 2.979

Total 465 7.271 7.736



Antigüedad de la demanda de empleo

.

1.124

1.801

1.197 1.042952

1.620

menor oigual 1mes

De 1 a 3meses

De 4 a 6meses

De 7 a 12meses

De 13 a24 meses

más de24 meses

.

Tramos de antigüedad

Menor 25 años

25 a 45 años

Mayor de 45 años

Menor o igual 1 mes 110 763 251 De 1 a 3 meses 242 1.182 377 De 4 a 6 meses 123 754 320 De 7 a 12 meses 54 631 357 De 13 a 24 meses 15 474 463 Más de 24 meses 3 406 1.211 Total 547 4.210 2.979

% Variación Menor o igual 1

mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

07-08 32,70 57,98 33,30 20,46 7,21 -1,82

Comparación porcentual de mujeres paradas y el total provincial parados por tramos de antigüedad en la

demanda

Menor o igual 1 mes

De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

Mujeres paradas 14,53 23,28 15,47 13,47 12,31 20,94

Total parados Álava 19,06 27,83 16,41 13,04 10,09 13,57

Ocupabilidad de las demandantes paradas

La probabilidad de que un parado registrado encuentre un empleo depende de una serie de circunstancias, entre las que destacan la antigüedad en el paro (cuanto mayor antigüedad, menor probabilidad); el ámbito geográfico de búsqueda (cuanto más limitada sea, menor probabilidad); el número de ocupaciones demandadas (también cuanto más limitado, menor probabilidad) y el tipo de prestaciones por desempleo (siendo menor la probabilidad de encontrar empleo en los casos de perceptores del subsidio de mayores de 52 años o la renta activa de inserción). En función de esas características se ha establecido un índice de ocupabilidad de los parados registrados, que refleja la mayor o menor posibilidad de que este colectivo deje de serlo, por encontrar un empleo. Si se cumplen los tres requisitos de antigüedad superior a un año, ámbito de búsqueda limitado al municipio o la entidad supramunicipal y un número de ocupaciones demandadas inferior a tres y, además, el parado es perceptor del subsidio de mayores de 52 años o de la renta activa de inserción se entiende que el grado de ocupabilidad es muy bajo. El grado de ocupabilidad es bajo cuando se cumplen dos de los tres requisitos de antigüedad, ámbito de búsqueda y número de ocupaciones demandadas. El grado de ocupabilidad es medio cuando se cumple sólo uno de estos tres requisitos. Y, por último, el grado de ocupabilidad es alto cuando no se cumplen ninguno de los tres requisitos.



Media35,08%

Alta15,07%

Muy Baja19,82%

Baja30,03%

3.- Beneficiarias de prestaciones por desempleo

Mujeres47,14%Hombres

52,86%

Tramo de edad Beneficiarias de

prestaciones % Variación

07/08

Menor de 25 años 248 62,09

De 25 a 44 años 2.489 45,56

De 45 y más años 1.890 19,70

Beneficiarias prestaciones por desempleo según tipo prestación económica

R enta act iva0,84%

Subsidio31,06%

C o ntribut iva

68,10%

Tramo de edad

Prestación económica Menor de 25 años

De 25 a 44 años

De 45 y más años

Contributiva 211 2.172 768

Subsidio 36 306 1.095

Renta activa de inserción 1 11 27



III.- CONTRATACIÓN

Los datos de contratación proceden de las comunicaciones de contratos recibidas en las Oficinas del Sistema Nacional de Empleo, según datos extraídos de la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal tomando los acumulados de 1 de enero a 31 de diciembre de 2008. En el año 2008 el número de contratos realizados a mujeres, comunicados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2008, disminuyó un 4,58% respecto al año anterior, rompiendo con la tendencia alcista apreciada en años anteriores. De hecho, entre 2004 y 2007 la contratación femenina había aumentado un 11,80%. Las mujeres siguen estando por debajo en número de contratos respecto a los hombres, situándose la tasa femenina de contratación en el 47%, seis puntos por debajo de la masculina. Álava tiene una tasa de mujeres similar a la tasa nacional, aproximadamente en el punto medio de la horquilla de máximos y mínimos estatales (que vienen a corresponderse fundamentalmente con el este y el sur peninsular). Al igual que en los hombres, el grupo de edad con más contratación corresponde a las mujeres de entre 25 y 45 años, y mayoritariamente con estudios de ESO (con y sin titulación). El sector más fuerte es Servicios con un 91,49% de la contratación femenina. Por tipología, los contratos que predominan son los temporales (91,77%), que han caído más de ocho puntos y medio respecto a 2007. De entre éstos, los predominantes son los de menos de tres meses (40,56%). Las modalidades que acaparan los dos tercios de la contratación femenina son dos: Eventual y Obra o Servicio. La rotación en la contratación femenina sigue siendo superior a la masculina, como en años precedentes.

1.- Características específicas

Nº decontratos Personas

contratadas

Contrataciónmujeres

Contratacióngeneral

139.029

60.28165.330

24.442

Tramos de edad

Contratos mujeres

% Var. 07/08

Menor de 25 años 17.037 -9,48 De 25 a 45 años 38.189 -4,42 Mayor de 45 años 10.104 4,24 Total 65.330 -4,58



Evolución de los contratos


17.037

38.189

10.1040

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

45.000

2004 2005 2006 2007 2008

< 25 25 a 45 >45

Evolución mensual durante 2008

7.200

3.668

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000


% Variación anual (mismo mes año anterior)

9,4611,08

13,38-12,9

-3,70,85

-5,743,59

-11,81-16,58

-14,03

-18,5

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

% Variación mensual (mes anterior)

15,46-14,52

-12,36

17,787,55

1,2

5,08

-36,15

9,85-31,39

68,26

-6,52

Ene

Feb

M ar

Abri

M ay

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Localización geográfica de los contratos

Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos

47,08

46,99

59,25

37

0 10 20 30 40 50 60

Tasa Nacional

Tasa de Álava

Tasa Máxima

Tasa Mínima



2.- Características personales

Sexo

Hombres53,01%

Mujeres46,99%

Sexo Menor de

25 años

de 25 a

45 años

Mayor de

45 años

% Variación

07- 08

Hombres 20.506 45.099 8.094 -3,83

Mujeres 17.037 38.189 10.104 -4,58

Total 37.543 83.288 18.198 -4,18

Según nivel formativo

8

4.229

3.837

4.213

7.835

1.833

2.687

17.702

16.662

6.319

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones

Nivel formativo y edad

Titulación académica agrupada 16 a 24

años 25 a 34

años 35 a 44

años 45 a 54

años Mayor de 54 años

Sin estudios 1.238 497 533 272 147 Estudios primarios 616 601 334 216 66 ESO sin titulación 4.715 3.706 3.533 3.746 962 ESO con titulación 4.201 5.175 4.548 3.084 694 Bachillerato y equivalentes 3.261 2.765 1.271 478 60 Grado Medio de F .P. 882 1.064 1.516 720 31 Grado Superior de F. P. 1.015 3.214 1.747 331 12 Universitarios primer ciclo 710 2.226 607 273 21 Universitarios segundo ciclo 398 2.486 1.100 237 8 Otras titulaciones 1 7 5 0 0 Total 17.037 21.741 15.194 9.357 2.001



3.- Características laborales

Contratación según sectores económicos

Servicios91,49%

Agricultura1,98%

Construcción 0,84%

Industria5,69%


1.291552

59.772

3.715

0

10000

20000

30000

40000

50000

60000

70000

2004 2005 2006 2007 2008

Agricultura Construcción Servicios Industria

% Variaciones Sectores

04-08 07-08

Agricultura 86,83 6,61

Construcción 6,56 -14,68

Industria -9,94 -7,24

Servicios 6,91 -4,53

Total 6,67 -4,58

Actividades económicas en las que la contratación de las mujeres es más

relevante

Actividades económicas (I) Contratos mujeres Tasa de mujeres % Variación 07/08 Actividades diversas de servicios personales 720 88,45 -5,39 Hogares que emplean personal domestico 27 87,10 -6,90 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 6.204 83,77 13,77 Actividades auxiliares ala intermediación financiera 61 82,43 -7,58 Seguros y planes de pensiones, exc. seguridad social 40 81,63 11,11 Industria confección y de la peletería 16 80,00 -51,52 Comercio al por menor, exc. vehículos de motor 6.493 78,40 -7,90 Hostelería 9.772 78,11 6,50 Actividades asociativas 746 73,93 -22,21 Admón. pública, defensa y seguridad social obligatoria 1.220 72,40 -3,79 Educación 2.608 68,79 0,38 Industria textil 29 65,91 -3,33 Correos y telecomunicaciones 1.214 65,02 -3,65 Intermediación financiera, exc. seguros y pensiones 210 56,60 -55,97



Actividades económicas (I) Contratos mujeres Tasa de mujeres % Variación 07/08 Actividades recreativas, culturales y deportivas 2.523 52,32 0,32 Industria de productos alimenticios y bebidas 892 49,45 -12,72 Actividades informáticas 280 49,12 -16,17 Otras actividades empresariales 24.740 47,23 -9,12 Actividades anexas a los transportes 608 47,13 -4,40

(1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (46,99%)

Contratación según tipología

Estabilidad en la contratación

.

C o ntrato s T empo rales

91,77%

C o ntrato s Indef inido s

8,23%

.

Tipo de contratación

% Var. 04-08

% Var. 07-08

Temporal 18,78 -7,87 Indefinida 5,71 -4,28 Total 6,67 -4,58

Modalidades de contratación

Tipo de contrato Mujer%

Total mujer % Var. 07-08

EVENTUAL CIRCUNST. PRODUCCIÓN 27.478 42,06 -7,80 OBRA O SERVICIO 15.125 23,15 -10,30 INTERINIDAD 16.249 24,87 9,59 INDEFINIDO ORDINARIO 2.117 3,24 -9,26 CONVERSIÓN FCI 983 1,50 -37,19 CONVERSIÓN ORDINARIA 1.379 2,11 60,72 INDEFINIDO FOMENTO CONTRAT. 880 1,35 -16,90 RELEVO 277 0,42 19,91 JUBILACIÓN PARCIAL 140 0,21 4,48 PRÁCTICAS 392 0,60 -5,54 OTROS 108 0,17 -36,84 FORMACIÓN 133 0,20 -10,74 TEMPORAL MINUSVÁLIDO 51 0,08 30,77 INDEFINIDO MINUSVÁLIDOS F.C.I. 14 0,02 -22,22 INDEFINIDO MINUSVÁLIDOS ORDIN. 3 0,005 50,00 SUSTITUCIÓN JUBILACIÓN ANTICIP. 1 0,002 -75,00 Total 65.330 100,00 -4,58



Duración de los contratos temporales

.

24.315

6.819 5.640

1.479521

21.180

Menor o igual 1 mes

De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12meses

Más de 12meses

Duraciónindeterminada

.

Contratos temporales

< 25

años

25 a 45

años

> 45

años

Menor o igual 1 mes 6.720 13.159 4.436 De 1 a 3 meses 1.972 4.168 679 De 4 a 6 meses 1.580 3.611 449 De 7 a 12 meses 367 985 127 Mas de 12 meses 68 274 179 Duración indetermin. 5.193 12.436 3.551 Total 15.900 34.633 9.421

Menor o igual a

1 mes de 1 a 3 meses

de 4 a 6 meses

de 7 a 12 meses

más de 12 meses

Duración indeterminada

% Variación 07-08 -3,98 -8,01 -10,03 2,14 15,78 -2,53

Rotación de los contratos de las mujeres

Índice de rotación

Año Total mujeres Total provincial 2004 2,56 2,28 2007 2,69 2,35 2008 2,67 2,31

Número de contratos por persona

De 1 contrato

De 2 contratos

De 3 contratos

De 4 contratos

De 5 a 10 contratos

De 11 a 15 contratos

Más de 15 contratos

Nº de contratos 13.139 9.548 6.639 5.020 14.568 5.505 10.911 Nº de personas contratadas 13.139 4.774 2.213 1.255 2.207 439 415

Jornada de Trabajo

.

Fijo discontinua

180

Parcial 26.732Completa

38.418

.

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

45.000

2004 2005 2006 2007 2008

COMPLETA PARCIAL FIJO DISCONTINUA



IV.- MOVILIDAD DE LAS MUJERES

Movilidad interprovincial

Los contratos comunicados en Álava de mujeres procedentes de otras provincias fueron 10.015, siendo las provincias más importantes de procedencia Vizcaya, Burgos y La Rioja. Por lo que se refiere a los contratos comunicados de mujeres alaveses fuera de nuestro territorio, se alcanzó la cifra de 9.154, siendo sus destinos principales Vizcaya, Guipúzcoa y Madrid. El saldo resultante respecto a movilidad es, por tanto positivo. Las dos actividades económicas con mayor movilidad interprovincial coinciden para los registro de entradas y salidas y son, en este orden, Otras Actividades Empresariales y Hostelería. Respecto a las ocupaciones que entran destajan los Peonajes de Industrias Manufactureras y los Agrícolas. Las ocupaciones que más salen son las Dependientas de Comercio y Personal de Limpieza.

Nº DE CONTRATOS A MUJERES TASA VARIACIÓN

2007-2008

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

55.088 10.015 9.154 861 15,4 14,2 14,8 -2,7 -7,8

ENTRAN SALEN

PROVINCIA DE ORIGEN

224

134

128

112

2.053

1.377

1.160

565

306

2.567 VIZCAYA

BURGOS

RIOJA LA

GUIPUZCOA

NAVARRA

MADRID

BARCELONA

JAEN

VALLADOLID

CANTABRIA

PROVINCIA DE DESTINO

380

94

81

78

4.390

383

502

503

791

1.154

VIZCAYA

GUIPUZCOA

MADRID

RIOJA LA

NAVARRA

BURGOS

BARCELONA

ZARAGOZA

CANTABRIA

VALENCIA

Comparativa movilidad interprovincial mujeres

Nº DE CONTRATOS TASAS % VARIACIÓN 2007/08 Mujeres Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad entran salen

Álava 55.088 10.015 9.154 861 15,4 14,2 14,8 -2,7 -7,8 Guipúzcoa 120.024 12.439 10.377 2.062 9,4 8,0 8,7 -0,3 -14,7

Vizcaya 213.602 18.347 17.946 401 7,9 7,8 7,8 -12,9 -10,9

España 7.058.622 724.141 9,3 -8,6

Comparativa movilidad interprovincial población total

Nº DE CONTRATOS TASAS % VARIACIÓN 2007/08 Población total Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad entran salen

Álava 104.349 34.048 20.640 13.408 24,60 16,51 20,76 2,16 -7,56

España 14.455.892 2.056.229 16.512.121 12,45 -9,67



Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial

ENTRAN SALEN

Actividad Económica Contratos % Actividad Económica Contratos %

Otras actividades empresariales 3.770 37,64 Otras actividades empresariales 3.654 39,92

Hostelería 907 9,06 Hostelería 875 9,56

Agricultura, ganadería 818 8,17 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 871 9,51

Comercio al por menor 677 6,76 Actividades recreativas, culturales y deportivas 816 8,91

Educación 667 6,66 Comercio al por menor 629 6,87

Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 639 6,38 Educación 432 4,72

Actividades recreativas, culturales y deportivas 463 4,62 Comercio al por mayor e

intermediarios del comercio 216 2,36

Industria de productos alimenticios 313 3,13 Industria de productos alimenticios 181 1,98

Administración pública, defensa y seguridad social 197 1,97 Actividades anexas a los

transportes. agencias de viaje 174 1,90

Construcción 133 1,33 Actividades informáticas 139 1,52

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % Ocupaciones Contratos %

Peonas de industrias manufactureras 1.278 12,76 Dependientas de comercio 941 10,28

Peonas agrícolas 925 9,24 Personal de limpieza 859 9,38

Dependientas de comercio 824 8,23 Camareras 588 6,42

Personal de limpieza 723 7,22 Peonas de ind. manufactureras 485 5,30

Camareras 597 5,96 Guías y azafatas de tierra 337 3,68

Animadoras comunitarias 383 3,82 Fotógrafas y operadoras de grabación imagen y sonido 278 3,04

Peonas del transporte y descargadoras 318 3,18 Auxiliares de enfermería

hospitalaria 275 3,00

Limpiacristales, lavacoches y asimiladas 261 2,61 Animadoras comunitarias 252 2,75

Cocineras y otras preparadoras de comidas 228 2,28 Peonas del transporte y

descargadores 216 2,36

Guías y azafatas de tierra 227 2,27 Taquígrafas y mecanógrafas 209 2,28



V.- OCUPACIONES

La fuente de información de este capítulo es la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal. En este apartado se tienen en cuenta todas las ocupaciones solicitadas por las mujeres demandantes paradas (hasta 6 posiciones). La rotación en la contratación, nos indica el número de contratos por mujer en el periodo estudiado, de tal forma que a mayor número de contratos por persona, se entenderá que existe una mayor rotación en la contratación. En demandas, analizaremos las ocupaciones solicitadas por las mujeres paradas según gran grupo ocupacional, las ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas, y las ocupaciones solicitadas en las que la presencia de mujeres es más relevante. En contratos, desglosaremos las ocupaciones según gran grupo ocupacional, las que tienen un mayor número de contratos a mujeres, y las ocupaciones contratadas en las que la presencia femenina es más relevante. Por último, se ofrecen datos sobre rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes. Por gran grupo ocupacional destaca en demandas el grupo 9 (Trabajadoras no cualificadas) con un 48,41% del total de parados, y el grupo 5 (Trabajadoras de los servicios de restauración, personales…) con el 87,13%. Por su parte en contratos destaca también el grupo 9, con el 37,98% y el grupo 5 con el 80,77%. En consonancia con ello, las ocupaciones más demandadas por mujeres son las que exigen una menor cualificación (peonas de industrias manufactureras, personal de limpieza, dependientas, taquígrafas y mecanógrafas). Lo mismo ocurre en contratos donde, en los primeros lugares, además de las ocupaciones de personal de limpieza y dependientas, aparecen como más importantes también, camareras y peonas de industrias manufactureras. La excesiva rotación en la contratación (con una tasa media del 2,67 para las mujeres, frente al 2,06 para los hombres), nos indica, temporalidad en la misma (cuya media, recordemos, es del 91,77% para mujeres frente al 90,76% para los hombres), y la existencia de precariedad laboral. En el colectivo de mujeres y durante el año 2008, se puede afirmar, en términos generales, que hubo una rotación excesiva. La ocupación con mayor índice de rotación es la de empleadas de correos, debido a la existencia de mayor temporalidad y sustituciones. Igualmente destacan en este sentido ocupaciones como camareras, agentes de encuestas, personal de limpieza, montadoras, y guías y azafatas de tierra. 1.- Ocupaciones solicitadas por las mujeres paradas

Según gran grupo ocupacional

Gran grupo ocupacional Demandantes

paradas %

Mujeres * % Variación

07/08 0 Fuerzas armadas 3 37,50 200,00

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 27 22,31 42,11

2 Técnicas y profesionales científicas e intelectuales 592 65,56 11,07 3 Técnicas y profesionales de apoyo 704 55,65 23,73 4 Empleadas de tipo administrativo 1.031 81,83 13,05

5 Trabajadoras de los servicios de restauración, personales, protección y vendedoras de los comercios 1.983 87,13 27,28

6 Trabajadoras cualificadas en la agricultura y en la pesca 41 30,37 64,00

7 Artesanas y trabajadoras cualificadas de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto las operadoras de instalaciones y maquinaria

152 8,09 14,29

8 Operadoras de instalaciones y maquinaria, y montadoras 149 17,47 37,96

9 Trabajadoras no cualificados 3.054 48,41 25,68

(*)% de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total provincial de parados en esa ocupación.



Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas (1)

Ocupaciones <25 años

25 a 45 años

>45 años

Total %

Mujeres* % Var. 07/08

Peonas de industrias manufactureras 126 703 639 1.468 39,14 24,94 Personal de limpieza de oficinas, hoteles 51 588 706 1.345 94,06 25,47 Dependientas en tiendas, almacenes y mercados 128 574 364 1.066 94,25 26,45 Taquígrafas y mecanógrafas 17 353 333 703 85,84 5,71 Camareras, bármanes y asimiladas 53 211 40 304 69,57 52,00 Secretarias administrativas y asimiladas 7 165 52 224 88,19 8,74 Auxiliares de enfermería hospitalaria 15 105 40 160 95,24 3,90 Asistentes domiciliarias 4 52 67 123 96,09 39,77 Peluqueras, especialistas en tratamiento de belleza 21 68 20 109 95,61 36,25 Cocineras y otras preparadoras de comidas 3 39 66 108 74,48 40,26 Cajeras, taquilleras (excepto bancos y correos) 10 56 19 85 96,59 77,08 Peonas del transporte y descargadoras 11 43 21 75 30,24 47,06 Empleadas del hogar 0 35 35 70 95,89 45,83 Profesoras de enseñanza secundaria 1 53 14 68 72,34 11,48 Representantes de comercio y técnicas de ventas 1 36 19 56 32,37 64,71 Delineantes y diseñadoras técnicas 0 36 15 51 47,66 64,52 Empleadas para el cuidado de niños 3 28 20 51 100,00 -3,77 Empleadas de información y recepcionistas en oficinas 2 18 29 49 94,23 44,12 Telefonistas 2 16 29 47 94,00 -7,84 Decoradoras y diseñadoras artísticas 1 38 6 45 60,81 12,50 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 3 25 15 43 72,88 26,47 Técnicas de empresas y actividades turísticas 3 34 3 40 74,07 29,03 Escritoras, periodistas y asimiladas 1 33 5 39 70,91 14,71 Programadoras de aplicaciones informáticas y controladoras 1 36 1 38 52,78 52,00 Psicólogas 0 29 8 37 97,37 2,78

(1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de mujeres paradas cuyo porcentaje supera al provincial (54,12%) (*)% de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total provincial de parados en esa ocupación.

Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante(1)

Ocupaciones Paradas %

Mujeres* Empleadas para el cuidado de niños 51 100,00 Psicólogas 37 97,37 Cajeras, taquilleras (excepto bancos y correos) 85 96,59 Asistentes domiciliarios 123 96,09 Empleadas del hogar 70 95,89 Peluqueras, especialistas en tratamiento de belleza 109 95,61 Auxiliares de enfermería hospitalaria 160 95,24 Dependientas en tiendas, almacenes y mercados 1.066 94,25 Empleadas de información y recepcionistas en oficinas 49 94,23 Personal de limpieza de oficinas, hoteles 1.345 94,06 Telefonistas 47 94,00 Secretarias administrativos y asimilados 224 88,19 Taquígrafas y mecanógrafas 703 85,84 Cocineras y otras preparadoras de comidas 108 74,48 Técnicas de empresas y actividades turísticas 40 74,07 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 43 72,88 Profesoras de enseñanza secundaria 68 72,34 Escritoras, periodistas y asimiladas 39 70,91 Camareras, bármanes y asimiladas 304 69,57 Decoradoras y diseñadoras artísticas 45 60,81 Programadoras de aplicaciones informáticas y controladoras 38 52,78



Empleadas para el cuidado de niños 51 47,66 Peonas de industrias manufactureras 1.468 39,14 Representantes de comercio y técnicas de ventas 56 32,37 Peonas del transporte y descargadores 75 30,24

(1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas y cuyo porcentaje supere el provincial (el 54,12%). (*)% de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total provincial de parados en esa ocupación.

2.- Ocupaciones Contratadas

Contratos según gran grupo ocupacional

Gran grupo ocupacional Contratos Tasa

mujeres % Variación

07/08 0 Fuerzas armadas 14 20,29 -44,44 1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 211 30,06 -27,05 2 Técnicas y profesionales científicas e intelectuales 8.095 59,21 -4,09 3 Técnicas y profesionales de apoyo 12.329 54,85 0,93 4 Empleadas de tipo administrativo 16.990 76,02 -12,58

5 Trabajadoras de los servicios de restauración, personales, protección y vendedoras de los comercios 45.517 80,77 -2,31

6 Trabajadoras cualificados en la agricultura y en la pesca 372 28,79 12,57

7 Artesanas y trabajadoras cualificadas de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadoras de instalaciones y maquinaria

1.408 6,51 18,97

8 Operadoras de instalaciones y maquinaria, y montadoras 4.244 15,10 -2,60

9 Trabajadoras no cualificadas 44.618 37,98 -6,10

Ocupaciones con mayor número de contratos realizados a las mujeres

Ocupaciones <25 años

25 a 45 años

>45 años

Total años

Tasa mujeres

% Var. 07/08

Personal de limpieza de oficinas, hoteles 925 5.910 3.676 10.511 83,85 2,08 Dependientas en tiendas, almacenes y mercados 3.096 3.331 533 6.960 84,97 -14,46 Camareras, bármanes y asimiladas 1.970 3.603 1.117 6.690 75,02 -3,41 Peonas de industrias manufactureras 1.529 4.149 621 6.299 29,13 -18,11 Cocineras y otras preparadoras de comidas 706 1.297 489 2.492 79,90 19,69 Animadoras comunitarios 1.227 816 121 2.164 72,72 12,77 Asistentes domiciliarias 215 1.159 575 1.949 96,01 27,89 Peonas del transporte y descargadores 431 1.173 100 1.704 20,70 -30,16 Agentes de encuestas 419 684 437 1.540 80,76 -31,65 Peonas agrícolas 436 803 207 1.446 18,48 10,55 Taquígrafas y mecanógrafas 285 1.011 115 1.411 78,83 -21,44 Guías y azafatas de tierra 758 499 39 1.296 86,75 21,92 Empleadas servicios de correos (excepto ventanilla) 92 684 324 1.100 69,23 -5,25 Secretarias administrativas y asimiladas 176 767 58 1.001 81,05 -4,12 Auxiliares administrativas con atención al público 192 631 40 863 87,08 3,85 Cajeras, taquilleras (excepto bancos y correos) 381 424 35 840 88,33 3,45 Auxiliares de enfermería hospitalaria 201 468 161 830 91,01 -8,79 Empleadas para el cuidado de niños 122 410 271 803 87,19 3,75 Otras diversas profesionales de la enseñanza 98 529 37 664 56,46 -16,37 Profesoras de enseñanza secundaria 164 449 39 652 68,70 2,84 Auxiliares administrativas sin atención al público 129 441 63 633 88,41 19,66 Peluqueras, especialistas en tratamiento de belleza 298 216 31 545 93,48 -11,38 Técnicas en educación infantil 190 298 6 494 92,68 -18,62 Otras empleadas en el cuidado de personas 191 245 54 490 81,13 4,03 Educadoras sociales 119 350 9 478 76,97 26,79



Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante (2)

Ocupaciones Contratos Tasa

contratos Asistentes domiciliarias 1.949 96,01 Peluqueras, especialistas en tratamiento de belleza 545 93,48 Técnicas en educación infantil 494 92,68 Auxiliares de enfermería hospitalaria 830 91,01 Auxiliares administrativas sin atención al público 633 88,41 Cajeras, taquilleras (excepto bancos y correos) 840 88,33 Empleadas para el cuidado de niños 803 87,19 Auxiliares administrativas con atención al público 863 87,08 Guías y azafatas de tierra 1.296 86,75 Dependientas en tiendas, almacenes y mercados 6.960 84,97 Personal de limpieza de oficinas, hoteles 10.511 83,85 Enfermeras 336 81,75 Otras empleadas en el cuidado de personas 490 81,13 Secretarias administrativas y asimiladas 1.001 81,05 Agentes de encuestas 1.540 80,76 Cocineras y otras preparadoras de comidas 2.492 79,90 Taquígrafas y mecanógrafas 1.411 78,83 Educadoras sociales 478 76,97 Camareras, bármanes y asimiladas 6.690 75,02 Animadoras comunitarias 2.164 72,72 Limpiacristales, lavacoches y asimiladas 382 72,08 Empleadas servicios de correos (excepto ventanilla) 1.100 69,23 Profesoras de enseñanza secundaria 652 68,70 Otras diversas profesionales de la enseñanza 664 56,46 Otras montadoras y ensambladoras 307 47,60

(2)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres y cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (el 46,99%)

Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes

Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos mujeres

Mujeres contratadas

Índice de rotación

Personal de limpieza de oficinas, hoteles 10.511 3.357 3,13 Dependientas en tiendas, almacenes y mercados 6.960 3.948 1,76 Camareras, bármanes y asimiladas 6.690 2.219 3,01 Cocineras y otras preparadoras de comidas 2.492 1.270 1,96 Animadoras comunitarias 2.164 1.302 1,66 Asistentes domiciliarias 1.949 830 2,35 Agentes de encuestas 1.540 455 3,38 Taquígrafas y mecanógrafas 1.411 858 1,64 Guías y azafatas de tierra 1.296 416 3,12 Empleadas servicios de correos (excepto ventanilla) 1.100 202 5,45 Secretarias administrativas y asimiladas 1.001 763 1,31 Auxiliares administrativas con atención al público 863 671 1,29 Cajeras, taquilleras (excepto bancos y correos) 840 494 1,70 Auxiliares de enfermería hospitalaria 830 457 1,82 Empleadas para el cuidado de niños 803 360 2,23 Otras diversas profesionales de la enseñanza 664 338 1,96 Profesoras de enseñanza secundaria 652 483 1,35 Auxiliares administrativas sin atención al público 633 468 1,35 Peluqueras, especialistas en tratamiento de belleza 545 370 1,47 Técnicas en educación infantil 494 223 2,22 Otras empleadas en el cuidado de personas 490 256 1,91 Educadoras sociales 478 236 2,03 Limpiacristales, lavacoches y asimiladas 382 152 2,51 Enfermeras 336 179 1,88 Otras montadoras y ensambladoras 307 81 3,79



Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones con mayor contratación indefinida

Ocupaciones Contratos Temporales

% Var. 07/08

Ocupaciones Contratos Indefinidos

%Var 07/08

Personal de limpieza de oficinas, hoteles 10.040 2,21 Dependientas en tiendas, almacenes 902 -17,70 Camareras, bármanes y asimiladas 6.244 -3,04 Personal de limpieza de oficinas, hoteles 471 -0,63 Peonas de industrias manufactureras 6.105 -18,29 Camareras, bármanes y asimiladas 446 -8,23 Dependientas en tiendas, almacenes 6.058 -13,96 Cocineras y preparadoras de comidas 293 -12,01 Cocineras y preparadoras de comidas 2.199 25,73 Secretarias administrativas y asimiladas 248 -0,40 Animadoras comunitarias 2.092 11,10 Peonas de industrias manufactureras 194 -11,82 Asistentes domiciliarias 1.872 26,23 Auxiliares admin. con atención al público 185 -15,14 Peonas del transporte y descargadoras 1.613 -31,01 Taquígrafas y mecanógrafas 182 -30,00 Agentes de encuestas 1.534 -31,82 Peluqueras, especialistas en belleza 137 -21,26 Peonas agrícolas 1.432 10,84 Auxiliares admin. sin atención al público 125 10,62

Guías y azafatas de tierra 1.293 22,33 Representantes de comercio y ventas 120 4,35 Taquígrafas y mecanógrafas 1.229 -19,99 Auxiliares de enfermería hospitalaria 96 14,29 Empleadas servicios de correos 1.091 -1,89 Peonas del transporte y descargadoras 91 -10,78 Cajeras, taquilleras (exc. bancos-correos) 758 3,13 Cajeras,taquilleras (exc. bancos-correos) 82 6,49 Secretarias administrativas y asimiladas 753 -5,28 Asistentes domiciliarias 77 87,80 Empleadas para el cuidado de niños 744 -1,85 Animadoras comunitarias 72 100 Auxiliares de enfermería hospitalaria 734 -11,14 Empleadas para el cuidado de niños 59 268,7 Auxiliares admin. con atención al público 678 10,60 Contabilidad, cálculo nóminas y salarios 48 -2,04 Otras profesionales de la enseñanza 649 -15,60 Delineantes y diseñadoras técnicas 44 7,32 Profesoras de enseñanza secundaria 617 6,01 Otras empleadas cuidado de personas 40 11,11 Auxiliares admin. sin atención al público 508 22,12 Oficina estadística, financiera y bancaria 39 -31,58 Técnicas en educación infantil 473 -20,10 Enfermeras 37 2,78 Educadoras sociales 451 27,40 Programadoras informáticas y control 36 33,33 Otras empleadas cuidado de personas 450 3,45 Profesoras de enseñanza secundaria 35 -32,69 Operadoras de maquina herramienta 423 -25,92 Encargada de sección comercio 35 40,00



VI.- INFORMACIÓN MUNICIPAL

La distribución territorial de las demandantes y de los contratos a mujeres en la provincia es desigual. Lógicamente los municipios con mayor población registran mayor volumen de contratos y demandantes, pero esto no supone que sus tasas de mujeres sean más elevadas.

Mujeres paradas demandantes de empleo

Demandantes Demandantes paradas Localidad

Paradas No

paradas <25 25 a 45 >45

% Mujeres 3

ALEGRIA-DULANTZI 65 26 6 48 11 70,65 AMURRIO 228 79 29 120 79 52,53 ARAMAIO 18 3 13 5 40,91 ARTZINIEGA 61 12 7 32 22 62,24 ARMIÑON 1 2 1 50,00 ARRAZUA-UBARRUNDIA 16 3 2 6 8 51,61 ASPARRENA 19 36 2 10 7 48,72 AYALA/AIARA 69 18 10 51 8 66,99 BAÑOS DE EBRO/MAÑUETA 3 3 100,00 BARRUNDIA 7 5 5 2 41,18 BERANTEVILLA 3 4 2 1 75,00 BERNEDO 4 3 1 40,00 CAMPEZO/KANPEZU 20 4 3 10 7 57,14 ZIGOITIA 24 12 1 10 13 54,55 KRIPAN 1 1 1 50,00 KUARTANGO 4 2 2 2 30,77 ELBURGO/BURGUELU 6 1 3 2 1 60,00 ELCIEGO 22 9 1 17 4 66,67 ELVILLAR/BILAR 4 2 4 80,00 IRURAIZ-GAUNA 6 5 1 2 3 40,00 LABASTIDA/BASTIDA 28 13 7 15 6 46,67 LAGRAN 1 1 1 50,00 LAGUARDIA 26 16 3 15 8 50,98 LANCIEGO/LANFZIEGO 12 4 1 6 5 63,16 LAPUEBLA DE LABARCA 21 7 10 11 63,64 LEZA 2 2 33,33 LAUDIO/LLODIO 519 155 23 311 185 57,41 ARRAIA-MAEZTU 6 4 1 5 40,00 MOREDA DE ALAVA 3 2 1 42,86 NAVARIDAS 2 1 1 1 66,67 OKONDO 23 4 1 19 3 56,10 OYON/OION 78 26 7 49 22 49,68 PEÑACERRADA-URIZAHARRA 2 2 2 40,00 RIBERA ALTA 7 2 6 1 46,67 RIBERA BAJA/ERRIBERA BEITIA 21 4 1 19 1 70,00 AÑANA 1 1 50,00 SALVATIERRA/AGURAIN 143 87 16 77 50 52,38 SAMANIEGO 4 3 1 1 2 80,00 SAN MILLAN/DONEMILIAGA 15 7 1 8 6 65,22 URKABUSTAIZ 24 12 2 18 4 48,98 VALDEGOVIA 18 3 2 8 8 48,65 HARANA/VALLE DE ARANA 4 3 1 2 1 57,14 VILLABUENA DE ALAVA/ESKUERNAGA 3 5 3 50,00 LEGUTIANO 31 3 1 19 11 49,21 VITORIA-GASTEIZ 6.039 2.371 401 3.198 2.440 50,52 YECORA/LEKORA 2 3 2 50,00 ZALDUONDO 3 3 75,00 ZAMBRANA 4 1 2 2 50,00

(3) Porcentaje de parados mujeres sobre el total de parados de cada municipio



ZUIA 34 13 3 21 10 51,52 IRUÑA OKA/IRUÑA DE OCA 65 26 8 42 15 63,73 LANTARON 14 2 9 3 60,87 Total 7.736 3.000 547 4.210 2.979 51,55

Mujeres contratadas. Tasas municipales de contratación

Localidad < 25 25 a 45 > 45 Total Mujer

% Mujeres4

ALEGRIA-DULANTZI 21 145 32 198 24,69

AMURRIO 285 756 140 1.181 23,15

ARAMAIO 1 13 2 16 18,18

ARTZINIEGA 21 78 15 114 42,07

ARMIÑON 8 19 1 28 15,14

ARRAZUA-UBARRUNDIA 45 141 7 193 59,20

ASPARRENA 35 282 80 397 35,48

AYALA/AIARA 60 267 31 358 22,57

BAÑOS DE EBRO/MAÑUETA 39 49 35 123 18,22

BARRUNDIA 17 57 9 83 56,08

BERANTEVILLA 16 85 4 105 19,70

BERNEDO 31 93 17 141 60,78

CAMPEZO/KANPEZU 24 48 12 84 44,92

ZIGOITIA 240 309 120 669 69,33

KRIPAN 7 10 3 20 45,45

KUARTANGO 2 11 6 19 30,16

ELBURGO/BURGUELU 5 16 8 29 41,43

ELCIEGO 95 172 51 318 27,48

ELVILLAR/BILAR 21 48 5 74 18,32

IRURAIZ-GAUNA 2 5 1 8 15,69

LABASTIDA/BASTIDA 90 115 27 232 35,47

LAGRAN 5 5 13,51

LAGUARDIA 119 340 67 526 25,73

LANCIEGO/LANFZIEGO 14 45 10 69 14,94

LAPUEBLA DE LABARCA 51 111 12 174 18,61

LEZA 9 18 7 34 21,12

LAUDIO/LLODIO 598 1.506 336 2.440 33,00

ARRAIA-MAEZTU 45 67 10 122 57,28

MOREDA DE ALAVA 9 11 1 21 14,69

NAVARIDAS 37 42 19 98 23,28

OKONDO 29 103 24 156 44,57

OYON/OION 84 261 58 403 27,03

PEÑACERRADA-URIZAHARRA 2 3 1 6 33,33

RIBERA ALTA 24 38 6 68 23,94

RIBERA BAJA/ERRIBERA BEITIA 63 238 18 319 42,48

AÑANA 3 4 7 36,84

SALVATIERRA/AGURAIN 363 456 59 878 52,08

SAMANIEGO 56 138 31 225 24,14

SAN MILLAN/DONEMILIAGA 22 53 20 95 55,56

URKABUSTAIZ 13 37 3 53 21,72

VALDEGOVIA 95 202 34 331 74,72

4 Porcentaje de contratos a mujeres sobre el total de contratos de cada municipio



Localidad < 25 25 a 45 > 45 Total Mujer % Mujeres4

HARANA/VALLE DE ARANA 2 2 10,00

VILLABUENA DE ALAVA/ESKUERNAGA 33 56 12 101 24,57

LEGUTIANO 280 709 51 1.040 37,12

VITORIA-GASTEIZ 13.851 30.434 8.573 52.858 52,42

YECORA/LEKORA 24 61 6 91 37,76

ZALDUONDO 0 0,00

ZAMBRANA 13 108 22 143 59,34

ZUIA 33 97 34 164 62,12

IRUÑA OKA/IRUÑA DE OCA 29 126 23 178 31,50

LANTARON 73 199 61 333 42,42

Total 17.037 38.189 10.104 65.330 46,99



VIII.- CONCLUSIONES Como ha quedado expuesto en el informe, la situación laboral de las mujeres en Álava, sigue siendo de desventaja respecto a la de los hombres, con niveles de demanda de empleo más alto y número de contratos más bajos. Podemos citar un significativo aumento del porcentaje de mujeres demandantes en el año 2008 respecto al 2007 (+23,03%), hasta situarse en el 51,55% y la caída del número de contratos realizados a mujeres en el periodo 2007-2008, en -4,58%. El perfil de la mujer demandante de empleo alavesa, en el año 2008, podemos reflejarlo de esta forma:

- El 51,55% de los parados en el año 2008, eran mujeres. De ellas, el 4,29% eran paradas extranjeras, mayoritariamente procedentes de Colombia, Marruecos, Argelia, Ecuador y Portugal, en este orden. Las extranjeras paradas representan el 26,39% del total de extranjeros demandantes parados; su tasa se elevó en 2008 un 65,13% (mientras que en 2006 lo hizo un 10,04% y en 2007 un 27,04) - La edad de las demandantes se encuentra mayoritariamente entre 25 y 44 años, con un nivel académico de ESO sin titulación. - La mayoría son paradas y con empleo anterior, con un antigüedad en la demanda de 1 a 3 meses o más de 24 meses. - Respecto a las ocupaciones más demandadas, destacan las que exigen una menor cualificación (peonas de industrias manufactureras, personal de limpieza, dependientas, taquígrafas y mecanógrafas), y por gran grupo de ocupación las del grupo 9 (trabajadoras no cualificadas) y el grupo 5 (trabajadoras en servicios de restauración, personales…).

El perfil de la contratación a mujeres en Álava en el año 2008 es como sigue:

- El 46,99% del total de contratos comunicados en 2008, lo fueron a mujeres. De ellos, el 6,37% a mujeres extranjeras procedentes fundamentalmente de Colombia, Portugal, Ecuador y Rumania, en este orden. Los contratos femeninos suponen el 28,48% del total de contratos a extranjeros. Su tasa se elevó un 6,66% (mientras que en 2005 la subida fue de un 28,10%, en 2006 de un 26,83 y en 2007 de un 28,49%). - La edad de las trabajadoras contratadas se encuentra, al igual que en el caso de las demandantes, entre 25 y 44 años, con un nivel académico de ESO con titulación. - La mayoría de los contratos se realizaron en el sector servicios y por gran grupo de ocupación en las del grupo 9 (trabajadoras no cualificados) y en el grupo 5 (trabajadoras en servicios de restauración, personales…). Respecto a ocupaciones, en los primeros lugares, además de las ocupaciones de personal de limpieza y dependientas, aparecen como más importantes, camareras y peonas de industrias manufactureras. y en las actividades económicas de otras actividades empresariales, hostelería y comercio al por menor. - La gran mayoría de los contratos a mujeres fueron temporales, en las modalidades de eventual por circunstancias de la producción y obra o servicio, y con una duración de 1 a 3 meses o de duración indeterminada.

En definitiva, el camino hacia la igualdad real de ambos sexos en el mundo laboral no se ha recorrido todavía. En Álava y en 2008, el porcentaje de mujeres en paro se ha acercado al masculino sólo y exclusivamente por el gran aumento de este último. Es de destacar que:

-El porcentaje de mujeres demandantes aumentó en 2008 el 23,03%, rompiendo la tendencia descendente registrada en 2005, 2006 y 2007 (para el colectivo masculino la subida de la demanda en 2008 fue de un 72,69%). -La contratación femenina cayó en 2008 el 4,58% respecto al 2007 (mientras que entre 2004 y 2007 había aumentado un 11,80%). -La contratación y la demanda fueron mayoritariamente para actividades de poca o nula cualificación.



En el primer trimestre de 2009, a nivel de España, y según la EPA difundida el 24 de abril por el INE, el desempleo subió más entre los hombres con 507.000 parados más, lo que situó el número de hombres desempleados en 2.195.800 y la tasa en el 16,86%. Las mujeres desempleadas sumaron 295.900 en el primer trimestre (659.300 en un año), hasta totalizar 1.814.900 y situar la tasa femenina en el 18,01%. Para Álava, en el mismo periodo, la EPA difunde una tasa de paro masculino del 8,21% y una tasa femenina del 11,28%.



ANEXOS

1.- Glosario de términos

DATOS DE POBLACIÓN

Activas Mujeres de 16 o más años que suministran mano de obra para la producción de bienes o servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción.

Ocupadas Son todas aquellas mujeres de 16 y más años que se encuentran trabajando, al menos una hora, a cambio de una retribución en dinero o especie. También son ocupadas todas aquellas que teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones... etc.

Paradas Todas las mujeres o más años que se encuentran sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo.

Inactivas Todas las mujeres y más años, no clasificadas como ocupadas o paradas. Mujeres que se ocupan de su hogar, estudiantes, jubiladas o prejubiladas, pensionistas, incapacitadas para trabajar u otras situaciones de inactividad.

Tasa de Actividad Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo sobre la población en edad laboral. Se determina mediante el cociente entre el número total de activos y la población en edad de trabajar por 100.

Tasa específica de Actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

Tasa de Ocupación Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años por 100.

Tasa de Paro Cociente entre el número de parados y el de activos por 100.

Tasa específica de Paro Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo por 100.

TEJIDO EMPRESARIAL

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios).



Actividad económica Es la agrupación y clasificación homogénea de las unidades de producción en función de los bienes y servicios producidos como resultado de una concurrencia de medios utilizados y sirve para la elaboración de estadísticas concernientes a los fenómenos ligados al funcionamiento de la economía.

DEMANDAS Beneficiaria de prestaciones

Demandante de empleo que está protegida por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía). Recoge los datos de las beneficiarias que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Demandante de Empleo

Son demandantes inscritas en situación de alta o suspensión, excluyendo a las demandantes de otros servicios, demandantes sin disponibilidad para el empleo, demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidas sin intermediación.

Ocupabilidad Es la probabilidad de que una parada registrada encuentre un empleo. Se mide en función de cuatro variables: antigüedad en el paro, ámbito geográfico de búsqueda de empleo, número de ocupaciones demandadas y tipo de prestación percibido.

Paro registrado Demandantes de empleo existentes el último día del mes exceptuando las situaciones que detalla la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985.

Tasa de demandas del colectivo

Pone en relación el número de demandantes del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio(expresado en porcentaje).

CONTRATOS

Contratos iniciados Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado.

Contratos comunicados Suma de todos los contratos comunicados y procesados estadísticamente. (Iniciales, Conversiones y Adscripciones)

Índice de rotación Sirve para determinar el volumen de contratos que se realiza a una persona en un periodo determinado (Nº de contratos/Nº de personas contratadas).

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales, conversiones o adscripciones)

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo.



Tasa de contratos del colectivo

Pone en relación el número de contratos del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio(expresado en porcentaje).

Tasa de estabilidad Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos indefinidos en el conjunto de la contratación (Nº contratos indefinidos / Nº contratos totales X 100).

Tasa de temporalidad Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos temporales en el conjunto de la contratación (Nº contratos temporales/ Nº contratos totales X 100)



2.- Fuentes y bibliografía

Fuentes

o Instituto Nacional de Estadística. Padrón Municipal. Datos a 1 de enero de 2008

o Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de Población Activa. Cuarto trimestre de 2008 y primer trimestre de 2009

o MTIN. Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales. Empresas y Trabajadores a 31 de diciembre de 2008

o Servicio Público de Empleo Estatal. Subdirección General de Prestaciones

o Servicio Público de Empleo Estatal. Observatorio de las Ocupaciones

Bibliografía

El número de entidades y organismos que trabajan en temas relacionados con la mujer en todas sus facetas, es muy amplio y su enumeración total casi imposible. Desde las distintas administraciones públicas (Estatal, autonómica y local), sindicatos y asociaciones se está realizando un esfuerzo importante y fructífero buscando la igualdad real de la mujer en todos lo ámbitos. Sirva de ejemplo significativo, las entidades enumeradas a continuación:

-Instituto de la Mujer- www.mtas.es/mujer -Instituto Andaluz de la Mujer - www.juntadeandalucia.es/instituto de la mujer -Instituto Aragonés de la Mujer -Portal.Aragon.Es -Instituto Asturiano de la Mujer - Www.Imrm.Es -Instituto Balear de la Mujer - Ibdona.Caib.Es -Instituto Canario de la Mujer - Www.Gobiernodecanarias.Org/Mujer -Dirección General de la Mujer –Www.Mujerdecantabria.Com -Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha-www.jccm.es/imcln -Dirección General de la Mujer de Castilla y León-www.jcyl.es -Instituto Catalán de la Mujer - www.gencat.net/icdona -Conserjería de Educación, Cultura y Mujer de Ceuta-www.ceuta.es -Instituto de la Mujer de Extremadura-www.mujerextremadura. Com -Servicio Gallego Promoción de Igualdad del Hombre y de la Mujer -www.xunta.es/auto/sgi -Dirección General de la Mujer de Madrid-www.madrid.org

http://www.mtas.es/mujer

http://www.juntadeandalucia.es/instituto



-Viceconsejería de la Mujer de Melilla- ww.melilla.es -Instituto de la Mujer de Murcia- www.tematico.asturias.es/mujer -Instituto Navarro de la Mujer -www.cfnavarra.es/inam -Dirección General de Familia y Acción Social de La Rioja-www.larioja.org -Emakunde- Instituto Vasco de la Mujer - www.emakunde.es -Dirección General de la Mujer de Valencia-www.gva.es -Instituto Universitario de Estudios de la Mujer - www.vam.es/otros centros -Ministerio De Trabajo y Asuntos Sociales. –www.mtas.es -Servicio Público de Empleo Estatal- INEM- www.inem.es -Ministerio de Administraciones Pública.- www.map.es -Ministerio Del Interior.-www.mir.es -Asoc. Clara Campoamor -Asoc. De Dones Per La Reinserció Laboral -Asoc. De Familias Y Mujeres Del Medio Rural - Afammer -Asoc. De Mujeres Gitanas Romi -Asoc. De Mujeres Juristas Themis -Asoc. De Mujeres Latinoamericanas (Amlat) -Asoc. De Mujeres Por La Economía Social(Ames) -Federación Mujeres Jóvenes -Federación. de Asoc. e Mujeres Concepción Arenal de Madridd - Federación. De Mujeres Progresistas -Foro de Estudios sobre la Mujer -Caritas Española -Cruz Roja Española -Documentation Centre Amazone

Contiene documentación sobre igualdad de oportunidades en Bélgica http://www.amazone.be

http://www.vam.es/otros

http://www.inem.es/

http://www.map.es/

http://www.amazone.be/



-DUODA. Centre De Recerca De Dones

Centro de investigación de mujeres, dependiente de la Universidad de Barcelona http://www.ub.es/duoda

-Fawcett Library

Fondo centrado en Gran Bretaña, la Commonwealth y el Tercer Mundo http://www.thewomenslibrary.ac.uk

-IFLA

International Federation of Library Associations and Institutions) Contiene información sobre bibliotecas de mujeres http://www.ifla.org/VII/s41/swi.htm

-IIAV

(International Information Centre and Archives for the Womens Movement) Centro de Información y archivo del movimiento feminista holandes. Http://www.iiav.nl

-SCHLESINGER LIBRARY

Biblioteca sobre la historia social de las mujeres en los Estados Unidos. Http://www.radcliffe.edu/schles

-SOSIG

(Social Science Information Gateway Womens Studies) Documentación sobre Ciencias Sociales, en general, y estudios sobre la mujer. Http://sosig.esrc.bris.ac.uk/womens_studies

-The Danish Centre for Information on Women and Gender

Biblioteca danesa con información sobre la mujer y los estudios de género http://www.kvinfo.dk

http://www.ub.es/duoda

http://www.thewomenslibrary.ac.uk/

http://www.ifla.org/VII/s41/swi.htm

http://www.iiav.nl/

http://www.radcliffe.edu/schles

http://sosig.esrc.bris.ac.uk/womens_studies

http://www.kvinfo.dk/

Mujeres 2009 ALava

Career

Transcript of Mujeres 2009 ALava