MTRA. NANCY ZAMBRANO CHÁVEZ Las fuentes del currículo Mtra. Nancy Zambrano Ch.

MTRA. NANCY ZAMBRANO CHÁVEZ

Las fuentes del Las fuentes del currículocurrículo

Mtra. Nancy Zambrano Ch.


Las fuentes del currículumLas fuentes del currículum

• Fuente sociológica, Fuente sociológica,

• Fuente epistemológica, Fuente epistemológica,

• Fuente psicológica y Fuente psicológica y

• Fuente pedagógica.Fuente pedagógica.

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Fundamentación sociológicaFundamentación sociológica • Hace referencia al conjunto de demandas

que la sociedad realiza a un proyecto de formación determinado y tiene como finalidad adecuar ese proyecto a las necesidades, valores y expectativas sociales.

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Fundamentación epistemológicaFundamentación epistemológica • Se refiere a las exigencias que imponen al

diseño curricular las características propias de las disciplinas que se toman como referencia al seleccionar y organizar los contenidos.

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Fundamentación psicológicaFundamentación psicológica • Considera las concepciones y teorías sobre

el desarrollo y el aprendizaje que se toman como referencia a la hora de decidir la metodología, la selección y formulación de los objetivos y la organización de los contenidos.

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Fundamentación pedagógicaFundamentación pedagógica • Tiene que ver con las concepciones teóricas

que uno sostiene acerca de cómo se debe enseñar, tanto en general, como en lo que afecta a una determinada materia o contenido.

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Elementos del currículoElementos del currículo

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Los elementos básicos del currículum. Los elementos básicos del currículum.

• Podemos considerar elementos básicos del currículum al conjunto de componentes mínimos que integran cualquier currículum educativo: – los objetivos, – los contenidos, – la metodología y – la evaluación. 88


OBJETIVOSOBJETIVOS

• PARA QUÉ ENSEÑAR• Son las intenciones que presiden un

proyecto educativo determinado y el conjunto de metas y finalidades en que dichas intenciones se concretan.

• Definen lo que queremos conseguir, el “para qué” de la acción educativa. 99


Objetivos operativosObjetivos operativos

• Definen las metas de la enseñanza en términos de conductas observables y medibles que debe mostrar el alumno.

• Bajo el influjo del paradigma conductista para muchos hablar de objetivos es exactamente igual que hablar de conductas que un alumno debe mostrar al finalizar una unidad de aprendizaje. 1010


CompetenciasCompetencias y y capacidadescapacidades

• La evolución de la psicología del aprendizaje, como la cada vez mayor complejidad de la sociedad, han hecho que nuestra manera de entender los objetivos se vaya modificando de forma sustancial.

• Hoy se tiende a hablar de los objetivos del currículum no en términos de conductas, sino en términos de competencias y capacidades.

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Competencias y capacidadesCompetencias y capacidades

• La formulación de los objetivos curriculares en términos de competencias es una necesidad impuesta por las demandas de la sociedad actual a los procesos de formación.

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Competencias y capacidadesCompetencias y capacidades • Implica un cambio de enfoque desde una

enseñanza centrada en los contenidos (en la materia) a otra centrada en el desarrollo de determinadas capacidades cognitivas, motrices, interpersonales…(es decir, centrada en el alumno) que se consideran relevantes por uno u otro motivo

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CONTENIDOSCONTENIDOS• Qué enseñar• Al pensar la formación en términos de un proceso

orientado al desarrollo de capacidades o competencias, los contenidos se convierten básicamente en herramientas o instrumentos para ese fin.

• Son los componentes de una determinada capacidad que deben ser aprendidos para el desarrollo de ésta. 1414


CONTENIDOSCONTENIDOS

• Los contenidos de la enseñanza no se entienden en la actualidad exclusivamente como conocimientos teóricos, sino como saber, saber hacer y saber ser, es decir, como contenidos conceptuales, contenidos procedimentales y contenidos actitudinales. 1515


Contenidos ConceptualesContenidos Conceptuales • Son el conjunto de conocimientos teóricos que

pretendemos que sean adquiridos por el alumnado de un determinado proceso formativo.

• Incluyen tanto los conceptos propiamente dichos como los principios y teorías en que se organizan esos conceptos.

• También engloba aquellos conocimientos que no son otra cosa que datos que el alumno debe memorizar, factuales (es decir, “hechos”), con el fin de dejar clara su diferencia con los anteriores. 1616


Contenidos ProcedimentalesContenidos Procedimentales

• Constituyen el conjunto de saberes prácticos que forman la materia de un determinado proyecto de formación, es decir, no son otra cosa que las técnicas, métodos, estrategias, habilidades o destrezas que pretendemos que alguien adquiera a través de un programa de enseñanza.

• Lo que en el mundo de la empresa hoy suele denominarse know how o saber cómo. 1717


Contenidos ActitudinalesContenidos Actitudinales

• Hábitos, valores y actitudes.• Son necesarios en cualquier currículo

formativo por:– El carácter instrumental,– Se precisan durante el proceso de

aprendizaje y – Son valiosos por sí mismos, desde el punto

de vista del desarrollo personal y social, 1818


METODOLOGÍAMETODOLOGÍA

• Cómo enseñar, • Especifica las actividades y experiencias

más adecuadas para que los diferentes tipos de contenidos se aprendan adecuadamente y sirvan, realmente, al desarrollo de las competencias y capacidades que pretendemos desarrollar en el alumnado. 1919


METODOLOGÍAMETODOLOGÍA

• Incluye:– Principios metodológicos.– Métodos, Estrategias, Técnicas– Actividades y experiencias de aprendizaje– Recursos y materiales didácticos que se

emplearán – Organización didáctica 2020


Principios metodológicos.Principios metodológicos.• Determinan las actividades que se llevan a

cabo en cualquier programa de enseñanza.• Enseñar supone elegir y toda elección de un

material o de un modo de enseñar algo se hace siempre desde un determinado principio que uno asume como adecuado.

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Métodos, estrategias y técnicas didácticasMétodos, estrategias y técnicas didácticas

• Los principios metodológicos dan lugar a diversos métodos docentes, que usarán de determinadas estrategias y técnicas didácticas, es decir, procedimientos concretos de enseñanza.

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Actividades y experiencias de aprendizajeActividades y experiencias de aprendizaje • Son las acciones que se diseñan como partes

constitutivas de una experiencia de aprendizaje, por ejemplo de un curso, y sirven para lograr los objetivos de la misma.

• Acciones que realiza un docente para crear un ambiente propicio a facilitar el aprendizaje del o los estudiantes.

• El diseño de experiencias de aprendizaje es una actividad que no es fácil de planear, pues se requieren conocimientos de didáctica y de teorías del aprendizaje.

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Recursos didácticos Recursos didácticos

• Cualquier material que, en un contexto educativo determinado, sea utilizado con una finalidad didáctica o para facilitar el desarrollo de las actividades formativas.

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Recursos didácticos Recursos didácticos • Son recursos didácticos los medios concretos que auxilian la labor de

instrucción y sirven para facilitar la comprensión de conceptos durante el proceso de enseñanza- aprendizaje.

• Permiten:– Presentar los temas o conceptos de un tema de una manera objetiva,

clara y accesible.– Proporcionar medios variados de aprendizaje.– Estimulan el interés y la motivación del grupo.– Acercan a los participantes a la realidad y a darle significado a lo

aprendido.– Permiten facilitar la comunicación. – Complementan las técnicas didácticas y – Economizan tiempo. 2525


Medios didácticosMedios didácticos

• Medio didáctico es cualquier material elaborado con la intención de facilitar los procesos de enseñanza y aprendizaje.

• Por ejemplo un libro de texto o un programa multimedia que permite hacer prácticas de formulación química.

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Organización del aulaOrganización del aula • Es necesaria la creación de un ambiente

para aprender, esto tiene su expresión en las condiciones del salón de clase, en la decoración, en la disciplina de trabajo, en la preparación del maestro, en la organización social de la escuela y, en definitiva, en las ideas universales que sustenten la educación. 2727


Organización del aulaOrganización del aula • Entre los elementos organizativos tiene

particular interés el referido a la distribución del tiempo y del trabajo, que permitirá capacitar a los estudiantes en la organización responsable de sus actividades, en la adquisición de aprendizajes, de experiencias, destrezas y habilidades de trabajo. 2828


EVALUACIÓNEVALUACIÓN

• Hace referencia a los procesos de control y reformulación del proceso de enseñanza y aprendizaje.

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EVALUACIÓNEVALUACIÓN

• Una evaluación auténtica no puede reducirse a: – examinar y calificar los resultados obtenidos,– el “rendimiento” de los alumnos.

• Por el contrario, debe incorporar un análisis y valoración del proceso que ha llevado a esos resultados. 3030


La evaluación no puede limitarse a lo que el La evaluación no puede limitarse a lo que el alumno ha hecho o dejado de hacer.alumno ha hecho o dejado de hacer.Debe incluir también, y en el mismo nivel de Debe incluir también, y en el mismo nivel de importancia, la propia enseñanza, tanto en lo importancia, la propia enseñanza, tanto en lo que se refiere a su planificación como en lo que se refiere a su planificación como en lo relativo a su desarrollo práctico a lo largo del relativo a su desarrollo práctico a lo largo del curso de formación seguido.curso de formación seguido.

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PLAN DE CLASE DEL PROFESOR PLAN DE CLASE DEL PROFESOR También llamado Unidad Didáctica.También llamado Unidad Didáctica.

• Es un conjunto de actividades que se desarrollan en un tiempo determinado para la consecución de unos objetivos didácticos.

• En la UD se da respuesta a todas las cuestiones curriculares, o sea, al qué enseñar (objetivos y contenidos), cuándo enseñar (secuencia ordenada de actividades y contenidos), cómo enseñar (actividades, organización del espacio y el tiempo, materiales y recursos didácticos) y a la evaluación. 3737


Unidad Didáctica.Unidad Didáctica.• Es considerada como un vehículo de indagación sobre la

realidad cotidiana del aula.

• La Unidad Didáctica concreta decisiones en torno a:– Formulación de objetivos - ¿para qué enseñar – aprender?– Contenidos de enseñanza - ¿con qué enseñar – aprender?– Formas de enseñar y aprender - ¿cómo enseñar – aprender’– Recursos y medios de enseñanza y aprendizaje - ¿con qué?– Organización de la enseñanza y el aprendizaje. – Formas de evaluar.

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• Los dos últimos niveles de concreción curricular son niveles de adaptación curricular.

• Se requiere del profesor la responsabilidad y la libertad de decisión acerca los cambios, adecuaciones, que permitirán ajustar el currículum a las necesidades reales.

• Son los profesores quienes mejor conocen a los estudiantes y quienes deben realizar las adecuaciones pertinentes en el ejercicio de su autonomía contribuyendo así a su desarrollo profesional.

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