Movilidad del mercado de trabajo en ExtremaduraMovilidad del mercado de trabajo 2016-2017 3....
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Movilidad del mercado de trabajo
en Extremadura
(Fuentes tributarias)
Anualidades 2016-2017
Índice de contenido 1.Introducción.......................................................................................................................4
2.Metodología.......................................................................................................................5
3.Situación del mercado de trabajo......................................................................................6
3.1.Personas asalariadas en Extremadura.......................................................................7
3.2.Altas............................................................................................................................8
3.3.Bajas.........................................................................................................................10
3.4.Permanencias...........................................................................................................12
3.5.Evolución en el periodo 2007-2017.........................................................................14
4.Movilidad geográfica del mercado de trabajo.................................................................18
4.1.Movilidad por género................................................................................................18
4.2.Movilidad por nacionalidad......................................................................................20
4.3.Movilidad por edad...................................................................................................21
5.Consideraciones finales...................................................................................................23
Fecha informe: Diciembre 2018
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
1. IntroducciónEste informe trata de ofrecer una visión del mercado laboral extremeño, desde
una perspectiva más dinámica, analizando los movimientos en el empleo
asalariado a través de las altas y bajas, y permanencias en el mismo, así como
también los cambios o movimientos entre comunidades autónomas, estos últimos
desde la óptica de la movilidad geográfica. Para todo ello se tienen en cuenta
diversas variables como son el género, la edad, la nacionalidad y el tramo de
salario en el que se encuadran.
De este manera se abordan cuestiones de plena actualidad, pretendiendo dar
respuesta a preguntas tales como: qué diferencias son debidas al género, cómo
influyen las retribuciones percibidas en la permanencia en un puesto de trabajo,
qué flujos de movilidad laboral se efectúan entre comunidades autónomas, cuáles
de éstas son las que más asalariados reciben, etc... .
Los datos de referencia serán los relativos a 2017, que se pondrán en relación
con la anualidad 2016.
Toda la información necesaria para realizar dicho trabajo proviene de la Agencia
Tributaria en su publicación “Movilidad del Mercado de Trabajo en las Fuentes
Tributarias”. Se trata de una explotación estadística cuasicensal basada en los
registros relativos a la clave A (empleados por cuenta ajena en general) de
retribuciones de asalariados declarados por los pagadores de rentas en el modelo
190.
Secretaría General de Economía y Comercio 5
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
2. MetodologíaSe trata de mostrar los movimientos de entrada y salida en el mercado de
trabajo así como los flujos de asalariados que se producen entre comunidades
autónomas durante los períodos de estudio.
La finalidad es presentar resultados de las variaciones producidas en el
mercado laboral entre dos ejercicios consecutivos, entendidas las transacciones
en un sentido amplio, como movimientos o cambios de situación que se
producen en el mercado laboral. En concreto, muestra los cambios de situación
de los trabajadores: incorporaciones (altas) a la situación de asalariado, bajas
desde una situación previa de asalariado, y permanencia en la situación de
asalariado. En esta última situación el enfoque va a ser la movilidad geográfica del
empleo a nivel autonómico, determinada por el cambio del domicilio fiscal del
asalariado. El análisis de estos factores explica la dinámica y el comportamiento
del mercado de trabajo con un horizonte temporal bianual.
En resumen, la estadística de Movilidad puede dar una visión de los
movimientos en el Mercado de Trabajo centrada en el colectivo de trabajadores
españoles y extranjeros que trabajan en el Territorio de Régimen Fiscal Común, de
tal manera que quedan excluidas las Diputaciones Forales del País Vasco y
Navarra. Quedan incluidos en esta estadística, todos aquellos perceptores con
domicilio fiscal en el Territorio de Régimen Fiscal Común que reciben
percepciones de entidades o empresas con obligación de declarar en cualquiera
de las Administraciones de Hacienda.
El colectivo de asalariados se acota a los sujetos que perciben en el año una
retribución anual superior a la vigesimocuarta parte del SMI, o dicho de otro modo
personas que hayan trabajado más de 15 días en el año a jornada completa.
Secretaría General de Economía y Comercio 6
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
3. Situación del mercado de trabajoEn el territorio nacional durante la anualidad 2017 se produjo un incremento en
el número de asalariados del 2,8% interanual, alcanzándose los 17.727.324
asalariados. El aumento respecto a 2016 en valores absolutos fue de 475.171
personas.
Por comunidades autónomas las que mayor aumento presentaron fueron Islas
Baleares (4,5%), Canarias y Murcia (3,7%).
En cuanto al salario medio anual que perciben, en esta anualidad aumentó un
1,6% hasta los 19.820 euros, siendo las comunidades autónomas que anotaron
un mayor crecimiento Islas Baleares, Galicia, La Rioja y la Comunidad Valenciana.
Por el contrario, el menor crecimiento se dio en Ceuta, Melilla y la Comunidad de
Madrid.
El mayor número de asalariados se concentra en Cataluña (18,44%), seguida
de Andalucía (18,14%), Madrid (16,23%) y Comunidad Valenciana (10,84%),
acumulando entre ellas casi el 64% del total nacional (63,66%).
Secretaría General de Economía y Comercio 7
Total 17.252.153 17.727.324 2,8% 1,6%Andalucía 3.114.015 3.215.743 3,3% 1,5%Aragón 553.968 570.134 2,9% 1,6%Asturias, Principado de 362.349 366.475 1,1% 1,4%Balears, Illes 485.872 507.538 4,5% 2,9%Canarias 814.715 844.790 3,7% 1,4%Cantabria 225.451 228.019 1,1% 1,7%Castilla y León 929.625 934.566 0,5% 1,8%Castilla - La Mancha 788.504 808.619 2,6% 2,1%Cataluña 3.161.107 3.269.738 3,4% 1,7%Comunitat Valenciana 1.869.855 1.921.598 2,8% 2,3%Extremadura 409.099 412.977 0,9% 2,0%Galicia 978.894 987.355 0,9% 2,4%Madrid, Comunidad de 2.799.545 2.877.443 2,8% 0,9%Murcia, Región de 570.490 591.581 3,7% 1,8%Rioja, La 130.832 132.871 1,6% 2,4%Ceuta 29.198 29.310 0,4% 0,5%Melilla 28.634 28.567 -0,2% 0,9%*SMA: Salario Medio Anual
Asalariados 2016
Asalariados 2017
Tasa Variación
Variación SMA*
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
En cuanto a las altas de asalariados, en 2017 se contabilizaron 1.807.806,
mientras que las bajas fueron de 1.332.635. El mayor número de altas y de bajas
se produjo en la comunidad autónoma de Andalucía, seguida de las comunidades
autónomas que concentran el mayor número de asalariados.
A continuación se analiza más en profundidad el mercado laboral en
Extremadura, teniendo en cuenta no sólo las altas y bajas producidas, sino
también el flujo de entradas y salidas de asalariados con otras comunidades
autónomas.
3.1. Personas asalariadas en Extremadura
En la región el número de asalariados en 2017 ascendió a 412.977 personas
(3.878 personas más), lo que se tradujo en un aumento del 0,9% respecto a 2016,
cuando se contaban 409.099 personas. Este incremento se explica por lo
siguiente:
a) En cuanto a las altas y bajas de asalariados, el número de trabajadores
dados de alta fue de 46.673, mientras que se produjeron 39.811 bajas.
b) En segundo lugar, hay que tener en cuenta los flujos de entrada y salida de
asalariados de nuestro mercado laboral. Para ello, se define el flujo de salida
como aquellos que siendo asalariados en nuestra CCAA, salen para trabajar en
otra. De la misma manera el flujo de entrada son los asalariados que teniendo
Secretaría General de Economía y Comercio 8
0%
5%
10%
15%
20%18,1%
3,2%2,1%
2,9%
4,8%
1,3%
5,3%4,6%
18,4%
10,8%
2,3%
5,6%
16,2%
3,3%
0,8%0,2% 0,2%
Asalariados por CC.AA
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
esta condición en otra comunidad autónoma, entran en la región y continúan con
dicha condición. Las permanencias puras son los asalariados que se mantuvieron
como asalariados en la CCAA. En la región se registró la entrada de 2.410
asalariados, mientras que salieron 5.394 a otras CC.AA.
A continuación se realiza un análisis más detallado de las distintas variables, a
tener en cuenta para el cálculo del número de asalariados.
3.2. Altas.
En la región en el periodo de estudio, como se señalaba anteriormente, se
produjeron 46.673 altas de asalariados. Estas altas fueron superiores en las
mujeres, con un 51,8% frente al 48,2% de los hombres.
En cuanto a la edad, el mayor porcentaje de altas se produjo en el tramo de 36
a 55 años, al alcanzar el 36,2% del total, seguido de los menores de 26 años,
continuando las altas entre 26 a 35 años y finalmente las menos numerosas
correspondieron a los mayores de 55 años.
Secretaría General de Economía y Comercio 9
30,6%
24,1%
36,2%
9,2%
% Altas de asalariados según edad. Extremadura
<26 años
De 26 a 35 años
De 36 a 55 años
Mayor de 55 años
Varones Mujeres Total<26 años 7.480 6.794 14.274
De 26 a 35 años 5.137 6.092 11.229
De 36 a 55 años 7.535 9.345 16.880
Mayor de 55 años 2.340 1.950 4.290
Total 22.492 24.181 46.673
Altas (+) Bajas (-)
409.099 46.673 39.811 2.410 5.394 412.977
Asalariados 2016
Flujos de Entrada (+)
Flujos de Salida (-)
Asalariados 2017
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
Teniendo en cuenta la edad y el género, son más numerosas las altas de
varones que mujeres en los menores de 26 años y mayores de 55 años. Sin
embargo, en los tramos de edad de 26 a 35 años y de 36 a 55 años, son más
elevadas las de mujeres que las de varones.
En referencia a la nacionalidad, el 96,7% son españoles frente al 3,3% de
extranjeros, alcanzando estos últimos la cifra de 1.522 asalariados. Si se analiza
además por géneros, se observa que las mujeres suponen tan solo el 44,7% del
total de extranjeros, frente al 52% que suponen las mujeres españolas
asalariadas del total de asalariados.
De las altas realizadas el salario medio anual se situó en 4.069 euros, siendo
superior en los varones que en las mujeres. La diferencia más significativa se da
en el tramo de edad de mayor de 55 años en que alcanza los 1.670 euros.
Se puede observar de manera más gráfica a continuación:
Secretaría General de Economía y Comercio 10
<26 años De 26 a 35 años De 36 a 55 años Mayor de 55 años0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
10000
Altas de asalariados por edad y genero. 2017 (nº personas)
Varones Mujeres
Salario medio anual de las Altas en eurosTotal Varones Mujeres Diferencia
<26 3.227 3.242 3.210 32De 26 a 35 4.548 5.068 4.110 958De 36 a 55 4.518 5.350 3.846 1.504Mayor de 55 3.850 4.609 2.939 1.670Total Asalariados 4.069 4.508 3.661 847
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
3.3. Bajas
Por lo que respecta a las bajas de asalariados, en 2017 se contabilizaron
39.811 bajas, de las cuales el 51% fueron de mujeres y el 49% de varones.
Atendiendo a la edad, el mayor número de bajas se produjo en el tramo de
edad de 36 a 55 años, seguido por el de mayor de 55. El tramo con menor
número de bajas fue el de menores de 26 años.
Secretaría General de Economía y Comercio 11
Varones Mujeres Total<26 años 2.771 2.797 5.568
De 26 a 35 años 3.215 4.174 7.389
De 36 a 55 años 6.625 8.353 14.978
Mayor de 55 años 6.879 4.997 11.876
Total 19.490 20.321 39.811
14,0%
18,6%
37,6%
29,8%
% Bajas de asalariados según edad. Extremadura
<26 años
De 26 a 35 años
De 36 a 55 años
Mayor de 55 años
<26 De 26 a 35 De 36 a 55 Mayor de 55 Total Asalariados2.000
2.500
3.000
3.500
4.000
4.500
5.000
5.500
6.000
Salario medio anual de las altas de asalariados (Euros)Extremadura. 2017
Total Varones Mujeres
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
Analizando conjuntamente edad y género, son más numerosas las bajas de
mujeres que varones en los tramos de 26 a 35 años y de 36 a 55 años, en los
menores de 26 años son muy similares en ambos sexos, en cambio en los
mayores de 55 años son mayores las bajas de varones que las de mujeres.
En referencia a la nacionalidad, el 96,9% son españoles frente al 3,1% de
extranjeros, alcanzando estos últimos la cifra de 1.236 asalariados. Si se analiza
además por géneros, se observa que las mujeres suponen tan solo el 46,1% del
total de extranjeros, frente al 51,2% que suponen las bajas de mujeres españolas
asalariadas del total de asalariados.
Para analizar el salario medio anual de las bajas, hay que situarse en el año
2016, ya que los asalariados han causado baja en 2017. El salario medio anual de
las bajas en 2016 fue de 4.785 euros, siendo superior en 1.355 euros para los
varones que para las mujeres, que supone un 24,7% de diferencia. En todos los
tramos de edad es superior el salario de los varones que el de las mujeres.
Secretaría General de Economía y Comercio 12
<26 años De 26 a 35 años De 36 a 55 años Mayor de 55 años0
1.000
2.000
3.000
4.000
5.000
6.000
7.000
8.000
9.000
Bajas de asalariados por edad y genero en 2017 (nº personas)
Varones Mujeres
Salario medio anual de las BajasTotal Varones Mujeres Diferencia
<26 3.055 3.109 3.001 108De 26 a 35 4.511 4.793 4.293 500De 36 a 55 4.721 5.474 4.123 1.351Mayor de 55 5.847 6.751 4.601 2.150Total Asalariados 4.785 5.476 4.121 1.355
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
El salario medio anual más elevado se encuentra en los mayores de 55 años, y
también es donde más brecha salarial existe entre varones y mujeres al alcanzar
la diferencia los 2.150 euros, produciéndose la menor diferencia en los menores
de 26 años.
3.4. Permanencias
Durante 2017, permanecieron como asalariados en Extremadura, es decir eran
asalariados en la región en 2016 y continuaron siéndolo en 2017, un total de
363.894 personas, de las cuales el 55,9% eran varones y el 44,1% eran mujeres.
Según la edad, el mayor número de asalariados que permanece en la región,
pertenecen al tramo de edad de 36 a 55 años, seguido de los de 26 a 35 años,
alcanzando entre ambos casi el 78% del total. Los tramos que menor número
presentan son los de mayores de 55 años y de menores de 26 años.
Secretaría General de Economía y Comercio 13
<26 De 26 a 35 De 36 a 55 Mayor de 55 Total Asalariados2.000
2.500
3.000
3.500
4.000
4.500
5.000
5.500
6.000
6.500
7.000
Salario medio anual de las bajas de asalariados (Euros)Extremadura. 2016
Total Varones Mujeres
Varones Mujeres Total<26 años 15.854 11.022 26.876
De 26 a 35 años 46.400 39.009 85.409
De 36 a 55 años 108.972 88.799 197.771
Mayor de 55 años 32.325 21.513 53.838
Total 203.551 160.343 363.894
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
Teniendo en cuenta también el género, en todos los tramos de edad, es mayor
el número de varones que de mujeres que permanecen en la región, como se
muestra en el gráfico siguiente:
En referencia a la nacionalidad, el 97,8% son españoles frente al 2,2% de
extranjeros, alcanzando estos últimos la cifra de 8.039 asalariados. Si se analiza
además por géneros, se observa que las mujeres suponen tan solo el 34,8% del
total de extranjeros, frente al 44,3% que suponen las mujeres españolas
asalariadas del total de asalariados.
Respecto al salario medio anual de los asalariados que permanecen en la
región, se situó en 2017 en 16.191 euros, siendo superior en los varones que en
las mujeres.
Secretaría General de Economía y Comercio 14
7,4%
23,5%
54,3%
14,8%
% Permanencias de asalariados según edad. Extremadura
<26 años
De 26 a 35 años
De 36 a 55 años
Mayor de 55 años
<26 años De 26 a 35 años De 36 a 55 años Mayor de 55 años0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
Permanencias de asalariados por edad y genero. 2017 (nº personas)
Varones Mujeres
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
El salario más elevado corresponde a los mayores de 55 años y es en dicho
tramo donde se hace más patente la diferencia entre varones y mujeres, que
alcanza los 2.893 euros. Destaca que la diferencia salarial disminuye a medida
que lo hace la edad de los diferentes tramos.
3.5. Evolución en el periodo 2007-2017.
A continuación, se realiza un análisis de la evolución de los asalariados para el
periodo 2007-2017.
En la última década la evolución de asalariados en Extremadura siguió una
tendencia positiva hasta 2008, descendiendo a partir de entonces con el inicio de
la crisis hasta 2013, punto de inflexión a partir del cual vuelve a incrementarse el
número de asalariados alcanzando los 412.977 del año 2017.
Secretaría General de Economía y Comercio 15
Salario medio anual de las PermanenciasTotal Varones Mujeres Diferencia
<26 7.055 7.463 6.467 996De 26 a 35 12.526 13.325 11.576 1.749De 36 a 55 17.755 18.880 16.375 2.505Mayor de 55 20.820 21.976 19.083 2.893Total Asalariados 16.191 17.216 14.890 2.326
<26 De 26 a 35 De 36 a 55 Mayor de 55 Total Asalariados0
5.000
10.000
15.000
20.000
25.000
Salario medio anual de los asalariados que permanecen (Euros)Extremadura. 2017
Total Varones Mujeres
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
En cuanto a las altas y bajas de asalariados en la región, hasta 2008 las altas
fueron superiores a las bajas, siendo el saldo de asalariados positivo.
Posteriormente y hasta 2013, coincidiendo con los peores años de la crisis,
sucede lo contrario y las bajas superan a las altas, con lo cual el saldo es
negativo, siendo el año 2012 el que mayor número de bajas registra. Ya en 2014, y
con el inicio de la recuperación económica de nuevo las altas vuelven a ser
superiores a las bajas.
Secretaría General de Economía y Comercio 16
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017360.000
370.000
380.000
390.000
400.000
410.000
420.000
430.000
440.000
428.827432.974
421.754417.039
411.613
393.564
385.105
392.780
403.293
409.099412.977
Asalariados en Extremadura 2007-2017
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
-30000
-20000
-10000
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
Evolución Altas y Bajas de asalariadosExtremadura 2007-2017
Saldo=Altas-Bajas Altas Bajas
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
Respecto a las permanencias de asalariados, (personas que permanecen
como asalariadas el año n y n-1) como se observa en el gráfico siguiente,
registran el mismo comportamiento que el global de asalariados.
Analizando la movilidad geográfica, para lo cual se tienen en cuenta los
asalariados que entran en la región (flujos de entrada) así como los que salen a
otras comunidades autónomas (flujos de salida), se observa que todos los años
es mayor el número de asalariados que sale de la región que los que entran, salvo
en 2007.
Secretaría General de Economía y Comercio 17
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017320.000
330.000
340.000
350.000
360.000
370.000
380.000
390.000
400.000
379.751
389.868384.660
377.424
371.502
356.898
344.216 343.491
353.309
361.804 363.894
Permanencias puras en Extremadura 2007-2017
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017-4000
-2000
0
2000
4000
6000
8000
Movilidad geográfica 2007-2017.
Saldo=Fl entrada-Fl salida Flujos de salida Flujos de entrada
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
Respecto a los salarios medios anuales de las altas, bajas y permanencias, en
el periodo 2007-2017, descendió en el caso de las altas un 7,5% hasta situarse
en 2017 en 4.069 euros, frente a los 4.398 euros de 2007. En las bajas también se
ha producido un descenso, aunque de menor peso (2,1%), situándose el salario
medio de las bajas en 4.785 euros (103 euros menos que en 2007). Por el
contrario, en las permanencias se ha producido un incremento del 4,6%. El
salario medio es muy superior en las permanencias que en las bajas y en las altas
en cada uno de los años.
Como se observa la tabla, el comportamiento de los salarios en España, en el
periodo objeto de estudio, muestra un descenso del salario medio anual en el
caso de las altas del 4,1%, en el caso de las bajas llama la atención la
coincidencia del salario medio de 2017 con el de 2007 (con sólo dos euros de
diferencia). En el caso de las permanencias, sí se observa un crecimiento del
7,8% en el periodo analizado.
Secretaría General de Economía y Comercio 18
ExtremaduraAltas Bajas Permanencias
2007 4.398 4.888 15.4782008 4.429 5.254 16.2032009 4.171 5.980 16.2672010 3.972 5.787 16.3102011 3.791 5.784 16.2502012 3.441 5.971 15.4712013 3.260 5.739 15.7002014 3.342 5.417 15.8042015 3.560 4.911 15.8362016 3.894 4.803 15.8462017 4.069 4.785 16.191
-7,5% -2,1% 4,6%Tasa variac. 2007-2017
EspañaAltas Bajas Permanencias
2007 5.611 7.301 19.9002008 6.208 7.421 20.6352009 5.726 8.137 20.7072010 5.287 7.852 21.0362011 5.400 7.680 21.1062012 5.134 7.913 20.4582013 4.986 8.140 20.6862014 4.641 7.898 20.8462015 4.840 7.657 21.1212016 5.438 7.413 21.1532017 5.380 7.303 21.460
-4,1% 0,0% 7,8%Tasa variac. 2007-2017
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
Se puede señalar además, que los salarios nacionales son superiores a los de
la región en todos los casos, siendo el salario regional en el caso de las altas y de
las permanencias el 75% del nacional y el 65% en el caso de las bajas.
Secretaría General de Economía y Comercio 19
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 20170
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
12.000
14.000
16.000
18.000
Salario medio anual de Altas, Bajas y PermanenciasExtremadura 2007-2017
Altas Bajas Permanencias
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 20170
5.000
10.000
15.000
20.000
25.000
Salario medio anual de Altas, Bajas y PermanenciasEspaña 2007-2017
Altas Bajas Permanencias
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
4. Movilidad geográfica del mercado de trabajoEn este apartado se realiza un estudio sobre la movilidad del mercado laboral
extremeño, analizando la relación con otras comunidades autónomas, teniendo en
cuenta los flujos de entrada y salida de asalariados.
En España, a pesar de ser Andalucía la comunidad autónoma que concentra el
mayor número de asalariados, el mayor flujo de entradas y salidas se registra en
la Comunidad de Madrid, siendo muy superior en el caso de las entradas.
En Extremadura a nivel global, en 2017 se produjo la entrada de 2.377
asalariados de otras comunidades autónomas y salieron de la misma 5.372, con
lo cual el saldo es negativo para la región al suponer una perdida de 2.995
asalariados.
En el análisis más detallado por comunidades autónomas, no se tienen en
cuenta las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, ni los datos que están
protegidos por el secreto estadístico, ni aquellas personas que aún realizando
cambios de lugar de trabajo durante el ejercicio en curso, finalmente vuelven al
lugar inicial en el mismo año. Con ello los datos que se obtienen serían 2.354 las
entradas y 5.372 las salidas, donde se aprecian diferencias, aunque éstas no
distorsionan el estudio al ser muy pequeñas.
4.1. Movilidad por género
Teniendo en cuenta el género, los hombres cambiaron más de comunidad por
motivos de trabajo. Así el 55,2% de los asalariados que entraron a la región eran
varones y el 43,8% eran mujeres, no conociéndose el resto del porcentaje debido
al secreto estadístico. En cuanto a las salidas el porcentaje disminuye en los
varones (53,6%) y aumenta en las mujeres (46,4%)
Secretaría General de Economía y Comercio 20
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
Tanto en el género masculino como en el femenino, es mayor el número de
asalariados que sale de Extremadura que el que entra en la misma.
Respecto a las entradas, las comunidades autónomas de las que proceden el
mayor número de asalariados fueron la Comunidad de Madrid, Andalucía y
Castilla y León, alcanzando entre las tres el 63,8% del total. Por el contrario, las
de menor procedencia fueron Cantabria y La Rioja.
En cuanto a las salidas, los extremeños eligieron las comunidades autónomas
más cercanas. Las mayores destinatarias de asalariados extremeños fueron la
Comunidad de Madrid, Andalucía y Castilla Léon, recibiendo entre ellas casi el
70% del total (69,7%). Asimismo, Cantabria y La Rioja fueron las que menos
recibieron.
Secretaría General de Economía y Comercio 21
55,7%
44,3%
Flujo de entrada de asalariados en Extremadura
Varones Mujeres
53,6%46,4%
Flujo de salida de asalariados en Extremadura
Varones Mujeres
Flujo de asalariados con otras CC.AA.Entradas Salidas Diferencia
Varones 1.312 2.881 -1.569Mujeres 1.042 2.491 -1.449Total 2.354 5.372 -3.018
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
Como se observa, el saldo es negativo para Extremadura con todas las
Comunidades Autónomas, es decir se produjeron más salidas que entradas de
asalariados.
4.2. Movilidad por nacionalidad1
A continuación se analiza la entrada y salida de asalariados teniendo en cuenta
su nacionalidad. Como en el caso anterior, hay que tener en cuenta que se
producirá una distorsión en los datos, aunque muy pequeña, que no afectará al
análisis de los mismos por dos motivos: uno por el secreto estadístico, y otro, por
no tener en cuenta la movilidad de la población asalariada que en el ejercicio en
curso realiza cambios de origen y destino volviendo al origen en el mismo año.
Del total de la población asalariada que entró en Extremadura (2.377 personas),
el 80% tiene nacionalidad española y tan solo el 7,7% procede de otras
nacionalidades (en números absolutos 183 personas).
De los 183 extranjeros de los que se tiene constancia, (de algunas
comunidades no se dispone de dicho dato por el secreto estadístico), vienen
mayoritariamente por este orden de Andalucía, Castilla La Mancha y la
Comunidad de Madrid.
1 Debido al secreto estadístico en algunas CC.AA no se dispone de información desglosada por edad y nacionalidad
Secretaría General de Economía y Comercio 22
0
500
1000
1500
2000
2500
Flujo de asalaridos en Extremadura
Entradas Salidas
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
Por otra parte, la población asalariada que se marchó de nuestra región fue de
5.372 personas, de las cuales el 90,6% tienen nacionalidad española y el 4,3%
son extranjeras, representando estas últimas, en cifras absolutas, 229 personas.
Los destinos elegidos por los extranjeros fueron principalmente Andalucía y
Madrid.
4.3. Movilidad por edad
Desglosando por edad, el mayor número de asalariados que entró en la región,
pertenecía al tramo de edad de 36 a 55 años, seguido muy de cerca por los de 26
a 35 años, y a mucha distancia los menores de 26 años y mayores de 55 años.
Por su parte en cuanto a las salidas, abandonaron mayoritariamente
Extremadura para continuar como asalariados en otra comunidad autónoma, las
personas de 26 a 35 años. En menor medida lo hicieron en el tramo de edad de
36 a 55 años, seguidos de los menores de 26 años y, finalmente, los mayores de
55 años.
En todos los tramos de edad, a excepción del de mayores de 55 años, fue
mayor el número de personas que salieron que las que entraron.
Teniendo en cuenta la edad y las comunidades autónomas con las que es
mayor el intercambio de asalariados, se extraen las siguientes conclusiones:
Secretaría General de Economía y Comercio 23
Entradas Salidas Saldo<26 años 136 461 -325
De 26 a 35 años 982 3.019 -2.037
De 36 a 55 años 1.032 1.617 -585
Mayor de 55 años 130 123 7
Total 2.280 5.220 -2.940
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
• Respecto a las entradas, en los tramos de menores de 26 años y de 26 a 35
años, el mayor número de asalariados proviene de Andalucía, seguida de la
Comunidad de Madrid. En los tramos de 36 a 55 y más de 55 años, se
invierte el orden y el mayor número procede de Madrid, seguido de
Andalucía. El tercer lugar lo comparten Cataluña, de donde provienen
fundamentalmente menores de 26 y mayores de 55 años, y Castilla y León
donde los tramos de edad que destacan son de 26 a 35 años y de 36 a 55
años.
• Con relación a las salidas, en primer lugar, en todos los tramos de edad los
asalariados prefirieron como destino la Comunidad de Madrid. En segundo
lugar eligieron Andalucía y en tercera posición se sitúa Castilla y León,
seguida de cerca por Cataluña.
Secretaría General de Economía y Comercio 24
<26 años
De 26 a 35 años
De 36 a 55 años
Mayor de 55 años0
100
200
300
Entradas en Extremadura por CC.AA y edad
Madrid
Andalucia
Cataluña
Castilla la Mancha
Castilla-León
<26 años
De 26 a 35 años
De 36 a 55 años
Mayor de 55 años0
300
600
900
1200
1500
Salidas de Extremadura por CC.AA y edad
Madrid
Andalucia
Cataluña
Castilla-León
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
5. Consideraciones finalesEspaña
• Durante el año 2017, en España aumentó el número de asalariados un
2,8% respecto a 2016.
• El mayor número de asalariados se concentra en Cataluña, Andalucía y
Madrid.
• El salario medio anual de los asalariados españoles aumentó un 1,6%
hasta situarse en 19.820 euros. Las comunidades autónomas que anotaron
la mayor subida fueron Islas Baleares (2,8%) y La Rioja y Galicia (2,4%).
Extremadura
• En Extremadura en 2017, el número de asalariados se incrementó un
0,9% hasta las 412.977 personas.
• El salario medio anual subió un 2%, superior en 0,4 p.p. a la subida del
conjunto nacional .
• Se contabilizaron 46.673 altas de asalariados y 39.811 bajas.
• Tanto las altas como las bajas fueron superiores en las mujeres en el tramo
de edad de 36 a 55 años.
• Las bajas fueron similares entre ambos sexos entre los menores de 26
años. En los tramos de 26 a 35 años y de 36 a 55 las bajas de mujeres son
superiores a las de los hombres. Por último destacar que en el tramo de
edad de mayores de 55 años, las bajas de hombres son superiores a las de
las mujeres, representando el 58% en este tramo de edad.
• El 3,3% de las altas y el 3,1% de las bajas fueron de asalariados de
nacionalidad extranjera.
• En 2017 permanecieron como asalariados en la región 363.894 personas,
de las cuales el 55,9% eran varones.
Secretaría General de Economía y Comercio 25
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
• El mayor número de asalariados que permanece en Extremadura se
congrega en el tramo de edad de 36 a 55 años (197.771).
• El 2,2% de los asalariados que permanecen en la región son extranjeros.
• El salario medio anual de las altas es de 4.069 euros, el de las bajas 4.785
euros y el de las permanencias 16.191 euros.
• El salario medio anual es superior en los varones respecto a las mujeres,
tanto en altas como en bajas y también en permanencias, así como en
todos los tramos de edad. Hay que subrayar que donde es menor la brecha
de género es en las altas de menores de 26 años donde tan solo existe una
diferencia de 32 € en favor de los hombres. Por el contrario donde la brecha
de género es mayor es en las bajas mayores de 55 años, en la cual la
diferencia entre el salario medio anual entre unos y otros es de 2.893 euros
en favor de los varones.
• En todos los casos el salario medio anual es muy superior en las
permanencias.
• El salario medio anual más elevado se observa en un varón, mayor de 55
años, que permanece como asalariado en la comunidad autónoma (21.976
€).
• El salario medio anual más bajo se presenta en una mujer, mayor de 55
años, que causa alta como asalariada (2.939 €).
• En 2017 entraron en Extremadura 2.377 asalariados provenientes de otras
comunidades autónomas, y salieron 5.372.
• El 55,2% de los asalariados que entraron y el 53,6% de los que salieron
Secretaría General de Economía y Comercio 26
Salario medio anualAltas Bajas Permanencias
<26 3.227 3.055 7.055De 26 a 35 4.548 4.511 12.526De 36 a 55 4.518 4.721 17.755Mayor de 55 3.850 5.847 20.820Total Asalariados 4.069 4.785 16.191
Movilidad del mercado de trabajo 2016-2017
eran varones.
• Los asalariados procedían en su mayoría de la Comunidad de Madrid
(28,2%), Andalucía (25,2%) y Castilla y León (10,5%).
• Los destinos de los asalariados extremeños se concentran en las mismas
Comunidades, Madrid (42,8%), Andalucía (17,9%) y Castilla y León (9%).
• Cantabria y La Rioja son las comunidades con las que el flujo de
asalariados es menor.
• El flujo de entrada de asalariados es mayor en el tramo de edad de 36 a 55
años y el flujo de salida en el de 26 a 35 años.
Gráfico resumen movilidad de asalariados de Extremadura 2017
Secretaría General de Economía y Comercio 27