REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD FERMIN TORO

SISTEMA DE APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIAESCUELA: ADMINISTRACIÓN MENCIÓN GERENCIA

CÁTEDRA: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL 

 

CUADRO COMPARATIVO

  

Facilitadora: Pérez Milagros Autor: (T.S.U) Gómez Amílcar

C.I.V.- 14.868.646

Guarenas, 13 de Agosto de 2013  

Definición Teorías Contenido

La motivación de las personas se debe a la búsqueda de satisfacción de las 3 necesidades humanas: Logro, Poder y Afiliación.

Teoría de las 3 necesidades

Necesidad de logro:Impulso de sobresalir, de luchar por tener éxito. El trabajo entendido como desafío y las dificultades como reto.

Necesidad de Poder:Dotes de mando y liderazgo. Búsqueda de organización, efectividad y obediencia.

Necesidad de Afiliación:El deseo de establecer relaciones interpersonales.

Las metas son de vital importancia en el desarrollo de las actividades humanas, puesto que motivan y guían nuestros actos y nos impulsan a dar un buen rendimiento.

Teoría de la fijación de metas

El logro de metas contribuye a la motivación del individuo.

Es aplicable solo aquellas personas comprometidas al cumplimiento de las metas.

Mientras mas exigibles son las metas, mas valor poseen y a su vez logrará una mayor motivación.

Esta se basa que los refuerzos condicionan el comportamiento humano.

Teoría del reforzamiento

El comportamiento surge en función a sus consecuencias.

Los reforzadores modelan el comportamiento y ayuda a las personas a aprender.

Se considera como un elemento para explicar la motivación.

CUADRO COMPARATIVO DE LAS DISTINTAS TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Considero

que cada una de las teorías en estudio son de vital importancia para el ser humano en tanto en la sociedad como en lo laboral, porque buscan el logro del cumplimiento de metas y objetivos una vez logrado la motivación y de allí la importancia para el estudiante internalizar cada una de ellas.