Módulo 7Concienciación Cultural

Resultados del Aprendizaje

7.1 Identificar los rasgos percibidos de su propia cultura.

7.2 Entender las diferencias y prácticas culturales en el lugar

de trabajo.

7.3 Reconocer los beneficios de vivir y trabajar en una

sociedad multicultural.

El Iceberg de la Cultura

Como un iceberg, solo una

fracción de la cultura es

visible, perceptible a través

de las costumbres, el

lenguaje, la apariencia

física. La mayoría de la

cultura está oculta a la

vista y se expresa

completamente a través de

los valores y las

preferencias.

Cultura Explicita

Comportamientos

Actitudes/ Creencias

Valores

Cultura Implicita

Definición de Cultura

Las ideas, costumbres y

comportamientos sociales

de una gente o sociedad

particular.

Las actitudes y

comportamientos

característicos de un

grupo social particular.

Definición de Multicultural

Relativo a, o conteniendo

varios grupos culturales o

étnicos dentro de una

sociedad.

Actividad de Simulación

Introducción y Orientación

Estas cualidades culturales serán tu identidad por el resto de la simulación.

¿Cómo sientes estas reglas? ¿Cómo te sirven a ti? ¿Cómo las vas a

representar? ¿Cómo es de diferente mi yo real de esta cultura? ¿Qué

quiere decir para mi ser Rojo/Azul/Verde por la próxima hora? ¿Cómo

encajo yo en esta cultura? Anota tus reflexiones si lo deseas.

Discute en grupo y llega a un acuerdo sobre cómo recrearás tus rasgos y

cómo presentarás los elementos más visibles de tu cultura?

Cread la historia que os vincula juntos como Azules, o Rojos o Verdes.

Esto podría tomar la forma de un dicho, un símbolo, una foto, un dialecto,

una canción, una bandera (…) que será presentada más tarde al resto

del grupo para explicar tu identidad cultural.

Puesta en común

Presenta tu Cultura

¿Qué eran esas culturas? ¿Quién eres tú? ¿Quién eras tú?

Presenta a todo el grupo. Reporta los mitos, leyendas o himno,

etc. (3 minutos por cultura)

Puesta en común Monocultural ¿Qué pasó en tu grupo monocultural?

¿Cómo se sintió el grupo? ¿De qué hablasteis lo primero?

¿Hasta dónde llegasteis en la tarea? ¿Cómo se te dio a ti? ¿Te sentiste

bien con el proceso? ¿Te sentiste bien con los esfuerzos de construcción

de equipo?

¿Alguna de tus normas facilitó la resolución de problemas?

¿entorpecieron otras?

¿Qué estrategias se utilizaron para la resolución de problemas?

¿Emergió algún líder? ¿Por qué él/ella?

¿Qué funcionó? ¿Qué no funcionó?

¿Cómo facilitaron o entorpecieron las reglas de tu cultura el proceso de

resolución de problemas?

¿Algún confort o frustración por estar en un grupo de gente similar?

¿Es esto similar a una situación en la vida real?

Puesta en común Multicultural

¿Cuáles fueron tus pensamientos y sentimientos cuando

cambiaste de cultura o cuando llegaron nuevos al grupo? ¿Cómo

se sintió lo de unirse a un grupo nuevo?

¿Cómo te sentiste durante el proceso de resolución de conflictos

multiculturales y por qué?

¿Te sentiste aceptado/respetado en este nuevo grupo?

¿Alguna nueva consciencia /nuevo entendimiento en tus propias

lentes?

¿En cuanto a los retos de traspasar culturas? ¿o negociando

entre culturas? ¿Es más fácil en grupos monoculturales? ¿es

más rico en un grupo multicultural?

Resultados del Aprendizaje

7.1 Identificar los rasgos percibidos de su propia cultura.

7.2 Entender las diferencias y prácticas culturales en el lugar

de trabajo.

7.3 Reconocer los beneficios de vivir y trabajar en una

sociedad multicultural.