MODIFICACIÓN y MODIFICACIÓN y SUSPENSIÓN DEL SUSPENSIÓN DEL

CONTRATO DE CONTRATO DE TRABAJOTRABAJO

Formación y Orientación LaboralFormación y Orientación Laboral

¿qué vamos a conocer ?¿qué vamos a conocer ?

►1.Modificación del contrato de 1.Modificación del contrato de trabajotrabajo

►2.Suspensión del contrato de trabajo2.Suspensión del contrato de trabajo►3.La excedencia3.La excedencia

MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOMODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO► Las condiciones de trabajo, recogidas en el Las condiciones de trabajo, recogidas en el

contrato de trabajo, no son inamovibles: contrato de trabajo, no son inamovibles: pueden alterarse.pueden alterarse.

►Dichas modificaciones deberán cumplir los Dichas modificaciones deberán cumplir los requisitos que establece el Estatuto de los requisitos que establece el Estatuto de los TrabajadoresTrabajadores

► El E.T. contempla 3 supuestos de El E.T. contempla 3 supuestos de modificaciones en el contrato de trabajo:modificaciones en el contrato de trabajo:

► - movilidad funcional- movilidad funcional► - movilidad geográfica- movilidad geográfica► - modificación de las condiciones - modificación de las condiciones

sustanciales de las condiciones de trabajosustanciales de las condiciones de trabajo

movilidad funcionalmovilidad funcional►Las actividades laborales del trabajador Las actividades laborales del trabajador

derivan de su grupo o categoría derivan de su grupo o categoría profesional según su contrato.profesional según su contrato.

►Es el cambio de las funciones Es el cambio de las funciones habitualmente prestadas por el habitualmente prestadas por el trabajador, esto es, el cambio de la trabajador, esto es, el cambio de la prestación del trabajo. La movilidad prestación del trabajo. La movilidad funcional comprende todos aquellos funcional comprende todos aquellos cambios de funciones que el cambios de funciones que el empresario puede realizar sin quedar empresario puede realizar sin quedar sometidos a una causa que los justifique.sometidos a una causa que los justifique.

movilidad funcionalmovilidad funcional► Las actividades llevadas a cabo por el trabajador/a Las actividades llevadas a cabo por el trabajador/a

derivan de su categoría o grupo profesional. derivan de su categoría o grupo profesional. Dichas funciones pueden variar por orden de la Dichas funciones pueden variar por orden de la dirección con las siguientes características:dirección con las siguientes características:

► A) A) Dentro del grupo o entre categorías Dentro del grupo o entre categorías equivalentesequivalentes: no se exige causa justificada, y se le : no se exige causa justificada, y se le mantiene su salariomantiene su salario

► B) B) Funciones de categoría superiorFunciones de categoría superior: tiene derecho : tiene derecho al salario de dicha categoría; cuando supere los 6 al salario de dicha categoría; cuando supere los 6 meses en 1 año, u 8 meses durante 2 años, podrá meses en 1 año, u 8 meses durante 2 años, podrá reclamar ascensoreclamar ascenso

► C) C) Funciones de categoría inferiorFunciones de categoría inferior: solamente por : solamente por circunstancias urgentes y por el tiempo circunstancias urgentes y por el tiempo indispensable; el salario será el de origen, no se indispensable; el salario será el de origen, no se reduce.reduce.

movilidad funcionalmovilidad funcional►El empresario puede modificar la El empresario puede modificar la

distribución del trabajo en su empresa y, distribución del trabajo en su empresa y, en concreto, las funciones de los en concreto, las funciones de los trabajadores, siempre que éstos tengan trabajadores, siempre que éstos tengan lala titulación titulación necesaria para desempeñar necesaria para desempeñar las funciones del nuevo puesto de trabajo las funciones del nuevo puesto de trabajo que se les asigna y que la movilidad que se les asigna y que la movilidad no no suponga unasuponga una pérdida depérdida de categoría categoría profesionalprofesional,, disminución disminución salarialsalarial, ni , ni menoscabo de sumenoscabo de su dignidad dignidad..

movilidad geográficamovilidad geográfica►Debido a razones económicas, técnicas. Debido a razones económicas, técnicas.

organizativas o de producción.organizativas o de producción.► Por mutuo acuerdo ó unilateralmente Por mutuo acuerdo ó unilateralmente

por el empresario.por el empresario.►Variación del lugar de la prestación Variación del lugar de la prestación

laboral.laboral.►Art. 40 ETArt. 40 ET►2 modalidades:2 modalidades:►- traslados- traslados►- desplazamientos- desplazamientos

movilidad geográficamovilidad geográfica► TRASLADOSTRASLADOS::► Cambio a un centro de trabajo distinto que exija un Cambio a un centro de trabajo distinto que exija un

cambio de residencia, cuya duración sobrepase los cambio de residencia, cuya duración sobrepase los 12 m dentro de un período de 3 años12 m dentro de un período de 3 años

► El trabajador podrá aceptar el traslado (con El trabajador podrá aceptar el traslado (con derecho a compensación económica por gastos), ó derecho a compensación económica por gastos), ó solicitar la extinción del contrato (indemnización solicitar la extinción del contrato (indemnización de 20d salario por año, máx. 12 mensualidades)de 20d salario por año, máx. 12 mensualidades)

► Art.40.3 ET: derecho de consortesArt.40.3 ET: derecho de consortes► Notificación: mínimo 30 díasNotificación: mínimo 30 días► Incorporación: mínimo 30 díasIncorporación: mínimo 30 días► Impugnación: 20 días hábilesImpugnación: 20 días hábiles► Si es colectivo, deberá abrirse período de consultas Si es colectivo, deberá abrirse período de consultas

con representantes de los trabajadores (mín. 15d)con representantes de los trabajadores (mín. 15d)

movilidad geográficamovilidad geográfica►DESPLAZAMIENTODESPLAZAMIENTO::► Carácter temporal: cuando implique cambio Carácter temporal: cuando implique cambio

de residencia por duración no superior a los de residencia por duración no superior a los 12m, continuos, en 3 años.12m, continuos, en 3 años.

► Causas ETOP, ó por contratación de obra o Causas ETOP, ó por contratación de obra o servicio en otra localidadservicio en otra localidad

► Debe ser informado “con la antelación Debe ser informado “con la antelación suficiente”, ó si supera los 3 m, con mín. 5d suficiente”, ó si supera los 3 m, con mín. 5d laborableslaborables

► Cobro de los gastos ocasionadosCobro de los gastos ocasionados► Tiene derecho a un permiso de 4d laborables Tiene derecho a un permiso de 4d laborables

por cada 3m de desplazamientopor cada 3m de desplazamiento► No hay opción de extinción del contratoNo hay opción de extinción del contrato► Impugnación ante juzgado de lo social: plazo Impugnación ante juzgado de lo social: plazo

de 20d hábilesde 20d hábiles

movilidad geográficamovilidad geográfica► Tanto en los casos de traslado como de Tanto en los casos de traslado como de

desplazamiento, el trabajador tendrá, entre desplazamiento, el trabajador tendrá, entre otros, los siguientes otros, los siguientes derechosderechos: :

► A que se le respeten las condiciones salariales. A que se le respeten las condiciones salariales. ► A la percepción de los gastos de viaje. A la percepción de los gastos de viaje. ► Al cobro de las dietas correspondientes para Al cobro de las dietas correspondientes para

atender los gastos de manutención y atender los gastos de manutención y alojamiento que se devengarán no sólo los días alojamiento que se devengarán no sólo los días trabajados sino durante el tiempo que dure el trabajados sino durante el tiempo que dure el desplazamiento. desplazamiento.

► A un permiso retribuido de como mínimo 4 días A un permiso retribuido de como mínimo 4 días laborables en su domicilio por cada 3 meses de laborables en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento. En este tiempo no se incluirán desplazamiento. En este tiempo no se incluirán los días de desplazamiento necesarios siendo de los días de desplazamiento necesarios siendo de cuenta del empresario los gastos ocasionados. cuenta del empresario los gastos ocasionados.

modificaciones sustanciales de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajocondiciones de trabajo

► Supone la alteración de las Supone la alteración de las circunstancias circunstancias dede trabajo trabajo que disfrutan los trabajadores a que disfrutan los trabajadores a título individual.título individual.Estas modificaciones Estas modificaciones afectanafectan::

► A la A la jornadajornada de trabajo. de trabajo. ► Al Al horariohorario. . ► Al régimen de trabajo a Al régimen de trabajo a turnosturnos. . ► Al sistema de Al sistema de remuneraciónremuneración. . ► Al sistema de trabajo y Al sistema de trabajo y rendimientorendimiento. . ► A las A las funcionesfunciones si éstas modificaciones no se si éstas modificaciones no se

incluyen en la movilidad funcional. incluyen en la movilidad funcional.

modificaciones sustanciales de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajocondiciones de trabajo

►Para que la empresa pueda realizar estas Para que la empresa pueda realizar estas modificaciones deberán concurrir modificaciones deberán concurrir dosdos requisitosrequisitos::

1. Existir probadas 1. Existir probadas razonesrazones técnicas, técnicas, organizativas o de la producción. organizativas o de la producción.

2. Mantener un sistema de 2. Mantener un sistema de consultasconsultas con con los representantes legales de los los representantes legales de los trabajadores: trabajadores: Si la condición que se trata de modificar fue Si la condición que se trata de modificar fue

reconocida en un acuerdo colectivo. reconocida en un acuerdo colectivo. Si la condición se disfrutaba en virtud de una Si la condición se disfrutaba en virtud de una

decisión unilateral del empresario. decisión unilateral del empresario.

modificaciones sustanciales de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajocondiciones de trabajo

►La actuación del trabajadorLa actuación del trabajador

►El trabajador deberá asumir la El trabajador deberá asumir la modificación efectuada como una modificación efectuada como una nueva nueva condicióncondición de su contrato laboral de su contrato laboral independientemente de que efectúe la independientemente de que efectúe la impugnaciónimpugnación de la misma ante la de la misma ante la jurisdicción laboral, para lo que contará jurisdicción laboral, para lo que contará con un plazo de con un plazo de 2020 díasdías. .

modificaciones sustanciales de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajocondiciones de trabajo

► Los derechos del trabajadorLos derechos del trabajador

A) Si la modificación se realiza a título individual, el trabajador tendrá A) Si la modificación se realiza a título individual, el trabajador tendrá derecho a que le sea derecho a que le sea notificada notificada con unacon una antelación antelación dede 30 días a 30 días a la fecha de su efectividad.la fecha de su efectividad.

B) Podrá B) Podrá extinguir la relación laboralextinguir la relación laboral::

► Cuando la modificación efectuada Cuando la modificación efectuada perjudica perjudica susu formación formación profesionalprofesional o atenta contra su o atenta contra su dignidaddignidad. En este caso, el . En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir las trabajador tendrá derecho a percibir las indemnizaciones indemnizaciones señaladas para elseñaladas para el despido declarado improcedentedespido declarado improcedente (45 días por (45 días por cada año de servicio) cada año de servicio)

► Cuando la modificación sustancial afecta a la Cuando la modificación sustancial afecta a la jornada jornada de trabajo,de trabajo, horario horario o régimen de trabajo ao régimen de trabajo a turnos turnos y se derive un perjuicio y se derive un perjuicio para el trabajador. En este caso, el trabajador tendrá derecho a para el trabajador. En este caso, el trabajador tendrá derecho a extinguir extinguir su contrato de trabajosu contrato de trabajo dentro del mes siguientedentro del mes siguiente a la a la modificación, y a la percepción de una modificación, y a la percepción de una indemnización indemnización por por importe de importe de 20 días de salario20 días de salario por cada año de trabajo con el por cada año de trabajo con el límite del importe de 9 mensualidades.límite del importe de 9 mensualidades.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOTRABAJO

►La suspensión del contrato de trabajo La suspensión del contrato de trabajo supone la supone la interrupción temporalinterrupción temporal de la prestación laboral sin que por de la prestación laboral sin que por ello se extinga el contrato entre la ello se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador; conlleva el empresa y el trabajador; conlleva el cese temporal de las principales cese temporal de las principales obligacionesobligaciones de las partes: de las partes:

trabajar y remunerar el trabajotrabajar y remunerar el trabajo

causas de suspensión del causas de suspensión del contrato de trabajocontrato de trabajo

► Mutuo acuerdoMutuo acuerdo► Incapacidad temporal, maternidad, riesgo Incapacidad temporal, maternidad, riesgo

durante el embarazo y adopción o durante el embarazo y adopción o acogimiento de menores de 6 añosacogimiento de menores de 6 años

► Por razones disciplinariasPor razones disciplinarias► Ejercicio de cargo públicoEjercicio de cargo público► Privación de libertad mientras no exista Privación de libertad mientras no exista

sentencia condenatoriasentencia condenatoria► Huelga y cierre legal de la empresaHuelga y cierre legal de la empresa► Cierre temporal de la empresa debido a Cierre temporal de la empresa debido a

causas ETOP y por fuerza mayorcausas ETOP y por fuerza mayor► Víctimas de violencia de género : máx. 6m , Víctimas de violencia de género : máx. 6m ,

ampliables hasta 18m por el juezampliables hasta 18m por el juez

EXCEDENCIAEXCEDENCIA► Son situaciones en las que se produce la Son situaciones en las que se produce la

suspensión del contrato de trabajo asuspensión del contrato de trabajo a solicitud solicitud del trabajador, sin que éste tenga del trabajador, sin que éste tenga derecho a percibir remuneración alguna.derecho a percibir remuneración alguna.

► A diferencia de la suspensión del contrato de A diferencia de la suspensión del contrato de trabajo, el trabajador/a no siempre tendrá trabajo, el trabajador/a no siempre tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo, sino derecho a reserva del puesto de trabajo, sino que en algunos supuestos solo se mantiene que en algunos supuestos solo se mantiene un derecho preferente a reingresar en las un derecho preferente a reingresar en las vacantes de igual o similar categoría a la vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o pudiera producirse en un suya que hubiera o pudiera producirse en un futuro en la empresa.futuro en la empresa.

tipos de excedenciatipos de excedencia

►VoluntariaVoluntaria►ForzosaForzosa►Para el cuidado de hijo/aPara el cuidado de hijo/a►Para el cuidado de familiarPara el cuidado de familiar

tipos de excedenciatipos de excedenciaVoluntariaVoluntaria::

►Puede solicitarla cualquier trabajador/a con Puede solicitarla cualquier trabajador/a con una antigüedad mínima de 1 añouna antigüedad mínima de 1 año

►Duración: mín. 2 años, máx. 5 añosDuración: mín. 2 años, máx. 5 años►Puede solicitarse nueva excedencia si han Puede solicitarse nueva excedencia si han

transcurrido, al menos, 4 años desde la transcurrido, al menos, 4 años desde la anterioranterior

►No da derecho a la reserva del puesto de No da derecho a la reserva del puesto de trabajo, sino al reingreso en una vacante de trabajo, sino al reingreso en una vacante de similar categoría si esta existiese y de no similar categoría si esta existiese y de no existir a la que pudiera producirse en el existir a la que pudiera producirse en el futurofuturo

tipos de excedenciatipos de excedenciaForzosa:Forzosa:

►Para los trabajadores/as que han sido Para los trabajadores/as que han sido elegidos o nombrados para cargo elegidos o nombrados para cargo público o que realicen funciones público o que realicen funciones sindicales de ámbito provincial o sindicales de ámbito provincial o superiorsuperior

►Computará a efectos de antigüedadComputará a efectos de antigüedad►Tienen derecho a reserva del puesto Tienen derecho a reserva del puesto

de trabajode trabajo

tipos de excedenciatipos de excedencia

Para el cuidado de hijo/aPara el cuidado de hijo/a►Hijo, natural o adoptado, y acogimiento de Hijo, natural o adoptado, y acogimiento de

menores de 6 añosmenores de 6 años►Duración: hasta 3 años desde nacimiento, Duración: hasta 3 años desde nacimiento,

adopción o acogimientoadopción o acogimiento► Puede solicitarla el padre o la madrePuede solicitarla el padre o la madre► Computa a efectos de antigüedadComputa a efectos de antigüedad►Durante el primer año se tiene derecho a la Durante el primer año se tiene derecho a la

reserva del puesto de trabajo. Tras ese año, reserva del puesto de trabajo. Tras ese año, se conserva un derecho preferente a una se conserva un derecho preferente a una vacante de igual o similar categoría (si la vacante de igual o similar categoría (si la hubiese)hubiese)

tipos de excedenciatipos de excedenciaPara el cuidado de familiarPara el cuidado de familiar

►Hasta segundo grado de Hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por consanguinidad o afinidad, que por motivos de edad, accidente o motivos de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí enfermedad no pueda valerse por sí mismo/a, siempre que éste/a no mismo/a, siempre que éste/a no tuviese ninguna actividad retribuida.tuviese ninguna actividad retribuida.

►Tiene derecho a reserva del puesto de Tiene derecho a reserva del puesto de trabajotrabajo