Modelos de Empleo Capsula.doc

7/21/2019 Modelos de Empleo Capsula.doc

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Modelos para explicar el Empleo yDesempleo.1

Raúl Díaz Sanhueza

1.Teoría Microeconómica del Mercado Laboral.

Podemos definir el mercado laboral como el ámbito en el que se interaccionan los demandantes

y oferentes de trabajo. Esta interacción permite establecer la cantidad de trabajo de equilibrio y

el precio (salario) que se paga por ese servicio.

Los demandantes de trabajo son empresas de todo tipo, entidades del gobierno, organiaciones

no!gubernamentales, e incluso, personas o familias. Los oferentes de trabajo son todas las

personas que pertenecen a la fuera laboral, est"n trabajando o que, cumpliendo con los

requisitos, están buscando trabajo#.

1.1. ac!ores "ue a#ec!an a la $#er!a de Traba%o

$no de los concurrentes al mercado laboral son los oferentes de trabajo, quienes deciden la

cantidad de trabajo que están dispuestos a ofrecer al mercado a cambio de un salario. % pesar

de que pueden influir una gran cantidad de factores (y no sólo económicos) para determinar la

oferta laboral, es posible se&alar que los de mayor relevancia son'

1 Esta ota "cnica *a sido preparada por el Profesor +al -a /an*uea, como introducción altratamiento de este tema en su curso, y para uso e0clusivo de los alumnos de esta asignatura

2 En 1*ile, la persona debe tener más de 23 a&os y no estar en la población 4económicamente inactiva5.



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d e l P r o f e s o r R a ú l D í a z

a) El tama&o de la población.El que a su ve depende de la tasas de natalidad y demortalidad y de las migraciones netas. 1omo la tasa de mortalidad tiende a ser,entonces los principales detereminantes son las tasa de inmigraciones netas y lanatalidad6.

b) Porcentaje de población activa. esta proporción está a su ve determinada por laestructura demográfica, la cobertura de los sistemas de seguridad social y el acceso a laeducación, como factores principales. 7uenas redes de seguridad social puedenimpulsar a que parte de la población adulta tienda a salirse de la fuera laboral másprontamente que en los casos en que un precqrio sistema de seguridad social obliga atrabajar por un perodo másprolongado para obtener una pensión adecuada. Por otraparte, un mayor acceso a la educación incentiva a los jóvenes a retrasar su ingreso almercado laboral.

c) La duración de la semana laboral. E0iste evidencia (en pases ma mayor nivel dedesarrollo) que el aumento de las tasas de salario, el cambio de las preferencias de los

trabajadores por renta v8s ocio y los ingresos no salariales *an influido en la disminuciónde las semanas laborales. Por el contrario, en los pases de menor nivel de desarrollo,la fle0ibiliación de las jornadas laborales, el aumento del trabajo part9time y de laprestación de servicios e0ternos, *an permitido el ingreso al mercado laboral de unmayor numero de personas.

d) :ormación y calificación de la fuera de trabajo.;ay consenso entre los economistasrespecto a que en la medida que las personas tienen mayor nivel de capacitación,menor es su aversión al trabajo (i.e. no se considera el trabajo como un mal). <ayores ymejores niveles educacionales, además de la capacitación laboral, permite a laspersonas integrarse más fácilmente al mercado laboral a la ve de aspirar a mejorestrabajos.

1.&. Teoría de la o#er!a de !raba%o'.

La proposición *abitual *a sido la determinación de una función de oferta de trabajo

dependiente del salario' esta función relaciona la cantidad de *oras que el individuo destinará a

trabajar y el salario a percibir por dic*as *oras de trabajo

3 1*ile *a manifestado una cada en la tasa de natalidad, llegando a niveles similares a los europeos, por lo cual latendencia es que a un plao corto, los mayores de => a&os representarán cerca del 2?@ de la población lo queinfluirá negativamente en la oferta de trabajo.

4 7asado en ic*olson A. 4Teoría Microeconómica: principios básicos y ampliaciones”, ?B ed., editorial*ompson, Espa&a #>>C



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Para determinar qu" cantidad de trabajo ofrecerá el individuo, es necesario determinar de qu"

forma distribuye su tiempo disponible. Para ello, se debe estudiar el proceso de elección a los

que se ve enfrentado la persona. /e supone que el individuo utilia su tiempo sólo en dos

actividades' trabajo y ocio. o obstante, en rigor *ay un solo objeto de elección, puesto que, al

ser complementarios el trabajo y el ocio, el individuo necesita nicamente determinar uno de

ellos' al decidir las *oras destinadas al trabajo, quedan simultáneamente establecidas las *oras

destinadas al ocio.

Las personas sacrificarán *oras de ocio a cambio de un salario, como compensación. 1omo el

ingreso obtenido será utiliado en consumo, entonces la elección en definitiva será entre

consumo y ocio.

La construcción de un modelo de curvas de indiferencias permite establecer cual será el tiempodestinado al trabajo y cuanto va a dedicar al consumo de bienes y servicios3. El modelo

establece que el individuo debe elegir la cantidad de ocio y de consumo que ma0imicen su

utilidad, cuya función es'

H)U(C,U = (2)

En la que'

1 D 1onsumo

; D cio

Por otra parte, el sujeto se ve enfrentado a dos restricciones'

-ispone de un total tiempo que podrá destinar a ocio o trabajo'

24HL =+ (#)

La segunda restricción se refiere a la capacidad de consumo del sujeto' ya que el trabajo es lanica fuente de ingreso, el individuo solamente podrá adquirir bienes y servicios, con el salario

que reciba'

wLC = (6)

5 Para un análisis detallado del modelo de 1urvas de Fndiferencia, elección y preferencias, v"ase ic*olson A. (opcit), cap.##



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En la que w representa el salario real por *ora de trabajo.

Entonces, combinando ambas restricciones se tiene que'

H)w(24C −= (C)

% continuación, se debe plantear el problema de ma0imiación de la utilidad' =

wH)w24Cλ(H)U(C, −+−+= (3)

%*ora diferenciando el Lagrangiano respecto de 1 y ;, e igualando las derivadas a cero setiene'

0=−∂

∂=

∂

∂λ

C

U

C

(=)

0=−∂

∂=

∂

∂w

H

U

H λ

(G)

-ividendo miembro a miembro se obtiene'

w H U

C U −=

∂∂

∂∂(?)

La condición de optimalidad es que la relación marginal de sustitución de consumo por ocio

debe ser igual al salario real , es decir

wRMgS = (H)

Lo anterior se puede interpretar diciendo que el salario representa el costo de oportunidad de

sacrificar una *ora de trabajo por una de ocio' si una persona considera que debe destinar más

tiempo al ocio, tendrá que asumir la perdida de w pesos por cada *ora que decida dejar de

trabajar.

6 Se Aplicará el método de multiplicadores de Lagrange



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La figura que se inserta a continuación describe lo anterior e indica la posición del punto de

óptimo (%). En el eje de abscisas representamos el tiempo total disponible (si es un modelo de

elección diario, serán #C *oras). La persona optará por más *oras de ocio mientras más *acia

la derec*a se encuentre y elegirá más trabajo, cuando este ubicado más cerca del orgen. En el

eje de ordenadas de la iquierda se muestra el nivel de consumo, y en el costado derec*o se

mide el de ingreso.

En el gráfico está representada una familia de curvas de indiferencia entre consumo 8 ocio.

1ada curva de indiferencia representa las combinaciones de consumo y ocio que reportan el

mismo nivel de utilidad. %l alejarse del origen, se&alan un mayor nivel de utilidad. La pendiente

de las curvas corresponde a relación marginal de sustitución de consumo por ocio. ;emos

dibujado las curvas cóncavas *acia arriba, lo que implica que la +<g/ es decreciente'

La restricción presupuestaria tiene pendiente 9w , que equivale al salario real

El óptimo se alcanará en el punto %, donde se produce la tangencia entre la recta

presupuestaria y la curva de indiferencia de nivel de utilidad $2. En ese punto %, debido a la

tangencia antes dic*a, serán iguales las pendientes de la curva $2 (que es la +<g/) y la de la

recta presupuetaria (que corresponde al salario real I). En el punto % (de má0ima utilidad)

queda determinado un nivel de consumo C > y una cantidad de *oras de ocio H > ( que al ser

complementario con el trabajo, implica que la cantidad de trabajo estará dada por L> D #C 9 1>)

Figura 1. Elección entre Consumo y Ocio/ Trabao

JKu" pasa si cambia el nivel de salario La respuesta a esta pregunta nos permitirá establecer

una función de oferta de trabajo, donde las *oras destinadas al mercado laboral est"n

relacionadas con el nivel de salario.



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1.(. La unción de o#er!a de Traba%o.

Para construir la :unción de ferta de rabajo, se analiarán los efectos de un cambio en elsalario sobre la ma0imiación del beneficio del individuo.

El efecto total del cambio en el salario sobre las *oras de ocio, puede dividirse en dos efectos

independientes entre si' el efecto sustitución y el efecto rentaG.

a! El e"ecto sustitución

$n ala en w , *ace más caro el ocio, por lo cual sacrificar una *ora de trabajo por una *ora de

ocio, significa que el individuo renuncia a un salario mayor. % medida que el costo de

oportunidad del ocio aumenta, el sujeto tiende a consumir menor cantidad de "l.

En el gráfico # se puede apreciar el efecto sustitución ante un aumento del salario desde w > a

w 2. El aumento en w eleva la restricción presupuestaria, lo que permite al individuo acceder a

un mayor nivel de utilidad. /in embargo, para calcular el efecto sustitución, la nueva restricción

presupuestaria se traslada paralelamente *asta alcanar la curva de indiferencia anterior, de

esta manera se logra eliminar el efecto riquea que provoca el aumento del salario. El trasladose observa en la lnea punteada, que al ser tangente a la curva de indiferencia, determina un

nuevo nivel óptimo de ocio, que es menor al inicial. En definitiva se puede apreciar que un

aumento del salario lleva a disminuir las *oras dedicadas al ocio, por consiguiente, aumenta el

nmero de *oras dedicadas al trabajo.

Figura #. E"ecto sustitución ante un cambio en el salario.

7 Este análisis del efecto sustitución y efecto renta, puede revisarse en A.ic*olson (op cit), cap. ##, figura ##.2



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b! El e"ecto $enta

El problema se presenta al incluir en el análisis el efecto renta puesto que este efecto acta en

sentido contrario al efecto sustitución' los aumentos en el salario llevan a disminuir las *oras de

trabajo.

/e considera que el ocio es un bien normal?, por lo que en la medida que aumenta el ingreso

se demandará mayor cantidad de este bien. El individuo, al tener un mayor poder adquisitivo,

tenderá a demandar una mayor cantidad de ocio, reduciendo las *oras de trabajo.

Entonces, ambos efectos actan en sentido contrario, por esto lo que no es fácil determinar la

forma de la curva de oferta de trabajo' si el efecto sustitución supera al efecto renta, la función

de oferta tendrá pendiente positivaM en cambio si el efecto renta es mayor que el efecto

sustitución, la curva tendrá pendiente negativa.

El gráfico 6 se representa el efecto de un cambio en el salario sobre la cantidad de trabajo. En

el caso (a) un aumento en el salario provoca una disminución en las *oras de ocio, ya que el

efecto sustitución es mayor que el efecto renta' al cambiar el salario, el consumo total queda en

1# y las *oras de ocio en ;#. En el caso, inicialmente las *oras de ocio disminuirán de ; > a ;2,pero como el efecto renta es mayor que el efecto sustitución, finalmente el efecto total termina

por aumentar las *oras de ocio desde ;> a ;#.

Figura %. E"ecto total &e un cambio en el salario sobre la canti&a& &e ocio /trabao

8 $n bien normal es aquel cuya elasticidad ingreso es mayor que cero



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(a)

'a!

(b)

En el gráfico 3, el caso (a) corresponde a una función de oferta de trabajo que tendrá

permanentemente pendiente positiva. Esto sucederá en el caso que a todos los niveles de

salario el efecto sustitución sea mayor que el efecto renta. En el caso (b) se puede observar

una función de oferta de trabajo con pendiente positiva *asta el punto donde el salario es w > y

el nmero de *oras de trabajo es igual a L>M pasado ese punto, la curva tiene pendiente



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negativa, lo que significa que nuevas alas del salario provocarán disminuciones en la oferta de

trabajo. Esto es bastante previsible suponiendo que 4cuando los salarios y *oras de trabajo son

relativamente altos, una nueva ala del salario puede llevar a los individuos a decidir trabajar

menos *oras, ya que el efecto renta puede llegar a ser superior al efecto sustitución5

Figura (. Cur)as &e O"erta &e Trabao* seg+n in"luencia &el e"ecto renta.

'a! 'b!

O"erta &e trabao &e merca&o

;asta a*ora, se *a establecido como cada individuo de acuerdo a sus preferencias, decidirá la

cantidad de *oras ofrecer al mercado. Para determinar la ferta de rabajo del <ercado,

deberemos sumar en forma *oriontal la oferta de trabajo de cada individuo a todos los niveles

de salario.

Figura ,. Cur)as &e o"erta &e trabao in&i)i&uales y &e merca&o



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En el gráfico = se suman *oriontalmente las curvas de oferta de los individuos 2 y #, para

construir la oferta de mercado /m. La curva de oferta de mercado parte desde w > donde se

inicia la curva de oferta del individuo #. En la medida que el salario aumenta, ingresan más

personas al mercado, en este caso a un salario w 2 la curva de oferta se quiebra *acia fuera,

mostrando que a salarios mayores que w 2 más personas están dispuestas a ingresar al

mercado laboral, por lo que la oferta total aumenta. H

1.'. La !eoría de la Demanda Laboral

1orresponde a*ora presentar una teora que relaciona la cantidad demandada de trabajo con el

nivel salarial.

1.'.1. Demanda Laboral de )or!o *lazo

Las empresas necesitan contratar diversos factores para poder producir bienes. ;abitualmente,

estos factores se clasifican en tres grupos' rabajo, 1apital y ecnologa. Estos factores, salvo

el trabajo, son fijos en el corto plao. Entonces, la decisión de las empresas al corto plao es

determinar la cantidad de trabajo que están dispuestas a contratar para ma0imiar sus

beneficios.

Para optimiar la cantidad de trabajo a contratar, se desarrolla un modelo basado en los

siguientes supuestos'

- La firma es tomadora de precios tanto en el mercado del factor (trabajo), como delproducto' no puede alterar el nivel de salario y tampoco el precio al que vende suproducción.

- Las empresas buscan ma0imiar su beneficio

Para ma0imiar beneficios, se requiere que'

<a0 CT IT −=π (2>)

9 Ver Nicolson! op cit"! cap" ##! $igura ##"#



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<a0 )(* qCT Q P −=π (22)

-onde

π

D 7eneficios

IT D Fngreso otales

CT D 1ostos otales.

P D Precio del producto (que se acepta como un dato).

Q D 1antidad Producida.

Para ma0imiar el beneficio derivamos la e0presión respecto de la cantidad e igualamos a cero'

Q

CT P

Q ∂

∂−=

∂

∂π

(2#)

Q

CT P

∂

∂= (26)

La regla indica que la optimalidad se logra al contrata al factor *asta igualar el ingreso <arginal

(Fmg) al costo marginal (1mg). 1omo la empresa es precio!aceptante, el ingreso marginal es

igual al precio, en tanto que el costo marginal es el cambio en el costo ante variaciones en una

unidad de producción.

En el caso particular de la cantidad de trabajo a contratar se tiene que el ingreso marginal por

contratar un trabajador adicional es la productividad marginal de ese trabajador (PmgL)

multiplicado por el precio'

LPmg*PLImg = (2C)

La productividad marginal del trabajo (PmgL) es el aporte de contratar un trabajador adicional a

la producción total. /i se considera que el costo marginal de contratar un trabajador adicional es

el salario (I) que este recibe, entonces se tiene que'



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WL

Cmg = (23)

/i se aplica la regla de optimalidad, FmgL D 1mgL, se obtiene que

WL

Pmg*P = (2=)

Por lo cual'

P

W

LPmg = (2G)

Lo cual indica que el salario real (A8P) pagado por la compa&a debe se igual a la productividad

marginal del trabajo. Por lo tanto, la demanda por trabajo será igual a la productividad marginal

de este.

El gráfico G muestra la demanda laboral, como relación entre el salario real y el nmero de

trabajadores. La función tiene pendiente negativa, ya que el nmero de la trabajadores el

salario real tienen una relación inversa. Esto es una consecuencia de “ley de los rendimientos

decrecientes”, que se&ala que cuando la mantenemos un (o varios) factor(es) fijo(s) y se

a&aden más y más unidades de un factor variable al proceso de producción, los incrementos en

la producción serán cada ve menores. Por ejemplo, si se posee un predio agrcola (factor fijo)en el que se cultivan tomates, en la medida que aumenta el nmero de trabajadores (factor

variable) que cosec*an los tomates, el aporte que *ace cada trabajador adicional a la

producción total es menor.

-rá"ico . Cur)a &eman&a &e trabao.



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Los cambios en la cantidad demandada de trabajo ante cambios en el salario real, dependerán

e0clusivamente de la elasticidad de la demanda2>. /i la productividad marginal del trabajo vara

muc*o ante cambios en la cantidad de trabajadores, la función de demanda será más elástica,

lo que significa que ante variaciones en el salario real *abrá importantes efectos sobre la

cantidad de trabajo contratada.

Figura . Cur)as &e &eman&a &e trabao con &istinta elastici&a&.

'a! 'b!

En el caso que la productividad marginal vare relativamente poco ante aumentos en la cantidad

de trabajadores, la demanda de trabajadores será inelástica (gráfico 6.2.?, panel (a)), lo que

significa que las variaciones en el salario real tendrán, poco efecto sobre la cantidad de

trabajadores contratados.

El nico factor que puede provocar cambios en la demanda (desplaando la curva de demanda)

es un cambio en la productividad marginal del trabajo, vale decir, una modificación general de laproductividad del trabajo. Esto puede ser la consecuencia de un cambio en la tecnologa de

producción, que eleve la productividad a todas las cantidades de trabajo.

Figura 0. E"ecto &e un cambio en la pro&ucti)i&a& sobre el empleo y salarios.

1% La elasticidad de al demanda de trabajo, se define como

PWΔ%

estrabaa!"r #$Δ% =



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En el gráfico H, si la productividad marginal del trabajo aumenta (PmgL> N PmgL

2), pueden

producir dos fenómenos'

• 1on la misma cantidad de trabajadores la cantidad de producto aumenta, por lo que el

salario real tambi"n tendra que aumentar desde (I8p)> a. (I8p)2.

• %l aumentar la productividad marginal del trabajo, se puede contratar más trabajadores

con el mismo salario (desde L> a L2), lo que tambi"n provocara aumentos en laproducción.

1.'.&. La demanda de Traba%o al Lar+o *lazo

El cambio principal del modelo de demanda de trabajo en el largo plao es que en ese caso

todos los factores productivos son variables. En esta situación las empresas tienen que



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determinar cual es la cantidad de trabajo y capital óptimo para producir minimiando los costos

totales.

/e plantea que la producción depende de la cantidad de trabajo y de capital'

),( K L F Q = (2?)

/uponiendo que + es el precio pagado por unidad de capital, que A es el salario por unidad de

trabajo y que la primera derivada de la función respecto a cada uno de los factores

),&( L K iiQ F i =∀∂∂= es la productividad marginal de dic*o factorM se concluye que las

condiciones de óptimo de demanda de trabajo y capital son similares a la condición de

optimiación en el corto plao, es decir'

P F W L= (2H)

P F R K = (#>)

Estas condiciones establecen que, en el equilibrio, el costo marginal de cada factor debe ser

igual al ingreso marginal de dic*o factor productivo.

Para demostrar esto se puede decir que la empresa busca ma0imiar beneficios, esto es, la

diferencia entre los ingresos totales, donde'

),( K L Pf IT = (#2)

y'

rK wLCT += (##)

La función de beneficios queda como'



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rK wL K L Pf −−= ),(π (#6)

Para determinar el óptimo, se deriva respecto de cada uno de los factores, y se iguala cada

derivada a cero'

0=−=∂

∂w PF

L L

π

(#C)

0=−=∂

∂r PF

K K

π (#3)

Entonces, para la ma0imiación de beneficios, las empresas contratarán cualquier factor *astael punto en que su aporte marginal a los ingresos sea igual al costo marginal de contratarlo.

+esolviendo (#C) y (#3), se puede concluir que tanto la demanda de trabajo como la de capital,

en el largo plao, dependen del salario (I), del precio del capital ( r ) y del precio del producto

final (P). Es por ello que se les denomina demandas derivadas de factores. Es decir, el precio

de un factor depende del precio relativo del factor (cuociente entre el precio de los factores) y

del precio

),,(** P r w L L = (#=)

),,(** P r w K K = (#G)

Por lo tanto, la determinación de la demanda laboral es muc*o más compleja en el largo plao

ya que ambos factores (capital y trabajo) son complementarios. Esto implica que la variación de

un precio de los factores altera la relación entre ellos, resultando afectada la combinación de

factores minimiadores de costos (o ma0imiadores del beneficio).

&.Modelos Macroeconómicos del Empleo yDesempleo



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&.1. Modelo )l,sico

El modelo clásico suponan que el nivel de salarios nominal22 es totalmente fle0ible' se ajusta

automáticamente a cambios en el nivel de precios, por lo cual si la demanda y la oferta de

trabajo se mantienen constantes, el salario real tambi"n se mantendrá fijo.

En el gráfico 2>, si el salario real es OAo8Po la cantidad de trabajo de equilibrio es Lo. /ii

ocurriera un aumento en el nivel de precios, el salario real tendra que caer a OAo8P2 con lo

que *abra un e0ceso de demanda de trabajo. %nte ese e0ceso de demanda, los trabajadores

podran negociar una mejora en el salario nominal *asta llegar al nivel de salario real de

equilibrio lo que dejara la cantidad de trabajo en el mismo nivel inicial Lo y con una

remuneración igual a OI28p2

Figura 1. 2eterminación &el empleo &e e3uilibrio en el mo&elo clásico

11 El salario nominal es la remuneración monetaria que percibe una persona por su trabajo. El salario real, quecorresponde al poder adquisitivo d el ingreso, resulta de deflactar el salario nominal por el nivel de precios.



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En este modelo, como se puede deducir, no ocurre una situación de desempleo de

desequilibrio. /in embargo, la realidad mostraba empricamente, que s e0ista desempleo y que

en algunos periodos "ste poda ser bastante elevado. La causa que se da en este conte0to es

la e0istencia de diferentes fueras del mercado laboral, como leyes, instituciones, tradiciones,

que restan fle0ibilidad e impiden que el salario real se mueva *acia el comptible con el pleno

empleo. $na e0plicación recurrente de la rigide del mercado es la presencia de un salario

mnimo, que para el pensamiento clásico no permite que se equilibre la oferta con la demanda

por lo cual resulta en desempleo.

&.&. El Modelo -eocl,sico del Mercado de Traba%o y elDesempleo

Los neoclásicos consideran al mercado del trabajo en la misma forma que al resto de losmercados de factores, bienes, y servicios. Los salarios son el precio que *ay que pagar por losservicios prestados por el factor trabajo. 1uanto mayores sean los salarios, menor será lacantidad demandada y mayor la cantidad ofrecida. El análisis neoclásico tambi"n se basa en elsupuesto de la fle0ibilidad de los salarios.

Los desplaamientos en las funciones de demanda y oferta de trabajo provocan reajustessalariales, pero en todos los casos los salarios quedarán determinados en el punto en que seigualen la oferta y la demanda.

/e reconcen dos clases de desempleo que pueden producirse dentro de este modelo'voluntario e involuntario. En equilibrio todos los trabajadores que lo deseen encuentran unempleo, pero *abrá una cierta cantidad de personas que no estarán dispuestas a trabajar por encontrar e0cesivamente bajos los salarios' ellos estarán en una situación de 4desempleovoluntario5. Por otra parte, si algn factor e0terno (poder sindical, polticas de gobierno, etc)impide el ajuste fle0ible de los salarios, aparecerá el 4paro involuntario5.

La persistencia en el tiempo de un cierto nivel de desempleo involuntario permanente ese0plicada en el modelo neoclásico mediante dos tipos de raones' el desempleo friccional y elestructural.

El desempleo friccional está originado porque muc*os de los que acaban de conseguir lascompetencias necesarias para desempe&ar cierta labor, no encuentran de inmediato unempleador esperándoles, o porque algunos trabajadores deciden dejar su puesto para buscar otro mejor y tardan algn tiempo en encontrarlo.

El desempleo estructural se produce por desajustes en la localiación y la calificación ofrecida ydemandada. Por ejemplo, la resistencia de los trabajadores redundantes en una región paratrasladarse a otra región donde e0ista oferta de trabajo provocará desempleo en la primeralocaliacion. En otros casos, los nuevos empleos que se crean, pueden requerir unascompetencias especficas de difcil adquisición por el trabajador. En casos como "stos, eldesempleo estructural aumenta.



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/e concluye que incluso en coyunturas económicas favorables, permanecerá siempre un ciertonmero de trabajadores en paro por raones friccionales o estructurales. Esto es llamado 4tasanormalQ de desempleo, la cual vara segn los pases y las "pocas.

Rráficamente el modelo neoclásico del mercado de trabajo puede ilustrase como sigue'Lademanda de trabajadores, como cualquier otra demanda, es decreciente' si los son más bajos,

se demandarán más trabajadores. La oferta tiene el comportamiento opuesto

El punto en el que se igualen la oferta y la demanda, se determinará el salario de equilibrio y el

nivel del empleo

/i, por cualquier raón se producen desplaamientos de la demanda aparecerá un nuevoequilibrio. En la nueva situación están empleados todos los que quieren trabajar. $n grupo detrabajadores *abrá dejado de trabajar voluntariamente.

S a l a r i o

Empleo

SLL

DLL

4aro )oluntario

4aro in)oluntario S a l a r i o

Empleo



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Pero si cualquier factor e0terno impide el reajuste automático de los salarios aparecerá elfenómeno del paro involuntario

&.(. El Modelo eynesiano del Mercado de Traba%o y elDesempleo

%n aceptando que lo anterior pueda e0plicar *asta un cierto nivel la desocupación, el

argumento fue muy cuestionado durante la depresión de los a&os 6> ya que no fue capa de

dar una respuesta satisfactoria a las altas tasas de desocupación que llegaron, en Estados

$nidos, al #>@ o mas.

/urge as el modelo Seynesiano, que supone que una escase de demanda es lo que provoca

una subutiliación de los recursos, y una baja demanda de mano de obra.

El modelo Teynesiano, argumenta que la causa principal del paro es la insuficiencia de lademanda agregada. $n simple cambio negativo en las e0pectativas de los empresarios puedeprovocar una disminución de su demanda de bienes de inversión lo que originará una serie dereacciones en cadena en la que se irá perdiendo empleo sucesivamente en diferentes ramasindustriales' acta, de manera negativa, el efecto multiplicador Teynesiano. La consiguientedisminución en la capacidad adquisitiva de los trabajadores puede agravar el crculo vicioso, yaque Uprovocarán mayores caidas en el consumo, prolongando indefinidamente la situación dedesempleo.

El modelo Teynesiano duda de la capacidad del mercado laboral para ajustarse a la nuevasituación modificando los salarios. /i el equilibrio en el mercado no puede alcanarse por la va

de los precios, se conseguirá por la va de las cantidades. Es la rigide a la baja de los salariosla que impide que la disminución de la demanda se traduca en descensos salariales por lo quese producirá una situación de desempleo involuntario. El supuesto de la rigide de los salariospuede suaviarse si se considera que los trabajadores tienen 4ilusión monetaria5, es decir,negocian salarios nominales, no reales, por lo que, si se dan simultáneamente situaciones dedesempleo e inflación, puede producirse un cierto reajuste de los salarios reales.

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