Modelo+Reglamento+Interno

8/14/2019 Modelo+Reglamento+Interno

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Modelo para la Elaboracin de un Reglamento Internode Trabajo

(Fecha de elaboracin: Septiembre 28 de 2007)

De acuerdo con los art.104 y siguientes del Cdigo sustantivo del trabajo, estnobligados a tener un reglamento interno de trabajo todos los empleadores(personas naturales o jurdicas !ue ocupen a ms de cinco (" trabajadores decarcter permanente, si la empresa es comercial# o las !ue ocupen a ms de die$(10, si la empresa es industrial# o las !ue ocupen a ms de %0, si la empresa estdedicada a actividades agrcolas, ganaderas o &orestales.

's mismo, si la empresa es de economa mita (es decir, a!uellas cuyo patrimoniolo componen aportes de capital privado y aportes de empresas del )stado, laobligacin de tener un reglamento de trabajo eistir si tal empresa (sin importarsu actividad ocupa a ms de die$ (10 trabajadores

*or consiguiente, a continuacin se muestra un modelo de +eglamento interno de-rabajo en el !ue se incluyen las clusulas ms comunes con las cuales secumplan los re!uisitos mnimos eigidos para dic/os reglamentos segn la normadel art.10 del Cdigo 2ustantivo del -rabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPTULO I

ART. 1!l pre"ente re#lamento interno de traba$o pre"crito por la empre"a ............domiciliada ................ en .................% de la ci&dad de .............. ' a "&" di"po"icione"&edan "ometida" tanto la empre"a como todo" "&" traba$adore". !"te re#lamento hace

parte de lo" contrato" indiid&ale" de traba$o% celebrado" o &e "e celebren con todo" lo"traba$adore"% "alo e"tip&lacione" en contrario% &e "in embar#o "lo p&eden "er*aorable" al traba$ador.

CAPTULO II

Condiciones de admisin

ART. 2+&ien a"pire a de"empe,ar &n car#o en la empre"a .......... debe hacer la"olicit&d por e"crito para "& re#i"tro como a"pirante ' acompa,ar lo" "i#&iente"doc&mento":a) -d&la de ci&dadan/a o tar$eta de identidad "e#n "ea el ca"o.

b) A&toriacin e"crita del ini"terio de la 3roteccin Social o en "& de*ecto la primeraa&toridad local% a "olicit&d de lo" padre" '% a *alta de e"to"% el de*en"or de *amilia%c&ando el a"pirante "ea menor de diecicho (18) a,o".

c) -erti*icado del ltimo empleador con &ien ha'a traba$ado en &e con"te el tiempode "ericio% la /ndole de la labor e$ec&tada ' el "alario deen#ado.
http://www.secretariasenado.gov.co/leyes/C_SUSTRA.HTMhttp://www.secretariasenado.gov.co/leyes/C_SUSTRA.HTM


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d) -erti*icado de per"ona" honorable" "obre "& cond&cta ' capacidad ' en "& ca"o delplantel de ed&cacin donde h&biere e"t&diado.

3AR.!l empleador podr4 e"tablecer en el re#lamento% adem4" de lo" doc&mento"mencionado"% todo" a&ello" &e con"idere nece"ario" para admitir o no admitir al

a"pirante "in embar#o% tale" e5i#encia" no deben incl&ir doc&mento"% certi*icacione" odato" prohibido" e5pre"amente por la" norma" $&r/dica" para tal e*ecto a"/% e" prohibidala e5i#encia de la incl&"in en *ormato" o carta" de "olicit&d de empleo 6dato" acercadel e"tado ciil de la" per"ona"% nmero de hi$o" &e ten#a% la reli#in &e pro*e"an o el

partido pol/tico al c&al perteneca (. 1972% art. 1); lo mi"mo &e la e5i#encia de lapr&eba de #raide para la" m&$ere"% "olo &e "e trate de actiidade" catalo#ada" comode alto rie"#o (art. ???Traba$adore" accidentale" o tran"itorio"

ART. 7Son mero" traba$adore" accidentale" o tran"itorio"% lo" &e "e oc&pen enlabore" de corta d&racin no ma'or de &n me" ' de /ndole di"tinta a la" actiidade"normale" de la empre"a. !"to" traba$adore" tienen derecho% adem4" del "alario% al

de"can"o rem&nerado en dominicale" ' *e"tio" (-ST% art. C).


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-A3DTE> ?Gorario de traba$o

ART. 8a" hora" de entrada ' "alida de lo" traba$adore" "on la" &e a contin&acin"e e5pre"an a"/:/a" laborable". (!$emplo: lo" d/a" laborable" para el per"onal admini"tratio "on de

l&ne" a "4bado medio d/a ' para el per"onal operatio de l&ne" a domin#o).!$emplo"3er"onal admini"tratio&ne" a ierne"a,ana:8:00 a.m. a 12:00 m.Gora de alm&ero:12:00 m. a 1:00 p.m.Tarde:1:00 p.m. a B:00 p.m.S4bado

Gora de entrada:Gora de "alida:-on per/odo" de de"can"o de die min&to" en cada t&rno de tale" a tale" hora".3er"onal operatio: por t&rno" rotatio"3rimer t&rno:C:00 a.m. a 2:00 p.m.Se#&ndo t&rno:2:00 p.m. a 10:00 p.m.Tercer t&rno:10:00 p.m. a C:00 a.m.-on per/odo" de de"can"o de die min&to".

3AR.3ara la" empre"a" &e laboran el d/a domin#o. 3or cada domin#o o *e"tiotraba$ado "e reconocer4 &n d/a compen"atorio rem&nerado a la "emana "i#&iente.

3AR. 1-&ando la empre"a ten#a m4" de cinc&enta (B0) traba$adore" &e laborenc&arenta ' ocho (


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contin&a" ' ha"ta die (10) hora" diaria" "in lar a nin#n recar#o por traba$o"&plementario% c&ando el nmero de hora" de traba$o no e5ceda el promedio de c&arenta' ocho (


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3AR. 2e"can"o en d/a "4bado. 3&eden repartir"e la" c&arenta ' ocho (


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3AR. 9.1.!l traba$ador podr4 conenir con el empleador "& d/a de de"can"oobli#atorio el d/a "4bado o domin#o% &e "er4 reconocido en todo" "&" a"pecto" comode"can"o dominical obli#atorio in"tit&cionaliado.

?nterprte"e la e5pre"in dominical contenida en el r#imen laboral en e"te "entidoe5cl&"iamente para el e*ecto del de"can"o obli#atorio.

a" di"po"icione" contenida" en lo" art/c&lo" 2B ' 2C de la e' 78@ del 2002 "eaplaar4n en "& aplicacin *rente a lo" contrato" celebrado" ante" de la i#encia de la

pre"ente le' ha"ta el 1 de abril del a,o 2009.

Ai"o "obre traba$o dominical. -&ando "e tratare de traba$o" habit&ale" o permanente"en domin#o% el empleador debe *i$ar en lar pblico del e"tablecimiento% conanticipacin de 12 hora" lo meno"% la relacin del per"onal de traba$adore" &e porraone" del "ericio no p&eden di"poner el de"can"o dominical. !n e"ta relacin "e

incl&ir4n tambin el d/a ' la" hora" de de"can"o compen"atorio (-ST% art. 18B).

ART. 1B.!l de"can"o en lo" d/a" domin#o" ' lo" dem4" d/a" e5pre"ado" en el art/c&lo21 de e"te re#lamento% tiene &na d&racin m/nima de 2< hora"% "alo la e5cepcincon"a#rada en el literal c) del art/c&lo 20 de la e' B0 de 1@@0 (. B0@0% art. 2B).

ART. 1C.-&ando por motio de *ie"ta no determinada en la e' B1 del 22 dediciembre de 1@89% la empre"a "&"pendiere el traba$o% e"t4 obli#ada a pa#arlo como "i "eh&biere realiado. =o e"t4 obli#ada a pa#arlo c&ando h&biere mediado conenio e5pre"o

para la "&"pen"in o compen"acin o e"t&iere prei"ta en el re#lamento% pacto%conencin colectia o *allo arbitral. !"te traba$o compen"atorio "e rem&nerar4 "in &e"e entienda como traba$o "&plementario o de hora" e5tra" (-ST% art. 178).

acacione" rem&nerada"ART. 17.o" traba$adore" &e h&bieren pre"tado "&" "ericio" d&rante &n (1) a,otienen derecho a &ince (1B) d/a" h4bile" con"ec&tio" de acacione" rem&nerada"(-ST% art. 18C% n&m. 1).

ART. 18.a poca de acacione" debe "er "e,alada por la empre"a a m4" tardardentro del a,o "&b"i#&iente ' ella" deben "er concedida" o*icio"amente o a peticin deltraba$ador% "in per$&dicar el "ericio ' la e*ectiidad del de"can"o.

!l empleador tiene &e dar a conocer al traba$ador con 1B d/a" de anticipacin la *echaen &e le conceder4n la" acacione" (-ST% art. 187).

ART. [email protected] "e pre"enta interr&pcin $&"ti*icada en el di"*r&te de la" acacione"% eltraba$ador no pierde el derecho a rean&darla" (-ST% art. 188).

ART. 20.Se proh/be compen"ar la" acacione" en dinero% pero el ini"terio deTraba$o ' Se#&ridad Social p&ede a&toriar &e "e pa#&e en dinero ha"ta la mitad deella" en ca"o" e"peciale" de per$&icio para la econom/a nacional o la ind&"tria; c&ando elcontrato termina "in &e el traba$ador h&biere di"*r&tado de acacione"% la

compen"acin de e"ta" en dinero proceder4 por &n a,o c&mplido de "ericio" 'proporcionalmente por *raccin de a,o. !n todo ca"o para la compen"acin de


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acacione"% "e tendr4 como ba"e el ltimo "alario deen#ado por el traba$ador (-ST% art.18@).

ART. 21.!n todo ca"o% el traba$ador #oar4 an&almente% por lo meno" de "ei" (C) d/a"h4bile" contin&o" de acacione"% lo" &e no "on ac&m&lable".

a" parte" p&eden conenir en ac&m&lar lo" d/a" re"tante" de acacione" ha"ta por 2a,o".

a ac&m&lacin p&ede "er ha"ta por < a,o"% c&ando "e trate de traba$adore" tcnico"%e"pecialiado"% ' de con*iana (-ST% art. 1@0).

ART. 22.&rante el per/odo de acacione" el traba$ador recibir4 el "alario ordinario&e e"t deen#ando el d/a &e comience a di"*r&tar de ella". !n con"ec&encia% "lo "ee5cl&ir4n para la li&idacin de la" acacione" el alor del traba$o en d/a" de de"can"oobli#atorio ' el alor del traba$o "&plementario o de hora" e5tra". -&ando el "alario "eaariable% la" acacione" "e li&idar4n con el promedio de lo deen#ado por el traba$ador

en el a,o inmediatamente anterior a la *echa en &e "e concedan.

ART. 29.Todo empleador llear4 &n re#i"tro de acacione" en el &e "e anotar4 la*echa de in#re"o de cada traba$ador% *echa en &e toma "&" acacione"% en &e la"termina ' la rem&neracin de la" mi"ma" (. 19C7% art. B).

3AR.!n lo" contrato" a trmino *i$o in*erior a &n (1) a,o% lo" traba$adore" tendr4nderecho al pa#o de acacione" en proporcin al tiempo laborado c&al&iera &e e"te "ea(. B0@0% art. 9% par.).

3ermi"o"ART. 2


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traba$ador o compen"ar"e con tiempo i#&al de traba$o e*ectio en hora" di"tinta"a "& $ornada ordinaria% a opcin de la empre"a (-ST% art. B7% n&m. C).

-A3DTE> ??Salario m/nimo% conencional% lar% d/a"% hora" de pa#o" ' per/odo" &e lo re#&lan

ART. 2B.Forma" ' libertad de e"tip&lacin:

1. !l empleador ' el traba$ador p&eden conenir libremente el "alario en "&" dier"a"modalidade" como por &nidad de tiempo% por obra% o a de"ta$o ' por tarea% etc.% pero"iempre re"petando el "alario m/nimo le#al o el *i$ado en lo" pacto"% conencione"colectia" ' *allo" arbitrale".

2. =o ob"tante lo di"p&e"to en lo" art/c&lo" 19% 1


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2. !l pa#o del traba$o "&plementario o de hora" e5tra" ' el recar#o por traba$o noct&rnodebe e*ect&ar"e $&nto con el "alario ordinario del per/odo en &e "e han ca&"ado o a m4"tardar con el "alario del per/odo "i#&iente (-ST% art. 19 ???

Sericio mdico% medida" de "e#&ridad% rie"#o" pro*e"ionale"% primero" a&5ilio" en ca"ode accidente" de traba$o% norma" "obre labore" en orden a la ma'or hi#iene% re#&laridad' "e#&ridad en el traba$o

ART. 2@.!" obli#acin del empleador elar por la "al&d% "e#&ridad e hi#iene de lo"traba$adore" a "& car#o. ?#&almente% e" "& obli#acin #arantiar lo" rec&r"o" nece"ario"

para implementar ' e$ec&tar actiidade" permanente" en medicina preentia ' deltraba$o% ' en hi#iene ' "e#&ridad ind&"trial% de con*ormidad al pro#rama de "al&doc&pacional% ' con el ob$eto de elar por la proteccin inte#ral del traba$ador.

ART. 90.o" "ericio" mdico" &e re&ieran lo" traba$adore" "e pre"tar4n por el

?n"tit&to de Se#&ro" Sociale" o !3S% AR3% a tra" de la ?3S a la c&al "e enc&entrena"i#nado". !n ca"o de no a*iliacin e"tar4 a car#o del empleador "in per$&icio de la"accione" le#ale" pertinente".

ART. 91.Todo traba$ador dentro del mi"mo d/a en &e "e "ienta en*ermo deber4com&nicarlo al empleador% "& repre"entante o a &ien ha#a "&" ece" el c&al har4 locond&cente para &e "ea e5aminado por el mdico corre"pondiente a *in de &ecerti*i&e "i p&ede contin&ar o no en el traba$o ' en "& ca"o determine la incapacidad 'el tratamiento a &e el traba$ador debe "ometer"e. Si e"te no diere ai"o dentro deltrmino indicado o no "e "ometiere al e5amen mdico &e "e ha'a ordenado% "&ina"i"tencia al traba$o "e tendr4 como in$&"ti*icada para lo" e*ecto" a &e ha'a lar% ameno" &e dem&e"tre &e e"t&o en ab"ol&ta impo"ibilidad para dar el ai"o '"ometer"e al e5amen en la oport&nidad debida.

ART. 92.o" traba$adore" deben "ometer"e a la" in"tr&ccione" ' tratamiento &eordena el mdico &e lo" ha'a e5aminado% a"/ como a lo" e54mene" ' tratamiento"

preentio" &e para todo" o al#&no" de ello" ordena la empre"a en determinado" ca"o".!l traba$ador &e "in $&"ta ca&"a "e ne#are a "ometer"e a lo" e54mene"% in"tr&ccione" otratamiento" ante" indicado"% perder4 el derecho a la pre"tacin en dinero por laincapacidad &e "obreen#a a con"ec&encia de e"a ne#atia.

ART. 99.o" traba$adore" deber4n "ometer"e a toda" la" medida" de hi#iene '"e#&ridad &e pre"criban la" a&toridade" del ramo en #eneral% ' en partic&lar a la" &eordene la empre"a para preencin de la" en*ermedade" ' de lo" rie"#o" en el mane$o dela" m4&ina" ' dem4" elemento" de traba$o e"pecialmente para eitar lo" accidente" detraba$o.

3AR.!l #rae inc&mplimiento por parte del traba$ador de la" in"tr&ccione"%re#lamento" ' determinacione" de preencin de rie"#o"% adoptado" en *orma #eneral oe"pec/*ica% ' &e "e enc&entren dentro del pro#rama de "al&d oc&pacional de lare"pectia empre"a% &e la ha'an com&nicado por e"crito% *ac&ltan al empleador para laterminacin del /nc&lo o relacin laboral por $&"ta ca&"a% tanto para lo" traba$adore"

priado" como lo" "eridore" pblico"% preia a&toriacin del ini"terio de la3roteccin Social% re"petando el derecho de de*en"a (. 12@B@


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ART. 9


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h) >b"erar ri#&ro"amente la" medida" ' preca&cione" &e le indi&e "& re"pectio $e*epara el mane$o de la" m4&ina" o in"tr&mento" de traba$o.i) 3ermanecer d&rante la $ornada de traba$o en el "itio o lar en donde debede"empe,ar la" labore" "iendo prohibido "alo orden "&perior% pa"ar al p&e"to de traba$ode otro" compa,ero".

-A3DTE> L>rden $er4r&ico

ART. 9@.!l orden $er4r&ico de ac&erdo con lo" car#o" e5i"tente" en la empre"a% e" el"i#&iente: !$emplo: #erente #eneral% "&b#erente% director *inanciero% director talentoh&mano director de operacione"% director comercial ' director de calidad.

3AR.e lo" car#o" mencionado"% tienen *ac&ltade" para imponer "ancione"di"ciplinaria" a lo" traba$adore" de la empre"a: !$emplo: el #erente ' el director detalento h&mano.

-A3DTE> L?abore" prohibida" para m&$ere" ' menore"

ART.


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19. Traba$o" en alto" horno"% horno de *&ndicin de metale"% *4brica de acero% tallere" delaminacin% traba$o" de *or$a% ' en pren"a pe"ada de metale".1bli#acione" e"peciale" para la empre"a ' lo" traba$adore"

ART.


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1. 3oner a di"po"icin de lo" traba$adore"% "alo e"tip&lacione" en contrario% lo"in"tr&mento" adec&ado" ' la" materia" prima" nece"aria" para la realiacin de la"labore".2. 3roc&rar a lo" traba$adore" locale" apropiado" ' elemento" adec&ado" de proteccincontra accidente" ' en*ermedade" pro*e"ionale" en *orma &e "e #aranticen

raonablemente la "e#&ridad ' la "al&d.9. 3re"tar de inmediato lo" primero" a&5ilio" en ca"o de accidente" o en*ermedad. 3arae"te e*ecto% el e"tablecimiento mantendr4 lo nece"ario "e#n re#lamentacin de la"a&toridade" "anitaria".


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1. Realiar per"onalmente la labor en lo" trmino" e"tip&lado"; ob"erar lo" precepto"de e"te re#lamento% acatar ' c&mplir la" rdene" e in"tr&ccione" &e de manera

partic&lar le imparta la empre"a o "&" repre"entante" "e#n el orden $er4r&icoe"tablecido.2. =o com&nicar a tercero" "alo a&toriacin e5pre"a la" in*ormacione" &e "ean de

nat&ralea re"erada ' c&'a di&l#acin p&eda oca"ionar per$&icio" a la empre"a% lo &eno ob"ta para den&nciar delito" com&ne" o iolacione" del contrato o de la" norma"le#ale" de traba$o ante la" a&toridade" competente".9. -on"erar ' re"tit&ir en b&en e"tado% "alo deterioro nat&ral% lo" in"tr&mento" ' tile"&e le" ha'an *acilitado ' la" materia" prima" "obrante".


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8. !mplear en la" certi*icacione" de &e trata el ordinal 7 del art/c&lo B7 del -di#oS&"tantio del Traba$o "i#no" conencionale" &e tiendan a per$&dicar a lo" intere"ado"o adoptar el "i"tema de 6li"ta ne#ra% c&al&iera &e "ea la modalidad &e "e &tilice para&e no "e oc&pe en otra" empre"a" a lo" traba$adore" &e "e "eparen o "ean "eparado"del "ericio.

@. -errar intempe"tiamente la empre"a. Si lo hiciera adem4" de inc&rrir en "ancione"le#ale" deber4 pa#ar a lo" traba$adore" lo" "alario"% pre"tacione"% o indemniacione" porel lap"o &e d&re cerrada la empre"a. A"/ mi"mo c&ando "e compr&ebe &e elempleador en *orma ile#al ha retenido o di"min&ido colectiamente lo" "alario" a lo"traba$adore"% la ce"acin de actiidade" de e"to"% "er4 imp&table a a&l ' le" dar4derecho a reclamar lo" "alario" corre"pondiente" al tiempo de "&"pen"in de labore".10. e"pedir "in $&"ta ca&"a comprobada a lo" traba$adore" &e le" h&bieren pre"entado

plie#o de peticione" de"de la *echa de pre"entacin del plie#o ' d&rante lo" trmino"le#ale" de la" etapa" e"tablecida" para el arre#lo del con*licto.11. !$ec&tar o a&toriar c&al&ier acto &e &lnere o re"trin$a lo" derecho" de lo"traba$adore" o &e o*enda "& di#nidad (-ST% art. B@).

ART.


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tarde "e#n el t&rno en &e oc&rra% ' por c&arta e "&"pen"in en el traba$o por tre"d/a".

b) a *alta en el traba$o en la ma,ana% en la tarde o en el t&rno corre"pondiente% "ine5c&"a "&*iciente c&ando no ca&"a per$&icio de con"ideracin a la empre"a% implica por

primera e "&"pen"in en el traba$o ha"ta por tre" d/a" ' por "e#&nda e "&"pen"in en

el traba$o ha"ta por ocho d/a".c) a *alta total al traba$o d&rante el d/a "in e5c&"a "&*iciente% c&ando no ca&"e per$&iciode con"ideracin a la empre"a% implica% por primera e% "&"pen"in en el traba$o ha"ta

por ocho d/a" ' por "e#&nda e% "&"pen"in en el traba$o ha"ta por do" me"e".d) a iolacin lee por parte del traba$ador de la" obli#acione" contract&ale" ore#lamentaria" implica por primera e% "&"pen"in en el traba$o ha"ta por ocho d/a" '

por "e#&nda e "&"pen"in en el traba$o ha"ta por 2 me"e".

a impo"icin de m&lta" no impide &e la empre"a pre"cinda del pa#o del "alariocorre"pondiente al tiempo de$ado de traba$ar. !l alor de la" m&lta" "e con"i#nar4 enc&enta e"pecial para dedicar"e e5cl&"iamente a premio" o re#alo" para lo" traba$adore"

del e"tablecimiento &e m4" p&nt&al ' e*icientemente% c&mplan "&" obli#acione".

ART. L?

Reclamo": per"ona" ante &iene" deben pre"entar"e ' "& tramitacin

ART. B1.o" reclamo" de lo" traba$adore" "e har4n ante la per"ona &e oc&pe en laempre"a el car#o de: !$emplo: #erente% "&b#erente% &ien lo" oir4 ' re"oler4 en $&"ticia' e&idad (di*erente del &e aplica la" "ancione").

ART. B2.Se de$a claramente e"tablecido &e para e*ecto" de lo" reclamo" a &e "ere*ieren lo" art/c&lo" anteriore"% el traba$ador o traba$adore" p&eden a"e"orar"e del

"indicato re"pectio.


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3AR.!n la empre"a ........................... no e5i"ten pre"tacione" adicionale" a la"le#almente obli#atoria".

-A3DTE> L3&blicacione"

ART. B9.entro de lo" &ince (1B) d/a" "i#&iente" al de la noti*icacin de lare"ol&cin aprobatoria del pre"ente re#lamento% el empleador debe p&blicarlo en el larde traba$o% mediante la *i$acin de do" (2) copia" de caractere" le#ible"% en do" (2) "itio"di"tinto". Si h&biere ario" lare" de traba$o "eparado"% la *i$acin debe hacer"e en cada&no de ello". -on el re#lamento debe *i$ar"e la re"ol&cin aprobatoria (-ST% art. 120).

-A3DTE> L?i#encia

ART. B


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2. !"pacio" para el di4lo#o% c/rc&lo" de participacin o #r&po" de "imilar nat&ralea parala eal&acin peridica de ida laboral% con el *in de promoer coherencia operatia 'armon/a *&ncional &e *aciliten ' *omenten el b&en trato al interior de la empre"a.9. i"e,o ' aplicacin de actiidade" con la participacin de lo" traba$adore"% a *in de:a) !"tablecer% mediante la con"tr&ccin con$&nta% alore" ' h4bito" &e prom&ean ida

laboral coniente;b) Form&lar la" recomendacione" con"tr&ctia" a &e h&biere lar en relacin con"it&acione" empre"ariale" &e p&dieren a*ectar el c&mplimiento de tale" alore" 'h4bito" 'c) !5aminar cond&cta" e"pec/*ica" &e p&dieren con*i#&rar aco"o laboral & otro"ho"ti#amiento" en la empre"a% &e a*ecten la di#nidad de la" per"ona"% "e,alando la"recomendacione" corre"pondiente".


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nece"ario; *orm&lar4 la" recomendacione" &e e"time indi"pen"able" '% en ca"o"e"peciale"% promoer4 entre lo" inol&crado" compromi"o" de coniencia.B. Si como re"&ltado de la act&acin del comit% e"te con"iderare pr&dente adoptarmedida" di"ciplinaria"% dar4 tra"lado de la" recomendacione" ' "erencia" a lo"*&ncionario" o traba$adore" competente" de la empre"a% para &e adelanten lo"

procedimiento" &e corre"pondan de ac&erdo con lo e"tablecido para e"to" ca"o" en lale' ' en el pre"ente re#lamento.C. !n todo ca"o% el procedimiento preentio interno con"a#rado en e"te art/c&lo% noimpide o a*ecta el derecho de &ien "e con"idere /ctima de aco"o laboral para adelantarla" accione" admini"tratia" ' $&diciale" e"tablecida" para el e*ecto en la e' 1010 de200C.

Fecha: OOOOOOOOOOOOOireccin: OOOOOOOOOOOO-i&dad: OOOOOOOOOOOOOOOepartamento: OOOOOOOOOOO

Repre"entante le#al: OOOOOOOOOOOO

Modelo+Reglamento+Interno

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