Modelo de Organización Social
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Jacob W. Getzel y Egon G. Guba School Review, 65 (1957) pág. 429. AD330- Administración de Personal Modelo de Organización Social
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Jacob W. Getzel y Egon G. Guba School Review, 65 (1957)
pág. 429.
AD330- Administración de Personal
Modelo de Organización Social
Organización Social
Organización Social
La Institución
Esto es, el lugar en que se realiza la interacción de los elementos y
que podríamos denominar el “Hardware” como por ejemplo la planta física, el equipamiento, los
procesos administrativos de control, etc.
Organización Social
La Institución
El Rol
Identificado por las diferentes funcionesque los sistemas administrativos, de control
y supervisión establecen para lograr lacoordinación y producción de la institución.
Generalmente son representados por losPerfiles de puesto, el manual de
responsabilidades y el organigrama institucional
Organización Social
La Institución
EL RolLas
Expectativas
Generalmente manifiestadas por los procedimientos de planeación expresados a través de las normas los reglamentos, los manuales, etc.
Son en sí mismas, los elementos de control y monitoreo organizacional.
DIMENSION NOMOTETICADIMENSION NOMOTETICA
Organización Social
La Institución
El RolLas
Expectativas
DIMENSION NOMOTETICA
Organización Social
La Institución
El RolLas
Expectativas
EL INDIVIDUO
Esta parte es la gente, una área que podríamos denominar como el “Software” de la organización.
Toda organización o institución requiere
de las personas para funcionar, sin importar cuan amplio sean sus procesos automatizados.
Organización Social
La Institución
EL RolLas
Expectativas
El Individuo
La Personalidad
DIMENSION NOMOTETICA
Cada ser humano es único, entonces tenemos que reconocer que cada uno de ellos cuenta con una personalidad propia y diferente.
Es exactamente esta pluralidad en las personalidades las que propician “problemas” (para algunos) o “retos” (para otros) en la administración de las organizaciones.
Organización Social
La Institución
EL RolLas
Expectativas
El Individuo
La Personalidad
Las Necesidades e
Intereses individuales
DIMENSION NOMOTETICA
Todos los individuos por poseer características únicas que les distinguen a uno del otro, desarrollan metas y objetivos también únicos y diferentes. Los sueños, ilusiones, razones e intereses son en primera instancia productos personales.
Organización Social
La Institución EL Rol
Las Expectativas
El Individuo
La Personalidad
Las Necesidades e
Intereses individuales
DIMENSION NOMOTETICA
DIMENSION IDEOGRAFICA
Organización Social
La Institución EL Rol
Las Expectativas
El Individuo
La PersonalidadLas Necesidades
e Intereses individuales
DIMENSION NOMOTETICA
DIMENSION IDEOGRAFICA
Comportamiento Organizacional
Organización Social
La Institución EL Rol
Las Expectativas
El Individuo
La Personalidad
Las Necesidades e Intereses
individuales
DIMENSION NOMOTETICA
DIMENSION IDEOGRAFICA
Comportamiento Organizacional
Valores y Cultura Sociales
Organización Social
La Institución EL Rol
Las Expectativas
El Individuo
La Personalidad
Las Necesidades e Intereses
individuales
DIMENSION NOMOTETICA
DIMENSION IDEOGRAFICA
Comportamiento Organizacional
Valores y Cultura Sociales
GRUPOS FORMALES
Son agrupaciones de personas “formalmente” establecidas por la empresa; Ej. El área contable, el grupo de supervisores, los operarios de los tornos, etc.
Las actividades sociales y de trabajo por lo general son establecidas por la empresa independientemente de los intereses de los miembros de ese grupo.
Organización Social
La Institución EL Rol
Las Expectativas
El Individuo
La Personalidad
Las Necesidades e Intereses
individuales
DIMENSION NOMOTETICA
DIMENSION IDEOGRAFICA
Comportamiento Organizacional
Valores y Cultura Sociales
Grupos Formales
GRUPOS INFORMALES
Conjunto de personas que independientemente de los deseos y planes de la organización, se unen e interactúan “informalmente” para realizar actividades sociales y deportivas.
En suma, pueden participar en actividades sociales y deportivas o de integración que organice la empresa, pero al final, son con sus “Cuates” con quienes realizan la verdadera interacción.
Organización Social
La Institución EL Rol
Las Expectativas
El Individuo
La Personalidad
Las Necesidades e Intereses
individuales
DIMENSION NOMOTETICA
DIMENSION IDEOGRAFICA
Comportamiento Organizacional
Valores y Cultura Sociales
Grupos Formales
Grupos Informales
VALORES
NORMAS
Son precisamente las “reglas no escritas” que controlan el comportamiento de los miembros del grupo. Aqui están implícitos las premisas básicas que hacen que un grupo de personas compartan valores que fortalecen su cultura.
