El contracte de

treball.

EL CONTRACTE DEL TREBALL

Acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es comprometen a prestar els seus serveis a l’empresa. El treballador actua sota la direcció de l’empresa i ha de cedir el resultat de la seva activitat.

Bases del contracte:-En el contracte els dos assumeixen drets i obligacions:

Treballador: edat mínima per treballar 16 anys.Empresa: pot ser persona física o jurídica.

-Treballadora presta els seus serveis, desenvolupa una professió o treball.-L’empresa organitza i dirigeix l’activitat laboral.-El resultat del treball es queda en l’empresa-La persona treballa a canvi d’un salari

Característiques del contracte de treball.

• Tipus de treball• Durada del treball

• Temps definit o indefinit segons l’empresa i• Durada determinada lloc de treball

• Remuneració salarial• Salaris• Pagues extraordinàries

• Període de prova• Tècnics titulats 6 mesos• Tècnics no titulats 2 mesos + de 24 treballadors 3 mesos – de 25 treballadors

• Temps de treball• Jornada laboral• Descansos• vacances • hores extraordinàries.

Temps laboral

Temps que organitzat en dies, setmanes o anys el treballador dedica a la realització de l’activitat per a la qual ha estat contractat i per la qual reb unn salari a canvi de la seva activitat laboral.

• Jornada laboral• Setmanal: 40 hores• Diària: màxim 9 hores i menors 8 hores

• Descansos:o Descans setmanal: Mínim 1 dia i mig setmanal.o Descans entre jornades: entre el final d’una jornada i l’inici de la propera han de passar 12 hores mínim.o Pauses durant la jornada de treball:Pausa de 15 minuts en jornades de 6 hores .o Dies festius: Es poden acumular 14 dies, treballant 11 i descansant 3

• Vacances:Mínim 30 dies (no es substitueix per diners)

• Jornada en horari nocturn mínim 3 hores (22:00 a 6:00)

• Hores extraordinàries: Cada hora de treball que es realitzi per sobre de la durada de la jornada de treball.– Normals interés voluntari– Obligades dintre dels límits legals per prevenir danys extraordinàris

• Excedèncieso Forçosao Voluntàriao Per cura d’un familiar

Modalitats de contractació

• Contractes indefinits: són aquells em els quals no es fixa una data determinada de finalització. – Fix ordinari.– Incentivat o subvencionat.– Minusvalia.

• Contractes temporals: són aquells en els quals hi ha una data determinada de finalització de la relació laboral.

- Contractes formatius: la seva finalitat és fomentar la contractació de persones que tenen especials dificultats per ser contractades.

• Contracte de pràctiques• Contracte de formació

– Contractes de durada determinada: donen resposta a l’empresa quan necessita realitzar un contracte temporal.• Obra o servei: • Eventual per circumstàncies de la

producció• Contracte d’internitat (substitució)• Contracte d’inserció

Els tipus de contractes són molt diversos per adaptar-se a les necessitats de les empreses, tenint en compte les caracteristiques del lloc de treball, el temps que es necesssitara i el cost de la contractació

Tipus contracte indefinit.1. Fix ordinari.

• Objectiu: presta serveis a una empresa • Durada:Temps indefinit• Formalitzat: Escrita o verbal.• Jornada: Completa o parcial• El contracte finalitza amb una indemnització econòmica degut a causes concretes i

específiques.

2. Incentivat o subvencionat.• Durada: Temps indefinit• Objectiu: Incentivar la contractació i el treball a persones en situació d’atur.• treballador segueix un perfil definit i concretat.• El contracte finalitza per causes acceptades per la llei

3. Minusvalia.• Objectiu: Integració de persones minusvàlides en l’entorn laboral. • Durada: Indefinida• Les empreses amb 50 treballadors o més estan obligades a contractar un mínim d’un 2% de

persones amb minusvalies.• Gaudeixen de quantioses subvencions.

Tipus contractes temporals.1.Contractes de durada determinada

• Obra o servei: o Objectiu: Realització d’un servei o obra determinat i fora del cicle productiu normal de

l’empresao Formalitzat per escrit.o Contingut: Especificat amb precisió i claredat l’obra encarregada.o Jornada: Completa o parcial.o Durada: Temps necessari per efectuar l’obra encarregada. Contracte superior a 1 any l’acomiadament ha de ser amb 15 dies d’antelació i el

treballador a de rebre una indemnització econòmica.

• Contracte d’insercióo Objectiu: contracte entre una Administració pública o entitat sense ànim de lucre i un

individu a l’atur. Aquest ha de fer feines d’interés social.o Formalitzat per escrito Salari: acord entre el contractat i l’entitat.

• Contracte d'interinitat (substitució)1. Ordinari: substitueix un treballador amb dret a reserva del lloc de treball

2. Específic: cobreix un lloc de treball mentre dura el procés de selecció del personal

3. Substitueix treballadors en formació per treballadors en atur.o Formalitzat per escrit o Contingut: nom del treballador substituït, la causa i el treball efectuat.o Durada: 3 mesos màxim o Finalització contracte: reincorporació del treballador substituïT o finalització del contracte

• Eventual per circumstàncies de la produccióo Objectiu: Atendre les necessitats puntuals del mercat,provocant una producció superior a

l’activitat normal.o Jornada: temps complert i parcial.o Formalitzat per escrit o oralmento Durada: 6 mesos durada màxima és pot variar seguint les normes del conveni.

15 dies abans de la fi del contracte superior a 1 any l’empresari té l’obligació de notificar-ho.

A la fi del contracte el treballador té dret a una indemnització.

2. Contractes formatius

• Contracte de formació o Objectiu: Contracte per adquirir la formació teòrica i pràctica necessària per desenvolupar un

ofici o lloc de treball qualificat.o Requisits del treballador:

16 a 21 anys. No té titulació. No estar en la mateixa empresa més 1 any. No haver esgotat la durada màxima dels contractes.

o Límits: Es limita el nombre i tipus de llocs de treball. L’estatut marca el nombre de contractes.

o Formalitzat per escrito Durada: 6 mesos i 2 anys (amb un màxim de 3 anys). o Jornada: temps complert. Alternant la formació teòrica i el treballo Salari: mai inferior al mínim interprofessional.o Si supera el límit màxim legal i el treballador continua treballant, se l’ha de considerar fix de

plantilla.o Acabament del contacte l’empresari t’ha de lliurar un certificat on consti la durada i el nivell de

formació de la pràctica.

l

•Contracte en pràctiques.o objectiu: contractar treballadors amb pràctica professional. Es necessària una titulació reconeguda.o Requisits treballadors:

Tenir titulació reconeguda.Amb la finalització dels estudis hi ha un període de 4 anys on aquesta contractació.

o Formalitzat per escrit en. o Contingut: titulació del treballador, la durada del contracte i l’activitat laboral.o Durada: entre 6 i 2 anys. Per conveni es pot fixar una altra durada. o Jornada: temps parcial o complert.o Salari establert per conveni. Si el salari no està contractat el treballador ha de cobrar un mínim de 60 o 75% del salari fix d’un altre treballador que faci la mateixa activitat.o Si la durada màxima del contracte acaba el treballador continua treballant, esdevé un contracte ordinari indefinit. Si la durada és superior a 1 any cal notificar-ho amb 15 dies d’antelació.o La finalització del contracte no permet una indemnització econòmica.

• El marc legislatiu actual ofereix les següents modalitats de contractes laborals segons les necessitats de les empreses:

- Mesura de suport al manteniment de l’ocupació o a la reincorporació del treball

- Contractes per a treballadores o treballadors amb discapacitats- Contractes per a la investigació- Contractes temporals bonificats- Contractes de substitució per jubilació anticipada- Contractes de relleu

Més tipus de contractes

Fí Marc CalvoAdrià GonzalezRebeca Nieto