• “Y a la amada hermana Apia, y a

Arquipo nuestro compañero de

milicia, y a la iglesia que está en

tu casa”. (Filemón 1:2)

– Es mejor seguir principios en

lugar de modelos, que

eventualmente fueron oportunos

en algún país o región.

1. Trabaje en la formación de líderes.• 1.1 – “Busca entre el pueblo hombres

capaces…”→ Los Grupos Pequeños necesitan de

líderes consagrados.→ Líderes consagrados ayudan en la

descentralización.→ Trate de inspirar y motivar a los

futuros líderes de los Grupos Pequeños.

2. Elija personas-llave para formarlas como líderes de los Grupos Pequeños.

• 2.1 – Elija normalmente a los formadores de opinión de la iglesia.→ Muestre el fundamento teológico de los

Grupos Pequeños.→ El líder necesita tener seguridad en el tema;

necesita estar consciente que los Grupos Pequeños no es una idea meramente humana, sino que nació en el corazón de Dios.

3. Permita que los líderes de los Grupos Pequeños elijan a sus liderados.

• 3.1 – Esta elección debe basarse en: amistad, afinidad geográfica o edad.

→ Pablo escogió a Silas, en lugar de Juan Marcos (Hechos 15:39, 40). La base de la elección fue el temperamento.

→ Cristo eligió a los suyos y los amó hasta el fin (Juan 15:16)

→ Tiene que haber empatía entre el que escoge y el escogido.

4. Tenga una reunión por semana con su

“grupo de elite” .

• 4.1 – El contenido de esta reunión es para

entrenamiento, perfeccionamiento y

evaluación.

→ ¿Qué está siendo apropiado?

→ ¿Qué necesita ser mejorado o perfeccionado?

→ Tenga un pacto de fidelidad, visando alcanzar las necesidades del Grupo Pequeño.

→ El propósito de los Grupos Pequeños es delegar poder, delegar el sacerdocio.

→ “Mas vosotros sois… real sacerdocio…” (1 Pedro 2:9).

• “De igual importancia que los esfuerzos públicos especiales es la obra que se realiza de casa en casa. En las grandes ciudades hay ciertas clases que no pueden ser alcanzadas por las reuniones públicas”. Servicio cristiano, 142.