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El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de la República de Guatemala

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de la República de Guatemala (MINTR!"#$, es la institución estatal

encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislación, políticas y programas relativos al trabajo y

la previsión social, en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que promueva la cultura de respeto a la legislación

laboral y el bienestar de la sociedad.

 Además de las que le asigna la onstitución !olítica de la "ep#blica de $uatemala y otras leyes, el Ministerio de %rabajo y

!revisión &ocial, tiene asignadas las funciones ejecutivas siguientes'

(. )ormular la política laboral, salarial y de salud e *igiene ocupacional del país. Es el encargado de definir el salario mínimo

vigente en el país.

+. !romover y armonizar las relaciones laborales entre los empleados y los trabajadores, prevenir los conflictos laborales e

intervenir, de conformidad con la ley, en la solución etrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solución

de conflictos laborales, todo ello, de conformidad con la ley.

-. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el país, recomendar la ratificación y velar por el conocimiento y la aplicación

de los convenios internacionales de trabajo.

. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurídica e inscribir a las organizaciones sindicales y asociaciones

solidarias de los trabajadores no estatales y administrar lo relativo al ejercicio de sus derec*os laborales.

/. En coordinación con el Ministerio de "elaciones Eteriores, representar al Estado en los organismos internacionales

relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de negociación de convenios internacionales sobre el trabajo,

así como velar por la aplicación de los que estuvieren vigentes.

0. Administrar, descentralizadamente, sistemas de información actualizada sobre migración, oferta y demanda en el mercado

laboral, para dise1ar mecanismos que faciliten la movilidad e inserción de la fuerza laboral en el mercado de trabajo.

2. 3elar por el cumplimiento de la legislación laboral en relación con la mujer, el ni1o y otros grupos vulnerables de

trabajadores.

4. 5ise1ar la política correspondiente a la capacitación t6cnica y profesional de los trabajadores. 7a ejecución de los

programas de capacitación será competencia de los órganos privados y oficiales correspondientes.

8. )ormular y velar por la ejecución de la política de previsión social, propiciando el mejoramiento de los sistemas de

previsión social y prevención de accidentes de trabajo.

Misión y visión

7a visión del Ministerio de %rabajo y !revisión &ocial es ser un ministerio fortalecido, competente, moderno y confiable que

promueva la cultura de respeto a la legislación laboral y el bienestar de la sociedad 9:Ministerio de %rabajo y !revisión &ocial;,

s.f.>4; 9+>>4

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? )ormular la política laboral, salarial y de salud e *igiene ocupacional del país.

? !romover y armonizar las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores@ prevenir los conflictos laborales e

intervenir, de conformidad con la ley, en la solución etrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solución

de conflictos laborales@ todo ello, de conformidad con la ley.

? Estudiar, discutir y, si fuere de beneficio para el país, recomendar la ratificación y velar por el conocimiento y la aplicación de

los convenios internacionales de trabajo.

? En coordinación con el Ministerio de "elaciones Eteriores, representar al Estado en los organismos internacionales

relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de negociación de convenios internacionales sobre el trabajo,así como velar por la aplicación de los que estuvieren vigentes.

? Administrar, descentralizadamente, sistemas de información actualizada sobre migración, oferta y demanda en el mercado

laboral, para dise1ar mecanismos que faciliten la movilidad e inserción de la fuerza laboral en el mercado de trabajo.

? 3elar por el cumplimiento de la legislación laboral en relación con la mujer, el ni1o y otros grupos vulnerables de

trabajadores.

? 5ise1ar la política correspondiente a la capacitación t6cnica y profesional de los trabajadores. 7a ejecución de los

programas de capacitación será competencia de los órganos privados y oficiales correspondientes.

? )ormular y velar por la ejecución de la política de previsión social, propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsiónsocial y prevención de accidentes de trabajo.

Ministro de Trabajo y Previsión Social

El Ministro de %rabajo y !revisión &ocial es la autoridad superior y en consecuencia el funcionario de mayor jerarquía del

Ministerio de %rabajo y !revisión &ocial, a quien le corresponde cumplir y desarrollar las funciones que establece la

onstitución !olítica de la "ep#blica de $uatemala 9:Ministerio de %rabajo y !revisión &ocial, s.f

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? "efrendar los nombramientos de los empleados del "amo y nombrarlos directamente cuando la ley le faculte para ello.

? orresponde al Ministro, asimismo, la supervisión de las labores de la Bficina de "egistro y %rámite !resupuestal y del

5epartamento de "elaciones !#blicas.

&EPEN&EN'I &E MINISTERI# &E TR!"# ) PRE*ENSI#N S#'I

rt+culo ,-./ El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene las si0uientes dependencias'

a< &irección General de Trabajo, cuyo jefe debe ser guatemalteco de los comprendidos en el artículo 0. o de la onstitución

y abogado de los tribunales especializados en asuntos de trabajo@

b< Inspección General de Trabajo, cuyo titular debe tener las mismas calidades se1aladas en el inciso anterior@

c< 'omisión Nacional del Salario, integrada por los funcionarios que determine el respectivo reglamento@ y

d< las demás que determine el o los reglamentos que dicte el organismo ejecutivo, mediante acuerdo emitido por conducto

del epresado Ministerio.

El Ministerio de %rabajo y !revención social es una dependencia del B"$AC=&MB EED%=3B, esta institución del Estado

de $uatemala encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislación, políticas y programas

relativos al trabajo todo lo que tenga que ver a la previsión social, en beneficio de la sociedad.

http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajohttp://es.wikipedia.org/wiki/Trabajohttp://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo