Ministerio de Alabanza y Adoración "Revolución 7"

8/17/2019 Ministerio de Alabanza y Adoración "Revolución 7"

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Ministerio de Alabanza y Adoración – Revolución 7 Proyecto de Adoradores.

El contenido del siguiente

proyecto, refleja la seriedad y el

compromiso tanto del Ministerio

R7, de su Líder y Miembros, en

cuanto Alabanza y Adoración.

La importancia de realizar el

siguiente, es garantizar a la

iglesia y/o realizador de eventos,

que R7 estamos empeñados en

reflejar el rostro de Jesús, cada

vez que tomamos el tiempo de

Alabanza.

Contrataciones y dudas:Celular y Whatsapp: 962-211-7586.Visitanos en: www.facebook.com/Revolución7-1703518349918343/


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Contenido

INTRODUCCIÓN. ..................................................................................................... 1

OBJETIVO, VISIÓN Y MISIÓN. ................................................................................ 3

VALORES Y APTITUDES. ....................................................................................... 4

CODIGO DE HONOR. .............................................................................................. 5

I. FUNDAMENTO BÍBLICO DEL SERVICIO EN ADORACIÓN. ........................ 7

A. DIOS es quien establece. ................................................................................ 7

B. ¿Es bíblica la función del ministerio de ayudas? ............................................. 7

1) Buen testimonio. .......................................................................................... 8

2) Lleno del espíritu santo. ............................................................................... 8

3) Lleno de sabiduría. ...................................................................................... 9

4) Otras cualidades. ......................................................................................... 9

C. “Adoración” y “Alabanza”: según la Biblia...................................................... 10

1. Según la Biblia, adorar a Dios es postrarse ante Él. .............................. 10

2. Según la Biblia, adorar a Dios es responder a todo lo que es Él con todo

lo que somos nosotros. .................................................................................... 10

3. Según la Biblia, el objetivo número uno de nuestra adoración debería ser

agradar a Dios y darle gloria. ........................................................................... 11


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4. Según la Biblia, alabar a Dios es reconocer sus virtudes, quedarnos

impactados por ellas y alabarle por ellas......................................................... 12

5. Según la Biblia, cantar a Dios y alabarle son dos cosas relacionadas entre

sí, pero distintas. .............................................................................................. 12

6. Según la Biblia, el canto espiritual sirve para expresar todo tipo de

emociones en todo tipo de situaciones. ........................................................... 13

7. Según la Biblia, hay dos cosas que son más importantes que el canto: (1)

la Palabra de Dios; y: (2) la oración. ................................................................ 13

8.

Según la Biblia, la venida del Señor Jesucristo marcó un cambio encuanto a la adoración. ...................................................................................... 14

9. Según la Biblia, en el centro de nuestra adoración deberían estar la

persona y la obra del Señor Jesucristo. .......................................................... 14

10. Según la Biblia, la adoración en la iglesia no vale para nada sin la

adoración de nuestras vidas. ........................................................................... 15

II. RESPONSABILIDADES DEL DIRECTOR DE ALABANZA. ......................... 16

Características de un director de alabanza: ........................................................ 16

1. Que sea un adorador. .................................................................................. 16

2. No debe ser nuevo en los caminos de Dios. ............................................... 16

3. Debe conocer el estilo de alabanza y adoración de las congregaciones, los

cantos que entonan y las normas establecidas por el pastor local. ................ 17

4. Debe tener un nivel musical aceptable. ....................................................... 17


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5. Debe contar con el respeto de su congregación, ganado por su buen

testimonio. ........................................................................................................ 17

6. Debe tener la capacidad de liderar y saber trabajar en equipo. .................. 17

7. Debe conocer, creer y apoyar la visión de su congregación. ..................... 17

8. Debe ser ejemplo en responsabilidad, puntualidad, disciplina, esfuerzo,

servicio y sencillez. .......................................................................................... 18

A. Toma de decisiones. ...................................................................................... 19

1. Defina y escriba las pautas para cada posición. .................................... 19

2. Establezca tiempos de entrenamiento (Ensayo). ................................... 19

3. Comunicación: Mantenga datos de sus adoradores .............................. 19

4. Prepare boletines de información (en Cultos o Eventos). ...................... 20

5. Examine. ................................................................................................. 20

B. Selección de adoradores. .............................................................................. 21

1. Intente averiguar sus verdaderos motivos y actitudes. .......................... 21

2. Permítales ver los requisitos. ................................................................. 21

C. Selección de temas. ....................................................................................... 22

1.

Establezca una lista de cantos: .............................................................. 22

2. Aproveche bien los ensayos ................................................................... 22

3. Evite cantar muchas canciones desconocidas para la congregación

(publico). .......................................................................................................... 24


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4. No improvisar. ......................................................................................... 25

D. Dirija por ejemplo y no por fuerza. .................................................................. 25

E. Reconocimiento.............................................................................................. 25

F. Exceso de trabajo. .......................................................................................... 26

G. Presupuesto. .................................................................................................. 26

H. Reuniones. ...................................................................................................... 27

I. Reglas generales. ......................................................................................... 27

A. Código de vestimenta: ................................................................................. 27

B. Modales en la plataforma: ........................................................................... 27

III. PROCESO DE ADMISION DE UN NUEVO MIEMBRO. ............................. 28

1. Asistir a una reunión de introducción. ........................................................ 28

2. Llenar una aplicación. ................................................................................ 28

3. Tener una entrevista. ................................................................................. 28

4. Firmar una hoja de compromiso. ............................................................... 29

5. Periodo de prueba. .................................................................................... 29

6. Separados: Presentar ante el equipo. ....................................................... 30

IV. REQUISITOS PARA SER UN MINISTRO DE R7. ....................................... 31

Para ser parte del Ministerio de Alabanza y Adoración “Revolución 7”, se deberán

aplicar los siguientes requisitos: .......................................................................... 31


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Requerimientos de un Adorador. ......................................................................... 32

Desarrollo. ........................................................................................................ 33

Características del ministro de alabanza. ........................................................ 33

Conclusión. ...................................................................................................... 34

Proceso del aspirante a ministro de R7 para poder cumplir los requerimientos. 35

V. OBLIGACIONES DE LOS MINISTROS DE R7. ............................................. 37

VI. RESPONSABILIDADES DE LOS ADORADORES. .................................... 40

A. Tareas de los adoradores (En sus congregaciones). .................................... 40

1. Ayudar al Pastor ..................................................................................... 40

2. Ministrar en los servicios de la iglesia (o eventos) ................................. 40

3. Ser un agente de relaciones públicas: ................................................... 41

4. Debe ser un líder por el ejemplo (en su Iglesia y en los Eventos). ........ 42

B. Reglamento para el Ministerio de Alabanza. ................................................. 44

1. Preparación previa al servicio (Eventos) ................................................... 44

2. Preparación natural. ................................................................................... 46

3. Preparación Espiritual. ............................................................................... 49

4. Atención durante el servicio. ...................................................................... 53

5. Otras responsabilidades de los adoradores: ............................................. 54


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VII. CONTRATOS E INVITACIONES PARA MINISTRAR CULTOS Y EVENTOS.

................................................................................................................................. 55

1.- Precio u Ofrenda. ........................................................................................ 55

2.- Equipo de Sonido. ...................................................................................... 55

CONCLUSION. ....................................................................................................... 56

ANEXOS (DOCUMENTACION). ............................................................................ 58

ANEXOS (DATOS DE LOS MIEMBROS). ............................................................. 60

ANEXOS (CARTA COMPROMISO). ...................................................................... 61


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INTRODUCCIÓN.

El ministerio de Alabanza y Adoración “Revolución 7”, ha sido bendecido por Dios,

por haber logrado mantener un grupo de personas como las que tenemos hoy.

Miembros todos de diferentes iglesias, jóvenes y adultos que están comprometidoscon la parte musical, comprometidos con el trabajo de su iglesia local y

comprometidos con Dios para servirle y anunciar su mensaje de salvación.

No podemos dejar de lado recordarle que la ministración musical es un punto

importante dentro de la liturgia, como también lo es la alabanza y la adoración para

la vida diaria. Por eso este reglamento se ha creado para darle un sentido adecuado

a esa alabanza y adoración, dentro y fuera de la iglesia. De esta forma se pretende

lograr una mayor disciplina en cada uno de los miembros del Ministerio

“Revolución 7”.

Como miembros del Ministerio de Alabanza y Adoración “Revolución 7”, el deseo

de cada uno de nosotros es amar a Dios con todo nuestro corazón, alma, mente y

fuerza, y amar a nuestro prójimo como a nosotros mismos (Mateo 22:36-40).

En amor a Dios, cumplimos nuestro propósito en la tierra para dar gloria y

honor a Dios. En amor a nuestro prójimo cumplimos nuestro propósito como

parte del Ministerio de Alabanza “Revolución 7”.

Salmo 133, dice que es bueno para los hermanos (y hermanas) habiten juntos en

unidad, pues ahí el Señor da Su unción y manda Su bendición a nuestra vida. Este

es nuestro propósito común que nos unifica y trae la bendición de Dios sobre lo que

hacemos juntos. Nuestro corazón es crear una atmósfera donde Dios derrame Su

presencia, así vidas pueden ser cambiadas, en resumen, crear un ambiente de vida

y de sentido de comunión y familia.

Cabe mencionar que el Ministerio de Alabanza y Adoración “Revolución 7” es un

ministerio conformado por miembros de diferentes iglesias, por esta razón se le

denomina como independiente en el sentido de que el Ministerio de Alabanza y


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Adoración “Revolución 7” no es de una iglesia en concreto, sino representantes

de Jesucristo como adoradores de la iglesia local de cada miembro.

Pero independiente no es sinónimo de rebeldía o desobediencia, ya que se cuenta

con cobertura y autorización de los Pastores y líderes de los miembros evitando asíel descontrol y las situaciones especiales que pudieran surgir, sabiendo que siempre

debe haber una cabeza y alguien quien este al pendiente de los miembros

pudiéndolos exhortar, disciplinar y dar consejo a los Ministros de Alabanza del

Ministerio de Alabanza y Adoración “Revolución 7”.

Así aclarado este punto se añaden cierta documentación en la cual el Ministro

entregara a su Pastor y/o Líderes, comprometiendo la seriedad de este proyecto.

Tomando en cuenta el respaldo de la iglesia a la que pertenecen y pidiendo oraciónpor el proyecto del Ministerio de Alabanza y Adoración “Revolución 7”.


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OBJETIVO, VISIÓN Y MISIÓN.

OBJETIVO:

Transformar a las personas, no en aspecto físico, sino en personalidad; para que

conozcan la buena voluntad de DIOS, agradable y perfecta.

Romanos 12:2

VISIÓN:

Llegar a ser un Ministerio de Alabanza y Adoración que pueda reflejar a Jesús.

Marcos 16:15

MISIÓN:

Predicar el Evangelio por medio de la Alabanza y Adoración, llevando así lo

corazones a los pies de Jesucristo.

Mateo 28:19-20


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VALORES Y APTITUDES.

Comprometido:

Cada persona en el ministerio de alabanza necesita que ser un devoto seguidor deCristo y estar espiritualmente preparado para dirigir.

Conectado:

Cada miembro del Ministerio de Alabanza y Adoración debe estar comprometido

para relacionarse aquí en “Revolución 7” y estar dispuestos a hacer de éste su

casa.

Constante:

Con ensayos semanales, los servicios de fin de semana y otros eventos especiales,

queremos que la gente que es fiel y capaz de manejar bien sus horarios, y

comunicar rápidamente a los líderes del equipo cuando no esté en condiciones de

cumplir con su posición.

Facultades:

Queremos construir este equipo con gente que tiene "gracia" de Dios para dirigir en

adoración con confianza y entusiasmo.

Corazón de Siervo:

Queremos gente que abrazará humildad y desinterés, así ellos pueden servir a otros

en adoración.

Dispuestos a ser Capacitados:

Todos tenemos diferentes niveles de talento, pero queremos que todos estén

dispuestos a trabajar duro y desarrollar una mayor efectividad en sus dones

musicales. Nuestro objetivo es el corazón de excelencia y la perfección.


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CODIGO DE HONOR.

Como parte del Ministerio de Alabanza y Adoración “Revolución 7”, me doy

cuenta de que soy un representante de la Iglesia, de mi Pastor y del SeñorJesucristo.

Estoy de acuerdo en desarrollar continuamente la relación que tengo con Dios a

través de la oración, ayuno y el estudio de la Biblia. Me comprometo a cuidar mi

bienestar personal espíritu, alma y cuerpo. También nutriré mi relación

familiar, dándoles prioridad sobre las responsabilidades de mi ministerio.

Me comprometo a acudir regularmente a la iglesia (de su preferencia), orar por

los líderes y las necesidades de la iglesia, hablando sólo palabra de vida acerca

de la iglesia y sus líderes, y daré mis diezmos y ofrendas.

Estoy de acuerdo en prestar atención al desarrollo de las relaciones con otros

creyentes. Seré un jugador de equipo y trabajaré junto con otros en la unidad.

Voy a mantener mi actitud positiva y alentadora. No voy a ser argumentativo,

obstinado, o permitir conflictos y ofensas. Seré rápido para arrepentirme y

rápido para perdonar.

Estoy de acuerdo en mantenerme contable a la persona en autoridad sobre mí en

la iglesia. Seré cuidadoso de no ser ofendido por la instrucción, sino bastante

productivo para con mi corazón rendido al cuidado de Dios. Reconozco que no

estoy solo y si veo que necesito ayuda, contactaré a la persona en autoridadsobre mí en el ministerio.


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Entre otros puntos importantes, serviré a la gente con humildad y honor. Voy a

construir relaciones con ellos para ganar su confianza mediante el amor de Dios

que está en mi corazón. Tomaré la responsabilidad de ayudarles a cumplir con el

plan de Dios para sus vidas.

No repetiré información que se me dé en confianza a menos que la información

está causando daño a la persona o a otra persona. En ese caso, notificaré a la

persona que tengo en autoridad, para que pueda tomar las medidas apropiadas.

Si veo que alguien está en el error, incluso si es alguien con autoridad, iré primero

a ellos en privado. Si el asunto no se corrige, consultaré a alguien (como ancianos

y/o diáconos). En todo momento, voy a demostrar el amor de Dios no repitiendo

el asunto a otra persona que no sea la autoridad de la iglesia que me han confiado.

Seré fiel en mantener mi palabra, ser puntual, honesto y trabajador. No voy a

entrar en chismes, criticas o quejas. No responderé a las críticas o hacer

comentarios negativos acerca de otros ministros o ministerios.

Me abstendré de toda mala apariencia que pueda influir en la caída de uncristiano débil y lo deje fuera de su fe. Me doy cuenta que tengo que vivir en un

estilo de vida santa ante Dios y otros, tengo la libertad conocer las bendiciones

en la vida con Dios. Entiendo que no estoy siendo limitante, sino libre de conocer

el verdadero gozo y la paz que Cristo compró para mí en la cruz.


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I. FUNDAMENTO BÍBLICO DEL SERVICIO ENADORACIÓN.

A. DIOS es quien establece.

1 Corintios 12:28

28Y a unos puso Dios en la iglesia, primeramente apóstoles,

luego profetas, lo tercero maestros, luego los que hacen milagros,

después los que sanan, LOS QUE AYUDAN, los que administran, los que

tienen don de lenguas.

El ministerio de Alabanza y Adoración “Revolución 7” (desde ahora referido como

R7) es una ayuda importante al cuerpo de creyentes y no creyentes. La función de

los adoradores de R7 va más allá de tocar un instrumento, cantar o hacer música.

Son aquellos que introducen a los hijos de Dios a su presencia, que conocen elcamino al Padre y pueden guiar a otros por este camino utilizando la música como

instrumento para cumplir su propósito.

Por esta razón no se escoge a cualquier persona, por muy talentosa que parezca

en lo natural. En la iglesia se deben seguir pautas diferentes, pues es un servicio de

vital importancia así como Ministerio Independiente en eventos fuera de Iglesias.

Como adorador, usted ha sido seleccionado para estar en el ministerio de ayudas,

y sirve al Dios Omnipotente.

Este ministerio es muy importante porque:

1. Es un ministerio ordenado y ungido por Dios mismo. (Usted ha sidodivinamente ubicado en la iglesia con un propósito.)

2. Ante Dios, el ministerio de Revolución 7 es tan importante como el de losprofetas o de los apóstoles.

3. Es un ministerio sobrenatural como los milagros y la sanidad. (Comoadorador usted puede esperar lo sobrenatural en su vida)

B. ¿Es bíblica la función del ministerio de ayudas?

La Biblia revela que los ujieres o servidores son hombres de confianza que manejan

los muchos detalles de gobernar y servir al pueblo de Dios.


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La palabra griega DIAKONOS utilizada en 1 Timoteo 3:8 y a lo largo de todo el

Nuevo Testamento describe a los primeros diáconos en la iglesia.

Hechos 6:3-5

3 Buscad, pues, hermanos, de entre vosotros a siete varones de buen testimonio,llenos del Espíritu Santo y de sabiduría, a quienes encarguemos de este trabajo. 4Y nosotros persistiremos en la oración y en el ministerio de la palabra. 5 Agradó lapropuesta a toda la multitud; y eligieron a Esteban, varón lleno de fe y del EspírituSanto, a Felipe, a Prócoro, a Nicanor, a Timón, a Parmenas, y a Nicolás prosélitode Antioquía;

En este pasaje se establece el modelo divino de la función de los ujieres en la

iglesia. El propósito de los ayudadores es permitir que el pastor (o Ministros en

Eventos) pueda hacer su labor sin tener que preocuparse por atender otrasnecesidades de la iglesia (o Evento).

Los requisitos principales son:

Ser una persona de buen testimonio. Estar lleno del Espíritu Santo. Estar lleno de sabiduría.

1) Buen testimonio.

Un adorador debe tener buenos antecedentes.

La única manera de tener un informe de buenos antecedentes es a través de la

fidelidad. En otras palabras, la única manera que otra persona pueda dar un informe

honesto sobre usted es después de haber estado cerca de usted. Y si no ha estado

asistiendo de una manera cumplida, nadie realmente puede dar un informe honesto

sobre usted.

2) Lleno del espíritu santo.

Un adorador debe ser lleno del Espíritu Santo.

Cuando usted está lleno del Espíritu Santo, el amor de Dios se refleja claramente

en su vida. La mejor manera de avivar el amor de Dios es orando en el Espíritu

Santo.


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3) Lleno de sabiduría.

La sabiduría es importante para lidiar con situaciones variadas y personas que

necesitarán de la aplicación apropiada de la sabiduría de Dios.

La experiencia es dadora de sabiduría. Si los adoradores han sido miembros de

alguna iglesia por un tiempo y se han involucrado en varias áreas, tendrán un mejor

conocimiento de las misiones, los ministerios de las iglesias y cómo funcionan.

4) Otras cualidades.

a) Ser lleno de fe.

Un adorador debe estar lleno de fe. Esta también era una característica de Esteban

(Hechos 6:5). La fe viene por el oír – y el oír la Palabra de Dios. (Romanos 10:17)

Así que, para ser un adorador, la persona debe ser un miembro que asiste

regularmente a los servicios de alguna iglesia. Y no sólo debe saber la Palabra de

Dios, también debe estar aplicándola en su vida.

b) Separado para el servicio (Aplica en Templos).

Aquellos que son escogidos como adoradores serán separados para el servicio.

Durante un servicio particular, el pastor o los líderes harán una oración, luegoimpondrán sus manos sobre aquellos llamados a vigilar el ministerio de alabanza y

adoración, así como los apóstoles colocaron sus manos sobre Esteban y los otros

hombres. (Hechos 6:6)

1. Permite que la congregación les conozca.2. Anima a las personas a estimar el valor del ministerio de alabanza, y3. Hacer que el adorador se sienta especial y no tomado a la ligera.


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C. “Adoración” y “Alabanza”: según la Biblia.

Las palabras “adoración” y “alabanza” están en boca de millones de personas,

seguramente más que nunca antes en la historia. Eso es algo muy bueno, cuando

se trata de una adoración y de una alabanza bíblicas del único Dios verdadero.Pero nos atrevemos a sugerir que aun los que adoramos y alabamos al Señor de

todo corazón no siempre hemos dedicado tiempo a estudiar qué es lo que enseña

la Biblia sobre la adoración y la alabanza. ¿Alguna vez has buscado las palabras

“adorar” y “alabar” en la Biblia, para ver cómo se usan?

El objetivo de este pequeño estudio es intentar resumir en diez principios lo que

enseña la Biblia sobre la adoración y la alabanza.

1. Según la Biblia, adorar a Dios es postrarse ante Él.

¿Sabías que la palabra “adoración” no se encuentra en la Biblia ( por lo menos, en

la versión Reina-Valera de 1960)? ¡Sorprendente!, ¿verdad? Ahora, sí aparece la

palabra “adorar”, unas 150 veces.

Detrás de esos 150 textos hay seis palabras hebreas, arameas y griegas. La idea

principal es la de postrarse ante Dios. La verdadera adoración consiste en postrarse

ante Dios (no necesariamente físicamente, pero sí en el corazón). Y la adoración

falsa consiste en postrarse ante cualquier ser o cosa que no sea Dios. A lo largo de

la Biblia hay muchos ejemplos de ambos tipos de adoración. Esta idea (de

postrarnos ante Dios) nos habla de su santidad y grandeza, de nuestra

pecaminosidad y pequeñez y del santo temor que debemos sentir ante Él. O sea,

de su gran dignidad y de nuestra gran indignidad.

2. Según la Biblia, adorar a Dios es responder a todo lo que es Él con todo

lo que somos nosotros.

Esta es nuestra definición de la adoración: responder a todo lo que es Dios con todo

lo que somos nosotros, responder a todo su ser con todo nuestro ser.


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Cuando adoramos, no estamos haciendo algo en un vacío; estamos respondiendo

a algo. ¿A qué? Pues, a Dios, a todo lo que nos enseña su Palabra acerca de Él. Y

hacemos eso con todo lo que somos y con todo lo que tenemos. Eso es adoración.

Tres ejemplos bíblicos de ello: (1) Abraham subiendo el monte Moriah para adoraral Señor, ofreciéndole a su hijo Isaac en holocausto (Gen. 22:5); (2) La adoración

de la que habló Miqueas: “...hacer justicia, amar misericordia, y humillarte ante tu

Dios” (Mi. 6:6-8); y: (3) La adoración enseñada por el apóstol Pablo: “...que

presentéis vuestros cuerpos en sacrificio vivo, santo, agradable a Dios, que es

vuestro culto racional” (Ro. 12:1).

¡La adoración es mucho más que solo algo que hacemos en la iglesia!

3. Según la Biblia, el objetivo número uno de nuestra adoración debería

ser agradar a Dios y darle gloria.

La adoración verdadera no es egocéntrica, sino teocéntrica. En el centro del

escenario no estoy yo; está Dios. La idea no es que nosotros lo pasemos bien; la

idea es agradarle al Señor y darle gloria.

Usamos mucho las palabras: “Me gusta” y “No me gusta”. Curiosamente, el único

lugar en la Biblia donde se encuentran las palabras “me gusta” es en Génesis 27:4,palabras de Isaac a su hijo Esaú: “Hazme un guisado como a mí me gusta…”. ¡Y ya

se sabe cómo terminó aquello! Pero hoy día, las palabras “me gusta” son de las

palabras que más se oyen; un reflejo, sin duda, del egocentrismo que tan fácilmente

se adueña de nosotros. Y hay demasiado del “me gusta” y del “no me gusta” en

nuestra adoración.

La adoración verdadera no debería ser una cuestión de nuestros gustos; lo único

que realmente importa es que le guste al Señor, que le agrade y le dé gloria a Él.


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4. Según la Biblia, alabar a Dios es reconocer sus virtudes, quedarnos

impactados por ellas y alabarle por ellas.

Alabar es “elogiar, celebrar con palabras”. Alabamos a nuestros deportistas, artistas

y actores favoritos. Alabamos a las personas que más amamos. Alabar a alguien esreconocer sus virtudes, quedarnos impresionados e impactados por esas virtudes y

alabarle por ellas.

Y alabamos al Señor por sus muchas y maravillosas virtudes, sea de forma directa:

“Señor, ¡qué grande eres!”; o de forma indirecta: “¡Qué bueno es el Señor!”

Pero ¿es así como se está usando la palabra “alabanza” cuando se habla de “líderes

de alabanza” o de “tiempos de alabanza”? Pues, a veces, sí, y otras veces, no,

¿verdad?

5. Según la Biblia, cantar a Dios y alabarle son dos cosas relacionadas

entre sí, pero distintas.

La letra de muchos de los himnos y canciones que cantamos es alabanza al Señor:

“¡Santo, santo, santo, Señor omnipotente!”; “¡Cuán grande es Él!”; “¡Grande eres

tú!; ¡grandes son tus obras!”; “¡Tu fidelidad es grande!”; etc.

Pero: (1) No todas las canciones o himnos son de alabanza: “¡Avívanos, Señor!”;

“¡Firmes y adelante!”; “¡Grata certeza!”; “Acéptame como ofrenda de amor”; “Como

el ciervo busca por las aguas”; “Hoy te rindo mi ser”; etc. (2) Cantar al Señor no es

la única forma de alabarle; también le alabamos orando, hablando entre nosotros

acerca de Él, y con nuestras vidas.

Si seguimos usando la palabra “alabanza” como lo estamos haciendo, ¡nuestros

nietos no van a saber lo que es la alabanza! Al igual que se ha desvirtuado la palabra

“amor”, estamos en peligro de desvirtuar la palabra “alabanza”.


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6. Según la Biblia, el canto espiritual sirve para expresar todo tipo de

emociones en todo tipo de situaciones.

Como ya hemos visto, hay himnos y canciones de alabanza, pero también los hay

de gratitud, de confianza en el Señor, de consagración, de petición, etc.

Ahora, ¿tiene eso alguna base bíblica? Pues, sí, la tiene: ¡el libro de Salmos! Hay

salmos de alabanza al Señor, salmos de acción de gracias, salmos de confianza en

el Señor, salmos mesiánicos, salmos pidiendo ayuda al Señor, salmos que son

lamentos, etc. Una de las cosas que más nos gustan de los Salmos es precisamente

el hecho de que en ellos se habla de todo tipo de situaciones, buenas y malas, y se

expresan todo tipo de emociones, desde la angustia hasta el éxtasis.

¿No estamos en peligro de perder la riqueza de contenido de las canciones que

cantaba el pueblo de Dios antes de Cristo? ¡Claro que sí!

7. Según la Biblia, hay dos cosas que son más importantes que el canto:

(1) la Palabra de Dios; y: (2) la oración.

Sé lo importantes que son para muchísimas personas los “tiempos de alabanza”

que tenemos en nuestras reuniones. Pero, aunque cantar al Señor es muy

importante, más importantes aún son la Palabra de Dios y la oración.

En el Antiguo Testamento la música tiene un lugar importante, pero no tan

importante como la Palabra de Dios y la oración. Hay libros enteros que no

contienen ninguna referencia a la música.

En los cuatro Evangelios hay muy pocas referencias a la música y solo una

referencia al Señor mismo cantando, pero ¿cuántas referencias hay a la Palabra de

Dios y a la oración?: ¡un montón!, ¿verdad?

El libro de Hechos describe los primeros treinta años de la Iglesia, pero ¿cuántas

referencias hay al canto de los primeros cristianos?: solo una (explícita), y no se

trata de una reunión cristiana normal, sino ¡de Pablo y Silas cantando en una cárcel!


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Pero ¿y las referencias en Hechos a la Palabra de Dios y a la oración? Muchas,

¿verdad?

¿Refleja nuestra realidad hoy los mismos énfasis que la Palabra de Dios?

8. Según la Biblia, la venida del Señor Jesucristo marcó un cambio en

cuanto a la adoración.

¿Es la adoración en el Nuevo Testamento igual que la adoración en el Antiguo

Testamento? Si no, ¿en qué son diferentes? ¿La venida del Señor Jesucristo

cambió la manera de adorar a Dios? ¿Cuál es nuestro principal modelo?:

¿La adoración del pueblo de Israel o la adoración de la Iglesia primitiva? ¿A cuál de

las dos se parece más nuestra adoración?

El Señor dijo a la mujer samaritana: “La hora viene cuando ni en este monte ni en

Jerusalén adoraréis al Padre… La hora viene, y ahora es, cuando los verdaderos

adoradores adorarán al Padre en espíritu y en verdad; porque también el Padre

tales adoradores busca que le adoren…” (Jn. 4:21-24). Parece que el Señor estaba

apuntando a un cambio en la adoración como consecuencia de su venida, ¿verdad?

¿Está reflejado ese cambio en nuestra adoración?

9. Según la Biblia, en el centro de nuestra adoración deberían estar la

persona y la obra del Señor Jesucristo.

La adoración antes de Cristo apuntaba a su (futura) venida; y la adoración después

de Cristo mira hacia atrás, hacia su encarnación, su muerte y su resurrección. La

persona y la obra del Señor Jesucristo deberían ocupar un lugar central en nuestra

adoración.

Pero algunos creyentes hablan de Cristo, de la Cruz y del evangelio como si no

tuviesen mucho que ver con la alabanza. Pensemos por un momento en el libro de

Apocalipsis; buena parte del libro describe la adoración de los creyentes y de los

ángeles en el cielo. Y ¿qué encontramos? Pues, que Apocalipsis es uno de los libros

bíblicos que más hablan de Cristo; que Apocalipsis empieza y termina con el Señor


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Jesucristo; encontramos unos veinticuatro nombres o títulos del Señor Jesucristo,

de los cuales el que más se usa es el nombre del Cordero; y que el tema central de

las canciones que se cantan en el cielo es Cristo crucificado.

10. Según la Biblia, la adoración en la iglesia no vale para nada sin laadoración de nuestras vidas.

Todos sabemos lo fácil que es pasarlo bien en la iglesia y lo difícil que es vivir

nuestra fe en el día a día. A veces parecemos esquizofrénicos: una persona en la

iglesia y otra muy distinta fuera de la iglesia. Pero si no adoramos al Señor con

nuestras vidas, ¡lo que hacemos en la iglesia no es adoración verdadera!

El Señor tuvo que reprender a su pueblo Israel una y otra vez por la incoherencia

entre su (supuesta) adoración y sus vidas (Is. 1:11-17; Is. 29:13a; Os. 6:6; Mi. 6:6-

8; etc.). Y el apóstol Pablo habla de nuestro “culto racional” en términos de nuestras

vidas, no de lo que hacemos en la iglesia (Ro. 12:1-2).

Lo que hacemos en la iglesia no es más que la punta del iceberg de la verdadera

adoración, la pequeña parte que más se ve; pero si no hay nada debajo de eso, si

no somos adoradores 24/7, ¡lo que hacemos en la iglesia no vale para nada!


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II. RESPONSABILIDADES DEL DIRECTOR DEALABANZA.

No todas las personas pueden hacer el trabajo de dirigir, toma dedicación,

entrenamiento y práctica. Aunque las funciones y responsabilidades del director sonexigentes, siempre mire su ministerio con frescura. Si Dios le ha llamado para ser

director de alabanza, Él le dará el amor, la habilidad y la gracia para hacerlo.

Características de un director de alabanza:

Debido a la importancia del ministerio musical, debemos ser muy cuidadosos con la

selección de la persona encargada del mismo.

1. Que sea un adorador.

Algunas personas están como encargados de adoración solamente porque cantan

bonito, aunque su estilo de vida no refleje adoración para Dios y eso no debe ser

así.

Nadie puede ministrar a otro en un momento de adoración si no sabe adorar, el

adorador dedica tiempo a estar con Dios y conocerle y se esfuerza por vivir de

acuerdo a la voluntad de su Señor.

2. No debe ser nuevo en los caminos de Dios.

El director de alabanza enfrenta una serie de circunstancias, incluidas espirituales,

al estar ministrando los cantos; que se requiere que ya tenga algún tiempo de estar

caminando con Dios para que sepa cómo enfrentarlas.

No debe ser un recién convertido, no sea que se vuelva presuntuoso y caiga en la

misma condenación en que cayó el diablo. (1Ti 3:6)


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3. Debe conocer el estilo de alabanza y adoración de las congregaciones, loscantos que entonan y las normas establecidas por el pastor local.

No todas las congregaciones tienen el mismo estilo para alabar a Dios por medio

de la música, por lo cual es conveniente que el director de alabanza dedique un

tiempo a conocer el estilo de la congregación y tomar un tiempo para hablar con su

Pastor respecto al tema; para poder trabajar en equipo con él.

4. Debe tener un nivel musical aceptable.

Del mismo modo que no solo cantar bonito es suficiente para ser director de

alabanza, el solo tener la preparación espiritual tampoco es suficiente. El director

de alabanza debe tener oído musical y nociones de música. Deberá hacer todo lo

que esté a su alcance para desarrollar su talento musical (clases de canto o dealgún instrumento).

5. Debe contar con el respeto de su congregación, ganado por su buentestimonio.

Junto con Tito, mandamos a un hermano en Cristo que trabaja mucho anunciando

la buena noticia. En todas las iglesias se habla bien de él, (2Co 8:18)

Los miembros de la iglesia en Listra y en Iconio hablaban muy bien de Timoteo.(Hech 16:2)

6. Debe tener la capacidad de liderar y saber trabajar en equipo.

Con el su pastor local y con los músicos. (No debe ser individualista)

7. Debe conocer, creer y apoyar la visión de su congregación.

No debe tener resentimientos contra el liderazgo. De lo contrario, afectará mucho

su fluir de adoración en la congregación.


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8. Debe ser ejemplo en responsabilidad, puntualidad, disciplina, esfuerzo,servicio y sencillez.

No está demás que leamos el siguiente pasaje bíblico:

1 Timoteo 3:1-15Reina-Valera 1960 (RVR1960)

Requisitos de los obispos

3 Palabra fiel: Si alguno anhela obispado, buena obra desea.

2 Pero es necesario que el obispo sea irreprensible, marido de una sola mujer,sobrio, prudente, decoroso, hospedador, apto para enseñar;

3 no dado al vino, no pendenciero, no codicioso de ganancias deshonestas, sinoamable, apacible, no avaro;

4 que gobierne bien su casa, que tenga a sus hijos en sujeción con toda honestidad

5 (pues el que no sabe gobernar su propia casa, ¿cómo cuidará de la iglesia deDios?);

6 no un neófito, no sea que envaneciéndose caiga en la condenación del diablo.

7 También es necesario que tenga buen testimonio de los de afuera, para que nocaiga en descrédito y en lazo del diablo.

Requisitos de los diáconos

8 Los diáconos asimismo deben ser honestos, sin doblez, no dados a mucho vino,no codiciosos de ganancias deshonestas;

9 que guarden el misterio de la fe con limpia conciencia.

10 Y éstos también sean sometidos a prueba primero, y entonces ejerzan eldiaconado, si son irreprensibles.

11 Las mujeres asimismo sean honestas, no calumniadoras, sino sobrias, fieles entodo.

12 Los diáconos sean maridos de una sola mujer, y que gobiernen bien sus hijos ysus casas.

13 Porque los que ejerzan bien el diaconado, ganan para sí un grado honroso, ymucha confianza en la fe que es en Cristo Jesús.

El misterio de la piedad

14 Esto te escribo, aunque tengo la esperanza de ir pronto a verte,

15 para que si tardo, sepas cómo debes conducirte en la casa de Dios, que es laiglesia del Dios viviente, columna y baluarte de la verdad.


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A. Toma de decisiones.

Como el director es el administrador encargado del ministerio de alabanza y

adoración, necesita desarrollar la habilidad para tomar decisiones de calidad y estar

alerta en busca de individuos que serían adoradores fieles de primer nivel.

1. Defina y escriba las pautas para cada posición.

¿Cómo sabrán sus adoradores lo que usted quiere que ellos hagan?

El conocimiento elimina el temor. Establezca un manual para adoradores, entonces

las personas sabrán lo que se espera de ellas y qué no.

Archive ordenadamente las reglas y distribúyalas entre los adoradores. Las

personas no pueden servir apropiadamente sin saber las reglas del trabajo. Cuanto

más ligero sea usted en establecer pautas, más serán las situaciones que se saldrán

de su control.

2. Establezca tiempos de entrenamiento (Ensayo).

Practicar es muy importante. La unción fluye mejor cuando se ha establecido una

rutina y se ha practicado.

Distribuya horarios mensuales por adelantado a los adoradores (con laresponsabilidad de cada individuo) para que cada uno tenga la oportunidad de

realizar cualquier cambio y colocarlo a su consideración.

Sea flexible para hacer concesiones si un compromiso ocasional lo requiere.

Pida a sus adoradores firmar al venir a los ensayos y servicios para llevar un registro

detallado de su compromiso. Esto puede ser útil para galardonar la fidelidad.

3. Comunicación: Mantenga datos de sus adoradores

Debe siempre mantener la comunicación abierta con los adoradores a su cargo.

Ellos deben sentir que pueden acercarse con sus problemas o preocupaciones y

que no serán criticados.


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Distribuya y actualice la lista de los nombres, teléfonos y direcciones del equipo de

adoradores. Esto le permitirá a usted estar en contacto con ellos cuando los necesite

y les permite a los adoradores buscar a un compañero como suplente en caso de

necesitar un reemplazo.

4. Prepare boletines de información (en Cultos o Eventos).

Organice de antemano la información a tratar en cada reunión.

De ser posible entregue un boletín periódico con la información relevante para su

equipo de adoradores.

Puede incluir en él, la historia de la iglesia, la visión del pastor, nombres completos

de los miembros del personal de la iglesia y sus funciones, también información

de los ministerios y quiénes lo conformaban.

Estos folletos ayudan a informar, resolver preguntas y poner al día de lo que

está sucediendo en la iglesia y/o eventos.

5. Examine.

Tome con cierta frecuencia un examen rápido de la información en los boletines o

de lo discutido en las reuniones.

El propósito de estos exámenes es retar a aprender más sobres las iglesias y las

actividades que se llevaban a cabo.

El examen es para animar, ayudando a dar un sentimiento de logro. Esto ayuda a

que sean responsables en asistir a las reuniones.


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B. Selección de adoradores.

¡Aceptar a todos los que quieren ser adoradores es tan peligroso como aceptar a

todos los que se ofrecen para predicar! Evite contiendas, y discusiones en la iglesia.

Esto es mucho más fácil antes de que las personas se involucren. Una vez que

coloca a alguien en una posición, la única manera de sacarla – si no funciona - es

con un conflicto. Y el conflicto puede sacarlos de la posición así como de la iglesia.

¿Cómo sabe realmente cuáles personas son llamadas al ministerio de R7 y, en ese

caso, dónde colocarlas?

1. Intente averiguar sus verdaderos motivos y actitudes.Cuidado con los que buscan autoridad o reconocimiento, mantenga a los que

quieren responsabilidad. Algunos sólo quieren ser vistos, no quieren servir.

Pregunte algo como, “Estamos organizando un ayuno el próximo sábado, ¿puede

estar aquí para eso?”

2. Permítales ver los requisitos.

El conocer los requisitos para los adoradores, les confirmara si es lo que quieren, o

les permitirá comprender de antemano que ese no es su lugar.

El saber lo que se espera de ellos, ayudará a evitar discusiones en el futuro.

Cuando un adorador no cumple con las pautas establecidas, el director de alabanza

debe convocarlo a una reunión con el fin de solucionarlo. Si el problema persiste

debe ser removido de su lugar.


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C. Selección de temas.

1. Establezca una lista de cantos:

La lista de cantos es al adorador como el bosquejo para el predicador. El director

de alabanza debe establecer la lista de cantos para los servicios y/o eventos.

Buscamos ser sensibles al mover del Espíritu en disciplina. Tener una selección de

canciones significa haberse tomado el tiempo para indagar lo que el Señor quiere y

lo que está guiando para ese día.

Es responsabilidad del director de alabanza llegar al ensayo antes que todos los

músicos a estar a solas con Dios y seleccionar las canciones. Buscando una clara

dirección para el servicio y la intención del Espíritu.

2. Aproveche bien los ensayos

No pierda el tiempo, no deje a la gente divagar en los ensayos.

Si es posible, envíe de antemano las canciones a sus adoradores.

Si ya conocen la canción solo repásenla, concentrándose más en las nuevas, o en

las que faltan por pulir.

A. Responsabilidades en las sesiones de ensayo fijas:

En el caso de los hermanos encargados de las alabanzas deben darlas aconocer por lo menos tres días antes de la sesión de ensayo programada.

Practicar con su instrumento (en casa) las alabanzas que serán ensambladasen la sesión de ensayo.

Asistir puntualmente a las sesiones de ensayo programados. Ser constante en la asistencia, demostrar interés y el grado de compromiso

con el Ministerio R7. Llevar biblia y opcionalmente su instrumento o equipo de sonido. Dar ejemplo de trabajo en equipo y humildad, colaborando con el grupo ya

sea tocando o estando callado. La colocación, cableado y limpieza del instrumento o micrófono que se ha

asignado. Antes de utilizar los instrumentos estos deben estar debidamente afinados y

adecuados para producir un sonido limpio.


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Estar atento a las indicaciones del líder o responsable. En el caso de tener una sugerencia u observación, hacerla saber al líder o

responsable.

B. Estructura de las sesiones de ensayo fijas.

Oración:Será dirigida por el responsable de acuerdo al cronograma de actividadesmensual.

Devocional:Será dirigido por el responsable de acuerdo al cronograma de actividadesmensual.Comprende lectura bíblica y reflexión.

Ensayo:

Será dirigido por el líder de alabanza y el responsable de dirigir la celebración.Se tomaran en cuenta las sugerencias u observaciones que aporten paramejorar.

Preparación de espacio:Cada espacio asignado deberá estar adecuado de tal manera que decomodidad y seguridad al ministro y su entorno.

C. Faltas a las sesiones de ensayo fijas.

Al faltar a la sesión de ensayo sin justificación previa no podrá opinar sobre

el servicio y/o evento. Al tener dos faltas injustificadas con anticipación, recibirá una carta de

llamado de atención. Acumular dos cartas de llamado de atención en un año provocará una

sanción disciplinaria de dos meses sin ministrar en los servicios dominicalesy/o eventos, debiendo presentarse con normalidad en las sesiones deensayo.

Acumular dos suspensiones de dos meses provocará la exclusión definitivadel ministerio R7.

D. Responsabilidades en sesiones de ensayo ocasionales.

En el caso de los hermanos encargados de las alabanzas deben darlas aconocer por lo menos un día antes de la sesión de ensayo programada.

Escuchar las alabanzas y en medida de lo posible practicar con suinstrumento (en casa) las alabanzas que serán ensambladas en la sesión deensayo.


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Asistir puntualmente a las sesiones de ensayo programados. Si se compromete en asistir debe ser debe demostrar interés y el grado de

compromiso con el ministerio R7. Dar ejemplo de trabajo en equipo y humildad, colaborando con el grupo ya

sea tocando o estando callado.

La colocación, cableado y limpieza del instrumento o micrófono que se haasignado. Antes de utilizar los instrumentos estos deben estar debidamente afinados y

adecuados para producir un sonido limpio. Estar atento a las indicaciones del líder o responsable. En el caso de tener una sugerencia u observación, hacerla saber al líder o

responsable.

E. Estructura de las sesiones de ensayo ocasionales.

Oración:

Será dirigida por el líder o responsable de dirigir la celebración.

Ensayo:Será dirigido por el líder de alabanza y el responsable de dirigir la celebración.Se tomaran en cuenta las sugerencias u observaciones que aporten paramejorar.

Preparación de espacio:Cada espacio asignado deberá estar adecuado de tal manera que decomodidad y seguridad al ministro y su entorno.

F. Faltas a las sesiones de ensayo ocasionales.

Si se compromete a asistir a la sesión de ensayo ocasional y falta sin justificación previa más del 25% de la totalidad de las sesiones de ensayosno podrá en la ministración y/o evento siguiente.

3. Evite cantar muchas canciones desconocidas para la congregación(publico).

Introduzca paulatinamente los nuevos temas, para que la gente se vaya

familiarizando con ellos. Todo lleva transición y preparación, permita que la músicaque canta al Señor incluya a todos. Al cerrar procure usar canciones conocidas.


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4. No improvisar.

La Biblia da suma importancia a la preparación, y la responsabilidad.

En música “improvisar” con el instrumento, lleva disciplina, preparación, y ensayo

en lo secreto.

D. Dirija por ejemplo y no por fuerza.

Sea consistente y firme, pero no dominante. Así se construye la confianza. Usted

no puede obligar a la gente a servir.

Jesús es pastor, no dictador. Usted debe gobernar de acuerdo al nivel de sumisión,

y no por la fuerza. Cuanto más usted como líder se someta a Él, más lo utilizará.

Pídale a Dios que le dé la habilidad de guiar a otros con su ejemplo y con un corazón

de siervo. Usted quiere cultivar adoradores que puedan combinar amor y disciplina.

E. Reconocimiento.

Nunca descuide el área de reconocimiento de las personas. Siempre agradezca

a sus compañeros por su fidelidad y compromiso de presentarse puntualmente y

ocuparse de sus responsabilidades de una manera profesional.

Sea creativo para expresar su agradecimiento, por ejemplo:

Cartas de aprecio reconociendo su contribución al ministerio. Un banquete o almuerzo anual de aprecio y confraternidad. Una hoja trimestral informativa que resalta las contribuciones del adorador. Recordatorios de cumpleaños (incluyendo el envío de tarjetas de saludo). Salidas de esparcimiento.

Celebración de fechas especiales.

La gratitud “por el trabajo bien hecho” animará a su grupo.


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F. Exceso de trabajo.

No sobrecargue con trabajo a sus adoradores utilizando a los más fieles para todos

los servicios y/o eventos.

Eventualmente se debe desarrollar un sistema de rotación para que el adorador

tenga servicios y/o eventos en los que venga solo a recibir, y sentarse

tranquilamente con su familia y amigos a oír la Palabra de Dios.

Se recomienda que cada adorador cumpla con un año de servicio en el ministerio

R7 con la opción de renovar su compromiso.

Si una persona tiene el deseo de servir en la adoración, pero su ocupado horario le

impide ser parte constante, se puede invitar para servir en las reuniones

extraordinarias, o como suplente de alguien que cancela su asistencia.

G. Presupuesto.

Prepare un presupuesto apropiado junto con el área de tesorería que permita

comprar lo necesario para el equipo de R7. Buscando establecer un fondo para

alabanza.

Se debe incluir todo lo necesario para el mantenimiento del sonido, los instrumentos,

reconocimientos para los adoradores, e incluso chicles o meriendas que se

puedan compartir. La idea es mantener un stock adecuado de los elementos

necesarios para el ministerio de R7.

Mantenga un inventario actualizado de suministros como cuerdas, puas, baquetas,

cables, etc.

Se deberá buscar la manera de asegurar los instrumentos en caso de incidentes.

Lo siguiente aplica solo si se está ensayando en iglesia: adecuar un área dentro de

la iglesia que sea la estación de los adoradores. Manténgalo aseado y organizado

para que cada adorador pueda localizar las cosas que necesita.


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H. Reuniones.

a) Mantenga al pastor (Cobertura) informado del tiempo y lugar de susreuniones.

b) Anime al pastor (Cobertura) a asistir a las reuniones.

Su asistencia y comentarios servirán de estímulo para el equipo.c) Guarde un registro.En las reuniones escriba un tipo de acta de cumplimiento de las metas.Canciones trabajadas, temas tratados.Comparta un resumen con sus adoradores, esto dará un sentido de logro algrupo.

d) Actualice al pastor (cobertura) de decisiones tomadas.Si el pastor (cobertura) no puede asistir a las reuniones, envíe un resumende las reuniones que se han llevado a cabo. Manténgalo informado decambios y cuente con su aprobación para las nuevas políticas propuestas.

e) En las reuniones, anime la participación de otros adoradores.

1. Para solucionar los problemas como grupo.2. Para escuchar las preocupaciones de cada persona.3. Para compartir historias de éxito y animarse unos a otros.

f) Señale las áreas que necesitan mejoras así como las áreas de queja.

I. Reglas generales.

Todas las reglas del manual de R7 que aplican al equipo de adoradores también

aplican para el director de alabanza. Él debe ser un ejemplo en toda área para su

equipo.

A. Código de vestimenta: Utilice siempre la modestia en su elección de vestuario sea cual sea el estilo

de la moda actual. No pantalones cortos o camisas sin mangas. Señoras, no usar blusas de

tirantes. Los jeans o pantalones no debe tener agujeros.

B. Modales en la plataforma:Dado que su propósito es guiar a otros, participar activamente en la adoración

proveniente de su corazón.

No estar distraído en la plataforma. No estar de mal humor en la plataforma. No alterar el orden en la plataforma. No mastique chicle en la plataforma.


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III. PROCESO DE ADMISION DE UN NUEVO MIEMBRO.

1. Asistir a una reunión de introducción.

El ministerio R7 cuenta con un seminario de introducción, y fundamentos. Aquellos

que desean servir deben completar el curso de introducción.

La razón para esto es que todos los interesados en participar y servir no sólo

deberán hacer el compromiso con Cristo, sino también necesitan haber hecho un

compromiso con los creyentes del Ministerio R7 dónde estarán sirviendo.

Este curso ayudara a aclarar lo que el Ministerio cree, para trabajar con una misma

visión. Evitando así divisiones o discordias, entre otros inconvenientes.

2. Llenar una aplicación.

Los servidores de alabanza diligenciaran una hoja de información.

Esto permitirá recolectar información básica, como dirección y número telefónico,

etc. Incluye el por qué desea servir en este área.

¿Qué instrumento toca?

¿Cómo puede aportar a la alabanza?

3. Tener una entrevista.

Una vez que el formulario de aplicación es presentado, contestando todas las

preguntas requeridas, el director de alabanza hará una entrevista al aspirante.

La entrevista debe ser relajada e informal.

El propósito de la entrevista es conocer a la persona y darle la oportunidad de

hacer cualquier pregunta que pueda tener.

Antes de hacer la última selección, se busca la guía de Dios en oración.


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4. Firmar una hoja de compromiso.

Si después de la entrevista, se toma la decisión de dar la oportunidad al solicitante

de servir como adorador y el solicitante acepta, entonces se firmara una

carta compromiso.

Esta hoja de compromiso simplemente expresa por escrito el acuerdo que se ha

hecho entre el servidor, su líder (el director de alabanza) y el Ministerio R7.

En ella se describirá exactamente en que se está comprometiendo la persona y por

cuánto tiempo.

El firmar ayuda a la persona a guardar su compromiso.

5. Periodo de prueba.

Después de hacer el compromiso, es importante que ellos prueben su fidelidad.

Si pueden ser confiables en las pequeñas cosas, Dios podrá confiar en ellos en

cosas mayores, (Lucas 16:10).

Se recomienda establecer un periodo de entrenamiento o período de prueba de

mínimo cuatro semanas, para evaluar si el compromiso ha sido tomado seriamente.

Durante este tiempo se dará un carnet de identificación temporal.

Al pasar el período de prueba, se asignara un carnet de identificación permanente.

Este período de prueba funciona para ambas partes, dando la oportunidad a los

nuevos adoradores de ver si realmente es lo que ellos esperaban y si quieren

comprometerse por todo un año.


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6. Separados: Presentar ante el equipo.

Cuando ha sido oficialmente aceptado, el nuevo adorador debe ser presentado ante

el equipo y los pastores (cobertura) para encomendarlo en su nueva función.


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IV. REQUISITOS PARA SER UN MINISTRO DE R7.

Para ser parte del Ministerio de Alabanza y Adoración “Revolución 7”,se deberán aplicar los siguientes requisitos:

a) Ser miembro activo en plena comunión de la iglesia de su preferencia (en

caso contrario ver siguiente hoja).

b) Tener la capacidad musical para interpretar un instrumento (o en caso

contrario estar dispuesto a practicar y aprender con nosotros).

c) Desarrollar sus talentos y habilidades musicales, manteniendo clases y

participando de talleres que le den seguimiento a su aprendizaje musical.

d) Procurar escuchar música cristiana, en pro del desarrollo del Ministerio de

Alabanza y Adoración “Revolución 7”.

e) Mostrar pasión por el ministerio que Dios nos da.

f) Ajustarse al manual del Ministerio de Alabanza y Adoración “Revolución 7”.

g) Practicar las diferentes disciplinas espirituales.

El Ministro del Ministerio de Alabanza y Adoración “Revolución 7” tendrá que

aspirar a algún cargo de importancia en su congregación, y si de ser posible que

forme parte del Ministerio de Alabanza de su Iglesia local, siempre y cuando no le

cause problemas con su Iglesia y miembros el ser parte de R7.

El Ministerio de Alabanza y Adoración “Revolución 7” garantizara de esta manera

que sus miembros sean adoradores verdaderos, listos y dispuestos de llevar al

pueblo en el camino correcto para la Adoración y Alabanza al Eterno.


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Requerimientos de un Adorador.

El ministro de alabanza en el ministerio de Alabanza y Adoración “Revolución 7”

texto ejemplo.

1Cr 15:19 Así Hemán, Asaf y Etán, que eran cantores, sonaban címbalos de

bronce.

1Cr 15:20 Y Zacarías, Aziel, Semiramot, Jehiel, Uni, Eliab, Maasías y Benaía,

con salterios sobre Alamot.

1Cr 15:21 Matatías, Elifelehu, Micnías, Obed-edom, Jeiel y Azazías tenían

arpas afinadas en la octava para dirigir.

1Cr 15:22 Y Quenanías, principal de los levitas en la música, fue puesto para

dirigir el canto, porque era entendido en ello. (BLS) 1Cr 15:22 Quenanías, hombre muy inteligente, y jefe de los ayudantes

de los sacerdotes, era el director de la música.

En R7 sabemos de lo importante y serio que implica subir a un altar o escenario en

cultos o eventos cristianos, no podemos admitir a cualquiera que desee aspirar a

Ministrar la Palabra de DIOS a través de la Alabanza. Pero tampoco queremos ser

piedra de tropiezo para aquel o aquella persona que pueda ser llamada a los pies

de Jesús a través de R7. Por esta razón explicamos a continuación losrequerimientos de un adorador y también de como el Ministerio de Alabanza y

Adoración “Revolución 7” tiene un método de inducción en cuanto a Fe y

Musicalidad.

Dentro del ministerio de alabanza, cada uno de los líderes que están delegados en

áreas específicas y que pueden ser reconocidos por el Pastor como ministros de

alabanza en algún momento, de acuerdo a su desarrollo en la congregación;

tendrán que desechar como cualquier otro líder del cuerpo de CRISTO, laoportunidad de sobresalir basándose en orgullo por algún talento en especial.

Más bien tendrán que sobresalir por la humildad, por la gracia de DIOS y el respaldo

del ESPIRITU SANTO en su llamamiento. El ministro de alabanza de acuerdo a sus

cualidades, características, aptitudes, actitudes, talentos y dones, estará siempre


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expuesto a las CRITICAS CONSTRUCTIVAS Y DESTRUCTIVAS por el pueblo y

por sus propios compañeros en un contexto práctico.

Desarrollo.

Actualmente sabemos que muchos quieren participar en esta área, pero sin las

bases y señales necesarias de un ministerio por DIOS; no puede haber un ministerio

próspero y de respaldo divino así no más. El ministro de alabanza tiene que tener

lo siguiente:

DEBE TENER VISION: en cuanto a la preparación, la motivación y las metas

por las cuales se puede realizar la obra de DIOS.

DEBE SER UN LIDER: con capacidad de administrar, dirigir, organizar y

coordinar las áreas diferentes del ministerio de alabanza hacia las metas

establecidas por la palabra de DIOS y de R7, las cuales proyecta a los que

están a su alrededor.

DEBE SER MADURO: demostrándolo con su compromiso y sujeción a la

obra de DIOS y considerado con los demás que dependen de él, como lo era

el sacerdote en el antiguo pacto judío.

DEBE SER HABIL: cuando hablamos de habilidad hablamos de habilidad

natural, nata, adquirida, desarrollada y respaldada por el SEÑOR; con

capacidad musical, artística, técnica, vocal y otras

Características del ministro de alabanza.

Las fundamentales:

Debe ser un líder adorador, teniendo la adoración como un estilo de vida.

Debe mantener una estrecha relación con DIOS y con sus superiores.

Debe tener conocimiento de DIOS en su esencia y carácter.

Debe discernir el mover del ESPIRITU SANTO en la iglesia y/o eventos, para

ministrar al pueblo.

Debe desechar el orgullo con una actitud de servicio.

Debe ser organizado y disciplinado.


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Debe manifestar amor al prójimo.

Debe esperar y buscar en todo tiempo la revelación de DIOS.

Debe estar establecido en el conocimiento de la doctrina esencial de DIOS.

Debe mantener criterio y estar seguro de sí mismo, con respecto a la visión

de R7.

Debe esperar revelación en la adoración según la palabra de DIOS.

Debe estar relacionado con sus ministros

Debe tener la cabeza bien metida en el cielo y los pies bien puestos en la

tierra.

Los de relación

Tiene que estar en forma paralela al trabajo de otros y en forma horizontalpara proyectarse a los más cercanos

Debe mantener buena relación en la coordinación y dirección de los

elementos de los demás miembros que trabajan con él, en amor y

comprensión para tener un buen entendimiento del mover de la alabanza y

adoración en la congregación

Tiene que tener una muy buena relación como humano fuera de lo que es el

trabajo de la obra de DIOS y tener buena opinión de los demás.

Los de proyección.

Proyecta a la congregación la revelación de la alabanza y la adoración

Proyecta la preparación de la congregación en la palabra de DIOS

Se proyecta en una sola visión con su Pastor y/o Líder.

Conclusión.

Para ser un buen ministro de alabanza, en primer lugar debe de gobernar bien su

casa, hay que ser un buen siervo de DIOS, un buen discípulo, un buen líder, un

buen director, un buen músico, un buen sacerdote y un buen administrador en DIOS.

Puesto que se sirve a DIOS con humildad, con devoción, con honor, con diligencia,

con amor y con fervor.


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Si el aspirante a formar parte de R7 no cumple los requerimientos antes puestos,

debe trabajar en ello de la siguiente manera.

Proceso del aspirante a ministro de R7 para poder cumplir losrequerimientos.

1. Como se mencionó anteriormente deberá asistir a una reunión de

introducción.

2. Después de la Introducción, vendrá un curso de fundamentos básicos para

un Ministro de R7 en este documento hay bases pero se dará de manera más

detallada, para que el Aspirante aparte de conocer las bases, pueda también

conocer La Palabra de DIOS.

3. Curso Básico en cuanto a Fe en vida y Obra de Jesús, también conociendo

la Biblia y algunos fundamentos más en cuanto al conocimiento de DIOS.

4. Deberá asistir a los ensayos y reuniones de R7 como oyente, así para que

conozca y se familiarice tanto con los miembros así como el orden de las

mismas.

5. Asistirá a los cultos y eventos que R7 tenga en su agenda, esto es para queconozca y observe los diferentes ambientes y situaciones que se puedenpresentar a la hora de Alabar a DIOS.

6. Se le pedirá que asista a alguna iglesia o congregación de su preferencia, ya

que nos importa que crezca tanto musicalmente y espiritualmente.

Si el Aspirante logra de su propia voluntad Aceptar la Obra Redentora de Jesús

en la cruz y reconocerlo como su único y suficiente salvador , y asistir de

manera regular tanto a las reuniones de su iglesia o congregación de preferencia

como a los ensayos y reuniones de R7, entonces se tomara por cumplido el requisito

siguiente:

a) Ser miembro activo en plena comunión de la iglesia de supreferencia.

Porque lo que buscamos aquí, es el compromiso en cuanto a la Obra de DIOS y en

el Ministerio de Alabanza y Adoración “Revolución 7”.


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Se mencionó anteriormente que no podemos darnos la libertad de aceptar a

cualquiera en R7, pero tampoco podemos negarle el derecho de crecer en la FE y

en la Obra de DIOS.

sino que siguiendo la verdad en amor, crezcamos en todo en aquel que es lacabeza, esto es, Cristo,

Efesios 4:15


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V. OBLIGACIONES DE LOS MINISTROS DE R7.

1. Comience cada servicio con acción de gracias y alabanzas en cantos.

"Entrad por sus puertas con acción de gracias, por sus atrios con alabanza, dadle

gracias, bendecid su nombre" (Sal 100:4).

2. Pida al Espíritu Santo en oración que le dé los cantos apropiados.

Dios tiene un tema y un mensaje para cada servicio. Muchas veces el canto

apropiado fijará el tono para ese tema.

3. No sienta temor de cantar el canto más de una vez...

O aun una porción concreta que le parezca especialmente bendecida y ungida.

4. Exhorte a la gente para que cante sinceramente a Dios.

Los himnos a menudo son cantados porque es tradición y costumbre hacerlo.

Debemos tener un propósito más digno que ese - el de cantar a Dios con sinceridad

- dirigiendo nuestro enfoque hacia el cielo en el canto.

5. Comience con cantos de alabanza y acción de gracias.

Deje que las personas expresen sus alabanzas genuinamente a través de suscantos. Los cantos no son alabanzas por sí mismos. Son simplemente vehículos

por medio de los cuales podemos expresar nuestra adoración. Es altamente posible

cantar muchos himnos y cantos sin expresar alguna alabanza sincera.

6. Los cantos de alabanza motivarán a la congregación a la adoración.

A menudo comenzamos con alabanzas, y luego la congregación se va moviendo

progresivamente a través de varios niveles de la alabanza hasta que llegan a la

adoración, que es nivel más elevado del magnificar a Dios.


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7. No se apresure en la parte del servicio de cantos.

Muchos ministros consideran esta sección del culto como los "preliminares": una

necesidad tediosa, pero tradicional. Tome tiempo para cantar, alabar y adorar. Esta

es la función más importante de nuestro servicio.

8. Confiera oportunidad para la participación congregacional.

Anime la expresión espontánea. Alguien podría dirigir en oración, lo cual, podría fijar

el tono del servicio. Otro podría profetizar, y la exhortación podría suplir el tema para

el resto del servicio.

9. Las manifestaciones del Espíritu.

(1 Co 12:8-11) Deberán hallar expresión en los cultos de adoración de los creyentes.No apague el Espíritu (1 Ts 5:19). Anime la participación y expresión a través de

esos dones espirituales.

Sin embargo, el líder ungido deberá retener la autoridad espiritual sobre el servicio

en todo momento.

10. Todas las cosas deben ser hechas para la edificación mutua.

Toda manifestación de la Escritura, es legítima y apropiada; sin embargo, todo loque se haga y la manera en que se haga, debe ser para la edificación de toda la

congregación (1 Co 14:26).

11. Evite las aportaciones que generen confusión.

"Dios no es el autor de confusión..." (1 Co 14:33). Si el servicio comienza a moverse

hacia la confusión, tome las riendas y diríjalo fuera de tal confusión.

Si es necesario, haga una pausa y explíquele a la congregación lo que sucede para

aclarar la situación. Utilice esas ocasiones para enseñar la manera correcta y la

equivocada de hacer las cosas.


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12. Deje que todo lo que se haga sea hecho como para El Señor.

y para la gloria de Dios. Recuerde que el objetivo de cada servicio es glorificar a

Dios y edificar a los creyentes.

13. Utilice un libro de cantos o un proyector.

A fin de que la congregación pueda participar. No tema, en un momento

determinado, poner a un lado el libro de cantos y adorar con el corazón.

14. Hay ciertas "Mecánicas" Para La Dirección De Un Servicio De Cantos O De

Adoración.

Pero tiene que ejercer mucho cuidado a fin de no llegar a ser demasiado mecánico

o formal. Permita una libertad subyacente.

Sea flexible. No insista en aferrarse al programa. Sea constantemente sensible a

los impulsos del Espíritu, y esté dispuesto a seguirlos. Dirigir bien los cantos implica

mucho más que mover los brazos, aun cuando eso se haga correctamente. La

libertad del Espíritu y la espontaneidad, son más importantes que la corrección

técnica.

15. Procure Permanecer Oculto.

Para que la congregación: "...no vea al hombre, sino solo a Jesús" (Mt 17:8).

Recuerdo una iglesia, de la cual, fui pastor por muchos años. La primera vez que

subí al púlpito vi algunas palabras que estaban grabadas en el mismo.

Estaban de frente a cada persona que subía a la plataforma a predicar o a ministrar.

Las palabras decían: "...Señor, quisiéramos ver a Jesús" (Jn 12:21).

Siempre debemos tener esto en mente. La congregación no ha venido para verle,

ni escucharle a usted. Han venido para ver y escuchar a Jesús.

Nuestra tarea, con la ayuda del Espíritu, es retirar el velo para que todo ojo pueda

ver al Señor y adorarle. Este deberá ser el objetivo primordial de todo siervo de

Cristo que dirija un servicio de adoración


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VI. RESPONSABILIDADES DE LOS ADORADORES.

Los pastores (cobertura) y el liderazgo del equipo de R7 exigen que sus servidores

tengan una conducta intachable y busca que los miembros de R7 vivan de una

manera moralmente apropiada en todo momento.

El carácter cristiano en los servidores es de suma importancia. Es responsabilidad

de los adoradores vivir una vida ejemplar y no ser de tropiezo alguno para otros a

su alrededor.

Se espera que los adoradores eviten conductas, prácticas y formas de

entretenimiento que fuesen contrarias a la palabra y al sano crecimiento espiritual.

A. Tareas de los adoradores (En sus congregaciones).

1. Ayudar al Pastor

En primer lugar, un adorador asiste al pastor y le ayuda a cumplir con su visión para

la iglesia local. Como adorador, su presencia construirá y contribuirá con el

bienestar de su iglesia.

Cuando el pastor se coloca en pie y dice, “vamos a adorar a Dios”, y el ejército de

adoradores se coloca en pie y toman sus posiciones, eso impresiona a las personas.

Les anima a tomar parte también de la adoración.

2. Ministrar en los servicios de la iglesia (o eventos)

Durante el comienzo del servicio el ministerio R7 ayuda a introducir al cuerpo de

creyentes en la presencia de Dios, a través de la música.

a) Santa cena:

Durante la Santa Cena es importante que la atención del creyente este

consagrada a Cristo y no a los servidores. Sirva con dignidad y sea reverente con

la presencia del Señor. La congregación copiará su comportamiento.


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b) Llamamiento al altar / ambiente de oración (eventos).

Sea los ojos y oídos adicionales de su pastor durante cada llamado al altar. Si el

pastor no está atento a un detalle informe al director de alabanza para que este

informe al pastor.

3. Ser un agente de relaciones públicas:

Por otro lado, un adorador es el relacionista público de Dios y representa a la

iglesia frente a otros miembros.

Los adoradores son figuras públicas dentro de la iglesia local y fuera de ella, deben

saludar a las visitas con el mismo calor y amor con que lo hubiera hecho el mismo

pastor. Su amor impactara a los visitantes, usted puede hacer la diferencia en lavida de alguien. Puede aliviar la transición del visitante de la curiosidad intranquila

a la seguridad y gozo, hasta convertirse en un miembro frecuente.

a) Mantenga viva la visión

Usted es el centro de información móvil de su iglesia y debe saber todo lo que hay

que saber acerca de ella.

Como adorador debe estar capacitado para facilitarles toda la información necesaria

sobre su iglesia, los detalles que a ellos les puedan interesar. Donde quedan los

baños, a donde pueden llevar a sus niños, que actividades tiene la iglesia entre

semana. Con quien debe hablar si necesita una consejería, etc.

b) Salude a todos

El pastor en ocasiones no puede saludar personalmente a todos antes o después

de un servicio, es responsabilidad de los adoradores y otros servidores que losvisitantes se sientan bienvenidos e importantes.

La función del adorador tiene que ver también con el trato a las personas. Se

asombraría de las excusas que las personas utilizan para no venir a la iglesia.


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1) Salude a los visitantes

Sea buen anfitrión, los visitantes, son invitados de su iglesia. Hágales saber a los

visitantes que son bienvenidos.

2) Salude a los hermanos

Como servidor, usted es anfitrión, y no sólo está en la iglesia para hacer que las

visitas se sientan bienvenidas, sino también para saludar a los líderes y a los

hermanos. (Hebreos 13:24)

3) Salude a los Lideres (Pastores y Ancianos)

Al adorar, no sólo tendrá la oportunidad de ministrar a los visitantes y a loshermanos, sino que también tendrá la oportunidad de ministrar a los pastores, sus

esposas, miembros del personal, conferencistas invitados y otros Líderes hombres

y mujeres de Dios. Siempre que tenga la oportunidad salúdelos y hágalos sentir

bienvenidos.

Es de vital importancia que cada adorador se proponga el saludar y compartircon por lo menos dos miembros de la congregación después de cadaservicio.

4. Debe ser un líder por el ejemplo (en su Iglesia y en los Eventos).

El adorador y su ministerio es muy visible, esto hace que la responsabilidad sea

mayor.

Debe servir sin ninguna apariencia de mal o pecado.

Dios ve como más importantes las cualidades y prioridades espirituales que las

naturales. La destreza en el instrumento sólo funcionara de manera correctadespués de que su corazón está establecido en Dios.

Un adorador sobrenatural está motivado por el corazón de un siervo y se siente

honrado de ser un siervo del Señor, de su pastor y de los miembros de su iglesia.


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Su ejemplo de humildad, amor, diligencia, fidelidad y pureza de corazón, traerá

alabanza al Señor, honor a la iglesia y el poder para ministrar a las personas y sus

necesidades a todo nivel.

El estilo de vida de un servidor de Dios está establecido en 1 Timoteo y Tito dondelas calificaciones de los diáconos están definidas. Ya que usted está trabajando

como un diácono, debe vivir por los estándares bíblicos. Usted sólo puede ministrar

sobrenaturalmente si renueva su mente a la Palabra de Dios y sometiéndose

diariamente a la cruz de Jesucristo.


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B. Reglamento para el Ministerio de Alabanza.

1. Preparación previa al servicio (Eventos)

a) Puntualidad.

Los adoradores deben llegar una hora y media antes del servicio y/o actividad

para que pueda prepararse, verificar que los instrumentos estén en orden, hacer

un ensayo final y orar.

Preséntese al director de alabanza. Si usted tiene una responsabilidad especial recuérdele a su director de

alabanza. Entérese dónde queda el salón de niños, baños, y otra información relevante. Lea el boletín de la iglesia y/o evento para la última información.

1) Ensayos y reuniones.

Los adoradores deberán asistir a los tiempos de ensayo asignados, o reuniones

programadas. Deberán encargarse de mantener en buen estado los instrumentos,

limpiándolos, guardando y/o poniendo los forros que se necesiten.

2) Horarios Especiales – Ausencias.

Es un privilegio y una responsabilidad el servir como adorador en la casa de Dios,por esto debe ser tomado seriamente. Si el compromiso ha sido adquirido, se espera

que de

Ministerio de Alabanza y Adoración "Revolución 7"

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