¿Quiénes somos?

MinaDatos es una empresa moderna y

competitiva conformada por profesionales con amplia

experiencia en el mercado nacional dedicada a

facilitación, gestión y desarrollo de proyectos

de capacitación y asesoría.

Objetivos generales

•Ofrecer una serie de servicios exclusivos servicios exclusivos de capacitación y consultoría de capacitación y consultoría con una sólida base en criterios científicos y técnicos basados en los últimos descubrimientos de las ciencias cognoscitivas.

•Ofrecemos exclusividad, novedad, exclusividad, novedad, rigurosidad, respaldo científico, innovación rigurosidad, respaldo científico, innovación y diversidady diversidad con metodologías eficientes y sistemáticamente bien construidas respaldadas en las últimas tendencias de investigación nacional e internacional.

Nuestra filosofía de trabajo

se basa en una serie de directrices muy claras:

Innovación: desarrollo de productos y servicios cimentados en las ultimas tendencias científicas provenientes de las ciencias cognoscitivas

Compromiso: con la filosofía de desarrollo basado en el mejoramiento continuo y normas de calidad

Respeto: a las normas éticas, jurídicas y políticas nacionales e internacionales en el campo de bioética.

Planificación: como principal herramienta y garantía de la salvaguarda de los intereses de nuestros clientes.

Implementación y Operación: eficiente y oportuna de todas las actividades y acciones necesarias para conseguir nuestros objetivos

Medición y Evaluación: como método de garantía de excelencia y calidad en nuestro servicios.

Revisión y Mejoramiento Continuo: como garantía de calidad y crecimiento al servicio de nuestros clientes

Multi y transdisciplinariedad: Como base de la integralidad y variedad de las propuestas que realizamos

Misión

Somos una empresa dedicada a asesorar, facilitar,

desarrollar y promover sistemas de conocimiento

tendientes a la optimización de métodos, procesos y

recurso humano de nuestros clientes , contribuyendo al

desarrollo económico y social con una perspectiva de responsabilidad social.

Visión

Ser una empresa líder en la implementación,

desarrollo y promoción de la optimización de

métodos, procesos y recurso humano de nuestros clientes .

¿Quienes son nuestros clientes?

Muy diversas empresas y personas dedicadas Muy diversas empresas y personas dedicadas al desarrollo de emprendimientos o proyectos al desarrollo de emprendimientos o proyectos

productivos y/o de servicios:productivos y/o de servicios:

•QQue ue reconocenreconocen la gestión de conocimiento está la gestión de conocimiento está entre las más altas prioridades de su empresa o entre las más altas prioridades de su empresa o

proyecto.proyecto.•Que están interesadas en incorporar filosofías Que están interesadas en incorporar filosofías de mejoramiento continuo y optimización en los de mejoramiento continuo y optimización en los

productos y los servicios de ofrecen.productos y los servicios de ofrecen.•Dispuestas a establecer un proceso para Dispuestas a establecer un proceso para

alcanzar los niveles de desempeño y calidad alcanzar los niveles de desempeño y calidad con estándares internacionales.con estándares internacionales.

•Comprometidas en invertir los recursos Comprometidas en invertir los recursos apropiados y suficientes para alcanzar los apropiados y suficientes para alcanzar los

niveles de desempeño y calidad establecidos niveles de desempeño y calidad establecidos para su organizacion.para su organizacion.

¿Qué Perseguimos?

Los beneficios potenciales asociados al desarrollar un proceso de capacitación o asesoría con nosotros son varios:•El Mantenimiento de buenas relaciones con el clientes y colaboradores ,•Satisfacer los criterios de calidad y excelencia que el mercado requiere,•Mejorar la imagen y la participación en el mercado,•Proyecta una imagen de seriedad, compromiso y responsabilidad social orientado al mejoramiento del potencial de recurso humano por parte de nuestro clientes •Mejorar el control de costos y potencia las capacidades del personal,•Fomentar el desarrollo y contribuye a la adquisición de una ética de capacitación permanente y mejoramiento continuo.

Servicios

Módulos de capacitación a organizaciones educativas

Capacitación a organizaciones educativas

En el proceso enseñanza-aprendizaje es importante la selección de distintas actividades que permitan al alumno no solo ver, escuchar y hablar sino que le proporcionen una vivencia que propicie la reflexión y un cambio de conducta. El educador es un agente más que debe motivar en el individuo una participación activa en el proceso, proporcionando la oportunidad de vivir experiencias significativas mediante una variedad de actividades.

Actualmente el educador, aunque cuente con un gran dominio de los contenidos de su asignatura tiene que ser educado en los nuevos modelos educativos ya que no conoce las nuevas estrategias de aprendizaje significativo, mejorando la práctica docente y sobre todo al utilizar todo su talento y creatividad para que los alumnos se conviertan en los actores principales en este nuevo escenario educativo.

Servicios

Módulos de capacitación en la utilización de nuevas tecnologías

Capacitación en nuevas tecnologíasHoy en día, los progresos en las denominadas tecnologías de la información, que abarcan los equipos y aplicaciones informáticas y las telecomunicaciones, están teniendo un gran efecto. De hecho, se dice que estamos en un nuevo tipo de sociedad llamada Sociedad de la información o Sociedad de Conocimiento, que viene a reemplazar a los dos modelos socioeconómicos precedentes, la sociedad agraria y la sociedad industrial. En definitiva, resulta fundamental contar con la información oportuna para tomar las mejores decisiones en el momento adecuado. En esta situación las nuevas tecnologías de la información son muy relevantes. Permiten obtener y procesar mucha más información que los medios manuales. Así que las empresas invierten en ellas.

Servicios

Organización de eventos de capacitación

Organización de eventos de capacitación

En el ámbito empresarial / profesional un evento de capacitación es un acto que sirve a su empresa para potenciar la capacidad de su talento humano, o para poder dar a sus clientes la oportunidad de un acercamiento directo a su empresa, lo que facilita en todo caso nuestros objetivos de búsqueda de fidelidad frente a la competencia del mercado actual.

De esta forma, un evento proporciona contacto directo con su personal y con el cliente, favoreciendo las relaciones empresa/cliente, y facilita la adaptación de su producto/servicio de forma directa sobre su mercado, lo que repercutirá en el éxito del mismo.

Servicios

Módulos de capacitación y asesoría en gestión de recurso organizacional

Capacitación y asesoría en gestión de recurso organizacional

El éxito en el mundo de los negocios depende del conocimiento organizacional y su nexo con la gestión de los recursos humanos, la gestión del conocimiento y del capital humano, además de las relaciones entre estas gestiones. Nuestros programas se orientan a lograr procesos de capacitación orientados al desarrollo del conocimiento organizacional y se explican estos procesos, así como su influencia en el desarrollo organizacional.

Capacitación y asesoría en gestión de recurso organizacional

•Las actividades.•Las relaciones.•La capacitación, el entrenamiento, y el desarrollo del personal.•El comportamiento individual y grupal en la organización.•Los recursos humanos: sus habilidades, destrezas, aptitudes y actitudes.•La evaluación del desempeño•El incremento de la productividad.

•Las actividades.•Las relaciones.•La capacitación, el entrenamiento, y el desarrollo del personal.•El comportamiento individual y grupal en la organización.•Los recursos humanos: sus habilidades, destrezas, aptitudes y actitudes.•La evaluación del desempeño•El incremento de la productividad.

Al interior de la organización

•El comportamiento y hábitos de consumo del mercado meta.•Investigación publicitaria.•Investigación corporativa y de economía del negocio.•Investigación de responsabilidad corporativa.•Investigación del producto.•Investigación de ventas y de mercado.•Comercialización de productos y servicios.

•El comportamiento y hábitos de consumo del mercado meta.•Investigación publicitaria.•Investigación corporativa y de economía del negocio.•Investigación de responsabilidad corporativa.•Investigación del producto.•Investigación de ventas y de mercado.•Comercialización de productos y servicios.

En el entorno de la organización

Servicios

Desarrollos en estudios de mercado y opinión bajo el enfoque de las Ciencias

Cognoscitivas

Investigación de mercado y opinión

La investigación de mercados es el proceso de recopilación, procesamiento y análisis de información, respecto a temas relacionados con la mercadotecnia, como: Clientes, Competidores y el Mercado. La investigación de mercados puede ayudar a crear el plan estratégico de la empresa, preparar el lanzamiento de un producto o soportar el desarrollo de los productos lanzados dependiendo del ciclo de vida. Con la investigación de mercados, las compañías pueden aprender más sobre los clientes en curso y potenciales.

Servicios

Organización de eventos de capacitación

Organización de eventos de capacitación

En el ámbito empresarial / profesional un evento de capacitación es un acto que sirve a su empresa para potenciar la capacidad de su talento humano, o para poder dar a sus clientes la oportunidad de un acercamiento directo a su empresa, lo que facilita en todo caso nuestros objetivos de búsqueda de fidelidad frente a la competencia del mercado actual.

De esta forma, un evento proporciona contacto directo con su personal y con el cliente, favoreciendo las relaciones empresa/cliente, y facilita la adaptación de su producto/servicio de forma directa sobre su mercado, lo que repercutirá en el éxito del mismo.

Servicios

Desarrollo de capacitación a protocolo cerrado

Capacitación a protocolo cerrado

En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo.

La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia.

Para las empresas u organizaciones, la capacitación de recursos humanos debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa.