Mi Contexto de Formación

Elizabeth fuelpaz

Introducción

Esta presentación tiene como objetivo dar a conocer: -historia -misión -visión-significado de sus símbolos.- Roles (aprendiz – instructor)- ambientes de aprendizaje (manejo plataformas virtuales)-Metodología de información.

De tal manera que los aprendices conozcamos nuestro contexto de formación y así tener en claro los objetivos de esta gran familia SENA.

historia

En el año de 1957, por iniciativa del señor Rodolfo Martínez Tono, quien en conversaciones  con el Director de la División de Formación de la  OIT, le planteó la posibilidad de crear una entidad descentralizada del estado y con autonomía propia para tal fin.   El proyecto se lo expuso al  señor Raimundo Emliani Román , entonces Ministro del Trabajo, quien posteriormente lo presentó, sustentó y defendió en debate  ante el Consejo  de Ministros, fue revisada por el comité asesor y aprobada.

El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

Misión

En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:Aportes relevantes a la productividad de las empresas.Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros).

Visión

SIGNIFICADOS

SIGNIFICADO DE LOS SÍMBOLOS (ESCUDO, BANDERA, HIMNO Y

LOGOTIPO SENA)

El escudo del SENA y la bandera, diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón, representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al primario y extractivo.

Escudo y bandera

El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

Logotipo

COROEstudiantes del SENA adelantePor Colombia luchad con amorCon el ánimo noble y radianteTransformémosla en mundo mejor

IDe la patria el futuro destino,en las manos del joven está,el trabajo es seguro camino,que el progreso a Colombia dará.

IIEn la forja del SENA se forman,hombres libres que anhelan triunfar,con la ciencia y la técnica unidas,

nuevos rumbos de paz trazarán.

Himno

IIIHoy la patria nos grita sentida,¡estudiantes del SENA triunfad!solo así lograréis en la vida,más justicia, mayor libertad.

IVAvancemos con fuerza guerrera,¡estudiantes con firme tesón!que la patria en nosotros espera,su pacífica revolución.

Los roles del Aprendiz y del

Tutor

roles

Perfil del aprendiz del SENA: Nuestras acciones estarán orientadas a lograr en nuestros aprendices y egresados el libre pensamiento, la capacidad crítica, la solidaridad, el liderazgo y el emprendimiento con calificaciones técnicas de muy alto nivel16. Perfil del instructor del SENA y su nuevo rol: Nuestros instructores, además de recalificarse y certificarse17, deberán asumir nuevos roles en el proceso de formación, convirtiéndose en facilitadores y promotores del aprendizaje permanente, la autonomía, la participación, el trabajo colaborativo interdisciplinario y el pensamiento emprendedor de los aprendices. Opinión: la finalidad del SENA hoy en día es crear aprendices autónomos, lideres, emprendedores capaces de tomar decisiones donde el instructor es tan solo un guía que nos ayuda a fortalecer en cada una de las cualidades que se debe tener para ser un excelente emprendedor y no un simple empresario.

Importancia del rol del instructor.

El rol del instructor en los ambientes de aprendizaje es importante, por que cambia la manera de dictar sus clases que era de forma magistral. Por que Ya:

El aprendizaje pasa de las manos del instructor a las del estudiante, de tal manera que éste pueda hacerse cargo de su propio aprendizaje.

El instructor está continuamente monitoreando la aplicación en el ambiente de aprendizaje, observando qué funcionó y qué no.El instructor deja de pensar que tiene que hacerlo todo y da a sus estudiantes la parte más importante.El instructor se vuelve estudiante al aprender cómo los estudiantes aprenden, lo que le permite determinar cuál es la mejor manera en que puede facilitarles el aprendizaje.El instructor se convierte en un proveedor de recursos y en un participante de las actividades de aprendizaje.El instructor es visto por los estudiantes más que como un experto, como un asesor o colega.

Importancia del rol del aprendiz.

El rol del aprendiz en los ambientes de aprendizaje es importante, por que cambia la manera de recibir sus clases que era de forma magistral. Por que Ya:

Se vuelve un aprendizaje autónomoSe sienta más motivado, ya que él es quien resuelve los problemas, planea y dirige su propio proyecto.Dirija por sí mismo las actividades de aprendizaje.Se convierta en un descubridor, integrador y presentador de ideas.Defina sus propias tareas y trabaje en ellas, independientemente del tiempo que requieren.Use la tecnología para manejar sus presentaciones o ampliar sus capacidades.Trabaje en equipo.Se enfrente a ambigüedades, complejidades y a lo impredecible.Se enfrente a obstáculos, busque recursos y resuelva problemas para enfrentarse a los retos que se le presentan.Adquiera nuevas habilidades y desarrolle las que ya tiene.

blackboard

¿Qué beneficios brinda la herramienta (Sofía plus) en la gestión académica del proceso de formación?R/= Es una herramienta que nos proporciona muchos beneficios A los usuarios del sistema entre otros , los siguientes : 1. A través del portal se pueden conocer los diferentes Programas de formación2.Se puede realizar inscripciones .3. Se pueden presentar exámenes de admisión.4. Conocer acerca de la formación integrada por proyectos.5. Como su nombre lo dice es un sistema optimizado para la Formación y aprendizaje.6. Con sofia plus tenemos acceso a las herramientas y ambientesDe aprendizaje como la plataforma black board.7. Se expiden constancias de estadías, certificación de notas y otras.8. Sistema on line de interacción utilizando la herramienta tecnológica eluminante.9. Se puede determinar la ruta de aprendizaje de acuerdo a la capacidad del aprendiz.10. Acceso al sistema desde cualquier computador o dispositivo móvil desde cualquier parte del mundo .

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