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….EDIFICADOS SOBRE EL FUNDAMENTO DE LOS APÓSTOLES Y LOS PROFETAS, SIENDO CRISTO JESÚS

MISMO LA PIEDRA ANGULAR.

efesios 2:20….a la iglesia de Dios que está en Corinto, a los que han sido santificados en Cristo Jesús y llamados a ser su santo pueblo, junto con todos los que en todas partes invocan el nombre de nuestro Señor Jesucristo, Señor de ellos y de nosotros:

1 corintios 1 :2 Se mantenían firmes en la enseñanza de los apóstoles, en la comunión, en el partimiento del pan (incluyendo

la Cena del Señor) y en la oración.

hechos 2:42

….también ustedes son como piedras vivas, con las cuales se está edificando una casa espiritual. De este modo llegan a ser un sacerdocio santo, para ofrecer

sacrificios espirituales que Dios acepta por medio de Jesucristo.

1 pedro 2:5


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AMADO LÍDER,¡Bienvenido a Conversaciones H2 2015!

Nos sentimos muy honrados de que haya tomado de su tiempo

para estar con nosotros. Creo que, absolutamente, ésta será una

experiencia que cambiará su vida.

La meta de estas conversaciones es el ayudarle a construir una

iglesia Cristo-céntrica próspera, la cual nosotros nos referimos como

una Iglesia de Hechos 2 o Iglesia H2. El pasado año discutimos la

necesidad de mantener el Evangelio en el centro de todo si es que

deseamos construir iglesias H2. El enfoque de este año es en la

“Iglesia Auténtica”. Es crítico para las personas llegar a una atmósfera

saludable de autenticidad cuando el Evangelio los atrae.

La autenticidad está en gran demanda en todo lugar y en la

iglesia no es diferente. Una iglesia auténtica no surge por accidente;

es construida estratégicamente. ¿Cómo es esta iglesia y cómo usted

puede construirla? En este tiempo que pasaremos juntos, hablaremos

sobre la base de una iglesia auténtica, cómo construirla y los líderes

que la construyen.

Estoy muy emocionado con estas conversaciones y por lo que

está en el horizonte según nos enfocamos todos en construir iglesias

auténticas. Ruego para que estas notas y conversaciones les sean de

bendición y le ayuden a usted y a su equipo en la construcción de una

auténtica Iglesia H2.

Bendiciones,

Frank Damazio, D. MinPresidente, MFI-Confraternidad Internacional de MinistrosPastor General, City Bible Church


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Antes de mayo 15 $49 $169 $269Mayo 15 - Sept. 18 (Oeste) $49 $199 $299Mayo 15 - Oct. 2 (Este)Después de septiembre 18 (Oeste) $49 $219 $319Después de octubre 2 (Este)

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*Las Conferencias Anuales MFI son para miembros de MFI. Sin embargo, los Pastores Generales que estén interesados en la membresía de MFI pueden registrarse como visitantes y cualquier líder que sirve bajo un Pastor que es miembro de MFI puede asistir a dos conferencias anuales por la tarifa de un no-miembro.

PASTORES GEN. MIEMBROS

MIEMBROS DE APOYO

NO MIEMBROS


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MFI Vision Fund

Si desea hacer una donación en cualquier momento, vaya a www.mfileader.org/donations.A nombre de las Iglesias MFI y sus líderes alrededor del mundo….¡GRACIAS!

ALCANZANDO NACIONES

ALREDEDOR DEL MUNDO


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Si desea hacer una donación en cualquier momento, vaya a www.mfileader.org/donations.A nombre de las Iglesias MFI y sus líderes alrededor del mundo….¡GRACIAS!

1 OESTE DE WASHINGTON

2 INTERMOUNTAIN NORTE

3 RÍO COLUMBIA

4 SUR DE OREGÓN

5 NORTE DE CALIFORNIA

6 SUROESTE

7 MEDIOESTE

8 NORESTE

9 SURESTE

10 PUERTO RICO

11 OESTE DE CANADÁ

12 INTERMOUNTAIN SUR

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WASHINGTON OCCIDENTAL

Director Regional Derrill Corbin y su esposa Michal fundaron Life Center, una iglesia multi-sitio (multi-site) en el suroeste de Washington en 1997. Derrill recientemente tomó la posición de Pastor de Campus de

Mill Plain City Bible Church en Vancouver, WA. Tanto Derrill como Michal son graduados de Portland Bible College y son reconocidos por su aplicación práctica de la verdad bíblica y la creencia de que Dios puede hacer mucho con poco.

INTERMOUNTAIN NORTE

Director Regional Bob Johnson ha sido el Pastor Principal de Great Falls Christian Center desde su fundación en 1981. Desde entonces, él y su esposa Cindy han mostrado su dedicación plantando y fortaleciendo

iglesias, equipando líderes y amando el cuerpo de Cristo. Bob se desempeña como Presidente de la Conferencia Montana Shepherds y sirve a las iglesias en toda la zona noroeste.

Asistente del Director Regional Doug Sherman es el Pastor General de Grace Harvest Church en Moses Lake, Washington, desde 1988. Regularmente ministra fuera de su congregación en una variedad de entornos,

incluyendo iglesias, campamentos y conferencias en varias naciones. Su enseñanza y predicación inspiran y equipan al pueblo de Dios para buscar conocer a Dios y cumplir su propósito en la tierra.

Asistente del Director Regional Jeff Ecklund y su esposa Robie son los Pastores Generales de House of the Lord Church en Oldtown, Idaho. Sus fortalezas y pasiones incluyen el construir relaciones, el culto y la enseñanza

de la Palabra de Dios de una manera que la gente pueda entenderla y aplicarla a sus vidas.

MFI NORTH AMERICA REGIONAL LEADERSHIP

EQUIPO EJECUTIVO MFI

FRANK DAMAZIOPresidente

BEN TROLESEAdministrador Ejecutivo

MIKE SERVELLOVicepresidente

BOB MACGREGORVicepresidente y Director Internacional


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RÍO COLUMBIA

Director Regional Bob MacGregor es el Pastor Principal de Harvest Church City en Vancouver, WA; que se inició en el 1997 como una iglesia plantada de City Bible Church y tiene más de 1,000 miembros. Bob

siente una gran carga para equipar y fortalecer los pastores alrededor del mundo y en los Estados Unidos y es muy conocido por su don profético. Bob también es Vicepresidente y Director Internacional de MFI.

OREGON DEL SUR

Director Regional Brad Neuschwander y su esposa Jennifer, iniciaron Life Bible Church in Harrisburg, Oregón en el 2001. La iglesia ha crecido hasta incluir tres servicios cada fin de semana. Pastor Brad habla a

nivel internacional y desea ver que la gente de todo el mundo vivan sus vidas para el Señor Jesucristo en gracia y verdad.

NORTE DE CALIFORNIA Y REGIÓN SUROESTE

Director Regional Jude Fouquier y su esposa Becky, son los Pastores Principales de The City Church en Ventura, California; iglesia que fundaron en el 2010. Pastor Jude pasó los 18 años previos sirviendo en varias capacidades

en The City Church en Seattle, Washington; lugar que ayudó a iniciar junto con los pastores Wendell y Gini Smith.

Asistente del Director Regional David Cannistraci es el Pastor Principal de la Iglesia GateWay City, una iglesia próspera en Silicon Valley, San José. Como conferencista internacional y autor por más de treinta

años, David vive para ayudar a establecer líderes competentes y ministerios saludables. Se casó con Kathy en 1982 todos en su familia están sirviendo al Señor.

MEDIO OESTE

Director Regional Pastor Jerry David es el fundador y Pastor Principal de Lincoln City Church en Lincoln, Nebraska. Además, sirve a su comunidad como Capellán Principal de los Departamentos de Policía

y Bomberos. Él y su esposa Susan, tienen una voz profética y un corazón para la iglesia local para ser usados en el ministerio de su ciudad y luego a los confines de la tierra.

Asistente del Director Regional David Frech actualmente pastorea la iglesia Church of the Harvest en Olathe, Kansas, que él y su esposa fundaron. Ha pastoreado un total de cinco iglesias,

ha enseñado como profesor en el Colegio Bíblico, sirvió como Director y maestro de una escuela cristiana, ha servido en el campo misionero y ha estado involucrado en la predicación y la enseñanza en diversas reuniones de campo, conferencias y cruzadas evangelísticas de sanidad.

NORESTE

Director Regional Gilbert Silva ha servido como Pastor Principal de House of Praise International Church en Lorain, Ohio durante 21 años. El ministerio de Gilbert enfatiza el equipar el cuerpo de Cristo a través de la

predicación y la enseñanza de la Palabra y animar a la gente a vivir la vida juntos a través de grupos pequeños.

SURESTE

Director Regional Dennis Lacheney y su esposa Suzanne, plantaron la iglesia Christian Life Church en Chester, VA en el 2002. Anteriormente, habían servido como pastores de la juventud en The House Of Prayer

por siete años. También estuvieron por tres años en el campo misionero en Alemania.


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Asistente del Director Regional Mike Hennigan y su esposa Elizabeth, viven en Goochland, VA donde han criado a sus cuatro hijos. Los Hennigans fueron enviados por Steve y Sharon Stells a pastorear Victory

Christian Church en el 2003. Mike asistió al Portland Bible College y al Oral Roberts University en donde recibió su Maestría en Divinidad.

PUERTO RICO

Director Regional Richard González y su esposa Lizzette, son los Pastores Principales de Torre Fuerte Iglesia de la Ciudad en Caguas, Puerto Rico. Con iglesias en Homestead-Florida, Salinas-Puerto Rico y

Playa del Carmen-Méjico, Richard y Lizzette se han posicionado estratégicamente para extender el Reino de Dios al mundo. Después de haber sido parte de la familia de MFI por más de diez años y en la valoración de sus recursos, en el 2013 Richard se convirtió en el Director Regional para MFI en Puerto Rico.

OESTE DE CÁNADA

Director Regional David McTaggart pastorea la Iglesia Southgate en Langley, Columbia Británica, que él y su esposa Tomana plantaron en el 1995. Antes de eso, su trasfondo incluía la enseñanza de la música por siete

años, la participación en el ministerio de alabanza de su iglesia, sirviendo como pastores de jóvenes y luego como Pastor Asociado en White Rock Christian Fellowship. Es miembro de varias juntas como una vía para estar involucrado con su comunidad y ministerios fuera de la iglesia.

INTERMOUNTAIN SUR

Director Regional Pastor Mark Bryan se graduó de Portland Bible College y sirvió en el equipo de ancianos en Bible Temple (ahora City Bible Church) durante doce años antes de plantar la Church of the Harvest en

Idaho en el 1996. Bajo su liderazgo, su iglesia mantiene una visión pujante para la cosecha y para el discipulado.

SIGUE LACONVERSACIÓN


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SIGUE LACONVERSACIÓN

Conversaciones H2 es una reunión local de líderes de iglesia con el propósito

enfático de equipar, conectar e intercambiar lecciones y experiencias para

ayudarse el uno al otro a edificar iglesias locales fuertes que reflejen el plan de

Dios descrito por la iglesia primitiva en Hechos 2.


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FEBRERO 15-17Atlanta, GANew City Church

FEBRERO 20-21Anchorage, AKAnchorage City Church

MARZO 1-2San Jose, CAGateWay City Church

MARZO 1-3Richmond, VAChristian Life Church

MARZO 2-3Vancouver, WACity Harvest Church

MARZO 5-7Caguas, PRTorre Fuerte Iglesia de la Ciudad

MARZO 9-10Eugene, OREugene Christian Fellowship

MARZO 13-14Bend, ORBend Christian Fellowship

MARZO 16-17Europe | Oradea, RomaniaCentrul Crestin Salem

MARZO 19-20Hof, GermanyChristliches Centrum Hof

ABRIL 13-16Kansas City, MOChurch of the Harvest

ABRIL 16-17Meridian, IDHarvest Church

ABRIL 17-18Tacoma, WATrinity Church

ABRIL 17-18Lincoln Park, NJTrue Vine Christian Center

ABRIL 20-21Coeur d’Alene, IDHeart of the City Church

ABRIL 24-25Ventura, CAThe City Church Ventura

ABRIL 27-29Chilliwack, BC, CanadaCity Life Church

MAYO 1-2Lorain, OHHouse of Praise Int’l Church

MAYO 4-5Oshawa, ON, CanadaOshawa Community Church

MAYO 4-6Denver, COPearl Church

MAYO 6-7Utica, NYRedeemer Church Utica

MAYO 14-16Kissimmee, FLIglesia Casa de Refugio Zion

FECHAS Y LOCALIDADES 2015

SESIÓN 1:

SESIÓN 2:

SESIÓN 3:

NOTAS ADICIONALES

Puede obtener más información y registrarse en www.mfileader.org.


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CONVERSACIONES H2Iglesia Auténtica

Líder Auténtico | Frank Damazio

Crecimiento Auténtico | Frank Damazio

Implementación Auténtica | Frank Damazio

Un Pueblo Santo Producido por Gracia | página 35 | Bob MacGregor

Encuentros Auténticos | página 41 | David Cannistraci

Perfil de Miembro | página 47Heart of the City Church, Jonathan (JO) and Raydeane Owens

SESIÓN 1:

SESIÓN 2:

SESIÓN 3:

NOTAS ADICIONALES

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PÁGINA 29

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Comparta sus citas, fotos y lecciones favoritas usando #A2AuthenticChurch.


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SESIÓN 1:El Líder AuténticoFrank Damazio

Introducción: Hemos elegido el tema para Conversaciones H2 año 2015 con un enfoque a la edificación de la iglesia auténtica. Esto va en línea con la edificación de una iglesia centrada en el Evangelio. Al alcanzar nuevas personas, debe haber una atmósfera de autenticidad. La autenticidad tiene una alta demanda en la cultura de hoy, especialmente en el grupo de 30 años y menos. En realidad, todas las edades están buscando lo que es real, verdadero, genuino, no falso o artificial. La iglesia auténtica comienza con líderes auténticos - reales, transparentes, que no esconden nada, abiertos y verdaderos. Los líderes auténticos están en alta demanda en medio de una cultura e iglesia que ha sido atrapada en juegos de poder, engaño, política, avaricia y el mal uso del dinero y la gente. La gente no espera tener líderes perfectos que nunca cometan errores, pero esperan líderes verdaderos que admitan sus errores. La primera sesión establece el camino para el resto de las sesiones. Primero los líderes y luego la iglesia que edifican.

La raíz del liderazgo auténtico es el carácter probado, el cual está formado de profunda integridad, transparencia y credibilidad, resultando en confianza incuestionable.

I. LIDERAZGO AUTÉNTICO ES EL NÚCLEO DEL LIDERAZGOA. Resúmen Espectro del Liderazgo

B. Definiendo el Espectro del Liderazgo

1. Liderazgo Carismático: Uno que tiene poder de inspirar, quien atrae seguidores y los inspira a extraordinarios niveles de rendimiento; encanto y personalidad mezclado con el don de la comunicación, fe y visión; persuasivo.

2. Liderazgo Pastoral: la habilidad de supervisar varios ministerios en la iglesia en cierta forma que la gente es inspirada a servir.

3. Liderazgo Motivacional: utilizando estimulación espiritual e intelectual dirigida a traer cambio en la gente e incorporar a la iglesia, resolver problemas, saltar por encima de obstáculos, animar la creatividad e innovación, optimista y lleno de entusiasmo que se extiende a lo largo del equipo de líderes.

4. Liderazgo Visionario: impulsado por lo que ve, motiva la visión y dirige la gente al cumplimiento de esa visión; lleno de fe, inspira gente a alcanzar grandes cosas.

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LiderazgoAuténtico:

“El Núcleo”


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5. Liderazgo Espiritual: usa las disciplinas espirituales de la oración, devoción a la Palabra y amor por el Espíritu Santo. Con este equipo influencian a la gente.

6. Liderazgo de Servicio: usa su credibilidad y capacidad de influenciar a otros en un contexto particular para perseguir la dirección dada por Dios; ama a la gente como Jesús, sirve como Jesús.

7. Liderazgo Transformacional: enfocado en traer cambio a la iglesia a través del compromiso a los valores fundamentales, visión y creencias, nutriendo la confianza, lealtad y respeto entre los seguidores.

8. Liderazgo Centrado en el Evangelio: liderazgo centrado en Jesús, enfocado en Dios, exaltando a Cristo y una influencia dirigida por el Espíritu hacia una agenda del Reino; marcado por sus influencias redentoras.

9. Liderazgo Auténtico: combinación de integridad probada, carácter sólido, honestidad, transparencia, ser real con sí mismo, genuino y rechaza la pretensión y la hipocresía.

• El liderazgo auténtico tiene la raíz del carácter probado con integridad, honestidad, transparencia y credibilidad que edifica una confianza incuestionable.

• Los líderes auténticos no son líderes de tipo mando y control. Son reales, quienes dicen sus intenciones y éstas son reales. Toman decisiones basadas en sus creencias fundamentales y actúan.

C. Liderazgo Auténtico Definido por Otros

1. “Los mejores líderes serán transparentes con sus decisiones, teniendo una estrecha conexión entre los valores defendidos, acciones y comportamientos.” (Luthans-Avolio)

2. “Alguien que es sí mismo.” (George)

3. “Líderes que son sicológicamente conscientes de sí mismos y ética y filosóficamente sanos.” (Fiona Beddoes)

4. “A uno mismo ser fiel.” (Shakespeare)

5. “Los líderes auténticos son caracterizados por confianza e integridad.” (Avolio/Chan)

6. “Ser genuino. Ellos son sus propios líderes.” (Sheamer/Eliem)

7. “Por lo tanto, el liderazgo auténtico es un liderazgo multiplicador.” (John Maxwell)

8. “Resultados positivos tales como la confianza, optimismo y calidad de relaciones son magnificados por el lente del liderazgo auténtico.” (George)

II. PUNTOS CIEGOS DE LOS LÍDERES AUTÉNTICOSA. Cuando los Líderes Tienen Puntos Ciegos, Importa.

Mientras más poder una persona ejerce, más vidas son afectadas por las acciones de ese líder.

B. Puntos Ciegos

1. Puntos ciegos: no poder ver cosas que están en nosotros. Hay partes de nosotros mismos que simplemente no vemos, aunque son evidentes para los que nos conocen.

2. Puntos ciegos: puede referirse a áreas en las cuales las personas se mantienen obstinadamente fijos en su punto de vista, desestimando argumentos sanos. Refutan evidencia y rehúsan cambiar su punto de vista.

3. Puntos ciegos: nos previenen de aprender y adaptarnos al cambio. Ignoramos las opiniones de la gente, nueva información o cómo la gente nos ve. Tendemos a reprimir, distorsionar, desestimar y fallar a observar las señales de la falta de juicio o una pobre toma

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de decisiones. Miedo, orgullo e inseguridad son problemas que tratamos de esconder en el punto ciego.

4. Punto ciego: cuando líderes caen en la trampa de creer que su entendimiento y visión son superiores al de los demás. Cuando las personas tienen razones para ajustar la visión, el líder con este punto ciego desestima esas razones, quizás hasta acusa a esas personas de no respetar su liderazgo.

C. Enfrentando y Cambiando tus Puntos Ciegos

1. Debemos rodearnos de personas lo suficientemente seguras y fuertes para confrontar nuestros puntos ciegos en el liderazgo. Las culturas defensivas están caracterizadas por miedo. Nadie habla y el equipo entonces practica ceguera escogida, en vez de realidad. ¡No seas esa persona!

2. Enfrentar los puntos ciegos significa que nos libramos de estar a la defensiva y de los mecanismos de defensa, tales como la negación y rehusar enfrentar realidades desagradables, negar que éstas existen o culpar a otros y rehusar tomar responsabilidad por nuestras acciones. Otros mecanismos de defensa incluyen agresión verbal, crítica, menosprecio y burlarse de otros e intimidar la gente. ¡Esto edificará una cultura tóxica al borde de explosión!

3. Enfrentar los puntos ciegos significa que no racionalizaremos supliendo todas las razones de nuestro comportamiento o encerrarnos en nosotros mismos; tratando de protegernos de heridas y distanciarnos de los demás líderes al rechazar expresar nuestros sentimientos o simplemente jugar el papel de víctima de la circunstancia, alegando que no es nuestra culpa. Esta actitud destruye la cultura de autenticidad en el equipo. Debemos modelar una cultura de franqueza siendo

implacablemente disciplinados con nuestro comportamiento y confrontando aquellos que difunden la defensiva.

III. CARACTERÍSTÍCAS DEL LIDERAZGO AUTÉNTICO“Gran liderazgo es producto de gran carácter y es por eso que importa.” –Abraham Lincoln

A. Integridad—Carácter

1. La cualidad de ser honesto, tener fuertes valores morales, principios por los que vivir, rectitud moral, sinceridad, veracidad, integridad; estar completo y sin división

2. Integridad denota un compromiso profundo de hacer lo correcto por las razones correctas, a pesar de las circunstancias. Escoger lo correcto a pesar de las circunstancias es el sello de la integridad.

3. Integridad es una cualidad que engloba veracidad, credibilidad y sinceridad.

B. Honestidad—Veracidad

“Hay una desconfianza y un escepticismo creciente debido a que la gente se ha decepcionado por los muchos fracasos de los líderes.” –Norman Shamchuck

1. Crea una cultura de honestidad y comunicación abierta. Esconder información de los miembros del equipo puede llevar a un ambiente de desconfianza. Rechaza tomar el crédito por el trabajo de otros.

2. Veracidad es honestidad que evita la falsedad y las verdades parciales.

3. La veracidad puede ser obstaculizada por miedo a lo que otros piensan de ti, o miedo a la confrontación, miedo a tomar responsabilidad por tus propias acciones.

ÚNETE A LA CONVERSACIÓN.

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C. Vulnerabildad–Transparencia

1. La madurez para ser lo suficientemente humilde para admitir errores, fracasos y preguntas; revelar el propio quebranto y debilidad y no esconderlo.

2. Para algunos líderes, en la esencia misma de su estrategia, es la creencia feroz de que mostrar un poco de vulnerabilidad provocará que sus equipos lo vean como “débil.” Esta es una perspectiva completamente incorrecta. En realidad, la vulnerabilidad es fuerza. Mostrar tu vulnerabilidad es una señal de valentía y fuerza!

3. La vulnerabilidad es una virtud que no es negociable de líderes auténticos. Es el latido absoluto de la innovación y la creatividad. Declararse a uno mismo “no vulnerable” sería inauténtico y dejaría al líder viviendo en un estado perpetuo de negación y estrés.

4. Vulnerabilidad es transparencia, bajar la guardia, dejar la pretensión a un lado y escoger ser auténtico, ser tú mismo. No tienes que ser el que tiene todas las respuestas o el que tiene la primera y mejor idea. Cuando la transparencia es parte del líder, edifica una cultura de transparencia, una cultura en la cual todos los miembros del equipo se sienten más conectados, invertidos y respetados. Todos se benefician de esta cultura.

D. Humildad–Sensibildad

La humildad es una fortaleza y esta fortaleza es vista en su fácil sensibilidad al admitir lo incorrecto o cambiar algo de sí mismo. La humildad usa persuasión al liderar, buscar convencer a otros a no coaccionar conformidad. Esto es efectivo al formar equipos. El consenso es mejor que el control.

E. Conectado a Uno Mismo

Estar conectado a uno mismo requiere auto-

conciencia, disciplina y capacidad de regular el auto-diálogo interno y comportamientos resultantes del liderazgo. Estos líderes tienen un mayor nivel de auto-claridad y están más conscientes de sus creencias y valores fundamentales que muchos otros líderes. Son ellos mismos, en vez de imitar el liderazgo de alguien más.

F. Escuchar y Respetar

Tradicionalmente, los líderes han sido valorados por sus habilidades comunicativas, pero debemos ver que escuchar a otros atentamente es igualmente importante. Los líderes auténticos buscan identificarse con la persona o personas que están escuchando, escuchando receptivamente lo que se está diciendo y lo que no se está diciendo. Escucha a otros y escucha a tu propia voz innata. Escuchar es el respeto al cual la gente responde. Escucha con empatía, lo cual es la habilidad de escuchar con el corazón.

G. Valorar personas. Crecer personas.

1. Los líderes auténticos creen que la gente tiene un valor dado por Dios por encima de sus tangibles contribuciones como trabajadores. El compromiso de crecer personas, líderes que están a su alrededor, es el objetivo de todo líder auténtico. ¿La gente mejora y se convierten en grandes personas a tu alrededor? ¿Son mejores después de estar contigo?

2. Líderes auténticos apoyan al equipo incluso bajo presión. Es cuando estamos bajo presión que nuestros verdaderos colores salen a la luz. Los grandes líderes son capaces de poner a un lado sus impulsos egoístas y hacer lo que es beneficioso para el equipo entero.

3. Los líderes auténticos motivan a la gente a ser mejores de lo que ellos pudieran ser solos. Le dan un lugar a la gente para crecer. No micro gestionan, lo cual significa sobre-supervisar o emplear demasiado detalle en la delegación de una tarea.

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PREGUNTAS DE DISCUSIÓN

1. El líder auténtico tiene un espectro de nueve diferentes estilos identificables y funciones de liderazgo. ¿En cuál o cuáles de éstas te vez a ti mismo? ¿Cuál o cuáles te gustaría añadir a tu liderazgo? Ahora, piensa en tu área específica de responsabilidad ministerial. ¿Cuáles de éstas observas más en tu equipo de liderazgo? Si pudieras añadir cualquiera de éstas a tu equipo, ¿cuáles dos añadirías?

2. El líder auténtico puede tener puntos ciegos que afecten su liderazgo de forma negativa. Busca las definiciones de puntos ciegos y discute las que parezcan más importantes. ¿Tienes un punto ciego? ¿Podrías compartir acerca de ese punto ciego abiertamente a otros líderes? Discute cómo enfrentamos los puntos ciegos y cómo los cambiamos.

3. Escoge una o dos características del liderazgo auténtico y discute su importancia y tu experiencia en el desarrollo de esas características.

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SESIÓN 2: Crecimiento AuténticoFrank Damazio

Introducción: Siempre hemos tenido un sistema de creencias anclado en los principios de la vida de la iglesia de Hechos 2. Nuestra creencia fundamental de Teología de Restauración hizo de Hechos nuestro libro clave, pues creemos que Dios está restaurando la iglesia. El texto de Hechos 2:37-47 ha provisto algunos de nuestros valores fundamentales desde el principio y continúa haciéndolo. Uno de los temas principales de la iglesia en el libro de los Hechos es su increíble historia de crecimiento. Desde el principio, la iglesia tuvo un crecimiento fenomenal; miles fueron atraídos a la iglesia. Sería lo correcto para nosotros edificar una cultura de crecimiento de la iglesia. El crecimiento de una iglesia incluye añadir nuevos creyentes, hacer crecer a esos creyentes y llamarlos a convertirse en devotos seguidores de Cristo. Deseamos crecimiento auténtico, bíblico y real, no un compromiso conformista o llano. Líderes auténticos desarrollan iglesias auténticas. El crecimiento auténtico es nuestra misión, el Evangelio es nuestro mensaje, ser enviados al mundo es nuestro llamado. El fruto del crecimiento auténtico serán los discípulos, no sólo el número de personas añadidas. La iglesia debe cambiar de una iglesia consumidora a una iglesia discipuladora, de vender a enviar. Si, debemos crecer, pero debe ser un crecimiento auténtico.

I. ESCRITURAS DE CRECIMIENTO DE LA IGLESIAA. Escrituras

1. Hechos 2:41 Así, pues, los que recibieron su mensaje fueron bautizados, y aquel día se unieron a la iglesia unas tres mil personas.

2. Hechos 2:46-47 No dejaban de reunirse en el templo ni un solo día. De casa en casa partían el pan y compartían la comida con alegría y generosidad, alabando a Dios y disfrutando de la estimación general del pueblo. Y cada día el Señor añadía al grupo los que iban siendo salvos.

3. Hechos 4:4 Pero muchos de los que oyeron el mensaje creyeron, y el número de éstos llegaba a unos cinco mil.

4. Hechos 5:14 Y seguía aumentando el número de los que creían y aceptaban al Señor

5. Hechos 6:7 Y la palabra de Dios se difundía: el número de los discípulos aumentaba considerablemente en Jerusalén, e incluso muchos de los sacerdotes obedecían a la fe.

6. Hechos 9:31 Mientras tanto, la iglesia disfrutaba de paz a la vez que se consolidaba en toda Judea, Galilea y Samaria, pues vivía en el temor del Señor. E iba creciendo en número, fortalecida por el Espíritu Santo.

7. Hechos 11:21 El poder del Señor estaba con ellos, y un gran número creyó y se convirtió al Señor.

8. Hechos 11:24 pues era un hombre bueno, lleno del Espíritu Santo y de fe. Un gran número de personas aceptó al Señor.

9. Hechos 14:1 En Iconio, Pablo y Bernabé entraron, como de costumbre, en la sinagoga judía y hablaron de tal manera que creyó una multitud de judíos y de griegos.

10. Hechos 14:21 Después de anunciar las buenas nuevas en aquella ciudad y de hacer muchos discípulos, Pablo y Bernabé regresaron a Listra, a Iconio y a Antioquia…

11. Hechos 16:5 Y así las iglesias se fortalecían en la fe y crecían en número día tras día.



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12. Hechos 17:4 Algunos de los judíos se convencieron y se unieron a Pablo y a Silas, como también lo hicieron un buen número de mujeres prominentes y muchos griegos que adoraban a Dios.

13. Hechos 17:12 Muchos de los judíos creyeron, y también un buen número de griegos, incluso mujeres distinguidas y no pocos hombres.

Más: Isaías 2:1-3; 43:5-6; 54:1-3; Amós 9:13; Mateo 9:36-37; Juan 4:35-38; 1 Corintios 3:5-7; Efesios 2:20-22; Apocalipsis 5:9-13; Apocalipsis 7:9-10; Apocalipsis 14:6; Apocalipsis 19:1,6

B. Mi Presuposición, Filosofía y Pasión

1. Mi Presuposición - Toda iglesia debe crecer y puede crecer, lo cual requiere una combinación de factores.

2. Mi Filosofía - Toda iglesia debe ser un lugar de crecimiento, poder y ánimo -un lugar que Dios ordenó para que sea una fuerza en la tierra; la iglesia no existe para sí misma, sino para el mundo.

3. Mi Pasión - Toda iglesia debe ver su región impactada por miles de personas viniendo a Cristo para hacer algo grande para Dios que influencie a miles más hacia Dios. Mi pasión es tener en mí un fuego encendido que queme por ver a la gente encontrándose con Dios.

II. LOS DIFERENTES TIPOS DE CRECIMIENTOA. El crecimiento siempre tiene muchas capas.

B. Diferentes tipos de crecimiento.

1. Crecimiento biológico - Personas que están unidas a la iglesia y vienen a través de familiares relacionados con la iglesia.

2. Crecimiento transferido - Aquellos ya salvos que se transfieren de otra iglesia a la nuestra

3. Crecimiento de conversión - Siembra perpetua de nuevos discípulos en la comunidad de congregaciones locales.

4. Crecimiento orgánico - Estructura interna de las relaciones en la congregación local.

5. Crecimiento organizativo - Desarrollo natural de organización en una iglesia para ejecutar su ministerio y cumplir su misión.

6. Crecimiento espiritual - Movimiento hacia la madurez, transformación y discipulado.

7. Crecimiento de liderazgo - Nuevos líderes emergentes.

8. Crecimiento influyente - La expansión de la iglesia, el cual es visto en sus efectos en su ambiente, ciudades, naciones y el mundo.

9. Crecimiento de extensión - La congregación se extiende a otra comunidad, pero continúa como una iglesia.

10. Crecimiento mundial - Activar nuevas congregaciones entre las naciones en todos los lugares.

11. Crecimiento numérico - Una iglesia que experimenta adición y multiplicación en todo sentido de crecimiento de personas incluyendo biológico, de trasferencia y de conversión.

III. COSECHA Y CRECIMIENTO DE LAS ACTITUDES DE LIDERAZGO

A. “Ensánchame y hazme un líder de crecimiento”

El equipo de liderazgo, cada líder, debe tener una visión para el crecimiento de la iglesia, incremento de iglesia y crecimiento numérico. La visión para el crecimiento es la capacidad de ver las necesidades y las posibilidades. Un líder de crecimiento ve las oportunidades para crecimiento donde otros líderes, que no son de

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crecimiento, ven sólo los problemas y se vuelven conformistas, aceptando un ambiente que no es de crecimiento. La iglesia no crecerá hasta que los líderes entiendan la visión de crecimiento.

1 Tesalonicenses 4:10 ...ustedes aman a todos los hermanos que viven en Macedonia. No obstante, hermanos, les animamos a amarse aún más…

Números 14:24; 1 Crónicas 4:10; Salmo 18:36; Efesios 3:20

B. “Aumenta mi fe Para Creer en el Crecimiento de Muliplicación”

Lucas 17:5 Entonces los apóstoles le dijeron al Señor: ¡Aumenta nuestra fe!

Hechos 16:5 Y así las iglesias se fortalecían en la fe y crecían en número día tras día.

Job 8:7; Salmo 105:24; 1 Corintios 3:6; 2 Corintios 10:15

C. “Ahora es el Tiempo Para Que Nuestra Iglesia Rompa Todas Las Barrerras de Cremiento”

Hoy es el mejor tiempo para el crecimiento de la iglesia. Hay más gente ganable y más recursos para ganarlos que en cualquier otro período en la historia. Ahora es el tiempo para intentar grandes cosas para Dios y ver este tiempo como nuestro. Sin excusas. Sin procrastinar. Sin esperar. El avivamiento está aquí. La cosecha está lista. ¡Ahora es el tiempo!

Lucas 14:23 Entonces el señor le respondió: “Ve por los caminos y las veredas, y oblígalos a entrar para que se llene mi casa.

Isaías 54:2 Ensancha el espacio de tu carpa, y despliega las cortinas de tu morada. ¡No te limites! Alarga tus cuerdas y refuerza tus estacas.

Éxodo 34:24; Deuteronomio 12:20; Joel 3:14; Colosenses 2:15

1. La Visión de las Multitudes en Juan 6:5

Juan 6:5-6 Cuando Jesús alzó la vista y vio una gran multitud que venía hacia él...

a. Alza tu vista

Esta es la fe que mira hacia la cosecha de miles que están listos para responder al Evangelio y edificar una iglesia Neo Testamentaria del sigo 21.

Juan 4:35

b. Mira en el espíritu

Ver en el campo de lo sobrenatural, el campo espiritual donde todas las cosas son posibles, ver el futuro antes de que suceda.

c. Ver venir una gran multitud

¿Puedes ver la gran cosecha de gente dentro de nuestra área metro quienes ya están en camino a Cristo, quienes ya están en camino a la iglesia? Nosotros, en CBC, estamos creyendo y viendo 6,500 nuevas personas que vienen en camino.

2. Actitud de Fe de los Discípulos

Juan 6:5-6 Cuando Jesús alzó la vista y vio una gran multitud que venía hacia él, le dijo a Felipe, “¿Dónde vamos a comprar pan para que coma esta gente?” Esto lo dijo sólo para ponerlo a prueba, porque él ya sabía lo que iba a hacer.

La actitud y perspectiva errada expuesta

a. La actitud de Felipe: “No está en nuestro presupuesto y no podemos alimentar las multitudes.”

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Juan 6:7 Ni con el salario de ocho meses podríamos comprar suficiente pan para darle un pedazo a cada uno —respondió Felipe.

b. La actitud de Andrés: “No está en nuestro poder y recursos. Sólo tenemos suficiente para cinco panes y dos peces.”

Juan 6:8-9 Otro de sus discípulos, Andrés, que era hermano de Simón Pedro, le dijo: “Aquí hay un muchacho que tiene cinco panes de cebada y dos pescados, pero ¿qué es ésto para tanta gente?”

c. La actitud de los Doce Discípulos: “Despídelos.”

Lucas 9:12 Al atardecer se le acercaron los doce y le dijeron: “Despide a la gente, para que vayan a buscar alojamiento y comida en los campos y pueblos cercanos, pues donde estamos no hay nada.”

D. “No seremos restringidos por nada y por ninguna razón”.

Josué 17:14-18 Las tribus de José le reprocharon a Josué: ¿Por qué nos has dado sólo una parte del territorio? Nosotros somos numerosos, y el Señor nos ha bendecido ricamente. Entonces Josué les respondió: Ya que son tan numerosos y encuentran que la región montañosa de Efraín es demasiado pequeña para ustedes, vayan a la zona de los bosques que están en territorio ferezeo y refaíta, y desmonten tierra para que habiten allá. Los descendientes de José replicaron: La región montañosa nos queda muy pequeña, y los cananeos que viven en el llano poseen carros de hierro, tanto los de Betsán y sus poblaciones como los del valle de Jezrel. Pero Josué animó a las tribus de Efraín y Manasés, descendientes de José: Ustedes son numerosos y tienen mucho poder. No se quedarán con un solo territorio, sino que poseerán la región de los bosques. Desmóntenla y ocúpenla hasta sus límites más lejanos. Y a pesar de que los cananeos tengan carros de hierro y sean muy fuertes, ustedes los podrán expulsar.

Rompe las limitaciones, confinamientos, restricciones o pensamientos pequeños.

1. Sube: No te quedes entre tus límites establecidos. No culpes a Dios ni las circunstancias. Muévete. Levántate y sube. Mira la visión puesta delante de ti, antes que tú, antes que nosotros y toma la decisión de subir y enfrentar los retos.

2. Corta: Limpia y remueve todo obstáculo. Haz espacio para que la visión pueda ser ampliada. Despeja el terreno.

3. Expulsa: Cualquier enemigo debe ser expulsado por medio de la fe, oración, ayuno. A los enemigos que han ocupado tu tierra, tu visión, tu futuro; expúlsalos ahora.

4. Toma posesión: Tomar posesión es una promesa de fe que requiere fe de posesión; creer que lo que Dios ha dicho será tuyo.

E. “Danos nuestra herencia - somos los hijos de José”

1. Escrituras sobre herencia

Génesis 49:22 José es un retoño fértil, fértil retoño junto al agua, cuyas ramas trepan por el muro.

Josué 1:6; 14:9, 13-14; Salmos 16:6

2. Nuestra herencia son las multitudes

Mateo 4:25 Lo seguían grandes multitudes de Galilea, Decápolis, Jerusalén, Judea y de la región al otro lado del Jordán.

Mateo 9:36; 15:30; Hechos 4:32; 14:1; 1 Timoteo 2:4-6

F. “Dios tiene los recursos que necesitamos y está listo para soltarlos”

Malaquías 3:10 Pruébenme en esto —dice el Señor Todopoderoso—, y vean si no abro las compuertas del cielo y derramo sobre ustedes bendición hasta que sobreabunde.

Deuteronomio 28:12

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G. “Dios nos ha posicionado para gran crecimiento.”

1. Tenemos grandes ubicaciones para alcanzar más gente.

2. Tenemos una gran atmósfera de la presencia de Dios y poder sanador.

3. Tenemos un gran equipo de liderazgo y todos en el lugar correcto.

4. Tenemos espacio para crecer y estamos listos para hacerlo.

5. Tenemos un gran corazón por la gente a lo largo de la congregación.

Una iglesia queda encerrada en el estatus de no-crecimiento, o disminución, porque no esperan ningún crecimiento. Esperando un poco de crecimiento, lo logran. Apuntando a un avance escaso, aciertan. Aceptando el incremento lento como la norma, se conforman con eso. Para crecer debemos esperar crecimiento, debemos ver nuestra posición como lista para el crecimiento, debemos creer optimistamente, y luego movernos a lograrlo. No podemos conformarnos con crecimiento limitado cuando existen las posibilidades de una cosecha más abundante.

IV. LOS DESAFIOS DEL CRECIMIENTO DE LA IGLESIA“Los pastores de América se han metamorfoseado hacia una compañía de encargados de tiendas, y las tiendas de las cuales se encargan son las iglesias.” -Eugene Petersen

A. El Reto de Actitud

Una actitud que permite una mentalidad de mantenimiento es una actitud de no-crecimiento que llevará a la iglesia al declive.

1. La actitud de “Nos importa.”: Compasión por la multitud de gente

Mateo 9:36-37 Al ver a las multitudes, tuvo compasión de ellas, porque estaban agobiadas y desamparadas, como ovejas sin pastor. “La cosecha es abundante, pero son pocos los obreros” —les dijo a sus discípulos—.

2. La actitud de “Podemos.”: Tenemos todo lo necesario para ministrar sus necesidades.

Mateo 14:16 No tienen que irse —contestó Jesús—. Denles ustedes mismos de comer.

Sinergía: trabajo en conjunto, cooperación que resulta en efectividad incrementada, progreso producido como resultado de acción o cooperación combinada.

La suma del producto del equipo es mucho mayor que la suma total de los logros individuales.

Marcos 6:6

3. La actitud de “Tenemos.”: Tenemos toda la virtud y poder necesario para tocarlos a todos.

Mateo 8:3 Jesús extendió la mano y tocó al hombre. “Sí quiero.” le dijo. “¡Queda limpio!” Y al instante quedó sano de la lepra.

Mateo 8:15; Lucas 4:18-19; 2 Pedro 1:3

4. La actitud de “Lo haremos.”: Estaremos listos para la oportunidad. Cuando la inundación de la cosecha esté sobre nosotros, estaremos listos. Estaremos preparados para discipular miles de nuevas personas.

B. El Reto del Balance

Crecimiento Cualitativo Interno Crecer en gracia

Crecimiento CuantitativoExpansiónCrecer en números

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C. El Reto de No Planificar

Cuando no hay un plan, estrategia o maneras prácticas planificadas para hacer crecer la iglesia, entonces la iglesia no crece. El crecimiento tiene ciertos componentes de la fe.

Cuando el plan de mantener la organización como está consume más tiempo, recursos y personal que el crecimiento de expansión, el plan es uno de no-crecimiento.

¿Qué está planificando la iglesia para causar que el no-salvo y el que está fuera de la iglesia comience a investigar la iglesia – para visitar o asistir?

D. El Reto de Ninguna Decisión

Queremos crecer y haremos lo necesario para crecer. Esta decisión crea una mentalidad. El crecimiento se convierte en una prioridad. El crecimiento se convierte en un estilo de vida. El crecimiento es algo que se espera.

E. El Reto del Crecimiento de Fe sin Metas Específicas

V. CRECIMIENTO AUTÉNTICO ES PERSONAS TRANSFORMADAS

A. La Visión es la Gente Transformada

1. El corazón del Evangelio que predicamos es la transformación. Esta transformación trae libertad de hábitos pecaminosos y destructivos, legalismo rígido y desesperanza. Reedifica y restaura vidas quebrantadas.

Romanos 12:2; 2 Corintios 3:17-18

2. La visión de gente transformada nos mantiene enfocados en lo correcto, no sólo en números ni en dar, sino que el verdadero significado de la iglesia es el cambio de la gente a vivir como Jesús y compartir su amor. El énfasis del discipulado es un proceso bíblico de

individuos teniendo un impacto donde están. La transformación de la comunidad viene a través de estos individuos presentando a Cristo a otros en todo lugar y en todo tiempo.

B. Cómo Ocurre la Transformación

1. Cuando somos regenerados espiritualmente por un encuentro genuino con Cristo, somos una nueva persona con un nuevo corazón y espíritu.

Ezequiel 36:26; Romanos 10:9-10

2. Cuando nos arraigamos a Cristo a través de profundizar nuestra relación con la Palabra de Dios, somos transformados. Lee, memoriza y se transformado por una nueva forma de pensar y vivir.

Salmos 119:11; Romanos 12:2

3. Cuando obedecemos a Cristo en el bautismo en agua, decimos adiós a lo viejo y recibimos lo nuevo. Nuestra fe es una fe de posición en Cristo por medio del bautismo en agua.

Hechos 2:38

4. Cuando buscamos y encontramos el bautismo del Espíritu Santo, rendimos nuestra vida al poder del Espíritu Santo. Esta experiencia añade poder para transformarnos mientras somos cambiados por el Espíritu.

Tito 3:5

5. Cuando nos arraigamos en una comunidad y una vida de congregación, nos comprometemos a honrar a Dios y nuestra iglesia local. Somos personas cambiadas por medio de la adoración, la Palabra, un lugar dónde servir y somos poderosamente transformados por todo lo que la iglesia hace por nosotros y en nosotros.

Hechos 2:46-47

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6. Cuando nos unimos a un grupo pequeño (grupo de conexión) y le permitimos a la gente conectarse intencionalmente con nosotros, estamos en un ambiente de transformación. Los grupos pequeños permiten un ambiente para el crecimiento espiritual, conexiones relacionales y rendir cuentas.

Eclesiastés 4:9-10

C. Personas Transformadas Cumplen la Visión y Misión

1. Las personas transformadas tienen una actitud abierta al cambio.

Las cosas saludables crecen, las cosas en crecimiento cambian, el cambio nos reta, los retos nos fuerzan a confiar en Dios. La confianza lleva a la obediencia, la obediencia nos hace saludables y por su puesto, las cosas saludables crecen. Nuestro mundo, nuestra cultura y nuestra iglesia están en aguas inexploradas. Necesitamos creatividad, colaboración e intuición. Aprecio lo viejo, es una plataforma para lo nuevo. Comprendo lo que era, pero Dios nos urge a agarrarnos de lo que será.

Jesús es el mismo ayer, hoy y siempre. También es el autor del cambio. “Hago todas las cosas nuevas.” La transición y la transformación son reales.

2. Las personas transformadas tienen una actitud de gran fe.

a. Tenemos que dar un salto de fe sobre la muralla de las limitaciones.

Mateo 9:28; Lucas 17:5; Hebreos 11:1

b. Desarrolla ojos para ver las posibilidades.

Génesis 21:19; Efesios 1:18

3. Las personas transformadas tienen una actitud de “Vamos a hacerlo”.

Usualmente, el problema no es lo que no puedes hacer, es lo que no haces. No podemos estar siempre cuidándonos de algo, sino que tenemos que arriesgarnos. La fe es un riesgo. Tienen que pasar nuevas cosas.

Nehemías 4:6

4. Las personas transformadas tienen un compromiso de oración de alto nivel.

5. Las personas transformadas tienen una generosidad que da por encima de lo normal.

1 Crónicas 29:3

6. Las pesonas transformadas tienen el espíritu de “venzamos otra montaña”.

Un espíritu como el de Caleb, es un espíritu y corazón importantes en una iglesia multi- generacional. Los viejos líderes establecidos pueden conformarse, acomodarse, pensar “Hemos escalado nuestra montaña, deja que otro escale.” Nosotros, como gente de visión, mantendremos la actitud de Caleb.

Números 13:1-2, 30-32; 14:6,24; Josué 14:10-12

7. Las personas transformadas tienen un corazón por la ciudad.

Josué 17:17-18; Lucas 14:23

8. Las personas transformadas tienen un corazón por las naciones que Dios nos da.

9. Las personas transformadas llevan la visión.

Tú tienes fe para ensanchar la visión que Dios tiene para tu vida personal y la visión que Dios tiene para la iglesia a la que formas parte.

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1. La iglesia auténtica puede y debe crecer en crecimiento de conversión, resultando en crecimiento de discipulado. ¿Qué ves como el camino que tu iglesia está usando para ver conversiones ocurrir y esas conversiones movidas al proceso de discipulado? ¿Qué ha obstaculizado este proceso? ¿Qué debe cambiar en tu iglesia para poder ver crecimiento auténtico?

2. La iglesia auténtica crece a medida que crecen los líderes auténticos. Tú, como líder, debes tener una gran visión para que la iglesia crezca y debes ver todas las posibilidades de crecimiento. ¿Cómo te sientes acerca del crecimiento de tu iglesia? ¿Alta expectativa? ¿Posibilidades? ¿Qué te desanima de la falta de crecimiento?

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SESIÓN 3: Implementando la Visión de una Iglesia Centrada en el EvangelioFrank Damazio

Introducción: : La implementación convierte una gran idea en una realidad. Nosotros, como líderes, podemos ser dotados como visionarios, muy buenos en concebir y planificar cosas, pero pobres en la implementación. La implementación es la fase entre la decisión y su realización. La implementación efectiva vence las lagunas entre intención y promesa, aspiraciones, logros y ejecución. La iglesia centrada en el Evangelio es una visión bíblica para la iglesia y dará mucho fruto si realmente podemos cambiar nuestra iglesia de otros centros de enfoque. No es siempre una tarea fácil cambiar la cultura de una iglesia. Habrán obstáculos, reacciones y tiempos sin fruto mientras vamos en camino hacia la iglesia que deseamos ser. “Implementación auténtica” simplemente significa que haremos cambios necesarios para ver la visión convertirse en una realidad.

I. LAS FUERZAS QUE MUEVEN LA IMPLEMENTACIÓNA. El Pastor General y Equipo de Liderazgo

1. Estas son las personas que influencian, quienes crean una atmósfera donde la visión puede ser implementada.

2. Estos son los “movedores”, quienes remueven obstáculos de la implementación y enfrentan las fuerzas restrictivas que trabajan contra la implementación.

3. Estos son los “agitadores”, quienes reconocen una oportunidad y harán que la implementación ocurra, venciendo aquellos que son una fuerza negativa.

B. La Remoción de Fuerzas Negativas

1. Los espectadores que no toman posesión de la visión y no están interesados en la implementación.

2. Los protectores, a quienes no les gusta el cambio y harán lo que puedan para proteger el status quo.

3. Los escépticos que cuestionan la manera en la cual la implementación se está llevando a cabo y pueden cuestionar la necesidad del cambio.

C. Una Visión de Clara

1. La iglesia centrada en el Evangelio tiene a Jesús en el centro de todo y lo coloca sobre todo; y lleva a la gente a encontrarse con Jesús y el Evangelio como enfoque primario - alcanzando, predicando, discipulando y sirviendo a otros.

2. La iglesia centrada en el Evangelio es un posible cambio al centro de enfoque de tu visión. Quizás es una adición a la visión de tu iglesia. Cualquiera que sea, debes hacer que la visión sea simple, clara y que se pueda lograr.

D. Un Proceso Claro

El enfoque centrado en el Evangelio para la iglesia que lidero tiene un proceso claro que seguí para obtener este cambio en nuestra visión para hacerlo realidad. Esta es mi jornada:

1. Primero, mi corazón tuvo que ser lleno con el nuevo cambio y tuve que estar convencido de que haría lo necesario para hacerlo realidad. Ésto tomó varios meses de evaluación de mi corazón, mi brújula de visión, nuestra iglesia según estaba y luego planificar hacer algunos cambios.

2. Segundo, le abrí mi corazón a mi equipo de siete líderes fundamentales. En este equipo es donde yo comienzo, mi gran equipo de líderes ejecutivos, pastores de campus, gente que

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conoce nuestra iglesia y nuestros valores. La discusión fue profunda y amplia, mi corazón ahora era nuestro corazón y juntos haríamos un mapa para la implementación. Esta reunión fue de “corazones unidos”, no fue una reunión detallada de cómo llegaríamos.

3. Tercero, como equipo, comenzamos las charlas sobre cómo, cuándo y qué tendría que cambiar, qué programas no encajaban en el nuevo cambio de visión y porqué. El presupuesto tendría que cambiar hacia esta idea de iglesia centrada en el Evangelio.

4. Cuarto, luego lo compartí con los ancianos, un grupo de 23 ancianos. Les abrí mi corazón, luego el corazón del equipo ejecutivo, lo que eso significaba para nosotros y los cambios que pensábamos debían ocurrir. Ahora el corazón del ancianato fue movido a unirse al cambio de una iglesia centrada en el Evangelio.

5. Quinto, luego planifiqué mi predicación para mover la iglesia al corazón de la visión. Ésto fue un plan estratégico y en capas que cambiaría primero el corazón de la iglesia y luego las piezas de funcionamiento. Esto tomó 18 meses antes de tener nuestro primer impulso en esta dirección.

• Enfocándonos en Jesús como el centro de nuestra iglesia -Su amor, vida, milagros- ésta fue la serie “Asombroso Jesús.” Nuestro enfoque sería un enfoque en Jesús, el cual nos ayudaría a ver claramente nuestra misión y ser una iglesia centrada en Jesús y en el Evangelio.

• Luego la serie “Aprendiz” - llevando a la iglesia más profundo en Jesús y a ser discípulos de Jesús, viendo a Jesús como maestro y siendo más como Él en corazón, carácter y estilo de vida. Servir como Él, amar a otros como Jesús, a cualquiera y a todos.

• Luego una serie de “Compasión” por la gente; herida, enferma, acusada, quebrantada; moviendo nuestro corazón hacia la gente.

• Otra serie de “Todos”, como ser una persona de “todos”, toda persona, toda raza, joven, viejo, necesita un salvador, necesita esperanza, perdón, amor incondicional, segundas oportunidades, un nuevo futuro. Otra vez, estos mensajes estaban dando forma al corazón de la iglesia, preparándolos para un corazón y atmósfera de iglesia centrada en el Evangelio.

• La serie de 12 mensajes “Seguidor” fue cuando sentí que la iglesia estaba cambiando. Les presenté la descripción bíblica de admiradores, investigadores, respondedores, seguidores y reproductores. Ésto movió nuestra iglesia a seguir a Jesús a su manera. Estábamos conscientes de que no éramos reproductores y quizás hasta no muy buenos seguidores; pero todos estábamos comprometidos a ser reproductores, para ser discípulos y hacer discípulos.

6. Sexto, el resultado del comienzo de este proceso ha establecido una meta clara para que todos la vean y la sigan.

Estamos en una misión para edificar una comunidad creciente de seguidores de Cristo centrados en el Evangelio. Nos comprometemos a unirnos a Jesús en su misión de encontrar al perdido y llevarlo a Cristo y discipularlo.

II. LA JORNADA DE LA IMPLEMENTACIÓNA. El Proceso de Implementación Tiene Varias Caras

1. Todos los líderes necesitan entender su rol en este proceso.

2. La cultura de la iglesia debe ser una nueva

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cultura centrada en el Evangelio.

3. La congregación debe tener un nuevo corazón para este nuevo enfoque.

B. Jornada Para Implementar la Planificación Estratégica

La planificación estratégica puede ser un agente de cambio y un edificador de consenso cuando hay sencillez, honestidad y se rinden cuentas.

1. Compromiso a ser una iglesia centrada en el Evangelio completamente funcional.

2. Nueva definición de visión, misión y valores.

3. Simplificación de sistemas, estructuras y calendario.

4. Redirección de todos los bienes hacia un enfoque centrado en el Evangelio.

5. Mayor enfoque en preparar servicios y ministerios centrados en el Evangelio.

C. El Proceso de Discipulado Implementado con Sencillez

1. Evangelizar - conectar la misión del Evangelio con cada persona en la iglesia - “ir”

2. Establecer - conectando a los convertidos a un proceso simple de discipulado.

3. Equipar - conectando al discípulo con todo lo que necesita para hacer todo lo que necesita.

4. Permitir - conectando al discípulo al poder de Jesús y permiso para hacerlo todo.

III. LA IGLESIA CENTRADA EN EL EVANGELIO ES MAGNÍFICA

A. Nuestras iglesias no pueden permanecer en la rutina de programas y hacerlos más profundos. Repetición en mantener el status quo y ser una iglesia que da vueltas en el mismo lugar resulta en estancamiento.

B. Nuestros líderes deben detectar el “desvío de propósito,” todas las distracciones sutiles que nos alejan del propósito principal. Para nosotros, el propósito principal es una iglesia creciente centrada en el evangelio, que discipula gente en una comunidad discipuladora.

Otra Idea

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Discipulado

PertenecerEvangelizar

ServirEquipar

CrecerEstablecer LiderarApoderar

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C. El Evangelio es Magnífico

1. El Evangelio es la noticia de Jesús que altera nuestra vida, el eterno Hijo de Dios se hizo humano, vivió una vida sin pecado, murió por los pecadores y volvió a la vida para que la humanidad pueda tener una relación con Dios.

2. El Evangelio es el Dios persistente que nunca se rinde, siempre amándote, con sus brazos abiertos diciendo “Bienvenido a casa.”

3. El Evangelio es Dios dándote la bienvenida así como estés, sólo por gracia, sólo por fe, sólo en Cristo, volviéndote a hacer y colocándote en un camino hacia un gran futuro inimaginable.

4. “El Evangelio es un mensaje sobre cómo hemos sido rescatados del peligro. La palabra Evangelio tiene un transfondo, un reporte de noticia sobre un acontecimiento ya ocurrido, que cambia la vida.” (Timothy Keller)

5. El Evangelio es Jesús! Él es el único, eterno, Hijo de Dios, misericordioso, el salvador del pecador, redentor del cautivo, incomparable, sin precedentes, insuperado, piedra angular. Su nombre es Jesús!

D. Líderes Que Edifican Iglesias Centradas en el Evangelio

1. El Explorador: se enfoca en “mejorar la iglesia” con grandes posibilidades, identificando oportunidades y haciendo la pregunta, “¿Cuál es el futuro deseado que queremos crear y qué cambios necesitamos hacer?”

2. El Cuidador: se enfoca en “hacerlo inclusivo” al valorar el aporte, necesidades y preocupaciones de miembros del equipo y qué recursos humanos y otros bienes y fortalezas pueden ser balanceadas para alcanzar el futuro deseado.

3. El Solucionador de Problemas: se enfoca en “hacerlo bien” al identificar problemas y obstáculos que podrían enfrentarse en el futuro y preguntando qué obstáculos necesitan ser vencidos para poder edificar la iglesia que vemos.

4. El Pragmatista: se enfoca en “hacer que ocurra” al impulsar pasos de acción inmediata y preguntando qué áreas de acción y pasos debemos enfocarnos como prioridad.

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1. Ve al número romano I: Las Fuerzas Impulsoras de Implementación. Discute cómo, tú como líder, has ayudado en asegurar la visión para una iglesia centrada en el Evangelio. ¿Enfrentaste personas negativas que no querían que la iglesia cambiara mucho? ¿La visión es clara? ¿El proceso es claro?

2. Ve al número romano II: La Jornada de Implementación. Discute tus pasos, tus procesos y tu jornada hacia una iglesia centrada en el Evangelio. La Sección B describe cinco pasos de implementación. ¿Cómo éstos aplican a tu contexto? Nombra tus propios pasos o añade a la lista dada.

3. ¿Cuáles programas en tu iglesia están en una rutina sin frutos y necesitarían ser cortados? ¿Cómo puede ser el Evangelio más central en cada servicio y programa o ministerio?

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UN PUEBLO SANTO PRODUCIDO POR GRACIA Bob MacGregor

Introducción: Al usar términos como Evangelio, gracia, o justificación, inmediatamente nuestras mentes pueden enfocarse en Dios aliviando nuestra culpa y aislamos otras realidades y partes del Evangelio que tienen que ser igualmente enfatizadas. Aunque es cierto que debemos enfocarnos en la obra de Jesucristo, y que debemos pararnos sobre la realidad de que nos es quitada toda culpa al poner nuestra fe en lo que Jesús hizo por nosotros en la cruz, también somos ordenados por las Escrituras a buscar la santidad a través de esa misma gracia. La santidad es parte del mensaje del Evangelio. Dios nos salvó por medio de Su Hijo “…para que seamos santos y sin mancha delante de él” (Ef. 1:3-4). Como propuso J. I. Packer, “En realidad, la santidad es la meta de nuestra redención, pues Cristo murió para nosotros poder ser santificados y santos.”

Para que la iglesia sea auténtica, debe buscar la santidad. Al buscar la santidad, no estamos buscando una cosa, sino una persona. Buscamos estar unidos a Cristo y ser todo lo que El es en este mundo. Es por esto que debemos “Ser Santos” como El es santo (1 Ped. 1:16).

Si la santidad no está siendo enfatizada como parte del ambiente del Evangelio en nuestras iglesias, entonces nos hemos hecho culpables de aislar la justificación de la santificación; vidas cristianas son afectadas negativamente; perdemos el paso del Evangelio; y perdemos la autenticidad de ser representantes de Jesús y los Apóstoles.

Como líderes, necesitamos establecer la base de la santidad como parte del mensaje del Evangelio y levantar la ley como parte de la vida del creyente. También necesitamos definir la santidad sin atribuirle reglas de esclavitud legalista que le roben a la gente del resto del Evangelio. Sólo al hacer esto podremos ser una Iglesia Auténtica.

I. SANTIDAD NO ES UNA OPCIONA. Quizás nadie, además de Pablo, recibió más gracia

que Pedro en el Nuevo Testamento. Al recibir misericordia al negar a Cristo, Pedro entendió que la poderosa unción que recibió no vino de su devoción personal (Hechos 3:12), y no podía llamar impuro a lo que Dios purificó (Hechos 10:15). Pedro fue quién abrió las puertas del evangelio a los gentiles. Pedro fue quién declaró acerca de la ley “…ni nosotros ni nuestros antepasados hemos podido soportar?” (Hechos 15:10). Sin embargo, Pedro vio la búsqueda de la santidad como parte de la obra de la gracia:

“Los profetas, que anunciaron la gracia reservada para ustedes, estudiaron y observaron esta salvación. Querían descubrir a qué tiempo y a cuáles circunstancias se refería el Espíritu de Cristo, que estaba en ellos, cuando testificó de antemano acerca de los sufrimientos de Cristo y de la gloria que vendría después de éstos. A ellos se les reveló que no se estaban sirviendo a sí mismos, sino que les servían a ustedes. Hablaban de las cosas que ahora les han anunciado los que les predicaron el evangelio por medio del Espíritu Santo enviado del cielo. Aun los mismos ángeles anhelan contemplar esas cosas. Por eso, dispónganse para actuar con inteligencia; tengan dominio propio; pongan su esperanza completamente en la gracia que se les dará cuando se revele Jesucristo. Como hijos obedientes, no se amolden a los malos deseos que tenían antes, cuando vivían en la ignorancia. Más bien, sean ustedes santos en todo lo que hagan, como también es santo quien los llamó; pues está escrito: «Sean santos, porque yo soy santo.» Ya que invocan como Padre al que juzga con imparcialidad las obras de cada uno, vivan con temor reverente mientras sean peregrinos en este mundo.” 1 Pedro 1:10-18

Pedro no vio la gracia como licencia para ser descuidado, pero usando la cultura oriental de ese tiempo, comparó la preparación mental

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en respuesta a la gracia como un hombre anciano oriental levantando su vestimenta para prepararse para la acción. La imagen habla de un enfoque diligente, no de una vida o pensamiento descuidado.

Para Pedro, el mensaje de la gracia nos llama a la obediencia. Esa obediencia debe ser reflejada en nuestra resistencia a los valores del mundo, sus puntos de vista, y comportamientos. Como la naturaleza de Dios es santa, como hijos de Dios, Pedro nos exhorta a buscar ser como Aquel que nos compró con su sangre.

Según la perspectiva de Pedro acerca de la obra de la gracia, Dios ha puesto un estándar a sus hijos, y El es imparcial en juzgar aquellos que violen ese estándar. Las escrituras son claras. Somos salvos por fe, pero la evidencia de devoción debe acompañar la fe auténtica. Sin devoción, no hay fe.

B. El Apóstol de la gracia, Pablo, enseñó fuertemente que la gracia fluida hacia nosotros, debe ser confirmada por la gracia que fluye de nosotros.

“¿No saben que los malvados no heredarán el reino de Dios? ¡No se dejen engañar!...” 1 Cor. 6:9

“Porque pueden estar seguros de que nadie que sea avaro (es decir, idólatra), inmoral o impuro tendrá herencia en el reino de Cristo y de Dios. Que nadie los engañe con argumentaciones vanas…” Efesios 5:5-6

C. En su libro Rediscovering Holiness, J. I. Packer cita tres piezas de evidencia sobre la falta de énfasis en santidad por parte de los creyentes de hoy:

a) No escuchamos de santidad en predicaciones y libros

b) No insistimos en la santidad de parte de nuestros líderes

c) No enseñamos sobre la necesidad de santidad en nuestro Evangelismo

D. “A veces la gente es descuidada y hablan despectivamente de toda la justicia humana como si no hubiese alguna cosa que le agradara a Dios... Es cierto –gloriosamente cierto- que ningún pueblo de Dios, antes o después de la cruz, sería aceptado por un santo e inmaculado Dios si la perfecta justicia de Cristo no hubiese sido imputada en nosotros (Rom. 5:19; 1 Cor. 5:21). Eso no significa que Dios no produce en esa gente justificada…una justicia experimental que no es “trapos de inmundicia.” De hecho, él lo hace, y esta justicia es preciosa para Dios y requerida, no como la base de nuestra justificación…sino como una evidencia de nosotros ser verdaderamente hijos de Dios justificados.” John Piper

“No todo el que me dice: ‘Señor, Señor’, entrará en el reino de los cielos, sino sólo el que hace la voluntad de mi Padre que está en el cielo.” Mat. 7:21

II. CUATRO MITOS QUE PRODUCEN LAGUNAS EN NUESTRO EVANGELIOMito 1: “Todo es la obra de Cristo”

Es cierto que la santidad viene por el poder del Espíritu Santo. Pablo dijo que por el Espíritu somos muertos a las obras del cuerpo, que Dios trabaja en nosotros para que deseemos y hagamos Su voluntad, y que Dios es fiel en santificarnos completamente y preservarnos sin culpa en la venida de Jesucristo (Rom 8:13; Fil. 2:13; 1 Tes. 5:23). Todo esto es cierto, es insignificante si un líder no equipa a la gente de Dios para apropiarse de esto.

1) Los líderes deben equipar al pueblo de Dios a ejercitar la fe en las promesas de Dios, y enseñarles quienes son en Cristo. (Rom. 8:1,11, 16-17, 38-39; Stgo. 4:6).

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2) Los líderes necesitan enseñarle al pueblo de Dios que la santidad requiere esfuerzo de nuestra parte. Debemos morir a las obras de la carne (Rom. 8:13). Efesios 4:22-24 nos dice que nos quitemos lo viejo y nos vistamos con lo nuevo. Debemos pelear la buena batalla (1 Tim. 6:12). Pedro nos pide que nos esforcemos. Claro, esto sucede cuando tenemos fe en el poder que está en nosotros para lograrlo. Tenemos que caminar en lo que hemos aprendido.

“Los cristianos trabajan – trabajan para matar el pecado y trabajan para vivir en el Espíritu. Tienen descanso en el Evangelio, pero nunca descansan de la batalla contra la carne y el diablo.” Kevin De Young

Mito 2: “Tengo una relación con Dios, no con las reglas.”

El problema con este planteamiento es que Jesús nos enseñó que, para poder tener una relación con Él, tenemos que:

1) Mantener la ley como Él la interpretó (Mat. 5:19)

2) Hacer la voluntad de Su Padre (Mat. 7:21)

3) Oír y obedecer Sus enseñanzas (Mat. 7:24-25)

4) Enseñarle a otros a obedecer todo lo que El ordenó (Mat. 28:20)

5) Permanecer en Su amor cumpliendo Sus mandamientos (Jn. 15:10)

Mito 3: “No estoy bajo la ley. Estoy bajo la gracia.”

Este planteamiento es bíblico en que Pablo hace esta declaración en Romanos 6:14, pero solo somos liberados de un sistema de obediencia a Dios con nuestras propias fuerzas. No estamos sin ley. El contexto de este planteamiento tiene que ser el de vivir “bajo gracia” por el inhabitado poder del Espíritu donde vencemos el pecado. El creyente no está ligado al pecado como esclavo, sino que ahora está ligado a vivir obedientemente a Dios por el

poder del Espíritu (Rom. 6:14-23). Estamos casados con Jesús, (Rom. 7) y por la presencia del Espíritu somos libres del pecado (Rom. 8).

Cuando el joven rico preguntó, “…¿qué bueno tengo que hacer para obtener la vida eterna?” (Mat. 19:16), Jesús le dijo, “…Si quieres entrar en la vida, obedece los mandamientos.” (Mat. 19:17), Jesús no iba a dar afirmación de la entrada a la vida eterna hasta que el joven rico lidiara con el ídolo de codicia en su corazón.

“Para Jesús y los Apóstoles, los Diez Mandamientos proveyeron un resumen básico de las intenciones éticas de Dios para todos en todo lugar.” Kevin De Young

“Cuando Jesús resaltó los dos mayores mandamientos en la ley, dijo; ‘En estos dos mandamientos cuelga toda la ley y los profetas.’ En otras palabras, en estos Dos cuelgan los Diez.” Kevin Connor

Mito 4: “Todo lo que tenemos que hacer es descansar.”

Sí, descansamos en la realidad de ser justificados, perdonados y adoptados. Descansamos en el Evangelio, pero si pensamos que las buenas obras pasarán automáticamente mientras enfatizamos los beneficios del Evangelio, estamos engañados como líderes. Debemos predicar, enseñar y modelar la ley; y debemos hacerlo sin vergüenza. La ley nos ha sido dada para nuestro bien. Pablo dijo que el amor es el cumplimiento de la ley (Rom. 13:10). Sí, el entendimiento de justificación nos libera de la culpa del pecado, pero la predicación de la ley y el reconocimiento del poder del Espíritu Santo en nosotros, nos libera del poder del pecado. Nuestros púlpitos deben predicar la obediencia de los mandamientos de Dios nuevamente, o el pueblo de Dios se convertirá en esclavos al pecado. En casi todo catecismo o confesión de toda denominación en el Cristianismo, hay un mandato a seguir: la ley moral de Dios.

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III. CÓMO LOS LÍDERES PUEDEN CREAR UNA CULTURA QUE BUSQUE LA SANTIDAD SIN VIOLAR LA GRACIAA. Predicar que la meta del Evangelio es la santidad (1

Ped. 1:2; Rom. 8:29; Ef. 1:4)

B. Predicar que la santidad es posible en la vida del creyente (II Ped. 1:3-4)

C. Que sea tu meta ver la gente transformada y no sólo reunida (Gal. 4:19)

D. Predicar fe y arrepentimiento como parte de la misma moneda de dos lados. Nuestra fe nos salva (Ef. 2:8-9), pero esa fe debe reflejar los frutos del arrepentimiento o estaría muerta (Stgo. 2:20; Mat. 4:7)

E. Predicar los indicativos del Evangelio (lo que Cristo ha hecho), y los imperativos del Evangelio (a lo que Dios nos ha llamado y nos ha ordenado a hacer).

F. Presentar los mandatos claros de la escritura sin hacer listas, entendiendo que la fe opera por amor. (Gal. 5:6)

G. Enseñar arrepentimiento al lidiar con violaciones claras a la ley moral de Dios (II Cor. 6:17-7:1). Disciplinar cuando sea necesario (Mat. 18:15-20).

H. Diferenciar entre nuestra batalla con la carne y nuestra abierta indiferencia por la santidad (Rom. 7; Jn. 1:9, 2:1, 3:9). La búsqueda de la santidad no es el perfeccionismo (1 Jn. 1:9, 2:1).

I. Se valiente. Estás es una batalla y al hablar la verdad en amor, te salvarás a ti mismo y a los que te escuchan (1 Tim. 4:16).

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PREGUNTAS PARA DISCUSION

1. Como líderes, debemos evaluar constantemente las tendencias recientes en el mundo de la iglesia y discernir lo que es mejor para nuestras iglesias. El mensaje de la gracia ha sido enfatizando fuertemente en tiempos recientes. ¿Cuáles son algunos aspectos positivos de este énfasis? ¿Por qué crees que ha crecido en popularidad? ¿Cuáles podrían ser algunos elementos faltantes en este énfasis? ¿Cómo puede eso afectar negativamente al pueblo de Dios? ¿Cuál puede ser la consecuencia?

2. El concepto de la santidad puede ser visto por muchos como un término negativo. ¿Por qué esto es así cuando la Biblia pone mucho énfasis en esta verdad en el Nuevo y Antiguo Testamento? Como líderes, ¿qué sabiduría debemos aplicar al comunicar esta verdad a nuestras iglesias? Si nuestro celo en esta área no es comunicado con sabiduría, ¿cuál podría ser la consecuencia? ¿Cómo puede afectar nuestra negligencia el no predicar santidad a nuestras iglesias?

3. En días de laxitud moral y mezcla de doctrina y comportamiento, ¿qué debe hacer un líder para convertirse en un predicador de la gracia que produce transformación, crecimiento y santidad en las vidas del pueblo de Dios? ¿Qué presiones internas y externas tienen los pastores en estos días para no predicar santidad? ¿Cómo puedes vencer estas presiones?

Bob MacGregor es el Pastor General de la Iglesia City Harvest en Vancouver, Washington, la cual comenzó en el 197 como una iglesia hija de City Bible Church y tiene sobre 1,000 miembros. Bob tiene una gran carga por equipar y fortalecer pastores en los Estados Unidos y en el mundo, y es conocido por su don profético. Es el Vice-Presidente y Director Internacional de MFI, así también como el Director Regional de Columbia River.

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ENCUENTROS AUTÉNTICOS David Cannistraci

Para ser una iglesia auténtica, debemos encontrarnos verdaderamente con Jesús, unos a otros, y con el perdido.

Introducción: A donde sea que vamos, somos bombardeados con constante publicidad creada hábilmente para influenciar nuestro comportamiento. Desde los anuncios pop-up hasta los constantes comerciales de televisión y campañas del medio social, nuestra cultura nunca había estado más abrumada con promesas de lo que será si votamos, comemos, compramos y pensamos de la manera deseada.

Desafortunadamente, nuestra exagerada cultura raramente entrega algo real. Justo como un postre que le juega trucos a tus ojos, el oasis prometido resulta ser nada más que una ilusión seca y decepcionante.

Nuestra cultura tiene sed de algo auténtico.

Hoy día a la gente se le antoja un fresco vaso de agua, pero terminan ahogándose con el polvo seco de las constantes ilusiones de nuestra cultura. Anhelamos un momento de conexión, un líder con quien podamos contar y soluciones que funcionan. Trágicamente, muchas veces la iglesia ha sido llena del mismo aire caliente que el mundo.

Este es el tiempo correcto para ser una iglesia auténtica. En vez de copiar el mismo bombo y platillo que decepciona, podemos traer gente a experiencias auténticas del Nuevo Testamento que cambian vidas.

EL PODER DE LOS ENCUENTROS AUTÉNTICOSEstaremos viendo tres encuentros primarios de una iglesia auténtica: encuentros con Dios, encuentros con otros creyentes y encuentros con el perdido. Pero

primero, tenemos que pensar profundamente porqué la autenticidad es importante en la iglesia. He aquí la conclusión:

La gente sigue lo que es auténtico y evita lo que es falso.

Muchos creen erróneamente, que si la iglesia fuese solamente poderosa espiritualmente, el perdido vendría en manada. En verdad, el poder espiritual tiene una mayor influencia entre los creyentes que entre los no-creyentes.

La moneda de nuestra cultura es carácter y credibilidad.

Si queremos influir una cultura y ver vidas cambiadas, necesitaremos ser auténticos. Por suerte, Cristo es, por mucho, la persona más auténtica y transformacional en la tierra y nos está conformando a Su imagen. Antes de que todo termine, seremos una iglesia completamente auténtica: “…una iglesia radiante, sin mancha ni arruga ni ninguna otra imperfección, sino santa e intachable.” (Efesios 5:27)

Para llegar ahí, tendremos que resaltar en contra de una cultura inauténtica y recordar:

Si es comercializado, promocionado o exagerado, no es auténticoSi es inventado, copiado o una escena manejada, no es auténticoSi es temporero, fugaz o sensacionalista, no es auténtico

¿Qué es un encuentro auténtico?

La Biblia está llena de momentos cruciales que cambiaron todo: el audaz encuentro entre Jesús y Pablo en el camino a Damasco, el milagroso momento cuando Pedro dijo, “De lo que tengo, te doy – Levántate y anda.” y 3,000 fueron salvados en un día. Piensa en Ananías poniendo sus manos, callada y privadamente, en un Saulo cegado, liberándolo a ser lo que Dios lo llamó a ser. Estos son momentos de encuentros auténticos, y los necesitamos en nuestras vidas.

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Ya sea que estemos hablando de encuentros con Dios, encuentros con otros creyentes o encuentros con el perdido, las iglesias auténticas son guiadas por algunas realidades poderosas:

Los encuentros auténticos son sobrenaturales.

“El año de la muerte del rey Uzías, vi al Señor excelso y sublime, sentado en un trono; las orlas de su manto llenaban el templo. Por encima de él había serafines, cada uno de los cuales tenía seis alas: con dos de ellas se cubrían el rostro, con dos se cubrían los pies y con dos volaban. Y se decían el uno al otro: «Santo, santo, santo es el Señor Todopoderoso; toda la tierra está llena de su gloria.» Al sonido de sus voces, se estremecieron los umbrales de las puertas y el templo se llenó de humo.” Isaías 6:1-4

El tipo de encuentro que vemos en las Escrituras en los que la gente cambia son divinos en origen y milagrosos en naturaleza.

Nunca podemos forzar un encuentro auténtico.

Ellos son dirigidos por Dios, no por la gente. Aunque son bienvenidos, nunca pueden ser fabricados. Podemos prepararlos, pero no podemos producirlos o ser los manejadores de la escena.

“¿Estamos de nuevo recomendándonos a ustedes? No, estamos dándoles un motivo para que estén orgullosos de nosotros, para que puedan responder a los que se jactan de tener ministerios espectaculares en vez de tener un corazón sincero.” 2 Corintios 5:12

Si no es auténtico, no es un renacimiento.

En culturas no-auténticas de iglesias, lo sobrenatural es sensacionalista sobre lo sincero. En estas atmósferas, la gente termina con bocas secas, jurando nunca más regresar. Si enfatizamos la autenticidad por encima de la adrenalina, seremos anfitriones de encuentros sobrenaturales que van a satisfacer corazones secos.

Los encuentros auténticos son personales.

¿No he visto a Jesús nuestro Señor?...” 1 Corintios 9:1

Los encuentros auténticos se relacionan más con el corazón humano que con la organización. Estos no pueden ser distantes o de segunda mano. La Biblia se trata más de experiencias personales auténticas, que públicas y espectaculares.

Muchos me dirán en aquel día: “Señor, Señor, ¿no profetizamos en tu nombre, y en tu nombre expulsamos demonios e hicimos muchos milagros?” Entonces les diré claramente: “Jamás los conocí. ¡Aléjense de mí, hacedores de maldad!” Mateo 7:22-23

Los encuentros auténticos son transformacionales.

“Por lo tanto, todos nosotros, que miramos la gloria del Señor a cara descubierta, como en un espejo, somos transformados de gloria en gloria en la misma imagen, como por el Espíritu del Señor.” 2 Corintios 3:18

Nunca salimos de un encuentro igual que como empezamos. Cuando niño, ir a la iglesia falló en transformarme. Luego, a los 14 años, tuve un encuentro auténtico con el Espíritu Santo que me cambió para siempre. Los verdaderos encuentros son sobrenaturales, personales, y cambian la vida.

TRES ENCUENTROS AUTÉNTICOS CLAVES¿Cómo era la iglesia que Jesús fundó? ¿Qué tipo de encuentros estaban llevándose a cabo, y estos reflejaron la autenticidad de Cristo o fueron hechos por hombres?

“Todos los creyentes se dedicaban a las enseñanzas de los apóstoles, a la comunión fraternal, a participar juntos en las comidas (entre ellas la Cena del Señor) y

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a la oración. Un profundo temor reverente vino sobre todos ellos, y los apóstoles realizaban muchas señales milagrosas y maravillas. Todos los creyentes se reunían en un mismo lugar y compartían todo lo que tenían.” Hechos 2:42-44

“No dejaban de reunirse en el templo ni un solo día. De casa en casa partían el pan y compartían la comida con alegría y generosidad…” Hechos 2:46

“Todos los que habían creído eran de un mismo sentir y de un mismo pensar. Ninguno reclamaba como suyo nada de lo que poseía, sino que todas las cosas las tenían en común. Y los apóstoles daban un testimonio poderoso de la resurrección del Señor Jesús, y la gracia de Dios sobreabundaba en todos ellos.” Hechos 4:32-33

1. Encuentros auténticos REFRESCANTES

La iglesia primitiva era una de oración, llena del Espíritu, y milagrosa. Tuvieron un encuentro con la presencia de Jesús regularmente en una cultura de devoción auténtica y verdadero poder espiritual.

“Por tanto, para que sean borrados sus pecados, arrepiéntanse y vuélvanse a Dios, a fin de que vengan tiempos de descanso de parte del Señor, enviándoles el Mesías que ya había sido preparado para ustedes, el cual es Jesús.” Hechos 3:19-20

El cristianismo se trata de una identificación cercana y una experiencia sobrenatural con Jesús. Los encuentros refrescantes nos traen cara a cara con el Cristo resucitado por medio del Espíritu Santo. Ellos son la vida de la iglesia. Una iglesia faltante de encuentros refrescantes no es una iglesia del Nuevo Testamento.

Hay ciertas cosas que sólo suceden cuando nos reunimos.

Las iglesias auténticas se encuentran con el poder que aviva del Espíritu de Dios como lo hicieron en hechos, a través de:

• Reuniones auténticas de adoración, incluyendo la comunión

• Reuniones auténticas de oración• Tiempos auténticos de enseñanza• Generosidad auténtica• Milagros y gracia auténticos

LÍDERES AUTÉNTICOS

¿Cómo se ve en tu comunidad el acercamiento “sobrenaturalmente natural” a la predicación, servicios de la iglesia, operación de los dones y

generosidad? Modela la vida en el Espíritu Santo. Haz un espacio para Dios. Crea una cultura de devoción auténtica y verdadero poder espiritual.

2. Encuentros auténticos RELACIONALES

La iglesia primitiva era una de reuniones y relacional. Profundamente se encontraron los unos con los otros y dieron el ejemplo de una cultura de comunión auténtica.

“Cuando llegó el día de Pentecostés, estaban todos juntos en el mismo lugar.” Hechos 2:1

“…Nadie consideraba suya ninguna de sus posesiones, sino que las compartían.” Hechos 4:32

Esta cualidad de las relaciones en la iglesia primitiva es descrita por varias palabras griegas que nos iluminan:

• Homothumadon, significa unísono. La imagen es musical; así como diferentes notas son sonadas para formar una armonía, es la reunión

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de personas auténticas como uno para formar una sobrenatural sinfonía relacional.

• Koinonia, significa profunda comunión y vida familiar. Luego, Pedro describe las relaciones por las que los cristianos primitivos eran conocidos:

“Ahora que se han purificado obedeciendo a la verdad y tienen un amor sincero por sus hermanos, ámense de todo corazón los unos a los otros.” 1 Pedro 1:22

Las relaciones auténticas nunca son falsas o enmascaradas.

La palabra en inglés “sincero” alumbra fantásticamente los encuentros relacionales auténticos. Viene del latín sine cera, lo cual significa “sin cera”. En tiempos antiguos, los vendedores escondían las grietas del interior de su cerámica con cera para engañar a los clientes. Los productos estampados con sine cera prometían calidad.

Dios nos llama a tener estilos de vida sinceros en un mundo de falsedad…vivir sin cera en nuestras grietas.

“El propósito de mi instrucción es que todos los creyentes sean llenos del amor que brota de un corazón puro, de una conciencia limpia y de una fe sincera…” 1 Timoteo 1:5

Las iglesias auténticas se encuentran con relaciones auténticas como en Hechos por medio de:

• Reuniones auténticas de grupos pequeños para el crecimiento espiritual

• Cuidado y apoyo auténticos en tiempos de necesidad• Revelaciones auténticas de pecados y faltas

(Santiago 5:16)

Grupos pequeños saludables son el corazón de una iglesia auténtica.


Cuenta tu historia…la verdadera historia. Deja de alimentar tu ser falso. Quítate las máscaras y se tu mismo. Escucha a otros cuidadosamente.

Habla sobre ti mismo. Esto crea confianza, seguridad, y credibilidad. Modela la participación

en tu propio grupo pequeño y multiplica una cultura de autenticidad relacional.

3. Encuentros auténticos REDENTORES

La iglesia primitiva fue una iglesia redentora. Dieron un fuerte testimonio, y el Señor añadió a la iglesia diariamente. Tuvieron encuentros con el perdido y modelaron lo que significa ser redentores.

Si las iglesias son pesadas en comunión y devoción, pero livianas en alcance y redención, están peligrosamente desbalanceadas y no pueden reclamar ser auténticas.

Para tener un impacto en el perdido, debemos ser auténticos.

• Ser redentor requiere amor auténtico

“Queridos hijos, no amemos de palabra ni de labios para afuera, sino con hechos y de verdad.” 1 Juan 3:18

Jesús fue un maestro en encuentros redentores personales. Piensa en su ejemplo de amor y autenticidad con la mujer captada en adulterio, el joven rico y la mujer en el estanque. En la parábola del Buen Samaritano, El poderosamente ilustró la diferencia que cada persona puede hacer en la vida del prójimo si se detuviera y practicara amor auténtico.

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“De este modo todos sabrán que son mis discípulos, si se aman los unos a los otros.” Juan 13:35

El amor auténtico es la mayor plataforma para la influencia.

• Ser redentor requiere sabiduría auténtica

“Compórtense sabiamente con los que no creen en Cristo, aprovechando al máximo cada momento oportuno.” Colosenses 4:5

Un mejor servicio no es la solución a cada problema. Las iglesias auténticas entienden la prioridad y sabiduría estratégica de la compasión hacia su comunidad a través de amor práctico y generosidad.

“Hagan brillar su luz delante de todos, para que ellos puedan ver las buenas obras de ustedes y alaben al Padre que está en el cielo.” Mateo 5:16

“Reparte sus bienes entre los pobres; su justicia permanece para siempre; su poder será gloriosamente exaltado.” Salmo 112:9

La iglesia GateWay ha hecho del impacto a la comunidad una prioridad bajo el tema, “Amamos esta ciudad.” Ha creado una corporación de alcance separada llamada GateWay Community Outreach y le dio la tarea a un pastor de alcance a tiempo completo, de la responsabilidad de supervisar la compasión, con emprendedores alcances como el Reality Skate Park, centro de juegos Duck Pond, escuela de música, comedores en días festivos, y una respuesta creíble a Tráfico Humano. Las corporaciones están haciendo fila para reconocer nuestro trabajo con espacio gratis de ministerio, premios y donaciones. Ha quebrado las ideas falsas sobre las iglesias y nos ha redefinido en la comunidad.

Una iglesia falsa decepciona al perdido. Una iglesia auténtica atrae al perdido.


Ama profundamente al perdido. Permite crecimiento de pasión por encontrar al perdido en su punto de necesidad.

Cultiva verdadera sabiduría en igual proporción a poder espiritual. Sustituye todo lo falso o exagerado por una sinceridad y amor como el de Cristo. Balancea el

discipulado, comunión y adoración con un igual énfasis en el alcance comunitario.

Conclusión: Dentro del mensaje vital de convertirse en una Iglesia Auténtica, no hay nada más importante que moverse a encuentros auténticos con Dios, unos con otros, y con el perdido. Estos encuentros son sobrenaturales y cambian la vida. Están libres de la contaminación con lo exagerado y el ser. Nos preparan para impactar las vidas de la gente y cambiar la historia. Hagamos espacio para ellos como nunca antes.

El Dr. David Cannistraci es el pastor general de la iglesia GateWay City Church en San José. Su pasión es inspirar el cambio en la vida de la gente. Habiendo servido alrededor del mundo por más de 35 años como pastor, misionero, autor, plantador de iglesias, líder comunitario y estratega de crecimiento, mantiene su prioridad de pasar tiempo con su esposa Kathy, sus hijos y nietos.

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Perfil de Miembro Jonathan (JO) y Raydeane OwensHeart of the City Church, Coeur d’Alene, Idaho www.heartofthecitychurch.org

Bio: Luego de servir como pastores asociados por muchos años en la iglesia City Harvest en Vancouver, Washington, Jonathan y Raydeane Owens sintieron que Dios les llamaba a comenzar una iglesia en el norte de Idaho. En junio del 2006, plantaron la iglesia Heart of the City en Coeur d’ Alene con un equipo de nueve adultos y sus familias. La iglesia Heart of the City tuvo su primer servicio en julio del 2006, tocando el condado de Kootenai con el Evangelio de Jesucristo por medio del evangelismo y actos de servicio a la comunidad.

La iglesia HOC sirve a cientos de familias con dos servicios el domingo y uno el sábado en la noche. Están involucrados profundamente en alcanzar la comunidad para Cristo en maneras tangibles por medio de actividades de alcance, así también como un banco de comida el cual sirve a más de 20 familias semanalmente.

UNA IGLESIA PARA NUESTRA CIUDADVivimos en un tranquilo y pequeño pueblo de paradores en Idaho: Grande en la diversión del lago en el verano y actividades de montaña en el invierno. Un ambiente difícil para darle valor a la asistencia del servicio de fin de semana. Estando en el ministerio por casi 25 años, hemos llegado a una conclusión: La iglesia debe ser algo que QUIERES hacer, no algo que TIENES que hacer. Debe ser divertida, emocionante, interactiva, aplicable e impredecible.

Ese es el ambiente que buscamos en la iglesia Heart of the City. Aún siendo niños, cumpliendo nueve años, HOC nació de un deseo de hacer famoso a Jesús en nuestra ciudad.

¿Qué nos distingue? ¿Por qué querrías visitar o asistir a nuestra iglesia? ¿Qué haría a una persona escoger uno de nuestros servicios de fin de semana y no la diversión en el lago o montaña? He aquí algunas formas en las cuales nos hemos mantenido en una atmósfera auténtica y acogedora en nuestra comunidad:

Somos una….

Una iglesia defectuosa:

La cojera de Jacob, la viga de Pablo, el tartamudeo de Moisés, el secreto de Ester... Estos grandes hombres y mujeres del Reino tuvieron una debilidad, pero no eclipsaron el poder de Dios el cual obró poderosamente a través de ellos. Su problema era, realmente, la fuente de su fuerza.

“...pero él me dijo: «Te basta con mi gracia, pues mi poder se perfecciona en la debilidad.»Por lo tanto, gustosamente haré más bien alarde de mis debilidades, para que permanezca sobre mí el poder de Cristo.” 2 Corintios 12:9

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En la iglesia Heart of the City estamos lejos de ser perfectos. Ciertamente, podemos identificarnos con la lucha, enfermedad, pérdida, dolor y la condición humana, pero no nos desanimamos! Más bien miramos al que nos ayuda en nuestro tiempo oscuro y tenemos testimonio y experiencia para ministrar a otros. El mundo necesita ver nuestras cicatrices del mismo modo que nuestros éxitos. Si no tenemos ningún reto, ¿cómo podemos liderar a los que tienen? Si no tenemos pruebas, ¿cómo podemos tener un testimonio? La mayoría de la gente, salvos, no-salvos, felices, tristes, se siente “como en casa” con nosotros. La bondad y la misericordia de Dios están suspendidas como un manto en la atmósfera. Ésto lleva a la gente al arrepentimiento y al perdón.

“...la bondad de Dios nos guía al arrepentimiento...” Romanos 2:4

Una iglesia consciente:

¿Cuál es la temperatura de nuestra ciudad? No desde el punto de Farenheit, sino sus puntos de presión. ¿Cuáles son los problemas que el gobernador y el consejo municipal están enfrentando? ¿El jefe de la policía y los oficiales? ¿Qué papel juega la iglesia en las soluciones? En nuestra ciudad, la falta de vivienda ha sido un gran problema por varios meses. Tenemos muchas noches de invierno (y muchos días también) que estamos en temperaturas muy bajas. No estamos cerca de tener el mismo problema que enfrenta una ciudad como Portland, pero, para la pequeña comunidad de indigentes que tenemos, es un asunto de vida o muerte.

Había un campamento de unas 30 personas viviendo en el bosque este verano. Fueron evacuados a la fuerza en noviembre. Algunas iglesias de nuestra área comenzaron a colectar sacos de dormir, casetas de acampar, chaquetas y calentadores de gas propano para darlos en nuestros bancos de comida semanales. La comunidad de la iglesia también compró algunos boletos de camión para aquellos que tenían familia a quien ir.

“Abre tu boca, juzga con justicia, y defiende los derechos del afligido y del necesitado.” Proverbios 31:9

Cuando nos mudamos a Coeur d’ Alene, la primera manera en la que servimos a nuestra ciudad fue a través de mochilas, materiales escolares, cortes de cabello, cambios de aceite y cajas de comida. En un caluroso día de agosto, la gente llenó nuestro estacionamiento, muchos de ellos mujeres solteras con sus hijos. Todavía tenemos algunos en nuestra iglesia luego de más de 8 años. Una en particular, ahora está felizmente casada, sirviendo en el ministerio de alcance. Desde este primer evento, tuvimos consciencia de un grupo sin tocar en nuestro pequeño pueblo: madres solteras. Cada mes de mayo dedicamos el día anterior al Día de las Madres a celebrarlas y honrarlas con regalos, cambios de aceite, arreglos a los autos, almuerzo, y actividades para los niños.

“El justo se preocupa por la causa de los pobres…” Proverbios 29:7a

En adición, con el aumento de los diagnósticos de cáncer y habiendo visto el cáncer tocar nuestras vidas personales tres veces, vimos una sentida necesidad en nuestra ciudad. En el mes de octubre, tuvimos nuestro primer grupos de apoyo fundamentado en la fe, en nuestra iglesia Heart of the City. Valientes sobrevivientes y guerreros lideraron este grupo tocando las vidas de creyentes y no-creyentes. Hemos tenido grandes conexiones y referidos del Centro de Cáncer de Kootenai, el cual está justo en frente de nosotros. Ésto realmente representa ser un buen prójimo.

Una gran mayoría de nuestra iglesia está involucrada en el trabajo del ministerio, tenemos poca murmuración. Los dones están siendo utilizados, la ciudad y nuestra iglesia están siendo bendecidas, y nosotros, en la mayor parte, tenemos una gran cantidad de servidores felices caminando juntos en la vida.

NOTAS ADICIONALES



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Una iglesia dirigida por la Presencia:

Una iglesia puede abrir sus puertas cada domingo, sábado, viernes…invitar gente a entrar, buscarles un asiento…pero si no hay una presencia tangible de Dios, estas cosas no los mantendrán ahí. Jesús tiene que ser el centro, y como el centro, tiene que ser manifestado.

“Y yo, si soy levantado de la tierra, atraeré a todos a mí mismo.” Juan 12:32

Hay iglesias que se han convertido en tan sobre-espirituales durante sus servicios, que están, literalmente, levantando sus ojos al cielo esperando que les aparezca una señal…cuando Él está presente, está alrededor de nosotros y EN nosotros! Es difícil ser una iglesia guiada por el Espíritu en un tiempo donde eso ha sido abusado y mal usado. ¿Ésto significa que debemos negar su actividad? Claro que no. De hecho, lo consideramos parte de nuestro mandato; la mayoría de las iglesias en nuestra área no se mueven en los dones del Espíritu Santo. Queremos crear una atmósfera donde el Espíritu Santo sea bienvenido, pueda moverse libremente y que nuestra gente se sienta pastoreada de forma segura en medio de ésto.

“Ahora bien, el Señor es el Espíritu; y donde está el Espíritu del Señor, hay libertad.” 2 Corintios 3:17

Las complejidades de la vida, adicciones, relaciones, diagnósticos y desórdenes demandan el poder de Dios, el mover sobrenatural del Espíritu Santo para intervenir por nosotros. Nosotros recibimos su mover en medio nuestro y estamos bendecidos al ver señales y prodigios, sanidades y liberaciones por medio de eso.

Una iglesia de Palabra:

Honestamente, mucha gente quiere el reino sin el Rey. Otros quieren libertad, sin el Señor. Un cómodo y cálido Jesús de la Gracia, sin el completo consejo de Dios, las epístolas de Pablo, la instrucción de cómo vivir vidas santas y plenas, es un lugar peligroso para

la iglesia poder dirigir su gente.

“Y no os adaptéis a este mundo, sino transformaos mediante la renovación de vuestra mente, para que verifiquéis cuál es la voluntad de Dios: lo que es bueno, aceptable y perfecto.” Romanos 12:2

No toda la Escritura es fácil al oído, pero TODA es beneficiosa para nuestra salud espiritual y natural. No son sólo los niños los que necesitan disciplina diaria para mantener un camino recto, todos necesitamos límites y barreras que nos mantienen en el camino estrecho que lleva a la VIDA!

“…sino que hablad la verdad en amor, crezcamos en todos los aspectos en aquel que es la cabeza, es decir, Cristo…” Efesios 4:15

“A Él nosotros proclamamos, amonestando a todos los hombres, y enseñando a todos los hombres con toda sabiduría, a fin de poder presentar a todo hombre perfecto en Cristo.” Colosenses 1:28

Hablamos de las cosas difíciles, las cosas incómodas porque están pasando aunque hablemos de ellas o no. Como creyentes de un Dios capaz y poderoso, no nos avergonzamos del Evangelio ni de la habilidad que tiene de tornar situaciones y circunstancias en la vida de la gente.

Si no conocemos nuestro propósito y lugar en la ciudad en la que vivimos, nunca seremos, a plenitud, lo que Cristo destinó a su iglesia a ser. ¡Nuestra comunidad nos necesita! Ésto mismo es lo que nos impulsa hacia adelante. Estamos obligados a compartir las riquezas de su gloria y esperanza con los que están a nuestro alrededor.

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SOBRE MFINuestra MisiónMFI existe para facilitar y fomentar relaciones significativas entre los ministros miembros, equipán-dolos y capacitándolos para ser más efectivos en sus llamamientos, con el propósito de construir y multiplicar iglesias locales fuertes en todo el mundo.

Los beneficios y el valor de la membresía de MFIMFI son ustedes, los pastores y líderes de la iglesia de hoy, dirigiendo la gente y construyendo iglesias fuertes. Como miembro, tendrás acceso a beneficios exclusivos y también la capacidad de ampliar su red de conexiones e influencia en todo el mundo.

DIEZ VALORES QUE LOS MIEMBROS RECIBEN DE MFI1. Conexión de relaciones

Las Conversaciones H2, Conferencias H2, el liderazgo regional e internacional y la base de datos de MFI ofrecen increíbles oportunidades para que los miembros se conecten con otros líderes de ideas afines y establezcan contactos con líderes de las iglesias locales.

2. Liderazgo apostólicoEl Equipo de Liderazgo de MFI aporta la experiencia y la sabiduría a través de un proceso de pensamiento de liderazgo maduro en asuntos de teología, eclesiología y más. En MFI encontrará una perspectiva saludable, balanceada y probada en la vida de la iglesia y el mundo de la iglesia.

3. Conversaciones H2Las Conversaciones H2 proporcionan una atmósfera de celebración, reunión de relaciones en todo el mundo, la aportación del ministerio quíntuplo, la presencia profética e impartición y talles especializados.


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4. Reuniones regionales y reuniones de liderazgoLa membresía de MFI proporciona un contexto geográfico en torno al cual los líderes locales de los equipos de la iglesia local, miembros de MFI y nuevos pastores se pueden reunir. Es un lugar para equipar, impartir, relacionarse y ofrecer estrategias para la visión del crecimiento.

5. ConsultoríaEl Equipo de Liderazgo MFI equipa a los miembros a través de consultas de participación activa, relevantes o distintas necesidades del pastor y de la iglesia, incluyendo la transición de la iglesiay/o situaciones de crisis.

6. Conexión mundialAl pertenecer a MFI, se le conectará a más de cuarenta países del mundo que se relacionan con MFI, sus afiliados y redes.

7. Sitio en la redLa página en la red de MFI ofrece una comunicación inmediata entre los miembros y redes de equipos ministeriales, así como materiales, modelos de constitución, los recursos y mucho más.

8. LongevidadMFI reúne muchas generaciones de líderes de la iglesia. Usted encontrará abuelos, padres, hijos e hijas, lado a lado, que trabajan para construir la iglesia local en todo el mundo.

9. La Iglesia localMFI reconoce el lugar de la iglesia local en el plan de Dios, guardando los valores de trabajar con las iglesias locales y sus equipos en todo momento. MFI trabaja con las iglesias locales, no sobre ellas, haciendo honor a la singularidad y la autonomía de cada iglesia local.

10. Apoyo al líderA todos los líderes de apoyo de la iglesia local se les ofrece la oportunidad de conectarse con otros líderes de apoyo a través de las redes para aprender, impartir, relacionarse y compartir recursos.

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BENEFICIOS QUE RECIBEN LOS MIEMBROS DE MFIPastor Principal, Miembro cuota mensual basada en el tamaño de la iglesia

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MFI ALREDEDOR DEL MUNDOLa Confraternidad Internacional de Ministros (MFI) está comprometida en ampliar su alcance internacional. Los siguientes son nuestros afiliados y ministerios con los que estamos conectados a través de la red alrededor del mundo.

MFI AFILIADOS Y SUS LÍDERES:MFI Australia, Bernie HartogMFI Brasil, Mike PiperMFI East Africa, Joseph KibirigeMFI West Indies, Trevor JoefieldMFI Nigeria, Casmir IhegworoMFI Méjico, Phil Jaquith

MFI AFILIADOS EMERGENTES Y SUS LÍDERES:Haiti, Pritchard Adams (Cap Haitian)Haiti, Mark Honorat (Airdrie)Singapore, Rick SeawardPerú, Guillermo AguayoBolivia, Alberto SalcedoZimbabwe, Ken Haskins

MFI ESTÁ EN LA RED CON:India, Manna Ministries, Earnest Komanapalli and Sudarshan KomanapalliIndonesia, International Full Gospel Fellowship, Jimmy OentoroGuatemala, Iglesia Cristo Elim Central, Héctor NufioGhana, Miracle Life Gospel Center, Gordon Kisseih


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SOBRE FRANK DAMAZIOfrankdamazio.com

Frank y su esposa Sharon pastorean City Bible Church, una iglesia multi-sitio (multi-site) próspera que está apasionada por alcanzar su área metropolitana para Cristo. Caracterizada por la oración dinámica, una adoración poderosa y un mensaje relevante de la Palabra, es una iglesia con una mezcla de todas las edades y muchas nacionalidades. Frank es también el Presidente de “Ministers Fellowship International”, una comunidad de cientos de iglesias en todo el país y miles alrededor del mundo. Frank tiene una Maestría en Divinidad y un Doctorado en Ministerio del “Oral Roberts University” y es autor de más de treinta libros. Él es conferenciante a nivel local, nacional e internacional y se dedica a levantar líderes y a construir iglesias locales que impacten el mundo.


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APP PARA MIEMBROS DE MFIDISPONIBLE AHORA EN LA TIENDA APPLE APP

Como miembro de MFI, usted puede usar esta aplicación para leer noticias actualizadas, buscar el directorio de miembros, ver los perfiles de otros miembros, conectarse con y enviar mensajes a otros miembros, ver las galerías de fotos, leer y escribir en el mural de sus conexiones y estar mejor conectado con pastores y líderes alrededor del mundo.


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