Métodos para la evaluación de programas de

formación para el trabajo

Jochen Kluve

Medellín, Colombia, 29–30 Nov 2012

Sesión 5: Salario minimo – Diferencia-en-diferencias

Sesión 6:

Tema principal: implementación diseño diferencias-en-diferencias para

estimar el efecto del incremento del salario mínimo en el empleo

Estudio clásico en economía laboral → innovativo, diseño de investigación

original

1.Contexto: salario mínimo en US

2.Teoría

3.Evidencia: Card & Krueger

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Contexto: Salario mínimo en US

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-El gobierno federal de US establece limite al salario mínimo en

1938.

- Entonces, salario mínimo 25 cent por hora

- Excepto en los casos de trabajadores en agricultura, minorista.

Evolución en el tiempo hasta 2012 (siguiente diapositiva)

-Ajuste irregular del salario mínimo

-Último incremento en las serie 1997: $5,15 por hora

-La mayoría de los trabajadores fuera del sector público están

cubiertos.

- Salarios mínimos no fueron ajustados por inflación o crecimiento.

-1981: $3.35 por hora= 42% del salario promedio en manufactura.

-1989: = 32%

Source: Borjas (2005)

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Teoría

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Estándar (neoclásico) modelo para analizar los efectos del salario

mínimo

- Siguiente diapositiva

- Implicación clara: salario mínimo genera desempleo

- Desempleo se mantiene a medida que los actores del mercado

laboral no tienen incentivos para cambiar su comportamiento.

- La magnitud del desempleo depende en el nivel del salario mínimo

y en las elasticidades de la oferta y demanda laboral.

-Objetivo del salario mínimo: incrementar el salario de los

trabajadores menos calificados quienes presentan salarios no

competitivos.

- Sin embargo, el efecto: potencialmente afectado por despedido,

algunos o varios afectados, solamente aquellos que mantienen sus

beneficios laborales.

Source: Borjas (2005)

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Evidencia

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Literatura muy extensa ha intentado identificar si un incremento en el salario

mínimo aumenta o disminuye la probabilidad de empleo de la población

afectada.

-Varios estudios analizan los efectos en adolescentes: en 1989 en US, el 33%

de los jóvenes entre 16-19 años de edad ganaban el salario mínimo, comparado

a solamente los jóvenes mayores a 25 años de edad que representaban el 5%.

-Estudios encontraron que la elasticidad de empleo de los adolescentes con

respecto al salario mínimo entre -0.1 y -0-3, por ejemplo un incremento del 10%

del salario mínimo reduce el empleo en alrededor de 1% a 3%.

-Es esto pequeño o grande? Incremento entre 1990 y 1991 paso de $3.35 a

$4.25 = 27%. Alrededor de 6 Mio empleo de adolescentes se reduciría alrededor

de 2.7% a 8.1%, por ejemplo 162.000 – 486.000 trabajadores jóvenes.

- Sin embargo, recientemente la evidencia ha demostrado que las regulaciones

del salario mínimo no tendrían efectos adversos en el empleo.

Card y Krueger (1994, 1995)

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Diseño de la investigación

El 1ero de abril de 1994 en New Jersey (NJ) el salario mínimo se incremento en

USD 5.05 por hora, llegando a ser el salario mínimo más alto en US.

El estado vecino Pennsylvania (PA) mantuvo el salario mínimo federal: $4.25 por

hora

Comparación entre NJ y PA constituye un “experimento natural” para estimar el

efecto del salario mínimo:

-Los empleados adolescentes típicos con baja calidad e ingresos son los que

trabajan en las cadenas de comida rápida (Wendy´s, Burger King, KFC, etc)

-Datos en decisiones laborales de esos trabajadores en ambos estados antes y

después del cambio en las regulaciones del salario mínimo:

PA: todos los cambios antes-después solo pueden deberse a cambios en el

contexto económico.

NJ: cambios antes-después en empleo pueden deberse a cambios en el contexto

económico así como también a cambios en el salario mínimo.

- Usando DiD el efecto neto del cambio de política puede ser estimado.

Source: wikipedia.org

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Source: Card and Krueger (1995)

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Source: Card and Krueger (1994)

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Source: Card and Krueger (1994)

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Source: Card and Krueger (1994)

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Figure: Distribution of starting wage ranges

Source: Card and Krueger (1994)

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Figure: Distribution of starting wage ranges

Source: Card and Krueger (1994)

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Source: Card and Krueger (1994)

Zoom:

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Bibliography:

Borjas, GJ (2005), Labor Economics, 3rd edition (or newer), McGraw-Hill: Boston.

Card, D and AB Krueger (1994), "Minimum Wages and Employment: A Case Study

of the Fast-Food Industry in New Jersey and Pennsylvania", American

Economic Review 84, 772-793.

Card, D and AB Krueger (1995), Myth and Measurement: The New Economics of

the Minimum Wage", Princeton University Press: Princeton, NJ.

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