Mesa redonda Barcelona Activa - Tendencias en la seleccion de candidatos - celia hil

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Hola hola hola hola Auditori Seu Central de Barcelona Activa Adreça: C. Llacuna, 162 - 164, 08018 Barcelona Telèfon: 93 4019777 Conoce las tendencias en la selección de candidatos y mejora tus posibilidades de encontrar empleo Mesa redonda moderada por Cèlia Hil Jueves 17 de noviembre, de 17:30h a 19:30h Ximo Salas @xsalas Iñaki Saltor Santi García @Santi_Garcia Cèlia Hil @CeliaHil Auditorio Sede Central de Barcelona Activa C/ Llacuna, 162-164, 08018 Barcelona 934019777 #BCNtreball

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Hola hola hola

Hola hola hola

Hola hola hola hola

hola hola hola hola

hola

Auditori Seu Central de Barcelona Activa

Adreça: C. Llacuna, 162 - 164, 08018 Barcelona

Telèfon: 93 4019777

Conoce las tendencias en la selección de candidatosy mejora tus posibilidades de encontrar empleo

Mesa redonda moderada por Cèlia HilJueves 17 de noviembre, de 17:30h a 19:30h

Ximo Salas

@xsalas

Iñaki Saltor Santi García

@Santi_Garcia

Cèlia Hil

@CeliaHil

Auditorio Sede Central de Barcelona Activa

C/ Llacuna, 162-164, 08018 Barcelona

934019777#BCNtreball

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Social media y RRHH. Sistemas de Personas

Licenciado en Matemáticas

Postgrado de Experto Redes Sociales

Postgrado de Recursos Humanos

Postgrado en Dirección de Empresas Internacionales

Ximo Salas

Lo que demandan las Empresas: Los

Perfiles Profesionales Activos

Blog http://www.ximosalas.com/

Twitter @xsalas

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/xsalas

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Los cambios tecnológicos y las nuevas formas de comunicación social provocan incertidumbre en

el mercado laboral. Diferenciación de dos perfiles según su actitud

Perfil profesional Pasivo

Perfil profesional Activo

Nuevos perfiles profesionales

Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos

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Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos

Perfil con conocimiento Pasivo

Anclados en los viejos paradigmas y la formación

tradicional. Se mantendrán en el mercado laboral durante

los próximos años, pero serán desplazados por los nuevos

profesionales que acepten los cambios necesarios.

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Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos

Perfil con conocimiento Activo

Más vinculados a los cambios y habituados a las nuevas

tecnologías, nuevos mercados y medios de comunicación

(como las redes sociales). Seguirán existiendo las

especializaciones demandadas por el mercado laboral, aunque

se priorizan las habilidades sociales.

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Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos

Especialistas

Desarrollo Profesional

Aprender mientras trabajas

Sociales

Desarrollo de contactos.

Redes

Aprender intercambiando

Flexibles

Perfiles abiertos al

conocimiento

Aprender aceptando

nuevos retos

PROCESO DE APRENDIZAJE INVISIBLE

TIPOS DE PERFILES PROFESIONALES ACTIVOS

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Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos

8 Claves para desarrollar un

Perfil Profesional Activo

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Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos

AutoConfianza

Comunicación

Aprendizaje

Flexibilidad

Toma de Decisión

Emprendedor

Colaborativo

Digital

Las 8 Claves

¿las tienes todas?

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AutoConfianza

Comunicación

Aprendizaje

Flexibilidad

Toma de Decisión

Emprendedor

Colaborativo

Digital

Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos

¿Sabes que puedes

hacer por mi?

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AutoConfianza

Comunicación

Aprendizaje

Flexibilidad

Toma de Decisión

Emprendedor

Colaborativo

Digital

Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos

¿Porqué no me lo

dices de forma clara?

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AutoConfianza

Comunicación

Aprendizaje

Flexibilidad

Toma de Decisión

Emprendedor

Colaborativo

Digital

Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos

¿Estás dispuesto a

aprender cada día?

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AutoConfianza

Comunicación

Aprendizaje

Flexibilidad

Toma de Decisión

Emprendedor

Colaborativo

Digital

Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos

¿Aceptas no ser el

que más sabe?

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AutoConfianza

Comunicación

Aprendizaje

Flexibilidad

Toma de Decisión

Emprendedor

Colaborativo

Digital

Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos

¿Tienes miedo a

equivocarte?

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AutoConfianza

Comunicación

Aprendizaje

Flexibilidad

Toma de Decisión

Emprendedor

Colaborativo

Digital

Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos

¿Tienes iniciativa o

esperas

instrucciones?

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AutoConfianza

Comunicación

Aprendizaje

Flexibilidad

Toma de Decisión

Emprendedor

Colaborativo

Digital

Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos

¿Crees que compartir

te da ventaja?

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AutoConfianza

Comunicación

Aprendizaje

Flexibilidad

Toma de Decisión

Emprendedor

Colaborativo

Digital

Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos

¿Sabes buscar en

Google?

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Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos

8 habilidades para desarrollar un

Perfil Profesional Activo

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AutoConfianza

Comunicación

Aprendizaje

Flexibilidad

Toma de Decisión

Emprendedor

Colaborativo

Digital

Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos

Seguridad

Empatía

Ilusión

Humildad

Asertividad

Escucha

Participación

Innovación

8 habilidades

¿las tienes todas?

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Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos

“Considera las relaciones

humanas, sus conversaciones,

como una fuente de Energía”

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¡MUCHAS GRACIAS!

Blog http://www.ximosalas.com/

Twitter @xsalas

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/xsalas

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Situación de la búsqueda de talento

Head Hunter

Socio de SALTOR Talent

Socio de The Key Talent

Career advisor del IESE

Iñaki Saltor

LinkedIn https://es.linkedin.com/in/isaltor

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Desconexión Movimientos demográficos

Adquisición de talento es

clave!

SITUACIÓN ACTUAL

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EL TALENTO HOY EN DÍA

Habilidad de adaptación a los cambios

Habilidad de generar relaciones interpersonales

Habilidad de ver los cambios que vienen y generarlos

Ser optimista, persistente y tener auto confianza

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• Especializaciones, Másters

• Obediencia

• Lealtad

Mundo Industrial

• Iniciativa

• Creatividad

• Inteligencia emocional

• Habilidad de escuchar y de formarse continuamente

• Tolerancia a la frustración / resiliencia

• Habilidad de gestionar la ambiguedad

Mundo actual y futuro

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DESAFÍOS PARA CONSEGUIR TALENTO

Las Compañías se focalizan en:

Darse a conocer

Saber dónde

deben estar

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PROCESO DE SELECCIÓN

Identificación de talento

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CRIBA INICIAL

Herramientas on line

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EVALUACIÓN PERSONAL

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Actitud: iniciativa, creatividad, inteligencia emocional

Estar preparado emocionalmente

para ser evaluado a través de tests on

line

Tener FOCO!

Máxima información de la empresa y del

reclutador

Siempre dejar un recuerdo positivo

Estar visible!

Utilizar las herramientas

digitales

Cuidar tu red de contactos!

Estar al día

Trabajar tus competencias

digitales: visión estratégica, gestión

y análisis de la información

CONSEJOS

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LinkedIn https://es.linkedin.com/in/isaltor

¡Muchas Gracias!

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Santi GarciaiOpener Institute

El punto de vista de

la empresa

@santi_garcia

Page 36: Mesa redonda Barcelona Activa - Tendencias en la seleccion de candidatos - celia hil

@santi_garcia

A las empresas les resulta difícil

encontrar los candidatos que buscan.

Por exceso o por defecto.

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@santi_garcia

Las empresas no siempre tienen

claro qué capacidades necesitan,

ni como medirlas.

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@santi_garcia

Vamos hacia un mundo de

trabajos complejos.

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@santi_garcia

El desempeño depende de

cualidades más difíciles de

apreciar y gestionar.

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@santi_garcia

El desempeño no depende solo de

capacidades personales.

Page 41: Mesa redonda Barcelona Activa - Tendencias en la seleccion de candidatos - celia hil

@santi_garcia

Un mercado de trabajo más

transparente.

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@santi_garcia

Las empresas están menos

preparadas de lo que pensamos.

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@santi_garcia

GRACIAS!!!

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Empleo 2.0, LinkedIn y Marca Personal

Licenciada en Psicología

Postgrado de Experto en Inserción Laboral

Postgrado de Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales

Cèlia Hil

Novedades en la

entrevista de selecciónBlog

Twitter @CeliaHil

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beBee https://www.bebee.com/perfil/celia-hil

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¿CUÁNTOS HABÉIS TENIDO UNA ENTREVISTA EN EL

ÚLTIMO MES?

Ya no te preguntaran...

¿Dónde has estudiado? o ¿Dónde has trabajado?

Eso ya lo ven en tu CV

@CeliaHil

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@CeliaHil

Muchas entrevistas son...

Por COMPETENCIAS

Ejemplo

¿Podrías explicarme algún conflicto con un cliente

que tuvieras en tu último trabajo?

Tiene o no las competencias de:

Atención al cliente

Resolución de conflictos

Empatía

Comunicación…

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@CeliaHil

¿QUÉ BUSCAN EN LAS

ENTREVISTAS DE AHORA?

ACTITUD POSITIVA

VALORES

CAPACIDAD DE ADAPTARTE

AL CAMBIO

COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN

TRABAJO EN EQUIPO

LIDERAZGO

RESILIENCIA

CREATIVIDAD

PROACTIVIDAD...

COMPETENCIAS BLANDAS O SOFT

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@CeliaHil

¿Serías capaz de

afrontar la

entrevista como si

fuera en un

despacho?

MODAS PARA DESCOLOCARNOS ;-)

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@CeliaHil

MODAS PARA DESCOLOCARNOS ;-)

¿Cómo te sentirías si te

hicieran la entrevista en

el cuarto de la limpieza?

Capacidad de improvisación

Tolerancia

Capacidad resolutiva

Humor…

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@CeliaHil

TAMBIEN NOS PUEDE

DESCOLOCAR EL

FORMATO DE ENTREVISTA

Entrevista de TRIBUNAL

Entrevista GRUPAL

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@CeliaHil

LA PRIMERA ENTREVISTA

SE HACE ANTES DE LLEGAR

AL DESPACHO

Tu CV SOCIAL

contesta por ti

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¿QUIEN TIENE

SKYPE?

Nombre y descripción en Skype

Versión de Skype

Sonido de calidad

Buena iluminación

Fondo neutro profesional

Prepararla igual que la

presencial

Desconectar otros aparatos

Ponerlo en el perfil de

LinkedIn... @CeliaHil

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@CeliaHil

ENTREVISTAS POR HANGOUT

Ahorro de tiempo

y dinero

Preselección de

candidatos (criba)

Tener correo

electrónico de

Gmail

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@CeliaHil

ENTREVISTES ASÍNCRONAS

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@CeliaHil

TIENES UNA ENTREVISTA

CON AIRADos chilenos y una holandesa

han creado a Aira ;-)

Criba CV

Hace test psicométricos

Realiza entrevistas

Evalúa la actitud…

Más rápido y con menos coste

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@CeliaHil

¿LA ENTREVISTA DEL FUTURO?

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@CeliaHil

¿LA ENTREVISTA DEL FUTURO?Enlace al vídeo 3,15’’

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@CeliaHil

APTITUD VS. ACTITUD

«La aptitud te hace llegar a la #entrevista pero

es la ACTITUD la que consigue que te elijan»

by @CeliaHil #BCNTreball

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bcn.cat/barcelonactiva

GRACIAS POR VUESTRA ASISTENCIA!!!

Conoce las tendencias en la selección de candidatosy mejora tus posibilidades de encontrar empleo