Mercè Sala

D’ON VENIM?

Erasmo de Rotterdam  

La mujer es, reconozcámoslo, un

animal inepto y estúpido aunque

agradable y gracioso

QUALSEVOL MOMENT AL CARRER

ENS REPRESENTEN A TOTS / TOTES?

UN EXEMPLE DE TOT PLEGAT

NOMÉS 11 CAPS D’ESTAT O PRESIDENTES DE GOVERN

I PODRIEM CONTINUAR ...

• 28% Directores d’empreses de menys de 10 treballadors

• 26% Empreses creades per dones.• 17,9% Directores d’empreses de més de 10

treballadors• 12% càrrecs de comandament intermedi• 8% Alta direcció de grans empreses• 2,9% Conselleres empreses IBEX 35• 2,4% Presidentes Cambres de Comerç, ...

PER AIXÒ ES DIU QUE HI HA UN SOSTRE DE VIDRE

UN SOSTRE DE GASA?

• Es pot perforar, moltes dones ho hem fet• Confiar en la nostra intel·ligència e identitat• No imitar les actituds masculines alhora de

dirigir• Cultura femenina dona importància a:

– Intimitat– Detall– Relacions personals– Fons de les coses

Al mon dels negocis tenir a dones en els llocs de lideratge no és només políticament correcte, sinó que és una necessitat per entendre be la societat i

els clients

AFAVORIR LA CONCILIACIÓ

• Les decisions legislatives ajuden ...• El sector públic pot donar exemple • La responsabilitat real està a les

empreses:– Flexibilitat en el temps (Ex. Sanitas)– Beneficis socials extrajuridics (Ex. Nestlé)– Mesures de recolzament professional– Polítiques de serveis– Lideratge que fomenti la conciliació

responsabilitat i “empowerment”

P. ¿Por qué cuesta tanto conciliar la vida laboral y personal?

R. En mi opinión, el problema más común es que las personas se pasan demasiado tiempo en el lugar de trabajo, pero ese tiempo no lo pasan eficientemente. ¡Hay que olvidar esto! No se trata del número de horas que te pases, sino lo que haces con ellas. ¡Las empresas de software con más éxito tienen una semana laboral de 35 horas! Lo consiguen evitando distracciones innecesarias, centrándose simplemente en lo que tienen que hacer. Los empleados no pierden tiempo discutiendo con sus superiores. ¡Tan sólo hacen lo que saben hacer!

Entrevista de El País 04/06/2006 Profesor de Comportamiento Organizacional de

la Standford Business SchoolJeffrey Pfeffer

UN ESTIL FEMENÍ DE LIDERATGE

• No hi ha cap sostre de vidre.Carleton S. Fiorina, (ex CEO) de Hewlett

Packard

• Ser mare significa: Creure en la gent, acceptar les seves debilitats, la seva fragilitat i els seus moments

d’irracionalitat.Shelly Lazarus, CEO de Ogilvy &

Mather• No s’ha de renunciar a la feminitat. Cal tenir

el cap ben posat sobre les espatlles, tenir talent i bon tarannà Rosa M. García, Presidenta Microsoft Espanya

CREATIVITAT + COMPRENSIÓ + SENSIBILITAT + INTUICIÓ