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Introduccin

La ergonoma como ciencia, es la disciplina metdica y racional con miras a

adaptar el trabajo al hombre y viceversa, mediante la interaccin o comunicacin

intrnseca entre el hombre, la mquina, la tarea y el entorno que configura el sistema

productivo de toda empresa.

Para cumplir dicho cometido concibe los equipos con los cuales trabajara el

individuo en funcin de sus caractersticas fisiolgicas y psicolgicas, estudia el

sistema ambiental y condiciones de seguridad como elementos de impulsin y

motivacin pero sobretodo estudia al sujeto en toda su adaptacin; es decir desde el

punto de vista: psicolgico, fisiolgico, patolgico, sociolgico, buscando as el

mejor rendimiento del trabajador, creando situaciones mnimas de errores,

proporcionando como consecuencia mayor satisfaccin en el trabajo, mejorar la

prevencin de accidentes y condicionar al sujeto a una mejor higiene fsica y mental.

La ergonoma es multidisciplinaria, cruza los lmites entre muchas disciplinas

cientficas y profesionales; es una combinacin de fisiologa, anatoma, medicina,

psicologa, fsica e ingeniera, seguridad, higiene, sociologa

En algunas empresas aun no le dan la debida importancia al tema de la

Ergonoma, lo que trae como consecuencias un alto ndice de riesgos

disergonomicos.

Pero esto no solo sucede en las grandes empresas. Este problema va desde la

empresa ms grande hasta la ms pequea. No es algo que conoce lmites, si

analizamos a fondo lo que es la ergonoma y disergonoma nos daremos cuenta de

que abarca todo aspecto de nuestra vida, ya sea en nuestro lugar de trabajo o en casa.

Si queremos lograr mejoras en este mbito, podemos valernos de los diversos

mtodos que estn a nuestra disposicin, como lo son: (charlas de capacitacin,

inducciones, entre otros).


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Este artculo est referido a la importancia que tiene la aplicacin de la

ergonoma en los puestos de trabajo por encima de todo. Y la idea de elegir este tema

es para que todo aquel que tenga acceso a esta informacin se d cuenta de lo amplio

que es este punto, todo lo que abarca y que tome en cuenta o conozca todas y cadauna de las consecuencias que acarrea el no aplicar los principios ergonmicos.

A medida que las personas vayan conociendo a fondo todo lo que implica esta

disciplina, se lograra reducir en gran nmero los riesgos disergonomicos, ya que

estarn dispuestos a hacer valer sus derechos y a poner en primer lugar su salud como

empleados


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CAPITULO I

Contexto Emprico

Planteamiento del problema

Los hechos que ponen en riesgo la vida o la salud de las personas han existido

desde siempre. Recientemente es que el hombre ha tomado conciencia de la

importancia que reviste la salud ocupacional y la seguridad en el trabajo.

Venezuela no ha sido la excepcin en cuanto a la disergonoma que reina en

los lugares de trabajo. Ms de la mitad de las empresas no logran llevar a cabo un

plan de evaluacin de riesgos cruciales en cada puesto de trabajo aun cuando eso es

un requisito legal. Los investigadores han encontrado una relacin entre escritorios

mal equipados y trastornos musculo-esquelticos, que puede conducir a largo plazo,

como problemas de salud mental.

Es importante resaltar que la ergonoma ha venido evolucionando

notablemente en la sociedad. Al parecer la ciencia de la ergonoma se ha establecido

dentro del contexto de la antigua Grecia. Y una buena parte de la evidencia indica que

la civilizacin griega en el siglo V A.C, utilizaba principios de la ergonoma en el

diseo de herramientas en sus lugares de trabajo.

El trabajador est expuesto a numerosos trastornos de tipo msculo-

esqueltico, los que se manifiestan bajo la forma de dolores ocasionales opersistentes. El costo para el gobierno es exorbitante. Estimaciones afirman que entre

el 19 y el 25.5% de todas las pensiones laborales se deben a dolor de espalda. Se

estima que se pierden millones de das de trabajo en un ao. Este es verdaderamente


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un problema nacional de costo muy elevado considerando que no slo se pagan

las compensaciones, sino que se agregan todos los gastos en exmenes y pruebas

de diagnstico, demandas, hospitalizaciones y cirugas. No obstante, los

significativos adelantos en atencin mdica, y exmenes pre-ocupacionales, seobserva una declinacin marginal en la magnitud de la enfermedad relacionado al

trabajo.

Factores de riesgo

Se conoce como factores de riesgo a todos los elementos, sustancias,

procedimientos o acciones humanas presentes en el ambiente laboral que de una u

otra forma tienen la capacidad de producir lesiones al individuo o daos materiales en

el trabajo; encontrndose as en la fuente, el medio o en las personas y tienen como

caracterstica fundamental que son fcilmente controlables, dentro de los ms

destacables son:

Acciones humanas causantes

Repeticin:

Cuando un movimiento de trabajo es repetido y no se contemple un perodo

de recuperacin muscular adecuado.

Fuerza:

Cuando la fuerza aplicada excede la resistencia de las estructuras corporales

que participan en el movimiento.

Tipo de movimiento:

Cuando el tipo de movimiento no es funcionalmente anatmico, es decir, la

fuerza se realiza en contra de un ngulo o direccin normal de funcionamiento.Postura:

Toda postura mantenida por un tiempo somete a algn segmento corporal a un

estado de contraccin permanente, sin permitir un adecuado abastecimiento de

oxgeno y glucosa.


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Hoy da hay ejemplos claros que indican la importancia que ha venido

cobrando la ergonoma a nivel mundial. Por citar un caso: En la legislacin Alemana

en el ao 1972 fue incluida en el artculo 90 de la ley de la constitucin de empresas,

en esa ley se recopilaron los conocimientos cientficos de la ergonoma y estudio deltrabajo. Y para el ao 1975 aparecieron Normas elaboradas por la Comisin de

Ergonoma del Instituto Alemn de Normas (DIN)

En nuestro pas comenz a ser divulgada la ergonoma por la Fundacin

REFA de Argentina a travs de cursos y seminarios de divulgacin o cursos

destinados a empleados y/u obreros dictados en empresas, a partir del ao 1984.

La ciencia de la ergonoma no es muy conocida en nuestro pas por estar

abandonada dentro del rea de la salud ocupacional, pero actualmente escala

posiciones dentro de los lineamientos de LOPCYMAT y de los requerimientos de

INPSASEL.


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Objetivo General

Realizar un Diagnostico Ergonmico que permita identificar los

factores de riesgo de los trabajadores en la industria, con la finalidad

de elaborar recomendaciones que ayuden a minimizar los accidentes y

lesiones.

Objetivos Especficos

Definir las caractersticas del diagnstico ergonmico, que permitan

identificar los riesgos en las tareas que realizan los trabajadores.

Realizar el anlisis correspondiente en cada puesto de trabajo sobre las

condiciones de riesgos que existan.

Definir los dominios de la ergonoma.

Identificar las consecuencias a la salud tras no aplicar la ergonoma


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Justificacin de la Investigacin

Cada da son ms evidentes las consecuencias negativas que produce unpuesto de trabajo mal diseado, para la salud de los trabajadores.

Cabe destacar que este tema es de suma importancia y estamos convencidos

de que si se le presta la atencin debida, se lograra disminuir en gran medida las

enfermedades ocupacionales en lo que respecta a este tema.

Esto sera un gran aporte ya que la ergonoma crea herramientas, mquinas,

puestos de trabajo y mtodos que se adapten a las capacidades y limitaciones del ser

humano.

Hoy da la mayora de las empresas enfrentan un problema generado por los

accidentes y las enfermedades de origen laborar como ya antes mencionamos, debido

por un lado al error humano y por otro a la combinacin de diferentes procesos y

tecnologas tanto modernas como antiguas, que causan gastos millonarios a las

mismas.


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CAPITULO II

Marco Terico

Antecedentes de la investigacin

Saltos Pomboza Tarquino Andrs (2011) realizo una tesis de grado sobre LaErgonoma de la Oficina, con el objetivo de determinar si la ergonoma afecta en el

desempeo laboral de los trabajadores de oficina en la Universidad Tcnica de

Ambato (Ecuador).

Por otra parte Pedro R. Mondelo, Enrique Gregori Torada y Pedro Barr

Bombardo, en su libro Ergonoma 1 expresan:

El termino Ergonoma proviene de las palabras griegas Ergon (trabajo) y

Nomos (la ley, norma o doctrina (1)); la primera referencia a la ergonoma aparece

recogida en el libro del Polaco Wojciech Jastrzebowki (1857) titulado: Comprensin

de la ergonoma o de la ciencia del trabajo, basado en verdades tomadas de la

naturaleza, que segn la traduccin de Pacaud (1974) dice: Para empezar un estudio

cientfico del trabajo y elaborar una concepcin de la ciencia del trabajo en tanto que

disciplina, no debemos supeditarlas en absoluto a otras disciplinas cientficas, para

que esta ciencia de trabajo, que simultneamente a nuestras facultades fsicas,esttica, racionales y morales

Trabajo de grado presentado por Maikel Palma, Ramn Lara y Walner Castro

sobre el Analisis Ergonomico Del Puesto De Trabajo De La Apertura De Tapas De


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Tanquillas Subterraneas De La F.O. Cantv en donde expresan lo siguiente:

En toda fuente de trabajo se debe realizar actividades tendientes a la prevencin de

riesgos laborales, a efectos de llevar a cabo un control sobre las causas de

enfermedades ocupacionales y/o accidentes laborales, con las consecuentes ventajasen la produccin y en la productividad, alcanzando as un mayor bienestar social, que

se refleja en la economa de la propia empresa.

Dominios de la Ergonoma

Ergonoma cognitiva

La ergonoma cognitiva (o como tambin es llamada 'cognoscitiva') se

interesa en el cmo y en qu medida, los procesos mentales, talescomo: percepcin, memoria, razonamiento y respuesta motora afectan las

interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema. Tales

como la trada ergonmica (humano-mquina-ambiente).

Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma

de decisiones, el funcionamiento experto, la interaccin humano-computadora (por

ejemplo, la ley de Fitts), la confiabilidad humana, el estrs laboral, el entrenamiento y

la capacitacin, en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseo

de la interaccin humano-sistema.

Teora de la informacin

Informacin en el sentido cotidiano de la palabra, es el conocimiento recibido

acerca de un hecho especfico. En el sentido tcnico, la informacin es la reduccin

de la incertidumbre respecto a ese hecho. La Teora de la Informacin se mide en bits

de informacin, donde, un bit es la cantidad de informacin requerida para decidir

entre dos alternativas igualmente probables.


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Ergonoma fsica

La ergonoma fsica se preocupa de las

caractersticas anatmicas, antropomtricas, fisiolgicas y biomecnicas del usuario,

en tanto que se relacionan con la actividad fsica.

Sus temas ms relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo

manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones msculo-tendinosas (LMT)

de origen laboral, diseo de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

Ergonoma organizacional

La ergonoma organizacional o macroergonoma,6 se preocupa por la

optimizacin de sistemas socio-tcnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales,las polticas y los procesos.

Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo,

la comunicacin, la gerencia de recursos humanos, el diseo de tareas, el diseo de

horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseo participativo, la

ergonoma comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las

organizaciones virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.

Ergonoma visual

Podramos decir que la ergonoma visual estudia la forma de conseguir la mayor

comodidad y eficacia de una persona cuando realiza tareas que implican una

exigencia visual importante. Por qu es tan importante la ergonoma visual? Porque

cada vez sometemos a un mayor esfuerzo a nuestro sistema visual, ya sea porque

ahora se estudia ms que hace dcadas, porque se trabaja ms con pantallas de

ordenador o, por ejemplo, porque estamos constantemente utilizando nuestros

telfonos mviles. Las condiciones inadecuadas para la visin, pueden causar fatiga,dolor de cabeza, accidentes, deficiencia del trabajo y posiciones incmodas del

cuerpo.


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Visin de cerca: La visin cercana se prueba leyendo un texto de tipos pequeos

a la distancia mnima de visin distinta. La distancia normal de lectura es de

cerca de 35 centmetros pero el punto de visin cercana vara con la edad

(Presbicia).

Cuando el punto de visin cercana es de ms de 25 centmetros de los ojos es

necesario usar anteojos para leer.

Acomodacin: Con el asunto de la edad, la capacidad de cambio de la visin

distante a la visin de cerca se reduce. Esto se compensa con anteojos. Sin

embargo, incluso con ellos las personas de 45 a 50 aos tienen dificultades para

cambiar entre diferentes distancias en un campo de visin cercana. En algunos

trabajos es importante que tales cambios sean evitados en las personas de edad

avanzada.

Necesidades de iluminacin: En actividades que requieren una alta agudeza

visual, el nivel de iluminacin deber de ser de 3 a 4 veces ms alto para personas

de 60 aos que para personas de 20 aos, es decir, una persona de 60 aos de

edad necesitar 3 o 4 veces ms de luz que una persona de 20 aos.

Cuando se trabaje sobre papel, es importante que se utilice una buena luz que

ilumine la zona de trabajo, pero sin que deslumbre. De esta forma se consigue ver el

texto con mayor contraste, facilitando la tarea. Es preferible utilizar una lmpara

o flexo (colocado de forma que no haga sombra con tu propio cuerpo) como fuente de

iluminacin en lugar de la luz de techo de la habitacin. No se debe olvidar que el

polvo y el tiempo de uso de las lmparas bajan el nivel de iluminacin

considerablemente.

Distancia de trabajo: Es un factor muy importante dentro de la ergonoma visual.

Hay que evitar acercarse demasiado al libro, a la pantalla del ordenador o a la

tableta. Al disminuir tanto la distancia entre el ojo y el objeto, la visin es


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forzada. El forzar la visin puede producir vista cansada, dolor de cabeza o una

disminucin temporal en la visin lejana (miopa inducida).

Tiempo de trabajo: Cuando se pasen horas delante de los libros o las pantallas,debemos descansar cada 30 minutos, mirando lo ms lejos posible durante 1 o 2

minutos. Luego continuaremos con la tarea. Este breve descanso har que la

acomodacin se relaje y evitamos el espasmo acomodativo, que podra producir

una miopa temporal.

Postura de trabajo: A las recomendaciones de siempre (espalda recta y apoyada

en el respaldo de la silla, y pies tocando en el suelo) debemos aadir una

sumamente importante -sobre todo cuando se estudia sobre papel- que es lautilizacin de atriles para estudio. Esto hace que el plano del papel est

perpendicular al eje de visin, facilitando el trabajo.

Si el puesto de trabajo NO est diseado adecuadamente, el trabajador puede

padecer mltiples trastornos en su salud. Entre otros, los ms frecuentes son:

Lesiones de espalda.

Aparicin o agravacin de una LER (Lesiones por Esfuerzos Repetitivos).

Problemas de circulacin en las piernas.

Las principales causas de estos problemas son:

Asientos mal diseados.

Permanecer en pie durante mucho tiempo.

Tener que alargar demasiado los brazos para alcanzar los objetos.

Una iluminacin insuficiente.

Empleo repetido y a lo largo del tiempo de herramientas y equipos vibratorios. Levantar o empujar cargas pesadas.

En Junio del ao 2008 los autores: Eliana del Valle Rodrguez Mrquez y

Rogelio Alfred Manero, de la revista Salud de los Trabajadores, Venezuela,


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publicaron un estudio titulado: Evaluacin integral del nivel de riesgo msculo

esqueltico en diferentes actividades laborales.

La conclusin del estudio indica que los sujetos realizan sus actividades enuna zona de seguridad fisiolgica. La postura es el principal factor biomecnico

encontrado en los diferentes grupos y el diseo de los puestos de trabajo sin

consideraciones ergonmicas provoca cargas posturales importantes. Se destaca la

importancia sobre la higiene postural y el enriquecimiento de las tareas, acompaado

de cambios tecnolgicos acordes con las capacidades de los trabajadores.

En el ao 2010 el autor Sonsoles Garca Len, public en la revista Reduca,

Madrid, un estudio titulado: Riesgos ergonmicos de lesin por esfuerzo repetitivo

del personal de enfermera en el hospital.

La conclusin del estudio indica que los factores de riesgos generan grandes

problemas de salud pblica debido al absentismo, los permisos y el retiro por

discapacidad. Cabe sealar que el grupo de enfermera puede necesitar una

legislacin especfica para la proteccin y seguridad en el trabajo, y por lo tanto,

resulta muy importante que el empleado asuma tambin sus funciones como cuidado

en el cumplimiento de sus deberes, pero tambin en la reafirmacin de sus derechos,

especialmente los relacionados con su seguridad. F -Apoyo de la empresa de la planta

de procesamiento TROMEN

-Experiencia, habilidades y conocimiento de la tecnologa utilizada.

-Dinero suficiente para financiar la investigacin. I N E R -No existe algn otro

estudio realizado en la empresa TROMEN a travs de los mtodos. -Confirma o

refutar previos hallazgos y alteraciones del sistema msculo esqueltico de los

trabajadores de la empresa de madera TROMEN que realicen desplazamiento decarga. -En Chile la ley 20.120 -Conocimiento cientfico, polticas clnicas y de salud.

-Futuras investigaciones.

-Evaluacin e "intervencin" El estudio descriptivo de variables en un grupo de

sujetos.


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periodo corto de tiempo

sin incluir grupo de control.

Busca especificar las propiedades, caractersticas y perfiles importantes

particularmente en relacin a las personas, lugares y tiempo


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Bases Tericas

El desarrollo de una investigacin se fundamenta en el basamento terico enacuerdo al problema planteado dando ideas sobre el mismo; aportando ideas e

informaciones de referencias tericas que reafirman el proceso investigativo

caracterizando la propuesta generada. Segn Bavaresco (2006):

Las bases tericas tiene que ver con las teoras que brindan alinvestigador el apoyo inicial dentro del conocimiento del objeto deestudio, es decir, cada problema posee algn referente terico, lo queindica, que el investigador no puede hacer abstraccin por eldesconocimiento, salvo que sus estudios se soporten en investigaciones

puras o bien exploratorias. Ahora bien, en los enfoques descriptivos,experimentales, documentales, histricos, etnogrficos, predictivos uotros donde la existencia de marcos referenciales son fundamentales y loscuales animan al estudioso a buscar conexin con las teoras precedenteso bien a la bsqueda de nuevas teoras como producto del nuevoconocimiento.

A continuacin se presentarn las bases tericas de esta investigacin basadas

en documentos bibliogrficos.

Ergonoma

La ergonoma proviene de os trminos griegos Ergon, que significa: trabajo y

Nomos que significa: leyes naturales.

Su origen fue tortuoso, pero se puede decir que la relacin existente entre el

hombre y el vnculo con el medio ambiente laboral comenz en la primera guerra

mundial, cuando investigadores con entrenamiento de fisiologa, psicologa se

abocaron al estudio con el fin de incrementar la produccin de armas y preservar lasalud entre los trabajadores.


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Breve historia de la Ergonoma

Los fundamentos de la ciencia de la ergonoma parece que se han establecido

dentro del contexto de la cultura de la Antigua Grecia. Una buena parte de la

evidencia indica que la civilizacin griega en el siglo V a. C. utiliza principios de la

ergonoma en el diseo de herramientas en sus lugares de trabajo.

Puede encontrarse en la descripcin que Hipcrates dio del diseo de las

herramientas y la forma en que el lugar de trabajo deba organizarse para un cirujano

(ver Marmaras, Poulakakis y Papakostopoulos, 1999). Tambin es cierto que existen

registros arqueolgicos de las dinastas egipcias, donde se observa que fabricaban

herramientas, equipamiento del hogar, entre otros que ilustran aplicacin de

principios ergonmicos. Por tanto es cuestionable si la reclamacin por Marmaras, et

al., sobre el origen de la ergonoma, puede estar justificada (IG Okorji, 2009). El

trmino ergonoma, del griego , que significa "trabajo", y , que significa

"leyes naturales", entr en el lxico moderno, cuando Wojciech Jastrzbowski us la

palabra en su artculo de 1857Rys ergonomji czyli Nauki o pracy, opartej na

prawdach poczerpnitych z Nauki Przyrody (El esquema de la ergonoma, la ciencia

del trabajo, basado en las observaciones de las Ciencias Naturales).

Ms tarde, en el siglo 19, Frederick Winslow Taylor fue pionero en

la "Administracin Cientfica del Trabajo"Taylorismo, mtodo que propone la

manera de encontrar el mtodo ptimo para llevar a cabo una tarea determinada.

Taylor descubri que poda, por ejemplo, aumentar al triple la cantidad de carbn que

los trabajadores estaban paleando, ampliando gradualmente el tamao y reduciendo el

peso de las palas de carbn hasta que la tasa ms rpida de paleado se alcanz. Frank

y Lillian Gilbreth, ampliaron los mtodos de Taylor en el ao 1900 para desarrollar"El estudio de tiempos y movimientos". Su objetivo era mejorar la eficiencia

mediante la eliminacin de pasos innecesarios. Mediante la aplicacin de este

enfoque, los Gilbreth redujeron el nmero de movimientos en albailera de 18 a 4,5,


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lo que permiti a los albailes aumentar su productividad de 120 a 350 ladrillos por

hora.

La Segunda Guerra Mundial marc el desarrollo de nuevas armas y mquinas

complejas, surgieron tambin nuevas exigencias sobre la cognicin de los operadores.

La toma de decisiones, la atencin, la conciencia situacional y la coordinacin ojo-

mano del operador de la mquina se convirtieron en la clave del xito o el fracaso de

una tarea. Se observ que los aviones en pleno funcionamiento, piloteados por los

pilotos entrenados, sufran accidentes areos. En 1943, Alphonse Chapanis, un

teniente del Ejrcito de los EE.UU., mostr que este llamado "error del piloto" podra

reducirse en gran medida, cuando los controles eran remplazados por diseos ms

lgicos y menos confusos en la cabina del avin.

En las dcadas posteriores a la guerra, la ergonoma ha seguido floreciendo y

diversificndose. La era espacial ha creado nuevos problemas de factores humanos,

tales como laingravidez y las fuerza G. Hasta dnde el cuerpo humano podra tolerar

estos ambientes en el espacio exterior?, y qu efectos tendran en la mente y el

cuerpo? El amanecer de la era de la informacin se ha traducido en el campo de la

ergonoma como la interaccin persona-computador (HCI).

La acuacin de la ergonoma a largo plazo, sin embargo, es ampliamente

atribuida al psiclogo britnico Hywel Murrell, en la reunin de 1949 en el Ministerio

de marina en el Reino Unido, que llev a la fundacin de la Sociedad de

Ergonoma. l lo utiliz para englobar los estudios en los que haban participado.


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Descripcin General de la Ergonoma

1. La ergonoma se define como interacciones entre humanos y los elementos de

un sistema.2. Sus caractersticas son fisiolgicas, fsicas, psicolgicas y socioculturales.

3. Sus factores ms conocidos son el hombre, las mquinas y el ambiente.

4. Segn su dominio, se divide en cognitiva, fsica y la organizacional.

5. La ergonoma cognitiva, estudia los procesos mentales.

6. La ergonoma fsica, estudia la adaptabilidad fsica.

7. La ergonoma organizacional, estudia la optimizacin de sistemas

psicotcnicos.La prctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama

completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo fsico, cognitivo, social,

organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas pueden

trabajar en uno o varios sectores econmicos particulares o dominios de aplicacin.

Estos dominios de aplicacin no son mutuamente excluyentes y evolucionan

constantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman nuevas

perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especializacin representan

competencias profundas en atributos especficos humanos o caractersticas de la

interaccin humana.

La ergonoma, como ciencia multidisciplinar, convoca a profesionales de

diversas

reas: ingenieros, diseadores, mdicos, enfermeras, kinesilogos, ocupacionales,

psiclogos, especialistas en recursos humanos, arquitectos, y muchas otras.


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Bases Legales

Todo problema que es objeto de estudio de una investigacin, posee alguna

relacin con leyes, reglamentos y/o normas que se han establecido, bien sea por elgobierno nacional, por el estado o por algn organismo autorizado para hacerlo.

El Ttulo V De La LOPCYMAT Est Referido A La Higiene, Seguridad y

Ergonoma.

El Artculo 59 refiere lo siguiente acerca del trabajo:

o Deber realizarse bajo condiciones adecuadas, asegurando el ms alto grado

de salud fsica y mental, proteccin a nios, adolescentes, discapacitados.

o Adaptacin de las tcnicas, maquinarias, herramientas, equipos a las

caractersticas de los trabajadores y no viceversa, cumpliendo los requisitos

establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y ergonoma.

o Proteccin contra las condiciones peligrosas.

El artculo 60 refiere que el empleador deber adecuar los mtodos de trabajo, lasmquinas, herramientas y tiles de trabajo a las caractersticas de los trabajadores y

cada vez que introduzca nuevas maquinarias, tecnologas o mtodos de organizacin

de trabajo.

El artculo 61 refiere que toda empresa, cooperativa o centro de explotacin

deber implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, que sea

especfico y adecuado a sus procesos y de acuerdo a la norma tcnica elaborada a tal

fin.

El artculo 62 establece que este Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

deber establecer polticas y ejecutar acciones que permitan:

o identificar y documentar condiciones de trabajo que puedan afectar la

seguridad y salud de los trabajadores


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o Evaluar los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y mantener un

registro actualizado de los mismos

o Controlar las condiciones inseguras en el trabajo, prioritariamente el control de

la fuente u origen, y en caso de que no sea posible el uso de otras estrategiascomo equipos de proteccin personal en ltima instancia

El artculo 64 refiere que los patronos deben someter a evaluacin del Comit de

Seguridad Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo los nuevos

medios, puestos de trabajo o sus modificaciones.

Las normas COVENIN tambin muestran sus artculos en cuanto a la Ergonoma.

o Iluminacin, lo cual amerita de un equipo especial denominado luxmetro,

debidamente calibrado (Norma COVENIN 2249:1993)

o Ruido ocupacional, amerita de un equipo denominado sonmetro debidamente

calibrado (Norma COVENIN 1565:1995)

o Temperatura, confort trmico, estrs trmico y humedad del ambiente laboral,

amerita de un equipo denominado psicrmetro debidamente calibrado (Norma

COVENIN 2254:1995)o Ventilacin del puesto de trabajo, amerita de un equipo denominado termo-

anemmetro debidamente calibrado (Normas COVENIN 2250:2000,

2060:1996, 2168:2002 entre otras) y detectores de gases


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CAPITULO III

Marco Metodolgico

El marco metodolgico se encamina directamente a conocer los aspectos que

permitirn resolver mejor una situacin concreta, a obtener elementos necesarios para

luego actuar sobre ella en un sentido especfico.

La investigacin, de acuerdo con Sabino (2000), se define como un esfuerzo

que se emprende para resolver un problema, claro est, un problema de conocimiento,

por su lado. Cervo y Bervian (1989) la definen como una actividad encaminada a la

solucin de problemas. Su objetivo consiste en hallar respuesta a preguntas mediante

el empleo de procesos cientficos.

Ahora bien, desde el punto de vista puramente cientfico, la investigacin es

un proceso metdico y sistemtico dirigido a la solucin de problemas o preguntas

cientficas, mediante la produccin de nuevos conocimientos, los cuales constituyen

la solucin o respuesta a tales interrogantes.

Segn Arias F (2006) La metodologa del proyecto incluye el tipo de

investigacin, las tcnicas e instrumentos que sern utilizados para llevar a cabo la

indagacin. Es el como se realizara el estudio para responder al problema

planteado. (p. 110). Es decir, la metodologa es el instrumento que enlaza el sujeto

con el objeto de la investigacin, sin la metodologa es casi imposible llegar a la

lgica que conduce al conocimiento cientfico.


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La investigacin puede ser de varios tipos, y en tal sentido se puede clasificar

de distintas maneras, sin embargo es comn hacerlo en funcin de su nivel, su diseo

y su propsito.

En cuanto al diseo de investigacin, este no es ms que la estrategia general

que adopta el investigador para responder al problema planteado. En atencin al

diseo, la investigacin se clasifica en:

Investigacin Documental: es el estudio de problemas con el propsito de

ampliar y profundizar el conocimiento de su origen, con apoyo,

principalmente, en fuentes bibliogrficas y documentales. La particularidad deestudio se refleja en el enfoque, criterios, conceptualizaciones, conclusiones y

recomendaciones propias del autor.

Investigacin de Campo: en esta se manipula una variable experimental no

comprobada, pero las condiciones bajo las cuales se trabaja no estn

controladas, por lo que se busca establecer una relacin con causa-efecto en

trminos reales. Esta incluye los trabajos de campo y encuestas.

Investigacin Experimental: se presenta mediante la manipulacin de una

variable experimental no comprobada, en condiciones rigurosamente

controladas, con el fin de descubrir de qu modo o por que causa se produce

una situacin o acontecimiento particular.

Diseo de la Investigacin

La presente investigacin se encuentra enmarcada en un diseo no

experimental, tipo documental, nivel descriptivo, lo que le permiti al autor recopilarla mayor informacin posible sobre la problemtica en las reas de trabajo, segn

Sabino, C (2000); El diseo experimental es aquel que consiste en som eter el objeto

en estudio a la influencia de ciertas variables en condiciones controladas y conocidas

por el investigador (P. 95).


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Se justifica el diseo no experimental, debido a que la investigacin planteada

no se somete a condiciones controladas por los autores, por el contrario sigue su

curso ante las necesidades establecidas en la problemtica planteada.

Tipo de Investigacin

En este mismo orden de ideas, la investigacin es tipo documental. Al

respecto Alfonso (1995) sostiene que: La investigacin documental es un

procedimiento cientfico, un proceso sistemtico de indagacin, recoleccin,

organizacin, anlisis e interpretacin de informacin o datos en torno a un

determinado tema. Al igual que otros tipos de investigacin, este es conducente a laconstruccin de conocimientos (p.2).

Esto quiere decir que los investigadores obtienen informacin y datos

relacionados con la ergonoma mediante la consulta del material bibliogrfico.

Nivel de la Investigacin

Desde el punto de vista del nivel de conocimiento, es necesario agregar que es

de nivel explicativo, tomando en cuenta que la mayor informacin se localiz a travs

de citas de autores, tesis de grado y proyectos de investigacin referentes al tema en

cuestin.


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CAPITULO IV

Conclusiones y Recomendaciones

Conclusin

La revolucin trajo consigo cambios en el entorno de trabajo, lo que

produjo un incremento de los accidentes y las lesiones por esfuerzos repetitivos

(LER) y condiciones inseguras. Es importante mencionar que en los centros de

trabajo la relacin hombre-mquina era la principal causa de esto, ya que los

trabajadores se vean obligados a adaptarse a unas condiciones de trabajo

inadecuadas. Se sola adaptar el hombre a la mquina y no la maquina al hombre,

como debera ser. Se llegaron a causar lesiones en las manos, muecas, espalda,

entre otros, que se desarrollan habitualmente con lentitud a lo largo de meses y de

aos. Pero gracias a todos estos cambios se dio origen al desarrollo de la

Seguridad Industrial en el mundo, mediante el estudio del ambiente en distintas

empresas que logro prevenir los accidentes, aumentar la seguridad y la salud en el

trabajo dando y capacitando al personal en todo lo referente a este tema.

Por lo tanto la ergonoma es el estudio del trabajo en relacin con el

entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los

trabajadores). Se utiliza para determinar como disear o adaptar el lugar deltrabajo al trabajador y a sus caractersticas psicolgicas, cognitivas y

antropomtricas con la intencin de evitar distintos problemas de salud y aumentar

la eficiencia y la armona.


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Cabe destacar, por lo antes mencionado, que es necesario crear conciencia

de la importancia de aplicar los principios de la ergonoma tanto en los centros de

trabajo como en los hogares, centros de educacin, con el fin de disminuir en gran

medida los riesgos producidos por la disergonoma en nuestra poblacin. Esto a suvez garantizara una mejor y mayor salud.


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RECOMENDACIONES

Se le recomienda primeramente al instituto que coloque la

Ergonoma como uno de los temas principales en el pensum deHigiene y Seguridad Industrial.

En las empresas que se dicten talleres o se den charlas respecto al

tema.

Crear pendones llamativos sobre la ergonoma en donde se

expliquen los beneficios de aplicar sus principios.

Que el comit de Seguridad y Salud Laboral de la empresa

mantenga a todo el personal informado y capacitado para que a lahora de recibir su evaluacin del puesto de trabajo, sepan que est

bien y que no.

Como parte de un servicio comunitario se pueden hacer volantes

con informacin bsica e importante sobre el tema en cuestin y los

mismos estudiantes del instituto los entreguen, para que todo el que

pueda se beneficie de la informacin y no que solo sea en las

empresas.


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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Legislacin Alemana (1972).

Saltos Pomboza Tarquino Andrs (2011) La Ergonoma en la Oficina.

Pedro R. Mondelo, Enrique Gregori Torada y Pedro Barr Bombardo (Ergonoma I)

Wojciech Jastrzebowki (1857) Comprensin de la Ergonoma o de la Ciencia del

Trabajo.

Maikel Palma, Ramn Lara y Walner Castro. Anlisis Ergonmico del puesto de

trabajo de la apertura de tapas de tanquillas subterrneas de la F.O. Cantv.

Eliana Del Valle Rodrguez Mrquez y Rogelio Alfred Manero (2008) Estudio

sobre la Evaluacin Integral del Nivel de Riesgo Musculo-Esqueltico en

diferentes actividades laborales.

Sonsoles Garca Len (2010) Estudio sobre los Riesgos Ergonmicos de lesin por


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