MEMÒRIA TAULA -2010

Taula de Treball amb Suport

1

MEMÒRIA 2010

Taula per a la Inserció Laboral

de Persones amb Discapacitat


SUMARI

1. INTRODUCCIÓ.............................................................................................. 3

2. FINALITAT, OBJECTIUS I ORGANITZACIÓ DE LA TAULA......................... 4

3. INTEGRANTS DE LA TAULA........................................................................ 5

4. RESUM D’ACTIVITATS................................................................................ 6

4.1. Pla de treball 2010..................................................................................... 6

4.2. Resum d’activitats i resultats assolits......................................................... 8

4.3. Resultats quantitatius d’atenció i d’inserció laboral obtinguts ................... 14

4.4. Col·laboracions........................................................................................... 16

4.5. Publicacions i documents elaborats per la Taula....................................... 16

5. REPTES DE FUTUR..................................................................................... 17

6. PRESSUPOST GESTIONAT PER LA TAULA 2010 ................................... 18

ANNEXOS............................................................................................................. 19

2


1. INTRODUCCIÓ

La Taula per a la Inserció Laboral de Persones amb Discapacitat amb Necessitats

de Suport va néixer amb la intenció de coordinar els programes dirigits a promoure la

inserció de persones amb discapacitat amb necessitats de suport que basen el seu treball

en la metodologia de treball amb suport.

El 4 de juliol de 2001, per iniciativa del Consell de Mallorca (Departament de

Serveis Socials) i l’Ajuntament de Palma (Regidoria de Serveis Socials), es va signar un

conveni de col·laboració conjuntament amb les entitats AMADIP, ASPAS, Coordinadora,

INTRESS i UNAC, amb la qual cosa es configurà una taula de caràcter tècnic per a la

coordinació de programes. Durant aquest mateix any s’hi van adherir l’Ajuntament de

Calvià (Institut de formació i Ocupació de Calvià IFOC) i el SOIB (Conselleria de Treball i

Formació).

Va ser l’any 2002 quan la Taula va adquirir caràcter autonòmic amb la

incorporació del Consell Insular de Menorca i el Consell Insular d’Eivissa.

L’any 2004 també hi va haver la incorporació de noves entitats: Associació

Mallorquina per a la Salut Mental Gira-sol, Coordinadora de Persones amb Discapacitat

de Menorca i Fundació Deixalles (com a soci col·laborador). Mentre que el mes de febrer

del mateix any la UNAC demana formalment la seva retirada de la Taula, després

d'haver-hi participat des de l’any 2001.

El 2005 s’hi incorpora una nova entitat, GESMA. Per altra banda, Fundació

Deixalles deixa de tenir un servei d'itinerari integrat de TAS, per la qual cosa causa baixa

temporalment com a membre de la Taula fins que torni a disposar d’aquest servei.

L’any 2006 s’hi incorporen el Centre Ocupacional ISLA i l’Associació per a les

Persones amb Discapacitat Intel·lectual de Manacor i Comarca – Aproscom.

Posteriorment, el 2008, s’hi reincorpora la Fundació Deixalles Calvià, i dues noves

entitats que atenen el col·lectiu de persones amb malaltia mental, el novembre del mateix

any s’adhereixen a la Taula: l’Associació Estel de Llevant (que treballa a la comarca de

Llevant, Manacor) i la Fundació Es Garrover, que executa el Projecte d’Inserció

Sociolaboral a la comarca des Raiguer, Inca.

D'altra banda, la Coordinadora de Persones amb Discapacitat de Menorca cedeix

a la Fundació de Persones amb Discapacitat Illa de Menorca els seus serveis i l'equip

3


tècnic, entre els quals es troba el Servei d’Inserció Laboral; de manera que a partir de

gener de 2008 és la Fundació de Persones amb Discapacitat Illa de Menorca la que

participa a la Taula.

Durant el 2009 es produeixen alguns canvis importants pel que fa a la

representació de les entitats a la Taula i s’hi incorpora una nova entitat, l’Associació

Endavant, que executa el Programa d’Inserció Laboral per al col·lectiu de persones amb

malaltia mental al territori de Calvià, Andratx i Tramuntana; de manera que aquesta

associació passa a ser independent de la Fundació Deixalles Calvià.

Finalment, al llarg de 2010 s’han continuat produint canvis quant a les persones

que representen les diferents entitats a la Taula i quant a la representació de les mateixes

entitats, entre els quals destacam el fet que la Fundació Deixalles Calvià hagi deixat la

Taula així com els canvis que s'han produït en els diferents càrrecs directrius: M. Agnès

Melià actualment és la presidenta de la Taula, Aina Coll és la tresorera i Joan Miquel Fiol

manté la seva representació com secretari.

2. FINALITAT, OBJECTIUS I ORGANITZACIÓ DE LA TAULA

La Taula, com a agrupació de programes i serveis que treballen per la inserció

laboral de persones amb discapacitat amb necessitats de suport, té com a finalitat última

la plena integració laboral d'aquest col·lectiu. A causa de la profusió de serveis i entitats

que treballen amb la mateixa finalitat, la Taula treballa per unificar esforços i aglutinar

estratègies per millorar els resultats d'inserció laboral de les persones amb discapacitat a

la comunitat autònoma de les Illes Balears.

Els objectius de la Taula son:

Coordinar la recerca de llocs de treball i la relació dels diferents programes amb

les empreses.

Coordinar l’atenció a les persones amb discapacitat per integrar-les al mercat

laboral.

Realitzar campanyes i actes de difusió conjunts: elaboració de material de

presentació, taules rodones, rodes de premsa, pàgines web, etc.

Dur a terme la formació contínua dels professionals que fan el suport a la

inserció laboral.

4


Editar, amb caràcter anual, la revista de difusió dels programes, anomenada

Horitzó Laboral.

Avaluar els resultats assolits, reflexionar i elaborar propostes que representin

una millora en l'atenció sociolaboral de les persones amb discapacitat.

Per a la consecució d'aquests objectius, la Taula elabora un pla de feina anual i es

creen subcomissions que es responsabilitzen del seguiment i la consecució de les

activitats plantejades.

Entre els representants de cada entitat es nomena una persona responsable de la

presidència, la secretaria i la tresoreria mitjançant elecció interna, que seran els

encarregats de vetllar per la correcta organització i funcionament de la Taula.

El funcionament de la Taula es basa en reunions mensuals, de caràcter ordinari,

dels responsables tècnics de cada entitat membre; reunions convocades prèviament pel

president mitjançant una convocatòria que inclou l’ordre del dia. També es poden

convocar reunions extraordinàries quan ho sol·liciti una de les entitats integrants. El

secretari estén una acta escrita dels acords adoptats i les incidències de la reunió.

Durant l'any 2010 s'han fet 10 reunions, amb un percentatge d’assistència del

83 % dels diferents representants de les entitats que conformen la Taula.

Els acords tècnics adoptats per la Taula representen un compromís ferm

d'aplicació per a totes les entitats.

Dia 6 d’octubre de 2010 es va signar el conveni de col·laboració entre totes les

entitats integrants de la Taula de Treball amb Suport. Aquest conveni té per objecte

manifestar la voluntat conjunta de les parts de donar continuïtat a la Taula d’Inserció

Laboral de Persones amb Discapacitat amb Necessitats de Suport, que ha de vetllar per

unificar els esforços, aglutinar les estratègies i millorar els resultats de la inserció laboral.

Així es regeixen l’objecte, l’àmbit territorial d’aplicació, les funcions, les obligacions de les

parts, l’organització i el funcionament i la vigència del conveni de col·laboració.

3. INTEGRANTS DE LA TAULA

La Taula per a la Inserció Laboral de Persones amb Discapacitat amb Necessitats

de Suport està formada per les entitats i administracions que es relacionen a continuació:

5


Servei d'Ocupació de les Illes Balears (SOIB). Conselleria de Turisme i Treball,

Govern de les Illes Balears

Institut Mallorquí d’Afers Socials (IMAS). Departament de Benestar Social.

Consell de Mallorca

Consell Insular de Menorca

Consell Insular d'Eivissa

Ajuntament de Palma

AMADIP. ESMENT Associació Mallorquina per a Persones amb Discapacitat

Intel·lectual

GIRA-SOL. Associació Mallorquina per a la Salut Mental

ASPAS. Associació de Pares de Persones amb Discapacitat Auditiva

COORDINADORA - Federació Balear de Persones amb Discapacitat

FPDM. Fundació per a Persones amb Discapacitat Illa de Menorca

INTRESS. Institut de Treball Social i Serveis Socials

Mater Misericordiae. Centre Ocupacional ISLA

APROSCOM. Associació per a les Persones amb Discapacitat Intel·lectual de

Manacor i Comarca

FUNDACIÓ ES GARROVER. Inca

ASSOCIACIÓ ENDAVANT. Calvià

ESTEL DE LLEVANT. Associació prosalut mental

Les entitats que pertanyen a l'Administració Pública, Local i Autonòmica, és a dir,

el SOIB, l'IMAS, el Consell Insular de Menorca, el Consell Insular d'Eivissa i l'Ajuntament

de Palma, han aportat un total de 24.120,11 € per a la realització de les actuacions de la

Taula durant el 2010 i per complir amb les obligacions esmentades en el conveni de

col·laboració que es va signar.

4. RESUM D'ACTIVITATS

4.1. Pla de treball 2010

6


La Taula elabora, a l’inici de l’any, un pla de treball mitjançant comissions en què

es designen un responsable, un grup de col·laboradors, unes tasques per desenvolupar i

un termini de consecució dels objectius plantejats.

Els objectius es plantegen com a línies de feina i es mantenen aquelles que

puguin tenir un ressò important per a la Taula en anys venidors. Les línies de feina que

s’han plantejat aquest any, tenint en compte els objectius per treballar i aconseguir, són:

- Línia 1: Difusió conjunta de la Taula

L’objectiu d’aquesta línia de feina és difondre el treball amb suport dins la societat:

empreses, recursos socials, recursos formatius i educatius... I, per tant, augmentar la

presència de la Taula a tots els àmbits comunitaris mitjançant l’elaboració, promoció i

actualització del material de difusió.

Les tasques que es porten a terme dins aquesta línia de feina són: elaborar la

revista Horitzó Laboral, elaborar la memòria de gestió anual, realitzar contactes i assistir a

diferents activitats pròpies dels mitjans de comunicació públics i elaborar propostes per

incentivar els empresaris col·laboradors i nous empresaris.

- Línia 2: Noves tecnologies

L’objectiu d’aquesta línia de feina és optimitzar l’ús de la base de dades

d’empreses i de la pàgina web de la Taula.

Les tasques que es porten a terme són mantenir reunions de seguiment per

revisar la base de dades de la Taula i consolidar l’ús de les noves aplicacions de la

pàgina web.

- Línia 3: Administració Pública i treball amb suport

L’objectiu d’aquesta línia de feina és establir contactes amb diferents

administracions públiques per fomentar la coordinació amb la Taula

Les tasques que es duen a terme són: realitzar reunions de coordinació amb

l’EBAP, FIOP i Centre Base per tractar el procés opositor de les persones amb

discapacitat per accedir a l’administració pública de la CAIB; recollir informació per al

compliment de la normativa de contractació de persones amb discapacitat per part de les

administracions locals, i mantenir reunions de coordinació amb les conselleries de Salut,

d’Educació i de Serveis Socials per tal de vincular les entitats de la Taula amb les UTES.

- Línia 4: Formació dels Preparadors Laborals

7


L’objectiu d’aquesta línia de feina és dotar els professionals d’eines i estratègies,

materials i altres metodologies d’intervenció que els ajudin a millorar la seva atenció

directa al col·lectiu que atenen.

Les tasques que es porten a terme són organitzar i valorar les jornades formatives

d’actualització de la normativa laboral i les jornades tècniques anuals de la Taula

- Línia 5: Recerca

L’objectiu d’aquesta línia de feina és disposar d’indicadors d’avaluació comuns a

totes les entitats i administracions que conformen la Taula

Les tasques que es duen a terme són, bàsicament, recollir els indicadors

quantitatius dels resultats d’atenció i inserció aconseguits per cada programa de les

entitats de la Taula al llarg de l’any i recollir qüestionaris de satisfacció de les entitats

(dirigits als usuaris, empresaris i famílies) per dissenyar un qüestionari bàsic i únic per a

la Taula.

4.2. Resum d’activitats i resultats assolits

A. Difondre el Treball amb Suport dins la societat: empreses, usuaris, recursos socials i formatius El gener del 2010 es fa un acte de contacte i comunicació a través de

videoconferència amb representants de la Taula de Treball amb Suport de les Illes

Balears i de la Taula de Programes d’Inserció laboral de Canàries per donar a conèixer el

funcionament, la font de finançament, el pla de difusió i la coordinació amb les empreses

de la Taula de Treball amb Suport. Se'n publica una ressenya a la revista AESE.

A.1. Revista Horitzó Laboral 2010Com cada any hem preparat l’edició de la nova revista Horitzó Laboral com a

material de difusió dirigit a l’empresariat. Aquest any, vists els bons resultats obtinguts en

l'edició anterior, s’ha mantingut el mateix disseny que l’any passat així com la mateixa

empresa per a l’edició i impressió de la revista.

Enguany cal destacar el X Congreso Nacional de Empleo con Apoyo que va tenir

lloc durant el mes d’octubre a Ciudad Rea, al qual va assistir un membre de la Taula, com

a portaveu, per tal de compartir experiències, actualitzar coneixements i debatre

8


qüestions que afecten tots els professionals que treballen amb la metodologia de treball

amb suport. La Taula de Treball amb Suport ha participat en aquest congrés amb la

ponència “Experiència de coordinació de serveis de Treball amb Suport a les Illes

Balears”.

Com a novetat, s’ha dedicat l’apartat d’entrevistes per donar veu als preparadors

laborals d’algunes de les entitats que conformen la taula i que treballen amb un col·lectiu

específic de persones amb discapacitat. L’objectiu ha estat apropar al lector la

metodologia del treball amb suport i el col·lectiu que s’atén, tot especificant les seves

potencialitats, la fase en la qual necessita més suport i el que aporta el preparador laboral

a l’empresa.

Un altre apartat important de la revista és l’entrevista que es fa a Nana Fuster,

expresidenta de la Taula, en la qual posa de manifest el seu punt de vista respecte a la

integració laboral i social de les persones amb discapacitat.

A.2. Elaboració de la memòria anual La memòria anual de la Taula és un document divulgatiu de les activitats dutes a

terme en l’exercici anterior. També és un document que permet avaluar les línies de

treball i la continuïtat d’aquestes. Fins al moment, l’edita el Centre Especial de Treball a

Menorca Lligall, de la Fundació per a Persones amb Discapacitat de Menorca. S’edita el

primer trimestre de l’any i es lliura en l'acte de signatura del conveni de col·laboració

subscrit entre tots els representants de les entitats de la Taula.

A.3. Presència en els mitjans de comunicacióAmb motiu de la festa de l'1 de Maig, Dia del Treballador, s’edita una nota de

premsa als mitjans de comunicació per felicitar i donar suport a totes les persones amb

discapacitat que s’han inserit al mercat ordinari i s’han pogut beneficiar dels serveis

que es presten a través de les entitats que conformen la Taula. Així mateix, es fa una

referència al nombre de persones amb discapacitat que s’han inserit a través de la

Taula. Aquesta nota es publica a Palma, a Menorca i a Eivissa.

Durant el mes de maig es fan tres accions de difusió. En primer lloc es fa una

entrevista a Agnès Melià, presidenta de la Taula, amb l’objectiu de donar a conèixer la

metodologia de treball amb suport i explicar el procés d’inserció laboral de les

9


persones amb discapacitat. També es publica un article la una revista local de

Manacor Cent per Cent (número 372), on un representant de l’entitat APROSCOM

explica la metodologia del treball amb suport, la tasca realitzada des de la Taula de

Treball amb Suport i les dades d’inserció de les persones que atenen les entitats que

la integren. I, finalment, es publica un article al Diari de Balears, titulat “Discapacitats i

amb ganes de fer feina”, amb l’aportació d’un representant de l’entitat APROSCOM i

Agnès Melià, presidenta de la Taula, per explicar la metodologia del treball amb suport

i la tasca realitzada des de la Taula.

Al mes d’octubre es porten a terme dues accions de difusió als mitjans. Es

publica una notícia al diari Última Hora Menorca, amb motiu de la firma del conveni de

col·laboració de les diferents entitats i administracions que conformen la Taula, on es

descriu la tasca realitzada des de la Taula i s’aporten dades d’ocupació de les

persones amb discapacitat ateses. D'altra banda, es participa en el X Congreso

Nacional de Empleo con Apoyo, a Ciudad Real, on un representant de l’Ajuntament

d’Eivissa participa amb una exposició de la Taula de Treball amb Suport a les Illes

Balears i amb les dades d’inserció laboral de les persones que s’atenen.

Al novembre es fa una entrevista a Joan Miquel Fiol, secretari de la Taula, al

programa de ràdio Ona Mallorca, a la secció “Això no és Sicília”. En aquesta entrevista

es dóna a conèixer la metodologia de treball amb suport i s’explica la tasca realitzada

des de la Taula. El contingut de l'entrevista es troba a la pàgina web de la cadena de

ràdio.

El Centre Ocupacional ISLA també participa en una entrevista per explicar la

tasca que duu a terme la Taula. Es fa a través de la cadena de ràdio SER, al programa

Rompiendo barreras.

Amb motiu de la festivitat de dia 3 de desembre, Dia Internacional de les

Persones amb Discapacitat, s'emet una nota de premsa als mitjans de comunicació

per informar de les contractacions que s’han fet durant l’any 2010 des de la Taula i

agrair la col·laboració de les empreses i administracions amb les entitats de la Taula a

l'hora de contractar d’aquestes persones.

Finalment, en el programa Crònica d’avui, d’IB3, es parla de la figura dels

preparadors laborals i de la metodologia de treball amb suport. En aquest programa

surt una persona amb discapacitat atesa per l’entitat Es Gavorrer, membre de la Taula.

10


B. Noves tecnologies. Millorar el funcionament de la base de dades d’empreses i de la pàgina web de la Taula

Des de dia 7 de gener de 2009 es troba operativa la base de dades de la Taula,

que té la finalitat de gestionar les tasques que fan els preparadors laborals amb les

empreses. a manera d’agenda personal. i coordinar de forma global la demanda laboral

envers la contractació de les persones amb discapacitat entre les diferents entitats que

formen la Taula per al Treball amb Suport.

Durant el 2010 s’hi han dut a terme algunes modificacions per tal de fer més

efectiva la gestió de les tasques.

Pel què fa a la pàgina web de la Taula, aquest any també s’hi han fet

modificacions per fer-la més efectiva. S’ha obert un compte de notificacions que permet

rebre un correu avís a aquelles persones que s’hi han donat d’alta cada cop que hi ha

una modificació o s’incorpora informació nova a la pàgina; s’ha fet un enllaç amb el

Google analític, que permet extreure dades estadístiques i fer un informe trimestral de la

informació obtinguda; s’ha creat un nou directori “Eines de treball”, on es pengen

documents i informacions de tipus metodològic, i s’han penjat i actualitzat nous

documents d’interès... Les propostes de millora per a l’any 2011 són: crear un enllaç amb

les pàgines de les entitats que integren la Taula, traduir la pàgina a altres idiomes,

renovar l’administrador de continguts i obrir un fòrum.

C. Establir contactes amb diferents administracions públiques per fomentar la coordinació amb la Taula

C.1. Reunions de coordinació amb l’EBAP, FIOP i CB per la coordinació dels processos opositors de les persones amb discapacitat en el marc de la CAIB

El mes de maig de 2010 s’ha tingut una reunió de coordinació amb el CB per tal

d'obtenir la informació sobre quin és el procediment que se segueix per demanar i

acceptar les adaptacions de les proves d’accés a l’Administració a les Illes Balears i

11


poder mantenir un sistema de coordinació amb la Taula, a fi de millorar l’accés de les

persones amb discapacitat a l’administració pública.

El juliol del 2010 es fa una reunió amb el FIOP per tenir la informació sobre

l’objecte del Consell Assessor per a l’accés de les persones amb discapacitat a

l’administració pública.

El mes de setembre es manté una reunió amb el CB i l’EBAP per coordinar els

objectius que es pretenen aconseguir. S’acorda incorporar a les convocatòries

l’obligatorietat de consultar i demanar assessorament per a les adaptacions de les proves

d’accés de les persones amb discapacitat a l’administració pública de la CAIB, redactar

un document de les adaptacions que s’haurien de tenir en compte per a cada col·lectiu en

el moment d’accedir a l’administració i tenir en compte el diagnòstic per trastorn cognitiu

com a perfil de persona amb discapacitat susceptible d’acollir-se a les adaptacions.

C.2. Recollida d’informació per al compliment de la normativa de contractació de persones amb discapacitat

Durant l’any 2010 s’ha creat una carta i un registre d’entrada per fer arribar a les

diferents administracions locals de la CAIB, amb l’objectiu d’obtenir informació sobre el

compliment de la normativa de contractació de les persones amb discapacitat. Aquests

documents ja s’han entregat i s’ha obtingut la informació de la majoria de les

administracions.

Dins el 2011 es continuarà treballant en aquesta línia.

C.3. Reunió amb la conselleria de salut, educació i de serveis socials per la creació de la Unitat Terapèutica Educativa i de Suport (UTES)

Es manté una reunió de coordinació amb la Unitat Terapèutica Educativa i de

Suport de Mallorca amb l’objectiu de conèixer el seu funcionament, composició i objecte

de feina. Es pacta una via de comunicació amb la Taula de Treball amb Suport per la

coordinació d’accions conjuntes.

D. Oferir formació d’especial interès als preparadors laborals dels diversos programes d’Inserció Laboral

12


D.1. Jornades d’actualització de la normativa laboral El maig del 2010 tenen lloc a Mallorca unes jornades tècniques sobre

l’actualització de la normativa laboral anomenades “Actualització de la Normativa

Laboral”. Aquestes jornades van dirigides al personal tècnic que forma part de les

entitats i administracions públiques de la Taula.

Enguany les jornades s’han fet per videoconferència des de Mallorca, la qual

cosa ha representat esforç afegit tant per al formador com per als tècnics de les illes

de Menorca i d'Eivissa.

L’assistència a aquestes jornades ha estat de 72 persones i la valoració

continua sent bastant satisfactòria per part de tots els tècnics (annex 1) en comparació

amb anys anteriors.

S’acorda, així mateix, continuar amb la línia de col·laboració que es té

establerta amb el despatx laboral i jurídic Fortuny & Associats per poder resoldre

dubtes de caire laboral. Les consultes més habituals realitzades aquest any han estat

relacionades amb bonificacions, acomiadaments i finalitzacions de contractes,

excedències, permisos retribuïts i no retribuïts, permisos de maternitat i lactància,

Seguretat Social, contractes fixos-discontinus, deduccions de l'IRPF i declaració de

renda.

El despatx també es compromet a programar dues edicions de formació per tal

d’actualitzar els diferents conceptes i la nova normativa apareguda des de la jornada

de formació anterior, amb especial atenció a la normativa envers els temes relacionats,

directament o indirectament, amb la vida laboral de les persones amb discapacitat.

D.2. Jornades tècniques anuals de la Taula Els dies 15 i 16 de desembre se celebren, al centre de Son Fuster de Palma, les

IX Jornades de reflexió2, titulades “L’Ocupabilitat per Competències”. Les formadores,

especialitzades en aquest tema han estat Marta Colomer Camon i Anna Fló Esteve.

Durant aquests dies s’han presentat propostes formatives, dinàmiques interactives de

grup, exposicions i mostres per tal de conèixer bé l’ocupabilitat per competències. Les

jornades han complert amb els objectius bàsics proposats: per una part, conèixer el

model de competències i d’ocupabilitat en l’acompanyament a la inserció de persones

13


que s’atenen, garantint que aquestes desenvolupin el propi projecte professional, i per

l’altra, provar els elements metodològics clau per obtenir les coordenades d’aplicació.

La finalitat d’aquestes jornades és fomentar un lloc d’intercanvi i de diàleg entre

els professionals que treballen en els serveis d’orientació i d’inserció laboral de persones

amb discapacitat i amb necessitats de suport.

Els objectius d’aquestes jornades són:

1. Enriquir la pràctica professional en treball amb suport de persones amb

discapacitat a partir de la formació als tècnics de les entitats.

2. Unificar les estratègies d’intervenció entre els diferents professionals que

intervenen en els processos d’integració sociolaboral.

3. Adquirir habilitats per potenciar les competències emocionals en la pràctica

professional del treball amb suport amb persones amb discapacitat.

En total hi han assistit 94 tècnics, i la valoració3 ha estat prou positiva. La

puntuació mitjana obtinguda ha estat de 4,3 punts sobre 5 (annexos 2 i 3).

E. Disposar de qüestionaris de satisfacció comuns a totes les administracions/entitats de la Taula de Treball amb Suport

Durant aquest 2010 s’ha fet un recull dels diferents qüestionaris que utilitzen les

entitats i administracions de la Taula per valorar el grau de satisfacció de la persona

atesa al servei, dels seus familiars i dels empresaris contactants, per tal fer-ne un de

comú i, així, valorar els mateixos indicadors. Es programa, de cara al 2011, seguir amb

aquesta línia de feina.

F. Avaluar les línies de treball i la continuïtat d’aquestesCom cada final d’any, s’avaluen i es revisen els objectius inicialment proposats i

se n'adequen de nous d'acord amb les necessitats detectades. Aquest any s’ha valorat

que alguns dels objectius proposats no s’han aconseguit dins l’any natural, per la qual

cosa s’han tornat a plantejar per continuar treballant-hi durant el 2011.

4.3. Resultats quantitatius d’atenció i d’inserció laboral obtinguts Els diferents programes gestionats per les entitats que formen la Taula de

Treball amb Suport han unificat alguns criteris per extreure, de forma anual, indicadors

14


d’avaluació. Entre aquests, destaquen el nombre de persones ateses, de persones

inserides, de contractes indefinits i d'empreses col·laboradores.

Al llarg del 2010, s’han atès, des de les diferents entitats i administracions que

formen la Taula, un total de 1.622 persones (un 12,83 % més que l’any passat) i s’han

inserit un total de 700 persones (un 1,29 % menys que el 2009). En les taules

següents es fa un resum dels principals indicadors d’avaluació obtinguts des del 2001

fins ara i dels indicadors aconseguits aquest any, diferenciats per illes.

Evolució dels indicadors entre els anys 2001 i 2010

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Persones ateses 353 536 777 1133 992 898 1.167 1.112 1.414 1.622

Persones inserides 192 300 423 493 529 567 728 608 709 700

Persones amb contractes indefinits

84 137 129 154 176 230 262 254 284 291

Empreses col·laboradores *

141 191 234 348 314 340 357 415 461 404

* El nombre d’empreses col·laboradores és aproximat, ja que hi ha tres situacions diferenciades que s’han comptat com una sola l’empresa col·laboradora. Aquestes situacions són: empreses que tenen contractades persones amb discapacitat o en pràctiques a l’empresa no remunerades amb diferents entitats de la Taula alhora; empreses que han possibilitat la contractació de diferents persones amb discapacitat alhora a la mateixa seu, i empreses que han contractat a una mateixa persona amb discapacitat, amb la consecució de diferents contractes temporals.

15


Indicadors, per Illes, dels resultats obtinguts en el període 2010:

INDICADORS MALLORCA MENORCA EIVISSA TOTAL

Persones ateses 1054 498 70 1622

Persones inserides 599 76 25 700

Contractes indefinits 260 22 9 291

Empreses col·laboradores 356 28 20 404

4.4. Col·laboracionsLa Mesa, durant l’any 2009, ha col·laborat amb les entitats següents:

SOIB (Conselleria de Treball i Formació)

Sa Nostra: Programa d’Inserció de Persones amb Discapacitat

4.5. Publicacions i documents elaborats per la Taula Memòria anual de la Taula 2010

Número 22 del full informatiu Horitzó Laboral

16


5. REPTES DE FUTURCom a reptes de futur, la Taula es planteja les fites següents:

– Continuar amb el treball dirigit a l'aprovació d'una regulació dels programes de

treball amb suport per a la creació d'un marc de finançament estable i una

acreditació oficial dels programes de treball amb suport.

– Promoure l’adaptació de les proves d'accés a la funció pública per a les persones

amb discapacitat, especialment de les persones amb discapacitat intel·lectual o

auditiva prelocutiva greu o severa.

– Potenciar l’ús de la nova base de dades d’empreses com a eina de coordinació

dels programes de la Taula respecte a la recerca de llocs de feina i gestió d'ofertes

laborals.

– Continuar les tasques realitzades durant els darrers anys: edició d’Horitzó

Laboral, materials de difusió, etc.

– Consolidar la millora contínua dels programes de TAS: qualitat, formació

permanent, reconeixement explícit de resultats, difusió i intercanvis, etc.

– Estendre la presència de la Taula als diferents àmbits socials, empresarials i

comunitaris (mitjans de comunicació social, organitzacions empresarials i sindicals,

fòrums diversos…), amb l'objectiu de donar a conèixer el treball realitzat i

aconseguir una major sensibilització per a la plena integració del col·lectiu de

persones amb discapacitat.

– Incrementar la col·laboració amb els serveis socials i comunitaris per facilitar la

incorporació de les persones amb discapacitat a la vida social, de lleure i cultural.

– Aconseguir la plena integració laboral del major nombre de persones amb

discapacitat possible: millora salarial, promoció laboral, etc.

– Promoure que l’Administració millori els incentius existents a les empreses (ajuts

econòmics com a reconeixements...) per fomentar la contractació de persones amb

discapacitat i equiparar-les als centres especials d’ocupació.

17


6. PRESSUPOST GESTIONAT PER LA TAULA TAS EL 2010

Aportacions 2010

SOIB- Conselleria de Turisme i Treball 6.242,40IMAS- Consell de Mallorca 6.242,40Ajuntament de Palma 6.242,40Consell d’Eivissa 3.235,64Consell de Menorca 2.157,27Total 24.120,11

NOTA: s’han deixat de gastar 800 € en concepte de material didàctic prevists inicialment en el conveni.

18

Despeses realitzades 2010

Horitzó 2010 5.448,16Base de dades i web 1.652,00Assessoria laboral 2009, 2010 i 2011 11.212,57Memòria de gestió 2008, 2009 i 2010 1.247,22Congrés AESE 2010 564,63Jornades Treball amb Suport 3.195,53Total 23.320,11


ANNEXOS

ANNEX 1. Valoració de les jornades formatives “Actualització de la Normativa

Laboral 2010”.

ANNEX 2. Programa de les jornades formatives “L’Ocupabilitat per Competències”

ANNEX 3. Valoració de les jornades formatives “L’Ocupabilitat per Competències”

19


ANNEX 1. Valoració de les jornades formatives “Actualització de la Normativa Laboral 2010”

INFORME DE VALORACIÓ JORNADES DE NORMATIVA LABORALCan Tàpera, 18 de maig de 2010

VARIABLE MALLORCA MENORCA EIVISSAINSCRITS 63 12 14ASSISTENTS 48 10 14% ASSISTÈNCIA 76.2% 83.3% 100%QÜESTIONARIS EMPLENATS 45 10 12% RESPOSTA QÜESTIONARIS 93.7% 100% 100%

VARIABLE MALLORCA MENORCA EIVISSA

LLOC 7,8 8,2 6,7ORGANITZACIÓ 7,7 8,9 7,9MITJANS TÈCNICS EMPRATS 8,2 8,4 8,0CONTINGUTS 7,7 8,9 8,3

20


CLAREDAT DE LES EXPLICACIONS 7,7 9,0 8,3PONENT 7,4 9,0 7,9FOMENT DE LA PARTICIPACIÓ 7,2 7,6 8,2ADQUISICIÓ DE NOUS CONEIXEMENTS 7,4 8,6 7,1UTILITAT PRÀCTICA DE LA FORMACIÓ 8,3 8,6 7,6SATISFACCIÓ DE LES EXPECTATIVES 7,6 8,4 7,6DATES ADEQUADES 7,4 9,5 7,8DURADA ADEQUADA 7,0 8,9 7,7

PUNTUACIÓ MITJANA 7’7 8’7 7’8

ANNEX 2. Programa de les jornades formatives “L’Ocupabilitat per Competències”

IX JORNADES DE REFLEXIÓ ENTRE SERVEIS D’ACOMPANYAMENT A LA INSERCIÓ LABORAL DE PERSONES AMB DISCAPACITAT I NECESSITAT DE SUPORT

“L’OCUPABILITAT PER COMPETÈNCIES”

LLOC: Sa Nostra - Son Fuster. Palma (C/ Ter, 16, Polígon Son Fuster)DATES: 15 i 16 de desembre de 2010 (12 hores)FORMADORES: Marta Colomer i Camon / Anna Fló i Esteve

OBJECTIUS DE LES JORNADES

Conèixer el model de competències i d’ocupabilitat (Claus tutorials) en l’acompanyament a la inserció de les persones que s’atenen i garantir que aquestes desenvolupen el propi projecte professional.

Provar els elements metodològics clau per obtenir les coordenades d’aplicació.

BREU RESSENYA SOBRE EL MODEL DE REFERÈNCIA

El model de referència que s’adopta és el desenvolupat a Claus tutorials, guia per a l’acompanyament i el suport tutorial. Planteja un element central, l’ocupabilitat per competències, a partir del qual pren forma la proposta metodològica que s’ofereix: el projecte professional, un camí de desenvolupament competencial.

21


En aquesta proposta, l’ocupabilitat, entesa com la posició d’una persona en un moment determinat de la seva vida respecte a una ocupació concreta, s’expressa en clau de factors:

Els factors estructurals, aquells que estan vinculats al context. I els que estan vinculats a la persona, és a dir, els factors personals i competencials.

Tots conformen l’ocupabilitat d’un persona, perquè la condicionen, tot i que no la determinen. I els dispositius d’inserció, com a agents intermediadors entre les persones i l’ocupació, han de conèixer bé:

Els elements de tipus estructural (social, econòmic i laboral) que operen en el context, generant dificultats i oportunitats per a les persones que volen accedir a l’ocupació.

I també analitzar els factors personals i competencials de la població a qui s’atén, per poder obtenir un mapa d’incidència, una fotografia de les dificultats i les possibilitats que presenten les persones vers l’ocupació.

La persona és un agent proactiu en la millora de la seva ocupabilitat. La millora de l’ocupabilitat té el seu element força en el desenvolupament competencial, tot i que es tracta d’un procés emmarcat en un context estructural i personal concret i condicionant.

La competència professional és un sistema complex i integrat de coneixements, capacitats, habilitats, destreses i comportaments laborals de tipus tècnic, instrumental i transversal, que s’han d’articular de manera eficaç d'acord amb els requeriments d’una activitat professional concreta.

PROGRAMA DE LES JORNADES

DIMECRES, 15 DE DESEMBRE

9.00 -9.15 Arribada dels assistents i participants a les jornades.

9.15 – 9.45 Inauguració de les jornades per part de:

Sr. Marcelo Unamuno Miera, coordinador de l’Àrea Territorial de Serveis Socials de l’IMAS Sra. Llúcia Carreras Francisco, directora general de Planificació de la Regidoria de Benestar Social de l’Ajuntament de Palma Presenta: Sra. Mercè Garcia (IMAS, membre de la Taula de Treball amb Suport)

9.45 – 10.00 Presentació de les formadores / ponents de les jornades a càrrec delSr. Miquel Bauzà (Fundació Es Garrover, membre de la Taula de Treball amb Suport).

22


10.00 – 11.00 Dinàmica interactiva amb el públic per introduir el model de competències.

11.00 – 11.30 Descans: refrigeri.

11.30 – 13.30 Exposició magistral / participativa: “Els models en què es fonamenta la metodologia de l’ocupabilitat per competències”.

Mostra de la definició del grup d’incidència de les persones amb trastorn mental greu (TMG) a partir dels factors de l’ocupabilitat descrits en el model.

13.30 – 15.30 Temps per dinar.

15.30 – 17.30 Dinàmica interactiva per posar a prova els continguts sobre el model de competències.

Mostra de l’Eina per avaluar la competència social en joves.

23


DIJOUS, 16 DE DESEMBRE

9.00 – 11.00 Exposició magistral / participativa: “Els elements que componen el projecte professional per a la millora de l’ocupabilitat mitjançant el desenvolupament competencial”.

(L’exposició es fa a través d’un cas)

Mostra de l’eina interactiva “El portafolis del projecte professional”. 11.00 – 11.30 Descans: refrigeri.

11.30 – 13.30 Treball per equips. A partir d’un cas, obtenir els factors que afavoreixen i dificulten l’ocupabilitat de la persona i les competències fortes i per desenvolupar. Dissenyar el pla de desenvolupament de competències.

13.30 – 15.30 Temps per dinar.

15.30 – 18.00 Posada en comú del treball en equips.

Conclusions finals.

Cloenda de les jornades.

24


ANNEX 3. Valoració jornades formatives “L’Ocupabilitat per Competències”

DADES TÈCNIQUES

RESULTATS I VALORACIÓ DE LES JORNADES(Escala de puntuació emprada: d’1 a 5 (1=molt malament; 5=molt bé)

Puntuació mitjana de les jornades: 4,3

Puntuació mitjana per cada variable:

Variable PuntuacióOrganització 4,5Lloc de realització 4,3Adequació dels horaris 3,9Durada 3,8Dates de realització 4,2Enfocament del programa 4,5Compliment de les expectatives 4,5Adequació dels temes 4,6Claredat en els continguts 4,5Tractament de les ponències 4,6Aplicació pràctica 4,2Adquisició de nous coneixements 4,6Metodologia emprada 4,3Mitjans i recursos tècnics emprats 4,2Foment de la participació 4,3Valoració global 4,5

Gràfic de les puntuacions: 25

RESULTATS DE LA VALORACIÓ DE LES JORNADES“L’OCUPABILITAT PER COMPETÈNCIES”

Son Fuster, 15 i 16 de desembre de 2010Formadora: Marta Colomer i Camon

Total inscrits 103Total assistents 94Total qüestionaris emplenats 86% RESPOSTA (sobre els assistents) 91,5 %


4,54,3

3,9 3,84,2

4,5 4,5 4,6 4,5 4,6

4,24,6

4,3 4,2 4,34,5

0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

3,5

4,0

4,5

5,0

VALORACIO JORNADES TAULA TAS "L'OCUPABILITAT PER COMPETÈNCIES" (15 i 16 de desembre de 2010)

Organització Lloc de realització Adequació horaris Durada

Dates realització Enfocament programa Compliment expectatives Adequació temes

Claredat continguts Tractament ponències Aplicació pràctica Adquisició nous coneixements

Metodologia Mitjans i recursos tècnics Foment participació VALORACIO GLOBAL

Observacions / comentaris dels qüestionaris:

- Gran utilitat pràctica de les jornades respecte al col·lectiu que atenem (9).- Durada insuficient: necessitat de més temps per aprofundir en la temàtica i fixar

conceptes (6).- Bona selecció de la formadora: molt bona ponent (12). - Utilitat dels materials exposats per la formadora (2). - Molt bona organització de les jornades (1). - Dedicar més temps al treball en grup i a l’aplicació pràctica (4). - Fred a la sala (1). - Mala distribució dels horaris: horari intensiu i continuat, tot un dia és massa pesat

(3). - Dificultats d’aplicació del model al col·lectiu de discapacitat intel·lectual (1).

26


TAULA COMPARATIVA DE RESULTATS DELS DIFERENTS ANYS

20101 2009 2008 2007 2006Adequació del lloc 8,6 7,8 9,0 8,8 8,8Organització 9 8,2 8,8 8,1 8,9Mitjans utilitzats 8,4 7,9 8,4 8,1 9,0Foment de la participació 8,6 7,3 8,5 7,8 8,9Aportació de nous coneixements 9,2 6,3 7,2 - -Utilitat pràctica 8,4 6,6 7,8 - -Satisfacció de les expectatives 9 6,0 7,5 7,5 8,5

8,69

8,48,6

9,2

8,4

9

7,88,2

7,9

7,3

6,36,6

6,0

9,08,8

8,48,5

7,2

7,87,5

8,8

8,1 8,17,8

0 0

7,5

8,8 8,9 9,08,9

0 0

8,5 8,68,2

8,0

7,4

0 0

6,7

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

2010 2009 2008 2007 2006 2005

Adequació del l loc Organització Medis uti l i tzats Foment partici pacióAportacio nous coneixements Util i ta t pràctica Sati sfacció expectatives

1 Els resultats del 2010 estaven basats en una escala de puntuació d’1 a 5, mentre que la resta d’anys era d’1 a 10. Per aquest motiu, hem convertit la puntuació del 2010 a l'escala de puntuació anterior per tal de poder comparar els resultats.

27

MEMÒRIA TAULA -2010

Documents

Transcript of MEMÒRIA TAULA -2010