Memoria sostenibilidad Manpowergroup sostenibilidad...la formación e-learning, modelo on-job...
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ManpowerGroup 2017
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ManpowerGroup 2017
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
Cuando nuestro profundo conocimiento del potencial
de las personas se une a los objetivos de negocio,
nace una fuerza dinámica.
Fuerza que empuja a las organizaciones a avanzar.
Fuerza que acelera el éxito personal.
Fuerza que construye comunidades más sostenibles.
Nosotros generamos esta fuerza, conectando la visión
de los clientes y las motivaciones de las personas con
el presente y el futuro del mundo del empleo.
Aunamos el conocimiento local con un alcance global
para dar a las organizaciones de todo el mundo el
acceso y la habilidad para capitalizar oportunidades
latentes.
Como asesores de confi anza, cuidamos nuestra
relación con todas las personas con las que
trabajamos, porque su éxito es nuestro éxito.
Por esta razón, creamos soluciones de alto valor
que mejoran la competitividad de las empresas y las
personas a las que ofrecemos nuestros servicios, y así
lograr superar sus expectativas.
Creando estas sólidas alianzas, ayudamos aimpulsar el mundo del empleo.
RAÚL GRIJALBA,PRESIDENTE EJECUTIVO
DE MANPOWERGROUP
Los principios de ManpowerGroupImpulsamos el mundo del empleo
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
1. Nuestra empresa 1.1. ManpowerGroup en el mundo 81.2. ManpowerGroup en España 101.3. Ciclo de Talento 12 1.4. Ciclo de Empleabilidad 13 1.5. Nuestra visión 141.6. Nuestra política de empresa 141.7. Nuestros valores 15
2. Nuestros gruposde interés 2.1. Empleados 192.2. Colaboradores 192.3. Empresas 192.3. Sociedad 19
3. Nuestro impactoen el entorno 3.1. Líderes en excelencia,líderes en confi anza 283.2. Gestión medioambiental 323.3. El compromiso social comoseña de identidad 33 3.3.1. Human Age Institute 34 3.3.2. Mentores de la holística 36 del Talento 3.3.3. Voluntariado 44 3.3.4. Propuesta de valor al empleado 46
ÍNDICE
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
NUESTRAEMPRESA
1.1. ManpowerGroup en el mundo
1.2. ManpowerGroup en España
1.3. Ciclo de Talento
1.4. Ciclo de Empleabilidad
1.5. Nuestra visión
1.6. Nuestra política de empresa
1.7. Nuestros valores
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
1. Nuestra empresa1.1. ManpowerGroup en el mundo
Fundada en 1948 en Milwaukee, ManpowerGroup es
el líder mundial en soluciones laborales innovadoras
destinadas a conectar el potencial humano con las
necesidades de los negocios. Estamos especializados
en la creación y ejecución de estrategias de alto valor
que ayudan a nuestros clientes a cumplir sus objetivos
de negocio, mejorando su competitividad.
ManpowerGroup colabora con grandes y pequeñas
organizaciones de todos los sectores industriales
para impulsar el desarrollo sostenible de las
empresas, las comunidades, los países y las
personas. Nuestro amplio abanico de servicios abarca
todas las necesidades de Talento de las empresas:
trabajo temporal, selección y evaluación, formación
y desarrollo, gestión de carreras profesionales,
externalización y consultoría.
Fundada en 1948 en Milwaukee (EEUU), ManpowerGroup es líder mundial
en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento.
A través de sus cuatro grandes marcas
-ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower
y Right Management- ManpowerGroup ofrece
soluciones en la estrategia de Talento que garantizan
la continua atracción, desarrollo y compromiso del
mismo.
Operamos en una red mundial de más de 2.900
ofi cinas distribuidas en 80 países y territorios,
facilitando la incorporación laboral de 3,4 millones
de personas cada día y ayudando a más de 400.000
clientes.
Presencia a nivel global
Facilitamos la incorporación
laboral de más de 3,4 millones de personas cada
día
Entrevistamos a más de 10 millones de personas al año
Colaboramos con más de
400.000 empresas
Ayudamos a reorientar la carrera
profesional a más de 30.000 personas al año
69 años de experiencia en el
mundo laboral
Somos más de 27.000 profesionales en todo el
mundo
RETORNO SOCIAL
Contamos con 2.900 oficinas propias en 80 países
Formamos a 11 millones de
personas al año
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
1.2. ManpowerGroup en España
ManpowerGroup organiza sus fi liales en el mundo
por regiones. ManpowerGroup España se engloba
en la región Mediterránea de ManpowerGroup, que
incluye además a Portugal, Suiza, Grecia e Israel. En
noviembre de 2017, Raúl Grijalba, presidente Ejecutivo
de ManpowerGroup España, es nombrado Regional
Managing Director de esta nueva región con el objetivo
de impulsar el crecimiento e incrementar la agilidad
de la compañía como parte de su estrategia global.
Desde 1988, ManpowerGroup opera en España a
través de 97 ofi cinas distribuidas por todo el territorio
y una plantilla de más de 700 profesionales. La
compañía ofrece sus servicios tanto a pequeñas y
medianas empresas de todos los sectores como a las
más grandes corporaciones multinacionales.
En nuestro afán por ofrecer la mejor respuesta a las
necesidades de nuestros clientes, ManpowerGroup
trabaja en España con distintas marcas especializadas
en las fases del ciclo de Talento.
Manpower: Making impossible humanly possible.
Líder mundial en soluciones efi cientes de fl exibilidad
en la gestión de talento. La combinación del alcance
global con la experiencia local permite proporcionar
a cualquier cliente, sea cual sea el tamaño de su
empresa, soluciones de valor añadido que mejoran la
agilidad de su negocio.
Experis: A different talent company. Líderes globales
en soluciones de atracción de Talento. Enfocados
al sector profesional especializado en las áreas de
tecnologías de la información y comunicación (ICT),
ingeniería, fi nanzas, marketing y ventas. Expertos en
soluciones permanentes de directivos y profesionales
especializados, en Interim Management/Asistencia
técnica y en gestión de servicios y soluciones IT a nivel
nacional e internacional.
ManpowerGroup Solutions.
ManpowerGroup Solutions es la compañía de
ManpowerGroup especializada en la externalización
de servicios de gestión de recursos humanos.
Proporcionamos soluciones a las empresas en áreas
de gran volumen de captación de talento nacional e
internacional, o de gestión de servicios que atraen,
escuchan y fi delizan clientes.
Futurskill: Formar para transformar. En Futurskill
somos expertos en soluciones de formación y
desarrollo que abarcan desde la formación presencial,
la formación e-learning, modelo on-job training,
desarrollo de LPO y la formación “blended”, además
de nuestro servicio de gestión del crédito bonifi cado
formativo.
Right Management. Right Management es líder en
estrategias globales de desarrollo de carrera
profesional. A través del diseño de soluciones
fl exibles, Right Management se convierte en el
partner estratégico de las empresas mediante
la mejora, el desarrollo, el acompañamiento y la
redefi nición de las carreras profesionales, alineando
la estrategia de Talento con los objetivos de negocio
para poder competir en un mercado en constante
evolución.
Human Age Institute. Impulsando el Talento en la era
de las personas. Human Age Institute es una iniciativa
sin ánimo de lucro impulsada por ManpowerGroup,
que tiene por objetivo ser un punto de referencia
donde debatir, investigar y profundizar en el ámbito
del Talento. Nace con unas premisas muy claras cuyos
fi nes son concienciar sobre la importancia del Talento,
unir a las personas que hacen de ello su razón de
ser y entre todos dejar huella retornando valor a la
sociedad, convirtiéndose en un nodo que aglutine a las
personas más relevantes en este ámbito.
Contamos con
97 oficinas propias
Somos más de 700 profesionales en el país
Más de 25 años de experiencia en el mundo
laboral
Ofi cinas certifi cadas por la norma
de calidad ISO 9001:2008
Colaboramos con más de
4.000 empresas
1.er grupo de RRHH autorizado como agencia de
colocación
Certificación Excelencia
Europea 500+ del EFQM y empresa
TOP EMPLOYER 2017
Soluciones para el empleo a
través de nuestras 5 líneas de negocio
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
1.3. Ciclo de Talento 1.4. Ciclo de Empleabilidad
ManpowerGroup es la única empresa que ofrece
soluciones para todo el ciclo estratégico del Talento.
Conocemos a fondo el mercado laboral y las
necesidades de las empresas y sabemos lo
Como líderes en el ciclo de la Empleabilidad,
promovemos soluciones en todas las áreas. Queremos
ayudar a las personas a conocer las necesidades del
mercado, desarrollarse y activarse.
importante que es gestionar e implementar
soluciones innovadoras para atraer, desarrollar y
comprometer Talento.
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ante
inno
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VINCULAR CONOCER
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DESARROLLAR
DESARROLLAR TALENTO
ATRAER TALENTO
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TALENTO
DESARROLLAR PARA CRECER
CONOCER PARA INSPIRARIM
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ARA A
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LEARNABILITY
AUTOCONOCIMIENTO EL ENTORNO EL FUTURO COMPETEN
CIAS DEMANDADAS
FORMACIÓN EXPERIENCIAS PROYECTOS
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E EMPLEO
E
MPRENDIMIENTO
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
1.5. Nuestra visión
1.6. Nuestra política de empresa
Liderar la creación y ejecución de servicios y
soluciones laborales innovadoras en la estrategia de
Talento que permitan a nuestros clientes triunfar en el
cambiante mundo del trabajo.
Potenciamos el mundo del trabajo.
En las empresas de ManpowerGroup lideramos
la creación y ejecución de servicios que permiten
a nuestros clientes y colaboradores tener éxito
en el cambiante mundo del trabajo.
Nos preocupamos por conocer las expectativas
de cada persona y por desarrollar sus habilidades.
Nuestra experiencia en la Estrategia de Talento
nos permite aportar a nuestros clientes soluciones
innovadoras, haciendo de la mejora continua una
herramienta para optimizar nuestro trabajo.
Impulsamos nuestros compromisos sociales,
éticos, laborales y ambientales, cumpliendo con los
requisitos legales y fomentando nuestros valores
corporativos: Personas, Conocimiento e Innovación.
Con todo ello, ofrecemos soluciones de mayor valor a
nuestros colaboradores y clientes, consiguiendo crear
una relación de mutua confi anza.
1.7. Nuestros valores
PERSONAS: Nos preocupamos por las personas
y la importancia que tiene el empleo en sus vidas.
Respetamos a las personas como individuos,
confi ando en ellos, dándoles apoyo y facilitándoles
el poder para alcanzar sus metas en la vida y en su
entorno laboral. Ayudamos a la gente a desarrollar
sus carreras profesionales a través de la planifi cación
del empleo, el coaching y la formación.
Reconocemos la contribución de todos y cada uno de
los agentes de nuestro éxito: empleados, clientes y
candidatos. Apoyamos y premiamos el logro.
CONOCIMIENTO: Para nosotros es fundamental
conocer el mercado y nuestra industria. Compartimos
nuestro conocimiento, experiencia y recursos para
ayudar a comprender la importancia de lo que sucede
en el mundo del empleo y que eso les permita dar la
mejor respuesta a nuestros clientes.
Escuchamos activamente y actuamos en base a
esa información para mejorar nuestras relaciones,
soluciones y servicios.
INNOVACIÓN: Basándonos en nuestro entendimiento
sobre el mundo del empleo, nosotros perseguimos
de forma activa el desarrollo y la adopción de las
mejores prácticas de todo el mundo. Lideramos en
nuestro mercado, atreviéndonos a innovar y a ser los
pioneros en evolucionar. No aceptamos las cosas tal
y como están establecidas. Retamos constantemente
la norma, a fi n de encontrar nuevas y mejores formas
de hacer las cosas. Aplicamos nuestro espíritu
emprendedor para lograr la mayor agilidad, aceptando
riesgos, sabiendo que no siempre tendremos éxito,
pero sin exponer nunca a nuestros clientes.
PERSONAS
SU DESARROLLO
CREEMOSY APOYAMOS
CONOCIMIENTO
INDUSTRIA
SOMOS CONSCIENTESDE LA EVOLUCIÓNQUE VIVE NUESTRA
INNOVACIÓN
DE HACER LAS COSAS
SIEMPREBUSCAMOS UNAFORMA MEJOR
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS
2.1. Empleados
2.2. Colaboradores
2.3. Empresas
2.4. Sociedad
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
2. Nuestros grupos de interésNuestra labor con nuestros empleados y clientes, pero
también con la sociedad en general, ha sido reconocida
dentro y fuera de nuestras fronteras en numerosas
ocasiones. Nuestros valores nos identifi can y nos sitúan al
frente de las empresas del sector a nivel mundial.
2.1. EMPLEADOS
Nuestra preocupación por las personas y el conocimiento
del mundo del empleo son las bases de nuestro
desempeño. Esta labor se traduce en la creación del
Ciclo del Talento, en programas de desarrollo de nuestros
profesionales y en los más de 30 benefi cios de nuestra
propuesta de valor al empleado.
2.2. COLABORADORES
Somos conscientes de la importancia que tiene el
empleo en la vida de nuestros colaboradores. Por eso
les ofrecemos nuestro apoyo y les ayudamos a alcanzar
sus metas a través del Plan Impulsa y de múltiples
oportunidades de desarrollo de carrera.
2.3. EMPRESAS
Las soluciones innovadoras en las que invertimos nuestro
esfuerzo diario nacen del conocimiento que atesora
ManpowerGroup y nuestra orientación a la innovación
constante. Soluciones como TPO, CORE, On Model o los
procesos de seguimiento, mejoran la efi ciencia para
nuestros clientes.
2.4. SOCIEDAD
Cuando la preocupación por las personas confl uye con
el espíritu innovador, surgen nuevos modos de retornar
valor a la sociedad. Por eso impulsamos iniciativas como
Human Age Institute diseñadas con el objetivo de favorecer
a los colectivos que más lo necesitan; proyectos que ponen
el foco en los jóvenes y en su tránsito entre el mundo
educativo y el mundo del empleo.
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
CLIENTES
SOCIEDADRetornam
os valor
a la sociedadExp
erto
s en
ciclo
del
alent
o
Creamos SolucionesInnovadoras
MENSAJE
OBJE
TIVO
RA
CIONAL
VALOR
HUMAN AGE INSTITUTE
CONOCIMIENTOExpertos en el MERCADO
#empleo#formación#desarrollo#c arrera#outplacement#flexibilidad#trabajo
En constante INNOVACIÓN
#digital#nuevo#ideas
#tecnológico#eficiente
#adaptado#puntero
Pensando enPERSONAS#humanismo#conciliación#desarrollo#social#oportunidades#retorno
CANDID
ATOS
Y COL
ABOR
ADOR
ES
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
NUESTRO IMPACTO EN EL ENTORNO
3.1. Líderes en excelencia, líderes en confi anza 3.2. Gestión medioambiental3.3. El compromiso social como seña de identidad 3.3.1. Human Age Institute 3.3.2. Mentores de la holística del Talento 3.3.3. La huella de Human Age Institute 3.3.4. Impulsamos la Empleabilidad de los jóvenes 3.3.5. Voluntariado 3.3.6. Propuesta de Valor al Empleado
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
3. Nuestro impacto en el entornoA través de nuestra intensa historia, se ha
vislumbrado una misión clara: impulsar el mundo
del trabajo y ayudar a las comunidades en las que
vivimos. El entorno laboral ha cambiado desde
1948, pero nuestro compromiso de desarrollar
la sostenibilidad del Talento para el benefi cio de
empresas, países y personas sigue siendo el mismo.
Durante casi 70 años, más tiempo que cualquier otra
empresa del sector, ManpowerGroup ha servido a
un noble propósito: cada día conectamos a miles de
personas en todo el mundo y nos mantenemos fi eles
a nuestra misión de hacer adecuadamente nuestro
trabajo mientras hacemos el bien.
Así pues, la Responsabilidad Social Corporativa constituye una de las principales señas de
identidad de ManpowerGroup. Creemos que un
empleo signifi cativo y sostenible tiene el poder de
cambiar el mundo y es por eso que nuestro Plan de
Sostenibilidad está íntimamente ligado con el impulso
a la Empleabilidad de las personas y con el desarrollo
de su capacidad de aprendizaje o learnability.
ManpowerGroup colabora con Gobiernos, clientes y
organizaciones de todo el mundo para así garantizar
que las personas estén preparadas para afrontar los retos del mundo del empleo mediante el desarrollo de competencias y habilidades clave en un mundo
en constante transformación. Así mismo, nuestra
compañía mantiene el fi rme propósito de favorecer
la integración y la diversidad en los lugares de
trabajo para que así todos los individuos puedan
alcanzar sus metas.
Nuestro propósito como Empresa Socialmente
Responsable está vinculado a los Objetivos de
Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas en materia
de Educación, Igualdad y Trabajo Decente para el
Crecimiento.
El impacto de ManpowerGroup España sobre sus
grupos de interés se plasma en tres dimensiones: la
económica, la ambiental y la social. En la dimensión económica como generador de empleo y satisfaciendo
las necesidades de nuestros clientes en todo el
ciclo estratégico de Talento. En la ambiental, con
iniciativas que persiguen la reducción del impacto
en el medio ambiente como la recogida de residuos
electrónicos, el ahorro de papel de impresión o el
reciclado de papel. Y en la dimensión social, a través
de alianzas estratégicas con nuestros partners, con
actividades de voluntariado y con el desarrollo de
programas específi cos para fomentar el bienestar
de sus trabajadores; también a través de Human Age
Institute, una iniciativa sin ánimo de lucro que persigue
impulsar el Talento y mejorar la Empleabilidad de
las personas, así como ayudar en la inserción y
reinserción de las personas en riesgo de exclusión.
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
Globally and Locally
E
CONÓMICO
SOCIAL
M
EDIO AMBIENTE
Número de clientes: 4.162EFQM 500+ de la UE que
premia la excelencia en
la gestión de procesos
Galardonados con el sello
empl
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71.
203
pers
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nto:
5.8M €
Inversión
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suel
dos y
46
2M €
Perm: 1
1.918 en total,
a tra
vés de Experis
y Man
power
Candid
atos c
olocados en el 64% del total de
consejo de administraciónmanagers y el 30% del Las mujeres representan
Inversión en RSC: 1M €
corresponde a menores
de 35 años
58% del empleo generado4.8 M
€Inversión en form
ación: derivado de la firm
a electrónica: 9256 Kg
Ahorro en papel
reciclado
17.448 kg kilos de papel
gestionados de forma
93% de contratos
electrónica
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
3.1. Líderes en excelencia, líderes en confianza
ManpowerGroup es la única compañía de su
sector galardonada con 11 de los más importantes
reconocimientos por el trabajo que día a día
llevamos a cabo para hacer las cosas cada vez mejor,
consolidando nuestra trayectoria como compañía
comprometida con nuestro equipo, nuestros clientes y
la sociedad.
SALUDABLEEl certifi cado extendido por AENOR reconoce a las empresas que ofrecen
un entorno laboral saludable y una forma de llevar a cabo su negocio con
respeto al medio ambiente y al entorno a la vez que fomenta las prácticas
saludables entre sus empleados.
RESPONSABLEEl Certifi cado y el Sello Alares “ESR”, entregados por Fundación Alares y
Fundación para la Diversidad, reconocen el esfuerzo que las empresas y
organizaciones, de cualquier tamaño, realizan al poner a disposición de
todos sus empleados y familiares, o de todos sus clientes, sin distinción
alguna, servicios asistenciales necesarios, reales, tangibles y concretos
que favorecen la mejora de la calidad de vida de las personas en cualquier
lugar donde vivan e independientemente de su nivel social o económico,
y que se integran como parte de la cultura empresarial y estrategia de la
propia organización.
EXCELENTELa Fundación Europea por la Gestión de la Calidad (EFQM) nos reconoce
con el sello de excelencia de procesos que avala la calidad de nuestra
forma de actuar, el 500+; un logro que demuestra nuestra orientación a
la mejora continua y a la excelente gestión. Somos la única empresa del
sector que cuenta con este reconocimiento lo que demuestra nuestra
orientación a la mejora continua. Nuestra orientación a la mejora
continua.
TOP EMPLOYER 2017El de Top Employer es un galardón que reconoce “los mejores lugares
para trabajar” debido a las condiciones excelentes para el desarrollo
de sus empleados. En 2016 se ha otorgado dicho reconocimiento a 73
empresas españolas de entre más de 200 presentadas. Es el segundo año
consecutivo que se nos reconoce la sobresaliente aplicación del ciclo del
Talento dentro de la compañía.
ÉTICAEl prestigioso centro internacional Ethisphere (el observatorio
internacional de buenas prácticas considerado el líder global en la
defi nición de estándares éticos) reconoce cada año las empresas más
éticas del mundo (World’s most ethical companies), listado en el que,
desde hace años ManpowerGroup aparece de forma global. Solo 132
empresas forman parte de este club ético. Somos la única empresa de
nuestro sector que posee este reconocimiento mundial.
SOSTENIBLEEcoVadis, líder global especializado en la medición del desarrollo
sostenible, ha otorgado su califi cación más alta (Oro) a ManpowerGroup
España. De entre las 30.000 evaluaciones realizadas al año a nivel global,
ManpowerGroup España se encuentra entre el 1% de las compañías
mejor califi cadas en el mundo. Para certifi car nuestro desempeño de
RSC, EcoVadis ha analizado en profundidad 21 criterios en cuatro áreas: el
medio ambiente, las prácticas de recursos humanos y derechos humanos;
la ética empresarial y la gobernanza; y las compras responsables.
ADMIRADAManpowerGroup a nivel global es reconocida por la revista Fortune
como la compañía más admirada de su sector por su relevancia a nivel
mundial, gestión y cultura. Desde hace 13 años, y de forma consecutiva,
ManpowerGroup fi gura en esta selecta lista de empresas.
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
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COMPROMETIDAListado por Financial Times en el índice de inversiones éticas. FT valora la responsabilidad corporativa y los valores éticos, sociales y medioambientales de la compañía para incluir empresas en su índice FTSE4Good (Financial Times & Stock Exchange for Good).
SOSTENIBLEManpowerGroup de forma global está considerada por el Índice de Sostenibilidad de Dow Jones (DowJones Suistainability Index) que evalúa la actividad y el impacto de las compañías, y reconoce a las empresas que presentan un valor a largo plazo, una relación adecuada con su entorno y una inversión sostenible.
MEDIOAMBIENTALGracias a la implantación de un Sistema de Gestión Ambiental según la norma internacional ISO 14001, ManpowerGroup se posiciona como socialmente responsable por su optimización de la gestión de recursos y residuos; la reducción de impactos ambientales negativos, y por potenciar la innovación. Este certifi cado acredita que se ha implantado un sistema de gestión ambiental que ayuda a prevenir los impactos ambientales, utilizando los medios necesarios para evitarlos, reducirlos o controlarlos.
ATRACTIVAManpowerGroup es la empresa numero 38 de las 100 más atractivas para trabajar en España y la primera en gestión de Talento. Así lo reconoce Actualidad Económica que nos incluye en el listado que publica cada año con las 100 mejores empresas donde trabajar en nuestro país. De ese modo se reconoce nuestra forma de atraer, desarrollar y comprometer el Talento dentro de nuestra organización.
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
3.2. Gestión medioambiental
En ManpowerGroup minimizamos el impacto
ambiental mediante la reducción del consumo de
energía, reducción del impacto de los viajes, reducción
del consumo de papel y la gestión de la basura
electrónica.
Además abogamos por la optimización de las ofi cinas
con la concentración de lugares de trabajo en las
grandes ciudades españolas así como la instalación
de equipos multifunción.
3.3. El compromiso social como seña de identidad
En ManpowerGroup nos preocupamos por el papel
que el trabajo representa en la vida de las personas.
Nuestro enfoque de Responsabilidad Social
Corporativa esta impulsado por los valores globales
(personas, conocimiento e innovación) que determinan
la forma en que desempeñamos nuestro trabajo.
Estamos comprometidos con las personas, las
organizaciones y la sociedad, compartiendo nuestros
conocimientos y experiencia para desarrollar entornos
laborales igualitarios y socialmente inclusivos en todo
el mundo. Impulsamos iniciativas innovadoras que
ayudan a crear empleo y desarrollo profesional.
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
3.3.1. Human Age Institute
En 2011, en el Foro Económico Mundial celebrado en
Davos, ManpowerGroup proclamó que entrábamos
en la Human Age, la era en la que el Talento se
convertiría en el factor clave de competitividad de las
organizaciones y en el principal agente de innovación y
crecimiento económico.
Las organizaciones transitan hoy del modelo
tradicional taylorista al modelo humanista y, si
queremos garantizar su sostenibilidad, debemos
convertir en pilar de transformación a las personas
y garantizar su desarrollo. Con esa convicción,
ManpowerGroup se convierte en la primera compañía
en completar el ciclo estratégico del Talento,
aportando soluciones a empresas y profesionales en
atracción, desarrollo y compromiso de Talento.
En este contexto, en septiembre de 2014, nace en
España Human Age Institute, una iniciativa sin ánimo
de lucro impulsada por ManpowerGroup que persigue
potenciar el impacto del Talento y retornar a la
sociedad todo el conocimiento adquirido impulsando
la empleabilidad de las personas, y en especial, de los
jóvenes.
Hoy, Human Age Institute se ha convertido en la
mayor iniciativa de Talento y Empleabilidad de España.
Reconocidos expertos apoyan esta iniciativa aportando
su visión y experiencia sobre las tendencias clave
para el Futuro del Empleo. Pero, además, a fi nales
de 2017, eran ya más de 500 compañías de todos los
sectores y 20 instituciones públicas y privadas las que
ofrecían su apoyo a la iniciativa. Estas organizaciones
han participado en jornadas y acciones que persiguen
mejorar la empleabilidad de los jóvenes e impulsar
el Talento como motor de transformación de las
organizaciones.
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
3.3.2. Mentores de la holística del Talento
SILVIA LEAL
Transformación Digital
FERNANDO TRÍAS DE BES
Creatividad e Innovación
JOSE ANTONIO LLORENTE
Comunicación y Marca
JORGE H. CARRETERO
Valores y Deporte
ÁLEX ROVIRA
Self-Management
JUAN MATEO
Inteligencia Colaborativa
JOSÉ ANTONIO MARINA
Educación y Generación de Talento
MARIO ALONSO PUIG
Neurociencia del Liderazgo
JUAN CARLOS CUBEIRO
Coaching
INMA PUIG
Equipos Comprometidos
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
3.3.3. La huella de Human Age Institute
Desde ManpowerGroup trabajamos en la mejora de la Empleabilidad de las personas y ayudamos a las compañías en el desarrollo de ciclos de Talento excelentes para que así puedan convertirse en organizaciones Human Age. Con ese objetivo, Human Age Institute desarrolla diferentes programas mediante los que contribuye al progreso de la sociedad, utilizando como palanca todo el conocimiento generado desde la plataforma por aquellos que forman parte de la iniciativa y que comparten sus experiencias profesionales.
3.3.4. Impulsamos la Empleabilidad de los jóvenes
El empleo joven es el que más peso ha perdido en la última crisis económica y también el que más dificultades ha encontrado en la recuperación. Además, las nuevas generaciones se enfrentan a un escenario complejo y en constante cambio. La irrupción de la tecnología ha modificado nuestra realidad y, de forma muy evidente, ha impactado en el mundo del empleo. En ManpowerGroup hablamos de la revolución de las competencias para referirnos a este entorno en la que las personas y sus habilidades se han convertido en protagonistas.
Las compañías buscan hoy Talento con las habilidades y competencias adecuadas y así, en casi todos los países, la población se polariza entre los que tienen esas habilidades y competencias adecuadas y, por lo tanto, un sencillo acceso al empleo, y aquellos que no las tienen.
Por eso, para nosotros, el verdadero reto del futuro no es crear más empleo si no ayudar a las personas a incrementar y adaptar sus competencias. Creemos que sólo aquellos que posean las habilidades adecuadas crearán oportunidades y podrán decidir cómo, dónde y cuándo trabajar. Las competencias transversales, la agilidad y la capacidad de aprendizaje o learnability serán cruciales.
En Human Age Institute queremos construir ciclos de Empleabilidad excelentes; ayudar a las personas a conocer las necesidades del mercado, a desarrollarse y activarse. Pero además queremos facilitar el diálogo entre las organizaciones y la comunidad educativa, tender sólidos puentes entre estos dos mundos para reducir el desajuste de Talento actual. En marzo de 2017, Human Age Institute crea PowerYou; nace así la mayor plataforma de empleabilidad de España. Un espacio de encuentro único para los principales actores del mercado laboral. Espacio para los candidatos, que encuentran en esta plataforma opciones de desarrollo acordes con las necesidades del mercado y espacio para las organizaciones que pueden desarrollar de forma ágil y eficaz el Talento que precisan para el desempeño de su actividad.
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
40 /
TALENT AT WORK
Jornadas de promoción de Talento y desarrollo
de habilidades y competencias clave dirigidas a
estudiantes y titulados universitarios y de Formación
Profesional. Talent at Work (ahora PowerYou
Xperience) pretende mejorar la Empleabilidad de
los jóvenes y facilitar el diálogo entre directores de
Recursos Humanos, organizaciones y estudiantes
para así tender puentes sólidos entre el mundo
educativo y el mundo laboral.
Ante el actual entorno volátil, incierto, complejo y
ambiguo, estas jornadas contribuyen a dar respuesta
a las dudas e incertidumbres que muchos jóvenes
manejan en el inicio de su carrera profesional. Los
asistentes reciben la inspiración de expertos en el
futuro del empleo, dialogan con profesionales de
Recursos Humanos de distintas compañías líderes y
participan en talleres prácticos sobre cómo optimizar
su curriculum en la era digital o cómo realizar un
elevator pitch efi caz, es decir, cómo defi nir una
POWERYOU XPERIENCE JUNIOR
El objetivo de estas jornadas dirigidas a jóvenes de 14
a 18 años es generar experiencias que impulsen el
autoconocimiento y que faciliten la toma de decisiones
para el desarrollo de una futura carrera profesional.
Los asistentes reciben la inspiración de expertos
en el futuro del empleo que ofrecen su visión sobre
el panorama laboral actual y analizan aquellas
competencias y habilidades transversales que
servirán de trampolín para alcanzar el éxito en
cualquier organización. Además participan en tres
talleres eminentemente prácticos. El primero, Un
mundo hiperconectado, tiene el objetivo de identifi car,
a través de la gamifi cación, las habilidades TIC que
los jóvenes poseen; habilidades que resultarán de
enorme utilidad en el entorno complejo y cambiante
en que deberán desarrollar su carrera profesional.
Con el segundo taller, Encuentra tu pasión, los
participantes tienen la oportunidad de diseñar su
perfi l profesional futuro utilizando un test interactivo.
El objetivo del tercer taller, Despertar las competencias
STEM, es que los asistentes puedan identifi car las
competencias STEM utilizando piezas de LEGO.
En 2017, Human Age Institute celebró 4 jornadas
PowerYou Xperience Junior en el marco del
Vodafone Youth Festival. El 30 de septiembre,
Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla acogieron, de
forma simultánea, una jornada que reunió a 558
adolescentes y 336 tutores que también tuvieron un
espacio reservado para el aprendizaje.
propuesta de valor como profesional en un breve
espacio de tiempo. Además, reciben asesoramiento
personalizado para la construcción de su marca
personal y trabajan sus perfi les con expertos en
selección a los plantean todas sus dudas sobre el
futuro profesional.
En 2017, Human Age Institute celebró 15 jornadas
Talent at Work en 14 universidades (Universidad
Camilo José Cela, Universidad de Burgos,
Universidad de Cádiz -2 jornadas-, Universidad
de Córdoba, Universidad de Jaén, Universidad de
La Rioja, Universidad de Málaga, Universidad de
Vigo, Universidad Europea de Valencia, Universidad
Internacional de La Rioja, Universidad Politécnica de
Madrid, Universidad San Jorge, Universidad CEU San
Pablo, Universidad Loyola campus Sevilla) reuniendo a
2.842 jóvenes.
PowerYou ofrece distintas herramientas a los jóvenes para alcanzar sus metas profesionales:
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
POWERYOU UNIVERSITY
En Human Age Institute queremos facilitar el acceso
de los más jóvenes al mercado laboral y estamos
convencidos de que la mejor manera de hacerlo es
tendiendo puentes sólidos entre el mundo educativo
y el mundo del empleo. Con ese objetivo hemos
creado espacios Human Age Institute en distintas
universidades españolas; espacios desde los que
ofrecemos formación y asesoramiento.
Talent HUB
En mayo de 2016, Human Age Institute y la
Universidad de Barcelona, a través del Instituto
de Formación Continua-IL3 y Alumni UB, lanza
Talent HUB, un servicio integral y personalizado
para impulsar el Talento y fomentar el crecimiento
profesional continuo.
Así mismo, la actividad desarrollada desde el año
2003 por Fundación ManpowerGroup queda desde
2016 enmarcada en la labor de Human Age Institute.
Históricamente, Fundación centraba su área de
actuación en el diseño y ejecución de políticas y
estrategias de Responsabilidad Social Corporativa
que permiten mejorar la Empleabilidad de los
jóvenes y contribuir a su incorporación al mercado
laboral. Además, a través de soluciones innovadoras
y creativas, ayuda a las empresas en la inserción y
reinserción de personas con discapacidad y colectivos
en riesgo de exclusión social mediante el desarrollo
de programas que impulsan sus políticas de
Responsabilidad Social Corporativa.
Espacio Human Age Institute
En junio de 2016, la Universidad Loyola Andalucía
y Human Age Institute fi rman un convenio de
colaboración para la puesta en marcha de un espacio
para impulsar el Talento joven y proporcionar
orientación, herramientas y recursos a los
universitarios que faciliten su entrada al mundo del
empleo.
En 2017, Espacio Human Age Institute-Loyola ofreció
servicio de orientación individual a 75 alumnos y
celebró 29 talleres específi cos para impulsar la
empleabilidad de 570 jóvenes. En total, 645 jóvenes
fueron benefi ciaros de los distintos servicios
ofrecidos.
TALENTO EN CRECIMIENTO
Jornada elaborada en colaboración con la
Confederación Española de Ejecutivos y Directivos
(CEDE) y dirigida a jóvenes estudiantes procedentes
de universidades, escuelas de negocios o másteres.
Este programa ofrece la posibilidad de conocer de
primera mano la experiencia de ejecutivos de alta
dirección en talleres y ponencias sobre Empleabilidad
y marca personal. El objetivo fi nal es poner a los
jóvenes en contacto con la realidad del mercado
laboral.
En 2017, CEDE celebró cuatro encuentros con la
colaboración de Human Age Institute. Barcelona,
Zaragoza, Salamanca y Alicante fueron las ciudades
elegidas para celebrar estas jornadas que reunieron a
más de 800 alumnos. Juan Carlos Cubeiro, experto en
el área de Coaching de Human Age Institute y Head of
Talent de ManpowerGroup,
Talent Hub inicia su andadura con el propósito de
ofrecer un servicio completo para el desarrollo de una
carrera laboral de éxito basado en el análisis de las
competencias personales, la evolución de las mismas,
su adaptación a la realidad del mundo de trabajo y
la búsqueda de oportunidades entre más de 10.000
empresas asociadas.
Una propuesta que aúna el rigor y la calidad
académica de la Universidad de Barcelona, el
profundo conocimiento de mercado del Instituto de
Formación Continua de la Universidad de Barcelona y
la experiencia de Human Age Institute.
En 2017, Talent HUB ofreció orientaciones individuales
a 119 alumnos y celebró 50 talleres específi cos para
impulsar la empleabilidad de los jóvenes. En total, 982
jóvenes fueron benefi ciarios de los distintos servicios
ofrecidos.
Espacio Human Age Institute-Loyola
inauguró las tres jornadas con una ponencia sobre la
actitud necesaria para impulsar la Empleabilidad en
la era del Talento.
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
En este sentido, Human Age Institute ofrece
asesoramiento sobre legislación, situación del
mercado de trabajo y acompañamiento para todas
aquellas personas que encuentran difi cultades en la
búsqueda de empleo.
Las líneas de actuación en este área se fundamentan
en los siguientes objetivos:
Promover un cambio de actitudes hacia la
diversidad, normalizando y garantizando el éxito en
la integración.
Dotar a las personas de las herramientas
necesarias para su inserción mediante orientación,
formación, apoyo, seguimiento y evaluación del
proceso.
Intermediar entre personas y empresas para lograr
una integración rápida y efectiva, construyendo una
relación de benefi cio mutuo.
Contribuir al desarrollo de políticas integradoras,
basadas en las capacidades de las personas, para
hacer de la diversidad un valor a la sociedad.
Colaborar con empresas, asociaciones, agentes
sociales y gobiernos para que la diversidad sea
sinónimo de efi cacia y productividad.
Programas desarrollados en este área
PROGRAMA INTEGRA
Human Age Institute y empresas procedentes
de diferentes sectores, colaboran para ofrecer
becas a estudiantes con discapacidad que estén
cursando formación universitaria y/o másteres,
con el objetivo de proporcionarles la formación y
experiencia profesional que les permita el desarrollo
de competencias profesionales en un entorno de
trabajo real, dónde la alta exigencia profesional y la
oportunidad de trabajar con grandes profesionales
pueda favorecer la inserción en el mercado laboral. En
2017, 24 personas participaron en este programa.
El programa consta de un periodo de formación
sobre habilidades sociales y laborales impartido por
Human Age Institute que tiene por objetivo dotar a
los alumnos de herramientas que les permitan una
mejor adaptación al entorno laboral, así como un
periodo de prácticas de mínimo 6 meses. Durante este
tiempo, las empresas ponen a disposición de cada
alumno un tutor que ha sido previamente formado
sobre la discapacidad por Human Age Institute con
el fi n de acompañarlos y asesorarlos, ayudándolos
a integrarse plenamente en el entorno laboral. El
equipo de Human Age Institute acompaña durante
todo el periodo de prácticas a los alumnos y tutores.
Programas como este son relevantes para la
sensibilización de empresas y personas hacia la
discapacidad, pues ayudan a construir una sociedad
más integradora al demostrar que la discapacidad no
debe ser una limitación para el desarrollo profesional.
UN PAÍS DE CAPACIDADES
Ediciones El País y Human Age Institute lanzaron en
2017 la segunda edición de este concurso de relato
corto dirigido a jóvenes de 12 a 16 años matriculados
en centros educativos de la Comunidad de Madrid.
El objetivo de este concurso es que los participantes
compartan su visión sobre la diversidad y el valor de la
diferencia.
En su segunda edición, el concurso impactó en 900
centros educativos de la Comunidad de Madrid,
animándoles a participar en la iniciativa y a fomentar
el valor de la diversidad entre sus alumnos.
De los 40 relatos seleccionas por su coherencia
narrativa, corrección gramatical, idea original y rigor,
tres consiguieron los premios principales y dos una
mención especial.
Claudia Quesada, de 15 años, recogió el primer
premio por Quisiera ver un avión, un relato que cuenta
la historia de Carlos, un niño que padece retinosis
pigmentaria, una enfermedad que produce una
pérdida de visión y que puede causar ceguera.
Es su hermana Helena quien cuenta cómo y cuando
descubrieron que Carlos padecía esta enfermedad
y lo que ésta supone para el día a día de la familia y
del pequeño. Helena, narradora de esta historia, sólo
desea que algún día la ciencia avance tanto que su
hermano pueda hacer realidad todos sus sueños, “que
pueda ver un avión en el cielo sin que nadie le mueva
la cabeza” y que pueda aprovechar al máximo todas
sus cualidades, “vivir sin discapacidades”.
El jurado de este concurso otorgó el segundo premio
a Laura Maeso y el tercer premio a Covadonga Galán
Mora. Además recibieron menciones de honor las
historias de Claudia Gómez Caro y Diego Gómez
Rodríguez.
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
Proyecto de colaboración Axpo Bootcamp
El proyecto Axpo Bootcamp España es una iniciativa
de la empresa energética Axpo y Deusto Business
School para la selección y formación de jóvenes
universitarios sin experiencia en ventas y en su caso,
contratación.
Human Age Institute ofreció su apoyo a esta iniciativa
tanto para la atracción de Talento como para la
formación en competencias transversales tales como
el trabajo en equipo, la comunicación interpersonal y
la gestión del tiempo, entre otras.
20 jóvenes universitarios con perfi les académicos
diversos fueron los seleccionados entre los más de
500 candidatos del proyecto.
Professional Growing
Human Age Institute, la Federación Española de
Enfermedades raras FEDER y la agregación Aristos
Campus Mundus -que reúne a las universidades
Ramon Llul, Deusto y Pontifi cia de Comillas- lanzan,
en octubre de 2017, Professional Growing; un proyecto
que cuenta con el patrocinio de Ediciones El País y que
pretende facilitar la sensibilización, el acercamiento
y conocimiento de recursos y procedimientos
relacionados con las enfermedades raras a todos los
profesionales vinculados a la comunidad universitaria.
El contenido específi co generado para este proyecto,
disponible en las plataformas universitarias, realiza
un amplio recorrido que va desde el diagnóstico,
los síntomas y posibles tratamientos para las
enfermedades raras hasta la inclusión social de
las personas con patologías poco frecuentes y sus
familias.
Adicionalmente, el Foro para la Educación Inclusiva,
ha publicado diversas entradas con contenidos
Professional Growing en su newsletter, logrando un
impacto directo en 429 suscriptores entre los que hay
diversas entidades y profesionales del sector de la
educación inclusiva.
Programa de Reorientación Profesional
El objetivo del programa es promover la reorientación
profesional y la integración socio-laboral de personas
que han sufrido un accidente laboral o padecido una
enfermedad profesional. Se realiza una valoración
individualizada para diseñar el itinerario formativo.
Durante el proceso formativo se asigna a un tutor que
le orientará hasta diseñar el plan de búsqueda activa
de empleo. Cada persona realiza formación on-line y
presencial, así como tutorías semanales, durante 3 o
4 meses. En 2017, 2 fueron los benefi ciarios de este
programa.
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
3.3.5. Voluntariado
ManpowerGroup promueve la participación de sus
trabajadores en distintas actividades de voluntariado
corporativo.
La acción voluntaria es la expresión de un
compromiso libre y altruista con la sociedad, y eso
dice mucho de la calidad humana de los trabajadores
y de la calidad de la propia compañía, pues esta se
mide también por valores universales tales como la
solidaridad y la cooperación, transformados en el
compromiso con una realidad concreta.
Colaborando con Junior Achivement
ManpowerGroup colabora desde hace una década con
Fundación Junior Achivement (FJA), una organización
educativa orientada a motivar a los jóvenes
estudiantes mediante el desarrollo de programas de
voluntariado entre empresas y centros educativos.
A través de su iniciativa Human Age Institute, la
compañía participa en el programa Habilidades
para el éxito, dirigido a alumnos de 15 a 18 años.
Los jóvenes participantes deben analizar las 16
habilidades necesarias para alcanzar el éxito, pero
también aprenden a elaborar su curriculum vitae y a
realizar una entrevista de trabajo y refl exionan a cerca
de la relación entre sus logros en la etapa formativa y
su futuro en el mundo del empleo.
Durante el curso escolar 2016-2017, tres centros
educativos de Madrid y Barcelona participaron
en el programa; una iniciativa que permitió a 120
estudiantes de secundaria y Formación Profesional
comenzar a plantearse su futuro profesional.
25 voluntarios de ManpowerGroup hicieron posible
esta colaboración, desplazándose a los centros
escolares para impartir en contenido de las
distintas sesiones programadas. Su experiencia en
el ámbito de los recursos humanos, la orientación,
el asesoramiento en la búsqueda de empleo y el
conocimiento del mercado laboral, aportan un valor
añadido a las sesiones.
Además, en julio de 2017, ManpowerGroup lanza el
premio Ready for Work dentro de la emblemática
competición Company of the Year de Junior
Achivement. Esta competición anima a los jóvenes
a desarrollar habilidades para el emprendimiento
mediante la creación y desarrollo de una mini
empresa durante un año.
Un equipo del colegio Bell-lloc de Girona y su
dispositivo de localización para enfermos de
Alzheimer fueron los ganadores de la XI Edición de
la competición nacional Company of the Year. En las
semanas previas a la fi nal de Bruselas, los jóvenes
recibieron diferentes sesiones de asesoramiento
y mentoring de directivos de ManpowerGroup en
diferentes áreas.
Voluntariado Banco de Alimentos
Colaborando con Banco de Alimentos
ManpowerGroup colabora desde el año 2013 con la
Federación Española de Bancos de Alimentos en la
“Gran Recogida”; una campaña que tiene por objetivo
ayudar a aquellos colectivos con difícil acceso a bienes
de primera necesidad.
Los días 1, 2 y 3 de diciembre de 2017 se celebró la 5ª
Gran Recogida de Alimentos en España. La campaña
consiguió movilizar a 130.000 voluntarios en más de
11.000 puntos de recogida. Gracias a las donaciones
de miles de personas, esta acción consiguió recoger
21 millones de kilos de alimentos.
En esta ocasión, el día previo al inicio de la campaña,
el 30 de noviembre de 2017, ManpowerGroup realizó
en su sede corporativa en Madrid su I Carrera Vertical;
un evento diseñado para recoger alimentos de un
modo poco habitual.
Más de 60 personas de la compañía participaron
en esta actividad solidaria realizando el recorrido
estipulado por las 11 plantas de escaleras de Talent
Tower. El total de participantes recorrió 64.873
peldaños que se transformaron en 650 kilos de
alimentos que la compañía donó a la Federación.
Además, la compañía contribuyó, como es ya
habitual, aportando coordinadores y voluntarios
en los puntos de recogida de distintas ciudades
españolas.
Fomentando hábitos saludables
ManpowerGroup España cuenta con un programa de vida saludable que, además de consejos, incluye
sesiones de yoga, pilates y zumba y la participación
en carreras solidarias y otros eventos deportivos.
Además, en las sedes de Barcelona y Madrid, que
acogen a la mayor parte de la plantilla, la compañía
ofrece fruta fresca a diario.
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
3.3.6. Propuesta de valor al empleado
En ManpowerGroup contamos con una propuesta de
valor de empleado que cubre todo el ciclo del Talento:
atracción, desarrollo y compromiso. Dicha propuesta
se organiza en cuatro pilares:
• My Career es el marco de desarrollo establecido
en la compañía que permite a las personas
diseñar e impulsar su carrera profesional en
ManpowerGroup. My Career ofrece la opción de
establecer Planes de Carrera específi cos para las
diferentes familias en las que se agrupan todos
los puestos de trabajo de la compañía.
• My Balance es nuestro programa de medidas
orientadas a conciliar los retos profesionales
de nuestros empleados con su vida personal.
Buscamos que las personas puedan defi nir su
propio paquete retributivo en función de sus
intereses y necesidades.
• My Benefits es un paquete de benefi cios que
permite diseñar a nuestros empleados su propio
plan de compensación total, así como medidas
que les ayuden a gestionar su día a día. En
ManpowerGroup potenciamos el equilibrio entre
la vida personal y la profesional.
• My Congrats es nuestro plan diseñado para
reconocer el trabajo de nuestros equipos y
celebrar los éxitos.
VINCULAR CONOCER
CONTRATAR
INCORPORAR
LIDE
RAR
FORMAR
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LIZA
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EVALUAR
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DESARROLLAR
DESARROLLAR TALENTO
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Cuidamos de ti
Formas parte de un Club de Ventajas
Puedes fl exibilizar tu compensación
Te enriqueces en la diversidad
Contribuimos a tu incorporación al mercado laboral
Te acogemos como mereces
Dialogas con tu responsable con
el propósito de desarrollarte
Potenciamos tu Talento en las 3E
(Exposición, Educación y Experiencia)
Gestionas tu propia
carrera profesional
Puedes Aplicar a cualquier rol
Te ayudamos a triunfar
en el nuevo puesto
Cre
ces
con
un
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equi
pos
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nes difi c
ultades t
e
acompañamos p
ara superarla
s
Aseguramos que optimices tu vida
Nos da igual dónde trabajes
Te felicitamos el cumpleaños
Apoyamos el disfrute de tu maternidad/paternidad
Potenciamos tu voluntariado
Compartimos cómo vamos
Expresas tu voz sobre
cómo va la compañíaCelebram
os juntos
los éxitos del equipo
Te fortalecemos para ser
más ágiles y colaborativos
Mejoram
os tu empleabilidad y te
acompañam
os para la siguiente etapa
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2017
manpowergroup.es
